Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Аттестационный лист образец

Аттестационный лист образец

Аттестационный лист образец

Образец и правила заполнения аттестационного листа


Автор:Иван Иванов Аттестационный лист – это деловой документ организации, в который вносится информация о знаниях, навыках и умениях конкретного сотрудника, полученная в процессе проведения аттестации. Строгой единой формы данного документа не существует, потому его можно оформить в свободном стиле на фирменном бланке.

Содержание статьи Аттестация – это важный, и, пожалуй, единственный способ оценки знаний и квалификации персонала организации. Это процесс оценки соответствия сотрудников организации занимаемым должностям, степени укомплектованности штата либо возможности его сокращения, определения возможности и целесообразности проведения внутренних горизонтальных, либо вертикальных перестановок, повышения либо понижения оклада, предоставления премий и наград, выявления потребности в повышении квалификации, профессиональной переподготовки сотрудников, обучении смежным специальностям, проведении тренингов.

Такая процедура обычно носит регулярный характер.

Процесс аттестации – это сравнение полученных результатов труда с определенными стандартами и нормами труда, принятыми в конкретной организации. При этом, аттестация необязательна по законодательству, и может не проводится во многих организациях.

Однако на бюджетных предприятиях государственные и муниципальные служащие проходят подобную проверку в обязательном порядке.

Также существуют определенные виды деятельности организаций, установленные законом, вне зависимости от их организационно-правовой формы, в которых непременно должна проводиться аттестация. При аттестации сотрудники дают себе оценку самостоятельно, а также дается оценка его руководителя и экспертов.

Самостоятельно оценивая себя, сотрудник получает возможность проанализировать свои качества и способности, и улучшить их. Оценка руководителя необходима для анализа деятельности сотрудника, его успехов и достижений.

После аттестации руководитель дает обратную связь, объясняя причины принятых им решений, таких как, например, повышение оклада или даже увольнение. Оценка экспертов необходима в случаях, когда руководитель предприятия не может проанализировать деятельность определенных сотрудников в особо важных отделах. Тогда в качестве эксперта может выступать функциональный руководитель отдела.

Аттестацию принято делить на очередную и внеочередную.

Очередная – обычно проводится в организации каждые 5 лет. Внеочередная – проводится по определенным причинам: по соглашению сторон; по решению вышестоящего руководства в связи с сокращением штата, либо изменением политики условий и оплаты труда.

Аттестации обычно подлежат все руководители и специалисты, проработавшие на своей должности более одного года.

От проверки освобождаются лишь беременные и отсутствующие по причинам декретного отпуска, а также отпуска по уходу за детьми, не достигшими трехлетнего возраста. По ходу проверки формируется аттестационный лист.

Существуют определенные нормы и правила его составления, которые закрепляются в Положении об аттестации в организации.

Процесс осуществления проверки проходит такие основные этапы:

  • Определение/назначение аттестационной комиссии, сроков реализации мероприятия. На данном этапе комиссия разъясняет всем сотрудникам цели и регламент прохождения проверки.
  • Сбор документации и информации об аттестуемых. Это могут быть результаты работы за определенный промежуток времени, служебные характеристики, данные об участии в различных важных для организации мероприятиях, награды, звания, замечания, выговоры и прочее.
  • Непосредственное проведение проверки, обязательно проходящее при наличии аттестуемого сотрудника. Для его неявки на аттестационную комиссию должны быть очень веские причины. При этом, комиссия может счесть возможным оценить сотрудника без его личного присутствия, либо назначить для него дополнительное время.
  • Создание и утверждение приказа о проведении аттестации.

В процессе аттестации выслушиваются собранные материалы самих сотрудников и их прямых руководителей. Весь процесс, все принятые решения и итоги голосования фиксируется секретарем в протоколе заседания комиссии.

Данный документ подлежит подписанию всеми участниками аттестации. Голосование является открытым, но проходит без аттестуемого. При этом придерживаются правила, что при равенстве голосов, выносится решение в пользу работника.

После этого заполняется аттестационный лист в необходимом количестве экземпляров, один из которых передается сотруднику под подпись о получении и ознакомлении, второй — руководителю организации для утверждения, после чего подшивается к личному делу работника, остальные могут быть переданы другим заинтересованным лицам. Аттестационный лист лишен определенного закрепленного законом образца, его можно оформлять в свободной форме.

Главное следует учитывать некоторые важные моменты, которые обязательно должны быть отражены в документе. Это:

  1. личные данные проверяемого;
  2. дата прохождения проверки;
  3. различные дополнения, важные примечания.
  4. решение комиссии;
  5. контрольные вопросы, задаваемые работнику, непосредственно связанные с его деятельностью;
  6. полученные ответы на данные вопросы;

Аттестационный лист можно заполнить любым способом, как от руки, так и в печатном виде; на простом листе А4 либо на фирменном бланке. Главным условием является его заверение всеми членами комиссии.

В верхнем левом углу аттестационного листа необходимо написать наименование организации, ее организационно-правовую форму, в которой планируется провести аттестацию, например, ООО «Решение». Строкой ниже желательно указать место и дату проведения проверки. На следующей строке по центру вносится наименование документа, в данном случае: Аттестационный лист.

Далее по пунктам секретарь комиссии протоколирует все необходимые данные. Чтобы заполнить данный документ, пройдемся по этим пунктам поподробнее:

  1. Здесь отражается информация обо всем образовании, полученном после окончания среднего общеобразовательного учреждения (школы). Это могут быть различные ПТУ, колледжи, ВУЗы, курсы. Указывается год обучения, наименование учреждения, полученную квалификацию. Например,
  2. Вносятся фамилия, имя и отчество аттестуемого — Иванова Лариса Александровна.
  3. Записывается дата рождения сотрудника — 01.06.1974г.

1992-1997 – Московский финансово-экономический институт, бухгалтерский учет, анализ и аудит, бухгалтер; 2006 г. – обучение программе 1С: бухгалтерия в ООО «Золотой свиток»; 2008 г.

– курсы при Палате Налоговых Консультантов России; 2010 г. – курсы повышения квалификации при МВШЭ, главный бухгалтер.

  1. В данном пункте необходимо указать должность, которую занимает аттестуемый сотрудник в данной организации, и дату его принятия на работу, к примеру:

Главный бухгалтер (приказ № 135-лс от 17.11.2008 г.).

  1. Здесь необходимо прописать общий стаж работы человека, и отдельно указать трудовой стаж в данной организации:

С 1998 г.

по настоящее время, в том числе с 15.07.2003г. в ООО «Решение».

  1. В данном пункте нужно подробно расписать все вопросы, которые задаются аттестуемому, и какие были получены на них ответы, а можно записать кратко: из каких областей были вопросы, и удовлетворены ли члены комиссии полученными ответами. Например:

Были заданы вопросы относительно знаний бухгалтерского, налогового и трудового законодательства, а также нюансов деятельности в ООО «Решение».

Получены полные, информативные ответы, соответствующие действующим правилам, нормативам и нормам закона.

  1. Этот пункт предназначен для отметки различных замечаний и рекомендаций, которые даются членами аттестационной комиссий. Если таковые отсутствуют, можно так и записать:

Отсутствуют.

  1. Здесь фиксируются замечания и рекомендации со стороны самого сотрудника, если таковые имеются.
  2. Самый важный пункт аттестационного листа, заполняемый в отсутствии аттестуемого после проведения голосования, в котором фиксируется итоговая оценка трудовой деятельности сотрудника, его деловых и личностных качеств, например,
  3. Данный пункт призван ответит на вопрос исполнены ли, исполнены частично либо не исполнены пожелания прошлой аттестации. Если сотрудник работает в данной организации меньше 5 лет, и это его первая аттестация – пункт не заполняется.

Занимаемой должности соответствует. Показывает высокие результаты труда.

  1. В этом пункте прописывается численность участников в комиссии, сколько из них было на заседании, и как они проголосовали.

Аттестационная комиссия в количестве – 4 сотрудника.

На заседании присутствовало четверо членов комиссии. Количество голосов «за» — 4, «против» — 0.

  1. Пункт для пожеланий, исходящих от аттестационной комиссии, к примеру:

Назначить премию, равную окладу данного работника.

  1. Здесь можно указать какие-то особые примечания и соображения членов комиссии.

Далее следует заверение подписями каждым членом комиссии: Глава аттестационной комиссии Сергеев /Сергеев А.А./ Члены аттестационной комиссии Петрова /Петрова С.И./ Михайлов /Михайлов Е.Г/ Красилова / Красилова Ф.И./ Секретарь аттестационной комиссии Фомин /Фомин Р.Б./ В самом конце документа необходимо, чтобы аттестуемый проставил дату и заверил своей подписью ознакомление с данным документом, с вынесенным относительно него решением. Например, С аттестационным листом ознакомлена: 05.08.2017 Иванова / Иванова Л.А./ Документы для скачивания (бесплатно) Таким образом, подготавливается аттестационный лист, на основании которого принимается решение о дальнейшей судьбе сотрудника.

Очень важно, чтоб он был подписан всеми, иначе лист может быть признан недействительным и быть оспорен в суде.

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности, его образец и оформление

Если предприятию требуется проверять сотрудников на профпригодность – они используют так называемые аттестационные листы.

Проверки проводят по различным обстоятельствам, включая замечания со стороны заказчиков и клиентов, регулярные выходы из строя техники, выявленная халатность в работе, и так далее. Плановые аттестации тоже проводят. Образец аттестационного листа на соответствие занимаемой должности, а также порядок процедуры – основные темы этой статьи.СодержаниеАттестацию проводят для определения подготовки кадров по квалификации.

Процедура облегчает оценку практических, теоретических знаний. Проще планировать действие в случае непредвиденных обстоятельств.Это полезная процедура, которая дает своевременно принять меры, чтобы устранить недочеты в работе подчиненных. По результатам их направляют на курсы переподготовки, увольняют.

Последняя мера действует для тех, у кого в работе выявили недостатки.Для организаций по большей части аттестацию относят к процедурам сугубо добровольного характера. Закон устанавливает ее как необходимость только для бюджетной сферы, некоторых частных коммерческих организаций.Эти примеры упростят заполнение документа:А вот пустой бланк аттестационного листа для заполнения:Унифицированный, обязательный к применению образец документа для этого направления еще не разработан. Но выделяют правила, сохраняющие действенность для большинства.

Из обязательных сведений отмечают:

  • Ответы.
  • Дата.
  • Информацию о сотруднике, для которого организована проверка. Нужны ФИО вместе с должностью. Главное, чтобы наименования и должностные обязанности соответствовали принятым локальным нормативным актам.
  • Само заключение от комиссии.
  • После фиксируют контрольные вопросы. Они обычно связаны с тем, что сотрудник делает на практике.

В аттестационном листе фиксируют любые замечания со стороны проверяющих, когда в этом возникает необходимость.Допустимо как рукотворное, так и печатное оформление листов. Используются фирменные бланки предприятия, либо обычные документы формата А4. Все члены аттестационной комиссии ставят свои подписи.Сам проверяемый сотрудник изучает содержание.

Составляют несколько вариантов листа – один передается в архив компании, другой отдают лицам, связанным с процессом.Для некоторых организаций аттестация стала рядовым мероприятием, периодически проводимым для всех профильных специалистов. Выполнение требования не связано с квалификацией сотрудника.

Длительный стаж, научные степени – дополнительные условия, при которых аттестацию нужно проходить регулярно. Но некоторых граждан закон защищает от таких процедур.

Правило действует на:

  1. Лиц на длительном больничном.
  2. Женщин, ухаживающих за детьми до возраста трех лет.
  3. Студентов дневных форм обучения, на протяжении первого года после выхода на работу.
  4. Сотрудников, проработавших на специальности меньше года.

Перед началом на предприятии издают приказ. Затем на его основании собирают специальную комиссию.

В нее входит минимум три человека, представляющие такие категории:

  • Другие сотрудники, уровень образования и квалификации которых достаточен для участия.
  • Руководитель предприятия, либо лицо с полномочиями действовать от его имени.
  • Тот, кто возглавляет структурное подразделение.

Иногда к подобным проверкам привлекают стороннего специалиста. Это эксперт в той же области, что и сам работник.После назначения члены комиссии приступают к прямым обязанностям.Аттестация во многом похожа на экзамены. Сотруднику задают большое количество вопросов, на которые надо давать ответы.

В зависимости от итогов собеседований такого формата составляют заключение.

Проведение индивидуально, либо по отношению к целым группам сотрудников.Без строгого, внимательного отношения процедура не даст результатов. Заключения по результатам проверки могут быть основанием для повышения, либо понижения должностей подопечных.Вероятность повторного проведения проверки возрастает в случае обнаружения каких-либо нарушений. Если сотрудник не согласен с результатами – он имеет право обжаловать решение, в вышестоящей инстанции.Каждая аттестация имеет индивидуальный итог, не похожий на другие проверки.

Чаще соответствие должности подтверждается. Ведь отбор по вакансиям изначально проходит строго, насколько это возможно. Но на практике есть ситуации с несоответствием.Если возникают проблемы – руководитель может направить второй стороне рекомендацию о переводе на другую должность по квалификации. Если вторая сторона выражает согласие – издают приказ по форме T5.
Если вторая сторона выражает согласие – издают приказ по форме T5. Иначе результат сводят к увольнению.

Так происходит и в ситуации, когда подходящих вакансий для работника просто не нашлось.Такой документ составляется руководителем предприятия.

В него надо включать стандартно следующие разделы:РазделОписаниеВводная информацияДля обозначения целей мероприятий. Определяют состав сотрудников, по которым организуют проверку.

Отдельно закрепляют периодичность мероприятия, указывают основания внеочередных видов.Описание мероприятий по подготовкеПредседатель, секретарь и члены – вот какие специалисты обязательно должны составлять комиссию. В этой части документа пишут о том, кто входит в комиссию. Каждому участнику прописывают полномочия.

Раздел посвящён сведениям, связанным со стандартным графиком. Описывают, как сотрудников уведомляют о самой процедуре. Отдельное место уделяют кадровым документам.Описание порядка процедурыПриводят порядок формирования кворума. Пишут о самой проверке, механизмах принятия решений, вариантах решений и правилах оформления итогов.

Пишут о самой проверке, механизмах принятия решений, вариантах решений и правилах оформления итогов.

Описывают права, которыми наделены сотрудники в случае несогласия с выводами.Заключительные положенияПосвящены срокам хранения документов, другим особенностям, связанным с ними.Положение – один из локальных нормативных актов. Его разрабатывают для каждой организации, с учетом основных трудовых условий.

Всех сотрудников надо ознакомить с условиями положения, когда его разработка будет завершена.Процесс оценки, информация о самом проверяемом – вот что заносят в протокол. По этой причине ему отводят роль одного из главных документов в этом процессе. Ход опроса и результат тоже фиксируются при .

Для подобных бумаг тоже не разработали единую унифицированную форму.

Поэтому работодателям разрешают самостоятельно создавать форму, наиболее удобную для практической работы.Для распечатки берут фирменные бланки, в сам протокол включают следующие сведения:

  1. Основная информация относительно аттестуемого, включая должность и ФИО, подразделение.
  2. Состав аттестационной комиссии вместе со списком приглашенных сотрудников, если они принимали участие.
  3. Наименование документа.
  4. Дата, номер документа.
  5. Место проведения оценки.
  6. Краткое описание ответов, составлявших экзамен.
  7. Итоговое решение комиссии, с перечислением всех голосов.

Оценка в любом случае ставится объективно.

Дополнительные советы помогают избежать сложностей в этом вопросе:

  • Аттестация только в присутствии работников.

    Закон предусматривает ситуации, когда мероприятие можно провести и без работника. Например – если он сам не желает соглашаться с процедурой, либо отсутствует на работе без уважительной причины.

    Но лучше по возможности дожидаться момента, когда гражданин на месте. Тогда уменьшаются риски по оспариванию решений, появлению конфликтных ситуаций.

  • Максимальное расширение состава комиссии.

    По количеству участников комиссии нет никаких ограничений. Качественного результата можно добиваться, приглашая разное количество человек.

    Главное – чтобы все участники были достаточно авторитетными в той сфере, с которой связана текущая проверка. Тогда риск конфликтов снижен.

  • Услуги сторонних компаний. Такие компании часто проверяют не только персонал, но и условия труда.

    Это независимые эксперты, которые способны избавить руководство от множества проблем в этом направлении.

    Главное – обращаться к участникам рынка с официальными лицензиями и разрешениями на этот вид работы. Иначе не добиться качественных результатов, у второй стороны с большой вероятностью возникают сомнения.

будет полезной для организаций любых сфер и масштаба.В результате руководство решает сразу несколько проблем:

  1. Создание кадрового резерва.
  2. Оптимизация производства.
  3. Повышение интереса у сотрудников.

И это далеко не полный список. Соответствующие результаты получают у частных или государственных компаний, имеющих лицензию.

На основании законной процедуры принимают решение, соответствует ли конкретный подчинённый занимаемой должности.Как провести аттестацию работника? Ответ юриста в этом сюжете:Читайте также:

Аттестационный лист работника

Даже при наличии диплома с определенной квалификацией работник может не справляться со своими обязанностями по тем или иным причинам.

А так как работодателям важна в первую очередь производительность труда, а не корочки об образовании, проводится аттестация.

Посредством нее можно достигнуть многих целей — от увольнения нерадивых работников до мотивации перспективных сотрудников. Естественно в процессе оценки помимо поставленных целей важны и организационные моменты, а именно, правильное оформление ряда обязательных документов.

Одним из них является аттестационный лист.

Процесс аттестации является одним из самых действенных методов оценки персонала, который призван решить ряд достаточно важных для компании задач. Именно посредством указанной процедуры:

  1. Еще одним вариантом может быть направление на курсы повышения квалификации, которые тоже поспособствуют повышению мотивации к повышению производительности труда.
  2. Работник может получить возможность карьерного роста, конечно при наличии положительного результата.
  3. При отрицательном заключении работник может быть уволен, причем на вполне законных основаниях, а именно в рамках ч.3 .

Также важна аттестация при:

  1. повышении категории или разряда, учитывая, что во всех случаях нужны высокие показатели в труде, зафиксированные в документах, оформляемые в ходе проведения процедуры.
  2. решении вопроса о сокращении тождественных должностей;
  3. решении вопроса об оплате труда, — к примеру, повышении размера надбавок либо доплат;

Стоит отметить, что несмотря на то, что законом предусмотрена возможность увольнения либо поощрения работником по результатам проведенной оценки, самой процедуры аттестации персонала не предусмотрено. Многие компании опираются на собственные локальные акты, регламентирующие как процесс оценки, так и пакет документов, создаваемый в ходе ее проведения.

Так, одним из обязательных документов является аттестационный лист, который представляет собой утвержденный Положением либо отраслевым приказом формуляр с краткой характеристикой оцениваемого сотрудника в разрезе его личных данных, занимаемой должности, а также показателей в труде. Естественно содержит в себе указанный бланк и решение комиссии, а также рекомендации по усовершенствованию трудового процесса в отношении отдельно взятого специалиста.

Сам процесс оценки персонала предполагает заполнение ряда документов, одним из которого и является аттестационный лист работника. А так как указанный формуляр содержит в себе практически всю информацию на отдельно взятого сотрудника, сей документ необходим во всех случаях проведения процедуры проверки штата на профессиональную пригодность в разрезе специфики отдельно взятой компании.

При этом, еще одной ролью аттестационного листа является тот факт, что именно сей формуляр будет предоставляться во все контролирующие органы либо же в суд в случае если работник не согласен с полученным результатом и, более того, был уволен после проведения оценки. А так как те же проверяющие и судьи в ходе проверки руководствуются только данными, представленными в документальном виде, правильное оформление листа становится практически решающим фактором при разрешении спорных вопросов.

Проведение процедуры аттестации персонала из числа штатных работников является весьма важной процедурой.

Однако даже при всей необходимости оценки некоторые категории сотрудников работодатель в рамках закона не может привлечь для участия в указанном процессе. Так, исходя из норм действующего законодательства, оценке не подлежат:

  1. беременные женщины, которые в большинстве случаев переходят не только на другой режим занятости, но и легкий труд со сниженной выработкой, не говоря уже о прямом запрете расторжения трудовых отношений с сотрудницей в положении практически по любому основанию и противопоказаний к стрессовым ситуациям, которой аттестация может выступать;
  2. сотрудницы, пребывающие в декретном отпуске — у них нет показателей в труде по причине их отсутствия на рабочем месте длительное время;
  3. работники, которые отработали менее года, а значит, не смогли проявить себя должным образом и не имеют особых заслуг в виду чего, оценка их деятельности будет необъективной;
  4. руководящий состав компании в случае их назначения вышестоящими учреждениями в которых собственно оценку по истечении соответствующего периода они и будут проходить;
  5. труженики, которые только вышли из декретного отпуска и опять же не успели отработать 12 месяцев, то есть минимальный период, необходимый для оценки;
  6. работники, которые были приняты в рамках договора с ограниченным сроком действия на период, не превышающий года;
  7. служащие в возрасте, то есть те, кто уже оформил пенсионное пособие ввиду их несомненной квалификации и огромного опыта.

Обязательно ли нужно составлять ? В каких случаях не устанавливается испытательный срок?

Узнайте . Аттестационный лист, наряду с Положением о проведении оценки персонала, является одним из ключевых документов, что предполагает более жесткие требования к его оформлению, а также учету в его составе всех основных моментов. Так, лист должен содержать в себе следующие сведения в обязательном порядке:

  1. решение по предыдущей аттестации, а также краткая оценка выполненных рекомендаций комиссии;
  2. рекомендации комиссии в случае если присутствуют некоторые недочеты, но в целом работник соответствует занимаемой должности;
  3. подпись аттестуемого лица, который таким образом подтвердил свое ознакомление с документом.
  4. персональные данные аттестуемого сотрудника, а именно фамилию, имя, отчество, год рождения;
  5. принятое решение по проводимой аттестации в настоящее время;
  6. замечания либо же возражения сотрудника, если они были оглашены в ходе проведения процедуры оценки;
  7. сведения о трудовом пути в компании, если были переводы с должности на должность;
  8. наименование должности, а также структурного подразделения, в котором работник занят;
  9. сведения об образовании, то есть имеющейся специализации, квалификации, годе выпуска, прохождения курсов переквалификации либо ее повышении;
  10. перечень вопросов, которые задавались, либо же таблица критериев, которые будут оцениваться, к примеру, умение применять имеющиеся знания в работе, достигнутые успехи, способность быстро и качественно решать постановленные задачи;
  11. подписи всех членов комиссии, а также приглашенных специалистов в качестве экспертов;
  12. информацию о выслуге, как, в общем, так и по занимаемой должности на предприятии;

При этом факт надлежащего заполнения должен сопровождаться еще и соблюдением ряда правил.

В частности, аттестационный лист заполняется в четыре этапа:

  1. включение данных уже о ходе оценки, то есть те же задаваемые вопросы либо же выбранные критерии;
  2. внесение общих сведения о сотруднике, а именно фамилии, должности и стажа, которые вносит работник кадровой службы, являющийся и секретарем комиссии;
  3. ознакомления сотрудника с заключением с проставлением его подписи.
  4. принятие решения о соответствии либо несоответствии работника занимаемой должности;

При этом весь вышеописанный процесс может занять несколько дней, особенно, если осуществляется оценка достаточно большого коллектива. То есть в первый день могут быть внесены общие сведения, в процессе аттестации — уже оставшиеся данные, включая решение, и в последующие пять дней работник должен быть ознакомлен с полностью оформленным документом с проставлением подписи и даты. Несмотря на схожий принцип проведения оценки персонала в различных организациях и даже отраслях, требования к оцениваемому персоналу предъявляются разные.

Поэтому документ, фиксирующий результат, может иметь некоторые отличительные признаки.

Так, если компания обладает сравнительно небольшим штатом и не относится к государственной службе либо прокурорским работникам, можно использовать типовой формуляр, который содержит в себе основные сведения.

Образец заполнения аттестационного листа представлен ниже.

На медицинских работников возлагается особая ответственность за здоровье и жизнь населения.

Поэтому проведение периодической аттестации для указанной категории является обязательным в силу Приказа Минздрава №240н, в котором приведены рекомендуемые образцы всех формуляров, включая и аттестационный лист. Педагогические работники имеют определенную квалификационную категорию, которая присваивается на основании аттестации в рамках норм .

Образец аттестационного листа можно скачать на нашем сайте.

Прокурорские работники имеют классные чины, присваиваемые опять же исходя из результатов аттестации.

При этом порядок оценки указанной категории проводится в соответствии с нормами , коим помимо процедуры утвержден и аттестационный лист. Коммерческие структуры, включая и кредитные учреждения, в рамках закона также проходят периодическую аттестацию на соответствие занимаемой должности в силу внутренних и отраслевых приказов, коими бланк аттестационного листа и утверждается.

В силу Приказа Минобрнауки №538 аттестация научных работников является обязательной и осуществляется в порядке, определенным указанным актом с использованием типового бланка аттестационного листа. Работники культуры и искусства подлежат обязательной аттестации наряду с другими тружениками иных сфер. Так, порядок оценки профпригодности указанной отрасли регламентируется нормами Письма Минкультуры РФ №7790/44-04-ПХ, коим утверждена как сама процедура, так и ряд документов, оформляемых в процессе аттестации включая и лист.

В силу норм ст. 48 , а также ст.18 государственные и муниципальные служащие подлежат периодической аттестации в обязательном порядке, в ходе которой оформляется ряд документов, одним из которых является и оценочный лист. С заполненным аттестационным листом можно ознакомиться ниже.

? Читайте в нашей статье. В каких случаях требуется представление на аттестацию? Смотрите . Срок действия положения об оплате труда представлен .

Аттестационный лист, помимо кратких сведений о самом работнике и принятом решении, включает в себя и подписи всех членов комиссии, которыми они и заверяют указанный документ.

Также оговоренный лист заверяется и мокрой печатью предприятия, но не обязательно основной либо гербовой, а вспомогательной, к примеру, с надписью для документов. В силу ч.3 после проведения аттестации, в ходе которой получен неудовлетворительный результат, сотрудник может быть уволен, а может и нет, что означает как минимум несколько вариантов развития событий. Комиссия всего лишь оценивает потенциал и общую производительность труда работника, а вот окончательное решение принимает руководитель, ввиду чего даже при негативном результате можно сохранить, как минимум трудовые отношения.

То есть если директор считает, что его сотрудник не справляется с порученными заданиями, но у работника есть потенциал и всего лишь не хватает опыта либо же некоторых личностных качеств, возможны следующие действия:

  1. перевод на иную должность, конечно при ее наличии;
  2. квалификационная переподготовка с условием о повторной внеплановой аттестации через некоторое время.

Аттестационный лист

24831 Применение аттестационных листов происходит тогда, когда предприятию или организации требуется проверить сотрудников на проф. пригодность. Поводом для таких проверок могут служить самые разные обстоятельства: выявленная халатность в работе, регулярные поломки оборудования и техники, замечания со стороны клиентов и заказчиков и т.д.

Следует отметить, что аттестации могут носить и плановый характер.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Бланк и образец
  3. Онлайн просмотр
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ В большинстве случаев процедура аттестации позволяет определить уровень профессиональной подготовки кадров, оценить теоретические и практические знания сотрудников, понять их действия в случае возникновения сложных и нештатных ситуаций. Она считается очень полезной и дает возможность руководству предприятия своевременно принять меры к устранению недочетов в области подготовки персонала, направить сотрудников на курсы повышения квалификации или, в случае установления факта несоответствия занимаемой должности, уволить кого-либо из работников.

В большинстве организаций процедура аттестации не обязательна, а носит сугубо добровольный характер. При этом в бюджетной сфере (образование и здравоохранение) и некоторых специализированных частных компаниях такая форма экзаменации является установленной законодательно необходимостью.

Как уже говорилось выше, на некоторых предприятиях аттестация — рядовое явление, которое периодически проходят все профильные специалисты, независимо от уровня их квалификации (в числе прочих аттестацию проходят и работники, имеющие длительный стаж и научные степени). Тем не менее, есть категории граждан, которые законом защищены от подобного рода проверок.

К ним относятся:

  1. лица, находящиеся на длительном больничном.
  2. сотрудники, проработавшие по специальности (или на данной должности) меньше года,
  3. женщины, ухаживавшие за детьми до трехлетнего возраста,
  4. беременные работницы,
  5. студенты дневных форм обучений в течение первого года после выхода на работу,
  • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
  • После того, как комиссия будет назначена, она приступает к своим обязанностям.
  • руководитель структурного подразделения,
  • Затем на его основе создается специальная комиссия, в которую входит не менее трех человек. Обычно это
    • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
    • руководитель структурного подразделения,
    • другие сотрудники предприятия, обладающие достаточным уровнем образования и квалификации для того, чтобы позволять им давать оценки другим работникам.
  • руководитель организации (или уполномоченное действовать от его имени лицо),
  • Прежде чем приступить к аттестации сотрудников, по предприятию издается соответствующий приказ.

Процесс аттестации чем-то напоминает экзамен: аттестируемому задаются вопросы, на которые он должен отвечать. В зависимости от результатов проверки комиссия делает выводы по каждому конкретному человеку (аттестация может проводиться как в отношении одного работника, так и сразу группы сотрудников).

Следует отметить, что к аттестации следует относиться со всей строгостью и вниманием, поскольку ее итоги могут служить поводом как к повышению сотрудника в занимаемой должности, так и к его увольнению.

Если в проведении аттестации будут выявлены какие-либо нарушения, то возможна повторная процедура. В случае если работник не будет согласен в результатами проверки, он может обратиться в суд с их обжалованием. Итоги аттестации всегда бывают разными.

Чаще всего, сотрудники все же соответствуют занимаемым должностям (это связано с тем, что сегодня отбор на вакансии производиться по довольно высоким критериям), но иногда все же встречаются и случаи несоответствия. При таком варианте развития событий работодатель может в письменной форме предложить сотруднику вакансию, которая подходит ему по его квалификационному уровню и если работник согласен, то его переводят на другую должность, составляя соответствующий .

Если же вариантов с другой работой на предприятии нет или же человек в письменной же форме отказался от предложенного ему места, то происходит . не имеет унифицированного, обязательного к применению образца, поэтому писать его можно в свободном виде. Однако при его оформлении следует придерживаться некоторых правил.

В частности, нужно обязательно указывать

  1. данные сотрудника, который подвергся проверке: его фамилию, имя, отчество, должность (она должна , а ее функции, права и ответственность – должностной инструкции),
  2. ответы на них
  3. и вердикт комиссии.
  4. дату аттестации,
  5. далее следует фиксировать контрольные вопросы (они должны напрямую касаться практической деятельности работника),

При необходимости каких-то дополнений и примечаний со стороны экзаменаторов их также необходимо регистрировать в аттестационном листе.

может быть оформлен как в рукописной, так и в печатной форме, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Он в обязательном порядке должен быть удостоверен подписями всех членов аттестационной комиссии.

Кроме того, с ним под роспись должен быть ознакомлен и сам проверяемый сотрудник.

Лист составляется в нескольких экземплярах: один передается в архив компании, остальные – всем заинтересованным лицам.

В начале документа посередине строки пишется его название. Затем заполняют данные сотрудника:

  1. дата его рождения,
  2. дата, с которой человек приступил к выполнению своих обязанностей (в соответствии с трудовым договором),
  3. общий стаж, стаж по специальности,
  4. фамилия, имя, отчество сотрудника,
  5. сведения об образовании,
  6. стаж на последнем месте работы.
  7. должность на момент аттестации

Вторая часть документа касается собственно содержания аттестации.

Здесь тщательно и подробно фиксируются все вопросы, которые были заданы сотруднику по его специальности, а также его ответы на них. Затем регистрируются высказанные замечания и предложения, как со стороны членов аттестационной комиссии, так и со стороны самого проверяемого. Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности.

Завершающая часть процедуры сводится к тому, что члены комиссии, в процессе совещания выносят решение, соответствует ли данный специалист занимаемой должности.

Их вывод также вносится в аттестационный лист. Затем проверяющие дают рекомендации сотруднику по дальнейшей работе, после чего удостоверяют документ своими подписями. После этого работник также подписывает документ.

Аттестационный лист работника организации

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1.

Ф.И.О. _____________________________________________________________ 2. Год, месяц, дата рождения __________________________________________ 3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил(а) аттестуемый(ая), специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения) 4.

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения, утверждения, приема на эту должность ______________________________________ Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы в данной организации (его подразделениях) ___________________________________________________________ 6.

Вопросы к аттестуемому и ответы на них _____________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым сотрудником ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9.

Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _______ ___________________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10. Оценка служебной деятельности сотрудника __________________________ ___________________________________________________________________________ (соответствует занимаемой должности; соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности) 11.

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________. На заседании присутствовало _______________ членов аттестационной комиссии. Количество голосов за ____________, против _____________ 12.

Рекомендации аттестационной комиссии по повышению квалификации, по профессиональному и служебному продвижению, по квалификационному разряду, оплате труда и установлению надбавок (с указанием мотивов, по которым они даются) ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 13. Примечания и особые мнения членов комиссии ________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Председатель аттестационной комиссии _______________/_______________ (подпись) Секретарь аттестационной комиссии _______________/_______________ (подпись) Члены аттестационной комиссии _______________/_______________ (подпись) _______________/_______________ (подпись) Дата проведения аттестации: «____»____________ _____ г. С аттестационным листом ознакомился: «___»_____________ _____ г.

________________________ (подпись аттестуемого) 14.

Решение руководителя по итогам аттестации и дата его принятия ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель кадровой службы _______________/______________ (подпись)

Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности — образец

Copyright: фотобанк Лори Одним из основных этапов прохождения процедуры аттестации персоналом компании является заполнение аттестационных ластов на соответствие занимаемой долдности. Аттестационный лист содержит сведения, позволяющие оценить профессиональную пригодность каждого сотрудника.

Как правильно заполнить данный документ? Кто его должен утвердить? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале. Аттестационный лист на соответствие занимаемой должности,образец которого можно скачать в конце этой статьи, не имеет утвержденной законодательством формы.

Зачастую его составляют в свободной форме на фирменном бланке юридического лица.

Содержание документа зависит от целей проведения . Члены аттестационной комиссии, проводящие тестирование сотрудников организации, должны использовать утвержденный бланка аттестационного листа, прилагаемого к Положению об аттестации, принятому в компании. Порядок оформления документа должен быть четко прописан в данном Положении, члены комиссии обязаны неукоснительно придерживаться его.

Документ можно оформить как в рукописной, так и в печатной форме. Допустимо использовать стандартные листы формата А4 или фирменные бланки организации.

Заполненный аттестационный лист с ответами работника прилагается к .

Аттестационный лист обязаны подписать все члены комиссии.

Сотрудник, проходящий аттестацию, также должен подписать документ после ознакомления с ним.

Если он отказался подписывать его – комиссия составляет акт об отказе. Данное требование обязательно к выполнению, так как в судебной практике известны случаи, когда уволенные на основании результатов аттестации сотрудники восстанавливались на работе. А работодателям приходилось в судебном порядке доказывать, что отсутствие подписи связано с отказом сотрудников подписывать документы.
А работодателям приходилось в судебном порядке доказывать, что отсутствие подписи связано с отказом сотрудников подписывать документы.

Пример заполнения аттестационного листа будет представлен далее. Стандартный аттестационный лист обычно состоит из следующих разделов:

  1. перечень вопросов и ответы на них;
  2. сведения об аттестуемом сотруднике;
  3. решение комиссии.
  4. сведения об образовании сотрудника;
  5. сведения о занимаемой должности, квалификационной категории;

Аттестационный лист,образец которого можно взять за основу при составлении аналогичного документа, должен четко фиксировать результаты проведения проверки сотрудников на соответствие занимаемой ими должности.

Дополнения и замечания со стороны членов аттестационной комиссии также следует фиксировать в документе.

Члены комиссии должны определить следующее:

  1. есть ли основания для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей и т.п.
  2. надо ли переводить работника на другую должность;
  3. соответствует ли конкретный сотрудник той должности, которую он занимает;
  1. Следующая часть будет посвящена вопросам, заданным сотруднику. Здесь подробно прописывают все вопросы и полученные ответы.

    Также можно кратко указать, из каких именно областей были заданы вопросы и удовлетворены ли члены аттестационной комиссии полученными ответами. Если членами комиссии или самим сотрудником были высказаны замечания или предложения – их также фиксируют в данном разделе.

  2. В заключительной части необходимо указать решение аттестационной комиссии касательно того, соответствует ли конкретный человек занимаемой должности, можно ли присвоить ему более высокую категорию и т.д.
  3. Затем необходимо прописать рекомендации и примечания членов комиссии (если таковые имеются).
  4. Ниже должно быть указано название самого документа.
  5. Ниже указывают Ф.И.О.

    председателя, секретаря и членов комиссии.

    Все перечисленные лица должны удостоверить документ своими подписями.

  6. Далее должен расписаться сотрудник, прошедший аттестацию. Этим он подтвердит факт ознакомления с документом.
  7. В верхнем левом углу документа прописывают название организации, в которой проводилось тестирование. Здесь же указывают дату и место проведения мероприятия.
  8. Далее надо внести персональные сведения о конкретном сотруднике: Ф.И.О., дату рождения, данные о полученном образовании, занимаемую должность (на момент проведения тестирования) и дату назначения на нее, .

Рубрики: Tags: Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:05 23 июня 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:10 28 апреля 2021 Трудовые отношения | 9:45 5 июня 2021 Трудовые отношения | 12:00 24 июля 2021 Трудовые отношения | 10:20 2 сентября 2021 Трудовые отношения | 13:51 29 сентября 2021 14:05 16 октября 2014 Трудовые отношения | 13:58 31 марта 2017 Трудовые отношения | 11:12 13 июня 2017 Трудовые отношения Пенсионеры Пенсионеры Пенсионеры, Транспортный налог Кадровое делопроизводство Штрафы Страховые взносы ПФР Прием на работу Экономика и бизнес Бухгалтерский учет Бухгалтерская отчетность Первичные документы Декретный отпуск Декретный отпуск Выплаты персоналу УСН Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+