Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Кто имеет право ходить летом в отпуск

Кто имеет право ходить летом в отпуск

Кто имеет право ходить летом в отпуск

Правила предоставления отпуска родителям с детьми по ТК РФ


ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: На сайтеКлопов Андрей Станиславович Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ998 просмотров 486 дочитываний 10 июля 2021 в 18:25 Краткое содержание:Отпуск летом для родителей с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу предоставляется только в 3 случаях: если они воспитывают ребенка-инвалида, если это многодетная семья или если они усыновили грудного малыша.Естественно, что родители стараются взять каникулы летом, пока школьники свободны от занятий. Но не всегда работодатели разрешают подчиненным уйти, объясняя отказ производственной необходимостью или иными причинами. Тем не менее, некоторым начальник — не указ.

Им разрешает уходить в отпуск в удобное время Трудовой кодекс РФ.По общему правилу, работающие матери и отцы в течение года вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых календарных дней. Наличие детей, их количество и их возраст в вопросах длительности ежегодного оплачиваемого отдыха значения не имеет: для всех работников единая гарантия.Некоторым работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые дни.

Основания для увеличения отдыха разные, среди них:работа во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ);особый характер работы (ст.

118 ТК РФ);ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;наличие инвалидности;участие в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС.Кроме того, определенные прерогативы есть у спортсменов и тренеров (им положены не менее 4 дополнительный дней), учителей и врачей (дополнительно дают до 35 дней), судей, чиновников и служащих органов внутренних дел (им положено отдыхать на 1-15 дней дольше).Но нас с вами интересует, как регулирует Трудовой кодекс РФ отпуска работников с детьми в летний период, есть ли у них шанс отстоять свое право на отдых в школьные летние каникулы?Для работодателя не важно, сколько отпрысков воспитывает его подчиненный и какого они возраста.

Если человек отработал 11 месяцев, он вправе получить стандартные 28 календарных дней, а в особенных случаях — дополнительные. Но если в семье работника воспитывают 3 и более детей до 12 лет, то он вправе выбирать время своего отдыха.Главное, что должны понимать работники, — отпуск разрешается делить на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней.В российском законодательстве родители и опекуны приравнены в правах. При наличии на воспитании 3 и более детей младше 12 лет или в случае заботы о ребенке-инвалиде работнику предоставляется отдых в удобное для него время (вне графика).

Но продолжительность его стандартна — 28 календарных дней.Подведем итоги: летний отпуск для женщин с детьми до 14 лет в РФ предоставляется:Родителю (одному из двоих) детей-инвалидов.Родителям 3 и более чад в возрасте до 12 лет.Тем, кто усыновил малыша в возрасте до 3 месяцев.Такие родители имеют те же права, что и остальные работники. Плюс им разрешено по закону получать отпуск в летнее время при наличии ребенка до 14 лет или в зимнее — как им удобно.Помимо этого, закон дает таким сотрудникам гарантию в виде 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

Их разрешено взять все сразу или по 1 дню в неделю. Но накапливать такие дни не получится, по истечении месяца они «сгорают». Еще одно ограничение — эти дополнительные 4 дня в месяц предоставляют на обоих родителей.

Но строгого распределения нет: будет ли мать использовать их сама или поделит с отцом в выгодной для семьи пропорции.Для некоторых работающих отцов и матерей предусмотрена возможность выбрать время, когда отдыхать. Это правило распространяется на (даны не все категории):работников, которые имеют трех и более детей в возрасте до 12 лет (ст.

262.2 ТК РФ);работников, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев (ст.

122 ТК РФ);одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного), воспитывающего инвалида до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).ВАЖНО! Отпуск женщинам с детьми до 14 лет летом Трудовой кодекс не предусматривает. Но он может быть предоставлен по договоренности с работодателем.Закон требует, чтобы в каждой организации за 2 недели до нового года утверждали график отпусков.

Этот документ и определяет последовательность предоставления отпусков сотрудникам в течение следующего года.Поскольку график учитывает пожелания сотрудников, в некоторых компаниях работники участвуют в его формировании. Но такое взаимодействие не всегда получается, особенно если в организации много сотрудников и учесть желание каждого не удается или если человек еще не определился, когда ему пойти отдыхать. Кроме того, работодатели предоставляют отпуска пропорционально отработанному времени, а не авансом, и это тоже влияет на то, в каком месяце получится пойти отдыхать.Несмотря на наличие графика, и у бездетных сотрудников, и у семейных есть возможность выбрать подходящий период для отдыха.

Но для этого надо договориться с начальством. В принципе работодатель не обязан соглашаться, но многие идут на уступки.Если работник уходит по графику, то никакие заявления писать не надо. Если родитель идет отдыхать по договоренности с работодателем в удобное для себя время, он пишет заявление на имя руководителя организации.

В нем надо указать дату начала и продолжительность отдыха и расписаться.Относительно даты окончания есть одна особенность: период болезни и официальные праздники продлевают время отдыха. Иногда дата окончания отпуска позже, чем посчитает сам работник.

Но если дату не написать, то кадровик сам высчитает, когда на работу. Кстати, если вы заболеете, сообщите об этом, чтобы работодатель знал, что отдых надо перенести (на другое время по вашему выбору) или продлить.Иногда, помимо заявления, требуются документы, свидетельствующие о наличии права на дополнительные оплачиваемые дни или выбор времени отдыха. Обычно работодателям достаточно:свидетельств о рождении;справки, подтверждающей инвалидность;справки от другого родителя, что он не использовал (использовал) дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом.Некоторые организации требуют, чтобы заявления на отдых подавались заранее — минимум за 3 дня до его начала.

Это связано с необходимостью подготовить документы и выплатить отпускные.да 2 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 2 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1) Показать ещё комментарии (1)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период.

Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим?

Обо всем по порядку. Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем. Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

  1. в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.
  2. усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
  3. несовершеннолетним работникам;
  4. сотрудницам – перед или сразу же после декрета;

Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем.

График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.Так кому по закону положен отпуск летом?

ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.Кому положен отпуск летом в первую очередь:

  1. мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
  2. усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.
  3. женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);

Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

Кому также положен отпуск летом:

  1. учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
  2. лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
  3. лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
  4. женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
  5. многодетным родителям (Президентский указ № 431);
  6. одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.
  7. совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
  8. несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
  9. лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
  10. Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
  11. военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
  12. ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
  13. гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
  14. инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
  15. супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);

Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой.

Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет. Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов. В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено.

Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков.

Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.В целом в настоящее время сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право отдыхать в удобное для них время, в одностороннем порядке изменить время отпуска, не опираясь на график.Поэтому, подводя итоги, можно порекомендовать работодателям пойти навстречу той льготной категории работников, кому положен отпуск летом, если им необходимо поменять в графике время отпуска. Если нет возможности предоставить отдых в запрашиваемый ими период, то лучше согласовать другое время, а не отказывать в категоричной форме.

  1. 0
  2. 29.04.2018

Поделиться:

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

5269 Содержание страницы Использовать право на отпуск летом высказывает абсолютное большинство работающих по трудовому договору граждан, однако отправить на отдых весь коллектив летом могут себе позволить только представители малого бизнеса. В остальных случаях отпуска предоставляются по графику. При этом существуют категории работников, имеющих право на летний отдых в первую очередь.

Право на отпуск гарантируется ТК РФ, целым рядом его статей, развивающих ст.

37 Основного закона РФ. В ней говорится о праве человека на отдых и на ежегодный отпуск. Об оплачиваемых отпусках идет речь в ст. 122 ТК, а об отпуске за свой счет – в ст.

128. При этом обе статьи содержат обязанность администрации предоставлять отпуска летом отдельным категориям граждан. Они либо вписаны в текст статей, либо содержатся в отсылках к другим федеральным законам, нормативным актам, статьям самого ТК, служащим основанием для подобных льгот. Нормы, регламентирующие право выбора ежегодного отпуска летом, содержат также ТК РФ в ст.

286, 123, 267 и др., некоторые ФЗ и нормативные акты. Таким образом, законодательная база предоставления первоочередного отпуска летом достаточно обширна. Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:

  1. почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
  2. декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
  3. многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
  4. мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
  5. герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
  6. совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
  7. усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
  8. не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
  9. работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
  10. супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);

Кроме того, согласно ст.

128 ТК РФ, право пойти в отпуск за свой счет в любое удобное время, не исключая и летнее, имеют:

  1. трудящиеся инвалиды;
  2. пенсионеры по старости;
  3. работники по семейным обстоятельствам, например, рождение ребенка, брак;
  4. участники ВОВ, продолжающие работать;
  5. родители несовершеннолетних — в отдельных случаях.
  6. члены семьи военнослужащего;

По каждой категории установлен свой лимит предоставления отпуска. Один из наиболее распространенных случаев ухода в отпуск летом без сохранения зарплаты – по семейным обстоятельствам.

Его срок до 5 дней. Внимание! Если работник был отозван из ежегодного отпуска, он имеет право использовать оставшуюся часть в летний период вне очереди (ст. 125 ТК РФ). О внеочередных отпусках родителям, имеющим детей, стоит поговорить подробнее. Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет.

Прежде всего речь идет о многодетных отцах и матерях, имеющих детей до 12 лет. Их право взять оплачиваемый отпуск вне очереди летом гарантируется ст. 262.2 ТК РФ. Отец и мать имеют право взять такой отпуск одновременно или по отдельности, каждый из родителей.

Если один из супругов уже использовал летний отпуск, это не лишает права на льготу другого родителя. Вопрос о графике отпусков, который утверждается заранее, и о том, как совместить требования закона с этим документом, неоднозначен.

Ряд специалистов считает, что многодетные родители обязаны определиться с отпуском заранее, и с учетом этой информации кадровая служба составляет график отпусков. Другие правоведы полагают, что ст. 262.2 не обязывает родителей это делать, они могут брать отпуск в любое время, не сообщая о нем заранее.

На сегодняшний день судебная практика складывается в пользу второго варианта. Согласно ст. 123 ТК РФ, если отпуск предоставляется по графику, писать заявление на него не нужно. Соответственно, если многодетный отец или мать решили отдохнуть летом, а график этой информации не содержит, заявление необходимо.

Аналогичная норма содержится в ст.

262.1 ТК. Речь идет о родителях несовершеннолетних инвалидов. Они тоже могут взять оплачиваемый ежегодный отпуск в любое время, в том числе и летом, но здесь речь идет только об одном из родителей.

Равные права имеют кровные родители инвалида и опекуны, попечители ребенка, приемные родители. Дополнительный неоплачиваемый отпуск летом может быть предоставлен родителям в следующих случаях (по тексту ст.

263 ТК РФ):

  1. если у работника ребенок-инвалид до 18 лет;
  2. если ребенка до 14 лет воспитывает одинокая мать или отец без матери.
  3. если у работника 2 и более ребенка до 14 лет;

Такой отпуск должен быть предусмотрен колдоговором и предоставляется по заявлению работника на срок до полумесяца (14 к. дней). Преимущественное право на отпуск подтверждается предоставлением соответствующих документов.

Так, многодетные родители предоставляют свидетельства о рождении малышей, беременные и их супруги – справки из медицинского учреждения, усыновители – документы об усыновлении. Если летний отпуск не включен в график, заявление от сотрудника обязательно. В ином случае, согласно ст. 123 ТК РФ, не работник должен напоминать администрации о времени наступления отпуска, а руководство – известить работника о наступлении времени летнего отдыха под подпись, за 2 недели до его начала.

Вместе с тем, нередки случаи, когда работодатель игнорирует законные требования сотрудников и отказывается предоставлять ему отпуск летом. Если взаимопонимания достичь не удается, у работника есть возможность обратиться в инспекцию по труду, в судебные органы для реализации своих прав.

  • Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.
  • Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
  • Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.

Лучшее время для отдыха: кому положен отпуск летом в первую очередь по закону и как его взять?

› График отпусков на предприятиях составляется ежегодно на основании заявлений сотрудников о желаемом периоде отдыха. Большинство людей стремится выбрать теплое время года, но производство остановить нельзя, поэтому распределение отпускников по месяцам начинают с тех работников, кому положен отпуск летом на законных основаниях.

В отношении иных трудящихся устанавливается своеобразная очередь на возможность отдохнуть в летнем периоде через год или два. Право трудящихся отдыхать в выходные, праздничные дни и ежегодно по установленной законом норме закреплено Конституцией Российской Федерации — .

Большая часть населения страны проживает в условиях холодного климата и желание людей отдохнуть в теплое время года вполне объяснимо. Вопрос о том, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь, освещается в нескольких документах:

  1. Трудовой кодекс (ТК);
  2. Федеральные и региональные законы, касающиеся отдельных категорий граждан;
  3. документы времён Советского Союза, рекомендованные к применению : (действовало до 2017 года), о господдержке семей с детьми — акты Совмина СССР.

Летними месяцами принято считать период с июня по август включительно. Но некоторые предприятия причисляют к этому времени и сентябрь.

Каждая компания вправе самостоятельно устанавливать границы летних отпусков. Ежегодный отдых предоставляется согласно графику, утверждённому руководителем до начала рабочего года — . Документ составляется с учетом преимущественных прав отдельных категорий работников на отдых в удобный для них период: нужное время принимается независимо от производственной необходимости присутствия льготника на рабочем месте.

Списки трудящихся, кому положен отпуск летом в первую очередь по закону, можно найти в документах из перечня норм предыдущего раздела. посвящена порядку предоставления отдыха, его продолжительности и категориям работников с преимущественным правом выбора времени перерыва в трудовой деятельности.

В первый на предприятии отпуск можно уйти уже .

Основание для получения летней льготы — принадлежность к одной из категорий трудящихся, указанных в соответствующих статьях кодекса:

  1. — .
  2. совместители — они получают отдых по месту основной работы, где он может выпасть на лето ();
  3. работающие студенты —;
  4. — , ;
  5. , , — , , ;

Если работник с его согласия отозван нанимателем из очередного отдыха, то получить неиспользованный отпуск можно в текущем или следующем году в летнее время. Мнение экспертаМария ЛокшинаЭксперт по семейному праву с 2010 года полагается только одному из супругов.

Региональные законодатели устанавливают отдельные льготы, включая отпускные, ветеранам труда, но на свое усмотрение: их может и не быть, следует уточнить информацию в местных органах власти.

Федеральные законы касаются всех граждан страны. Летний отпуск обязателен по обращению трудящихся, отмеченных в законах:

  1. : приоритетное право на летний отдых закреплено за чернобыльцами и семипалатинцами.
  2. , по нему право льготы предоставлено Героям СССР и России, трудящимся — обладателям орденов Славы трех степеней;
  3. — работающим супругам для совместного отдыха;
  4. — участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, иных боевых операций на чужих территориях;
  5. — ;

Список не исчерпывающий.

Перечисленным категориям работников отпуск предоставляется по заявлению в удобное для них время. Существует еще одна группа летних льготников: по особым условиям труда. К ним относятся сотрудники, работающие на Крайнем Севере, , по ненормированному рабочему графику.

На руководителя компании возложена ответственность за реализацию производственной программы: выполнить условия всех льготников удается не всегда. Тем более что необходимость принятия решения по заявлению может появиться в любом периоде года.

Во всех случаях обращение к руководителю необходимо подтверждать документом, удостоверяющим принадлежность работника к льготной категории граждан.

Способы реализации приоритетного права:

  1. уведомить руководителя предприятия при досрочном отзыве сотрудника из отпуска о желании использовать оставшийся отдых летом;
  2. обратиться к работодателю с просьбой о переносе отдыха на иное время, когда появились соответствующие обстоятельства: справка-вызов для сдачи сессии, беременность, и другие;
  3. заблаговременно написать заявление на включение в график отпусков;
  4. воспользоваться положениями и разделить отпускные дни на части для отдыха одной из них или всех в летнее время года.

Руководитель предприятия нередко оказывается в условиях, когда непредоставление отпуска льготнику приведет к нарушению закона, а удовлетворение просьбы работника — к срыву плана. То и другое влечет неприятные последствия. Всегда нужно искать компромиссный вариант, устраивающий обе договаривающиеся стороны.

Категорический отказ в отпуске летом сотруднику, имеющему законные льготы, обидит человека, вынудит его искать справедливости.

Правый в своем требовании летнего периода отпуска льготник, имеет возможность . Такой ход сотрудника навредит его отношениям с работодателем.

Заявление пишут в произвольной форме и обязательно приводят сведения:

  1. адрес и координаты работодателя;
  2. описание проблемы, просьба ее разрешить.
  3. фамилию и реквизиты гражданина, чьи права нарушены;

Излишних подробностей следует избегать. В конце обращения ставят дату и подпись.

Не нужно выражать личное мнение о руководителе, эмоции лучше оставить при себе. При описании ситуации придерживаться хронологии событий. Льгота от государства дается во благо, но пользоваться привилегией следует с учетом интересов предприятия. Летний отдых — это лишь эпизод в трудовой биографии. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Летний отпуск: вопрос-ответ

7 июля 2017 Лето – традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать.

Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Нелишним будет также узнать, чем отпускные отличаются от зарплаты и продлевают ли праздничные дни период отдыха, если они пришлись на отпуск. Портал ГАРАНТ.РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике.

1 По соглашению сторон – неограниченное число раз.

Отметим, что в целом не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск. Это возможно в случае временной нетрудоспособности работника, а также исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, и в других случаях, установленных трудовым законодательством или локальным нормативным актом (). Так, по мнению отсутствие запрета означает, что перенос отпуска на другое время в течение рабочего года по соглашению сторон возможен.

В связи с этим они полагают, что отпуск работнику может быть предоставлен и в иное время, не предусмотренное графиком отпусков, если он выскажет такую просьбу, а у работодателя не возникнет возражений по поводу конкретного периода. Аналогичный принцип распространяется и на число переносов отпуска: законодательством не установлен какой-либо количественный предел в отношении одного работника, а значит, все зависит от соглашения сторон.

Особо стоит отметить, что работодатель обязан перенести отпуск, если работнику своевременно не выплатили отпускные либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала ().

Напомним, что работодатель должен под роспись известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, следовательно, сообщить о своем желании перенести отпуск необходимо до этого срока ().

2 Да, если вы договоритесь об этом с работодателем. По закону право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (). Но по соглашению сторон работник вправе уйти в отпуск и до истечения этого срока, например, сразу после окончания испытательного срока или даже во время него.

К слову, если такое произойдет во время испытательного срока, то он будет продлен на период отпуска ().

Допускается ли предоставление отпуска за рабочий год, который еще не начался? Ответ – в Домашней правовой энциклопедии интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получить полный доступ на 3 дня бесплатно!

При этом по умолчанию отпуск в таком случае должен быть предоставлен работнику в полном объеме (по общему правилу – 28 календарных дней).

То есть разделение отпуска на части также должно быть согласовано с учетом требований . Стоит помнить, что трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени (). То есть нельзя разделить число дней отпуска на количество месяцев в году и считать, что за один отработанный месяц положено определенное количество дней отпуска (в частности, мнение о том, что гражданин, проработавший пять месяцев, может взять 11 дней отпуска по формуле (28 / 12) х 5 = 11, является ошибочным).

Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные работнику выдадут в полном объеме. Но в то же время, по общему правилу, если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск, работодатель вправе удержать из его зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска ().

Но в целом ряде случаев это правило не действует, например, когда ликвидированы организация или ИП, являющиеся работодателем ().

Стоит учесть, что работодатель обязан предоставлять отпуск до истечения шести месяцев женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев. Допускаются и иные варианты. Например, если работник отработал шесть месяцев на основной работе, но не по совместительству – отпуск в последнем случае предоставляется авансом ().

3 Когда работодатель и новый работник согласовали время отпуска последнего, график отпусков должен быть дополнен. Напомним, что график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года ().

На основании заявления нового работника работодатель должен издать специальный приказ о внесении дополнений в график.

Когда именно должно быть написано такое заявление, вправе установить работодатель.

Как пояснили специалисты портала Онлайнинспекция.рф, он вправе требовать от работника написания заявления только в том случае, когда такая обязанность установлена трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации. В противном случае сам работник решает, когда ему написать такое заявление. Работнику, устроившемуся после составления графика отпусков, придется учитывать высказанные ранее пожелания других работников, за исключением случаев, когда он обладает преимущественным правом на предоставление отпуска.

Напомним, что работники в возрасте до 18 лет могут отправиться отдыхать в любое удобное для них время (). Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск ему могут предоставить в период, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Причем это не зависит от времени его непрерывной работы у данного работодателя (). 4 Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой именно работе продолжительность отпуска больше. Напомним, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно по основной работе и по совместительству ().

Это означает, что брать в разное время отпуск по основной работе и по совместительству нельзя. Однако внимания заслуживает вопрос их совмещения, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, например, они составляют 28 и 30 дней соответственно.

В таком случае работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности. С другой стороны, может быть и так, что продолжительность ежегодного отпуска по совместительству больше продолжительного отпуска по основной работе.

По мнению специалистов ресурса Онлайнинспекция.рф, в данном случае работник может по основному месту работы с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения заработной платы. Но если последний не согласится, работнику придется выйти на работу по основному месту после окончания отпуска, при этом он будет находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске по совместительству.

5 Работодатель не прав, а мнение о том, что неиспользованные отпуска «сгорают» является распространенным заблуждением. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть либо предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, либо за него должна быть выплачена денежная компенсация при увольнении за все периоды в случае его переноса.

Это следует из общих норм об отпуске. Соответственно, если работник не вышел в отпуск в текущем году, он имеет право «отгулять» его в следующем. Трудовым законодательством предусмотрен запрет не предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Также запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (). Однако в указанных нормах имеются в виду ситуации, когда работодатель препятствует реализации права сотрудника на отпуск.

Однако в указанных нормах имеются в виду ситуации, когда работодатель препятствует реализации права сотрудника на отпуск. 6 Если оформлен больничный, отпуск можно перенести и «отгулять» в другое время или продлить на время болезни сразу после ее окончания ().

Если работник примет решение перенести отпуск на другой период, то работодатель обязан внести в график отпусков соответствующие изменения и предоставить отпуск в соответствии с ним. Новый период отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника. Специалисты портала Онлайинспекция.рф указывают, что заявление о переносе отпуска работник вправе написать либо в период больничного, либо в первый день выхода на работу после больничного.

7 Нет, не может, так как «отгулять» дни отпуска работник вправе только по собственной инициативе. В первую очередь отметим, что находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день можно, если работник сам этого захочет ().

Но работодатель не вправе заставлять такого работника уходить в отпуск.Ведь для того, чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, так как нахождение одновременно в двух отпусках законодательством не предусмотрено. А прервать отпуск по уходу за ребенком работник вправе только по своему усмотрению и настаивать на этом работодатель не вправе. В то же время, пояснили специалисты онлайн-ресурса Роструда, если сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при этом работает, он должен быть включен в график отпусков.

Напомним, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (). В связи с этим, к слову, время работы на дому в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это связано с тем, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (). 8 Это зависит от количества рабочих дней в месяце. Положительная или отрицательная разница может появиться, так как отпускные рассчитываются, исходя из среднего заработка, используя при расчетах среднемесячное число календарных дней, а зарплата выплачивается за рабочие дни.

Ежегодные отпуска предоставляются гражданам с сохранением их среднего заработка ().

Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней) (). Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.

Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев). Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Напомним, что в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ().

Причем, как обращают внимание специалисты портала Онлайнинспекция.рф, срок оплаты отпуска следует отсчитывать от даты его начала, а не от даты подачи заявления на отпуск.

Расчет среднего заработка производится независимо от режима работы.

Учитывается фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (; далее – Положение). При расчете среднего заработка должны учитываться премии, начисленные сотруднику в течение расчетного периода (в том числе и за другие периоды). Имеются в виду те, которые предусмотрены системой оплаты труда ().

В случае с годовыми премиями учитываются только те, которые были начислены за предшествующий календарный год.

Некоторые начисленные работнику суммы не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка, а следовательно, и отпускных.

Речь идет, в частности, о суммах за периоды, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности (то есть находился на больничном) или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, или, например, не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой, хотя и не участвовал в ней (). Также не принимаются в расчет выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие ().

Разберемся на двух примерах, когда работник за месяц получит больше, включая зарплату за часть месяца и отпускные, а когда – меньше.

ПРИМЕРЫ Пример 1 Работник уходит в отпуск с 10 по 23 июля 2017 года. Его оклад составляет 30 тыс. руб.

в месяц. Предположим, что в течение года перед отпуском он не болел и премии не получал. В июле, согласно , 21 рабочий день. Средний дневной заработок составит: 30 000 руб.

x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней = 1024 руб. Таким образом, сумма отпускных за этот период составит: 1024 руб.

х 14 дней= 14 336 руб. До отпуска и после возвращения из него работник будет осуществлять свои обязанности в течение 11 рабочих дней. Рассчитаем, какую зарплату он должен получить за один рабочий день: 30 000 руб. / 21 = 1429 руб. Следовательно, за 11 рабочих дней в июле он получит: 1429 руб.

х 11 дней = 15 719 руб. Итого за июль работник может рассчитывать на 30 055 руб.: 14 336 руб. + 15 719 руб. = 30 055 руб. Пример 2 А если бы тот же работник взял отпуск с 10 по 23 апреля 2017 года, ситуация бы изменилась.

Снова предположим, что в течение года перед этим отпуском он не болел и премии не получал. В апреле 20 рабочих дней. Средний дневной заработок и сумма отпускных за этот период будут такими же, как и в июле: 30 000 руб.

x 12 мес. / 12 мес. / 29,3 дней х 14 дней = 14 336 руб. Но в данном примере изменится размер зарплаты за отработанные в апреле дне, так как их меньше, чем в примере 1 (10 вместо 11).

За один рабочий день в апреле он получит зарплату в размере: 30 000 руб. / 20 = 1500 руб. Таким образом, зарплата за отработанные в апреле 10 дней составит: 1500 руб. х 10 дней = 15 000 руб. А всего за апрель работник получит: 14 336 руб.

+ 15 000 руб. = 29 336 руб. Как мы видим, в месяце, в котором меньше рабочих дней, работник получит меньше, чем в том, в котором их больше, – в данном примере на 664 руб.

меньше, если бы он не ходил вообще в отпуск в апреле, а работал в это время. 9 Да, это действительно так, поскольку в мае и январе бывает меньше рабочих дней, чем в другие месяцы.

В январе, как правило, меньше всего рабочих дней из-за продолжительных праздников. Например, , , и возможно, если , также 17 рабочих дней выпадет на январь 2018 года. Почему брать отпуска в эти месяцы невыгодно, понятно из приведенных в вопросе № 8 примеров.

Но в случае с майским отпуском необходимо учитывать количество рабочих дней в этом месяце в конкретном году, так как оно может изменяться в большую сторону в зависимости от года. Так, в мае 2016 года было 19 рабочих дней, в 2017 году – 20, а в 2018 году, вероятно, также будет 20 рабочих дней. Варьируется количество рабочих дней и в феврале: в прошлом году их было 20, в текущем – 18, а в следующем может быть 19.

10 Да, работник сможет отдохнуть больше – к дням отпуска прибавятся праздничные дни.

Напомним, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (). Для работника это означает автоматическое продление отдыха на число праздничных дней.

При этом стоит помнить, что праздничные дни часто соседствуют с перенесенными выходными днями. В соответствии с действующим законодательством, выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными, переносятся на другие даты ().

Например, в 2018 году переносы, возможно, позволят отдохнуть три дня в феврале, (с 23 по 25 февраля), четыре – в марте (с 8 по 11 марта), а также по три дня в июне (с 10 по 12 июня) и в ноябре (c 3 по 5 ноября). Со всеми предполагаемыми переносами можно ознакомиться в , подготовленном экспертами компании «Гарант». Специалисты сервиса Онлайн инспекция.РФ пояснили, что такие при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают.

То есть если сотрудник берет отпуск с 6 ноября 2017 года на неделю, то первый день его отпуска как перенесенный с 4 ноября, не продлевает период отдыха.

Следовательно, выйти на работу сотрудник обязан 13 ноября. 11 Нет, это запрещено. В законе предусмотрено, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (). При этом оно в принципе невозможно, если в отпуске находится работник в возрасте до 18 лет, беременная женщина и работники, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ().

Кстати, если работник все же согласится выйти, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в удобное работнику время в течение текущего рабочего года. Также ее можно присоединить к отпуску за следующий рабочий год ().

12 Нет, это невозможно. Работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (). При этом необходимо соблюдение определенной процедуры, в частности, до применения взыскания работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение (). Поскольку возвращение из отпуска является правом работника, а не обязанностью, дисциплинарное взыскание в данном случае неприменимо.

13 Нет, так как время отдыха не предполагает выполнения трудовых обязанностей.

Нормами действующего законодательства не предусмотрено выполнение работы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это выводится из общего понятия времени отдыха. По закону в течение данного периода работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, соответственно, использовать это время он может по своему усмотрению (). Применить какие-либо дисциплинарные взыскания работодатель также не вправе.

14 Перенос отпуска на следующий год возможен лишь с согласия работника ().

Но ТК РФ содержит причину, в соответствии с которой работодатель вправе не отпустить сотрудника в отпуск. Речь идет о ситуациях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или ИП, например, если работников настолько мало при значительных объемах работы, что отсутствие одного из них негативно скажется на производстве. ТК РФ не устанавливает период, в течение которого работодатель может сообщить о таком решении.

Если отпуск таким образом будет перенесен, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется ().

15 Законодательство не запрещает такое разделение отпуска, но необходимо одновременное соблюдение двух условий:

  1. согласие работодателя;
  2. одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ().

Иначе говоря, работник, продолжительность отпуска которого составляет 28 дней, может разбить свой отпуск даже на 15 частей: одну часть по 14 дней и 14 частей по одному дню. Или как в данном примере: 14 дней + 5 дней + 5 дней + 4 дня.

Но на практике наиболее популярной является схема 2 недели + 1 неделя + 1 неделя, в том числе и когда последняя неделя разбивается по одному дню. Следует учитывать, что такое разделение должно быть отражено в графике отпусков.

В случае несогласия работодателя с таким вариантом придется искать компромисс, который устроит обе стороны. Резонно предположить, что работнику проще пойти не некоторые уступки и взять, например, две недели отпуска разом, а затем два раза по одной неделе. *** Тщательного подхода и правовых знаний могут потребовать и другие вопросы при подготовке к отпуску.

Например, если Вы выбрали отдых за границей, нелишним будет знать, . А если Вы параллельно организуете , стоит узнать о его особенностях в текущем году. Теги: , , , , , Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «»

Читайте также: В случае принятия законопроекта эта норма будет действовать с 1 января 2018 года.

В связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Даже если при расторжении трудового договора на этот счет было подписано специальное соглашение. Однако если находясь в отпуске работник фактически исполняет свои трудовые обязанности, нарушение им трудовой дисциплины может стать основанием для увольнения. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+