Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как оформить совместителя до трех

Как оформить совместителя до трех

Как оформить совместителя до трех

Как оформить сотрудника по совместительству. И когда это бывает выгодно


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 17:09Гусев Евгений Олегович Написать сообщение Подписаться537 просмотров 88 дочитываний 05 февраля 2021 в 01:52 Краткое содержание:Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день.

Возникает вопрос, как оформить такого человека.Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.В законе есть термин «работать по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная.
Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная.

Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.Совмещать можно и внутри одной компании.

Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком.Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день.

Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство.

Это скорее термин из прошлого: он есть в трудовом законодательстве и его любят бухгалтеры старой закалки. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте.

Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.Быстро заменить другого сотрудника.

Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный.

Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству.

Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или работа на полставки.Схема такая:Если сотрудник нигде больше не работает → на полставки.Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.На полставки.

Если у сотрудника нет другого места работы, его оформляют на полставки и заключают обычный трудовой договор. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает.

И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.По совмещению.

Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.Гражданско-правовой договор.

Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта.

При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы в связи с материнством, а еще отпускные и больничные.

Заплатить придется только НДФЛ, взносы на ОМС (5,1%) и ОПС (22%).Правда, налоговая пристально следит за такими договорами. Чтобы его не приравняли к трудовому, обязательно обозначить конкретный объем работы, результат, срок выполнения и фиксированную сумму вознаграждения. Например, сверстать сайт к 21 февраля 2021 года за 20 000 рублей.Для регулярной работы вроде администратора или бухгалтера этот вариант не подходит.Совместительство и совмещение — разные понятия.Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа.

Неважно, в вашей компании или в чужой.Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.Поэтому, если сотрудник уже работает на вас, проще выбрать совмещение.

Но если новые обязанности не вписываются в основной рабочий день или сотрудник работает в другой компании — остается совместительство.Кого нельзя оформить по совместительствуСотрудников, у которых нет другой официальной работы.Сотрудников, которые выполняют дополнительные обязанности в свое основное рабочее время.Лиц младше 18 лет.Водителей, пилотов, если по совместительству та же работа.Всех госслужащих — чиновников и военных.Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.Порядок действий такой:1.

Попросите показать паспорт. Если надо, можете запросить диплом.2.

Для оформления трудовая книжка не нужна, она хранится у основного работодателя.

Делать в ней запись не обязательно, только если сотрудник просит.3.

Заключаете трудовой договор по совместительству.

Он похож на обычный, но важно четко прописать два момента: работа в этой должности является для сотрудника работой по совместительству; рабочий день составляет не больше 4 часов.4.

Сделайте приказ о приеме на работу по совместительству и уведомите о нем сотрудника под подпись.Если сотрудник — собственник юрлица, ИП или мама в декрете, его все равно можно оформить по совместительству в другой компании.

Никаких специальных документов не нужно.Если сотрудник — гендиректор другого юрлица, нужно письменное разрешение от собственника юрлица или совета директоров.Работодатели платят взносы за совместителей и предоставляют соцпакет.Отпуск. Совместитель уходит в отпуск во всех местах работы одновременно.

Работодатель на втором месте работы обязан его отпустить, даже если он еще не проработал 6 месяцев.

В этом случае отпуск дается авансом. Выплачивают отпускные оба работодателя.Больничный.

Если совместитель заболел, он получает больничные на всех местах работы, даже если их десять.Декрет. Уйти в декрет можно во всех местах работы одновременно, если хотя бы в одном сотрудник проработал больше 6 месяцев.Выплаты по беременности и родам перечисляет каждый работодатель, а пособие по уходу за ребенком выплачивает только один работодатель — по выбору матери.

Фонд социального страхования возмещает компаниям эти выплаты.Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию.

Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника.

Такое принудительное увольнение оформить проще всего.Порядок действий такой:1. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.2.

Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.3. Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.1.

Совместительство выгодно, когда вы нанимаете на неполный рабочий день человека, у которого уже есть основная работа в другой компании. Или если даете своему сотруднику дополнительную работу, которую он не может выполнять в свой рабочий день.2. Работа по совместительству должна занимать не больше 4 часов в день.3.

Для всех остальных случаев выгоднее другие варианты оформления.4. Фактически оформление по совместительству не отличается от заключения обычного трудового договора. Условия те же — платить отдельную зарплату, перечислять все налоги и страховые взносы.
Оплачивать отпуск, декрет и больничные.Проголосовали:6Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Вообще не работаю
  3. Да

да 3 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 3 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (2)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.
р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

› Статья акутальна на: Октябрь 2021 г. Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах.

В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности. Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей. Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ.
Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ. Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить.

При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее заявление, то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск.

При этом неважно, оформлен ли он по основному месту. Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет.

Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно. Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место.

Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте тут).

Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.

Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению.

Он не обязан оформлять его по всем местам работы. Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т.

Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т.

е. по всем позициям). Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Пособие выплачивают по основной должности.

Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия».

А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности. Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте (Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006, статья 13).

Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком, и трудовые отношения с ними расторгнуты.

  • Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали здесь.

Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница.

Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя.

При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место.

Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.

  • Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года.

    Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.

  • Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку.

    Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».

  • Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
    1. потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.
    2. свидетельство о рождении ребенка (копия);
    3. справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
    4. справку о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
  • В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя.

    Отличаться может только набор документов. Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в этом материале, а как правильно написать и подать заявление читайте тут.

    Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

    • Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ. Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
    • Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
    • Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.

    Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия. Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и 14 федерального закона № 255-ФЗ и пп.

    11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины.

    Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ. При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

    В 2021 году это 3 277,45 рублей при уходе за первым ребенком и 6 554,89 — при уходе за другими детьми.

    Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях неполного рабочего дня. Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст.

    256 (часть 3) Трудового кодекса. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде. Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня.

    Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день.

    В этом случае право на получение выплат не теряется. Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года.

    Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет.

    Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

    Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится.

    Поэтому необходимо это учитывать.

    Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте тут, а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете здесь.

    На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу.

    Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности. Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности. новичок 12 ноября 2010 в 14:14 lesyonok 12 ноября 2010 в 14:39 Оформляем отпуск по уходу за ребенком Никерова Ю.

    А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Журнал «Зарплата» № 8/2010 Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы.

    Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала.

    В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации.Нормативная база Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    Такое право гарантировано им статьей 256 Трудового кодекса. Условно отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно разделить на два периода: * отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; * отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет. Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию.

    С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Пособие по уходу. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие.

    Оно установлено Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    и выплачивается за счет средств ФСС России. Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться: * Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    ; * Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок назначения и выплаты детских пособий). Компенсация в размере 50 руб.

    Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб.

    Она установлена Указом Президента РФ от 30.05.94 № 1110 и выплачивается коммерческой организацией — за счет средств работодателя, бюджетным учреждением — за счет бюджетных средств.

    Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206. Подробнее о данной выплате читайте в статье «Компенсация в размере 50 рублей молодой маме» («Зарплата», 2009, № 10).Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено.

    Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения.Кому положен отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие Особенности законодательства.

    Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору.

    А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные.

    Для работодателя важно следующее.

    Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор.

    Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие.

    Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы?

    Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?

    Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ). В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск.

    Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка.

    По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.Смена лиц, осуществляющих уход за ребенком Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично (ч.

    2 ст. 256 ТК РФ). При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается (постановление Конституционного суда РФ от 06.02.2009 № 3-П).

    новичок (автор темы) 14 ноября 2010 в 13:00 Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде. Работник может одновременно трудиться на нескольких должностях в одной или разных организациях. Одна из работ будет основной, все остальные — совместительством.

    Как будет предоставляться декретный отпуск до 1.5 и 3 лет ребенка совместителю (внешнему, внутреннему)?

    Будет ли выплачиваться пособие, как оформляется процедура?

    Внешний или внутренний совместитель, как и любой другой работник, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Работодатель по месту совместительства обязан предоставить декрет до 3 лет с оформлением соответствующих документов и сохранением всех прав работника.

    Рекомендуем прочесть:  Окоф для стола теннисного в 2021 году

    При этом не имеет значение, оформлен ли декретный отпуск у работника по основному месту работы или нет. Так как пособие по уходу до 1.5 лет за счет средств социального страхования выплачивается чаще всего по основному месту работы, то у кадровых работников и бухгалтеров по совместительству часто возникает вопрос о правильности оформления такого отпуска. Стоит ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы, или лучше провести увольнение?

    Ни тот, ни другой путь не правомерен. Отпуск по уходу лишь частично связан с правом на начисление пособия.

    Работодатель обязан предоставить совместителю декрет на ребенка до достижения им трех лет по его запросу независимо от того, выплачивается при этом пособие на него до 1.5 лет или нет. Такой декретный отпуск, в отличие от других видов, предоставляет гораздо большее количество вариантов его использования. Декрет по уходу можно использовать полностью или частично, в любой момент прервать или возобновить.

    Оформляя отсутствие сотрудника на рабочем месте по месту совместительства на время ухода за ребенком по другим основаниям, отличным от декретного отпуска, работодатель прямым образом нарушает его права.

    Расторгнуть трудовые отношения совместитель может только по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия. При этом увольняться в этом случае работнику нецелесообразно. В любом случае за совместителем сохраняется рабочее место на весь период декрета.

    Обратите внимание: работник вовсе не обязан обязательно оформлять декрет до 3 лет по всем местам работы. Делает это он на добровольной основе, изъявляя свое желание в письменном виде в форме заявления.

    Работник имеет право оформить положенные ему по закону социальные выплаты по любому из мест работы, но только по одному. Иногда застрахованные лица предпочитают получать пособие до 1.5 лет ребенка по месту совместительства из-за более удобного графика выплаты или по каким-то другим причинам. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

    Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    В случае, если работник предпочел оформить выплату по месту совместительства (внутреннего или внешнего), он должен представить справку в том, что по основному месту работы это пособие не назначалось. Кроме того, в отдельных случаях понадобится справка о заработке с основного места работы для определения размера пособия.

    На размер пособия непосредственно влияет период, в который работник начал трудовую деятельность по совместительству.

    1. Если работник был принят в любое время до начала расчетного периода, то в расчет берутся только выплаты по совместительству.
    2. Если работник зачислен на ставку по совместительству в тот год, в который наступил отпуск по беременности и родам, то в расчетную базу включаются только выплаты у основных работодателей;
    3. Если совместитель устроился, начиная с года, приходящегося на расчетный период (два предшествующих года), то в расчет включаются выплаты по основному месту работы и выплаты по совместительству;

    Для назначения пособия по уходу до 1.5 лет ребенка необходимо написать заявление Размер ежемесячной выплаты рассчитывается по тем же правилам, что установлены для основного места работы.

    Если заработок за полный месяц меньше МРОТ, то пособие составит 40% от минимального размера оплаты труда. Если стаж менее полугода, то выплата также будет минимальной и рассчитываться от МРОТ. Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ.

    В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет. При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту.

    Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления. Важно! Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника.

    Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет.

    Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

    Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует. Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье.

    Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

    Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет. Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

    1. руководителю подготовить приказ Т-6.
    2. сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;

    В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается.

    На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске.

    Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15. Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право. Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место.

    Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

    Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

    Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку. Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию. Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы.

    При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

    Не обязательно это должно быть основное трудовое место.

    В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

    Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

    Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

    Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету. Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации.

    Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления.

    Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

    Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право.

    Большой опыт в защите в суде.

    При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника.

    Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: По ст.256 ТК РФ можно оформить отпуск по уходу до 3 лет по месту работы.

    При этом не важно основное это место или совместительство.

    Работает человек внешним или внутренним совместителем. Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы. Работник по всем местам работы должен предъявить заявление, в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст.256 ТК РФ для ухода за родившимся — указывается его ФИО и дата рождения.

    К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

    Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет. Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка.

    Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск. Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним.

    При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны. Чтобы начать процесс оформления декретного отпуска работодатель по совместительству должен получить от работника заявление.

    В нем должна быть указана просьба предоставить декрет по уходу до 3 лет ребенка. Правильно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Если совместительство внутреннее, то работодатель один, достаточно ему подать одно заявление.

    Кадровик оформит декрет по обоим местам работы. Если совместительство внешнее, то нужно писать два заявления — для каждого работодателя отдельно.

    К каждому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении.

    На его основании каждый работодатель оформляет приказ, в личную карточку работника в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске, в табеле проставляются отметки ОЖ или 15. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом.

    Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Внешним совместитель может уйти в декрет только на основной работе и продолжить работать по совместительству.

    Только сам работник может принять решение о том, как ему лучше поступить. Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец. Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

    Образец заполнения личной карточки: Образец заполнения табеля: По закону до 1.5 лет на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года. При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете.

    В ст.13 Закона 255-ФЗ поясняется, как именно начисляется пособие по уходу для совместителей:

    • На дату начала отпуска работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде работал в других местах — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному из текущих рабочих мест на выбор сотрудника, исходя из доходов, полученных за расчетный период.
    • На дату начала отпуска по уходу работник работает в нескольких организациях, в расчетном периоде он работал у них же — пособие до 1.5 лет выплачивается по одному месту работы на выбор работника, в расчет принимается только тот доход, который был начислен данным работодателем.

    Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.5 лет может получить только у одного работодателя — либо у основного, либо по совместительству. Порядок выплаты пособия. Выгоднее выбрать ту организацию, где заработок был выше в двух последних годах.

    Автор статьи Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

    Отличная статья 0 Помогла статья?

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +