Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Как рассчитывается зарплата при повременная система оплаты по дням

Как рассчитывается зарплата при повременная система оплаты по дням

Как рассчитывается зарплата при повременная система оплаты по дням

Начисление заработной платы при повременной системе оплаты труда


Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении.

Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:

  1. часовой тарифной ставки.
  2. дневной тарифной ставки;
  3. оклада;

В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. Если сотруднику установлен оклад, его начисляют в полной сумме при отработке им всех рабочих дней какого-либо месяца.

Когда сотрудник отработал не все рабочие дни, его оклад рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Таким образом, заработная плата человека не зависит от количества рабочих дней или часов в том или ином месяце.

При выполнении нормы рабочего времени оклад ему начисляют в полной сумме.

Заработную плату работника можно определить по формуле:Оклад ———————————————Количество рабочих дней в месяцехКоличество фактически отработанных днейПример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день. Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 40 000 руб.

: 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.; — за февраль: 40 000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; — за март: 40 000 руб. : 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.

Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то его заработную плату рассчитывают умножением ставки на количество отработанных им дней.

В аналогичном порядке определяют заработную плату тех сотрудников, которым установлена часовая тарифная ставка. Только в этом случае ставку умножают на количество часов, отработанных сотрудником в конкретном месяце.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов).Ситуация 1 Сотруднику компании Иванову установлена дневная тарифная ставка в размере 1800 руб./дн.

При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность). Заработная плата Иванова составит: — за январь: 1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.; — за февраль: 1800 руб./дн.

× 20 дн. = 36 000 руб.; — за март: 1800 руб./дн. × 18 дн. = 32 400 руб.Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч. При этом он отработал: — в январе — 96 часов; — в феврале — 159 часов; — в марте — 143 часа.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 225 руб./ч × 96 ч = 21 600 руб.; — за февраль: 225 руб./ч × 159 ч = 35 775 руб.; — за март: 225 руб./ч × 143 ч = 32 175 руб.

Повременно-премиальная система предусматривает помимо начисления заработной платы исходя из оклада (дневной или часовой тарифной ставки) дополнительную выплату — премию.

Ее начисляют при условии, что работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер премии может быть установлен как в твердой сумме, так и в процентах или коэффициентах от оклада (тарифной ставки). Порядок начисления подобных премий должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Порядок начисления подобных премий должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

В данной ситуации выплата премии — это обязанность компании-работодателя. Премия является ровно таким же элементом оплаты труда, как и непосредственно заработная плата сотрудника.

Фирма не может лишить его премии, если необходимые нормы труда были работником выполнены. Причем ее нужно выплатить даже тем работникам, которые находятся на испытательном сроке. Ввиду вышеизложенного если по тем или иным причинам компания решила изменить размер премии, то об этом она должна уведомить сотрудника не позднее чем за два месяца до даты таких изменений.Пример В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней; — в феврале — 20 дней; — в марте — 21 день.

Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20 дней; — в марте — 18 дней (3 дня — временная нетрудоспособность).

Положением о премировании, принятом в компании, предусмотрено, что при добросовестном выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в размере 20% от его должностного оклада. При этом сумму премии начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.

Заработная плата Иванова составит: — за январь: 40 000 руб.

: 16 дн. × 12 дн. = 30 000 руб.; (40 000 руб. × 20%) : 16 дн. × 12 дн. = 6000 руб.

30 000 + 6000 = 36 000 руб. — общая сумма зарплаты за январь; — за февраль: 40 000 руб.

: 20 дн. × 20 дн. = 40 000 руб.; (40 000 руб. × 20%) : 20 дн. × 20 дн. = 8000 руб.; 40 000 + 8000 = 48 000 руб. — общая сумма зарплаты за февраль; — за март: 40 000 руб.

: 21 дн. × 18 дн. = 34 286 руб.; (40 000 руб. × 20%) : 21 дн. × 18 дн. = 6857 руб.; 34 286 + 6857 = 41 143 — общая сумма зарплаты за март. Обратите внимание: использование повременно-премиальной системы оплаты труда не освобождает компанию от начисления других выплат сотруднику, установленных трудовым законодательством.

Например за работу в тяжелых и опасных условиях, в ночную смену, праздничный или выходной день, за сверхурочную работу. Данные доплаты начисляют исходя из оклада сотрудника или установленной ему тарифной ставки.

По материалам книги-справочника : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Что такое повременная оплата труда

22 Января 2021 в 16:51 Сдельная и повременная оплата труда — наиболее распространенные формы расчетов с персоналом.

Расскажем в статье, что значит повременная оплата труда, опишем ее разновидности, на примерах поясним, как производить начисление зарплаты.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Повременная система оплаты труда — это форма, при которой заработная плата сотрудника исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени. Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц. Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час.

Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ. Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг.

Такой подход в системе вознаграждения труда стимулирует сотрудников постоянно совершенствоваться, повышать уровень своей квалификации, систематически проходить обучающие курсы и тренинги.

Ведь чем выше уровень знаний, тем больше заработок. ПСОТ преимущественно используется в следующих сферах деятельности:

  • Род и сферы деятельности, в которых невозможно определить количественный фактор выполненной работы либо проведение данной процедуры нерационально, затруднено.
  • Такие виды труда, при которых качество ценнее, чем объем выполненной работы.
  • Работа осуществляется на конвейерных линиях производства.
  • Труд специалиста регламентирован определенным ритмом или циклом.
  • Вид работы, результат которой не является главным показателем его трудовой деятельности.
  • Деятельность по ремонту и обслуживанию оборудования, станков, агрегатов.

Например, ПСОТ устанавливается в отношении медицинских работников, учителей и педагогического персонала, бухгалтеров, кадровиков. В большинстве случаев денежное содержание государственных и муниципальных служащих также определяется по данному режиму.

Простыми словами, рассчитать качество работы бухгалтера или кадровика в отчетном месяце довольно сложно. Ведь никто не будет считать, сколько приказов по организации было подготовлено, сколько отчетов составлено, сколько документов оформлено и сколько проводок зафиксировано в учете. Тем более оценивать качество проведенных операций нерационально.

Это займет неимоверное количество времени.

К тому же, получается, что если в отчетном месяце все тех же приказов было меньше, то и заработок должен быть ниже. Условия начисления и выплаты вознаграждения должны быть установлены при приеме сотрудника на работу.

Они прописываются в трудовом договоре, составляемом в двух экземплярах. В трудовом договоре обязательно оговариваются размер оклада или тарифной ставки, надбавки и премии.

Если применяется повременная система оплаты труда, размер вознаграждения за полностью отработанный месяц не должен быть меньше установленного минимального размера заработной платы. Если же в субъекте Федерации, в котором ведет деятельность компания, установлен региональный МРОТ, то при установлении минимального вознаграждения работнику необходимо ориентироваться на него. Так, например, в установлено минимальное вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей в полностью отработанном месяце в размере 18 000 руб., при этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13 500 руб., что значительно выше федеральной величины.

Повременная оплата — это не всегда выплата только исходя из фиксированного оклада. Различают следующие разновидности:

  1. простая повременная;
  2. повременно-премиальная.

При простой форме повременная оплата труда зависит от установленного размера тарифной ставки (оклада) и от фактически отработанного времени. Такой режим расчетов рационально устанавливать в отношении специалистов, работа которых не ориентирована на конечный результат.

Также ПСОТ в простой форме преимущественно устанавливается в отношении работников, труд которых направлен на поддержание основного производства. Если в отношении работника установлена простая ПСОТ, то рассчитывать на дополнительные виды доплат не стоит. Например, никаких премиальных или стимулирующих выплат не предусматривается.

При простой ПСОТ имеется простая и понятная зависимость от фактически отработанного времени и нормы общего режима работы.

Например, сотрудник, отработавший норму рабочего времени полностью, может рассчитывать на полный оклад. А отработав лишь часть от установленной нормы, специалист может претендовать только на пропорциональный объем должностного оклада. Аналогичный порядок расчетов предусмотрен, если в отношении работника установлена тарифная ставка, причем дневная или часовая — значения не имеет.

Исчисляется количество отработанных дней или часов, а затем полученный результат умножается на утвержденную ставку. Такая вот отличительная особенность.

Главное преимущество простой ПСОТ — это ее стабильность.

То есть работник уверен в том, что получит свой оклад независимо от качества работы. Но такой режим расчетов имеет существенный недостаток.

У наемного специалиста полностью отсутствует какая-либо мотивация.

Простыми словами, можно трудиться спустя рукава и не предпринимать никаких активных действий — зарплата будет прежней. Именно для повышения мотивации и заинтересованности работников к труду работодатель добавляет к окладу или тарифной ставке премиальную доплату.

Такой подход образует отдельный вид ПСОТ. Премиально–повременная оплата труда — это начисление вознаграждения исходя из тарифной ставки, а также премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада.

Размер премии устанавливается в положении о премировании, коллективном договоре организации или приказе руководителя. Иногда такой порядок начисления вознаграждения называют сдельно-повременная оплата труда. Это является не совсем корректным, поскольку сдельная система предполагает зарплату, зависящую от результата работ, а не от количества отработанного времени.

Пример 1. Сотруднику определен оклад в сумме 30 000 руб. Ему установлен стандартный график пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем.

За май 2018 г. сотрудником отработано 15 дней. По графику — 20 рабочих дней. Определим зарплату к выплате: Пример 2.

Воспользуемся условиями примера 1 с тем изменением, что сотруднику установлен не оклад, а дневная тарифная ставка 1500 руб. Пример 3. Дополним условие. Помимо окладной части, работнику приказом руководителя установлена за май премия в размере 10 % от оклада.
В отличие от рассматриваемой нами системы, сдельная зарплата предусматривает выплату вознаграждения за конечный результат работ:

  1. изготовление определенного количества изделий;
  2. достигнутый объем работ.
  3. количество выполненных операций;

При этой форме начисления зарплаты работник заинтересован в производстве большего объема конечной продукции, поэтому у работодателя нет необходимости анализировать, насколько эффективно используется рабочее время.

Как правило, такая форма начисления заработной платы используется для начисления вознаграждения работникам основного производства. Определим существенные различия между двумя системами оплаты труда: Критерий оценки Сдельная СОТ Повременная СОТ Сфера применения Сферы деятельности, в которых количество произведенной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг ценится выше, чем качественные показатели.

Определим существенные различия между двумя системами оплаты труда: Критерий оценки Сдельная СОТ Повременная СОТ Сфера применения Сферы деятельности, в которых количество произведенной продукции, объем выполненных работ или оказанных услуг ценится выше, чем качественные показатели.

Виды работы, которые ориентированы на качество осуществляемой деятельности, либо труд направлен на обеспечение и поддержание производственного процесса.

Влияние производительности труда на размер заработка Имеет прямое влияние на размер заработной платы.

Простыми словами, чем больше выполнил, изготовил, сделал работник, тем больше сумма вознаграждения за труд. Никакого влияние производительность труда на зарплату не влияет. Объем выплат зависит только от отработанного времени.

Однако работодатель может предусмотреть премиальные доплаты за определенные показатели. Кому это выгодно В большей степени это выгодно нанимателю, так как оплачивается только результат: изготовленная продукция, оказанные услуги, выполненные работы.

Однако такой режим расчетов выгоден и самому работнику, так как привлекает его трудиться больше, чтобы получать достойную зарплату. Большая выгода ПСОТ определяется в пользу наемных специалистов. Ведь качество работы не имеет значения.

Сотрудник получит свой оклад независимо от того, как он трудился, и работал ли вообще или только присутствовал на рабочем месте.

Работодателю, конечно, такой режим расчетов невыгоден.

Однако есть такие виды профессий, к которым другие СОТ неприменимы. Стабильность заработка В обоих случаях заработок нельзя назвать стабильным и гарантированным.

Так как в обоих случаях наблюдается прямая зависимость от чего-либо. Например, зарплата по ССОТ зависит от количества произведенной продукции.

А на ПСОТ имеет прямую зависимость от отработанного времени. И если специалист отсутствовал на рабочем месте весь расчетный период, независимо от причин, то зарплаты не будет, ведь он не работал, и платить ему нечего.

Наличие мотивации работника Мотивация присутствует, так как у сотрудника имеется прямая заинтересованность выполнить больший объем работы, чтобы получить более высокую зарплату. Если премиальные выплаты не предусмотрены в положении, то специалист совершенно не мотивирован трудиться качественно.

Качество работы В обоих случаях качество оставляет желать лучшего.

В сдельной СОТ рабочий заинтересован сделать больше, следовательно, теряются определенные качественные показатели. Когда как в ПСОТ вообще отсутствует зависимость от качества.

Конечно, работодатель может установить дополнительные премиальные выплаты за качество работы. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выплаты при коронавирусе в России:

  • Ежемесячное пособие для безработных.
  • Увеличение минимального размера по листку нетрудоспособности.
  • Прямые платежи для семей с детьми от рождения до 16 лет.
  • Стимулирующая доплата для медицинских и социальных работников.
  • Субсидии на каждого сотрудника в размере МРОТ для МСП из особо пострадавших отраслей.

15 Октября 2021 в 16:30 Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября.

Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%. На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих.

05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ. 30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов.

Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2021 в 16:04 31 Августа 2021 01 Апреля 2021 24 Марта 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  • Чем повременная зарплата отличается от сдельной.
  • Что такое повременная зарплата;
  • На какие виды она подразделяется;

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства.

Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.

Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией. Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате.

Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в . В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%.

А теперь расшифруем само понятие. Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов. Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения.

Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.

Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник. Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы.

Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации. Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  1. Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  2. Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  3. Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  4. Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  5. Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  6. Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Повременная зарплата бывает нескольких видов.

Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства.

Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги. Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время. При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.

Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы. Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.

В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада. Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.

Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д. Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.

Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре. К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д. Рассчитывается следующим образом: Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц.

д. Рассчитывается следующим образом: Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц. Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты. Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Трудовые договора в стоматологии

рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты: 10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей. При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания.

Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив. Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.

Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.

Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т. к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты. Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей.

Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции. Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж.

Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.

Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.

Критерии оценки Формы оплаты труда Сдельная зарплата Повременная зарплата Где применяется На предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показатели В сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов. Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы Зависимость величины зарплаты от производительности труда Зарплата напрямую зависит от объема выполненных работ.

Чем выше производительность труда, тем больше работник заработает Зависимости нет, или она косвенная.

Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия) Кому выгодно Выгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продукт Выгодно для работника. Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад Стабильность заработной платы Нестабильная. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дни Стабильная, т.

е. гарантированная Наличие мотивации Присутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплату Если премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет. Ведь он гарантировано получит зарплату Качество выполняемых работ Зачастую качество желает быть лучшим, т.

к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работы Если за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату.

Соответственно качество выполняемых работ будет высоким В организациях, где высоко ценят не количество, а качество выполняемых работ, действует повременная форма заработной платы.

Повременная зарплата – это деньги, которые получает работник за отработанные часы.

Но редко где можно встретить человека, которому выплачивается «голый» оклад без премий и надбавок.

Работодатели с помощью премий стимулируют своих сотрудников качественнее выполнять поставленные задачи. На данный момент такая зарплата не очень распространена в нашей стране. Но это пока. Ведь все чаще предприниматели и отдают свое предпочтение именно повременной зарплате.

Как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда

Автор статьиНатали Феофанова 2 минуты на чтение7 091 просмотровСодержание В статье расскажем, как рассчитать зарплату при повременной системе оплаты труда, рассмотрим её виды. Изучим на примерах такие система оплаты труда, как простая повременная и повременно-премиальная, выделим их основные особенности и рассмотрим, как происходит расчёт заработной платы при повременной системе оплаты труда в 2021 году при работе сотрудника неполный месяц.Повременная система оплаты труда предполагает прямую зависимость от количества фактически отработанного времени конкретного сотрудника, с учётом занимаемой им должности, его квалификации (разряда) и условий труда.Существуют следующие виды повременной системы оплаты труда:

  1. Простая повременная система;
  2. Повременно-премиальная система оплаты труда.

В первом случае расчёт заработной платы основан на определении количества фактически отработанного времени, вне зависимости от объёма выполненных работ; во втором случае объём выполненных работ, а также качество их выполнения, предполагает выплату премии сверх оплаты фактически отработанного времени.Таким образом, заработная плата сотрудников при простой повременной системе оплаты труда состоит только из оклада, а повременно-премиальная из следующих составляющих:

  1. Доплаты за специфические условия труда;
  2. Оплата работы за фактически отработанное время;
  3. Премиальная часть заработной платы за месяц начисления, которая, при выполнении определённых условий, становится обязательной к выплате.

    Читайте также статью: → «».

Так как было определено, что при простой повременной системе оплаты труда, расчёт зарплаты происходит на основании ставки или оклада для каждого сотрудника, определим, какими могут быть установлены ставки:

  1. Дневная тарифная ставка;
  2. Месячный оклад.
  3. Часовая тарифная ставка;

Итак, при часовой тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:ЗПчас= n час.факт×ТСчас

  1. ТСчас – размер часовой тарифной ставки.
  2. Где ЗПчас – уровень зарплаты при почасовой тарифной ставке,
  3. n час.факт – количество отработанных часов за месяц,

При дневной тарифной ставке зарплата рассчитывается по формуле:ЗПднев= n ден.факт×ТСднев

  1. Где ЗПднев – уровень зарплаты при дневной тарифной ставке
  2. ТСднев – размер дневной тарифной ставки.
  3. n ден.факт – количество отработанных дней за месяц,

Если для работников организации установлен месячный оклад, то размер их заработной платы не зависит от количества фактически отработанных дней, таким образом, если сотрудник отработал все рабочие дни месяца (по графику работы), то зарплата для него должна быть начислена в размере месячного оклада.В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена простая повременная система оплаты труда.

Заведующему складом О.О. Юрьевскому установлена почасовая тарифная ставка в размере 105,65 руб. в час. Для ведущего менеджера А.А. Самохвалова установлена дневная тарифная ставка, равная 895 руб.

в день. Помощник директора А. Ю. Москвитина имеет ежемесячный оклад в размере 23 тыс.

руб. в месяц.В марте 2017 года было 22 рабочих дня. При продолжительности рабочего дня в 8 часов и при условии, что все сотрудники ООО «ГК РЭД-Лайн» полностью отработали месяц, рассчитаем зарплату каждого из них:

  1. Заработная плата А. Ю. Москвитиной: 23 тыс. руб.
  2. Заработная плата А.А. Самохвалова: 895 руб./день * 22 дня = 19 690руб.;
  3. Заработная плата О.О. Юрьевского: 105,65 руб./час * 22 дня * 8 часов = 18 594,4 руб.;

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Клининг-менеджер О. Е. Анастасова получает оклад в размере 33 тыс.

руб. Продолжительность её рабочего дня равна 8 часам при работе пять дней в неделю. Другой клининг-менеджер А. Г.

Юсупов имеет оклад в 25 тыс. рублей при продолжительности рабочей недели также в 40 часов, однако при шестидневной рабочей неделе, график работы таков: первые пять дней недели он отрабатывает по 7 часов, а в субботу – 5 часов.В апреле 2017 года было 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 25 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе.

Оба сотрудника отработали апрель полностью.

О. Е. Анастасова в апреле отработала 160 часов (20*8), а А.

Г. Юсупов – 165 часов (20 * 7 + 5 * 5), однако это никак не повлияло на их оклад, они заработали свой оклад в полном объёме: Анастасова – 33 тыс. руб., а Юсупов – 25 тыс. руб.Порядок расчёта заработной платы при повременно-премиальной системе оплаты труда аналогичен порядку при простой повременной системе, однако отличительной чертой является начисление премиальной составляющей.

Размер премии устанавливается в твёрдой сумме или в процентах к ставке (окладу).

Причиной выплаты премии является качественное выполнение производственного задания или его перевыполнение. Читайте также статью: → «».Пример 1.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании указано, что выпуск деталей без брака гарантирует выплату премии сотрудникам в размере 25% от месячного оклада.Для мастера А.Ф. Бронеславского установлен оклад в размере 17 тыс.

руб. В августе он изготовил детали без брака, поэтому по итогам месяца Бронеславскому положена премия. Рассчитаем её размер:

  1. 17 000 руб. * 125%/100% = 21 250 руб.

Бывают ситуации, когда сотрудник, для которого установлен месячный оклад, не смог отработать весь месяц. В таких случаях зарплата сотрудника рассчитывается по формуле:ЗП неполн.мес.= О÷n раб.дней × n факт.дней

  1. n факт.дней – количество фактически отработанный дней в месяце.
  2. n раб.дней – количество рабочих дней в месяце,
  3. О – оклад сотрудника,
  4. Где ЗП неполн.мес. – заработная плата сотрудника за неполный месяц,

Пример 2.

В компании ООО «Группа Компаний РЭД-Лайн» установлена повременная система оплаты труда. Рабочий Е. Ю. Антипенко имеет месячный оклад в размере 23 тыс. руб. С 30 апреля по 16 мая Антипенко был в отпуске, то есть в мае 2017 года он отработал 11 рабочих дней.

Всего в мае 20 рабочих дней, рассчитаем зарплату Антипенко за май:

  1. 23 000 руб. / 20 раб. дней в мае * 11 фактически отработанных дней = 12 650 руб.

Таким образом рабочий Е.

Ю. Антипенко за май получит 12 650 руб.

Читайте также статью: → «».Для сотрудников, для которых действует почасовая тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:Допл празд(вых) = ТС час. ×2 × n факт.час.

  1. n факт.час. – фактически отработанное количество часов в выходные (праздничные) дни расчётного месяца.
  2. Где Допл празд(вых) – доплаты сотруднику за работу в праздничные или выходные дни,
  3. ТС час. – часовая тарифная ставка сотрудника,

Для сотрудников, для которых действует дневная тарифная ставка, доплаты, которые должны быть выплачены за работу в праздничный или выходной день рассчитываются по следующей формуле:Допл празд(вых) = ТС днев. ×2 × n факт.отраб.праздн.дней.мес.

  1. n факт.отраб.праздн.дней.мес. – количество выходных (праздничных) дней месяца, в которые сотрудник выходил на работу.
  2. Где Допл празд(вых) – дневная тарифная ставка сотрудника,

Данные правила расчёта доплат за работу в выходные и праздничные дни установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.Важный момент: так как в законодательстве РФ не закреплены правила расчёта показателя – количество рабочих часов за месяц, то, для определения размера доплаты за работу в выходные и праздничные дни, необходимо закрепить данный порядок во внутренних документах компании (например, в Положении об оплате труда).

Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+