Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если находишься в декретном отпуске начисляются ли отпуска

Если находишься в декретном отпуске начисляются ли отпуска

Если находишься в декретном отпуске начисляются ли отпуска

Как начисляется ли отпуск во время декрета: копятся ли отпускные дни


› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.

260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.

Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

  1. 2 Размер отпуска по беременности и родам
  2. 4 Можно ли продлить?
  3. 7 Сколько платят?
  4. 6 Как начисляется размер пособий?
  5. 1 Что такое декретный отпуск?
  6. 3 Как и когда выйти в декрет?
  7. 5 Кто имеет право на получение выплат?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью. Согласно новому закону №255-ФЗ (ред.

от 01.05.2017) трудоустроенные женщины, находящиеся в декретном отпуске, в 2018 году вправе получать выплаты. Ниже будут рассматриваться условия, при которых беременная сможет получать декретные пособия. Что такое декретный отпуск? Понятие декретного отпуска существует только у населения.

Не подлежат учету доходы:

  1. премии, которые были выплачены сотрудникам за праздник;
  2. дотации;
  3. оплата командировок;
  4. премии единоразового характера;
  5. премии, полученные в результате победы на соревнованиях;
  6. пособия единовременного характера;
  7. пособия по уходу за ребенком-инвалидом.
  8. отпускные;

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели.

Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3. Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3. В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

  1. командировок;
  2. отстранений от работы.
  3. отпусков любого вида;
  4. больничных;

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018. Формулы для расчета: Средний заработок = доходы / число полных дней Х 29,3 + число дней в неполных месяцах Расчет отпускных для ежегодного отдыха: Отпускные = средний заработок Х дни отпуска Пример Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 дет сотрудницы Ивановой Л.Д. начался после больничного листа, выданного ей по беременности.

Он закончился 02.02.2018 года. Больничный лист открыт с 21.11.2014 года. После выхода из декрета Иванова обратилась к руководству с просьбой о предоставлении ей отпуска (ежегодного, оплачиваемого).

По закону, в соответствии с локальными актами предприятия, где работает Иванова, ей полагается отпуск длительностью 28 дней. В расчетный период берется интервал времени с 21.11.2014 по 02.02.2018.

Первое, что необходимо сделать для того, чтобы правильно рассчитать ее отпускные, это определить сумму полученного дохода за 12 месяцев.

  1. получить выплату за «не отгулянный отпуск» и выйти на работу, получая зарплату;
  2. заранее (до ухода на «больничный» по родам) попросить оплатить эту часть отпуска, а при окончании «декрета» просто выйти на рабочее место.
  3. уйти «отгуливать» положенное время (половину отпускного периода) с выплатой денежного довольствия;

Важный момент! Сумма, идущая для расчёта суммы выплат, не закреплена по времени.

Значит, за данный период декретница заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Чтобы рассчитать число дней ежегодного отпуска, положенного за этот срок, следует воспользоваться формулой: Формула: Дни = 5 * 28/12 = 11.67 дней. За время работы до ухода в декретный Как рассчитать дни за период работы до декрета?

Для этого нужно выполнить следующие шаги:

  • Считается стаж, дающий право на отдых на дату, предшествующую декрету по беременности.

Важно! Отпускной стаж — это время работы, выраженное в полных месяцах (исключаются из этого периода прогулы, отпуск за свой счет свыше 14 дней за год, предыдущий уход за ребенком до 3 лет, отстранения от труда по вине работника). Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Если месяц отработан в полном объеме, то число дней равно коэффициенту 29,3.

Если месяц отработан не полностью, то число дней рассчитывается как отработанные календарные дни, которые поделены на общее число календарных дней, умноженные на 29,3. В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет.

В ст.260 ТК РФ четко сказано, что сразу после декретного по беременности или уходу можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск, если она его не использовала до оформления больничного в связи с уходом в декрет. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска.

Правильность заполнения заявления (образец) Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

  1. подпись сотрудницы.
  2. дата написания заявления;
  3. основания для оформления отпуска;
  4. адресат (нужно писать на имя начальника);
  5. дата начала и конца законного отдыха;

После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза.

Образец заявления можно скачать здесь.

Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка.

Возможные нюансы Законодательство дает право молодой матери присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к декретному.

Для этого следует предпринять такие шаги:

  1. сразу же после окончания декрета взять часть или полный отпуск;
  2. оформить отпуск перед выходом в отпуск по беременности и родам;
  3. получить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением.

С отпуска по уходу за ребенком женщина должна выходить на следующий день после третьего дня рождения ребенка.

Ей должен быть предоставлен отпускной период длительностью 28 дней, в некоторых ситуациях эти дни могут быть пролонгированы во времени, но не уменьшены.
Утвержденной формы заявления не существует, поэтому форма свободная; Заявление о предоставлении отпуска

  1. приложить к заявлению ЛН;
  2. в качестве заключительного этапа бухгалтерия рассчитывает согласно заявлению отпускные и выплачивает за три дня до начала отпуска. Оформлять отдельно приказ о начислении такого пособия по предприятию не нужно.

Приказ о выходе сотрудницы в отпуск по предприятию оформляется обязательно.

Законом предусмотрено, что период нетрудоспособности длится 140 дней. После этого женщина должна приступить к работе, если не использует свое право на отпуск по уходу за ребенком (3 года).
  1. больничные — 6000 руб. (14 дней).
  1. Доход за 2017 год:
  1. больничные — 3000 руб.

    (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу: Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета. Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.
Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев.

Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5).

Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются. Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР.

Образец заявления на декретный отпуск Учитывая тот факт, что во время нахождения женщины в декрете, на работе ей находят временную замену, работодатель должен известить сотрудника о том, что основной работник выходит из декрета.

Когда маленький ребенок требует ухода и женщина не может приступить к своим служебным обязанностям сразу же по достижению малышом трех лет, она может взять стандартно 28 дней. Формула справедливо, если весь период для расчета отработан полностью, то есть в нем не было:

  1. больничных;
  2. командировок;
  3. отпусков любого вида;
  4. отстранений от работы.

Если в каком-то месяце годового срока было такое событие, то для такого месяца число дней принимается не 29.3, как в формуле выше, а (отработанные дни/общее число дней) * 29.3.

Пример Условия примера: У женщины больничный по беременности и родам начался 23.11.2014, уход за ребенком до 3 лет закончился 02.02.2018.

Работница вышла на работу и написала заявление на 28 дней ежегодного отпуска. Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы. Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе.

Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе. Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни.

Ей могут возместить их отпуском либо деньгами. Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск.

Как рассчитать отпуск после декрета Если сотрудница, вышедшая из декрета, решила уйти в отпуск, расчет денежной компенсации проходит на общих основаниях. Инфо Значит, каждый год она должна «отгулять» отпуск за период от 1 октября предыдущего года до 30 сентября нынешнего года.

Наступление отпуска можно и отсрочить, «пододвинув» его к наступающему декретному отпуску.

Уходя в декрет, необходимо обратить внимание на тот факт, до какого срока будет длиться больничный лист по беременности и родам.

Внимание Обычно, период «родового» больничного занимает два месяца до и два месяца после предполагаемого срока рождения ребёнка. Пример: врач отправляет женщину «в декрет» с 1 декабря 2018 года.

Она может не потраченный очередной отпуск присоединить к декрету.

В таком случае она уйдёт с работы раньше декрета на то количество дней, сколько длиться её очередной отпуск. Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев.

Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия.

После этого женщина получает право использовать отпуск по уходу за ребенком, который длится до достижения малышом трехлетнего возраста. Женщина сама должна решить, выходить ей в декретный отпуск, или нет.

Также она может самостоятельно выбрать и срок выхода на работу. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Важно Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска.

Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла.

И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться. Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются.

Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.

Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска. В ином случае на него может ожидать штраф или даже направление на исправительные работы.

Порядок предоставления Для начала оформления отпуска сотрудница должна написать на имя директора заявление, в котором будет выражено желание использовать это право.

Заявление может быть написано с указанием срока отпуска в три года, но женщине предоставляется право прервать его в любое время по ее желанию.

Секретарь должен завизировать этот документ, после чего он передается в бухгалтерию для начисления средств. Время проведения отпуска должно соотноситься со временем рождения ребенка. Если женщина хочет после или перед декретом оформить очередной отпуск, то необходимо написать второе заявление.

Если она хочет получить два отпуска вместе (декретный и ежегодный), то следует писать два заявления одновременно.

Таким образом, количество отпускных дней, на которые может претендовать женщина можно посчитать следующим образом:

  • Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  • Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  • Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.
  • Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).

За время больничного по беременности Как посчитать дни за время декрета по беременности? Декретные дни нужно перевести в полные месяцы, если больничный выдан на 140 дней, то это 4 месяца 20 дней.

20 дней округляем до полного месяца. В 2018 году учитывается заработная плата за 2017 и 2016 годы. В расчет среднего заработка входят:

  1. премиальные и командировочные начисления;
  2. заработная плата за два года;
  3. выплаты за нахождение в оплачиваемом отпуске.

Кроме этого учитываются и другие выплаты, с которых работодатель отчислял страховые взносы.

Пособия по беременности и родам высчитываются по специальной формуле: необходимо сумму всех зарплат за последние два года разделить на количество дней прошедших годов и умножить на количество дней отпуска. Однако в 2016 году 30 дней Никитина находилась на больничном. Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет?

Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы? UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.

Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком. В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?

Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.

Простому работнику работодатель может заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но эта норма не касается беременных женщин. Они могут взять отпуск ил перед началом отпуска по БИР или после полного окончания всего декретного периода (1,5 или 3 года).

Действующая правовая база Вопрос регулируют такие законодательные акты: Статья 122 ТК РФ Объясняет порядок оформление ежегодный отпусков для сотрудников Статья 124 этого же законодательного акта Говорит о возможности переноса или продления ежегодного законного отдыха Статья 260 Объясняет порядок получения женщиной очередного отпуска после декретного Статья 121 Приводит порядок исчисления нужного стажа работы для получения очередного оплачиваемого отпуска 140 статья Регулирует вопрос выплат компенсации при увольнении после декрета Работодатель обязан соблюдать нормы законодательства. Больничный лист выдается на сроке 30 недель, а если многоплодная беременность – на сроке 28 недель.

Для работающих женщин берется для расчета полная зарплата с НДФЛ. Кроме того, учитывается, какая беременность и роды: одноплодная с родами без осложнений, одноплодная с осложненными родами, многоплодная беременность. Помимо этого возможны случаи получения декретных женщинами, занимающимися индивидуальным предпринимательством и, вносившими взносы в фонд добровольного социального страхования в течение полугода, предшествовавших декрету (размер декретных определяется суммой уплаченных взносов).

Женщины, уволенные при ликвидации предприятия, если они стоят на учете в центре занятости, размер декретных составляет 515,32 руб. безработным, не состоящим на учете в ЦЗ декретные не выплачиваются.

Студентки дневной формы обучения (платной и бесплатной) тоже могут рассчитывать на выплату декретных по месту обучения. Предельная база декретных в расчете: В соответствии с этим, максимальный средний заработок (дневной) для расчета пособия в 2014 связанного с беременностью, родами и отпуском до полутора лет (а он, заработок, не может превышать величину предельной базы, деленную на 730 дней) составит: Из чего получаем предельную величину декретных выплат в текущем году при нормальных родах с отпуском, длительностью 140 дней: Минимальный размер декретных выплат для женщин с трудовым стажем не более полугода рассчитывают, взяв за основу МРОТ, который составляет 5554 рубля: 5554 руб * 24 мес / 731 * 140 = 25528,65 руб. Формула, по которой рассчитывается размер декретных, выглядит следующим образом: где СДЗ — суммарный дневной заработок за два календарных года, предшествовавших декретному.

При этом, если попадается високосный год, то добавляется 1 день и получается не 730, а 731день (365 + 366 = 731) И теперь уже совсем просто узнать, сколько составит в 2014 году вся сумма денежных средств, которые предстоит получить за время до- и послеродового отпуска, используя формулу: СД = СДЗ * количество декретных дней, где декретные дни – это общая длительность декретного отпуска (в зависимости от сложности родов от 140 до 194 дней).

  • Сравнивается эта сумма с наименьшим размером декретных (МРОТ * 24). Берется большее (на сегодняшний день МРОТ во всех регионах — 5554 руб.);
  • Берутся два года, предшествовавшие декрету, причем, если в одном из них был хотя бы день декретного отпуска, можно выбрать любой год из предшествовавших последнему (поэтому посчитайте, будет ли вам такая замена выгодна)
  • Сумма распределяется на количество дней в этих 2-х годах (не пропустите високосный год), вычитая дни, пришедшиеся на, отпуска по болезни, отпуска, связанные с беременностью и уходом за ребенком;
  • Итог из п.5 помножается на число дней по отпуску и беременности;
  • Субсидия по уходу за ребенком рассчитывается умножением результата п.5 на 40%, затем на 30,4, сравнивается с размером минимального декретного пособия, берется большее (для чернобыльцев умножается на 2).
  • Делится сумма максимальных размеров базы (для 2014 года это неизменно 2012 и 2013 годы, независимо, от выбора периода для заработка) на 730 (или 731), сравнивая с результатом из п.4, выбирается меньшее;

Если работница идет из декрета в декрет, ей нужно решить, что для нее выгоднее: рассчитать декретные, исходя из МРОТ, или взять для расчета два года, предшествовавшие первому декрету.

Имейте при этом в виду, что берутся реальные выплаты, и они никак не индексируются.

Статьи на похожие темы: Дата публикации — 20.11.2015 В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) и в других Законах России нет таких понятий, как «ДЕКРЕТ» или «декретный отпуск», хотя в народе у нас таким отпуском называют некоторые граждане почему то отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так что Вы и не обязаны выходить на работу после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, а имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ до трехлетнего возраста своего ребенка. Вы спрашиваете: «Положен ли мне очередной отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Если да, то в каком размере( за какой период он будет рассчитан)?» Статьей 121 ТК РФ установлен порядок исчисления стажа работы, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск (смотрите ниже внимательно выписку из этой статьи) Статья 121.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; (в ред.

Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. (абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ: — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как Вы видите сами, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком на основании статьи 256 ТК в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается. В тоже время, согласно статьи 260 ТК, ПЕРЕД отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Так что Вы вправе перед новым отпуском согласно статьи 255 ТК по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании нового отпуска по уходу за вторым ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Но для этого Вам придется выйти на работу хотя бы на 1 день, что бы воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ перед новым отпуском по беременности и родам. Для этого Вам надо будет написать на имя руководителя организации письменное заявление в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр Заявления под роспись на 2-м экз.

заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Только в этом случае Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ пред отпуском по беременности и родам.

Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз.

и передавайте под роспись или посылайте заказным письмом с почтовым уведомлением в адрес Государственной инспекцию труда. И все проблемы быстро разрешатся. Привет Углегорску ! Железную дорогу от Углегорска до Ильинска протянули ?

Отличная статья 0 Помогла статья? Оцените её

Загрузка.

Трудюрист.ру © 2018–2021 – Права работника и работодателя Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Adblockdetector

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 12 декабря 2018 г. Бывает, что работница, планируя выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, сразу предупреждает работодателя, что хотела бы с первого дня «работы» оформить себе обычный ежегодный отпуск.

Она имеет на это право, если:

  1. работала на условиях неполного рабочего времени, будучи в отпуске по уходу за ребенком.
  2. не отгуляла положенные ей отпуска до того, как ушла в декрет ();
  3. новый рабочий год у нее начался в период отпуска по беременности и родам. Это значит, что за время декрета, она заработала себе определенный ;

В последнем случае все время работы сотрудницы неполный рабочий день включается в расчетный период для определения суммы отпускных (, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее – Положения). А какой брать расчетный период в остальных случаях?

По общему правилу отпускные рассчитываются так: средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска ().

Первый из указанных показателей считается за расчетный период, который обычно равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу начала отпуска ().

Но в рассматриваемой ситуации эти 12 месяцев приходятся на период отпуска по уходу за ребенком (либо отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком). То есть фактически отработанных дней за это время у работницы не было. При таких обстоятельствах в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР ().

Либо отпуска по уходу за ребенком, если в отпуске по БиР женщина не была, к примеру, в случае усыновления / удочерения маленького ребенка. Секретарь-референт Пригожина М.С. начала работать в ООО «Альфа-М» 04.08.2014.

В отпуске по БиР она была с 16.11.2015 по 28.03.2016, а в отпуске по уходу за ребенком – с 29.03.2016 по 12.11.2018.

До ухода в отпуск по БиР Пригожина М.С. один раз брала отпуск на 14 календарных дней.

Теперь она хочет взять отпуск еще на 14 календарных дней с 13.11.2018.

Расчетный период – с 01.11.2014 по 31.10.2015.

За это время Пригожина М.С. получила от своего работодателя выплаты, учитываемые при расчете отпускных, на общую сумму 326 480 руб.

Весь период секретарь отработала, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 13.07.2015 по 26.07.2015. Значит, для целей расчета отпускных Пригожина М.С.

отработала в июле 2015 года 16,07 дн.

((31 дн. – 14 дн.) / 31 дн. х 29,3 дн.). Тогда общее количество отработанных дней в расчетном периоде составляет 338,37 дн. (11 мес. х 29,3 дн. + 16,07 дн.).

Средний дневной заработок равен 964,87 руб. (326 480 руб. / 338,37 дн.). Сумма отпускных за период с 13.11.2018 по 26.11.2018 составляет 13 508,14 (964,87 руб.

х 14 дн.). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

ms_foyle (ms_foyle) написал в malyshi 2016-07-07 18:29:00 ms_foyle ms_foyle malyshi 2016-07-07 18:29:00

Категории:

  1. Отменить
  2. Здоровье
  3. Дети
  4. Работа

Добрый день.Слышала, что 140 дней декретного больничного и в стаж входят, и являются тем временем, за который сотруднику набегают дни отпуска. Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный».

А ведь те 140 дней – именно больничный. Помогите разобраться.Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.

Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет? Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?UPD Пободалась с бухгалтерией.

Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

121 ТК РФ. Ткните своим, если тоже уйдут в отказ.Вопрос: Работница была в отпуске по беременности и родам, потом пошла в отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время она вышла на работу и хочет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Нужно ли включать в стаж для начисления ежегодного очередного отпуска время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком?Ответ: Отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается.Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст.

260 ТК РФ по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск.

Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине на основании листка временной нетрудоспособности, включается в стаж работы для исчисления ежегодного очередного отпуска. В этот период времени за женщиной сохраняются место работы и должность, притом что фактически в этот период времени она не работала (ч.

1 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, в стаж работы для начисления ежегодного очередного отпуска включается время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, при этом в данный период времени она не работала, а была на больничном.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж работы для исчисления ежегодного отпуска. Метки: о маме, пособия/финансы Подписаться

  1. 53 комментария
  2. Facebook
  3. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  4. Ошибка Только участники могут оставлять комментарии В этом журнале запрещены анонимные комментарии

    сменить

    • LiveJournal
    • Facebook
    • Twitter
    • OpenId
    • Google
    • MailRu
    • ВКонтакте
    • Анонимно

    Картинка по умолчанию Ваш ответ будет скрыт Добавить комментарий Предпросмотр комментария Справка

  5. ВКонтакте
  6. Анонимно
  7. LiveJournal
  8. MailRu
  9. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  10. OpenId
  11. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  12. Google
  13. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  14. После добавления комментария вы войдёте в ЖЖ
  15. Анонимно
  16. Twitter
  1. 53 комментария

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

» » » Опубликовано 29.01.2018 Обновлено 23.08.2019 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным. Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком).

Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные?

Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

  • ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.
  • — минимум 140 дней.

Важно!

По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо.

Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный.

Для этого пишется заявление о .

Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя.

позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .

Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного.

Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время. позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.

Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается.

Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  • Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.
  • Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.

Обе процедуры имеют ряд нюансов. По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком. Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление.

Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со , однако при соблюдении важного условия — женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней. Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.

Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены.

Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию. Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление.

Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.

При этом женщина получает зарплату и не теряет ежемесячную выплату на малыша. Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя.

При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его.

Важно! Ни одна статья ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпускной период во время декрета. Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него.

Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз. Документальное оформление процедуры:

  • Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет .
  • Работодатель принимает его и составляет с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
  • Работодатель принимает заявление и оформляет ухода за ребенком.
  • Работница сразу пишет .
  • Декретница пишет на работу.
  • Работодатель на его основании составляет .

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет. В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.

Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

» Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

На первый взгляд, такие слова звучат странно. Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо.

Что говорит на этот счет закон?

Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось. Так в просторечии называют два вида отпуска:

  1. по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
  2. по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после.

Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение.

Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить.

Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию).

Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск.

Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:

  1. военным-контрактникам – от 30 до 45;
  2. спасателям – от 30 до 40 и т. д.
  3. педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;
  4. несовершеннолетним – 31 день;

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен отработать не менее полугода после трудоустройства (за исключением некоторых особо защищенных категорий трудящихся), а дальше отпуска назначаются по утвержденному графику. Чтобы получить отпускные дни или деньги за них при увольнении, работник обязан иметь определенный стаж в организации.

В состав периода времени, требуемого для получения отпуска, трудовое законодательство включает следующие периоды.

  • Вынужденный прогул или время после увольнения с нарушением закона и до восстановления на рабочем месте.
  • Время, когда работы не было, но по закону за сотрудником сохранялось рабочее место.
  • Непосредственно оплачиваемая работа по контракту.
  • Время, когда сотрудник был отстранен из-за отсутствия медосмотра, который он не смог пройти не по своей вине.

Важно обратить внимание на п.

2. Ст. 121 ТК РФ, откуда взят этот исчерпывающий перечень периодов. Он не конкретизирует, какие случаи сохранения рабочего места надо учитывать. Но другие трудовые нормы указывают, что включаются:

  1. медосмотры;
  2. исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
  3. командировки;
  4. обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
  5. отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

Что из этого касается декрета?

Беременная или рожающая женщина уходит с работы по листу временной нетрудоспособности – больничному.

На время, пока сотрудница не может работать по состоянию здоровья, рабочее место сохраняется.

Таким образом, в отпускной стаж отпуск по родам должен быть включен. Отчасти этот вывод подтверждается и сходной нормой из ст. 124 ТК РФ. Она гласит, что если работник заболел в период отпуска и взял больничный, то отпуск ему продляется за счет дней нетрудоспособности.

Да, оплата не сохраняется – вместо отпускных идет пособие по больничному. Однако это время не считается за прогул, основанием к увольнению не является, а рабочее место остается за ним.

Но положен ли отпуск работнику за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? Ведь за ней тоже сохраняется рабочее место.

Здесь нужно смотреть на прямое указание закона.

Важно! ТК РФ в своей ст. 121 прямо указывает: отпуск сотруднику за время отпуска по уходу за ребенком предоставлен быть не может. Его продолжительность в отпускной стаж не включается, дни не начисляются, и при увольнении компенсация не выплачивается. Однако даже в том случае, если отпуск по уходу предоставлен, человек вполне может продолжать трудовую деятельность.

Для этих случаев закон устанавливает правило: можно выйти досрочно, сохранив право на пособие и получая при этом оплату за труд.

Единственное требование – чтобы труд осуществлялся на условиях сокращенного времени. Трудиться полный рабочий период (и получать за это полную зарплату) мать или иное лицо, ухаживающее за ребенком, не может. Сокращение может выражаться как в уменьшении смены, так и в уменьшении количества рабочих дней.

Если же человек желает трудиться в полном объеме, из декретного отпуска придется выходить. Но входит ли такая работа в отпускной стаж?

И можно ли уйти в отпуск во время декретного отпуска? Нормы закона гласят следующее.

  • Поскольку работник свои трудовые обязанности исполняет (пусть и в сокращенном объеме), время должно быть засчитано в стаж для предоставления очередного отпуска.
  • Однако фактически предоставлен отпуск быть не может – нахождение одновременно в двух законом не предусмотрено. Если декретница неспособна продолжать трудиться, она может прекратить работу на время, но оплачиваться этот перерыв не будет.

Декретный период необязательно использовать целиком. Он может быть разбит на несколько частей по желанию работника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+