Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Если больничный выпадает на праздничные дни продлевается ли он на

Если больничный выпадает на праздничные дни продлевается ли он на

Если больничный выпадает на праздничные дни продлевается ли отдых


> Персонал > Пошаговый алгоритм продления отпуска на примерах в 2021 годуПраво на отдых в виде отпуска закреплено законодателем в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» от 30 апреля 1930г. и Главе 19 Трудового кодекса РФ. Она гарантирует его обязательность, предусматривая случаи, в которых период отдыха необходимо продлить. В Статье 124 основного закона о труде предусмотрены несколько ситуаций, в которых отпуск подлежит продлению.Отпускное время нужно продлить в таких ситуациях:

  1. Наличие в периоде отпуска официальных праздничных дней. В нашей стране официально утверждены следующие нерабочие праздничные дни: с 1 по 6 и 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
  2. Совпадение периода больничного листа с отыхом.
  3. Выполнение во время отпускного времени государственных обязанностей, при которых необходимо прервать отдых. К таким случаям относятся, например, участие в организации выборов или в суде присяжных.
  4. Иные случаи, предусмотренные законодательными актами. Кроме того, работодатель может установить в локальных нормативных актах другие случаи с условием, что они не ухудшают ситуацию и не ущемляют право работника.

Первое, что необходимо понять – у работника нет обязанности продлять отпуск или даже просить о его продлении.

Это работодатель делает самостоятельно, не требуя заявлений. Поводом для начала делопроизводства является предоставление сотрудником документов: листа нетрудоспособности, уведомления о вызове в суд.

В случае совпадения отдыха с праздничными днями никакие подтверждения не требуются, работодатель в любом случае обязан продлить отпускное время.Пошаговые действия работодателя при продлении зависят от основания.

В целом, можно выделить такие этапы: Шаг 1. Установление события, требующего продления отпускного времени.Шаг 2. При необходимости – получение оправдательных документов от работника (больничный лист, уведомление о привлечении в качестве свидетеля в суде).Шаг 2.

Автоматический перенос последнего дня отпуска на более поздний срок в зависимости от обстоятельств и причин продления.Обратите внимание: не нужно требовать с работника заявления о продлении, не нужно оформлять приказ.

Процедура автоматическая при наступлении соответствующего случая. Если все-таки требуется заявление, то оформить его можно по такому образцу:Скачать образец заявления о продлении.Еще один важный момент: о продлении имеет смысл говорить только в случае нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или дополнительном отпуске. Другой вид отдыха не дает право на продление.Продление ежегодного отдыха в связи с совпадением с праздничными днями требует следующего пошагового порядка оформления:Шаг 1.

Сотрудник пишет заявление на отпускное время в соответствии с обычными нормами кадрового делопроизводства, указывая количество календарных отпускных дней без учета праздника.Шаг 2. Сотрудник отдела кадров при оформлении приказа учитывает их.

В строке «даты отпуска» он проставляет их без учета продления. В строке «количество дней» проставляем также число, которое указано в заявлении.Шаг 3. В табеле необходимо проставить все дни отсутствия работника с учетом продления по причине праздника.Пример:Сотрудник подал заявление на отпуск с 1 мая 2017 года на 14 календарных дней.

В данный период включены 2 официальных праздничных дня. Поэтому последним днем отдыха будет на 14 мая, а 16 мая.

Выход на работу будет запланирован на 17 мая.

В табеле с 1 по 16 мая необходимо проставить «ОТ».Продление по причине совпадения его с периодом нетрудоспособности – это одна из самых частых причин изменения даты окончания отдыха.Пошаговый алгоритм действий зависит от того, как работник хочет использовать отпускные дни, попавшие на больничный. Он может продлить отдых автоматически или перенести по согласованию с работодателем.При продлении действовать пошагово нужно так:

  1. Шаг 1. Поступление от работника информации в любом виде о наступившем больничном.
  2. Шаг 2. Проставление в табеле отметки “ОТ” для дней, на которые продляется отпуск.
  3. Шаг 4. Расчет пособия по нетрудоспособности по полученному листу и их последующая выплата.
  4. Шаг 3. Получение от работника больничного листа.

Обратите внимание: Отпускные при продлении в связи с больничным пересчитывать не нужно.При переносе отпускного времени пошаговые действия такие:

  1. Шаг 4. Внесение изменения в график отпусков.
  2. Шаг 2.

    Согласование заявления с руководством.

  3. Шаг 3.

    Оформление приказа о переносе.

  4. Шаг 6. Расчет больничного пособия и его выдача сотруднику.
  5. Шаг 5. Перерасчет отпускных, сумму излишне выплаченных отпускных можно учесть при последующей отправке в отпуск, удерживать их с зарплаты работника не допустимо.
  6. Шаг 1.

    Получение заявление от работника с приложенным больничным листом.

Ниже даны пояснения по действиям работодателя в обоим случаях.При продленииЕсли работник решил продлить отпуск незамедлительно, он может просто сообщить об этом своему руководителю в любой форме, даже по телефону. При появлении на работе он предоставляет в отдел кадров больничный лист.При переносеЕсли сотрудник решил выйти на работу в запланированный в приказе на отпуск срок, то он может сообщить о решении перенести оставшиеся дни на другое время. Закон требует того, чтобы данное волеизъявление было письменным.

Заявление на перенос оправдает решение работодателя не только не продлить отдых сразу, но и не соблюсти график отпусков предприятия.О переносе отпуска читайте подробнее здесь.Унифицированная форма подобных заявлений не утверждена, оно может быть написано в свободной форме. Обязательным требованием является указание конкретного периода, в который он хочет использовать оставшиеся отпускные дни, не отгулянные в связи с больничным листом. В заявлении пишется обоснование

«в связи совпадением периода отпуска с периодом нетрудоспособности»

и количество дней переноса.

Рекомендуется также указать номер больничного листа. Принятое заявление регистрируют в Журнале входящей документации отдела кадров.Далее издается приказ на перенос отпуска.

Установленной Росстатом формы документа нет, он относится к приказам по личному составу и может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. В нем отражают главную информацию:

  1. Реквизиты предприятия (полное юридическое наименование, форма собственности, юридический адрес).
  2. Содержательная часть приказа: количество дней, на которое продлили или перенесли отдых, причина, номер больничного листа, сроки нового отпуска.
  3. Подписать приказ о переносе отпуска может руководитель организации или сотрудник, имеющий доверенность на право подписи документов кадрового учета. Печать на документе не нужна. С приказом знакомят работника, после чего заносят в Журнал приказов и хранят в течение 5 лет после чего уничтожают.
  4. Реквизиты приказа (номер, дата и город)
  5. Реквизиты работника: его фамилия, имя и отчество полностью, а также наименование должности и подразделения, в котором он трудится, в соответствии со штатным расписанием и без сокращений.
  6. Расчет отпускных при продлении по закону должен быть проведен за три дня до его начала. Поэтому если отпуск продлен сразу после больничного, в бухучет организации ничего не изменяют, только оплачивают больничный лист. Если перенос проходит на другое время, излишне выплаченные суммы отпускных проводят «сторно», а затем делают новый расчет.
  7. В графе основание указывают заявление сотрудника. Больничный лист основанием быть не может, он станет приложением к документу, это требование Фонда социального страхования.

Пример: Сотруднику оформлен отпуск на 14 календарных дней с 1 июля 2018 года.

Больничный лист выписан на период с 5 по 9 июля.

Соответственно, отдых может быть продлен на 5 календарных дней, до 19 июля.Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и оформил больничный лист в течение этого периода, перенос и продление невозможно. В таких ситуациях работодатель выдает трудовую книжку уже в последний рабочий день перед отдыхом. По листу нетрудоспособности проводится расчет больничного пособия.В графике отпусков делают пометки в графе «Примечания».Если работник не сообщает о своем решении и не выходит на работу по окончании отпуска, и у работодателя нет сведений о причинах, он составляет акты о невыходе на работу и проставляет в табеле невыход буквенным индексом «Н».

По разъяснении ситуации и предоставлении больничного листа данные акты могут быть уничтожены.Несмотря на непреложность права на отпуск, работодатель все же допускает возникновение моментов, в которых в продлении возможно отказать. К ним относят чрезвычайные ситуации, когда отложенный выход на работу может негативно повлиять на жизнеобсепечение граждан (нарушение энерго-, водо- или теплообеспечения населения), необходимость охраны общественного порядка, обеспечения безопасности в случае локальных природных катастроф, когда это может стать причиной гибели других людей.

Однако такая неотложность может быть ограничена 12 месяцами. Работодатель обязан в течение этого периода предоставить сотруднику возможность догулять положенное время.Кроме того, установлены несколько категорий работников, которым запрещено переносить отпуск на следующий год.

К ним относят несовершеннолетних сотрудников, а также тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда.Во всех остальных случаях сотрудник имеет возможность защищать свое право на отдых в суде или Государственной инспекции по труду.Важно: описанный выше процесс кадрового делопроизводства и нормы законодательства распространяются не только на основной ежегодный отпуск, но и на дополнительные виды, связанные с ненормированным рабочим днем, донорством, вредными или опасными условиями труда сотрудника.Вопрос 1: Работник догуливает отпуск перед сокращением. В период нахождение на отдыхе он заболел, принес листок нетрудоспособности. Нужно ли продлять отдых и переносить дату увольнения?

Сокращение планировалось сразу после отпуска.Ответ: Да, по закону нужно отдалить дату окончания отдыха на число больничных дней.

Сокращение нужно оформить по факту окончания продленного отпускного периода.Вопрос 2: Сотрудник, находясь в ежегодном отпуске, принес больничный, открытый в связи с болезнью ребенка. Нужно ли продлять отдых?Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в график отпусков при продлении отпускного времени в связи с больничным?Ответ: Да, нужно скорректировать записи в графике и личной карточке работника.Вопрос 4: Работник принес больничный лист в момент пребывания в отпуске, нужно ли оформлять приказ о продлении?Ответ: Нет, не нужно.

Нужно ли продлять отдых?Ответ: Нет, больничный на ребенка не обязывает работодателя оформлять продление.Вопрос 3: Нужно ли вносить изменения в график отпусков при продлении отпускного времени в связи с больничным?Ответ: Да, нужно скорректировать записи в графике и личной карточке работника.Вопрос 4: Работник принес больничный лист в момент пребывания в отпуске, нужно ли оформлять приказ о продлении?Ответ: Нет, не нужно.

Продление выполняется автоматически.Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:Источник: https://buhland.ru/prodlenie-otpuska/Зачастую болезнь настигает нас в самый неожиданный момент.

Трудоустроенным людям это событие нередко рушит все планы. Иногда человек может почувствовать себя плохо в выходной или праздник, но ведь к медицинским специалистам требуется обращаться сразу по факту болезненного самочувствия.Оплачиваются ли выходные по больничному листу?Сегодня мы хотим обсудить подробности и оплату больничного листа в выходные дни, изучим все «подводные камни».Больничный лист, или лист нетрудоспособности, исходя из письма ФСС «О разъяснении отдельных положений…» от 28 октября 11-го года номер 14-03-18/15-12956, предназначен для следующих целей:

  • Является документацией, которая может выступать в качества основы для оформления пособия по временной нетрудоспособности (ПпВН).
  • Свидетельствует о невозможности выполнять свои рабочие обязанности, вследствие чего сотрудника нужно от них освободить на период восстановления.

Чаще всего причина, по которой выдается больничный лист, состоит в травме или заболевании гражданина.На временной промежуток больничного сотрудника освобождают от его трудовых обязанностей и выплачивают ему в этом время не зарплату, а ПпВН.Лист нетрудоспособности оформляется не только для рабочих дней, в него включают и выходные.

Производят ли оплату за выходные, указанные в этом документе?Как правило, больничный лист выдается по причине заболевания и(или) травмы сотрудникаЗаконное основание находится в четырнадцатом пункте Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития от 29 июня 11-го года номер 624н.Что касается вопроса оплаты выходных дней на больничном, мы выясняем следующее: когда человек проходит амбулаторное лечение, лист нетрудоспособности выдается с даты признания невозможности выполнять трудовые обязанности до восстановления данной способности, причем туда входят и выходные, и праздники, когда фирма сотрудника не работает.Обратите внимание!

Если необходимо узнать, получит ли гражданин денежные средства, если лечится стационарно, необходимо изучить 19 пункт названного выше документа.Так прописано, что больничный предусматривается на весь временной отрезок такого вида лечения, и туда входят как выходные, так и праздники.ПпВН затем подсчитывается на основе количества календарных дней, отведенных на процесс лечения, а в их число включаются и выходные.Пункты 14, 19 Приказа Минздравсоцразвития №624нЧто делать, чтобы получить больничный лист в выходные? Такая необходимость возникает, когда вы себя чувствуете так плохо, что просто нет возможности дождаться рабочего дня, чтобы обратиться в медицинское учреждение, и вы срочно хотите получить лист нетрудоспособности.Для начала скажем, что исходя из Приказа Минздравсоцразвития России номер 624н

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

– это вполне правомерно.Никто не может вам запретить получить больничный лист в нерабочий день, хотя начальство или медицинские работники могут пытаться убедить вас в противоположном.Что сделать для получения листка? Просто посетите свою поликлинику, частную клинику, вызовите врача или скорую помощь.Обратите внимание!

Как быть, когда больничный выпал на выходные?

В любом государственном медицинском учреждении в обязательном порядке будет дежурить врач – даже если сегодня выходной или праздник. Он осмотрит вас, сделает выводы о состоянии вашего здоровья и при необходимости оформит лист нетрудоспособности.Можно оформить больничный лист и в выходные, если самочувствие сильно ухудшилосьЛишь на основе тщательного медицинского осмотра врач сможет оценить ваше состояние.

Больничный лист оформляется на весь временной отрезок временной потери трудоспособности гражданина независимо от даты начала больничного.Таким образом, в рабочий день вам не придется снова идти в поликлинику, чтобы врач написал вам справку.Важно сказать, что лист нетрудоспособности не может быть выписан «задним числом», на более ранний день, даже если вы в то время уже себя плохо чувствовали.

Справка выдается только после внимательного медицинского осмотра в день посещения больницы.Неважно, какой вам выдвинули диагноз – простуду, отравление и так далее. Справка выдается на период до 15 календарных дней, однако если человек не успел выздороветь за это время, главный врач собирает специальную комиссию, где решается, нужно ли увеличивать время больничного.Обратите внимание!

Законом установлено, что максимальный срок, на который человека освобождают от работы, составляет 10 месяцев и лишь в исключительных ситуациях его увеличивают до года.Как правило, больничный лист выдают максимум на 15 днейНе секрет, что некоторые поликлиники просто не работают в выходные или праздники. Так что перед посещением медицинского учреждения лучше сделайте звонок в регистратуру и узнайте все интересующие подробности.

Когда поликлиника закрыта, при слишком плохом самочувствии и тяжелом состоянии (если температура очень высокая), целесообразно позвонить в скорую помощь.На заметку! Врачи скорой помощи не составляют листы нетрудоспособности наравне с врачами приемного покоя, работниками пунктов переливания крови, сотрудниками некоторых специфичных медицинских заведений.В больнице больного осматривает врач, делающий на основе полученных сведений вывод: требуется вам стационарное лечение (в больнице) или можно ограничиться клинико-амбулаторным лечением.Если вам придется лечь в больницу, справка выдается в момент выписки. Там прописывают временные промежутки, в течение которых вы проходили лечение.Врач определит тип лечения, продолжительность больничногоЕстественно, у вас есть право на посещение частного медицинского учреждения, поскольку закон не запрещает предоставлять листы трудоспособности, оформленные в данных организациях.Если вы открываете лист нетрудоспособности с выходного дня, нужно показать паспорт или иное удостоверение личности.

Желательно взять с собой и полис обязательного медицинского страхования.Обратите внимание! Открыть справку о временной нетрудоспособности в негосударственном медицинском заведении вы можете в любой день, потому что эти организации обычно работают без выходных.Мы уже упоминали, что общая протяженность больничного может быть максимум 15 календарных дней. Если вы болеете дольше, придется пройти особую медицинскую комиссию, которая сделает выводы о целесообразности продления для вас больничного листа.В дату посещения медицинского учреждения медицинский работник открывает и первично продлевает лист нетрудоспособности самостоятельно, и совершенно неважно – выходной сегодня или праздник.Для продления больничного необходимо пройти комиссиюЧтобы вам продлили срок больничного, посетите больницу либо поликлинику, в которой справка была изначально открыта.

Однако если вас направили в другое медицинское заведение, обращаться с просьбой об увеличении срока временной нетрудоспособности нужно именно в него.Когда вас осмотрят и сделают выводы о состоянии вашего здоровья, медицинский работник должен будет увеличить временной отрезок справки или же не продлевать его, когда считает, что проблема отступает либо имеется позитивная динамика. Тогда лист нетрудоспособности просто закрывается и выдается гражданину.Справка выдается сразу же либо вам ее выдают в момент закрытия больничного.

Когда документ предоставляется врачебной комиссией, ее продление должно происходить каждые 15 календарных дней.Важно! Когда лист нетрудоспособности выдался вам профильным врачом – неврологом, лором, хирургом и так далее – то продлить справку вы сможете и у терапевта.Вторичное продление листка нетрудоспособности возможно и в выходной день, когда вы ощущаете ухудшение либо ваше самочувствие совсем плачевно.Человек вполне может посетить дежурного врача поликлиники или попросить его прийти на дом.

Медицинский работник оценит состояние больного и решит, целесообразно ли увеличивать для него срок больничного.Если болезнь длится очень долго, справка продлевается медицинской комиссией по месту проживания или направления.Можно обратиться к дежурному врачу для продления больничногоВажно отметить, что действующие законы не прописывают этот вопрос в деталях, однако логично сделать вывод, что многое связано с самочувствием больного человека. При терпимом самочувствии можно обратиться в медицинское учреждение и в рабочий день.Давайте теперь выясним, производят ли оплату в больничном листе за выходные дни.Исходя из 1 пункта 2 части статьи 3 ФЗ

«Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

начальство делает выплаты по больничному листу в течение первых трех дней, а потом оплата является обязанностью Фонда социального страхования России.Выдержка из статьи 3 ФЗ №255Обратите внимание!

Денежные средства за больничный выделяются на основе количества выделенных календарных дней. Таким образом, выходные и нерабочие дни оплачиваются в полной мере.На основе статей 164 и 183 Трудового Кодекса можно сделать вывод, что временная нетрудоспособность не отнимает у гражданина возможности на реализацию социально-трудовых прав, потому что вместо зарплаты за выполнение трудовых обязанностей, сотруднику предоставляют выплаты по временному отсутствию трудоспособности.Однако в иных ситуациях платят ли за выходные дни?

По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дниЗаметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830.

По части первой шестой статьи закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ сотруднику выплачивают деньги по временному отсутствию возможности выполнения трудовых обязанностей на временной отрезок всей нетрудоспособности до момента ее восстановления, иными словами, сюда входят и нерабочие дни.Сотруднику, который вышел на больничный, оплачивают и нерабочие дниЗаметка: оплачивается еще и период потерянной способности к работе, совпавший с пребыванием в ежегодном отпуске – об этом говорит ФСС в своем письме «Оплата больничного…» от 5 июня 2007 года номер 02-13/07-4830.

Имеется и законная подоплека этих слов – статья 9 закона 255-ФЗ.Источник:Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни?

Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.Самые продолжительный праздники в России — майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели.

Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа.

Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.Источник: https://r-p-b.ru/uvolnenie/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni-poryadok-rascheta-vyplat.html Потом уже ищут показатели прибыли строго за одни сутки.Как рассчитать больничные в праздничные дниПоследняя сумма просто перемножается с трудовым коэффициентом и количеством суток, которые были связаны с нетрудоспособностью. В расчёт не берётся факт того, является ли день рабочим на основании производственного календаря.При праздничных и выходных днях действуют стандартные требования законодательства, касающиеся любого другого промежутка времени.За это не предусматривается и увеличения оплаты.Время оформления листа по нетрудоспособности не играет роли.

Необходимо в любом случае пользоваться единой формулой, которая предполагает выполнение следующих действий:

  1. Определение среднего заработка конкретного гражданина за выбранный период. Обычно в качестве основы берут два последних года.
  2. Далее, рассчитывают среднюю зарплату, получаемую на протяжении одного дня. В результате полученная сумма делится на 730 дней.
  3. Итог перемножают с количеством календарных дней, включенных в больничный лист.

вычисляется просто – достаточно учесть все средства, фактически полученные сотрудником на протяжении последних двух лет.Потребуется предъявить справку о доходах от другого работодателя, если в текущей компании сотрудник работает непродолжительное время, но раньше получил должность в другом месте.

Эти данные позволяют без проблем определить доход сотрудника при необходимости.МРОТ берется за основу для тех, у кого за последние два года получен общий стаж не более полугода.Обычные и праздничные дни практически ничем не отличаются друг от друга. Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы.Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день.В больничный лист входят все праздничные дни по календарю.По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом.Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ.
Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы.Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день.В больничный лист входят все праздничные дни по календарю.По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом.Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ.

Оплата – стандартная, как и для других больничных листов в выходные дни.Что касается праздничных дней, то в это время листы выдаются как больницами, так и дежурными поликлиниками.Оплата предполагает использование стандартной схемы. документов чаще всего производится в моменты, когда медицинские учреждения работают.

Дополнительных ограничений для выходных и праздничных дней в законодательстве не предусматривается.Как открыть больничный лист в поликлинике, смотрите в этом видео:Допустима даже ситуация, когда бумагу оформляют задним числом.Справки из травмпункта, иностранных учреждений также принимаются специалистами к рассмотрению. Задним числом документы открываются и при других обстоятельствах.

Но решение всегда принимается индивидуально.Осмотр врача относится к обязательным условиям.Больничные имеют стандартную продолжительность, равную не более чем 15 дням.Общепринятое время отдыха в этот период к учёту тоже принимается.Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу.

Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение. И если работник просчитался с количеством дней при самовольном продлении отпуска (если в больничном будет стоять меньшее количество дней, чем оформлено актов о невыходе на работу), к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул (п.6а ст.

81 ТК РФ). Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст.

124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без каких-либо дополнительных условий). Больничный лист в отпуске оплачивается на тех же основаниях, что и обычно (если речь идет о ежегодном отпуске).В то же время больничные листки не оплачивают при нахождении:

  • в отпуске по уходу за ребенком, если только родитель, ухаживающий за ребенком, не оформлен на неполный рабочий день (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);
  • в ежегодном отпуске при уходе за заболевшим родственником (п. 40 Порядка, утвержденного приказом № 624н).

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni-prodlevaetsja-li-otdyh-45918/ Лето – пора отпусков.

И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно.

Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок.

Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно.

Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска?

Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода.

Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу.

В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. Однако и здесь могут возникнуть сложности.В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу. Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка).

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника.

Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями.

Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.

Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г.

№ ПГ/4629-6-1). Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу.

Этим документом является больничный листок по уходу.

Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных.

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать.

Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни.

В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском.

Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период.

А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни?

Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?Источник: https://buh.ru/articles/documents/89817/Администрация предприятий часто сталкивается с проблемами при вычислении компенсаций за больничные листы. Одна из самых серьезных — если больничный выпадает на праздничные дни.

Потому стоит рассмотреть нюансы, связанные с документальным оформлением такого периода.Если на период праздников подчинённый уходит в неоплачиваемый отпуск – то больничные листы подлежат компенсации в полном объёме. Например, это происходит в майские праздники, если болезнь проявляется в этот период.

Главное – чтобы гражданин обращался в официальные учреждения, занимающиеся этим вопросом.Как оплачивается больничный в праздничные дниТо же правило распространяется на выходные дни, на протяжении которых гражданин временно лишился трудоспособности.Больничные и выходные оплачиваются так же, как и рабочие дни. Это позволяет продолжать работу, не выходя за рамки действующего законодательства.За оплату отвечает тот, кто выступает непосредственным руководителем.

Из фонда самой компании, где работает гражданин, оплачиваются первые три дня больничного листа. Последующие дни покрываются за счет средств ФСС.Бухгалтер обязан провести оплату не позднее, чем через 30 дней после того, как больничный лист подан. Это касается даже ситуаций, когда болезни выпадают на праздничные дни.

Сами сотрудники также должны помнить о сроках, это обязанность не только руководства и бухгалтеров.Работодатель имеет право отказать в выплате только в том случае, если больничный лист закрыт, но не представлен на протяжении полугода с момента выдачи.

Только суд может изменять решения относительно данных вопросов.

Для этого гражданину придётся предоставить серьезные доказательства того, что причина пропуска сроков была уважительной.Если отпуск включает выходные либо праздничные дни – их переносят, учитывают для отдыха в дальнейшем. Такое время не учитывается при расчете среднего заработка, хотя оно позволяет продлить время отдыха.
Такое время не учитывается при расчете среднего заработка, хотя оно позволяет продлить время отдыха.

Но из-за этого больничные листы предполагают меньшую сумму оплаты.Зарплата в среднем за день, месяц и год зависит от такого отдыха. Изменения допустимы не только в большую, но и в меньшую сторону.

Самостоятельный расчет допустим, но с его помощью редко удается получить максимально точные данные.Ведь бухгалтерия учитывает абсолютно все суммы, полученные за год либо за предыдущие два года, как требуют некоторые формулы.

Это касается и выплат, полученных во время сотрудничества с другой организацией.Такие обстоятельства подробно описаны в текущей версии законодательства.

Неважно, идёт речь о рабочем или выходном, праздничном дне.Периоды с отсутствием оплаты будут такими:

  • Нетрудоспособность, наступившая по вине самого сотрудника.
  • Периоды нахождения под стражей.
  • Отпуска за свой счёт.
  • Отстранение от работы за серьезные нарушения.
  • Аресты.

За основу в любом случае берётся один календарный день. Неважно, как именно он отмечается в календаре. Сначала требуется определить средний уровень дохода, полученный на протяжении месяца.

Потом уже ищут показатели прибыли строго за одни сутки.Как рассчитать больничные в праздничные дниПоследняя сумма просто перемножается с трудовым коэффициентом и количеством суток, которые были связаны с нетрудоспособностью. В расчёт не берётся факт того, является ли день рабочим на основании производственного календаря.При праздничных и выходных днях действуют стандартные требования законодательства, касающиеся любого другого промежутка времени.

За это не предусматривается и увеличения оплаты.Время оформления листа по нетрудоспособности не играет роли. Необходимо в любом случае пользоваться единой формулой, которая предполагает выполнение следующих действий:

  • Определение среднего заработка конкретного гражданина за выбранный период. Обычно в качестве основы берут два последних года.
  • Итог перемножают с количеством календарных дней, включенных в больничный лист.
  • Далее, рассчитывают среднюю зарплату, получаемую на протяжении одного дня. В результате полученная сумма делится на 730 дней.

Средний заработок вычисляется просто – достаточно учесть все средства, фактически полученные сотрудником на протяжении последних двух лет. Потребуется предъявить справку о доходах от другого работодателя, если в текущей компании сотрудник работает непродолжительное время, но раньше получил должность в другом месте.

Эти данные позволяют без проблем определить доход сотрудника при необходимости.МРОТ берется за основу для тех, у кого за последние два года получен общий стаж не более полугода.Обычные и праздничные дни практически ничем не отличаются друг от друга. Исключение – тот, кто составляет и подписывает больничные листы. Если больной попал на лечение, то выписывают его в той же организации, в тот же день.

В больничный лист входят все праздничные дни по календарю. По крайней мере, если они будут проведены в стационаре.Врач отдельно выписывает листы нетрудоспособности, если пришлось вызывать скорую на дом. Тогда за основу берётся только непосредственная дата, когда был составлен документ.

Оплата – стандартная, как и для других больничных листов в выходные дни.Что касается праздничных дней, то в это время листы выдаются как больницами, так и дежурными поликлиниками. Оплата предполагает использование стандартной схемы.Выдача документов чаще всего производится в моменты, когда медицинские учреждения работают.

Дополнительных ограничений для выходных и праздничных дней в законодательстве не предусматривается.Как открыть больничный лист в поликлинике, смотрите в этом видео:Допустима даже ситуация, когда бумагу оформляют задним числом.

Справки из травмпункта, иностранных учреждений также принимаются специалистами к рассмотрению. Задним числом документы открываются и при других обстоятельствах. Но решение всегда принимается индивидуально.

Осмотр врача относится к обязательным условиям.Больничные имеют стандартную продолжительность, равную не более чем 15 дням. Общепринятое время отдыха в этот период к учёту тоже принимается. Срок временной нетрудоспособности можно продлить, если выздоровления не наступает.

Но для этого придётся организовать врачебную комиссию.По ее итогам принимают окончательное решение. Десять месяцев – максимум для периода временной потери трудоспособности.

Лишь в некоторых случаях срок продлевается до года и больше. Тогда можно поднять вопрос о том, чтобы присвоить одну из групп инвалидности.Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос относительно открытия больничных листов из-за необходимости ухаживать за детьми.Кому не выдадут больничный листБольничный лист, согласно законодательству, нельзя выдавать тем, кто соответствует следующим условиям:

  1. в декретном отпуске.
  2. в очередном оплачиваемом отпуске.
  3. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
  4. находится в отпуске за свой счёт.

Выходные и праздничные дни отсутствуют в запрещающем списке.

Значит, допускается выписывать документы даже в воскресенье.

Но Фонд социального страхования с подобной точкой зрения не согласен.

При рассмотрении подобных дел суды часто встают на сторону ФСС. Потому лучше оформлять документ начиная с 1 рабочего дня.

Ведь закон, к тому же ограничивает общее количество дней отпуска по уходу за детьми.Главное – как можно раньше получить лист потери трудоспособности.

Только в этом случае можно рассчитывать на полный размер компенсаций, который не ущемляет права гражданина.

В праздники и выходные дни больничные тоже можно открывать. Но каждый должен сам посчитать, насколько такое действие будет выгодным.В некоторых ситуациях из-за этого страховые компании перестают выплачивать компенсации.

Желательно заранее получить консультацию относительно данного вопроса. Тогда у гражданина возникнет ещё меньше сомнений по поводу того, как всё правильно оформить.О больничном во время отпуска смотрите в этом сюжете:Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/esli-bolnichnyj-vypadaet-na-prazdnichnye-dni.html Инструкция заполнения книги куро днр something went wrong.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+