Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Договор между работодателем и работником без оформления

Договор между работодателем и работником без оформления

Договор между работодателем и работником без оформления

Образец трудового договора


4,86 Отзывов:59 Просмотров:345708 Голосов:37 Обновлено:08.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Как правило, приём сотрудника на работу сопровождается заключением трудового договора. Все отношения связанные с заключением, изменением и расторжением трудового договора регулируются .

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наёмным работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно её оплачивать, а работник обязуется выполнять работу для которой он был нанят, соблюдая правила распорядка, установленного работодателем – .

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться следующие сведения:

  • Режим работы и отдыха указывается в обязательном порядке, только если он отличается от общих правил предприятия, на которое устраивается работник.
  • Дата начала работы указывается только в случае заключения срочного трудового договора.
  • ФИО работника и работодателя, если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, наименование организации.
  • Паспортные данные работника – номер и дату выдачи.
  • Условия, обусловленные характером исполняемой работы – разъездной, подвижной и т.д.
  • Данные лица подписавшего договор от лица предприятия, и документы, на основании которых ему предоставлено право подписания этого документа.
  • Условия труда.
  • Условия заключения договора об обязательном социальном страховании работника.
  • ИНН организации.
  • Дата и место заключения договора.
  • Если условия труда на предприятии являются опасными или вредными для здоровья работника, то в договоре должны быть расписаны его гарантии и компенсации, предусмотренные за работу на опасном или вредном производстве.
  • Место работы указывается в обязательном порядке, если прием на работу осуществляется в филиале расположенном в другой местности.
  • Оплата труда, а именно оклад по тарифной сетке, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты.

Эти сведения являются обязательными, но их отсутствие не может быть основанием для расторжения трудового договора. Недостающие сведения вписываются в сам договор, а недостающие условия вносятся в приложение к договору – .

Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме и подписан в двух экземплярах, один из которых остаётся у работника, а второй хранится у работодателя.

Выдача копии договора удостоверяется подписью работника на экземпляре договора работодателя.

Важно! Если трудовой договор не был письменно оформлен, но работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома и разрешения работодателя, то такой договор считается заключённым – . Испытательный срок при приёме на работу может быть установлен только по соглашению сторон.

Если в договоре нет условий об испытательном сроке, то сотрудник считается принятым на работу без испытания – . Если сотрудник был принят на работу без оформления трудового договора, то условие о его испытании может быть установлено отдельным соглашением, заключённым до начала работы.

В период прохождения испытательного срока сотрудник имеет все права предусмотренные законодательством, нормативными актами, соглашениями и договорами, содержащими нормы трудового права. Испытательный срок не может быть назначен:

  • Лиц прошедших конкурс на замещение соответствующей должности.
  • Сотрудникам, получившим работу по переводу, который был согласован с руководством организации.
  • Несовершеннолетним лицам.
  • Лицам, получившим высшее образование по государственным программам и впервые устраивающимся на работу – в течение 1 года после получения ими диплома.
  • Сотрудникам, заключившим договор на срок не более 2-х месяцев.
  • Сотрудникам выборной должности.
  • Беременным, а также женщинам, имеющим на воспитании ребёнка в возрасте до полутора лет.

Испытательный срок для рядовых сотрудников не может быть назначен свыше 3-х месяцев.

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный испытательный срок составляет 6 месяцев. Если срок трудового договора не превышает полугода, то испытательный срок не может превышать 2-х недель.

В испытательный срок не засчитывается период нахождения сотрудника на больничном, а также период его отсутствия на работе. При приёме на работу работодатель имеет право требовать следующие документы:

  1. Страховое свидетельство.
  2. Паспорт, либо документ его заменяющий.
  3. Справку о судимости.
  4. Документ об образовании и квалификации.
  5. Дополнительные документы, обусловленные спецификой работы.
  6. Трудовую книжку.
  7. Если человек военнообязанный, то документ воинского учёта.

Важно! Законом запрещено при приёме на работу требовать дополнительные документы, не предусмотренные ТК РФ, Федеральными законами, а также указами Президента и постановлениями Правительства.

Если человек впервые устраивается на работу, то трудовую книжку оформляет сам работодатель.

Если же книжка была утеряна, то работодатель обязан произвести её замену по письменному заявлению сотрудника. Договор считается заключённым со дня его подписания.

Работник обязан преступить к осуществлению своих обязанностей с даты указанной в договоре. Если дата договором не была определена, то на следующий день после подписания договора.

Если сотрудник не приступает к своим обязанностям в день установленный договором, то работодатель имеет право аннулировать договор.

Аннулированный договор считается недействительным – .

г. _____________ «____»______________201__ года ООО «Фирма» в лице директора ____________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года. 1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. 1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2.1. Работник обязуется: 2.1.1.

Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции. 2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.

настоящего трудового договора. 2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации. 2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.
2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией. 2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии. 2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

2.1.9. При изменении сведений, внесённых в карточку (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение 2-х дней.

2.2. Работник имеет право: 2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника. 2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков. 2.2.5. На своевременную и полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.

2.3. Работодатель обязуется: 2.3.1.

Выполнять условия настоящего трудового договора, требования и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

2.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ и РК.

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты. 2.4. Работодатель имеет право: 2.4.1.

Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 2.4.2. Поощрять его за добросовестный и эффективный труд. 2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка. 2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя. 3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  1. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  2. районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3.

Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада. 3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год. 3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.
3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). 4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка. 4.3. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск. 4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней. По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году. 4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств. 6.2. Договор может быть расторгнут:

  1. неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  2. сокращения численности или штата работников предприятия;
  3. по инициативе Работодателя, в случаях:
  4. разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  5. в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  6. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  7. представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  8. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  9. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  10. совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  11. ликвидации предприятия;
  12. по иным основаниям, предусмотренным ;
  13. по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  14. недостаточной квалификации
  15. однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  16. по соглашению сторон;

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия. 7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде. 7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны. Работодатель Юридический адрес Телефон Реквизиты Директор ________________ФИО Работник Адрес Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан) ИНН ПСС Дата рождения Место рождения ___________________ (подпись) Скачать документ «»

  1. Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста
  2. Гид предпринимателя трудовой договор программа Время зарабатывать
  3. Как правильно составить трудовой договор
  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Пример приказа увольнения по п.3 ст. 33 КЗОТ РФ пример приказа увольнения по п. 3 ст. 33 гор. москва 27 марта 1996 г.

    приказ n 1. морозову надежду алексеевну — товаров.

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 КЗОТ РФ пример приказа об увольнении по п. 7 ст. 29 кзот г. москва 05.01.96 г.

    приказ n 1. михайлова виктора степановича — водит.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения к трудовому договору соглашение к трудовому договору .200 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления профкома о проведении мероприятий по сокращению штата работников организации
  • Трудовой договор, контракт → Макет трудового договора трудовой договор № дата место составления (полное и сокращенное наименование работодателя) в лице (должность, ф.

  • Трудовой договор, контракт → Образец. Пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости пример приказа о временном переводе в случае производственной необходимости приказ n г. можайск 27.09.95 1. никифоров.

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец.

    Пример расчета задолженности (приложение к исковому заявлению о взыскании суммы долга, штрафных санкций и процентов за пользование чужими средствами в связи с неисполнением договора (контракта) на поставку продукции) (юридическая фирма р а с ч е т задолженности по договору о поставке консервированной продукции nо.

    , заключенному с фирмой 1. расчет задолженности по пене за период с 1 .

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения о прекращении трудового договора соглашение о прекращении трудового договора «» 20 г.

    № город ­­­­­­­­­.

  • Трудовой договор, контракт → Пример трудового договора с Генеральным директором трудовой договор № г.

    «» 201 г. «» (далее по тексту общество), в лице учред.

  • Трудовой договор, контракт .жданским кодексом.

    очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия.

    например, если договор гпх содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. именно поэтому во .

  • Трудовой договор, контракт → Образец.

    Пример приказа об увольнении по п.

    3 ст. 33 КЗОТ РФ пример приказа об увольнении по п. 3 ст. 33 г. с.-петербург 27 мая 1995 г.

    приказ n 1. кравченко сергея николаевича — б.

  • Документы делопроизводства предприятия → Образец соглашения об изменении трудового договора соглашение об изменении условий трудового договора .20 № , именуемое в дальнейшем работодатель, в лице , с одной стороны, и , именуемый (-ая) .

  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии → Образец.

    Претензия о возмещения убытков, причиненных неисполнением и ненадлежащим исполнением обязательств по договору поставки (с примером расчета суммы возмещения убытков) .в срок выполнила свои обязательства, но также была вынуждена частично выполнить работу покупателя. однако несмотря на это сотрудниками предприятия не были приняты все необходимые (и возможные в той ситуации) меры для выполнения обязательств по договору.

  • Документы делопроизводства предприятия → Пример приказа об изменении структуры штатного расписания Муниципальная общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школы № » ПРИКАЗ
  • Документы делопроизводства предприятия → Пример уведомления службы занятости о сокращении штата работников организации .ганизации 5 октября 2013 г. мною было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата. планируется расторжение трудовых договоров по п.

    2 ст. 81 трудового кодекса рф со следующими работниками: 1.

    заместителем директора по воспитательной ра.

Если документ «» оказался для вас полезным, просим вас о нём. Оставить отзыв Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист И добавьте в закладки ().Он Вам ещё пригодится! Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

> > Трудоустройство работников может происходить двумя способами – с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления.

Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.Содержание:В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными.

Отсутствие наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.Основное отличие такого контракта от трудового заключается в том, что эти документы регулируются разными законами.

Трудовой договор – Трудовым Кодексом, в то время как договор найма – Гражданским Кодексом РФ.

И тот и другой документ имеют юридическую силу.Многие переживают за пенсионные отчисления, что если в трудовую книжку запись не внесена, то и не будет. Работодатель обязуется совершать пенсионные отчисления в любых условиях заключения договора.
Это обязательный пункт, без него трудоустройство будет незаконным.Почему работодатели предпочитают такой тип договора:

Договор найма

  1. Место работы, материалы и режим дня устанавливаются по соглашению с работником
  2. Есть возможность освободиться от вкладов в социальную страховку работника
  3. Можно упустить пункт с премированием
  4. Социальный налог за работника платить не нужно
  5. Нет нужды и отпуск

Однако не все так гладко для работодателя, есть и свои недостатки:

  1. За нарушение регламента работодатель не вправе наказывать исполнителя работ
  2. Привлечь к с контрактом найма сотрудника нельзя
  3. По договору найма предполагается равенство сторон.

    И называются они «Исполнитель» и «Заказчик»

  4. Исполнитель вправе признать договор найма через суд трудовым

Что касается работника, то для него все же есть недостатки, которые предусматриваются ТК РФ, но не упоминаются в ГК. К ним относятся:

  • Никаких дополнительных выплат помимо того, что указано в договоре, не будет.
  • Уходя в декрет, работник не получит пособий.
  • Если работник не вовремя сдаст работу – работодатель вправе лишить его зарплаты.
  • Договор заключается на определенный срок, спустя который работодатель вправе отстранить исполнителя от дел. Также работодатель в одностороннем порядке имеет право разорвать договор в любой момент без предупреждения.
  • Не предусматривается отпуск, оплачиваемый работодателем.
  • При увольнении не будет выплачено никаких пособий.
  • При получении травмы на производстве работодатель ответственности не несет. Выплат никаких не будет. Более того, больничный тоже оплачен не будет.
  • Стаж не учитывается.

По этим причинам работники не стремятся устраиваться на работу по такому договору.

С полным социальным пакетом есть уверенность в том, что в один день работник не останется без работы и копейки в кармане.
Трудовое соглашение направлено на обеспечение деятельностью работника, а соглашение найма нацелено на получение результата работы исполнителя.Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:

Структура документа

  • Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
  • Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
  • Далее идет преамбула. В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.
  • В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.
  • Обязательно указываются .
  • В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
  • Далее прописываются обязанности сторон.
  • Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.
  • Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
  • В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент.

Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, , характер оплаты на время обучения. В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой.

В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды.

Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете.

Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все.

В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить и предоставить его работнику на подпись.В некоторых случаях бывает такой момент, когда работу выполнять будет физическое лицо для физического же лица. Закон не запрещает заключать документы такого плана. Чаще с таким типом договора сталкиваются работники при временной или разовой работе.

В документе обязательно должны быть указаны точные цифры: дата и срок действия соглашения.В том случае, когда контракт заключается физическими лицами, тогда он должен быть обязательно зарегистрирован в исполнительном комитете.Должно быть также указано как можно больше контактных данных заказчика и исполнителя. Это необходимо для того, чтобы в случае чего, можно было найти сотрудника или работодателя.Чтобы обезопасить себя со стороны работника, необходимо заключать договор с юридическим лицом. Тогда в случае конфликтной ситуации будет проще добиться справедливости.

между физическими лицами меньше всего защищен с юридической стороны. По причине того, что ответственность несет каждый сам за себя.Когда соглашение заключают ИП с физическим лицом, где индивидуальный предприниматель и есть заказчик, есть тоже свои нюансы:

Виды соглашения

  1. За сотрудником, ушедшим в декретный отпуск, место не сохраняется, декретные, соответственно, не выплачиваются
  2. Заказчик может отказаться выплачивать пенсионные и страховые отчисления
  3. Индивидуальный предприниматель законно может задержать зарплату
  4. Заказчик не обязан предоставлять оборудованное рабочее место исполнителю
  5. Заказчик может также не оплачивать больничные и

Этот документ регулирует трудовую деятельность исполнителя за вознаграждение, указанное в нем.

Индивидуальный предприниматель оставляет за собой право выплачивать или нет дополнительные и другие поощрения. Работодатель, заключающий договор с физическим лицом, обязан производить налоговые выплаты с дохода физического лица.С другой стороны, ИП никто не гарантирует то, что исполнитель надлежащим образом выполнит работу, а не расторгнет контракт в одностороннем порядке в любой момент. Работник по найму сам себе устанавливает режим и место работы.

Поэтому заказчик не имеет права требовать с него присутствие в офисе в определенное время.В том случае, когда предприниматель выступает в роли исполнителя работ, договор о найме на работу ИП подразумевает отсутствие налоговых выплат. Индивидуальный предприниматель, принятый на работу в качестве исполнителя, сам выплачивает свои налоги государству.

Заказчик в данном случае освобождает себя от дополнительных отчислений.Законом РФ предусматривается, что трудовые отношения могут быть только с указанием этого в официальном документе каждого работника – в трудовой.

В том случае, когда является главным местом трудоустройства для работника, он выполняет не разовую работу, то без надлежащей отметки в книжке такие трудовые отношения незаконны. Если сотрудник принят по контракту на выполнение временных или разовых работ, или с основным местом работы, тогда запись в трудовой не делается.Если сотрудник устроен на полный рабочий день даже по временному контракту, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись.

Если он этого не сделал, то работник смело может идти в трудовую инспекцию с на незаконные действия работодателя.Договор о найме на работу не дает социальных гарантий работнику, но очень экономичен для работодателя. С другой стороны, работодателю в таком случае тоже никто не дает гарантий в надлежащем исполнении обязанностей работником. Юридически такой документ имеет силу, однако трудовой свободы и защищенности не предоставляет.

Читайте также:

Трудовой договор без официального трудоустройства

/ Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Содержание: Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует. Они могут быть:

  1. временными;
  2. срочными;
  3. заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач.

Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч.

1 ст. 59 ТК РФ. Выполнение трудовых обязанностей может быть продолжено даже после завершения установленного в них срока, в случае, если сторонами соглашения не предъявляются требования о расторжении, а со стороны сотрудника продолжается выполнение трудовых функций, договоренности будут считаться продленными на неопределенный срок. Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия. Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек.

Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу. При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  1. принимаемые впервые;
  2. которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.
  3. утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;

Образец гражданско-правового договора: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников. В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения. Нет трудовой книжки Положения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным.

Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства.

В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени. Для ИП и ООО Граждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц.

В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты. Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  1. отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  2. нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).
  3. не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  4. не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  5. у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение. Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ.

Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч.

премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи. Между физическими лицами Физические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют.

Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ. Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Без прописки Отказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации.

В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается. Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения.

При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован. Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  1. отчисления в ПФР;
  2. взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.
  3. НДФЛ (ставка 13 или 30%);

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства: Плюс Минус

  1. вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  2. у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  3. разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  4. перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  5. получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  1. отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  2. не исчисляется трудовой стаж;
  3. деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.
  4. не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  5. соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;

Образец трудового договора для работы по совместительству: Страница 1 Страница 2 Страница 3 Страница 4 Страница 5 Не всегда субъекты трудовых отношений могут определить для себя наиболее приемлемую форму договора, в рамках которого будет осуществляться трудовая деятельность. Принять решение о виде заключаемого шаблона можно путем определения наиболее важных характеристик будущих отношений.

Гражданско-правовые договоры имеют существенные отличия от трудовых договоров: Характеристики Гражданско-правовые Трудовые Стороны Исполнитель, заказчик Работник – гражданин, работодатель – субъект хозяйствования Период действия Ограничен продолжительностью предоставления услуг неопределенный Стаж В трудовой не фиксируется В трудовую заносится Исполнитель Выполняет работы, в том числе и с помощью третьих лиц Выполняет круг должностных обязанностей, оговоренных договором и должностными инструкциями Оплата Оговаривается полная стоимость за выполненные в полной мере работы. Порядок расчета определяется сторонами Заплата устанавливается соглашением, штатным расписанием. Расчет выполняется два раза в месяц.

Начисление выполняется в соответствии с системой оплаты труда Условия труда Не обеспечиваются Обеспечиваются Социальные гарантии Не предоставляются Предоставляются в соответствии с законодательством Налоговые обязанности Страховые взносы не начисляются и не уплачиваются Выполняется перечисление НДФЛ, зарплатных налогов и страховых отчислений Ответственность за качественные показатели, возникающая у исполнителя Нарушение условий договора может повлечь наложение штрафных санкций Возможно наложение дисциплинарной ответственности Работодатель, выступающий стороной трудовых отношений, выступает носителем ряда обязанностей, невыполнение которых может стать поводом для применения мер ответственности.

При заключении за работодателем закрепляются обязанности по:

  1. обеспечению временем отдыха;
  2. рассмотрению коллективных жалоб, устранению возникших нарушений положений трудовых договоров;
  3. соблюдению трудового законодательства и условий заключенного договора;
  4. предоставлению материальных компенсаций;
  5. выплате заработной платы;
  6. социальному страхованию;
  7. обеспечению работников требуемой документацией, материалами, средствами труда и пр.;
  8. созданию условий безопасного труда;
  9. заключению, доведению до сведения работников и исполнению требований.

Заказчики обязаны принимать результаты выполненных работ и оплачивать их согласно достигнутых сторонами условий.

Подтверждением наличия стажа выступает трудовая книжка, имеющаяся у работника. Отраженные в ней сведения дают держателю право на получение различных выплат, включая пенсию.

Подтвердить наличие стажа можно и с помощью договора найма, заключаемого с совместителями и дистанционными работниками. В стаж включаются те периоды работы, в течение которых за работника были перечислены социальные взносы. При отсутствии записей в трудовой стаж может подтверждаться иной документацией, а также показаниями свидетелей в случае проведения судебных разбирательств.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+