Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета для бухгалтера при приеме на работу образец

Анкета бухгалтера при приеме на работу образец


Содержание Вы можете использовать этот пример, чтобы составить резюме бухгалтера всего за несколько минут. Заполните свои данные и загружайте, печатайте или сразу отправляйте ваше резюме прямо сейчас!БухгалтерЗанятость: ПолнаяГрафик работы: Полный деньГотовность к командировкам: даЖелаемая зарплата: 80 000 руб.Телефон: +7 (495) 000-00-01Электронная почта: [email protected]Гражданство: Российская ФедерацияМесто проживания: г. МоскваПереезд: НевозможенОбразование: ВысшееДата рождения: 12 июля 1980 (38 лет)Пол: ЖенскийСемейное положение: Замужем (есть дети)Период работы: январь 2016 – сентябрь 2018 (2 года)Должность: Главный бухгалтерОрганизация: ООО «Трантвест», г.

Москва – строительство, недвижимость, эксплуатация, проектированиеДолжностные обязанности и достижения:ООО «Трантвест» – компания, оказывающая широкий спектр услуг по управлению недвижимостью, комплексному техническому обслуживанию и эксплуатации инженерных сетей.Обязанности:

  1. Подготовка, составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности;
  2. Экспертиза проектов заключаемых договоров на предмет налоговых и бухгалтерских рисков, соблюдения интересов компаний. Контроль соблюдения договорных обязательств, своевременного поступления первичных документов, денежных средств;
  3. Подготовка кредитной документации для банков;
  4. Организация эффективной работы бухгалтерии (5 чел. в подчинении). Оптимизация распределения работ в отделе;
  5. Учет основных средств (поступление, ввод в эксплуатацию, перемещение, амортизация);
  6. Учет общехозяйственных расходов;
  7. Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженностей;
  8. Взаимодействие с налоговыми органами и внешними аудиторами.

Достижения:

  1. Полностью реорганизовала работу отдела, наняла и обучила 5 новых сотрудников;
  2. На должности главного бухгалтера успешно прошла 3 налоговые проверки;
  3. Осуществила переход с 1C версии 7.7. на версию 8.3;
  4. Внедрены новые актуальные информационные технологии, автоматизированы учетные процессы.
  5. Разработала систему мотивации и зарплат, благодаря чему производительность сотрудников выросла на 15%;
  6. Успешно вела несколько юридических лиц на разных системах налогообложения;

Учебное заведение: Российский экономический университет им.

Г.В. ПлехановаГод окончания: 2006 (13 лет назад)Факультет: Финансово-экономический/бухгалтерский учет и аудитСпециальность: ЭкономистФорма обучения: ОчнаяНазвание курса: Бухгалтерский учет 2018.

Теория и практикаУчебное заведение: Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им.

Н.Э. БауманаДата окончания: 2018 (1 год назад)Название курса: Работа с программой «1C: Бухгалтерия 8.3»Учебное заведение: Учебный центр МГУТУДата окончания: 2018 (1 год назад)Иностранные языки: Английский (письменный) – работала с международным налогообложениемКомпьютерные навыки: Печать, сканирование, копирование документов, Интернет, Электронная почта, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Power Point, 1С Бухгалтерия 8 и 7, Банк-клиентНаличие водительских прав (категории): BРекомендации:Лыков Василий Евгениевич (ООО «Трантвест», г.

Москва, директор) +7 (945) 000-00-02Ваши занятия в свободное время:Читаю деловую литературу, посещаю бухгалтерские семинары, занимаюсь йогой, веду здоровый образ жизни.Личные качества:Трудолюбие, исполнительность, ответственность, умение быстро адаптироваться в новом коллективе, стрессоустойчивость, обучаемость, отсутствие вредных привычек Последние составленные резюме

  1. ренат, 39 лет – водитель
  2. чимис, 25 лет – продавец-консультант 33 минуты назад, Новосибирск
  3. елена, 32 года – менеджер клиентского отдела
  4. надежда, 33 года – руководитель до 28 минут назад, Самарская область
  5. владимир, 60 лет – бухгалтер (в строительстве)
  6. анна, 23 года – студентка 4 курса
  7. сергей, 44 года – водитель автомобиля 3 минуты назад, г. Москва
  8. сергей, 29 лет – охранник
  9. алекей, 47 лет – слесарь по ремонту автомобилей,водитель автомобиля 42 минуты назад, Новосибирск
  10. денис, 27 лет – оператор-кассир 26 минут назад, Новосибирск

Сложно представить себе функционирование любой компании без грамотного бухгалтера. Отбор на эту должность предполагает тщательный анализ способностей будущего сотрудника.

Ведь от навыков и знаний этого работника зависит правильность налогового и бухгалтерского учета. Работодатель очень ответственно подходит к изучению резюме соискателей на место бухгалтера, поэтому составление документа лучше доверить профессионалам. Скачать образец резюме бухгалтера на работу можно с нашего сайта, но обо всем по порядку.Наш сайт предлагает пользователям готовый шаблон резюме для любой специальности.

Скачать образец резюме бухгалтера на работу можно с нашего сайта, но обо всем по порядку.Наш сайт предлагает пользователям готовый шаблон резюме для любой специальности.

При разработке каждого бланка учитывались все аспекты:

  1. тонкости рекрутинговой работы;
  2. детальные характеристики, требуемые при той или иной профессии.
  3. эффективность восприятия текстовой информации;
  4. пожелания работодателей;

При написании резюме главное — соблюсти золотую середину в соотношении объема текста и функций этой самопрезентации. Если объем информации окажется слишком маленьким, соискатель вакансии не сможет передать все свои сильные стороны. При раздувании резюме работодатель просто устанет его изучать и отложит в сторону.

Оптимальным размером для резюме на любую должность можно назвать 1—1,5 страницы машинописного текста.Стандартный образец 2020 года содержит в себе несколько разделов:

  1. Персональные данные кандидата: дата его рождения, прописка, семейное положение.
  2. Обязательно стоит сделать пометку, готов ли человек к командировкам и ненормированному рабочему графику.
  3. Образовательный уровень — подробное перечисление по учебным заведениям в хронологической последовательности.
  4. Уровень ожидаемой зарплаты. Обычно указывается минимальное значение — «от…». Например, от 25 тыс. руб. Эта пометка говорит о том, что специалист не рассматривает предложения работы с меньшим размером вознаграждения за труд.
  5. Фамилия, имя и отчество соискателя вакансии бухгалтера, указание именно на эту должность (важно, если в компании несколько вакантных должностей).
  6. Навыки — умение работать в 1С, отличное владение иным ПО, знание международных стандартов учета и проч.
  7. Следующий раздел резюме — контактные данные: номер мобильного телефона, адрес электронной почты.
  8. Профессиональный опыт — начиная с последнего работодателя с указанием его юридического наименования и занимаемой должности к более ранним местам службы. Нелишним будет кратко указать выполняемые функции — главный бухгалтер, расчетчик, бухгалтер по учету МПЗ и т. д.
  9. Перечисление достижений сотрудника. Например, оптимизировала налоговую нагрузку на 10 %, подключила систему дистанционного документооборота с контрагентами и т. д.
  10. Личные качества, характеризующие соискателя вакансии как ответственного, скрупулезного и честного сотрудника.
  11. Дополнительная информация: прохождение курсов повышения квалификации, наличие сертификатов и т. д.

Приложение к резюме фото делает документ авторским, у потенциального сотрудника появляется лицо, и работодатель может составить о нем первое впечатление.Если человек начинает составлять резюме самостоятельно, он может запутаться в оформительских тонкостях или не указать важные детали. И тогда поиск работы затягивается.К соискателю должности бухгалтера предъявляются определенные требования, этот специалист должен обладать рядом навыков:

  1. первичный учет хозяйственных операций;
  2. знание требований ЦБ РФ к оформлению платежных поручений и т. д.
  3. формирование налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности;
  4. расчет заработной платы и пособий социального характера;
  5. знание кассовой дисциплины;
  6. составление сводки о текущей деятельности для учредителей;
  7. умение проводить сверку с контрагентами, поставщиками и заказчиками;
  8. начисление взносов с фонда оплаты труда, расчет с внебюджетными фондами;
  9. умение работать в программах «Банк-клиент», 1С:Предприятие, приложениях MS Office и прочих;
  10. проверка смет и различных экономических обоснований;
  11. ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме;
  12. проведение инвентаризации;

В малых предприятиях в обязанности бухгалтера входит прием и увольнение персонала, ведение всего кадрового учета. Бухгалтер, особенно главный, — работник, наравне с руководителем отвечающий за правомерность совершения всех финансовых операций компании.

На нашем сайте можно скачать пример резюме для специалиста бухгалтерской службы.Не сомневайтесь, над созданием всех шаблонов трудились настоящие профессионалы! Воспользуйтесь их наработками и сэкономьте свое драгоценное время!Источник: https://SimpleDoc.ru/resume/examples/buhgalter/Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов.

Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docАнкетирование преследует иные цели, чем резюме.

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.https://www.youtube.com/watch?v=pgsP7SmpM_0Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих.

Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно.

Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

  1. стаже,
  2. данные о родственниках,
  3. водительских правах.
  4. возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
  5. вопросы о наличии судимости,
  6. образовании,
  7. личные сведения,

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста.

В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант.

Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав.

Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docВнимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате.

Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы.

Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов.

А сами документы проверят на подлинность.Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .docЗатем, после названия документа, следуют:

  • Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
  • Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
  • ФИО _______________________________.
  • Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
  • Семейный статус и сведения о родителях, детях.
  • Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.
  • Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.

Внимание! В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/anketa-na-priem-na-rabotu-obrazec-primer/Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.Как и любая анкета (от фр.

anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. социальный статус и т.п.
  2. увлечения и хобби;
  3. ценностные ориентации;
  4. семейное положение;
  5. жизненную позицию;
  6. библиографические данные;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. однозначно;
  2. простыми для понимания.
  3. лаконично;
  4. точными и ясными по смыслу;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.Источник: https://spmag.ru/articles/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazecЗдравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.ИВАНОВУ Ольгу Ивановну, в ООО «Ваша компания» на должность главного бухгалтера (тарифный разряд __; тарифный коэффициент ___), 00 месяца 2012 года, по контракту сроком на 1 (один) год, с должностным окладом, согласно штатному расписанию и условиям заключенного контракта.Прошу принять меня на работу в ООО «Ваша компания» на должность главного бухгалтера по основному месту работы с 00.00.2012 г.Важно учитывать, что заполненный документ будет содержать персональные данные.

Поэтому самостоятельно разработанная форма должна отвечать всем требованиям законодательства о персональных данных.

Работодатель является оператором персданных, так как проводит их сбор, обработку и хранение.Второе правило также основано на статье 65 Трудового кодекса. Оно заключается в том, что даже перечисленные в ней документы можно требовать не у всех сотрудников.

Речь идет не только о военном билете, который, как известно, есть только у военнообязанных. Так, трудовую книжку и «пенсионное» свидетельство можно запросить только в тех случаях, когда сотрудник уже работал в другой организации.Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.Для наибольшей эффективности проведения собеседования многие работодатели начали составлять анкеты, которые позволяют узнать максимальную информацию о кандидате на выбранную должность. Наличие опросника гарантирует сокращение времени, которое может быть потрачено на проведение опроса устно.

Для оформления трудового договора воспользуйтесь программой БухСофт. Она автоматически формирует трудовой договор с учетом всех изменений законодательства.

В нем будет учтена специфика работы любого сотрудника. Договор полностью соответствует требованиям Роструда. Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика.Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов.Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться.

Вы можете скачать и распечатать документ в 3 клика.Приказ о назначении главного бухгалтера (образец) по структуре похож на обычный приказ, но имеет ряд своих нюансов.Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.Соискатель, заполняя анкету при приеме на работу, может сделать первые выводы о компании, куда планирует трудоустраиваться.

Проанализировав опросный лист, кандидат может увидеть информацию о корпоративной культуре и других нюансах организации.На полях следует пометить пункты, которые особенно заинтересовали или не были заполнены.

По ним нужно подготовить уточняющие вопросы и задать их во время собеседования.Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.В данной статье вашему вниманию предлагается рассмотреть анкетирование при приеме на работу, как основной прием проведения предварительного собеседования.

Анкета позволяет получить работодателю всю необходимую информацию о профессиональных и личностных качествах возможного претендента.Цель заполнения кандидатом анкеты, конечное определение помощи, которую можно будет использовать в работе.

Заполняя анкету, нужно обратить внимание на контактные данные – они должны быть записаны верно.

Иначе в случае положительного ответа, компания не сможет связаться с соискателем.

ФЗ РФ №152 «О персональных данных». Как грамотно составить анкету Мы предлагаем несколько практических советов по ее составлению.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам.Анкета составляется юристами предприятия и работниками отдела кадров.

Компания имеет право проверить данные через свою службу безопасности и узнать, нет ли у соискателя работы судимостей или кредитов в банках, о которых он не сказал.По этой шкале кандидат должен будет определить, что для него наиболее важно на новом месте – дружный коллектив, высокая зарплата, карьерный рост, выполнение планов и так далее. Наличие судимости Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, а также имеющих доступ к секретной информации.Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.Начнем с документов, которые будущий сотрудник должен принести с собой для оформления.

Их перечень приведен в статье 65 Трудового кодекса.

Он включает в себя паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (или приписное свидетельство) и документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.Из этого выводим первое правило: нельзя требовать от будущего сотрудника заявление о приеме на работу, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту пребывания (если вы оформляете гражданина РФ) и фотографии.

Он включает в себя паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (или приписное свидетельство) и документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.Из этого выводим первое правило: нельзя требовать от будущего сотрудника заявление о приеме на работу, свидетельство о присвоении ИНН, документ о регистрации по месту пребывания (если вы оформляете гражданина РФ) и фотографии. Соответственно, нельзя отказывать работнику в трудоустройстве, если у него нет данных документов.Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.Сейчас, при устройстве на работу, соискатели приносят резюме, поэтому использование анкет распространено не везде, так как сведений, содержащихся в резюме, бывает достаточно.

В случае утверждения Вашей кандидатуры на эту должность мы свяжемся с Вами по телефону или электронной почте.

Спасибо. Каждый работодатель самостоятельно решает, какие именно сведения нужно получить от соискателя. Таким образом, можно составить наиболее полное впечатление о будущем работнике.

Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению.

Часто соискателя ставят в тупик вопросы о том, почему он хочет работать именно в этой фирме/на этой должности.

Нужно просто по-честному описать, чем понравилось это предложение: место работы рядом с домом, удобное время, высокая зарплата. Так работодатель поймет, что сотрудник заинтересован в этой работе.Также это могут быть вопросы-ситуации, где претенденту предлагается ответить, как бы он поступил в том или ином случае.Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.Работодателю, разрабатывающему документ самостоятельно, следует иметь в виду статью № 86 ТК РФ, которая делает акцент на том, что законом запрещено при сборе и обработке данных работника затрагивать его религиозные, политические и другие убеждения, а получение данных, касающихся частной, жизни возможно только с письменного согласия.Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют.Приказ о назначении главного бухгалтера может в качестве приложения иметь регламент работы такой комиссии.Законодательством Российской Федерации, до сих пор, не было утверждено единого примера резюме для кандидатов на конкретную должность, и в результате этого, кто-то забывает указать о знаниях, например, иностранного языка или специальных программ.Студенты, только закончившие университет, и не имеющие опыта работы, могут записать прохождение преддипломной практики как трудовую деятельность (с пометкой, что это был процесс обучения).Обычно же, с кандидатами на роль помощника бухгалтера или просто бухгалтера проводят собеседования главные бухгалтера компании, а с кандидатами на роль главного бухгалтера зачастую общаются непосредственно руководитель предприятия или его заместитель, а также руководитель кадрового отдела.При приеме на работу повара работодателю необходимо знать информацию об образовании и дополнительных курсах, а также имеющемся опыте и навыках работы в общепите или других заведениях общественного питания.Знание ПК Уверенный пользователь ПК.

Владею основными программами, а также 1С: Предприятие. Знание иностранного языка (какой язык, степень владения) Свободное владение английским и немецким языком в разговорной и письменной речи.Но фирма или ИП вправе попросить соискателя заполнить бланк анкеты при приеме на работу.

Это позволит собрать в одном месте всю информацию о соискателе.

Не потребуется несколько источников при заполнении личной карточки работника. Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым. Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы.

Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую. Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности.Работодатель хочет понять, что нужно работнику: карьерный рост, получение опыта, высокая заработная плата.Источник: https://zadachivsem.ru/pravovye-stati/9597-anketa-bukhgaltera-pri-prieme-na-rabotu-obrazec.htmlСоискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме?

А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование. Нет, не может. Ни резюме, ни собеседование не являются полноценной заменой анкетированию при приеме на работу.Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  1. уровень грамотности соискателя;
  2. полноту предоставленных данных;
  3. аккуратность заполнения;
  4. внимательность и т. д.
  5. количество времени, затраченного на заполнение бланка;

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст.

Поэтому лучше быть честным.Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.
Рекомендуем прочесть:  Второй декрет не выходя из первого

СкачатьВо всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст.

65 ТК РФ).Но многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для собеседования при приеме на работу и используют его для оценки кандидата.Все сведения о соискателе, которые в ней указываются, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата.
86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.Форма анкеты для приема на работу содержит от 10 до 30 пунктов, ответы на которые наниматель хочет получить от кандидата.

Также опросник может быть заполнен в электронном виде.Анкета при приеме на работу, образец заполнения которой мы разместили ниже, может содержать следующие пункты:

  1. Ф.И.О. претендента на вакансию;
  2. паспортные данные;
  3. образование (включая дополнительное и курсы);
  4. сведения о трудовой деятельности за определенный период времени: (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  5. хобби;
  6. слабые и сильные стороны характера;
  7. гражданство;
  8. семейное положение и сведения о близких родственниках;
  9. профессиональные навыки и умения;
  10. телефон, адрес электронной почты;
  11. наличие водительских прав;
  12. пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  13. наличие хронических заболеваний;
  14. дата и место рождения;
  15. рекомендации от бывших работодателей.
  16. наличие медкнижки;
  17. отношение к воинской обязанности;
  18. уровень владения иностранными языками и ПК;
  19. адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;

Наниматель должен понимать: чтобы анкета была максимально информативна, вопросы, содержащиеся в ней, должны звучать ясно и лаконично.

Также они должны подразумевать точный ответ.Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».Мы предлагаем несколько практических советов по составлению.

Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.Мы предлагаем делить опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть будет одинакова для кандидатов на вакансии в любой цех или отдел предприятия.В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  1. семейное положение;
  2. наличие судимостей.
  3. отношение к воинской обязанности;
  4. контактная информация;
  5. адрес проживания;
  6. дети;
  7. дата рождения;

Далее мы предлагаем задать вопросы об образовании.

Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке, попросив назвать:

  1. пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  2. степень владения иностранными языками.
  3. учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости можно проверить);

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.Затем можно задать вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Мы предлагаем включить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  1. желает ли он сделать карьеру;
  2. как кандидат относится к командировкам.
  3. какую должность он хотел бы занимать сейчас;
  4. есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений.

Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  1. близость к дому;
  2. гибкий график.
  3. хороший коллектив;
  4. перспективы роста;
  5. достойная зарплата;
  6. повышение или получение квалификации;

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет свои предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить свой вариант в ранжированный список.Нужно ли задавать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает для себя.

Это достаточно скользкий вопрос. По сути дела, такие вопросы могут приравниваться к вмешательству в частную жизнь.Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.Мы предлагаем следующие достаточно тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

и«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»Но нужно помнить, что отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может быть поводом для обращения в суд.И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен.

Лучше использовать метод устного интервью.Покончив с первой, общей, частью, переходим ко второй, узкоспециальной, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы.

Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  • Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого должны быть указаны профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  • Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят кандидата назвать одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения.

Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте.

Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.Несмотря на то, что на данный момент не существует утвержденных законодательно форм для анкеты, закон не позволяет работодателю включать в нее все, что заблагорассудится.Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ.Достаточным, но не чрезмерным.

Также рекомендуем задавать вопросы тактично, чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, и минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место быть честным в предоставлении анкетных данных, давая нанимателю право расторгнуть трудовой договор в случае использования подложных документов (статья 81 ТК РФ).В первую очередь, нужно проверить наличие ответов на все поставленные вопросы.

Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов.

Третьим этапом может стать проверка подлинности предоставленных данных и документов.В этом разделе мы разместили образец анкеты соискателя при приеме на работу.СкачатьЧто происходит с опросником после заполнения?

Сведения обо всех кандидатах вносятся в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование.

Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если же трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.Тот, кто обрабатывает документы о приеме, имеет доступ к персональным данным, и, следовательно, должен быть предупрежден о соблюдении конфиденциальности (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). Согласно закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.СкачатьИсточник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketaNo related posts.

Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. Рубрик нет

ПопулярноеКонтактыг. Москва, Грайвороновская улица, дом 10, корпус 17 (495) 297-53-15 © Copyright 2020, Юрист.

Все права защищены.

Анкета при приеме на работу: образец

Copyright: фотобанк Лори Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются? Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  1. резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  2. анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. жизненную позицию;
  2. ценностные ориентации;
  3. семейное положение;
  4. библиографические данные;
  5. социальный статус и т.п.
  6. увлечения и хобби;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

На законодательном уровне (Распоряжение № Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  1. государственной гражданской службы;
  2. муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст.

ТК РФ). Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  1. о защите персональных данных;
  2. о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ТК РФ).

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно. Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы. Например, удалить вопросы, связанные:

  1. с классным чином работника;
  2. допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника. Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  • Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).
  • Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  1. простыми для понимания.
  2. точными и ясными по смыслу;
  3. однозначно;
  4. лаконично;

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е.

нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности. Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело. Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 14:15 29 ноября 2010 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 13:36 9 февраля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу | 18:53 16 ноября 2016 ПСН, Спецрежимы, УСН Экономика и бизнес Бухгалтерская отчетность Бухгалтерская отчетность 6-НДФЛ Больничный лист Бухгалтерская отчетность ЕНВД Пенсионеры, Транспортный налог Бухгалтерская отчетность Кадровое делопроизводство Страховые взносы ПФР ЕНВД Кадровое делопроизводство Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+