Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно многодетную мать


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Семьи, имеющие большое число детей, охраняются отечественными властями. Им предоставлены многообразные преференции в общественно-бытовой сфере. Также, они находятся на особых правах у работодателя.В государственных правовых актах не существует критерия, чтобы определить многодетность.

В них указано, что таким правом обладает региональное правительство. С 2018 года к многодетным семьям относятся полные семьи или родители-одиночки, которые имеют не меньше 3-х детей до 18 лет.Привилегии и права многодетной матери на работе обозначены в Трудовом кодексе РФ (Федеральном законе N 197-ФЗ “Трудовой кодекс Российской Федерации” (16.12.2019)):

  1. оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2018 года.
  2. если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
  3. за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
  4. при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
  5. если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;

Во всём остальном мать, считающаяся многодетной, получает права наравне с другими работниками организации.Статья 261 ТК РФ поясняет, что разрыв трудовых отношений по желанию директора фирмы с сотрудницей запрещается, если выполняется хотя бы одно из условий:

  1. у неё есть дети до трёх лет;
  2. у неё есть трое и более детей;
  3. она беременна.
  4. она признана матерью-одиночкой и воспитывает ребёнка-инвалида (до 18 лет), либо малолетнего ребёнка (до 14 лет);

Исключение из этого правила составляют противоправные деяния женщины или ликвидация фирмы.Таким образом, отвечая на вопрос, можно ли уволить многодетную мать с работы, законодательство даёт чёткий отрицательный ответ.Для подтверждения статуса многодетности нужно предоставить в бухгалтерию копию удостоверения многодетного родителя.

Если такого удостоверения нет, можно принести копии свидетельств о рождении на всех детей, а также копию страницы паспорта, в которой эти дети указаны.Многодетные отцы наравне с матерями получают льготы и прочие преференции в рабочей организации.

В соответствии с трудовым законодательством к таковым относятся:

  1. первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.
  2. дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
  3. оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2018 года;
  4. внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
  5. письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;

В остальных случаях многодетный отец получает общие с остальными сотрудниками права.Став папой троих детей у многих возникает вопрос, а могут ли уволить многодетного отца с работы. Трудовое законодательство предоставляет гарантии для таких работников. Увольнение невозможно, если:

  1. отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
  2. в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.
  3. отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя допускается, когда:

  1. работник отказывается выполнять определенные трудовые обязанности.
  2. происходит ликвидация организации, в которой работает многодетный отец;
  3. предоставлены ложные сведения при заключении трудового договора;
  4. совершены противоправные деяния со стороны работника в рабочее время;

11 октября 2018 года Президентом РФ В.В.

Путиным был подписан Федеральный закон N 360-ФЗ “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”, который дополнил право многодетных родителей уходить в отпуск в удобное для них время.Теперь оба работающих родителя, у которых трое и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.До принятия нового закона таким правом мог воспользоваться только один родитель или опекун, воспитывающий несовершеннолетнего ребёнка-инвалида.Согласно ТК РФ, такого права у многодетных родителей нет. Однако при написании заявления на увольнение можно попросить уволить без отработки положенных двух недель. Желательно указать уважительную причину.

А вот разрешить не отрабатывать две недели или нет решает, к сожалению, работодатель.В то же время, если мать или отец не могут продолжать работать в случае зачисления в образовательное учреждение, в случае выхода на пенсию, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие трудовые права, то они имеют право уволиться в срок, указанный в заявлении (статья 80 ТК РФ).Прямого указания на такое право в Трудовом кодексе отсутствует.

Но, согласно статье 262, такой дополнительный оплачиваемый выходной день раз в неделю положен одному из родителей (опекунов) ребёнка-инвалида. Получается, если в многодетной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рассчитывать на такой день (или 4 выходных дня в месяц).

Да, если у матери нет детей младше трёх лет. Да, если у отца нет детей младше пяти лет.

А иначе только с её/его письменного согласия (статья 259 ТК РФ). Но, если мама беременна, то однозначно нет, не может.Кстати, данный запрет относится не только к работе в ночное время, но и к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни и к отправке в служебные командировки.Надеюсь, в этой статье я ответил на большинство вопросов многодетных родителей касательно их трудовых прав. Кстати, для себя я тоже вынес много нового при изучении Трудового кодекса.

Поэтому и Вам советую изучить его подробнее.Источник: https://MnogoDetey.ru/mnogodetnye-roditeli-na-rabote-prava-lgoty-otpusk-uvolnenie/ Помогите разобраться в проблеме.Могут ли многодетную маму заставить работать по 14 часов в сутки при этом у нее младшему ребенку всего 2 года.если не сложно опишите вообще права многодетной мамы на рабочем месте.на что она имеет право? 16 Февраля 2015, 13:11, вопрос №727779 Даша, г.Нижний Тагил Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, продолжительность ежедневной работы для работников с детьми Трудовым кодексом не установлена. Но в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе, в том числе, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).— Глава 15.

Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированиюВ нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей.

  • 1.1 Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?
  • 2.1 Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?
  • 1.2 Увольнение многодетной матери по собственному желанию
  • 2 Порядок увольнения многодетной матери
    • 2.1 Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?
  • 3 Увольнение многодетной матери по закону РФ
  • 1.1 Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?
  • 1 Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2021 году?
    • 1.1 Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?
    • 1.2 Увольнение многодетной матери по собственному желанию
  • 1.2 Увольнение многодетной матери по собственному желанию
  • 3.1 Похожее
  • 2.1 Какие льготы предоставляются многодетным матерям при увольнении?

Могут ли уволить многодетную мать с работы в 2021 году?К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2021 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют.

Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры.

Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов.Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (). Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работамВ дан перечень оснований для привлеченияИмею я право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.Я многодетная мама.
Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работамВ дан перечень оснований для привлеченияИмею я право на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.Я многодетная мама.

3 детей: 2,7,12 лет 08 Декабря 2015, 11:58, вопрос №1064910 Ольга, г. Голышманово Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 103 ответа 19 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Уфа Бесплатная оценка вашей ситуации законодательством в вашем случае не предусмотрены гарантии на сокращенный рабочий день.однако имеются иные гарантии и ограничения 08 Декабря 2015, 12:12 0 0 0 ответов 1 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет; для работников в возрастеЯ мать-одиночка ребенку 8 лет.Работаю в системе УИС, офицер внутренней службы, бухгатер, рабочий день с 9.00 до 18.00, суббота воскресенье — вых.

Имеет ли право мой работодатель привлекать меня к работе после 18.00 и в выходные дни?

Спасибо! 29 Ноября 2016, 10:46, вопрос №1456533 Елена Васильевна, г. Владикавказ Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 20435 ответов 6791 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! На основании чего Вас привлекают к работе?

Должен быть приказ, в противном случае работодатель может Вам отказать в оплате, ссылаясь на то, что Вы по собственной инициативе вышли на работу.

На основании статьи 113 ТК РФ: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных22 мая 2012 в 23:00В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами. Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?

офисы разных стран (flickr.com)В законодательстве предусмотрен ряд дополнительных преференций для работающих родителей.

предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин.

предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах?Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет — этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин.

Особенностям регулирования их труда посвящена глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные.Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет.Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда.

Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты.Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками.Не имеет.Источник: http://livedocuments.ru/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-rabotat-sverhurochno-mnogodetnuju-mat-16363/Работа, которая занимает больше времени, чем положено по контракту (договору), считается сверхурочной. Это касается как полного рабочего дня, так и смены, и учетного периода, когда установлена определенная суммированная норма рабочего времени.

Если она перевыполнена по часам, то имеет место сверхурочная работа.Но если работодатель пытается вынудить сотрудника работать после оговоренных в документе часов, то можно поискать правды в суде. Если вас пытаются вынудить к такому труду, ищите юриста, он все объяснит и поможет с иском.Получи первичную консультацию от нескольких компаний бесплатно: оформи заявку и система подберет подходящие компании!По этой услуге подключено 44 компаний Начать подбор в несколько кликов >Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно.

По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный.Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:

  1. нужно провести ремонт оборудования, неисправность которого приведет к остановке работы большого количества людей;
  2. нужна замена отсутствующего работника, когда остановить процесс невозможно.
  3. необходимо закончить начатый рабочий процесс, который нельзя было сделать раньше по техническим причинам, потому что невыполнение работы приведет к повреждению имущества организации или гибели людей;

Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени. Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах.

В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:

  1. при устранении аварий на производстве в тепло- и водоснабжении, связи, транспорте, когда под угрозой находятся жизни людей;
  2. когда произошла катастрофа, объявлено чрезвычайное или военное положение, и срочно требуется помощь;
  3. если есть угроза катастрофы, аварии, других форс-мажорных обстоятельств при необходимости дополнительных действий работников предприятия.

В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены.

За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате.

Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено.Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача.
268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача.

Названные лица могут отказаться работать после смены.

Кроме них, на такую льготу имеют право:

  1. люди, которые ухаживают за больными родственниками.
  2. женщины, содержащие детей до 3 лет;
  3. родители-одиночки, содержащие ребенка до 5 лет;
  4. родители детей-инвалидов;
  5. опекуны (попечители) детей до 18 лет;
  6. инвалиды всех групп;

Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может.Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать.

Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно (больше возможных 4 часов в течение двух дней), обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.Источники:Сверхурочная работаО запрете командировок и привлечения к сверхурочной работе работников до 18 летО времени ученичестваИсточник: https://rtiger.com/ru/journal/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-rabotat-sverhurochno/Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы.Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину?

Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

  1. женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.
  2. отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
  3. женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);

Статус присваивается не на постоянной основе.

Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком.

В противном случае она лишится некоторых привилегий.Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

  1. матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
  2. мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).
  3. вдовы;
  4. женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты.Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда.

В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности.

В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

  1. несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).
  2. сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
  3. смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени.Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно.

Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств.Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания.
Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  1. преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.
  2. явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
  3. подделка документов;
  4. истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
  5. ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
  6. периодические нарушения дисциплины, прогулы;
  7. не прохождение испытательного срока;
  8. разглашение коммерческой тайны;

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон.

Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

  • Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
  • Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
  • Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.
  • Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

  • Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
  • Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
  • Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
  • Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
  • Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись.

    При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.

  • Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
  • Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки.

Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.Обязательно наличие следующих компонентов:

  1. подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.
  2. дата прекращения рабочей деятельности;
  3. причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
  4. сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
  5. полное наименование работодателя;
  6. должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
  7. полное название документа с номером и датой его написания;

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа.Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск.Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков.

При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия.Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца.

При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки.

При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело.

Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства.

В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях. Источник:

  1. Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Источник:При реорганизации предприятия с целью совместительства, присоединения, разделения, выделения или преобразования, в определенной мере сокращается штат сотрудников. Защита от увольнения предоставляется родителям, воспитывающим 3 и более иждивенцев.Основанием для расторжения трудового договора с многодетной матерью или отцом могут стать случаи выявления нарушения дисциплины или недобросовестного выполнения обязанностей.

В остальных ситуациях сотрудник продолжит занимать свою должность. Исключение составляет ликвидация рабочего места в ходе реорганизации.Работодатель обязан будет помочь с трудоустройством или выделить пособие.

  1. Дети и родители имеют гражданство РФ.
  2. Детей не отдавали на содержание государству.
  3. Семейство проживает в одном доме или квартире. Допустимо исключение, если ребенок учится и временно снимает жилье рядом с образовательным учреждением.
  4. Иждивенцы не достигли совершеннолетия.
  5. Суд не лишал мать и/или отца родительских прав.

При соответствии заявленным требованиям на руки будет выдано удостоверение, действительное в течение года.

В определенных регионах документ выдается до достижения совершеннолетия старшим иждивенцем.

Если ребенка эмансипируют, отправят в детскую колонию или супруги подадут на развод и поделят детей, то статус будет аннулирован.Источник: https://zlatschool38.ru/raschet-otpusknyh-i-kompensatsij/uvolnenie-mnogodetnoj-materi-po-tk-rf-v-2020-goduosnovaniya-po-soglasheniyu-po-initsiative-rabotodatelya.htmlОтносительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране.

В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов.

А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

  • Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.
  • Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

  1. региональные;
  2. федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне.

Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия.

Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

  • При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.
  • Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
  • Мать имеет троих и более детей.
  • Учитываются не только родные, но и приемные дети.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение.

Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии.

О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес.

Сюда следует предоставить:

  • Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)
  • Справка о составе семьи.
  • Фото матери размера 3 на 4.
  • Свидетельство о браке.
  • Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
  • Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить.

Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей.

Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

  • Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
  • Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
  • Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей.

При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

  • Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
  • Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.
  • Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия.

В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск.

В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

  1. составляет не более двух недель по продолжительности;
  2. дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
  3. предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
  4. отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает.

В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

  • Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
  • Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
  • В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
  • Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
  • Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения.

Он вносит поступившие данные в табель.За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР.

Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

  • Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.
  • Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
  • Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
  • Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях. Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

  • Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.
  • В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении каждого ребенка;
  2. оригинал и копия трудовой книжки;
  3. справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
  4. документ, подтверждающий наличие брака или развода.
  5. бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
  6. составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы.

И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии.

Речь идет о следующих преимуществах:

  • Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
  • Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
  • Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+