Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Как отвечать на вопрос расскажите о себе на собеседовании

Как отвечать на вопрос расскажите о себе на собеседовании

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе


17 августаЭто самый любимый вопрос работодателей. «Расскажите о себе», и вот, человек уже теряется и не знает правильного ответа. Но он есть.Интервью проходит безупречно, человек успешно рассказывает о своем опыте работы, образовании, и тут, неожиданно возникает вопрос «А теперь расскажите немного о себе».

После этого вопроса, человек не может понять, что конкретно от него требуют. И поэтому начинают возникать сложности. Конечно, первое что приходит в голову после такого вопроса, это где ты родился и твои увлечения, но это не совсем правильно.

На самом деле, руководитель хочет понять, почему именно данный человек заслуживает эту должность, и чем он будет полезен компании.Поэтому, в рассказе о себе, главными должны быть такие качества, как:

  1. способность к мотивации;
  2. способность вести к развитию команды;
  3. умение сплотить людей;
  4. умение построить правильный диалог.

Именно это собеседник хочет услышать от вас. Благодаря таким качествам работников, компания будет развиваться, и двигаться вперед.Весь рассказ должен осуществляться вокруг достижений, которые касаются этой должности. И обязательно, все достижения должны быть подкреплены реальными фактами.

То есть, нужны конкретные успешные действия.Многие руководители любят конкретные цифры.

Например, при рассказе о том, что работник увеличил выручку по продажам отдела, должны быть цифры – насколько увеличилась выручка?

Тогда ответ должен выглядеть следующим образом:

«Под моим руководством отделом, выручка по продажам увеличилась на 25% за один год»

. Конкретная информация и цифры.Правильно выстроенный разговор – залог успеха. Поэтому желательно придерживаться следующего плана:

  1. Чем твои достижения помогли компании.
  2. Цели и обязанности на предыдущем рабочем месте.
  3. Почему именно ты подходишь на эту должность.

Вспомним еще раз, что любое утверждение должно подкрепляться фактами.

Очень ценится работодателем уникальное умение работника, которое сможет вывести компанию на новый уровень.

И если правильно это умение преподнести, у вас не будет конкурентов на данную вакансию.То есть, например, под руководством или с помощью сотрудника:

  1. произошла оптимизация рабочего процесса и т. д…
  2. получены важные награды;
  3. улучшились отзывы клиентов о компании;

Эти конкретные заслуги очень подкупят нового работодателя.Здесь не нужно писать целую поэму.

Достаточно описать, как вдохновляет работа в коллективе, умение добиваться поставленных целей и желание быть полезным работником для данной компании.Также, очень важно внимательно изучить текст вакансии.

Там конкретно описывается кандидат, которого хотят видеть на выбранной должности.

Исходя из этого, в первую очередь, важно описать в первую очередь те качества, которые хочет видеть работодатель.Подпишитесь и поставьте лайк!Еще больше интересного:на сайте и в нашей группе

Собеседование. Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»?

27 маяПрактически на каждом собеседовании Вас попросят:Расскажите о себе.Что хочет услышать рекрутер или потенциальный руководитель?

Как ответить на этот вопрос, чтобы получить работу?Во-первых, для новых читателей блога поясню свою основную позицию по вопросу поведения на собеседовании:Будьте собой! На собеседовании нужно говорить правду и только немного сглаживать «острые углы».Когда рекрутер задает этот вопрос, он хочет услышать рассказ о Вас как о профессионале. Поэтому не нужно углубляться в личную жизнь и историю становления себя как личности.Этим грешат многие.

Начинают свой рассказ с момента «родился», рассказа о родителях и школе.

Это ТОЧНО лишняя информация.1. Обобщенно об опыте.Сколько лет Вы в этой сфере? В каких отраслях работали? На каких предприятиях?2. Более полно об опыте.Про начало карьеры кратко, затем о последних 5-10 годах опыта работы подробно. С какими задачами сталкивались? Как их решали?На какие задачи приходили?
Как их решали?На какие задачи приходили?

Что сделали за время работы? Как изменилась благодаря Вам деятельности организаций, в которых Вы работали.Будет идеально, если Вы изучите заранее информацию о компании, вакансию и сможете строить свой рассказ отталкиваясь от потенциальных задач:Я решал похожие задачи.

Получал вот такие результаты.Я работал в этой сфере. Вижу вот такие перспективы.Задачи, которые я выполнял, схожи с тем, что указано в вакансии, например.У меня есть база наработанных контактов по направлению деятельности.3.

Знания, навыки, которые есть у Вас для того, чтобы выполнять свою работу хорошо.Изучите заранее вакансию, требования к кандидату. И расскажите о том, какими из указанных навыков Вы обладаете.Безусловно, бывает такое, что вакансию написана откровенно плохо, без понимания сути деятельности искомого кандидата.

В этом случае говорите о тех навыках, которые были нужны для качественного выполнения Ваших обязанностей на предыдущем месте работы.Плюс можете добавить иные, которые, как Вам кажется, могут быть нужны потенциальному работодателю.4. Личностно-деловые качества, которые позволяли Вам хорошо делать свою работу.Расскажите вкратце о том, какими качествами Вы обладаете и как это соотносится с профессиональной деятельностью.Есть небольшой «лайфхак»:Если Вы идете на позицию специалиста, то расскажите о том, какие Ваши личностно-деловые качества отмечал Ваш предыдущий руководитель.Если Вы претендуете на позицию руководителя, то стройте разговор исходя из того, какие качества позволяли Вам достигать результатов. Например:

«Благодаря моему умению находить общий язык с разными людьми я выстроил эффективные взаимоотношения внутри проектной команды, что позволило ускорить ряд процессов»

.5.

Что Вы ждете от новой работы, какую работу ищете.Я очень рекомендую добавлять этот блок в рассказ о себе. Таким образом Вы защищаете себя от «неподходящего работодателя» и дополнительно транслируете метасообщение «Я успешный, интересный кандидат, я САМ выбираю работодателя».Про метасообщение и про то, как это важно можно почитать.

Если Вы говорите о своих пожеланиях, например о том, что ищете стабильного работодателя и Вам крайне важно получать з/п вовремя, то велика вероятность, что Вам откажут в трудоустройстве.

Откажут в той компании, где имеются постоянные задержки з/п, потому что побоятся, что Вы быстро уйдете (и потребуется рекрутеру снова работать и искать Вам замену).

А если Вы изначально молчите, то есть вероятность, что будете лояльно относится к разным негативным «нюансам».И в этом случае отказ от работодателя — это хорошо!

Вы не попали в организацию, которая Вам не подходит.Самое главное на собеседовании — уверенность в своем профессионализме. Не стесняйтесь говорить о себе!

Рассказ о себе: практика ответа

Что ж, а теперь расскажите немного о себе!» -где бы ни прозвучала эта фраза (на свидании, встрече выпускников или собеседовании), скорее всего, она вызовет некоторое замешательство.

Однако данная просьба редко бывает неожиданной, а значит, свой рассказ можно подготовить заранее. Нередко соискатели считают подобного рода размытые, неконкретные вопросы «проходными» и стараются отделаться от них как можно скорее, просто сообщив свои стандартные анкетные данные. На самом деле самопрезентация имеет даже больший потенциал, чем, например, проверка знаний или навыков с помощью кейса, ведь есть возможность выйти на важные для вас темы и рассказать о них.
На самом деле самопрезентация имеет даже больший потенциал, чем, например, проверка знаний или навыков с помощью кейса, ведь есть возможность выйти на важные для вас темы и рассказать о них. Конечно, универсальной схемы не существует.

Даже один и тот же человек на разных собеседованиях может иначе расставлять акценты; главное — излагать достоверные события. Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией.

Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии. Один кандидат ограничится изложением фактов (посетил курсы повышения квалификации); другой добавит к этой информации цифры (количество прослушанных часов), документальные подтверждения (представит сертификат), портфолио; третий постарается оценить события применительно к себе (

«Эти курсы мне очень помогли: я не только получил новые знания, но и приобрел весьма полезные связи»

); четвертый выскажет свое мнение в глобальном масштабе («Вообще, я считаю, что сотрудники должны время от времени посещать такие семинары; это помогает расширить представление о том, какие есть новинки и тенденции, завести знакомства») и т.п. Работодатели тоже воспринимают информацию по-разному.

Если нужен исполнитель, то выбор будет сделан в пользу первых двух кандидатов; если же компания занимается образованием своих сотрудников, а вакансия предполагает карьерный рост, то больше подойдут третий и четвертый. Именно поэтому специалисты всегда подчеркивают, что правильных ответов не существует.

То есть если предложение сделано не будет, то это вовсе не значит, что вы сказали что-то не то.

Скорее всего, данная работа вам просто не подходит. Алия Беляева, карьерный консультант и наставник по поиску работы компании Job Search Coach, главный редактор электронного журнала «Карьера по душе», рекомендует примерно такой вариант:

  1. рассказать об основных результатах и достижениях за последнее время;
  2. привести примеры знаний и навыков, которые будут востребованы на новой должности;
  3. коротко описать свой общий опыт работы;
  4. плавно перейти к причине поиска работы и сообщить о том, чем заинтересовала вакансия.

Вот одна из ориентировочных схем: «Мой суммарный опыт работы в области продаж составляет более 6 лет.

Начинал я с должности менеджера по продажам, сейчас — начальник отдел продаж.

Последнее место работы — дистрибьюторская компания, где в моем подчинении более 30 человек.

Основной результат за последний год — увеличение продаж на 30%.

Это мне удалось сделать благодаря накопленному опыту, знаниям и навыкам по построению системы продаж и поднятию командного духа в коллективе. В настоящее время я понял, что в данной компании достиг предела своего профессионального роста, а мне хочется двигаться дальше.

Поэтому так заинтересовала вакансия вашей компании, и я хотел бы узнать о ней более подробно». Добавьте побольше конкретики, оживите рассказ примерами, и получится хороший ответ. В пользу кандидата будет свидетельствовать отсутствие повторов, достаточно короткие, но емкие фразы, наличие примеров, цифр, фактов, результатов, а также позитивные формулировки.

Соответственно, против него могу сыграть общие фразы, затянутое по времени повествование и много негатива (например, плохие отзывы о предыдущих работодателях или коллегах). При этом не стоит забывать, что такие сухие схемы подходят не для всех вакансий: если вам предстоит творческая работа или вы пытаетесь устроиться в молодежный коллектив, то необходим более креативный поход.

Впрочем, с этим тоже важно не перестараться.

Елена Белова, консультант по подбору персонала CONSORT Group International Executive Search Federation (IESF), добавляет: «Поскольку вероятность просьбы рассказать о себе очень высока, к ней лучше подготовиться заранее.

Я не сторонница социально желательных ответов, поэтому не считаю правильным готовить шаблонные монологи для HR-специалистов, но и на полную импровизацию полагаться не стоит.

Каждый соискатель должен понимать, что готовиться к собеседованию необходимо в любом случае.

Но заключаться эта подготовка должна не в запоминании „правильных“ ответов, а в том, чтобы внимательно изучить вакансию, набор должностных обязанностей, постараться что-то узнать о компании, куда вы идете, проанализировать свой трудовой опыт и подумать, как именно о нем лучше рассказать. Это позволит на интервью продемонстрировать интерес и осведомленность о деятельности организации, ее месте на рынке и т.п., а также более аргументировано подчеркнуть свое соответствие вакансии. Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись.

Помимо жизненных приоритетов, рассказ о себе может выявить то, как как образ мышления человека соотносится с его профессией.

К примеру, хорошо, если менеджер по продажам оперирует данными по объему сбыта, процентам выполнения плана, подотчетной территории и т.п.

В речи руководителя отдела или департамента будут выгодно звучать факты, цифры и конкретные ситуации, а также аналитические высказывания.

Как правило, это свидетельствует о направленности на результат. Всегда выгодно выделяются на общем фоне ответы, которые так или иначе коррелируют с описанием вакансии (должностные обязанности, требования). Очень приятно, когда кандидат рассказывает о своих профессиональных достижениях в привязке к позиции, выявляет сходства и различия, похожие задачи.
Очень приятно, когда кандидат рассказывает о своих профессиональных достижениях в привязке к позиции, выявляет сходства и различия, похожие задачи. В таких случаях становится понятно, что ему предложение о работе как минимум действительно интересно и есть мотивация на функционал».

Специалист по подбору понимает, что некоторое время новый сотрудник будет вливаться в коллектив, вникать в рабочие процессы. Соответственно, из двух соискателей предпочтение будет отдано тому, у кого адаптация пройдет быстрее, то есть человеку, который не поленился что-то узнать о компании.

Менеджер по рекрутменту Emerging Markets Group (EMG) Ксения Родина согласна, что «как таковой схемы рассказа не существует, если ее не предлагает HR-специалист, чтобы направить соискателя в нужное русло, уточнить определенные моменты, выявить то, что он, возможно, скрывал.

Но можно постараться подчеркнуть факты, отражающие результат деятельности, а вот оценочные суждения способны повредить, если они не совпадут с мнением рекрутера. Особенно вредны негативные отзывы о вашей предыдущей работе. Чтобы не сбиться, рассказ о себе можно структурировать заранее, но если вам будут задавать провокационные, ситуативные вопросы или вопросы на выявление компетенций, то ход повествования может быть нарушен и вектор общения направлен в другую сторону.

К такому развитию событий нужно быть готовым; главное — не нервничать, не реагировать агрессивно». Поскольку свой рассказ каждый кандидат будет строить, опираясь на собственный опыт, то имеет смысл не только дать советы о том, что надо говорить, но и о том, какие слова произведут негативное впечатление на рекрутера. Итак, что же может повредить?

  1. Утрирование своих достоинств

Елена Белова предупреждает: «В качестве того, как отвечать не надо, можно привести пример из недавней практики.

Кандидат, претендовавший на должность руководителя проектов, заявил: „Лучшего производственника в России и СНГ, чем я, просто нет!“. Возникает закономерный вопрос: если соискатель настолько хорош, то почему находится в активном поиске и меняет работодателя раз в полгода-год?

Вывод прост: человек не может адекватно оценить собственные способности, а значит, ему вряд ли можно доверить руководство». Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу.

Если человек утверждает, что он лучший, значит, у него должны быть веские доказательства.

  1. «Разоблачение» старого работодателя

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись. Вот два рассказа об одной и той же ситуации.Первый: «Это просто безобразие какое-то!

Пришел новый начальник, притащил своих людей, раздал им самые перспективные проекты, а мы должны это терпеть? Почти все сотрудники тут же заявление на стол положили!».Второй: «В апреле этого года у нас сменилось руководство, и новый начальник привел свою команду. Это и понятно: нас он не знает, вот и взял проверенных специалистов.

У них хорошие методы работы, но так получилось, что они дублируют большинство наших функций. Поэтому многие из моих коллег, и я в том числе, предпочли начать поиски новой работы». Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий.
Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий. Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

  1. Критика нового работодателя

Еще более странно выглядит ситуация, когда соискатель, едва ознакомившись с деятельностью организации, начинает делиться «творческими» планами, при этом не оставляя камня на камне от работы своих предшественников. Если человек обещает на собеседовании: «Вот я приду — наведу у вас тут порядок!», очень велики шансы, что на работу его не пригласят.

  1. Слишком подробный рассказ о семье, хобби и личной жизни

Эта тема не является табу, но уделять ей почетное место тоже не стоит — вы пришли говорить о работе.

  1. Затянутое время

Алия Беляева поясняет: «Рекомендуется, чтобы рассказ о себе был в пределах 1-2 минут.

Если же претендент начинает в подробностях излагать историю всей своей жизни, то рекрутер может его прервать, чтобы задать уточняющие вопросы и сориентировать по регламенту встречи».

  1. Ирония, шутки

Бесспорно, в коллективе любят людей, наделенных чувством юмора, способных разрядить обстановку остроумным замечанием, развеселить. Но на собеседовании все-таки надо сохранять серьезность, ведь рекрутер ищет в первую очередь человека, способного выполнить определенные функции. Одну и ту же мысль можно передать разными словами, причем в зависимости от того, как мы будем говорить, отношение к сказанному у слушателя может измениться на диаметрально противоположное.

Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку. Не надо оправдываться; преподнесите то, что у вас есть, с лучшей стороны.

Покажите, что непрофильное образование делает вас разносторонним, расширяет возможности; небольшой опыт работы способствует лучшей обучаемости, ведь все мы знаем, что научить с нуля проще, чем переучивать; конфликт на прошлой работе дал вам опыт того, как сохранять спокойствие в подобных ситуациях и как их решать с выгодой для всех. Анастасия Панкратова, специалист по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров», утверждает: «Да, есть примеры, когда кандидата не брали из-за неудачно сказанных им слов.

Именно поэтому необходимо обдумывать формулировки. Например, человек пробуется на позицию менеджера по продажам в банк, и ему задают вопрос: „В чем ваша сильная сторона, преимущество перед другими кандидатами?“.

Он отвечает: „С предыдущего места работы я принес с собой клиентскую базу“. Для рекрутера здесь становятся очевидны некорректность, нелояльность, и претенденту, конечно, отказывают.

А ведь можно было ответ сформулировать и по-другому, например: „Привлеченные клиенты навсегда остаются моими“. Ну как такому кандидату откажешь, если он умеет общаться и люди хотят работать только с ним?». Отвечая на просьбу рассказать о себе, вы суммируете все, что было озвучено прежде, и касаетесь тех важных моментов, которые не были затронуты в ходе интервью.

Постарайтесь не повторяться; подчеркните все самое важное, покажите максимальное соответствие параметрам, описанным в вакансии, и рекрутеры вас обязательно заметят и предложат новую работу. Источник: : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Как отвечать на «неудобные» вопросы на собеседовании?

5 сентября 2018Лучший способ подготовиться к ответу на неудобные вопросы собеседования — это продумать ответы на них до того момента, как они будут заданы.Поскольку все такие вопросы предусмотреть невозможно, рассмотрим наиболее распространенные варианты, которые могут встретиться вам при поиске новой работы.До начала интервью определите для себя ответы на наиболее распространенные вопросы, вроде: «какие ваши сильные и слабые стороны», чтобы они не застали вас врасплох.Когда вас просят рассказать о себе, имейте в виду, что речь идет исключительно о моментах, связанных с вашей работой (как с прошлой, так и с той, которую вы потенциально можете получить). Соответственно, от вас требуется информация, иллюстрирующая ваш профессионализм, навыки и опыт.

  1. Как надо отвечать: Я человек, который не боится работы. Меня всегда привлекала работа в сфере продаж. На предыдущих местах работы мне нравилось участвовать в работе отдела, внося свой вклад в общий результат. Я думаю, что в новой для меня сфере я смогу использовать те навыки коммуникации и убеждения, которые приобрел за время работы в предыдущие периоды.
  2. Как не надо: У меня три собаки, я люблю вязать. Лето я провожу со своими друзьями. Собираемся вместе с ними уехать на юг.

В первом варианте вы рассказываете нанимателю о том, что его должно заинтересовать: подчеркиваете обладание определенными навыками, сообщаете, что сможете их успешно применить в новой сфере.Также, вы даете понять вашему потенциальному работодателю, что понимаете, где вам предстоит работать.Второй вариант — не сообщает о вас как о профессионале ничего нового.

С точки зрения презентации вас воспримут как человека, не умеющего продать себя работодателю.

  1. Как не надо: Потому что я ищу работу.
  2. Как надо: Моя цель: развитие вашего бизнеса за счет тех навыков, которые я имею, мне также интересно развиваться вместе с компанией. Я много слышал о вашей организации и уверен, что оправдаю ожидания.

В первом случае вы демонстрируете тот факт, что новое предложение работы вы воспринимаете как нечто долгосрочное; вы показываете, что обладаете определенными амбициями, что вас в первую очередь интересует возможность принести пользу компании.Второй вариант, который, к сожалению, встречается весьма часто, может быть воспринят, как желание получить хоть какую-то работу.Если это не вакансия дворника, наниматель весьма скептически отнесется к вашей кандидатуре. Работодатель хочет найти человека, который станет частью новой команды.Вопрос такого рода задают кандидату для того, чтобы определить, есть ли общие моменты в работе, которую вы выполняли прежде, с тем, что возможно вам придется делать в новой компании.

  1. Как надо: На предыдущем месте работы я получил значительный опыт в сфере маркетинга. Мы не только осуществляли мероприятия, направленные на увеличение объемов продаж, но и формировали восприятие бренда у потребителей. На каждом этапе моей карьеры в прошлом я получал новые навыки. Очень надеюсь, что мой опыт и знания пригодятся на новом месте.
  2. Как не надо: Я работа в организации A в маркетинге и продажах в течение двух лет, потом перешел в компанию Б в отдел рекламы и маркетинга, где провел еще 5 лет. Потом ушел в компанию В еще на два года.

Первый вариант позволяет обозначить основные моменты вашей карьеры и обозначить ваше профессиональное развитие в рамках нескольких организаций, а также связать полученные навыки с обязанностями, которые предстоит выполнять на новой должности.Во втором варианте просто перечисляются места работы, которые ничего не говорят работодателю. Кроме того, то где вы работали, прекрасно видно в резюме, а вот чего вам удалось добиться на той или иной позиции в резюме прочесть не удастся.

  1. Как не надо: Меня уволили/я уволился.
  2. Как надо: Мои навыки и опыт не вполне соответствовали требованиям предыдущей должности/Я не видел дальнейших перспектив развития в рамках организации.

Первый вариант — честный ответ на вопрос.

Не стоить скрывать истинных причин вашего ухода, поскольку это легко можно проверить. Если причины ухода иные — обязательно расскажите о них.Второй вариант ответа просто констатация факта, который ничего не говорит о вашей работе.

  1. Как надо: В компании А я руководил командой в рамках проекта. Мы занимались новой системой организации продаж, которую затем успешно внедрили.
  2. Как не надо: Что-то не припомню, но вопрос хороший.

Правильный вариант показывает работодателю ваши достижения, руководящий опыт и умение работать в команде.Второй вариант может быть воспринят как неумение реагировать на вызовы в стрессовых ситуациях. Хоть этот вопрос и выглядит простым, вы должны обоснованно и внятно на него отвечать, поскольку таким образом вы сможете не только рассказать о вашем профессиональном опыте, но и продемонстрировать стрессоустойчивость.

  1. Как надо: При работе над одним проектом с очень короткими сроками в офисе внезапно отключился Интернет, нам пришлось оперативно организовывать резервный канал связи. Мы переместились в соседнее кафе, где работал wifi, и завершили работу в срок.
  2. Как не надо: Интернет отключился, а мы ничего не могли с этим поделать, ждали, пока ситуация исправится.

В первом случае вы даете понять, что способны оперативно принимать решения в кризисных ситуациях.

Во втором случае — вы не умеете импровизировать в сложных ситуациях. Будьте готовы отвечать на подобные вопросы.

  1. Как надо: Во время перерыва я работал фрилансером в сфере маркетинга в нескольких проектах.
  2. Как не надо: Я искал работу.

Ответ о фрилансе позиционирует вас как человека, нацеленного на личностное и профессиональное развитие. Можете сказать, что в этот период смогли приобрести некоторые необходимые навыки, которые вам пригодились в постоянной работе.Если же нет возможности креативно прокомментировать перерыв в карьере, имейте в виду, что длительный период безработицы может быть воспринят как отсутствие инициативы и неумение видеть возможности в других сферах.

  1. Как не надо: Мне кажется, что мой прежний руководитель меня недолюбливал. И это странно, потому что я очень хороший.
  2. Как надо: Мой прежний руководитель в компании А не всегда давал обратную связь об уровне деловых качеств. Но, насколько я понял из общения с ним и с тренерским отделом, основной точкой профессионального роста они считали преодоление стремления сделать все быстрее. Уже в других компаниях, в рамках работы над специальными проектами мне удалось преодолеть излишнюю нетерпеливость и использовать ее для своевременного и качественного решения поставленных задач.

Первый вариант демонстрирует понимание вами своих недостатков, дает возможность оценить вас как развивающегося сотрудника.

Ваша задача: показать, как вы можете работать над собой.Второй вариант как минимум нечестен.

  1. Как надо: Если все сложится благополучно, то я ожидаю справедливый уровень заработной платы.
  2. Как не надо: Я хочу, чтобы мне платили много денег.

Первый вариант позволяет обозначить вашу позицию относительно того, сколько вы хотите получать (предварительно обязательно изучите рынок и уровень зарплат): вы готовы работать, если вам сделают достойное предложение.

Но вы не хотели бы, чтобы вас нанимали для работы, за которую будут платить меньше, чем в среднем по рынку.Второй вариант — ответ неподготовленного человека, который не знает себе цену. Это важный вопрос и вам необходимо знать, что на него ответить.

  1. Надо: Да. (Задать вопросы.)
  2. Не надо: Нет.

Первый вариант позволяет вам узнать из первых уст ту информацию, которую вы не сможете найти больше нигде.

Вам предстоит (возможно) работать в данной организации, поэтому старайтесь выяснить все детали.Второй вариант может быть воспринят как безразличие к своему будущему в организации, к самой компании и вашей роли в ней. «Нет» в конце собеседования оставляет не самое лучшее впечатление о вас.У вас должны быть заготовлены вопросы заранее. Например:

«Расскажите о том, кто такой идеальный кандидат для данной должности?»

или «Какая ключевая цель для вашей организации на этот год?»Прежде, чем идти на следующее интервью, составьте список «неудобных» вопросов, с которыми вам пришлось сталкиваться за время поиска работы.

Поразмышляйте, по каким причинам они были заданы, что хотел понять для себя ваш интервьюер?

Попробуйте сформулировать ответы на эти «сложные» вопросы собеседования таким образом, чтобы они были правдивыми и характеризовали вас как профессионала.После того, как вы проработаете все варианты «неудобных» вопросов, попробуйте смоделировать интервью с кем-либо из ваших друзей, таким образом, чтобы получить откровенную и честную обратную связь. Подобная ролевая игра поможет сформировать навык ведения диалога при собеседовании, а также отработать ответы на сложные вопросы для того, чтобы следующее настоящее собеседование было успешным.

Как рассказать о себе на собеседовании

7 ноября 2018— Расскажите, пожалуйста, о себе.— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо. Хочу работать у вас бухгалтером.— Спасибо, мы вам перезвоним.По данным исследовательского центра , просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать?

Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.Больше интересного о работе читайте на Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома.

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами.

Начать при этом можно и с последнего места работы.О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно.

О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве»

, — рекомендуют рекрутеры.Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты.Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.

Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?», «О чем конкретно рассказать?».

А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить.

Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию.«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата. Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно.

Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!Больше интересного о работе читайте на

«Расскажите о себе!» как правильно ответить на собеседовании?

22 апреля 2021 В 90 % случаях собеседование начинается с вопроса «Расскажите о себе». Зачем задают этот вопрос и как правильно ответить на него разберем в этой статье.Умение правильно преподнести себя открывает много возможностей и помогает добиться желаемого результата в жизни.

В то время, когда вы рассказываете о себе на собеседовании, рекрутер или будущий руководитель не просто вас слушают, а оценивают следующее компетенции:· способность выделять главное из большого количества информации· умение кратко и лаконично излагать свои мысли· ориентацию в работе на процесс или результат · умение структурировать информацию· карьерные и жизненные ценности · уверенность в себе· мотивацию.Самопрезентация является направляющей в беседе. От того насколько интересно вы смогли рассказать о себе, будут зависеть дальнейшие вопросы. Поэтому хорошо подготовленная самопрезентация – это ваш шанс создать позитивное впечатление и расположить к себе собеседника.Например:· по последнему месту работы я [должность, компания] · в ходе работе мне приходилось решать такие задачи как.

· своими достижениями считаю . и . · результаты работы подразделения улучшились на . %, рублей, дней/часов — до этого получил(а) колоссальный опыт работы в [предыдущая компания] Завершаем самопрезентацию целью — на какую позицию вы сейчас претендуете.

План самопрезентации можно составить по-разному:· хронологический рассказ об опыте от первого места работы к последнему. Очень коротко об образовании и всех местах работы кроме последних 2-х. О последних местах расскажите подробнее; · хронологический рассказ об опыте от последнего места работы к первому.

Так вы сразу сможете сделать акцент на самом важном и актуальном месте работы; · рассказ не хронологический, а функциональный, от компетенций/проектов. Такой рассказ подходит для руководителей или проектных менеджеров.При составлении самопрезентации стоит учесть:· рассказ должен длиться не более 5 минут.

После 5 минут вас либо перестают слушать, либо начинают перебивать и задавать свои вопросы· акцент важно сделать на 2-3 последних местах работы · рассказ не обязательно должен следовать хронологически от прошлого к настоящему · говорить о самом важном, не акцентироваться на деталях · рассказывать о профессиональных и личностных компетенциях, релевантных вакансиям, на которые вы сейчас претендуете · избегать эмоциональной окраски рассказа · рассказывать не о процессе, а о достижениях (не о том, что ДЕЛАЛ, а о том, что СДЕЛАЛ). Рассказ о достижениях подкреплять цифрами · завершая речь, важно упомянуть о том, какие задачи/проекты/компании интересны сейчас и почему.Запишите презентацию на лист, прочитайте ее несколько раз вслух, подредактируйте, снова прочитайте вслух и делайте это до тех пор, пока она вам не будет нравиться.

Не заучивайте текст! Важно запомнить только план и рассказывать по нему.

Если вы заучите текст, это будет выглядеть не естественно и вас легко можно будет сбить.По составленному плану без подсказок расскажите презентацию перед зеркалом, запишите себя на камеру, расскажите близкому человеку. Выберите подходящий для вас вариант и повторите много раз.

Попробуйте презентовать себя, одновременно смотря интересную передачу или фильм.

Отрабатывайте презентацию до тех пор, пока у вас не получится спокойный уверенный рассказ о своей карьере.Чтобы быть уверенным в своей презентации на 100 % проверьте ее у карьерного консультанта. Профессионал поможет Вам акцентироваться на главном и сделать рассказ релевантным вакансии.Презентация готова, теперь вы можете уверенно и интересно рассказать о себе на собеседовании!Анастасия Попова, рекрутер и карьерный консультант.Подписывайтесь на мой канал, пишу полезно о карьере и поиске работы.

Что рассказать о себе на собеседовании

21 июляСамым сложным на собеседовании оказывается вопрос, который, с точки зрения интервьюера, может показаться одним из простейших: «Итак, расскажите о себе».Очевидно, что вашему потенциальному работодателю больше всего от вас нужна основная идея («Я лучше всего подойду на эту должность»), а не пересказ содержания автобиографии («Все, что вспомню о себе»).

Но как перейти от широкого вопроса интервьюера к конкретному и отточенному аргументированию вашей основной идеи?

Не ограничивайтесь только биографиейСейчас не лучшее время, чтобы раскрывать личную информацию о вашей жизни, семье, недавнем отпуске и интересе к кукольному театру.

Этого можно будет коснуться позже, когда собеседование уже будет подходить к своей заключительной фазе. В данный момент извлеките максимальную выгоду и в первую очередь постарайтесь произвести серьезное первое впечатление.

Формулирование основной идеи в этом контексте будет состоять из двух этапов, важно будет заблаговременно подготовиться.

Во-первых, определите, что именно организации нужно от человека на рассматриваемой позиции. Во-вторых, выстройте свой ответ таким образом, чтобы из него следовало, что вы и есть тот человек, который лучше всего соответствует задачам.Определите, что нужно организацииОпределить потребности организации — значит тщательно изучить описание должности. Фразы наподобие «требуется», «должен иметь» или «крайне желательно» означают ровно то, что написано, так что уделите им особое внимание при планировании.

Пункты ниже, с обозначением «предпочтительно», чаще всего менее важны, даже если вы им соответствуете. Тон описания вакансии также может о многом рассказать. Тексты, написанные изящно, поданные в форме личного обращения, могут означать, что в компании любят неформальное общение.

Напротив, крайне официальное объявление о поиске сотрудника может сигнализировать о консервативности рабочего места.Далее, зайдите на сайт организации, откройте раздел «О нас» и узнайте о корпоративной культуре и главных ценностях. Основываясь на этих двух источниках, запишите три личных характеристики, которые требуются работодателю больше всего. Концентрируйтесь на качествах («инициативный человек», «командный игрок» или «ориентируется в здравоохранении»), а не уровне квалификации (вроде «диплом MBA» или «пять лет опыта в смежной области»).На основе этой информации дополните предложение: «Они ищут человека, который…», и запишите то, что получилось.Удовлетворите эти нуждыТеперь немного скорректируйте формулировки по модели: «Я — человек, который…», или: «Мой подход к работе заключается в…».Вспомните пример из своей профессиональной жизни, который может проиллюстрировать, как вы проявляете интересующее потенциального работодателя качество в каком-то другом деле.

Не стесняйтесь приукрашивать детали для более точного соответствия, но не занимайтесь подлогом с главными элементами истории. Практика — залог мастерстваСведите воедино рассказ о себе («Я — человек, который…») и вашу историю и практикуйтесь, рассказывая их вслух, будто бы отвечая на вопрос. Практиковаться важно, поскольку это не мысленное упражнение, это упражнение физическое: нужно добиться, чтобы вы могли складно излагать свои мысли вслух.Если вы способны четко сформулировать потребности организации и с их учетом грамотно презентовать себя с подходящей историей, вы не только расскажете работодателям о себе — вы укажете, чем именно вы можете быть для них полезны.Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Джоела Шварцберга в HBR Россия .

Другие материалы о личных качествах и навыках вы всегда можете найти в разделе на сайте .

Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Вы здесь Опубликовано 2018-09-17 09:30 пользователем Журнал HR-Portal Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей.

Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель?

Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: «Расскажите о себе».

Ответ на него задает тон всей беседе. Некоторые соискатели испытывают серьезные проблемы, т.к. они не понимают, что именно следует рассказывать.

Элеонора всегда боялась этого вопроса.

Столкнувшись с ним в первый раз, она пробормотала несколько невнятных фраз, забыв упомянуть о том, какую пользу она может принести компании. «Я родилась в Денвере. Я замужем.» — начала она.

— «Три месяца назад муж получил здесь работу, и нам пришлось переезжать.

Теперь я покончила с домашними делами и готова вернуться к работе. Моя прежняя работа была связана с обслуживанием клиентов, а сейчас я ищу компанию, которая могла бы предоставить мне новые возможности».

После этого все пошло под откос.

Элеонора начала с личной информации и дала собеседнику повод сомневаться в том, что она собирается надолго задержаться в компании. Она замужем, и если муж получит новую работу, она снова будет вынуждена поехать за ним. У нее есть опыт работы с клиентами, но эта информация не получила должного развития.

Элеонора ищет новые возможности. А какие возможности предоставит ей новая работа? Как долго она будет ею удовлетворена?

Ключ к успешному ответу заключается в способности сосредоточиться, попрактиковаться и выдать заготовленный вариант.

Вы не можете придумать ответ на ходу, потому что он повлияет на ход дальнейшей беседы.

Подумайте о том, что вы хотите о себе сообщить.

Перечислите пять преимуществ, которые могут помочь вам лучше справиться со своей работой (опыт, личные качества, навыки и т.д.) Постарайтесь, чтобы именно они запомнились собеседнику лучше всего. К примеру, Элеонора умеет общаться с людьми и поддерживать связи, а также может это доказать на примерах.

Она всегда доводит дело до конца и гордится своей способностью соблюдать сроки. Подготовьте вариант ответа, который включает в себя всю нужную информацию.

Начните с рассказа о предыдущем опыте, доказывающем ваши успехи: «Я занимаюсь обслуживанием клиентов вот уже пять лет. В последнее время я обрабатывала входящие звонки в крупной технической корпорации.

Мне очень нравится эта работа прежде всего потому, что я могу общаться с людьми.

На предыдущем месте мне удалось установить прочные связи с клиентами, в результате чего месячный объем продаж увеличился на 30%». После этого необходимо упомянуть о способностях и преимуществах: «Мое основное преимущество — это внимание к деталям.

Я горжусь своим умением соблюдать сроки и доводить любое дело до конца. Если я берусь за какое-либо дело, оно будет сделано в любом случае». В заключение упомяните о текущей ситуации: «В настоящее время я ищу компанию, которая ценит своих клиентов.

Я хотел бы присоединиться к дружной команде и внести свой вклад в дело удержания покупателей и увеличения объема продаж». Прочтите заготовленный текст несколько раз, чтобы почувствовать уверенность в своих силах и правильно расставить акценты.

Помните, что ваша речь должна звучать естественно и вызывать доверие у собеседника. Даже если вам не придется отвечать на этот вопрос, подобная подготовка позволит вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю. Собранный материал можно использовать при ответе на другие вопросы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+