Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Изменения в заполнении справки о среднем заработке в центр занятости

Изменения в заполнении справки о среднем заработке в центр занятости

Изменения в заполнении справки о среднем заработке в центр занятости

Образец справки о среднем заработке


01 Апреля 2021 в 10:08 Справка о среднем заработке — это документ, подтверждающий, что работник трудится в какой-либо организации и получает определенный доход в течение установленного периода. Он может потребоваться в центре занятости, банке или при оформлении визы для выезда за границу.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Как правило, гражданам документ о среднем заработке нужен в следующих случаях:

  1. оформление пособий и пенсии;
  2. постановка на учет в Центре занятости населения;
  3. оформление визы для выезда за границу;
  4. судебные споры.
  5. оформление субсидий;
  6. оформление кредитов и других займов;

Получить этот документ вправе любой работник. Для этого достаточно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. В соответствии со , его готовят и выдают в течение трех дней с момента обращения.

При постановке на учет в качестве безработного работнику потребуется справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости — по такому документу рассчитывают размер пособия по безработице. Об этом говорится в . Форма бумаги о среднем заработке, подходящая для этого случая, приводится в письме Минтруда от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Как и в письме Минтруда от 15.08.2016 № 16-5/В-421, чиновники подчеркивают, что если документ о среднем заработке содержит все необходимые сведения для определения размера пособия, но составлен в произвольной форме, то он тоже действителен. Что касается порядка исчисления размера пособия, то он определен постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62.

При увольнении, помимо трудовой книжки, работник получает у работодателя сведения о размере зарплаты.

Эти сведения о среднем заработке необходимы для предъявления по месту следующего трудоустройства, для оформления пособия по безработице и в других инстанциях, использующих эти данные в работе. Для расчета пособий, обеспеченных ФСС, работнику необходимо выдать документ по .

Его бланк утвержден . В нем указываются сведения о среднем заработке за последний и два предшествующих года. Кроме этого, работник вправе запросить форму 2-НДФЛ, утвержденную приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/ В ней указаны сведения о доходах за последний год до момента увольнения. Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат.
Информацию о среднемесячной заработной плате требует и Пенсионный фонд при вычислении размера выплат. Работник должен предоставить ее за весь период трудового стажа.

После этого работники Фонда делают выборку из этих данных, а именно: используют для подсчетов любые 5 лет непрерывного стажа. В кредитных организациях обычно не требуется справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, но банкирам нужен документ о средней зарплате за последние три-шесть месяцев. Существующее законодательство не устанавливает унифицированную форму такого документа и не уточняет, какие сведения он включает.

Но банки требуют, чтобы в нем содержались:

  1. должность;
  2. срок работы сотрудника;
  3. помесячные данные о размере оплаты труда.
  4. контактные данные;
  5. наименование организации;

Подобный документ иногда запрашивают и для оформления субсидий.

При обращении в визовые центры и посольства иностранных государств для оформления визы тоже нужен этот документ. Он должен быть отпечатан на фирменном бланке компании. Его форма законодательно не определена, но на практике рекомендуется указывать:

  1. должность работника;
  2. размер зарплаты по месяцам за последние полгода.
  3. название предприятия;
  4. контактные данные;

Также должна присутствовать формулировка, что на время поездки за границу за сотрудником сохраняется его рабочее место и заработная плата.

Посольства некоторых стран при рассмотрении визового пакета документов отдают предпочтение форме 2-НДФЛ, т. к. она является реальным свидетельством того, что соискатель визы легально трудоустроен.

Если работник обращается в суд по вопросам, связанным с нарушениями , ему тоже понадобится рассматриваемый документ.

Обычно запрос о его предоставлении отправляет прокурор.

Например, эта бумага используется для расчета размера компенсации за . Алгоритм расчета среднего дневного заработка для дальнейшего определения размера пособия по безработице представлен в постановлении Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

В качестве сведений о доходах используют все выплаты, включая премии и доплаты, за три полностью отработанных месяца. Формула расчета такая (п. 7 порядка исчисления): Средний заработок = доход сотрудника / количество отработанных дней в расчетном периоде × (число рабочих дней по производственному календарю / 3). Допустим, работник уволен 02.03.2021.

В расчетный период возьмем три месяца — декабрь 2021, январь 2021 и февраль 2021, причем в последние 2 месяца в связи с индексацией оклад (зарплата) увеличен с 50 000 до 60 000 рублей.

Премий и иных вознаграждений работник не получал. Месяц начисления Заработная плата, руб.

Число отработанных дней Число рабочих дней по графику Декабрь 2021 г.

50 000,00 22 22 Январь 2021 г. 60 000,00 17 17 Февраль 2021 г.

60 000,00 19 19 Итого 170 000, 00 58 58 Исходя из данных в таблице, высчитываем средний заработок для пособия по безработице: 170 000 руб.

/ 58 дн. × (58 дн. / 3) = 56 666, 58 руб. Обязанность работодателя предоставить работнику справку о среднем заработке, если такая информация запрошена в письменном виде, предусмотрена трудовым законодательством (, ).

За отказ или некорректное оформление последует штраф по . Если нарушителем признают должностное лицо или индивидуального предпринимателя, размер штрафа не превысит 5000 рублей. Если в нарушении трудового законодательства признают виновной организацию, то ей придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей штрафа.

Судебная практика показывает, что в случае несвоевременной выдачи сведений работодателя обязывают компенсировать убытки и взыскивают в пользу работника моральный ущерб. Одно из таких судебных решений — апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.05.2018 по делу № 33-8682/2018. Из материалов дела следует, что для получения статуса безработного и оформления соответствующего пособия работник обратился к работодателю за сведениями о среднем заработке за последние три месяца.

Но, похоже, организация плохо изучила, поскольку бумагу оформили некорректно: отсутствовали подписи руководителя и главного бухгалтера. На этом основании центр занятости отказался принимать документ и отказал в выплате пособия. Недовольный работник обратился в суд, где признали нарушение его прав и обязали бывшего работодателя компенсировать убытки в виде неполученного пособия по безработице.

Кроме того, на основании , с ответчика взыскали моральный ущерб в размере 10 000 рублей. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября.

Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.
17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов. К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж.

Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

29 Июля 2021 в 09:14 31 Августа 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 05 Февраля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

12.10.2016 Новая форма «» официально утверждена документом Письмо Минтруда от 15 августа 2016 г.

N 16-5/В-421. (zip-архив 4.3 кб) С формой Минтруда будет проще выдать бывшим работникам справку о заработке для биржи труда.

В бухгалтерию от бывшего работника может поступить просьба выдать справку о среднем заработке. Документ нужен физлицу для регистрации на бирже труда. Официальной формы справки не было.

Компании использовали региональную форму или разрабатывали свою.

Теперь Минтруд выпустил рекомендательную форму. Справка о среднем заработке нужна, чтобы служба занятости могла рассчитать размер пособия по безработице.

Бланк загружен на сайт: 24.10.2016 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы:

  1. . размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия . размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством Российской Федерации. Пособие выплачивается . ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . Закона №8-ФЗ, которым определен размер социального пособия на погребение в районах, где .
  2. . «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
  3. . заработком (пособие на ребенка, пенсия по возрасту или случаю потери кормильца, стипендия, пособие по безработице и другое заработком . решение о прекращении трудовых отношений с определенными работниками принято . работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также . найти работу, то по справке центра занятости работодатель обязан . выплачивать пособие по безработице, обеспечивать пособие по временной нетрудоспособности, рассматривать возможности для переобучения .
  4. . расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой . увеличиваются. * * * В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена . должностных окладов или надбавок. Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику .
  5. . «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
  6. . размере среднего заработка по месту работы. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. Основанием для назначения пособия . – в размере стипендии, установленной образовательным учреждением, но не размера стипендии, установленного законодательством РФ. Пособие выплачивается . ; справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . предоставления отпусков при усыновлении ребенка определен Постановлением Правительства РФ от 11 .
  7. . О форме справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» Непредставление справки о среднем заработке . за последние три месяца по форме, утвержденной . и начисления пособия по безработице. Роструд отмечает, что форма справки о среднем заработке за последние . федеральном уровне форма справки, содержащей необходимую информацию для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам .
  8. . направил для использования в работе рекомендуемую форму справки о среднем заработке за последние три месяца по . последнему месту работы. Справка используется . 62, которым утвержден порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период .
  9. . стипендии — женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего . ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок . 6 000 рублей. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком . — справку из органов государственной службы занятости о том, что они не получают пособие по безработице . , а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем .
  10. . ; «Об утверждении порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Его должностной оклад . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь . в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости. Расчетный период (июнь .
  11. . труда, ему понадобится справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы . сведения о среднем заработке сотрудника за указанный период. Пример заполнения рекомендованной формы справки приведем . справки должны фиксироваться в журнале регистрации справок, выданных работникам. Образец заполнения справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии .
  12. . копий трудовых договоров. При этом справки с предыдущего места работы не . с этим, при определении среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам . получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению . среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности» . Максимальный размер пособия по .

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости в 2021 году

Актуально на 7 декабря 2021 Время для прочтения: 7 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В нашей статье вы найдете два образца заполнения справки о среднем заработке, которые помогут оперативно оформить этот документ, запрошенный для получения пособия по безработице бывшим сотрудником организации в 2021 году. При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости – чтобы ему назначили пособие по безработице.

Такую справку работодатель должен предоставить сотруднику в течение трех рабочих дней с даты, когда получит от него заявление.

Это предусмотрено статьей 62 ТК. Такую справку физлицо вправе запросить и после увольнения.

Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. В 2021 году справка для пособия по безработице может быть на трех видах бланках:

  1. Форма регионального центра занятости;
  2. произвольная форма.
  3. рекомендованная Минтрудом;

Также:

  1. Скачать бланк справки Минтруда

Рассматриваемую справку желательно выполнить одним из 2-х способов:

  • Проставить угловой штамп компании с указанием юридического адреса.
  • На фирменном бланке предприятия.

Вот самое главное, что в 2021 году нужно отразить в справке о среднем заработке для центра занятости:

  1. основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т.

    п.);

  2. Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  3. весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  4. статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  5. Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  6. дата оформления справки;
  7. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  8. исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  9. число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  10. юридическое название предприятия;
  11. телефон для связи с компанией.
  12. величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  13. ИНН и ОКВЭД работодателя;
  14. количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;

Также см. «». Для начала дадим пример справки о среднем заработке, форма которой разработана и рекомендована Министерством труда РФ в письме от 15 августа 2016 года № 16-5/В-421.

С нашего сайта скачать её можно по следующей прямой .

ПРИМЕР Широкова Елена Алексеевна трудилась в ООО «Гуру» с 01 октября 2009 года по 25 ноября 2016 года. Основной вид деятельности фирмы – неспециализированная оптовая торговля.

По ОКВЭД она имеет код 46.90.

Адрес ООО «Гуру»: 111456, г. Москва, ул.

Ткацкая, д. 17, корпус 6. Контактный телефон: 8 (499) 369-77-77. ИНН 7719123456. Весь период трудовой деятельности в ООО «Гуру» Широковой был установлен стандартный режим рабочей недели – восьмичасовая пятидневка.

В течение 12 месяцев перед днем увольнения Широкова с 06.09.2016 по 14.09.2016 пребывала на больничном (исключаемый из расчёта период). Средний заработок Широковой за последние 3 месяца до ухода из компании составил 45 000 рублей 10 копеек. На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.
На основании этих данных бухгалтеру ООО «Гуру» необходимо в течение 3-х рабочих дней с момента поступления от Широковой заявления (ст.

62 ТК РФ) подготовить и выдать ей заполненную справку о среднем заработке для центра занятости. Далее показан образец справки о среднем заработке в 2021 году на бланке Минтруда. Поскольку правила заполнения данной справки законодательно не утверждены, не совсем ясно, нужно приводить в ней конкретные реквизиты лицевого счета сотрудника и платежных документов, на основании которых он получал заработок и компанией были сделаны соответствующие расчеты.

Также см. «». Надо отметить, что свой образец справки о размере среднего заработка для центра занятости может быть утверждён на уровне субъекта РФ органом, отвечающим за трудовые отношения в регионе.

Например, в г. Москве – это Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от «24» декабря 2018 № 1721. Приложением № 1 утверждена форма московской справки. На официальном сайте ее можно скачать по .

Вот ее бланк. Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия.

И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2016 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени. На наш взгляд, второй (московский) образец заполнения справки о среднем заработке в 2021году оформлять даже проще, чем разработанный Минтрудом, поскольку он включает в себя меньшее число обязательных реквизитов, связанных с расчётом среднего заработка уволившегося (уволенного) сотрудника за последние 3 месяца.

Также см. «». Важно сказать, что каждый региональный центр занятости разрабатывает свой бланк. Поэтому, прежде чем заполнить справку, обратитесь за формой в территориальное отделение службы занятости. Представление справки не по форме, утвержденной региональным центром занятости, может быть причиной отказа для назначения пособия по безработице (письмо Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2).

26.04.2017 21.04.2017 02.01.2018 20.06.2017 17.09.2018 19.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2021 году

28 маяСправку о заработной плате — образец 2021 года вы сможете скачать на нашем ресурсе. В зависимости от того, с какой целью и для чего оформляется данный документ, различают и разные его формы.

В каких ситуациях может потребоваться справка о заработной плате? По какой форме она составляется? В какие сроки должна быть выдана? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этом материале.Справок о среднем заработке существует несколько.

Форма справки и порядок ее заполнения зависят от целей, для которых она требуется работнику, например:

  1. банка или соцзащиты;
  2. для постановки на учет в центре занятости;
  3. нового работодателя с целью назначения пособий.

Расскажем о каждом виде справок подробнее.Для признания безработным на бирже труда потребуется представить пакет документов, в который входит справка о среднем заработке за три последних, следующих один за другим месяца работы.

Об этом говорится и в п. 2 ст. 3 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.Справка о среднем заработке образца 2021 года для службы занятости на федеральном уровне не утверждена, однако есть форма, рекомендованная Минтрудом РФ. Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5.

Она приведена в письме ведомства от 10.01.2019 № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предупредил, что если справка составлена работодателем в произвольной форме и содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», , правильно ли вы заполнили справку о среднем заработке для определения пособия по безработице. Если доступа нет, получите к правовой системе К+ бесплатно.В справке для центра занятости расчет среднего заработка производится по правилам, приведенным в постановлении Минтруда РФ

«Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»

от 12.08.2003 № 62.Эту справку, как и любые другие документы, относящиеся к работе, работодатель обязан выдать в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника ().Скачать бланк 2021 года справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице и образец его заполнения можно у нас на сайте.Обычно документы, подтверждающие размер зарплаты за указанный период, требуют банковские учреждения для оформления кредитов.

Важно! В справке должно быть указано наименование и контактные данные организации, срок работы сотрудника в занимаемой должности (с ее указанием) на данном предприятии, а также помесячно разбитый размер начисленной заработной платы.Такая же справка может потребоваться и для представления в отделение соцзащиты при оформлении субсидии на оплату коммунальных платежей.Строгой формы для такой справки нет. Обычно банки и соцорганы предлагают для заполнения свою форму.Эта справка выдается работнику для того, чтобы на новом месте работы он мог получать социальные пособия. Сведения в ней приводятся за два года, предшествующие увольнению.

В отличие от двух предыдущих видов справок для данной есть нормативно увержденная форма, которая содержится в приказе Министерства труда и соцзащиты от 30.04.2013 № 182н. Сейчас она применяется в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н (действует с 06.02.2017). Скачать бланк и образец заполнения справки по форме 182н вы также можете у нас на сайте.О нюансах заполнения справки по форме 182н рассказали эксперты «КонсультантПлюс».

Получите к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.Для оформления справки о среднем заработке за 3 или 6 месяцев образца 2021 годов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Сделать это он может как непосредственно при увольнении, так и в любое время после. Справка выдается в 3-дневный срок после получения письменного обращения сотрудника (ст.

62 ТК РФ).Справка о заработке за последние 2 года работы выдается работнику при увольнении, даже если сотрудник ее не запросил. По письменному соглашению с увольняемым сотрудником справка может быть выслана почтой или предоставлена в другой срок.Вам также может быть полезна информация, связанная с увольнением сотрудника, ознакомиться с которой можно в статье.Справка о заработной плате — обобщенное название справок, которые могут затребовать различные инстанции.

Ее форма и правила оформления зависят от ситуации, в которой она необходима.

​​Справка для биржи труда

› После расторжения трудового договора (контракта) с конкретным работодателем нередко сразу идут в Центр занятости населения (ЦЗН) и оформляют пособие по безработице.

В этой ситуации необходимо взять в прежней компании справку о среднем заработке и отнести ее на Биржу труда.

Однако, не все работодатели знают, как правильно оформить этот документ. Рассмотрим, как заполнить, получить и какие справки о среднем заработке нужны для официальной постановки на учет в ЦЗН. При расчете конкретного пособия по безработице используют справку, в которой отражены данные о среднемесячной зарплате уволенного гражданина РФ за крайние 3 месяца работы.

Такой документ получают у бывшего работодателя.

С 2021 года немного изменены правила составления подобной бумаги. При оформлении новой справки о среднемесячной зарплате (среднем заработке) уволенного работника применяют соответствующую форму документа от Центра занятости. В этой ситуации на местной Бирже труда получают официальный бланк и заполняют его.

При отсутствии у Центра занятости собственной формы, такой справочный документ оформляют по рекомендованной форме из письма Минтруда РФ № от 10.01.2019 г. Скачать для просмотра и печати: С 2021 года был изменен перечень сведений, которые отражают в официальной справке для ЦЗН. При применении этого документа начисляют пособие по безработице.

Такие деньги выплачивают уволенным гражданам РФ. Справку о среднемесячной зарплате для Центра занятости готовят для расчета конкретного пособия по безработице.

Как платят пособие по безработице Подобный документ составляют на протяжении 3 суток с даты получения официального запроса от бывшего сотрудника (ст.

62 ТК РФ). Чтобы встать на Биржу труда, не обязательно иметь на руках справку о среднемесячной зарплате. При отсутствии таковой в ЦЗН безработного все равно ставят на учет (п.

9 Обзора, утв. Решением Конституционного Суда РФ от 28.01.2016). При оформлении официальной справки для Центра занятости используют официальный бланк, который дают на Бирже труда.

В подобный документ включают нижеприведенные сведения:

  • Конкретный стаж работы уволенного (дата приема, дата увольнения).
  • Информацию об уволенном гражданине (ФИО уволенного сотрудника, статья ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник).
  • Количество отработанных недель за крайний год.
  • Название и конкретные реквизиты фирмы-работодателя (наименование и юридический адрес организации, ИНН, ОКВЭД).
  • Подпись директора (руководителя) и главбуха компании-работодателя.
  • Фирменную печать.
  • Дату оформления документа.
  • Среднемесячную зарплату за крайние 3 мес. работы. Такие выплаты прописывают и цифрами, и прописью.
  • График работы уволенного сотрудника (полный или неполный рабочий день/неделя, количество рабочих часов в день).

На заметку! По вышеприведенной информации в ЦЗН рассчитывают размер конкретного пособия по безработице. После получения заявки от уже уволенного гражданина РФ справку о среднемесячной зарплате для Биржи труда составляют на протяжении 3 дней(ст.

62 ТК РФ, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, пп.

«г» п. 4 Правил регистрации безработных граждан).

При запросе от еще работающего сотрудника этот документ оформляют в крайний день работы.

Инфографика по безработице в России При увольнении такой документ запрашивают сразу же или идут к своему работодателю спустя 1 месяц и даже 1 год. В этой ситуации безработному также оформляют подобную официальную бумагу.

При оформлении официальной справки для ЦЗН, среднемесячную зарплату уволенного гражданина РФ рассчитывают по специальным правилам. Эти положения установлены в Постановлении Минтруда РФ № от 12 августа 2003 г.

(далее — Порядок № ). Внимание! Подобный документ заполняют 2 способами — по форме из Минтруда РФ, или на фирменном конкретном бланке.

Во 2 случае ставят угловой штамп организации с юридическим адресом. При расчете среднего дневного заработка исключаются дни отпуска, командировки, донорские дни, больничного и отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и суммы начисленные за эти дни, а также иные выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например, материальная помощь, оплата питания (п. 4 Порядка № 62). В расчет среднего дневного заработка входят все виды выплат предусмотренные системой оплаты труда: зарплата, премии, надбавки и т.п.

Скачать для просмотра и печати: Нередко при возникновении финансовых разнообразных трудностей ежемесячный заработок трудящимся не выплачивают на протяжении 4 и более месяцев. Однако, это незаконно. Всем работающим сотрудникам выплачивают определенную заработную плату (ст.

, , ТК РФ) и не ниже МРОТ (с 1 января 2021 г. — 12 130 руб.). Поэтому при должной работе трудящегося в справке для ЦЗН отражают средний заработок.

Этот показатель рассчитывают по размеру зарплаты, которую ежемесячно начисляют и выплачивают. Пример расчетного периода при нахождении в декретном отпуске 26 марта 2012 г.

работница Петрова А. Н. ушла в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. При этом Петрова нигде не работала в это время. В июне 2015 г. ее увольняют по личному волеизъявлению.

В этой ситуации при определении расчетного конкретного периода учитывают 3 мес. до ухода в декретный отпуск (п. 5 Порядка № ). В случае с Петровой, таковыми являются декабрь 2011г., январь и февраль 2012 г.

Пример расчета среднемесячной зарплаты при шестидневке Сотруднику Иванову К. С. платят зарплату, равную 20 000 руб.

22 июня 2015 г. его увольняют. Причем, это делают после получения от самого Иванова заявления об уходе с работы.

Согласно п. 7 Порядка № , среднемесячную ЗП рассчитывают таким образом: (Сумма ЗП за 3 мес.

/ Число отработанных дней) * (Количество рабочих дней для шестидневки / 3 мес.).

В ситуации с Ивановым, за март-май 2015 г.

среднемесячная заработная плата = ((20 000 руб. * 3 мес.) / 74 дн.) * (74 дн.

/ 3 мес.) = 20 000 руб. Пример указания отпуска за свой счет Сотрудник Сидоров А.

К. проработал в фирме полгода. Из них Сидоров работал 2 мес., а 4 — провел в отпуске, который брал за свой счет.

В итоге, при увольнении Сидорову выдали официальную справку о среднемесячной зарплате и указали в ней определенный период отпускного времени, проведенного за свой счет. В этом документе указывают такую информацию:

  1. время работы — с даты приема на официальную работу до даты увольнения;
  2. количество отработанных часов и рабочих суток за 1 неделю;
  3. время пребывания в неоплачиваемом отпуске.

Минимальное и иное пособие по безработице получают те граждане РФ, у кого перед посещением ЦЗН была официальная работа (ст.

33 ФЗ № от 19 апреля 1991 г. (далее — Закон № ) на протяжении 26 недель как минимум. При нахождении периода работы отсчитывают 12 мес.

от самой даты увольнения. Так, если работника уволили 1 июня 2015 г., то в официальной справке для ЦЗН указывают такое время: 02 июня 2014 г. — 01 июня 2015 г. На заметку!

В период работы включают и то время, когда работающему гражданину РФ не платили зарплату.

Если такового нет, то в справочном документе для ЦЗН указывают подобный срок — 52 недели.

Пример отражения информации о неполном рабочем времени Сотрудника Уварова А.

К. уволили 29 июня 2015 г. На протяжении крайнего года он проработал в таком режиме — 4 суток в неделю по 4 часа при норме в 40 ч в неделю. В этой ситуации при оформлении официальной справки для ЦЗН по соответствующей форме от Минтруда РФ указывают следующую информацию: в период с 28 июня 2014 г.

по 29 июня 2015 г. Уваров А. К.

работал 4 рабочих дня за 1 неделю по 4 часа в день.

Выходные и разнообразные праздники включают в итоговое количество отработанных дней. Ведь срок конкретной оплачиваемой работы рассчитывают в календарных, а не в рабочих неделях.

Внимание! В рабочее время уволенного гражданина РФ включают и отпускной период (отпуск).

Ведь в отпускное время за трудящимся сохраняют место работы и выплачивают средний заработок (ст. ТК РФ). Во время производственного простоя по вине конкретного работодателя контракт (трудовой договор) с трудящимся не разрывают.

Причем, это время полностью оплачивают (ст. ТК РФ). На заметку! Период временного простоя по вине руководителя компании учитывают при подсчете конкретного количества недель определенной оплачиваемой работы (ст. 30 Закона № ). Эту информацию заносят в справку для ЦЗН.

Пример расчета среднемесячной зарплаты и периода работы при восстановлении уволенного сотрудника Сотрудника Алексеева А.

Н. при сокращении штата уволили 25 апреля.

21 июня его вернули на работу по судебному решению и выплатили конкретную среднемесячную зарплату за все время временного прогула. 30 июня Алексеев сам подал заявление на увольнение. Согласно п. 3 Порядка № , в расчетный период включают такой срок:

  1. 3 мес. до месяца увольнения;
  2. 3 мес., включая и сам месяц ухода с работы, если это делают в крайний день месяца.

В ситуации с сотрудником Алексеевым, днем увольнения считают крайний день месяца.

В итоге, средний ежемесячный заработок рассчитывают дважды и в нижеприведенные сроки:

  1. апрель-июнь 2015 г.
  2. март-май 2015 г.;

В итоге, указывают ту среднемесячную зарплату уволенного гражданина РФ, которая будет больше. Скачать для просмотра и печати: Официальную справку на Биржу труда заполняют по форме из письма Минтруда РФ № 16-5/В-5, или на бланке конкретного региона РФ (например, в Москве).

Ниже приведены 1 и 2 образец этих документов соответственно. Внимание! Если какую-то из строк не используют, то в этих графах ставят прочерк.

Образец заполнения справки по форме из письма Минтруда РФ № 16-5/В-421

Образец заполнения справки по форме города Москвы Согласно ст. КоАП РФ, за невыдачу необходимой документации в ЦЗН и иные госорганы привлекают к такой ответственности:

  1. выписывают предупреждение или штрафуют на 1 000-5 000 руб. (должностные лица);
  2. штрафуют 30 000-50 000 руб. (юрлица).

Важно!

При невыдаче подобного документа работники подают жалобу в Трудовую инспекцию, местную Прокуратуру или в суд. Скачать для просмотра и печати: Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления! Посмотрите видео о документах для постановки на учет в ЦЗН Похожие статьи 7 июня 2021, 12:52 Янв 4, 2021 01:04 Льготы всем

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца для центра занятости

05.09.2021 Уволенному по любым обстоятельствам работнику для трудоустройства требуется время. В период поиска работы он вправе обратиться в Службу занятости и встать на учет.

Для назначения и выплаты гражданину, числящемуся официально безработным, потребуется представить справку о среднем заработке.Размер назначаемого пособия по безработице зависит от того дохода, который получал гражданин по последнему месту работы. Поэтому в соответствии с п. 2 ст.

3 Закона № 1032-1 при постановке на учет служба занятости требует предоставить справку о среднем заработке за последние три месяца.Сумма среднего заработка, которая указана в справке, будет выплачиваться безработному гражданину в течение определенного периода поиска работы.

Если справка не представлена, то пособие будет рассчитано из размера минимальной оплаты труда, установленной законодательством на дату постановки на учет.Получить такую справку работник вправе по соответствующему заявлению. Она не входит в Обязанностью работодателя является оформление ее и выдача гражданину в трехдневный срок от даты получения заявления (ст.

62 ТК).Возможность заказать ее у сотрудника возникает:

  1. в момент увольнения;
  2. в период отработки перед увольнением (по заявлению справка будет выдана в день увольнения);
  3. в любой период после увольнения.

Заявление о выдаче документа не имеет строго установленной формы.

Оформляется произвольно на имя руководителя организации с просьбой выдать справку о среднем заработке для предоставления в орган службы занятости.Основное значение в справке имеет средняя величина выплаченного сотруднику дохода за последние три месяца работы в организации. Правила ее расчета приведены в приложении к Постановлению Минтруда и соцразвития от 12.08.2003 № 62 (далее – Правила).Расчетным периодом для установления среднего заработка выступают 3 полных календарных месяца, которые гражданин отработал перед увольнением.Например, при увольнении работника 17.05.2021 в справке должна быть информация о заработке за период с 01.02 по 30.04.Для расчета среднего значения сумм вознаграждения учитываются все выплаты, которые были произведены работодателем в указанный период.

Сюда входят:

  1. премиальные выплаты и иные вознаграждения.
  2. все виды надбавок и доплат, которые были установлены работнику и начислены;
  3. заработная плата в денежном или натуральном выражении;

Исключаются из трехмесячного периода дни и начисленные за них суммы, если сотрудник не работал по причинам:

  1. заболевания или отпуска по беременности и родам (нахождения на листке нетрудоспособности и получения соответствующего пособия);
  2. нахождения в дополнительном оплачиваемом отпуске, связанном с уходом за ребенком-инвалидом;
  3. дней отдыха или отгулов, предоставленных за переработку в соответствии с законодательством;
  4. нахождения в командировке, отпуске и т.д.;
  5. периода забастовки, когда работник в ней не участвовал, но ситуация мешала осуществлять трудовые функции.
  6. простоя по вине работодателя или иным причинам, не зависящим от самого работника;
  7. дней освобождения от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным) или без оплаты;

Как быть, если в течение последних трех месяцев зарплаты или отработанных дней не было? В соответствии с пунктом 5 Правил средний заработок должен быть исчислен из сумм дохода за предшествующий расчетному временной отрезок.Например, работник был уволен 05.06.2021. С 01.03 по 30.05, т.е. все три месяца расчетного периода он находился на больничном листе.

Тогда средняя величина заработка будет исчислена за предыдущие 3 месяца – с 01.12.2018 по 31.02.2021.Ситуация с отсутствием фактического заработка в расчетном периоде и до него разъясняется в пункте 6 Правил. В этом случае определяется сумма заработка, полученного работником по факту за отработанные дни в месяце увольнения.Форма справки рекомендована Минтрудом в письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Однако, в тексте документа имеется уточнение, что при условии оформления справки не по указанной форме, но с содержанием всех необходимых реквизитов, оснований для отказа в ее приеме нет.

Поэтому важно соблюдение условий по наличию нужных сведений и соблюдение правил ее заполнения.Справка для службы занятости должна быть заполнена на фирменном бланке организации или листе формата А4, где в левом верхнем углу проставлен штамп работодателя с его полным наименованием. В документе должны содержаться следующие данные:

  1. средний заработок из расчета последних трех календарных месяцев работы цифрами и прописью;
  2. подписи руководителя компании и главного бухгалтера с расшифровкой;
  3. ИНН работодателя, выдавшего справку;
  4. печать организации (если она имеется).
  5. документы, послужившие основанием для расчета среднего заработка (лицевые счета работника и иные платежные документы);
  6. дата заполнения и контактный телефон;
  7. если сотрудник работал в режиме неполного рабочего дня или недели, ниже следует уточнить статью трудового законодательства, на основании которой такой режим работы применялся;
  8. ОКВЭД организации;
  9. полное наименование компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
  10. ФИО гражданина, по запросу которого справка оформляется;
  11. период работы гражданина в этой организации (дата начала и окончания);
  12. условия работы заполняются в соответствующих строках полного или неполного рабочего дня или недели (количество часов рабочего дня и дней рабочей недели);

Если имеются периоды, которые не были учтены в расчете, их необходимо перечислить в справке с указанием начала, окончания и основания для не включения.Пример заполненного образца справки о среднем заработки за последние три месяца для центра занятости в 2021 году:Отказ в выдаче бывшему работнику справки для службы занятости является для работодателя неправомерным поступком.

Поэтому гражданин вправе обратиться в надзорные органы с соответствующей жалобой. Подать ее можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру или в оба органа сразу.Тогда действия работодателя будут подвергнуты проверке и наказанию в соответствии с нормами п. 1 ст. 5.27 КоАП. Это предупреждение или штрафы в размере:

  1. юридическому лицу 30-50 тысяч рублей;
  2. должностному лицу 1-5 тысяч рублей.

Повторные подобные нарушения ужесточают наказание до штрафа в размере 50-70 тысяч рублей юридического лица и 10-20 тысяч рублей для должностного лица.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+