Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Куда берут трудовую с работы на несколько дней

Куда берут трудовую с работы на несколько дней

Куда берут трудовую с работы на несколько дней

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы


Вы здесь Опубликовано 2014-09-19 23:41 пользователем OP Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки.

Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку.

Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности.

В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений. Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок.

При этом свое желание сотрудник должен подкрепить письменным заявлением. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка. В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты:

  1. цель получения трудовой книжки}
  2. срок, на который работник берет трудовую книжку.

Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление. Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления трудовой книжки и всех содержащихся в ней записей.

Для этого сотрудник отдела кадров при вручении трудовой работнику должен взять с него расписку. Она оформляется в письменной форме и собственноручно подписывается работником.

Чтобы обезопасить себя от утраты такого важного документа, кадровик может порекомендовать отметить факт отказа от предъявления претензий в случае наступления непредвиденных обстоятельств, повлекших его порчу или утерю. Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы трудовой у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации.

Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы трудовой у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации. В настоящее время все чаще случаются ситуации, когда при оформлении выхода гражданина на пенсию уполномоченный орган требует оригинал всех необходимых документов. Если быть совсем точным и полностью следовать трудовому законодательству, не опираясь на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки только единожды – при увольнении.

Во всех иных случаях он обязан предоставить заверенные работодателем копии документов, справки и выписки. Помимо этого, сотрудник отдела кадров может передать трудовую книжку работника в отделение Пенсионного фонда самостоятельно и также взять с него расписку.

Однако ориентация на такой подход займет много времени и доставит массу неудобств непосредственно кадровику. Кроме того, он не исключает возможные неприятные последствия, такие как восстановление всех записей трудовой книжки в случае ее утери Фондом и наступление персональной ответственности сотрудника отдела кадров.

Факт передачи трудового документа на время работнику иной организации должен быть отражен в Книге учета движения трудовых книжек с указанием даты его выдачи на руки и возращения. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

12247 Содержание страницы Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике.

Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением. Трудовая книжка вмещает всю историю рабочего периода человека, она понадобится в будущем для расчета трудового стажа в ПФР.

Пока не прекратились трудовые отношения, работодатель должен хранить ее у себя, а по расторжении трудового договора обязан выдать документ беспрепятственно в последний рабочий день. Увольнение подразумевает под собой расторжение всех трудовых отношений работника с компанией и ее руководством. Сотрудник имеет право забрать свои вещи и документы и закончить работу в данной организации.

Образец трудовой книжки является законодательно закрепленным. Правила, согласно которым ведутся, хранятся и выдаются трудовые книжки, регламентируются федеральными органами исполнительной власти, которые уполномочены на это Правительством РФ.

Законодательные основы обращения с трудовыми книжками содержатся в следующих актах:

  1. ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.
  2. ст. 65 ТК РФ говорит об обязательности наличия трудовой для заключения договора между работником и работодателем;
  3. Постановление Правительства РФ от 16.04 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» содержит правила ведения и хранения этого документа, а также образцы необходимых бланков, особенности их изготовления и распространения среди работодателей;
  4. ст. 140 ТК РФ настаивает на необходимости окончательного расчета с сотрудником в день его увольнения, в том числе и касательно принадлежащих ему документов, в том числе и трудовой книжки;
  5. ст. 66 ТК РФ предписывает пользоваться для разрешения вопросов, связанных с трудовыми книжками, вышеупомянутыми Правилами № 255;
  6. ст. 80 ТК РФ, посвященная вопросам увольнения по желанию работника, прямо содержит норму о выдаче трудовой и других документов, связанных с его работой, в последний день на службе увольняющегося сотрудника при предъявлении последним письменного заявления;

Законодательные акты требуют выдачи трудовой книжки с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора увольняемому сотруднику в последний его рабочий день у данного работодателя.

В некоторых предусмотренных законом случаях датой увольнения считается не последний проведенный на службе день, а другая дата. Это возможно, если, например, сотруднику перед увольнением предоставлен неиспользованный ранее отпуск, по окончании которого он и будет считаться уволенным. В этой ситуации последний рабочий день перед отпуском станет днем расчета и выдачи трудовой книжки, тогда как датой увольнения будет значиться последний отпускной день.

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель обязан правильно оформленной. При увольнении стоит проверить следующие моменты заполнения на соответствие Правилам ведения и хранения трудовых книжек:

  1. последней должна стоять запись об увольнении из данной организации;
  2. должна наличествовать и подпись самого сотрудника (кроме тех случаев, когда книжка выдается не ему либо он отказывается ее получить);
  3. если книжка велась не только на государственном языке, но и на региональном (республики, которая находится в составе РФ), то соответствующим образом должны быть заверены оба текста.
  4. на каждой подписи должна стоять печать организации или ее отдела кадров;
  5. каждая запись, внесенная в книжку за время работы у данного работодателя, должна быть заверена подписью начальства (ответственного лица);
  6. записи формулируются в установленной законом форме;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Правильность формулировок очень важна. Если предыдущий работодатель внес запись «не по протоколу», а последующий отказался из-за этого от трудоустройства, суд встанет на сторону несправедливо обиженного сотрудника, что чревато выплатами серьезных компенсаций и возмещения недополученного заработка.

Обычно при увольнении трудовую книжку отдают на руки непосредственно работнику. На практике встречаются разрешенные законом обстоятельства, когда книжка может быть:

  1. сохранена работодателем в установленном законом порядке.
  2. выдана лицу, получившему от работника доверенность на получение документа;
  3. отдана родственнику увольняемого;
  4. переслана с помощью почты;

Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для увольняющегося. Она состоит из нескольких этапов.

  • Заполнение. Оно должно быть полностью завершено ко дню увольнения, и заключается в двух важных процедурах:
    • заверение подписями и печатями всех записей, сделанных в период работы в данной организации;
    • вписывание формулировки об увольнении.
  • вписывание формулировки об увольнении.
  • заверение подписями и печатями всех записей, сделанных в период работы в данной организации;
  • Получение подписи сотрудника в нужной графе личной карточки (в том, что он получил книжку на руки).

Если в день увольнения сотрудник не явился в отдел кадров или на свое рабочее место либо отказывается получить трудовую книжку, работодателю необходимо подстраховаться.

Ситуацию нельзя пускать на самотек, иначе возможно судебное разбирательство по причине задержки выдачи трудовой.

Работодателю необходимо:

  1. составить акт о том, что трудовая книжка сотруднику не выдана (указать причину);
  2. направить сотруднику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на высылку ее почтой.

Пересылать столь важный документ можно только с письменного согласия его собственника, то есть сотрудника.

Такое согласие может быть выражено:

  1. в ответ на посланное работодателем уведомление.
  2. заблаговременно, когда сотрудник в письменном виде просит переслать ему его трудовую по указанному адресу ввиду невозможности вовремя явиться за ней лично;

Близкие люди сотрудника могут получить его трудовую книжку только в одном весьма печальном случае – увольнении в связи со смертью. Для этого необходимо:

  1. внести в книжку запись о прекращении трудовых отношений;
  2. получить от родственника (в простой форме).
  3. убедиться в близких родственных связях с умершим, подтвержденных документально (паспортом, свидетельством о браке, о рождении и пр.);

По письменному согласию родственников можно воспользоваться услугами почты.

Работодатель не имеет права отпускать бывшего подчиненного с книжкой, в которой не сделаны соответствующие записи. Согласно ст. 66 ТК РФ он обязан вносить записи, связанные с изменениями в должности или личных данных работника. Без этих сведений не будет никакого смысла в самой книжке и ее хранении на рабочем месте.

Также при отсутствии этой информации могут возникнуть проблемы с расчетом и начислением пенсии сотруднику. Порядок увольнения и получения книжки следующий:

  • Работник может получить свой документ вместе со всеми выплатами, которые положены при увольнении.
  • Составление заявления подчиненным, если он увольняется по собственному желанию.
  • В последний рабочий день в журнале учета трудовых книжек руководитель или уполномоченное лицо (обычно кадровый работник) делает запись и визирует ее своей подписью и печатью компании.
  • Если увольнение происходит по инициативе руководителя, то составляется специальный акт.
  • Далее после написания заявления должна следовать двухнедельная отработка.
  • Начальство обязано прочитать заявление, одобрить решение работника.

Итак, в трудовую книжку вносится в последний рабочий день (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225).

Она должна содержать в себе такие пункты:

  1. Реквизиты приказа без сокращений.
  2. Основания расторжения договора. Помним, что слова пишутся полностью, без использования каких-либо сокращений. Ссылка на номер, пункт, часть статьи ТК РФ обязательна.
  3. Подписи уполномоченного сотрудника или руководителя и увольняемого работника. Печать компании, заверяющая внесенную запись.
  4. Порядковый номер записи.
  5. Дату увольнения в формате дд.мм.гггг.

Пока запись в трудовую не будет внесена, выдавать ее увольняемому сотруднику нельзя. Согласно ст. 84.1 ТК РФ расчет и выдача трудовой происходит в последний рабочий день сотрудника.

Бывают ситуации, когда работник в день увольнения не вышел на работу, например, если он заболел или отказался в этот день прийти и забрать трудовую. В таком случае уволенному работнику направляется уведомление с просьбой забрать документ или дать согласие на отправку книжки по почте. С момента отправки уведомления руководитель перестает нести ответственность за задержку книжки.

Если работник, получив уведомление, обратился за трудовой книжкой, то работодатель должен вернуть ее не позднее 3 рабочих дней.

Документ можно отослать уволенному сотруднику по почте, если тот дал на то свое согласие и написал заявление на пересылку документа.

В случае смерти сотрудника трудовую могут получить его родственники, предоставив документы для подтверждения родства. Если за книжкой никто не обратился, то руководитель обязан хранить его до востребования.

Трудовая книжка, как и многие другие документы, может быть выдана не только лично, но и доверенному лицу, если соответствующие полномочия оформлены должным образом.

Это подразумевает надлежащее оформление доверенности – документа, делегирующего определенные полномочия, в данном случае, получение трудовой книжки, указанному лицу. Это бывает в случаях, например, когда сотрудник физически не может забрать документ. Доверенность должна быть написана в установленной законом форме и заверена у нотариуса.

Важно! Доверенность может считаться недействительной, если на ней не стоит дата ее составления. Без даты невозможно выявить, имеет ли документ юридическую силу.

Если доверенность написана без указания срока ее действия, то считается, что он составляет 1 год. Правильно оформленная доверенность должна содержать в себе следующие сведения:

  • Образец подписи лица, которое будет действовать от имени бывшего рабочего.
  • Данные доверенного лица согласно его паспорту. Информация также будет проверяться, и в компании сделают запись о том, кто именно забрал трудовую книжку бывшего сотрудника.
  • Вписанные паспортные данные хозяина трудовой. Инициалы, дата рождения и место проживания должны быть указаны без ошибок. Этот пункт строго проверяется при выдаче трудовой книжки на месте работы.
  • Доверитель должен подписать данный документ, чтобы заверить его подлинность.
  • Полномочия доверенного лица. Важно указать, на что оно имеет право, например: проверить наличие всех нужных записей в документе, забрать трудовую книжку с собой, забрать зарплату и т.д.
  • Дату создания, а также место составления, чтобы было понятно, где и как будет действовать доверенность, когда кончаются сроки ее полномочий.

После получения трудовой книжки поверенный должен написать сотруднику отдела кадров или другому уполномоченному лицу расписку о получении документа.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск родам входит в вредный стаж

ВАЖНО! При получении трудовой книжки по доверенности кадровик, выдавший документ, должен сделать отметку со ссылкой на доверенность в личной карточке и ведомости динамики трудовых книжек. Не все работодатели соглашаются выдавать трудовую по доверенности, поскольку в законодательстве не указан такой способ применительно к данному виду документа.

Можно сослаться на ст. 185 ГК РФ, где указаны общие положения о доверенности.

Если не удается получить согласие руководителя, тогда можно согласиться получить трудовую книжку по почте. ДОВЕРЕННОСТЬ на получение трудовой книжки г. Екатеринбург одиннадцатое февраля две тысячи семнадцатого года Я, Перестукина Антонина Ростиславовна, 14 октября 1978 года рождения, паспорт 20 11 № 452678, выданный отделом УМФС России по Московской области в г.

Пушкино 14 июля 2000 года, проживающая по адресу: г.

Екатеринбург, ул. Академика Постовского, 18, кв.

134, настоящей доверенностью УПОЛНОМАЧИВАЮ Железнякова Максима Анатольевича, 18 августа 1980 года рождения, паспорт 20 11 № 967389, выданный отделом УМФС России по Московской области в г. Коломна 29 января 2004 года, проживающего по адресу: г.

Екатеринбург, ул. Баумана, 24, кв. 91:

  1. выполнить другие необходимые действия, связанные с данным поручением.
  2. убедиться в надлежащем оформлении и внесении записей, сформулированных в соответствии с законодательством;
  3. получить в отделе кадров общества с ограниченной ответственностью «Феличита» (г.Екатеринбург, ул. Василия Еремина, 12, офис 2) принадлежащую мне трудовую книжку;

Настоящая доверенность выдана сроком на три месяца без права передоверия. Доверитель /Перестукина/ Перестукина Антонина Ростиславовна Одиннадцатого февраля две тысячи семнадцатого года настоящая доверенность удостоверена мной, Добродеевым Антоном Степановичем, нотариусом г.

Екатеринбурга. Настоящая доверенность подписана доверителем в моем присутствии. Личность гр. Перестукиной А.Р.

установлена, дееспособность проверена. Нотариус /Добродеев/ А.С.Добродеев М.П.

Есть недобросовестные и не соблюдающие закон работодатели, которые шантажируют подчиненных, запугивают невыдачей трудовой книжки и удерживают важный документ у себя, не имея на то никаких прав.

Эти действия приведут к тому, что увольняющийся гражданин потеряет документ, в котором выписан его стаж. Также у него могут возникнуть трудности при устройстве на новую работу.

Пострадавший от таких действий сотрудник имеет право подать заявление в суд на работодателя, куда может внести сам факт угроз с его стороны по поводу удержания документа без веских оснований. По рассмотрении жалобы, руководителя вынудят вернуть документ с соответствующими записями. Кроме того, могут признать, что увольнение было вне рамок закона, если работник не по своей воле уходил с должности.

Тогда его восстановят на работе в той компании, где он и числился.

Руководитель должен будет компенсировать сотруднику материальный и моральный вред, а также возместить все судебные расходы, если суд примет такое решение. Внимание! Если работодатель надолго задержал выдачу трудовой, то в таком случае законодательством установлена административная ответственность.

Чем дольше руководитель задерживает выдачу документа, тем больше ему придется заплатить. Согласно ст. 5.27 КоАП штраф может быть установлен в таких размерах:

  1. Юрлицам — 30000-50000 руб. или приостановление деятельности на 90 суток.
  2. Предпринимателям без образования юрлица — 1000-5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток.
  3. Должностным лицам — 1000-5000 руб.
  • Наниматель должен вернуть трудовую книжку в последний рабочий день.
  • Можно выдать документ тремя способами: на руки, по почте (с согласия работника) и по доверенности (с согласия работодателя).
  • Любая беспричинная задержка выдачи трудовой, приносящая материальный или моральный вред бывшему сотруднику, может грозить штрафами.
  • Если сотрудник не забрал трудовую, то необходимо направить ему уведомление по почте с просьбой забрать документ.

Могу ли я взять у своего работодателя оригинал трудовой книжки?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №16268666

г.

Москва • Вопросов: 3304.09.2019, 01:30Могу ли я взять у своего оригинал трудовой книжки на несколько дней под расписку? Если да, то как можно это сделать?вопрос №16268666 прочитан 1732 разa Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 04.09.2019, 01:32 Скажите, что на оформление загранпаспорта, попросите сделать и заверить копию трудовой, и под расписку возьмите книжку, якобы для предоставления оригинала, для сверки с копией.Статья 62 ТК РФ.
Санкт-Петербург 04.09.2019, 01:32 Скажите, что на оформление загранпаспорта, попросите сделать и заверить копию трудовой, и под расписку возьмите книжку, якобы для предоставления оригинала, для сверки с копией.Статья 62 ТК РФ.

Выдача документов, связанных с работой, и их копийЦитата:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 68 298•ответов: 152 990•г. Новокузнецк 04.09.2019, 02:12 Это лучший ответ Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, Вам необходимо заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что Вам потребуется взять данный документ на определенный срок.

При этом свое желание Вы должны подкрепить письменным заявлением.Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжекПостановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016)

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) (нет четкой позиции относительно содержания такого заявления.

Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка.

В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты:цель получения трудовой книжки>срок, на который работник берет трудовую книжку.Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.Расписка о получении трудовой книжкиПо заявлению работника на выдачу трудовой книжки на руки (ст. 62 ТК РФ), если оригинал требуется предъявить в орган обязательного соцстрахования (обычно — для оформления страховой пенсии по старости). Чтобы оформить пенсию, сотруднику необходим именно оригинал трудкнижки.

Это главный документ, который подтверждает период работы по трудовому договору (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015). Кадровик обязан выдать трудовую в течение 3 рабочих дней со дня получения от работника запроса, составленного в свободной форме.

Те же 3 дня даются и на возврат книжки работодателю — отсчитываются они с той даты, в которую ПФР вернет ее сотруднику.О других случаях выдачи трудовой книжки на руки ни ТК РФ, ни какие-либо иные нормативно-правовые акты не упоминают.В том числе и для оформления заграничного паспорта С 2015 года для оформления заграничного паспорта трудовая книжка стала не нужнаПоэтому, если трудовая книжка вам не требуется для пенсионного фонда, выдача оригинала на руки полностью на усмотрение работодателя Работодатель имеет право отказать вам в выдаче оригинала.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 12 424•ответов: 26 110•г. Владикавказ 04.09.2019, 02:19 Перечень причин по которым вы можете попросить выдать вам трудовую книжку указан в ст.62 ТКИ порядок выдачи Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)ТК РФ Статья 62.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 62 ТК РФПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 51 524•ответов: 107 121•г. Барнаул 04.09.2019, 04:32 Да, можете получить оригинал трудовой книжки.

Подавайте заявление о выдаче на руки трудовой книжки для подтверждения страхового стажа в Пенсионном фонде РФ.Данный вопрос прямо урегулирован ст. 62 Трудового кодекса РФ:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 11 456•ответов: 23 609•г. Новосибирск 04.09.2019, 05:23 Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения и хранения трудовых книжек, не содержат запрета на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора. Поэтому на основании вашего заявления вы можете получить оригинал трудовой книжкиПисьмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008 г.

№ 656-6-0Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 635•ответов: 1 155•г. Комсомольск-на-Амуре 04.09.2019, 06:07 Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225 (с изм. от 06.02.2004) , трудовая книжка выдается на руки работнику только при увольнении, но бывают случаи, когда работник просит об этом в период работы в организации.

ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ ЕМУ ЗАВЕРЕННЫЕ ВЫПИСКИ ИЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ.В соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В ст. 77 ТК РФ определено, что днем увольнения работника является последний день его работы.

Однако ТК РФ предусматривает и особые случаи, когда днем увольнения может быть не только последний день работы. Внимательно прочтите мой ответ, где Вы увидите в выделенном тексте ответ на интересующий Вас вопрос.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 34 191•ответов: 62 585•г.

Казань 04.09.2019, 08:30 Можете взять. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ у Вас есть такое право, которое корреспондирует с обязанностью работодателя ее Вам выдать.

Для этого нужно подать письменное заявление:Цитата:По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 920.03.2020, 11:41Проживаю в г.Железногорск. Мне предложили работу вахтовым методом в Красноярском крае, но работодатель находится в г.Самара.

Доп.офисов в Красноярске у работодателя нет.

Мне предлагают для устройства на работу переслать им в Самару помимо копий документов оригинал трудовой книжки.

Не опасно ли отсылать оригинал документа в другой город. Заранее спасибо.вопрос №17114519 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 68•ответов: 99•г. Санкт-Петербург 20.03.2020, 12:44 Игорь!Всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет Вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая Вас не устроит.
Санкт-Петербург 20.03.2020, 12:44 Игорь!Всегда есть риск, что работодатель окажется недобросовестным и после увольнения не вышлет Вам обратно трудовую книжку или вышлет с записью, которая Вас не устроит.

Трудовая книжка — документ, который можно восстановить, но на это нужно тратить время.Однако и работодатель рискует — при определенных обстоятельствах сотрудник вправе потребовать возмещения материального ущерба, связанного с потерей документов.Вам помог ответ: ДаНетг. Салехард • Вопросов: 116.05.2020, 08:52Моей подруге уже неделю после увольнения не могут вернуть трудовую книжку, ссылаясь на то, что » мы еще ее не заполнили».

Она ходила три раза за ней, потому что говорили приди завтра — завтра, в итоге ничего.

А сегодня ей вообще сказали

«у нас нет доверенности на заполнение книжек, так как директор уволилась»

.вопрос №17365470 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 99•ответов: 141•г. Томск 16.05.2020, 08:58 Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст.

234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст.

139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).Таким образом, вы официально подаете заявление в приемную предприятия о выдаче трудовой на руки с отметкой. Если отказываются принимать, направляете письмом с описью.

Далее подаете жалобы в трудовую, прокуратуру + можно взыскать упущенный заработок за задержку.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 137•ответов: 162•г.

Наро-Фоминск 16.05.2020, 08:59 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Анна пускай ваша подруга обратится в трудовую инспекцию в вашем городе. Они быстро всё решат. И ещё можете до прокуратуры дойти и там тоже написать заявление.Только не затягивайте.Возьмите с собой трудовой договор и паспорт.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 455•ответов: 819•г.

Тамбов 16.05.2020, 09:05 Анна, здравствуйте.

Вы вправе потребовать трудовую книжку, отказ ее выдать — это трудовых прав. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника (прекращения трудового договора) и произвести с ним расчет.

Никаких оснований для отказа выполнения данного требования нет и быть не может. Поэтому вам следует написать заявление (жалобу) в комиссию по трудовым спорам (таковая должна быть в организации) либо в суд на основании и в соответствии со ст.

391 ТК РФ, 3, 131 и др. ГПК РФ. Можно также пожаловаться в региональную инспекцию труда. С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.Вам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 116.05.2020, 10:04Если директор уволился, кто может в место него заполнить трудовую книжку?вопрос №17365679 Пользователь отзывов: 137•ответов: 162•г. Наро-Фоминск 16.05.2020, 10:17 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Анна отдел кадров на основании документа об увольнении (приказа).

Если её уволили, то приказ уже есть. Бухгалтер может внести запись.

Да принципе кто угодно, у кого есть доступ к печати.Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 220.06.2019, 09:05Сдаём трудовая книжка утеряна около года уже.

Что в соц. защите скажут?вопрос №15944741 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 8 446•ответов: 15 884•г. Тула 20.06.2019, 09:16 Вам необходимо восстановить трудовую книжку по месту работы, пишите заявление, работодатель обязан её восстановить, придется делать запросы по всем предыдущим местам для получения справок.См.

п. 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, а также п. 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 589•ответов: 250 669•г.

Ставрополь 20.06.2019, 09:18 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего не скажут, просто откажут, работайте и содержите своих детей сами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 2225.04.2020, 10:3131.03.2021 был уволен по истечению срочного договора. Получил полную выплату. Но в связи с карантином 31.03 2021 не работал отдел кадров я не могу забрать трудовую книжку Вопрос: положена ли мне компенсация за задержку трудовой книжки.вопрос №17283065 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 327•ответов: 459•г.
Получил полную выплату. Но в связи с карантином 31.03 2021 не работал отдел кадров я не могу забрать трудовую книжку Вопрос: положена ли мне компенсация за задержку трудовой книжки.вопрос №17283065 прочитан 15 раз Адвокат отзывов: 327•ответов: 459•г.

Санкт-Петербург 25.04.2020, 10:51 Владимир Викторович! Согласно ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Цитата:Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред.

от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»), пункт 35При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими ПравиламиВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 356•ответов: 151 920•г.

Москва 25.04.2020, 11:10 Владимир Викторович, положена, но взыскать ее, как правило, можно только через суд.Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 2104.02.2020, 13:15Устраиваюсь на работу, но хочу не сдавать старую трудовую книжку с предыдущим стажем (опасаюсь что потеряют). Что можно сделать? Например получить (где?) или на новой работе могут оформить новую?вопрос №16893503 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 83•ответов: 164•г.

Ульяновск 04.02.2020, 14:01 Владимир.

В соответствие с пунктом 2 части 1 ст.65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Исключение: трудовой договор заключается впервые. Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.Удачи.Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.Тел.:89372722527; эл.почта: помог ответ: ДаНетг.

Сведения о трудовой деятельности подаются вместе с трудовой книжкой или взамен ее.Если при трудоустройстве Вы не хотите оставлять у работодателя трудовую книжку, то можете подать соответствующее письменное заявление.Удачи.Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.Тел.:89372722527; эл.почта: помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 205.02.2020, 10:10Если устроилась на новую работу, а трудовую книжку не смогла найти дома в связи с квартиры, могут ли новую завести трудовую или же временно, как только найду, то предоставлю работодателю?вопрос №16898791 прочитан 64 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 495•ответов: 24 153•г. Санкт-Петербург 05.02.2020, 10:15 Если работодатель все делает по правилам, то трудовую книжку он должен будет завести в течение 5 дней.А вообще, можете попробовать договориться с работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 446•ответов: 15 884•г.

Тула 05.02.2020, 10:32 Вы можете предоставить книжку, как найдёте, это не так принципиально. Сообщите работодателю только, иначе оформят новую.Вам помог ответ: ДаНетг.

Якутск • Вопросов: 205.02.2020, 10:21Вопрос о том, можно ли потом, когда найду трудовую книжку, предоставить в организацию, и в ней сделают запись, или же они заведут новую, а та будет уже не действительна? Можно наверное написать , что в связи с ремонтом не могут найти книжку, и заведут новую, а ту признают не действительной?вопрос №16898857 Юрист отзывов: 561•ответов: 762•г.

Тверь 05.02.2020, 10:34 Человеку, который устраивается на работу и говорит, что потерял трудовую книжку, дубликат не оформляется. Можно только завести новую трудовую книжку. Дубликат можно получить у предыдущего работодателя.Если найдете старую трудовую книжку сохраните и ее, будет две (закон не запрещает).

А вообще все уже переходят на электронные трудовые книжки.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 44•ответов: 68•г. Челябинск 05.02.2020, 10:42 Трудовое законодательство требует от организаций и индивидуальных предпринимателей обязательного заполнения трудовых книжек на работающих у них сотрудников.На основании положений статьи 66 Трудового кодекса РФ этот документ является главным документом для учета стажа работы сотрудника, а также иных сведений о его трудовой деятельности.Форма и порядок ведения трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:• Правилах ведения, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);• Инструкции по заполнению, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).Как следует из пункта 4 Правил, в этот документ записываются сведения:• о сотруднике;• о порученной работе;• о переводах;• об основаниях увольнений;• о награждениях.Право не вносить какие-либо записи из вышеперечисленных, равно как и право вносить записи по своему усмотрению, работодателю не предоставлено.На основании статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан строго придерживаться требований трудового законодательства и неукоснительно их соблюдать.На основании пункта 45 Правил на работодателе лежит ответственность за ведение трудовых книжек.

Нарушение установленных правил влечет негативные последствия, установленные законом.Согласно пп. «б» п. 10 Положения о трудовом надзоре от 01.09.2012 № 875 поступление в трудовую инспекцию обращений или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав является основанием для проведения внеплановой проверки.Результатом такой проверки может стать, в т.ч., привлечение работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.При отказе работника предоставить такой важный документ, как трудовая книжка, не предусматривается никаких действий со стороны организации, куда устраивается сотрудник для оформления трудовых отношений.Должен быть составлен акт, в котором следует отразить факт, что, приступив к работе, данный сотрудник не принес и не сдал трудовую, где должны были быть оформлены трудовые отношения.Рекомендуется, чтобы от работодателя было отправлено уведомление работнику, в котором должна быть изложена просьба прийти в кадровую службу и отдать ее специалистам книжку, чтобы трудоустройство было оформлено должным образом.В законодательстве предусмотрена возможность принятия на работу сотрудника, трудовая книжка у которого отсутствует по уважительным причинам.

Одной их таких причин может оказаться утрата данного документа сотрудником, когда восстановить книжку трудно по причине ликвидации работодателя или задержка предыдущим работодателем ее выдачи.

В данной ситуации работник должен подать заявление, где сообщает, что у него нет на данный момент трудовой книжки и по какой причине.В законодательстве не предусматривается, чтобы работодатель был обязан восстанавливать записи из трудовой, потерянной работником. Но если он предоставит достоверные данные о своей трудовой деятельности на основе справок, выписок из архива и трудовых договоров, тогда работодатель может внести эти данные при заполнении книжки.Вам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1329.05.2020, 08:50В неверно внесена дата кадрового мероприятия.

Как исправить?вопрос №17421189 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 589•ответов: 250 669•г. Ставрополь 29.05.2020, 08:52 Кто её вносил, тот и должен тебе исправлять, обращайтесь к бывшему работодателю и просите исправить запись.Вам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 107•ответов: 138•г. Нижний Новгород 29.05.2020, 08:55 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как устроиться на новую работу, если старый работодатель не отдает трудовую книжку?

7 мая 2021Такое случается – увольнение с последней работы прошло не «гладко», руководство отпускать не хотело.

В конце концов, конечно, уволили, но вот трудовую книжку задерживают… Мало ли почему, может, из вредности, может, найти не могут, а может, кадровик в отпуске… Незаконные причины бывают разные.Может ли работник в такой ситуации устроиться на новую работу? Как ему работать без трудовой книжки, пока он добывает и дожидается ее от старого работодателя?Выход есть, устроиться на работу можно. Если, конечно, новый работодатель согласен взять такого работника, не видя его предыдущих мест работы по трудовой книжке.Дело тут вот в чем.

Трудовой кодекс РФ позволяет завести такому работнику НОВУЮ трудовую книжку, для этого нужно взять с него заявление. В заявлении нужно будет указать причины отсутствия у сотрудника трудовой книжки на руках. И есть одна важная деталь (важная в первую очередь для кадровиков, а не работника) – желательно, чтобы в своем заявлении работник прямо написал, что не имеет другого основного места работы.

Зачем? Поясним. Трудовой книжки обычно нет на руках у того, кто имеет основное место работы и устраивается на работу по совместительству.

Заключать два трудовых договора об основной работе нельзя. По закону основная работа может быть только одна.

Если с работником действует один трудовой договор об основной работе (со старым работодателем), то новый работодатель может заключить только трудовой договор о работе по совместительству.

У совместителя свои особенности правового регулирования, например, рабочее время у него ограниченное, максимум «полставки», что новому работодателю может быть неудобно.Принимая человека на основную работу (новую) и взяв с него заявление с соответствующими сведениями, кадровик со спокойной совестью может завести работнику новую трудовую книжку.Пример текста заявления:В связи с незаконной задержкой моей трудовой книжки предыдущим работодателем прошу оформить мне новую трудовую книжку.

Другого основного места работы в настоящий момент не имею.Напомним нормы закона, регулирующие рассматриваемый вопрос.Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ при приеме на работу работник должен предъявить работодателю трудовую книжку, кроме двух случаев:1) когда он устраивается на работу впервые,2) когда он устраивается на работу по совместительству.Согласно той же статье

«в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку»

.Согласно ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+