Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Максимальный спок оплачиваемый больничный

Максимальный спок оплачиваемый больничный

Максимальный спок оплачиваемый больничный

Максимальный и минимальный сроки больничного листа


Публикации » Больничный лист Search Вторник 06.10. 2021 Свежие публикации <\>«,»nextArrow»:»<\>«,»autoplay»:true,»autoplaySpeed»:5000}’ dir=»ltr» data-typing=»1″> Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Заявление о включении в реестр требований кредиторов Реестр требований кредиторов при банкротстве юрлица Требование кредитора при банкротстве: образец, правила составления и подачи Процедура лишения родительских прав в 2021 году Лишение родительских прав за неуплату алиментов: процедура, последствия, документы в 2021 году Как лишить отца родительских прав без его согласия: процедура, последствия, документы в 2021 году Исковое заявление о лишении родительских прав: как составить, образец в 2021 году ★★★★★ 5/5

Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Содержание Общие положения по времени нахождения на больничномЛимит больничного для инвалидовКогда работник имеет право на получение больничного?Продолжительность больничного при разных причинах его назначенияСроки выплаты по больничномуКалькулятор больничного листаКалькулятор декретных пособий Знание сроков больничного листа позволяет работнику на законных основаниях пройти полноценное лечение, не теряя при этом оплату, а работодателям – точно оформлять выплаты по временной нетрудоспособности, избегать проблем с ФСС и Рострудом из-за неправильных начислений. Минимальная длительность больничного не установлена законодательно и определяется медицинским работником. Максимальный прописан и зависит от причины нетрудоспособности.

Общие положения по времени нахождения на больничном Обычно минимальное время пребывания на больничном составляет 3 дня, после чего лечащий врач решает, необходимо ли его продление. Стоматолог выдаёт бланк временной нетрудоспособности на срок от 1 до 10 дней, но не более.

Остальные врачи, в том числе терапевт, могут единолично, без прохождения пациентом комиссии, выписывать бюллетень продолжительностью до 15 дней. Если после этого выздоровление не наступило и человеку требуется продолжение лечения, которое нельзя совместить с работой, он должен пройти медкомиссию. По ее заключению будет определена необходимость в продлении больничного.

Для сведения! Для пациентов частных клиник, имеющих лицензию на выдачу бланков больничного, максимальный срок их действия также составляет 15 дней. Если они прошли, а пациент продолжает нуждаться в больничном, то для его продления ему потребуется обращение в государственную поликлинику по месту жительства и регистрации для прохождения медицинской комиссии. Такой порядок утвержден согласно статье 13 приказа номер 624н.

Максимальный период нахождения на больничном, когда прогноз на выздоровление является благоприятным, составляет 10 месяцев. Если же он относительно неблагоприятный, срок временной нетрудоспособности может быть увеличен до года.

В течение этого времени, для продления больничного, пациенту необходимо являться на медицинские осмотры 1 раз в 15 дней.

Такие бюллетени выдаются в случаях туберкулеза, при ряде послеоперационных состояний и травмах с длительным заживлением.При неблагоприятном прогнозе на выздоровление больной, не позднее чем через 4 месяца с момента открытия больничного, должен быть направлен на прохождение медицинской социальной экспертизы.

По ее результатам, если это требуется, будет принято решение о применении статуса временной инвалидности.

В случае отказа пациентом проходить МСЭ его бланк временной нетрудоспособности закрывается.

Лимит больничного для инвалидов Лимит срока больничного для лиц, признанных комиссией МСЭ инвалидами с присвоенной рабочей группой, ограничен. Этот сотрудник имеет право на оплачиваемые, но в пределах определенных сроков, непрерывный больничный и больничный по совокупности за весь год.

В течение года оплачиваются 4 месяца непрерывного статуса временной нетрудоспособности.

Оплачиваются за год 5 месяцев пребывания на больничном по совокупности всех случаев нетрудоспособности. Такие сроки по времени пребывания на оплачиваемом больничном вступает в силу с момента установления у конкретного человека инвалидности. Если она будет снята, то и сроки изменятся.

Важно! Данное правило лимита больничного не распространяется на тех инвалидов с рабочей группой, у которых был выявлен туберкулез. Им бюллетень выдается на весь срок лечения. Определяться этот период будет врачами по результатам терапии, которые проверяются при помощи анализа. Когда работник имеет право на получение больничного?
Когда работник имеет право на получение больничного? Больничный выдается по заболеваниям, а также ряду других причин.

Данный документ может быть получен работником еще в следующих ситуациях:

  1. Состояния, приводящие к временной нетрудоспособности из-за проблем со здоровьем – выкидыш, аборт, процедура ЭКО, тяжелые шоковое состояние и другое
  2. Наличие выявленной травмы, не позволяющей продолжать работу
  3. Уход за больным родственником
  4. Период пребывания в санаторно-курортных лечебных учреждениях, если это требуется для полного выздоровления и восстановления после болезни и предписано врачом
  5. Роды
  6. Процедуры протезирования, проводимые в условиях стационара
  7. Период карантина – по причине эпидемии в месте работы; из-за инфекционного заболевания, требующего данных мер, у кого-либо из членов семьи работника; а также после его общения с инфицированным опасной инфекционной болезнью на время возможного инкубационного периода
  8. Период усыновления ребенка
  9. Беременность
  10. Отравление

Продолжительность временной нетрудоспособности в каждом конкретном случае устанавливается для больного индивидуально, в первую очередь на основании его состояния.

Чем серьезнее болезнь и хуже самочувствие, тем длиннее больничный. Важно! Время карантина определяется по срокам инкубационного периода заболевания, которое имеет место. Продолжительность больничного при разных причинах его назначения Согласно законодательным нормам, срок больничного при разных причинах назначения устанавливается по определенным правилам: Больничный по заболеваниям, отравлениям и травмам В том числе полученным на рабочем месте.

Стандартно бюллетень выдается сроком до 15 дней с возможностью продления при необходимости до 1 года по заключению врачебной комиссии. При переломах период временной нетрудоспособности составляет стандартно от 25 до 120 дней в тяжелых случаях. При травме, являющейся сложной, продолжительность больничного может доходить до 1 года.

На минимальный срок бюллетень выдается в случае не осложненного перелома пальца на руке или ноге; если же он тяжелый, то больничный продлевают до 2 месяцев. При переломе лодыжки или других костей ноги продолжительность нетрудоспособности составляет от 45 до 120 дней, при смещении костей – до 160 дней, а в особо тяжелых случаях – до года. Перелом руки дает право на бюллетень от 45 до 90 дней, с возможным продлением до 120-160 дней.

После инсульта работнику полагается больничный от 40 до 105 суток. Возможность его закрытия и возвращения пациента к работе определяет лечащий врач или комиссия, в зависимости от состояния больного.

При тяжелых формах болезни не редки случаи присвоения инвалидности нерабочей группы. Карантин Бюллетень предоставляется на весь период ухода за инфекционным больным членом семьи.

В ряде случаев, карантин, срок которого установлен медицинскими органами, положен лицам, контактировавшим с инфекционными больными. На определенное время получают больничный те, кто перенесли заболевания, входящие в перечень, требующих карантинных мер. Пребывание в санаторно-курортных и лечебных учреждениях Для больных туберкулезом больничный оформляется на весь период лечения, а также на время проезда до места терапии.

Для остальных групп максимальный срок составляет 24 дня, включая время в пути. Уход за болеющим родственником Бюллетень для ухода за болеющим ребенком младше 7 лет дается на всё время его лечения, но не больше чем на 2 месяца в году суммарно. При заболевании, включенном в особый список, родителям или опекунам больного чей возраст менее 7 лет выдается больничный на время терапии, на срок, не превышающий 3 месяцев за весь год.

На уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет предоставляется в год до 15 календарных дней.

При необходимости продлить этот срок может медицинская комиссия. Если болеет ребенок- инвалид, то больничный по уходу установлен до 120 дней за год. Срок ухода за лицами старше 15 лет – 3 дня, с продлением при необходимости медицинской комиссией до 7 дней.

Усыновление При возрасте ребенка до 3 месяцев больничный действует в течение 70 дней со дня усыновления. Если усыновлено более одного младенца, то бюллетень оформляется на 110 дней. Период беременности и родов При не многоплодной беременности с 30-й недели женщина имеет право на 140 календарных дней больничного.

Если беременность многоплодная, то бюллетень дается с 28-й недели сроком на 164 дня. При родах с осложнениями больничный оформляется на 156 дней. Такой же срок полагается, если роды состоялись в срок от 22 до 30 недель.

Для женщин, которые подверглись воздействию радиации, срок больничного по беременности и родам увеличивается до 160 дней. Процедура протезирования в условиях стационара Лист временной нетрудоспособности выдается на весь период лечения, а также время проезда к месту терапии и обратно. ЭКО Больничный выдается на время всей процедуры – с момента стимуляции суперовуляции и до момента подтверждения беременности.

Выкидыш или аборт Бюллетень оформляется минимум на 3 дня с возможным продлением по решению лечащего врача. Рекомендация! В случаях тяжелых травм и после операции срок больничного определяется индивидуально для каждого пациента в зависимости от его самочувствия и скорости выздоровления. Сроки выплаты по больничному Для получения выплат работник должен представить правильно оформленный больничный в срок не позднее 6 месяцев со дня его закрытия.

Работодатель обязан провести расчет суммы выплаты в срок до 10 дней с момента получения бюллетеня о временной нетрудоспособности сотрудника.Сроки выплаты по больничному устанавливаются на усмотрение организации – сразу или вместе с авансом или зарплатой. При необходимости исправления ошибки и проведения перерасчета деньги начисляются позже. В случае если выплата положена работнику, который уже уволен или уволился сам, сроки уплаты денег, начисленных за период нетрудоспособности, определены законом: уволившемуся их должны выдать или перечислить не позднее 30 дней после прекращения трудовых отношений.

Подводим итоги! Знание допустимых сроков больничного позволяет работнику получить медицинскую помощь, не теряя выплаты со стороны работодателя. Также информированность о правилах признания временной нетрудоспособности поможет избежать и нарушений со стороны медицинских работников.

Калькулятор больничного листа Калькулятор больничного предназначен для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для вычислений вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату указывать не следует, так как расчёт будет производиться согласно действующему минимальному размеру оплаты труда.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного листа.

Калькулятор декретных пособий Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчёта выплат по беременности и родам.Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.При расчёте больничного по беременности и родам вычисляется среднедневной заработок.
Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.При расчёте больничного по беременности и родам вычисляется среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года).

Затем при вычислении декретного пособия исключаются нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

  1. отпуск по беременности и родам
  2. отпуск по уходу за ребёнком
  3. выходные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом
  4. временная нетрудоспособность
  5. освобождение работника от трудовой деятельности с сохранением частичного или полного оклада.

Пройди опрос и узнай мнение других Как бы Вы оценили, в чем основные причины болезней у Вас и Ваших родственников?

  1. Плохая окружающая среда, испорчена природа
  2. Неправильное питание, слишком много вредной пищи
  3. Возраст, много лет не удается отдохнуть, подлечиться
  4. Не хватает средств на предупреждения болезней, лечение, лекарства
  5. Вредные привычки, не занимаемся спортом
  6. Приходится слишком много работать, много беспокойства и тревог

РезультатыPoll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser. Автор статьи: Олшанская Анжелика Владимировна Врач ортопед-травматолог по лечению опорно-двигательного аппарата. ЕСТЬ ВОПРОСЫ? НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.

Дополнительно более подробно об ответственности врача читайте в статье «Тяжкий вред от рук медработника: что ждет виновного«.

ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp PrevПредыдущая статьяБольничный лист 2021 Следующая статьяДают ли больничный в частной клиникеNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома. Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы.

Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению. Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online! в правом нижнем углу экрана. Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины.

На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей. Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом. Другие статьи по теме Больничный лист: новый порядок выдачи и форма 12.05.2021 Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником и как он оплачивается в 2021 году 03.05.2021 До какого возраста ребенка можно брать больничный по уходу 11.05.2021 В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.

Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону. Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.

НОВОЕ НА САЙТЕ Права кредитора Собрание кредиторов в процедуре банкротства Порядок включения в реестр требований кредиторов Заявление о включении в реестр требований кредиторов Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Предельные сроки больничных

3 ноября 2018Право на оплачиваемый больничный имеет каждый работник, который официально трудоустроен.

Соответственно, организация оплачивает ежемесячные взносы в фонд социального страхования.

Поэтому работнику выдается полис медицинского страхования, который и является гарантией оплачиваемого периода нахождения на больничном.

При этом характер заболевания или совокупность болезней могут обусловить длительный период нетрудоспособности. Это всегда вызывает немало споров и недовольство руководства. Ведь сотрудник фактически не работает, но платить ему все же необходимо.Нужно сказать, что законодательство России и подзаконные нормативные акты содержат перечень норм, которые регулируют время нетрудоспособности.

Ведь сотрудник фактически не работает, но платить ему все же необходимо.Нужно сказать, что законодательство России и подзаконные нормативные акты содержат перечень норм, которые регулируют время нетрудоспособности. При этом предельного временного значения не установлено. Это означает, что работник может получить больничный лист на неопределенно долгий период времени.

Такой срок предоставляется вплоть до полного выздоровления. Сложно представить себе ситуацию, когда при продолжении течения заболевания лицо должно выходить на работу только потому, что максимальный срок нетрудоспособности истек.

Между тем, пребывание на лечении в определенных случаях имеет ограничения.Максимальный срок данного периода имеет различия в зависимости от возраста и особенностей развития ребенка.

Поэтому необходимо указать следующие возможные ситуации:

  1. Если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то максимальный срок не установлен. Поскольку самостоятельно обеспечить свое лечение он не может, родитель будет осуществлять уход до выздоровления и без ограничения по времени;
  2. Когда уход осуществляется за инвалидом, продолжительность не ограничена.
  3. Когда возраст не превышает 15 лет, но больше 7 лет, работник получить больничный лист на 15 дней. Этот период не продлевается и является предельным сроком;
  4. По достижении 15 лет ухаживать за ребенком можно не дольше 3 дней;

Таким образом, работник зависит от возрастной категории ребенка, за которым он осуществляет уход.

При этом в любом случае необходимо подтверждать заболевание медицинскими документами.

Они и будут служить основанием для оплаты периода временной нетрудоспособности.Период беременности является основанием для выдачи листа нетрудоспособности.

Продолжительность зависит от течение беременности. Поэтому, можно рассмотреть несколько типовых ситуаций:

  1. Увеличение периода имеет место и при осуществлении кесарева сечения. В этом случае время нетрудоспособности увеличивается до 156 суток;
  2. Если беременность протекает нормально и осложнений медицинского характера не имеется, то период составит 140 дней. Это также обязательно удостоверяется врачебным документом, который следует предоставлять по месту работы;
  3. Когда беременность была многоплодной, период увеличивается до 194 дней. При этом факт многоплодности должен быть установлен непосредственно при родах. Он фиксируется врачом. Без специального документа, выданного врачом, продлить срок будет невозможно;
  4. Ранние роды, которые произошли до 30 недель беременности, также являются основанием для увеличения продолжительности нетрудоспособности. Тогда период возрастает до 156 суток.

Каждый случай должен подтверждаться медицинскими документами. На их основании отдел кадров продлевает оплачиваемое время, а бухгалтерия производит выплаты.Максимальное время нетрудоспособности при диагностировании заболевания онкологической группы зависит от времени нахождения на стационарном лечении.

Все время, когда лицо находится на таком лечении, входит в нетрудоспособность и подлежит оплате. При выписке на амбулаторное лечение продолжительность устанавливает лечащий врач.

По истечении такого времени работник должен приступить к исполнению своих должностных обязанностей.Время нетрудоспособности напрямую зависит от выздоровления и характера травмы.

Следует сказать, что время прохождения лечения в условиях стационара оплачивается во всех случаях. Ограничение времени стационарного лечения допускается только исходя из медицинских показателей. Каких-либо временных рамок не установлено.

При лечении дома время ограничивается 10 днями. Оно может быть продлено лечащим врачом, но не более чем на один месяц. Если выходить на работу все же рано, то врачебная комиссия может увеличить больничный лист еще на 10 суток.ФСС перечисляет средства за все время нетрудоспособности.

Поскольку работодатель делает регулярные отчисления, то ФСС не может уклониться от выплат. Вместе с тем, фонд платит за 300 дней нахождения на больничном. Если выздоровление не наступило, то следует обратиться за получением инвалидности.

Настолько долгая болезнь говорит об утрате трудоспособности на определенную часть.

Как оплачивается больничный лист?

2 ноября 2018Оплата больничного листа зависит от стажа работы данного сотрудника и от его среднего заработка. Поэтому у разных сотрудников сумма по больничному будет разной Расчёт больничного листа выполняет бухгалтер. Он должен сделать это в течение 10 дней после того, как сотрудник принесёт ему оформленный по закону, больничный лист.

Получить выплаты по больничному работник должен в дни ближайшей выплаты заработной платы.Как уже упоминалось, сумма выплат зависит от стажа работника и от его среднего заработка. Для расчёта среднего заработка сотрудника необходимо взять сумму его трудовых доходов за последние 2 года, начиная с момента болезни данного сотрудника.

То есть все выплаты, на которые работодателем начислялись страховые взносы.Таким образом, для расчёта выплат по больничному листу в 2018 году стоит учитывать доход сотрудника за 2017 и 2016 годы. Например, сотрудник заболел 10 февраля 2018 года.

Для расчёта берётся заработная плата сотрудника за 2017 и 2016 годы. Но есть максимальная и минимальная суммы дохода сотрудника, от которых происходят отчисления из ФСС. В 2016 и 2017 годах эти суммы составляли 718 тысяч и 755 тысяч рублей соответственно.

Максимальная сумма заработка для расчёта больничного ограничена Федеральным законом от 29.12.2006 г. №255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»

.Формула для среднего дневного заработка выглядит следующим образом: Выплаты по больничному = сумма дохода за последние 2 года / 730, где 730 – это количество дней за 2 года. Если год был високосный, то для расчёта необходимо брать число 731.

Поэтому максимальная сумма дневного заработка по больничному листу в 2018 году будет равна (718 000 + 755 000) / 730 = 2017,81 рублей.Есть и минимальный средний заработок сотрудника за день.

Он рассчитывается, исходя из МРОТ. Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.
Он будет равен (9 489 * 24 (количество месяцев за 2 года))/ 730 = 311,97 рублей.Рассчитав средний дневной заработок сотрудника, его необходимо умножить на количество дней нетрудоспособности и на коэффициент, который определяется от стажа.Стаж для расчёта больничного необходимо отсчитывать с даты открытия больничного листа.

Рассчитывается он в полных месяцах и годах.

Стоит учитывать, что для расчёта стажа 1 месяц – это 30 дней, а 1 год – 12 месяцев.

Такой порядок установлен для подсчёта «хвостов». Полные года и месяцы не нужно переводить в дни и обратно.Если работник имеет более 8 лет страхового стажа, то он получает больничный в размере 100% от среднего заработка.

Если стаж работника от 5 до 8 лет – то 80%, если же стаж до 5 лет – 60%.

В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.
В случае, если работник «ушёл на больничный» не проработав и полугода, то для расчёта берётся величина общероссийского МРОТ, который в 2018 году равен 9 489 рублей.Больничный лист должен быть оформлен в полном соответствии с порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.

Это главное условие начисления в больничном листе.Пример расчёта больничного: Гражданка А. была на больничном с 15 по 23 января 2015 года (8 дней).

Совокупный заработок за 2013 года – 376 тысяч, за 2014 года – 489 тысяч.

Стаж работы 6 лет.Средний заработок за день = (376 000 + 489 000) / 730 = 1 184, 93 рубляСумма к получению = (1 184, 93 * 8) * 80% = 7 583, 56 рублейГражданка М. была на больничном с 03 по 21 марта 2018 года (18 дней).

Страховой стаж — 7 лет, но ни в 2017, ни в 2016 году она не работала.Средний заработок М. = (9 489 * 24) / 730 = 311,86 рублейСумма к получению = (311,86 * 18) * 80% = 4 490,9 рубля.Работодатель обязан оплачивать своему работнику периоды временной нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. карантин, на котором был вынужден находиться работник;
  2. он получил травму, из-за которой временно не может работать. При этом оплачивается травма, полученная в быту, и травма, полученная на производстве, но порядок расчёта пособия несколько отличается;
  3. работнику потребовалась реабилитация в санатории или пансионате, после прохождения стационарного лечения;
  4. работник осуществлял уход за ребёнком, которому ещё не исполнилось 7 лет или за другим недееспособным членом семьи, находящимся на карантине.
  5. уход за заболевшим членом семьи;
  6. работник сам заболел;
  7. работнику понадобилось протезирование, которое он осуществлял в государственном медицинском учреждении;

Это общие правила, но и из них есть исключения:

  1. больничный не оплачивается, если работник осуществляет уход за членом семьи, которому уже исполнилось 15 лет, и он находится в стационаре;
  2. по уходу за хроническим больным в периоды ремиссии болезни.

Оплата пособия по нетрудоспособности происходит дробно: первые дня оплачиваются за счёт средств ФСС, а последующие дни – за счёт работодателя. Если основанием для выдачи больничного листа является уход за больным членом семьи, в том числе и ребёнком, то оплата полностью производится за счёт средств ФСС.Как показывает практика, чаще всего берут больничный по уходу за детьми.

В зоне «риска» находятся работающие женщины. Реже берут больничные отцы и бабушки / дедушки.

При оформлении листа нетрудоспособности врач не требует документов, которые будут подтверждать родство больного ребенка с человеком, оформляющим больничный.

Оформление происходит со слов взрослого человека.Максимальная продолжительность болезни может составлять 60 календарных дней в год.

Однако ФСС разработал перечень болезней, при которых можно брать до 90 календарных дней в год. Это правило касается детей, которым ещё не исполнилось 7 лет.

Если же заболел ребёнок в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальная годовая продолжительность его болезни сокращается до 45 календарных дней в год.

Если ребёнку уже исполнилось 15 лет, то больничный матери не выдадут.

Если ребёнок является инвалидом, то максимальный срок оплаты по больничному по уходу за ним — до 120 календарных дней в год.Количество больничных листов в год не ограничено. Ограничено лишь количество дней болезни, за которые работник получит оплату.

Сам работник может себе позволить болеть не более 30 календарных дней в год.Если работник болеет дольше, то продлить срок больничного может лишь специальная медицинская комиссия. Срок продления – ещё 30 календарных дней.

При тяжёлых случаях срок больничного может быть продлён до четырёх месяцев, но тогда уже может быть поднят вопрос о присвоении инвалидности. Поэтому работник может брать сколько угодно больничных листков. Это может быть 30 больничных по 1 дню или 2 больничных продолжительностью по 15 дней.Работник должен принести больничный лист в бухгалтерию своего работодателя.

В течение 10 дней после этого бухгалтер делает соответствующий расчёт. Работник не должен писать никакого заявления, так как это его не его прихоть, а обязанность работодателя. Выплата по листку нетрудоспособности должна быть произведена в ближайшие дни выплаты заработной платы или аванса всем работникам.Больничный лист желательно сдать в бухгалтерию сразу же после болезни.

Но если по каким-либо причинам работник не может этого сделать, то у него есть «в запасе» полгода с той даты, когда листок нетрудоспособности был закрыт.Если работник по каким-либо причинам пропустил и этот срок, то для оплаты ему необходимо обращаться непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом заявитель должен будет обязательно доказать, что не смог обратиться раньше за оплатой, так как на то были уважительные причины.Ни один закон не даёт точного понятия «уважительной причины», но, согласно практике, к таковым можно отнести:

  1. незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  2. продолжительная болезнь;
  3. переезд в другой город;
  4. травма, болезнь или смерть близкого родственника.
  5. непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;

К уважительным причинам можно отнести и иные обстоятельства, которые прописаны в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года № 74. К каждому отдельному случаю работники страховщика будут подходить отдельно и рассматривать его в индивидуальном порядке.Не стоит забывать, что существуют некоторые обстоятельства, при которых сроки обращения к работодателю за оплатой больничного листа несколько отличаются от общепринятых:

  1. с того момента, как трудовые отношения были официально прекращены, не прошло 30 дней;
  2. Работодатель обязан произвести оплату больничного листа даже в том случае, если работник ещё нет выздоровел и проходит лечение в другом медучреждении. Например, работник заболел и попал в больницу. Ему провели стационарное лечение, сняли некие приступы, а затем направили долечиваться в поликлинику по месту жительства. В больнице ему дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления он получит другой лист нетрудоспособности. При этом он имеет право подать первый больничный для осуществления ему соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. Обратиться за оплатой больничного может даже уволенный сотрудник. Но необходимо выполнение двух обязательных условий:
  4. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты по больничному, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти.
  5. страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.

Работник может получить как бытовую травму, так и травму на работе.

Бытовая травма – это травма, полученная не в рабочее время, и никак не связанная с исполнением травмированным лицом своих трудовых обязанностей.Некоторые травмы требуют длительного лечения, в том числе, и стационарного. Больничный лист оформляется в общем порядке, с учётом некоторых нюансов:

  1. при амбулаторном лечении его выдаёт врач на период до 15 дней. Если работник за это время не выздоравливает, то больничный может быть продлён ещё на 15 дней. Максимальный срок больничного – 12 месяцев, но продлевать его нужно через каждые 15 дней;
  2. если работнику требуется лечение в стационаре, то больничный выдаст лечащий врач после выписки на весь период пребывания в больнице. Если есть необходимость, то больничный будет продлен ещё на 10 дней для лечения в поликлинике по месту жительства.

Если с пострадавшим заключён бессрочный трудовой договор, то оплачиваются все дни болезни, если срочный – то только 75 дней. Оплата производится по стандартной схеме, в зависимости от стажа и среднего заработка.

Производственная травма – это травма, полученная во время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если требуется лечение, то работодатель обязан оплатить эти дни полностью. Оплата производится за счёт средств ФСС.Для того чтобы именно ФСС оплатил работнику дни больничного, необходимо два документа:

  1. больничный лист;
  2. справка о том, что данный случай признан производственной травмой. Это будет устанавливать специальная комиссия.

Оплата производится вне зависимости от стажа работника в размере 100% от его среднего заработка.

Если будет установлен тот факт, что травму он получил по своей вине, то оплата будет произведена в размере 75%.Больничный лист выдаётся в календарных днях, в которые входят и выходные нерабочие дни, в том числе. Поэтому оплата должна быть произведена по общему принципу.

Такое же правило действует для оплаты выходных дней, которые являются праздничными нерабочими в соответствии с Постановлениями Правительства.Эти дни не будут оплачены в следующих случаях:

  1. работник был заключен под стражу;
  2. работник заболел, будучи в административном отпуске;
  3. работник был отстранён от работы.
  4. если нетрудоспособность наступила в результате умышленного причинения работником вреда своему здоровью;
  5. работник был арестован;

Способ оплаты больничного листа совместителя зависит от того, где был оформлен на работу совместитель за последние 2 года, которые предшествовали его болезни.

Может оказаться, что он работал:

  1. у других работодателей, не тех, у которых он работает в том году, в котором он взял больничный. Тогда он может подать на оплату у любого из этих работодателей. В этом случае, выписывают лишь 1 больничный лист на того работодателя, у которого он планирует получить пособие. Но к этому листу он должен приложить сведения о своих доходах за последние 2 года, которые он получал у других нанимателей;
  2. у тех же работодателей, но имел еще и другие места работы. Тогда он имеет право оформить лист нетрудоспособности на имя любого работодателя, который в данный момент является для него текущим. Также необходимо приложить документы, которые подтверждают суммы доходов за предыдущие 2 года.
  3. у тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный. Тогда и оплату производят эти же работодатели. Когда работник будет оформлять больничный, ему нужно будет оформить столько экземпляров листков нетрудоспособности, сколько у него работодателей. При этом нельзя оформить один больничный и снять с него копии;

Как правило, совместитель работает у каждого работодателя менее 8 часов.

Для расчёта выплат по больничному листу необходимо учитывать следующие нюансы:

  1. расчёт производится, исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.
  2. расчёт нужно производить, исходя из среднего заработка совместителя за прошедшие 2 года, если средний заработок больше МРОТ;

После того как трудовые отношения работника и работодателя прекратились, работник всё равно имеет право на оплату своего больничного. Но есть несколько нюансов:

  1. представить лист нетрудоспособности бывший работник должен в течение полугода после увольнения. Этот срок может быть изменён, если на то будут уважительные причины. Тогда оплату будет производить не работодатель, а территориальный орган страховщика.
  2. оплачиваться будет лишь больничный, который выдаётся «на себя», но не «по уходу» за ребёнком или иным больным родственником;
  3. бывший работник не должен быть трудоустроен по новому месту работы на период болезни;
  4. бывший работник не должен имеет официальный статус безработного, то есть он не успел встать на очередь в Центр занятости и не получает пособие по безработице;
  5. период временной нетрудоспособности должен наступить в течение 30 дней после увольнения;

Теперь возникает вопрос о моменте оплаты.

Если работнику выплаты производятся в дни выплаты зарплаты, то как быть с уволенным работником? Правила действуют точно такие же.

Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс. Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.Если же бывший работник успел встать в ЦЗН на учёт в качестве безработного, то он также имеет право на оплату больничного листа. Размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Выплаты производятся за счёт средств ФСС.

Максимальная продолжительность больничных листов и их длительность.

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 06:15 юрист, Кадкина Наталья Сергеевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ1 944 просмотров 876 дочитываний 08 июня 2021 в 06:31 Максимальная продолжительность больничных листов, который согласно Приказу, не должен превышать 15 календарных дней в амбулаторных условиях, а в ином случае продление сроков больничного листа осуществляется врачебной комиссией. Эти требования едины для всех типов медицинских учреждений и специализаций докторов, за исключением фельдшеров и стоматологов, которые могут открыть больничный лист не более, чем на 10 календарных дней. Амбулаторные условия означают, что пациент проходит реабилитацию в домашних условиях вне стен больничного учреждения, периодически наблюдаясь у лечащего врача в поликлинике, но ситуации бывают разные, как и заболевания, поэтому нередко пациент проходит лечение в условиях дневного стационара и стационара.

В таком случае ситуация несколько меняется.

Как правило, если больного работника кладут в стационар, то это означает наличие у него серьезного заболевания, травмы или состояния, которое требует круглосуточное наблюдение и лечение.

Сколько дней можно находиться на больничном листе в стационаре, максимальный срок?Продолжительность больничного в условиях стационара не установлен, так как доктора не могут точно прогнозировать ход лечения больного, его состояние, самочувствие, период реабилитации.

В таком случае больничный лист выписывается на весь период нахождения в стационаре больного работника.

К тому же, если потребовалось оперативное вмешательство, то, естественно, сроки нахождения в больнице могут быть непредсказуемые. Иными словами, то сколько держат на больничном, зависит от типа заболевания, тяжести состояния, решения врача. После выписки пациента из больницы больному работнику может потребоваться восстановительный период, который он может пройти дома.

В этом случае врач может продлить срок больничного не более, чем на 10 календарных дней согласно Приказу. Дневной стационар не предполагает постоянное нахождение пациента в больнице, но тем не менее больному работнику требуется пройти регулярные процедуры (капельницы, уколы и т.д.), профилактические мероприятия в целях лечения того или иного заболевания, травмы.

В таком случае больничный лист выписывается на срок прохождения пациентом необходимых процедур, мероприятий, исчисляемых в календарных днях. Если больному работнику нужно сделать примерно 10 капельниц, то больничный лист ему будет выдан на все время прохождения процедур, то есть на 10 календарных дней. Однако, решение врача тут будет основополагающим, потому что законодательство также не устанавливает максимальное количество дней на больничном при дневном стационаре.

ВАЖНО! Тяжелые диагностические, профилактические гинекологические, урологические, проктологические и другие процедуры, проводимые в амбулаторных условиях, предполагают открытие больничного листа на определенные дни их проведения (так называемый прерывистый больничный лист).Таблица заболеваний со сроками.У пациента длительность больничного листа может быть разной в зависимости от типа травмы, заболевания, оперативного вмешательства и в конце концов состояния.

Сроки больничных листов по заболеваниям указаны в специальной таблице (у нас она представлена списком, ниже), на которые выписывается больничный лист согласно определенным болезням, травмам. Следует сразу же отметить, что эти сроки нахождения на больничном (при различных заболеваниях) указаны только ориентировочно, так как окончательное решение и длительность нетрудоспособности определяет только лечащий врач в соответствии с действующим Приказом, законодательством.

Заболевание, травмы и длительность больничного листа: Если больны ОРВИ От 5-15 календарных дней. Ангина 10-15 календарных дней.

Травма (от перелома конечностей до травмы позвоночника после аварии) Весь период реабилитации до полного восстановления функций, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Перелом конечностей от 30 до 60 календарных дней; травмы позвоночника в зависимости от отдела перелома и наличии смещения от 60-240 и больше календарных дней. Сотрясение головного мозга 20-28 календарных дней.Онкологическое заболевание Зависит от стадии.

Примерно 4-6 месяцев. Туберкулез.

Сколько длится больничный зависит формы и вида туберкулеза. В фазу инфильтрации с мелкими и средними очагами — 4-6 месяца, а в остальных случаях 8-10 месяцев.

При ветрянке ветрянка. 10-21 календарный день.После удаления аппендицита.

Зависит от вида аппендицита (гнойный, катаральный, флегмозный) 16-21 календарный день.Удаление матки.

Зависит от основного заболевания. От 65-100 календарных дней. Удаление желчного пузыря — 48-55 календарных дней или весь период нахождения в стационаре и 10 дней реабилитации дома.

Удаление кисты — 20-28 календарных дней.

Удаление зуба — 3-10 календарных дней. Удаление зуба с общим наркозом — 3-10 календарных дней. Все эти цифры указаны в соответствии с Ориентировочными сроками временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах, утвержденными Минздравом от 21.08.2000 N 2510/9362-34.

Согласно действующему законодательству, в бланке больничного листа открыто не указывается диагноз и само заболевание, а вместо этой информации на нем должен быть проставлен специальный цифровой код, соответствующий диагнозу. Например, код 01 означает отсутствие сотрудника на рабочем месте в результате определенного заболевания, а код 02 свидетельствует о получении травмы, а 03 — карантин и т.д. К тому же на бланке проставляется и дополнительный код диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (МКБ).Максимальная длительность Сколько можно сидеть на больничном?На сколько дней выдают?При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, а в случае его продления создается специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника.

Врачебная комиссия состоит из докторов, которые должны иметь соответствующий опыт при проведении медицинских экспертиз.Сколько месяцев можно находиться на больничном листе? Продление осуществляется только согласно их решению и на срок не более 10 месяцев, а в определенных случаях, при тяжелых заболеваниях, травмах максимальное время нахождения на больничном листе может быть увеличено до 12 месяцев и не больше.

Однако, длительно болеющий работник может находиться на больничном, при условии, что должен проходить через каждые 15 календарных дней освидетельствование, где врачи из медицинской комиссии оценивают его трудоспособность, реабилитацию, ход лечения, а также принимают решение о продлении или закрытии листа временной нетрудоспособности.После выздоровления лица ему выдается обычный больничный лист, где указаны сроки его отсутствия на работе. ВАЖНО! При длительном (более 12 месяцев) или тяжелом течении болезни, а также стойкой утраты функции органов, конечностей, доктора врачебной комиссии направляют лицо для проведения медико-социальной экспертизы, где обычно устанавливают инвалидность. При отказе лица от ее прохождения больничный лист закрывается и пациент будет вынужден выйти на работу.да 4 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / -2 нет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+