Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный по уходу за больным ребенком совместителю

Больничный по уходу за больным ребенком совместителю

Больничный по уходу за больным ребенком совместителю

Как оплачивается больничный внешнему совместителю?


10 ноября 2021Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. В связи с этим для внешнего совместителя возможны следующие варианты (ч. 2 — 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1.

В два предшествующих календарных года он был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.2. В два предшествующих календарных года он был занят у других работодателей.3. В два предшествующих календарных года и в текущем году он был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей.Рассмотрим данные случаи подробнее.1.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем годуВ этом случае пособие по нетрудоспособности вам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Для получения пособия по временной нетрудоспособности рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.Шаг 1.

Получите листки нетрудоспособностиВ данном случае оформляются несколько листков нетрудоспособности — по количеству работодателей. При этом в листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. п. 4, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).С 01.07.2017 листок нетрудоспособности может оформляться в виде электронного документа, но только с письменного согласия гражданина и при наличии у медицинской организации и страхователя (работодателя) возможности обмениваться сведениями, необходимыми для формирования электронного больничного, в рамках соответствующей системы информационного взаимодействия. Информация об электронных больничных отражается в личном кабинете гражданина на сайте ФСС РФ. Доступ к нему возможен при наличии логина и пароля к Единому порталу госуслуг (ч.

5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; ст.

3 Закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ; Информация ФСС РФ от 07.07.2017).Шаг 2. Обратитесь к работодателям за назначением пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа. При оформлении его на бумаге вы должны представить соответствующий листок нетрудоспособности каждому работодателю.Если листок нетрудоспособности оформлен в виде электронного документа, работодателю достаточно сообщить его номер.

В этом случае работодатель самостоятельно запрашивает электронный документ в информационной системе ФСС РФ (Информация ФСС РФ).Кроме того, в целях подтверждения страхового стажа предоставьте работодателю, у которого работаете по совместительству, в частности, следующие документы (п.

8 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91):· копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы;· трудовые договоры, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы (если часть сведений о стаже отсутствует в трудовой книжке).Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч.

1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Шаг 3.

Получите пособие по временной нетрудоспособности у каждого работодателяПособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).2. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателейПособие по нетрудоспособности в этой ситуации вам выплатят по одному из последних мест работы по вашему выбору (ч.

16 Закона N 255-ФЗ).2. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателейПособие по нетрудоспособности в этой ситуации вам выплатят по одному из последних мест работы по вашему выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Для получения пособия по временной нетрудоспособности рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.Шаг 1.

Получите листок нетрудоспособностиВ данном случае оформляется один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).Шаг 2.

Представьте необходимые документы по одному из последних мест работыОбратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно по одному из последних мест работы не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

При этом необходимо представить (ч.

1 ст. 12, ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; Информация ФСС РФ): · листок нетрудоспособности, если он был оформлен на бумаге. В случае оформления листка нетрудоспособности в виде электронного документа сообщите работодателю его номер;· подлинник или копию справки о сумме заработка, из которого должно быть рассчитано пособие, с места работы у другого работодателя;· справку с места работы у другого работодателя о том, что он не назначал и не выплачивал вам пособие.В случае обращения к работодателю, у которого работаете по совместительству, в целях подтверждения страхового стажа представьте ему документы, перечисленные в .Шаг 3.

Получите пособие по временной нетрудоспособности по одному из последних мест работыПособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе за время работы у других работодателей.

Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 14, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).3.

Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателейВ этом случае пособие выплачивается по вашему выбору: по всем текущим местам работы либо по одному из последних мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Если листок нетрудоспособности оформлен на бумаге, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.Шаг 1. Получите листок (листки) нетрудоспособностиПолучите либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один для представления его по одному из последних мест работы по вашему выбору (п.

4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).Шаг 2.

Представьте листок (листки) нетрудоспособности по одному из последних мест работы либо каждому работодателюЕсли вы получаете пособие по одному из последних мест работы, представьте выбранному работодателю листок нетрудоспособности и документы с места работы у другого работодателя — подлинник или копию справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и справку, что этот работодатель не назначал и не выплачивал вам пособие (ч.

5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).В случае обращения к работодателю, у которого работаете по совместительству, в целях подтверждения страхового стажа представьте ему документы, перечисленные в .Если вы получаете пособие по всем местам работы, представьте листок нетрудоспособности каждому работодателю.Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч.

1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособностиПолучите пособие у выбранного работодателя, если вы выбрали получение пособия по одному из последних мест работы. При этом пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч.

1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).Если вы выбрали получение пособия по всем местам работы, получите пособие у каждого работодателя. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности.

Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).Если работодатель не может выплатить вам пособие, его выплачивает территориальный орган ФСС РФ за вычетом той части, которая платится за счет средств работодателя, т.е.

за первые три дня болезни. Если с подобной проблемой столкнулись несколько ваших работодателей, выплата пособия осуществляется территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации каждого работодателя (п.

1 ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Больничный по совместительству по уходу за ребенком

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить

Советы юристов:г.

Пермь • Вопросов: 129.09.2020, 08:44Положен ли больничный лист на работе по совместительству на 0.5 ставки, если на основной работе находишься в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет.вопрос №17830820 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 6 682•ответов: 13 382•г.

Симферополь 29.09.2020, 10:01 ДА, положен, только не по уходу за ребенком. Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 303.04.2020, 15:24Работаю на двух работах на одной официально 4 года на другой 2,5 года по совместительству.

3 апреля 2021 года пошла на больничный по уходу за ребенком. Как теперь будет оплачиваться больничный? И с двух работ мне его оплатят или только с одной?вопрос №17182897 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 259•ответов: 473•г.

Калининград 03.04.2020, 15:26 С двух, при условии соблюдения требований к совместительству. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 512.02.2020, 18:05Вопрос такой.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы.

Но и работаю 2 месяца по внешнему совместительству.

Пошла на больничный лист. На работе по совместительству предоставила больничный, оплатить его отказываются. Говорят что стаж совместителя меньше 2 лет, не положено.

Правомерно ли это?вопрос №16939872 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 85•ответов: 206•г. Пенза 12.02.2020, 18:15 Здравствуйте Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 131.01.2020, 14:03Я взяла лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком по основному месту работы, но я ещё работаю в другой организации по внешнему совместительству.

И туда я больничный не оформляла, выходила на работу. Мне сказали что так я не имею права делать, что нужно быть на больничном на всех работах.

Правда ли это?вопрос №16874467 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 2 370•ответов: 3 914•г.

Набережные Челны 31.01.2020, 14:12 Да. При внешнем совместительстве Вам необходимо было оформить 2 больничных листа и получить выплату больничных у обоих работодателей (ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 227.01.2020, 08:01Могу ли брать больничный по уходу за ребенком только на основной работе? Дело в том, что по-совместительству работу я могу выполнять без привязки ко времени, то есть выходить тогда, когда я могу это делать.вопрос №16848710 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 015•ответов: 1 894•г.

Ачинск 27.01.2020, 14:47 Если вы внутренний совместитель то положено, меди внешний, то нет. Вам помог ответ: ДаНетг. Чебоксары • Вопросов: 112.01.2020, 15:03Работаю в детском саду по совместительству, на основной работе по уходу за ребенком до трех лет, так вот в саду мне не платят больничный лист если ребенок заболел сказали не положено, а отпуск ежегодный мне будут оплачивать?вопрос №16769285 Адвокат отзывов: 78 319•ответов: 201 821•г. Ростов-на-Дону 12.01.2020, 15:15 Отпуск будут оплачивать на общих основаниях.

Вам помог ответ: ДаНетг. Ярославль • Вопросов: 122.09.2019, 14:07Нарушаю ли я закон, если нахожусь на больничном по уходу за ребенком по основному месту работы, а по совместительству работаю?вопрос №16338925 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 74•ответов: 154•г.

Рыбинск 22.09.2019, 14:53 Здравствуйте! Нет. Совместитель вправе получить и предъявить больничный лист на не основной работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 314.08.2019, 18:47Мама по уходу за вторым ребенком. Ребенок заболел, мама работает по совместительству на не полной ставке.

Может папа взять больничный с ребенком?вопрос №16193345 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 213•ответов: 367•г.

Екатеринбург 14.08.2019, 19:01 Законодательно предусмотрена такая возможность. Да, исходя из ТК РФ, может. Вам помог ответ: ДаНетг.

Екатеринбург • Вопросов: 429.03.2019, 11:19Я работаю на двух работах, обе официальные, на основной 1.5 года, по совместительству 5 лет. Мне скоро уже в декрет, встал вопрос куда сдавать больничный и где писать по уходу за ребенком до 1.5 лет?

И можно ли на одной работе уйти до 1.5, а на второй дальше работать?вопрос №15536279 прочитан 3 разa Фирма отзывов: 12 139•ответов: 20 680•г.

Москва 29.03.2019, 11:29 Добрый день! Вы можете работать по одной из работ или на обеих быть в отпуске по уходу, больничный нужно сдавать по обеим местам, так как на момент наступления Вы работает у двух работодателей и пособие каждым будет рассчитано исходя из заработка за отчетный период. Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетг.

Всего Вам наилучшего! Вам помог ответ: ДаНетг. Усть-Илимск • Вопросов: 611.01.2019, 07:39Нахожусь на больничном по уходу за ребенком на основной работе, можно ли работать по совместительству на другой?вопрос №15091576 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 677•ответов: 1 564•г.

Барнаул 11.01.2019, 07:55 Нет не можете, по крайней мере без последствий (возможно наступивших) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 611.01.2019, 07:26Нахожусь на больничном по уходу за ребенком на основной работе, можно ли работать по совместительству на другой?вопрос №15091518 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 7 019•ответов: 11 145•г.

Москва 11.01.2019, 22:03 Уважаемый Алексей, если Вы на больничном по уходу за ребенком на основной работе, то Вам нельзя работать по совместительству на другой работе. Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 216.03.2018, 13:28Работаю на основном месте и по совместительству. Ушла на больничный по уходу за ребёнком.

Врач и заведующая в поликлинике отказываются выдавать 2 больничных листа. Пойду разговаривать сама с заведующей, на что можно опереться!?вопрос №13993019 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 109•ответов: 163•г. Самара 16.03.2018, 22:26 Здравствуйте.

Действительно выдавать два больничных листа поликлиника не может. Но могут выдать дубликат. Советую Вам получит один больничный лист, а затем обратиться за дубликатом. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 315.01.2018, 10:21Можно ли работать по совместительству, находясь на больничном по уходу за ребенком до 7 лет на основной работе.вопрос №13726058 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 55 628•ответов: 152 124•г.

Долгопрудный 15.01.2018, 11:46 Какой больничный до 7 лет имеете в виду? Действующим законодательством — такого не предусмотрено.

А так — больничный выдается для всех мест работы. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 516.12.2017, 17:36Ситуация такая.

В период с 1.01.15 по 28.03.16 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. за 15 год работала на 0,5 ставки по совместительству в другой фирме с 02.03.15-01.11.15, по окончании декрета работала 01.04.16-15.06.16.

в 2017 году работала с 20.01.17. с 09.09.17 новый больничный по Бир, какие года будут учитываться при расчете пособия по Бир, и по уходу до 1,5 лет? по Бир понятно что 15-16 года, а по уходу за ребенком те же или будет считаться уже 16-17 года?вопрос №13621893 прочитан 23 разa Адвокат отзывов: 656•ответов: 774•г.

Калининград 16.12.2017, 17:52 Добрый день! 6. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих [b]году наступления[/b] временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период. То есть если в отпуск по уходу уходите в 2018 — для расчета берут 2017 и 2016.

Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 34 210•ответов: 62 629•г.

Казань 16.12.2017, 18:12 Те 2 года, которые предшествовали году наступления страхового события: для беременности и родов: 2015 и 2016, для ухода за ребенком: 2016 и 2017. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 303.04.2017, 10:56Интересует информация по поводу больничных листов на работу!

На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (планирую написать по уходу до 14 лет), а по совместительству вышла на работу и планирую продолжать работать!

Как быть с листами нетрудоспособности по болезни своей и так же в случаи болезни ребёнка?вопрос №12371330 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г. Москва 03.04.2017, 16:20 Никаких отпусков по уходу до 14 лет нет. Отпуск по уходу предоставляется только до 3-х лет.

Не хотите работать на основном месте после трёх лет придётся увольняться. Больничный будете оформлять только по одному месту работы, где работаете. В период нахождения в отпуске по уходу больничные не выдаются, за исключением случаев если вы находясь в отпуске по уходу работаете в режиме неполного рабочего времени.

(текст отредактирован 03.04.2017, 16:22) Вам помог ответ: ДаНетг. Волгодонск • Вопросов: 1201.02.2017, 13:40Пожалуйста я уходила в декрет в сентябре 2013 года по основной работе и по совместительству обе организации бюджетные.

Должны ли были мне выплатить больничные и по уходу за ребенком до 1,5 лет? и имели ли право уволить меня с работу (там где я работала по совместительству), во время декретного отпуска (трудовой договор бессрочный)?вопрос №12088191 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 3 131•ответов: 9 202•г.

Ростов-на-Дону 01.02.2017, 13:56 Вас не имели право уволить, если договор был бессрочный.

Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1.5 лет, если вы обращались с соответствующим заявлением к работодателю. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 01.02.2017, 14:01 Больничные обязаны были оплачивать по двум местам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 только по основному месту работы. Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком или женщины имеющей ребенка до 3-х лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). По какому основанию вас уволили с совместительства вы не написали (что написано в приказе на увольнение) Вам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 2116.12.2016, 14:39Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком больным по основному месту работы на 2 недели. Могу ли я во время больничного работать по совместительству 3 часа через день, мне есть с кем оставить ребенка на это время? Оплатят ли больничный по основному месту работы?вопрос №11889143 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г.

Казань 16.12.2016, 14:42 Здравствуйте. Да, на неполный рабочий день — можете. Оплатят Желаю удачи и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 421•ответов: 37 457•г. Белово 16.12.2016, 14:45 Доброго времени суток!

Да, вы можете работать на условиях неполного рабочего дня если ваш работодатель готов вас взять на таких условиях. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 2116.12.2016, 14:23Я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (не декретный отпуск). Ребенку 1 год 11 мес. Можно ли работать по совместительству 3 часа через день?

Оплатят ли мне больничный на основной работе? Больничный 2 недели.вопрос №11889049 прочитан 12 раз Юрист Замятина О.

А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г.

Уфа 16.12.2016, 14:26 Здравствуйте Светлана.

Если хотите работать, то в вашем случае лучше работать по договору оказания услуг, оформлять трудовой договор нежелательно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 6 262•ответов: 16 447•г.

Родники 16.12.2016, 14:31 При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624 н от 29.06.2011).
23 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624 н от 29.06.2011).

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 28 684•ответов: 75 108•г. Астрахань 16.12.2016, 14:33 Здравствуйте.

Да, оплатят. Работа по совместительству не относится к действующему трудовому договору, где имеется больничный. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 2116.12.2016, 10:26Можно ли работать по совместительству находясь на больничном по уходу за ребенком на основном месте раб?

Будет ли оплачен больничный на основном месте раб?вопрос №11887729 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 5 943•ответов: 12 999•г. Самара 16.12.2016, 10:29 Если работать неполный рабочий день, то пособие по уходу за ребёнком сохранится. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист Байкуколь Г. М. отзывов: 7 065•ответов: 15 388•г. Андижан 16.12.2016, 10:31 Добрый день!

Можно работать по совместительству в данном случае, но не на полную ставку.

Тогда можете рассчитывать на выплаты Удачи Вам и всего доброго. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44 120•ответов: 143 179•г. Серпухов 16.12.2016, 10:32 Добрый день.

В течение отпуска по уходу за ребенком (если речь о нем) Вы вправе работать у работодателя на условиях неполного рабочего дня с получением пособия по уходу ребенком. (текст отредактирован 16.12.2016, 10:37) Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 2116.12.2016, 10:14Можно ли работать по совместительству находясь на больничном по уходу за ребенком по основному месту работы?вопрос №11887669 прочитан 428 раз Адвокат отзывов: 78 319•ответов: 201 821•г.

Ростов-на-Дону 16.12.2016, 10:23 Да. можете работать, только в случае, если будет иметь место нарушение режима больничного, вам его просто могут не оплатить по основному месту работы. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 599•ответов: 5 150•г.

Санкт-Петербург 16.12.2016, 10:25 Доброе утро! Да, можно. Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях[b] неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]. В законе нет строгого указания на основное место работы, или по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 43•ответов: 90•г. Санкт-Петербург 16.12.2016, 10:26 Доброе утро, Светлана.

ВЫ имеете право работать по совместительству, находясь на больничном. Законом это не запрещено. Ст.

6.1 и 282 Трудового кодекса: работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2021 году

Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2021 году.

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям. Среди них:

  1. проведение мероприятий по протезированию;
  2. нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  3. наличие травмы или заболевания у самого работника;
  4. реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.
  5. потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

от 29.06.2011 № 624н.

Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько. В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает. В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет.

1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч.

2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.Пример 1. Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2021 года. В мае 2021 года он заболел. В 2018 и 2021 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.Пример 2.

Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.Пример 2. Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2021 года по совместительству. В мае 2021 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2018 и 2021 годы и ООО «Прибой» за 2021 год.

Работник может получить: 1. 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2021 год.

2. 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты. Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2021 году в сводную таблицу.

Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится. Ответ на данный вопрос содержит закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха. Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя.

Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ. При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь: 1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств.

При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов. 2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание!

2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме.

Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство.

С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…»

от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года.

В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ).

Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком. При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т.

е. 730).Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год. Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п. 11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ.

При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы.

Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается. Конкретные величины определяются следующим образом: Величина страхового стажа Часть среднего заработка 8 лет и более 100% от 5 до 8 лет 80% меньше 5 лет 60% Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п.

20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ. Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного. Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции.

Они установлены п. 21 Положения. Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ.

Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения. Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику. На него будут распространяться те же условия и ограничения.

Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год.

Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному. Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше.

: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Оплачивается ли больничный лист внешнему совместителю, который по основному месту работы в декрете?

Оплачивается ли больничный лист женщине-внешнему совместителю, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? 04 Апреля 2017, 13:35, вопрос №1596427 Алена, г.

Самара

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 333 ответа 134 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Курган Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Алена!

Больничный лист женщине — совместителю будет оплачиваться на общих основаниях (независимо от того, она сама заболеет или ее ребенок), несмотря на то, что по основному месту работы она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие.

04 Апреля 2017, 14:21 0 0 8824 ответа 2897 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (больничного листа) внешнего совместителя зависит от его занятости в два календарных года, предшествующих году выдачи больничного листа.

В связи с этим возможны следующие варианты. I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем годуВ этом случае пособие по нетрудоспособности вам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.

Шаг 1. Получите листки нетрудоспособности у лечащего врача.В данном случае выдается несколько листков нетрудоспособности — по количеству работодателей. При этом в листке, представляемом на работу по совместительству, должна быть отметка «По совместительству» и указан номер листка, выданного для представления по основному месту работы (п. п. 4, 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).Шаг 2.

Представьте листки нетрудоспособности каждому работодателю.Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч.

1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности у каждого работодателя.Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности.

Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст.

16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателейПособие по нетрудоспособности в этой ситуации вам выплатят по одному из текущих мест работы по вашему выбору (ч. 2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия.

Шаг 1. Получите листок нетрудоспособности у лечащего врача.Получите один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по вашему выбору (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Шаг 2. Представьте листок нетрудоспособности и иные документы по одному из последних мест работы.Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) по одному из последних мест работы со следующими документами (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ):— листком нетрудоспособности (ч.

5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);— подлинником или копией справки о сумме заработка, из которого должно быть рассчитано пособие, с места работы у другого работодателя (ч. 5, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ);— справкой с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч.

5.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Шаг 3.

Получите пособие по временной нетрудоспособности по одному из последних мест работы.Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе за время работы у других работодателей. Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 14, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателейВ этом случае пособие выплачивается по вашему выбору: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч.

2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Для получения пособия по временной нетрудоспособности осуществите следующие действия. Шаг 1. Получите листок (листки) нетрудоспособности у лечащего врача.Получите либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один для представления его по одному из последних мест работы по вашему выбору (п.

4.2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Шаг 2. Представьте листок (листки) нетрудоспособности либо по одному из последних мест работы, либо каждому работодателю. Если вы получаете пособие по одному из последних мест работы, представьте листок нетрудоспособности и иные документы выбранному работодателю.

Это подлинник или копия справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя, справка с места работы у другого работодателя о том, что этот работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч.

5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).Если вы получаете пособие по всем местам работы, представьте листок нетрудоспособности каждому работодателю.Обратиться за назначением пособия по временной нетрудоспособности нужно не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Шаг 3. Получите пособие по временной нетрудоспособности.Получите пособие у выбранного работодателя, если вы выбрали получение пособия по одному из последних мест работы.Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за два календарных года, предшествующих году болезни, в том числе за время работы у других работодателей (ч.

1 ст. 14, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).Если вы выбрали получение пособия по всем местам работы, получите пособие у каждого работодателя.Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.Работодатель должен назначить вам пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением и представления листка нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (ч.

1 ст. 14, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Обратите внимание!Если работодатель не может выплатить вам пособие, его выплачивает территориальный орган ФСС РФ за вычетом той части, которая платится за счет средств работодателя, т.е. за первые три дня болезни. Если с подобной проблемой столкнулись несколько ваших работодателей, выплата пособия осуществляется территориальными органами ФСС РФ по месту регистрации каждого работодателя.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по каждому из этих работодателей, учитывается за соответствующий календарный год в сумме, не превышающей предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за данный год (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 4 ст. 13, ч. ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п.

6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).Консультант Плюс 2017 09 Апреля 2017, 12:40 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Мая 2016, 14:48, вопрос №1261381 26 Мая 2014, 13:04, вопрос №459617 30 Мая 2018, 00:18, вопрос №2010389 25 Января 2018, 20:42, вопрос №1884670 16 Февраля 2016, 09:07, вопрос №1145376 Смотрите также

Больничный лист по совместительству 2021

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 марта 2021 г. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах.

Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей).

И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному. Если работник является внутренним совместителем, то ему выдается один листок нетрудоспособности, оригинал которого он и предоставляет работодателю, у которого трудится одновременно и по основному месту работы, и в качестве совместителя.

Если же работник является внешним совместителем и он имеет право на получение больничного пособия у нескольких работодателей, то медицинская организация должна выписать ему несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (, ). Т.е. количество выдаваемых экземпляров больничных листов внешнему совместителю в 2021 году зависит лишь от того, у скольких работодателей он трудился на момент наступления болезни и трудился ли он у них же в расчетном периоде (2 года, предшествующих наступлению нетрудоспособности). Правда, если пособие совместителю будет выплачиваться только по одному месту работы, то второму работодателю он может предоставить копию больничного листа, как документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на работе.

При выдаче листка нетрудоспособности сотрудник медорганизации делает отметку в этом листе о том, что он выдается для предоставления по основному месту работы или же по месту работы, где заболевший гражданин трудится как внешний совместитель.

Причем медработники иногда отражают эту информацию со слов пациента, но иногда просят представить справку с работы с подтверждением данных сведений.

Так что, если, например, ваш внешний совместитель попросил дать ему справку о том, что вы не являетесь для него основным работодателем, выдайте такую справку.

Ответ на вопрос, как оплатить больничный лист внешнему либо внутреннему совместителю, вы найдете в . Например, там рассказано, кто и в каком размере выплачивает пособие по больничному совместителю, если по совместительству он проработал менее 2 лет.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, если я работаю по совместительству?

Доброе утро! Прошу проконсультировать по вопросу оплаты больничных листов.

На предприятии утверждают, что оплата больничного листа по уходу за ребенком не производится в течение первых трех лет работы на предприятии работнику-совместителю.

Прошу ссылку на документ, если «Да» и если «Нет».

Большое спасибо.Любовь Петровна, Самара25.02.2021 10:28Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Любовь Петровна. В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам. Согласно статьей 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (совместительство).

Из этого следует, что совместители являются застрахованными лицами и имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, это касается и осуществления ухода за больным челном семьи (подпункт 2 пункт 1 статьи 5 вышеуказанного закона). В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы. Но есть нюанс, в соответствии с пунктами 2, 2.1 и 2.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

, в случае, если вы на момент больничного работаете у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работали у них же, то пособие по временной нетрудоспособности должно быт вам назначено и выплачено по всем местам работы.

Если вы на момент наступления страхового случая работаете у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работали у других работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по вашему выбору. Если же вы на момент больничного заняты у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах были занято как у этих, так и у других страхователей, то пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по вашему выбору.

Успехов! Мария Сергеевна25.02.2021 11:40рейтинг: 9.5/10Темы: Больничный листКомментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам. Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+