Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Граждане украины с видом на жительство оформление на работу

Граждане украины с видом на жительство оформление на работу

Как принять на работу гражданина Украины с ВНЖ в 2021 году


Вопрос приема на работу граждан Украины в 2021 году с видом на жительство в России интересует многих работодателей. Причиной этому служит изменение закона о правилах въезда украинцев в РФ, а также нестабильные отношения между государствами в последние несколько лет. После начала конфликта на Востоке Украины, многие жители перебрались в Россию, но сделать это было достаточно сложно, процедура переезда длительная и трудоемкая. В новом году обещали ужесточить правила въезда на территорию России для украинцев.

Говорили, что для въезда потребуется заграничный паспорт, но подобных изменений не произошло.

В 2021 году украинцы все также свободно могут пересекать российскую границу.

Но Россия все же ввела ограничения по приему украинцев на работу. Теперь граждане Украины, пребывающие в Россию с целью трудоустройства, обязаны сначала получить разрешение, а только потом искать место работы. Граждане Украины теперь не могут пребывать на территории России более 90 суток на протяжении полугода.

Для более длительного пребывания, нужно получить разрешение на временное жительство или подавать документы на ВНЖ. Подать документы на вид на жительство можно не сразу, только после того, как украинец проживет законно в России определенный срок времени. А спустя еще 5 лет можно рассчитывать на получение гражданства.

Внимание! Нововведения в законодательстве не касаются беженцев, они могут жить на территории РФ до решения политической проблемы или до улучшения положения дел в родной стране.

В связи с изменениями в законодательстве, вопрос о процедуре приема украинцев на работу актуален сегодня. Иногда работодатели принимают на работу нелегально, но этот способ незаконен и чреват ответственностью.

Для полноценной работы и четкого соблюдения норм закона, необходимо провести процедуру оформления иностранного сотрудника. Официальное трудоустройство может получить только украинец, у которого есть ВНЖ или РВП. Оформить временное разрешение на проживание может только сам гражданин, но положительному решению о его выдаче поспособствует приглашение на работу от российской конторы.

Для оформления нужно подать пакет документов и заявление в местную миграционную службу. Процесс оформления временного разрешения проходит в несколько этапов, среди них:

  • Получение ИНН, без него невозможно устроиться на работу, становление на налоговый учет.
  • Сразу по приезду становится на миграционный учет.
  • Ежегодная декларация своих доходов в органы ФМС. Это обязательное условие, его несоблюдение считается нарушением закона и карается штрафом.
  • Снятие отпечатков пальцев для реестра и фотографирование мигранта.
  • Получение штампа о временном разрешении, его проставляют в паспорт.
  • Регистрация по месту жительства.
  • Сбор документов для оформления.
  • Житель Украины приезжает в Россию.

После получения РВП и идентификационного номера, гражданин Украины может рассчитывать на официальное трудоустройство. А уже через полгода, можно получить ВНЖ в России.

Прием на работу гражданина Украины – всегда длительный и трудоемкий процесс.

Этот процесс делится на такие этапы:

  1. Выяснение режима пребывания.
  2. Официальное уведомление органов ГУМВ о приеме украинца на работу.
  3. Определение статуса мигранта в России.
  4. Официальное устройство в штат сотрудников.
  5. Подготовка документов.
  6. Регистрация.

Процедура сложна именно для работодателя, так как от него требуется выполнение всех формальностей, составление бумаг.

Работодатель также должен проследить, чтобы все документы были составлены правильно. Конторы, в которых работают мигранты, часто проверяют налоговые службы. Теперь рассмотрим каждый этап более подробно. Первое, что делает работодатель – проверяет статус украинца. В качестве доказательства служит трудовая виза, наличие РВП или ВНЖ, в отдельных случаях, требуется гражданство.
В качестве доказательства служит трудовая виза, наличие РВП или ВНЖ, в отдельных случаях, требуется гражданство. В случае, когда речь идет о гражданах Украины, выяснение режима пребывания не требуется, так как украинцы могут приезжать в Россию без визы.

Самый длительный и ответственный этап – подготовка документов. Прием и заключение договора с работником возможно только на основании полного пакета документов, который включает в себя:

  • Трудовая книжка – ее может открыть сам работодатель.
  • Миграционная карта или патент на работу.
  • Документы об образовании, которые подтверждают компетентность будущего работника.
  • Медицинская страховка. Этот документ требуется не всегда, если у компании работодателя заключен договор с любым медучреждением, страховка оформляется в нем и отдельный полис при приеме на работу не нужен.
  • Паспорт, или карта вида на жительство, то есть любое удостоверение личности.
  • Страховой полис от Пенсионного фонда. Такой полис оформляется при первом трудоустройстве.

Военный билет и приписное свидетельство из военкомата в этом году для трудоустройства не потребуются, то есть, для мужчин процедура стала более простой.

Внимание! Обязательно проверьте сроки действия всех документов. Если хотя бы один из них просрочен, трудовой договор будет считаться недействительным.

Важно собрать полный пакет документов, так как отсутствие даже одного из них может привести к административной ответственности и необходимости нового прохождения оформления.

Следующий этап – оформление мигранта в штат.

При этом сам работник подписывает коллективный договор, документы о соблюдении правил безопасности, документы о пожарном инструктаже, правила трудовой дисциплины и распорядка. Полный перечень документов можно запросить только у работодателя.

Работник должен подписать все бумаги до заключения официального соглашения, только после этого составляется и подписывается официальный договор приема на работу. После окончания всех формальностей, заключается договор найма.

При этом обязательно вносить в трудовой договор информацию из ВНЖ и РВП, чтобы исключить любые несоответствия. Договор найма всегда составляется на русском языке, в нем не должно быть ошибок и неточностей, так как это приведет к признанию документа недействительным. В документ вносится дата выдачи РВП и срок его действия.

Сам договор обычно не имеет срока действия, исключение составляют случаи, когда украинец нанимается на сезонные работы. В остальных ситуациях договор бессрочный.

Увольнение мигранта может быть осуществлено по его личному желанию, или же непосредственно перед окончанием действия срока разрешения на проживание.

Прием на работу с ВНЖ в 2021 году: пошаговая инструкция

» Согласно действующему законодательству, работодатели могут трудоустраивать в свои организации иностранных сотрудников, получивших ВНЖ, т.к. в этом случае им не требуется оформление патента или разрешения на работу.

Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ. Согласно , до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

Кто имеет право на ВНЖ:

  1. Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.
  2. Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с
  3. Лица, трудоустроенные в России официально.
  4. Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
  5. Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство.

Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке. «Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства. Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ» Депутат Государственной Думы РФ И.И.

Гильмутдинов. С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами: Закон Разъяснение Заявление об оформлении вида на жительство должно быть подано не позднее полугода до окончания действия РВП ВНЖ может быть аннулирован, если гражданин обвиняется в экстремизме, выступает за насилие, либо подвергался административному выдворению из страны, или при оформлении документа предоставил подложные сведения При заключении трудового договора, помимо общих сведений, необходимо указать информацию о ВНЖ Кроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа. Читайте также статью ⇒ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

  1. Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.
  2. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
  3. Участники Программы переселения.
  4. Дипломаты, работники посольств или международных организаций.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП. Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток.

В целом весь процесс выглядит так:

  • Ждет результатов рассмотрения ходатайства.
  • Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
  • Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.
  • По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.

В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора.

Пример №1: оформление вида на жительство Штольц Р.В. прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года.

У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште.

Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве.

30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года. Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство. 10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.
10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.

Читайте также статью ⇒ Чтобы оформить иностранного работника в соответствии с законодательством и не получить административный штраф за его нарушение, работодателю необходимо придерживаться пошаговой инструкции:

  • Получение от сотрудника заявления о приеме на работу, а также вида на жительство.
  • Заключение трудового договора, где будут указаны сведения о ВНЖ: серия, номер, дата выдачи.
  • Оформление приказа о приеме на работу, ознакомление нового подчиненного с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами.

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту. Важно! С 2015 года была отменена обязанность по уведомлению Центра занятости и Налоговой службы о приеме на работу иностранного гражданина, поэтому в известность нужно ставить только миграционные органы. При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов: Название Особенности Заявление Унифицированной формы нет.

Заполняется по образцу, установленному в организации Дипломы об образовании Допускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя Медицинская справка Требуется только на определенные должности. Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности Вид на жительство Оформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения Гражданский паспорт Необходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение Вопрос №1.

Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД? Здесь применяются нормы . Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток.

Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства. Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ.

Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Читайте также статью ⇒ Ошибка №1. Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство. Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП. Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к.

через 12 месяцев с момента его выдачи.

Прием на работу граждан с ВНЖ осуществляется в общем порядке, однако от них требуется предоставление документа, подтверждающего право проживания в России. Если его не будет, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Читайте более подробно: Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас: Понравилась статья? Поделиться с друзьями: После оформления РВП граждане из стран СНГ, переехавшие в Россию для постоянного проживания, могут Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России.

Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу.

При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил. Миграционный

Оформление на работу украинцев с видом на жительство

Приобретение статуса постоянно проживающего в России дает иностранцу возможность трудоустраиваться по правилам, действующим для россиян. Но некоторые особенности оформления украинцев с видом на жительство в 2021 году все-таки есть.

Нюансы, на которые важно обратить внимание, читайте в статье.

Что дает ВНЖ при трудоустройстве Вид на жительство — документ, благодаря которому иностранный гражданин, украинец, может проживать на российской территории на протяжении всей жизни. Но главное его преимущество — у иностранцев появляются практически те же права, что и у российских подданных.Реклама Если говорить про трудоустройство, украинцы с ВНЖ, как и россияне, могут работать:

  1. практически на любой должности (исключение, госслужба, некоторые виды деятельности, которыми запрещено заниматься иностранцам) — при наличии соответствующего образования, квалификации, опыта.
  2. в любом регионе независимо от места постановки на миграционный учет;
  3. без дополнительных разрешительных документов (патента или разрешения на работу);

В данной статье не рассматривается оформление украинцев с видом на жительство, у которых есть дополнительный статус высококвалифицированных специалистов.

Этой категории работников посвящены отдельные нормы. Какие документы вправе требовать работодатель от украинцев с ВНЖРеклама Поскольку в отношении иностранных граждан с ВНЖ действуют общие правила, при приёме на работу работодатель может требовать только бумаги, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 65, 327.1 и 327.3). Пакет документов будет следующим:

  1. СНИЛС или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (выдают с 1 апреля 2021), — при его наличии;
  2. удостоверение личности;
  3. медицинская книжка — при необходимости;
  4. документы об образовании, переведенные на русский язык и заверенные нотариально, — если работник будет выполнять работу, требующую соответствующую подготовку.

    Закон также требует, чтобы дипломы, выданные другими государствами, были официально признаны в РФ.

    При оформлении украинцев с видом на жительство надо учитывать еще нормы международных договоров о взаимном признании документов об образовании.

    Так, Россия и Украина договорились, что не надо подтверждать образование и уровень подготовки кадров высшей квалификации, лиц с научными степенями и званиями. В остальных случаях надо проходить процедуру признания иностранного образования (см.

    Приказ Минобрнауки России от 24.12.2013 N 1391);

  5. вид на жительство;
  6. трудовая книжка российского образца — при её наличии;
  7. справку об отсутствии судимости — если она заявлена в перечне документов для выполнения определенной должности (например, педагогической). Этот документ должен быть выдан именно российскими правоохранительными органами, а документ, полученный на родине, работодателю не нужен;
  8. иные документы, которые требуются законодательством при выполнении определенных видов деятельности.

Отдельно расскажем про медицинский полис и водительские удостоверения.

Полис нужен иностранцам (украинцам), которые временно пребывают в стране и трудятся по патенту либо разрешению на работу. При наличии РВП или ВНЖ медицинский полис не является обязательным документом.

Как заменить или получить водительское удостоверение при виде на жительство

С водительскими правами чуть сложнее. Из Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ о безопасности дорожного движения следует, что водители-иностранцы обязаны получить российские удостоверения, если управление транспортным средством является для них трудовой деятельностью. Исключения составляют киргизы, белорусы и некоторые другие страны, где русский язык юридически признан государственным.

В Украине русский язык официальным не признан, поэтому украинцам, которые захотят работать водителями, придется обменивать удостоверения на российские. Особенности трудового договораРеклама В российском законодательстве есть 2 типа трудовых соглашений — срочное и бессрочное. Первый вариант разрешено использовать в случаях, строго оговоренных в законодательстве.

Срочный — на период от 2 месяцев до 5 лет — можно заключать для выполнения непродолжительных работ, в сельском хозяйстве, для замещения основного работника.

Полный перечень таких ситуаций прописан в ст. 59 ТК РФ. Бессрочный трудовой контракт предполагает, что стороны готовы сотрудничать долго.

Насколько — покажет жизнь. Независимо от того, какой предлагается заключить договор, работнику и работодателю нужно проверить, чтобы в документе были все обязательные сведения и условия. Если говорить про оформление украинцев с видом на жительство, то к таковым относится:

  1. сведения о ВНЖ.

    С 01.11.2019 он становится бессрочным, но иные данные (номер, серия, дата выдачи и иная информация) должна быть вписана;

  2. рабочее место сотрудника и класс опасности условий на нем;
  3. возможность отправлять в командировки.
  4. режим и характер работы;
  5. дата первого рабочего дня;
  6. профессия (специальность, должность);
  7. заработная плата и правила её выплаты;

За что придется платить: налоги, взносы, штрафы Поскольку украинцы с ВНЖ приравнены к россиянам, то для них ставки налогов и страховых взносов составляют:

  1. за социальное — 2,9%.
  2. за медицинское страхование работодатель заплатит 5,1% от размера заработной платы;
  3. взносы на пенсионное страхование — 22%;
  4. подоходный налог (НДФЛ) — 13%;

C суммы заработной платы, которую оговорили стороны и зафиксировали в трудовом договоре, могут удерживать только НДФЛ. Выплаты в страховые фонды работодатель осуществляет из собственных средств.

Какие страховые взносы полагается платить на работника с видом на жительство

Трудовой договор заключают в двух экземплярах, один из которых отдают работнику.

В первый рабочий день его обязаны ознакомить с должностной инструкцией, внутренним распорядком, провести инструктажи. Все это под личную подпись нового сотрудника.

Пару слов про штрафы, которыми работодатели пугают подчиненных. Закон запрещает штрафовать работников.

Есть возможность объявлять выговор, снижать премии, но уменьшать оговоренную заработную плату запрещено, если человек отработал полный месяц. Для водителей может быть актуальным вопрос о штрафах за нарушение ПДД.

Они действительно приходят человеку, который сидит за рулем, а не собственнику автомобиля. Но если работник предъявит документы, подтверждающие уплату таких штрафов, ему должны вернуть потраченные суммы.

Правила миграционного учета Если у украинца есть вид на жительство, значит, есть и место проживания, сведения о котором указаны в миграционных документах.

Но если работник собирается работать в компании, которая находится в другом регионе, ему нужно будет получить регистрацию по месту фактического проживания. Учтите: если человек проживает на территории работодателя, то компания является для него принимающей стороной, а значит, обязана его регистрировать по фактическому адресу. Она же будет нести ответственность за нарушения миграционного учета.

Но если человек живет в съемной квартире, ему нужно стать на учет по месту фактического проживания в течение 7 дней со дня переезда. Что обязательно надо сделать работодателю

Самозанятость с видом на жительство: как оформиться фрилансеру

По Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ работодатели обязательно уведомляют органы МВД о заключении трудового договора с иностранными гражданами. Являются они украинцами или узбеками, не принципиально, исключение есть только в отношении работников — белорусов.

На обязанность работодателя уведомлять МВД о трудоустройстве украинца не влияет также его статус: сообщать нужно и о временно пребывающих, и о тех, кто получил ВНЖ. Срок уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения соглашения.

Аналогичные правила действуют в случае расторжения соглашения с иностранным работником. Иначе компанию оштрафуют. 0 0 Реклама

  1. ЛНР
  2. Теги:
  3. ДНР

Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв Алёна Мотрой Журналист.

О трудностях, с которыми мигранты сталкиваются при переезде в Россию, знаю по собственному опыту. Любимые темы — ВНЖ, РВП, гражданство.

— Предыдущая статья За что можно получить отказ в выдаче ВНЖ Следующая статья — Как сделать ВНЖ ребенку: документы, нюансы получения статуса ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Экзамен по истории России — одна из составных частей интеграционного экзамена, без которого невозможно получить вид на жительство.… Перейти к просмотру Получая вид на жительство, иностранный гражданин рассчитывает приобрести и определенные льготы, свойственные российским подданным.

Часть из них действительно… Перейти к просмотру Постоянно проживающие на территории РФ иностранцы (с ВНЖ) приравнены в правах к россиянам.

Какие именно льготы при виде… Перейти к просмотру Вид на жительство в России — во многих отношениях приятный статус.

По ряду вопросов он уравнивает иностранцев с… Перейти к просмотру Статистика разводов в России показывает, что примерно 17% браков распадаются в течение первых 3 лет совместной жизни. Может… Перейти к просмотру ВНЖ — приятный статус, позволяющий иностранцам без особых ограничений проживать в России любой период времени — хоть два…

Прием на работу с видом на жительство

Не берут на работу с ВНЖ — проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно.

Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд.

Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить.

А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост — порядок тот же, как при устройстве граждан России.

Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше. Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

Как брать на работу мигрантов без последствий для компании: эксперты рассказали об услуге аутстаффинга

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», — фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании.

Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется.

Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК. Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны.

Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент, разрешение на работу тоже отпадает.Реклама Прием с видом на жительство происходит также как трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует. Фирмы или частники: кто может трудоустроить гражданина с ВНЖ?Реклама

Как получить гражданство, если есть ВНЖ

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос.

Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов. Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор.

Оба варианта допустимы. Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительствоРеклама Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи — индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы. Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта.

Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее — приказ). На подачу уведомления отводится три дня.

Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня. Например, работник принят 1 мая 2021 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

Процедура выглядит следующим образом:

  • Сотрудник миграционного ведомства проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.
  • В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  • В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  • Сначала заполняется уведомление.

    Для приема сотрудника с видом на жительство нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу).

  • Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

Подтверждение вида на жительство

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ.

Сроки даются те же — 3 дня. Процедура точно такая же, как при уведомлении в связи с трудоустройством иностранного сотрудника.

Какие документы подготовить для приема работу? В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств.

Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК. Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность — в документ необходимо внести сведения о виде на жительство. Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно.

Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника. Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах? Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России.

Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное — не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Отказывали вам в трудоустройстве из-за того, что не хотели нанимать иностранца с ВНЖ?

  1. Нет 3%, 3 голоса 3 голоса 3% 3 голоса — 3% из всех голосов
  2. Да 97%, 104 голоса 104 голоса 97% 104 голоса — 97% из всех голосов

Всего голосов: 107 27.07.2021 Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

  1. Нет 3%, 3 голоса 3 голоса 3% 3 голоса — 3% из всех голосов
  2. Да 97%, 104 голоса 104 голоса 97% 104 голоса — 97% из всех голосов

Всего голосов: 107 27.07.2021 × Вы или с вашего IP уже голосовали.

  1. Да
  2. Нет

× Вы или с вашего IP уже голосовали.

Результаты 1 0 Реклама

  1. ДНР
  2. Теги:
  3. ЛНР

Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его! Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост?

Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист. Копирайтер. Главный редактор сайта.

Эксперт в вопросах переезда в Россию.

В статьях рассказываю, как получить гражданство РФ, вид на жительство и разрешение на временное проживание. — Предыдущая статья Получение ВНЖ в РФ: порядок оформления, документы Следующая статья — Оформление вида на жительство для граждан Украины ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО Перейти к просмотру Из всех легальных статусов, выдаваемых Россией приезжим, ВНЖ — самый приятный.

По нему можно находиться в РФ десятки… Перейти к просмотру Постоянно проживающие на территории РФ иностранцы (с ВНЖ) приравнены в правах к россиянам.

Какие именно льготы при виде… Перейти к просмотру 2021 год принес ряд изменений в миграционное законодательство. Благодаря нововведениям, вид на жительство для некоторых граждан Киргизии (как… Перейти к просмотру По мнению российских властей, все иностранные граждане, желающие постоянно жить в РФ, должны хотя бы на базовом уровне… Перейти к просмотру Под перерегистрацией понимается процедура оформления прописки по новому адресу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+