Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Предпринимательское право - Может ли ип иметь директора и заместителя

Может ли ип иметь директора и заместителя

Может ли ип иметь директора и заместителя

Должность директора ИП — может ли она быть и кто ее занимает


› Физическое лицо — индивидуальный предприниматель может выполнять некоторые функции юридического лица. Он имеет право трудоустраивать наемных сотрудников, в том числе принимать на работу руководителя собственного бизнеса. Однако возникают вопросы, должно ли занимать это место постороннее лицо, или по сути директор ИП — сам индивидуальный предприниматель.Предпринимательская деятельность настолько разнопланова и разнообразна, что требует огромного напряжения сил.

Принимая во внимание серьезные масштабы, приходится думать о том, чтобы делегировать часть своих обязанностей по управлению бизнесом.

Специальный сотрудник может называться управляющим, руководителем персонала, коммерческим директором.Допустимо вменять ему широкий круг обязанностей — на усмотрение владельца бизнеса.

Однако предприниматель руководитель не имеет права передавать другому лицу часть собственных функций.

Наемный сотрудник любого уровня не уполномочен:

  1. выражать волю предпринимателя;
  2. исполнять функционал исполнительного органа.
  3. представлять интересы работодателя в уполномоченных органах;

Важно!

Эти права допускается передать только путем доверенности, заверенной у нотариуса.Директор приступает к выполнению возложенных на него обязанностей после издания приказа о его назначении. Он действует в соответствии с утвержденной должностной инструкцией.Приказ о назначении должен быть подписан обеими сторонами. Работник получает копию приказа.

День начала работы в новой должности прописывается непосредственно в документе или совпадает с датой его подписания. В тексте документа должна присутствовать надпись: «Российская Федерация». Также необходимо прописать полное наименование со всеми реквизитами, указать дату заполнения и обозначить тему (к примеру, «О назначении коммерческого директора»).Дальнейших разногласий помогает избегать разработка двух приложений, они вручаются работнику сразу же.

В дальнейшем новоназначенный сотрудник руководствуется:

  1. трудовым договором — в нем надлежит прописать все обязанности со сферами ответственности, а также ознакомить с трудовым распорядком и выполняемыми функциями.
  2. должностной инструкцией;

Обратите внимание!

Если ИП входит в перечень микропредприятий, он может воспользоваться трудовым соглашением по типовой форме.При выполнении некоторых функций наемному работнику будет нужна доверенность — об этом следует позаботиться заранее. Также потребуется оформление карточки с образцами подписей для банка — это позволит свести на нет потенциально возможные проблемы с оплатой. Пусть платежные документы с подписью не вызывают замечаний и споров.Может ли у ИП быть генеральный директор?

Нет, это противоречит действующему законодательству России.

В нем не содержится такого понятия. Оно существует вне правового поля, только в повседневном обиходе. Наемный руководитель может называться менеджером по персоналу или по какому-либо направлению развития бизнеса.

Если речь идет об ООО, там более подходит должность исполнительного директора.Поскольку применение понятия генерального директора относительно ИП невозможно, допустимо введение в штатное расписание аналогичных должностей, предусмотренных квалификационным справочником. Руководитель может носить наименование:

  1. службы продаж;
  2. исполнительного;
  3. коммерческого;
  4. по направлению;
  5. по персоналу.

Важно! Даже если для исполнения основного функционала принят наемный сотрудник, полную юридическую ответственность за все происходящее все равно несет сам предприниматель.Однако сам предприниматель не имеет права занимать должность в ИП генеральный директор.

Его правовой статус не предоставляет подобной возможности. Предпринимателю не получится нанять самого себя, сделать соответствующую запись в трудовой книжке, заплатить себе зарплату.Трудовое законодательство регулирует действия ИП только в качестве работодателя. Он не имеет статуса работника.

Таким образом, у него отсутствует возможность для заключения договора с самим собой, причем речь идет о любой должности, включая рядовую. Такое положение закреплено Гражданским Кодексом РФ (постулаты ст.

413). ГК резюмирует: все обязательства признаются ничтожными, когда выясняется, что кредитор и должник — одно и то же лицо.Занимающихся предпринимательством граждан, зарегистрированных в качестве ИП, российское законодательство не рассматривает как тех, кто ведет трудовую деятельность.

Соответственно, у них отсутствуют возможности назначить себя своим руководителем. Им допустимо заниматься осуществлением принятых на себя социальных обязательств только пребывая в статусе физического лица.Вопрос, может ли ИП нанять директором другого человека, трактуется однозначно: такая возможность существует.

Наемному руководителю легко передоверить право вести предпринимательскую деятельность.

Он способен даже единолично руководить бизнесом — достаточно прописать это в нотариальной доверенности.Другой вопрос, насколько удачна такая идея. Ее сопровождает множество серьезных рисков.

Если недобросовестное доверенное лицо получит неограниченные полномочия, высока вероятность, что он направит свои усилия на решение собственных проблем, а не на развитие бизнеса.Чаще всего стороннего руководителя нанимают при собственной высокой загруженности, особенно когда не хочется тратить драгоценное рабочее время на самостоятельное посещение государственных, муниципальных органов и различных разрешительно-контролирующих структур.

Нанятый сотрудник берет этот функционал на себя. Также он способен решать вопросы с поставщиками, контролировать работу отделов или магазинов, осуществлять непосредственное руководство персоналом.В таком случае возникает больше возможностей работать на перспективу.

Получится сосредоточиться на поиске новых партнеров, расширении клиентской базы, запуске рекламных компаний.

Часто именно на этот чрезвычайно важный для развития сегмент не хватает свободного времени, потому что приходится постоянно отвлекаться на решение текущих задач.Большинству бизнесменов понятно, может ли у ИП быть директор. А вот в том, что он действительно нужен, многие все-таки сомневаются. Ответ отрицательный, когда владельцу бизнеса чисто физически несложно руководить, ему хватает на это и сил, и времени.
Ответ отрицательный, когда владельцу бизнеса чисто физически несложно руководить, ему хватает на это и сил, и времени.

А вот в случае крупного производства логичнее задуматься над появлением помощника.

Вопрос встает чрезвычайно остро, когда предприниматель длительно отсутствует — по причине болезни, параллельного управления другими компаниями, сложной семейной обстановки или при других серьезных обстоятельствах. Обязателен ли главный бухгалтер в штате? Ведение бухгалтерии оптимально передать в аутсорсинговое агентство.На владельце бизнеса — индивидуальном предпринимателе лежит единоличная ответственность за деятельность, которую он ведет.

Это относится и к финансовым и экономическим сферам, включая необходимость ведения учета и отчетности (и в том случае, когда понадобится получить ипотечный кредит).

Таким образом, ему нет необходимости заключать с собою трудовой договор, обязанности руководителя и так лежат на нем.В соответствии со своим правовым положением индивидуальному предпринимателю недоступно назначение генерального директора, ведь он не имеет статуса юридического лица. При регистрации ИП физическое лицо получает основание на занятия предпринимательской деятельностью. Однако оно остается физлицом, поэтому у него не могут быть никакие органы юридического лица.

Загрузка.Поделиться ВКонтактеFacebookОдноклассникиTwitterСтатьи по теме

Добавить комментарий Популярные статьи311Новые статьи© 2018–2021 – Все права защищеныВнедрение онлайн кассы существенно упростит систему налогового контроля и минимизирует риски сокрытия доходов предпринимателями малого бизнеса. Лучшие онлайн-кассы Создать тему Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Может ли быть директор у ИП

Конечно, бизнесмен, как ИП, представляет свой бизнес самостоятельно. Но при необходимости вести дела может другой человек. Например, бывает, что по личным причинам: при болезни, сложной семейной ситуации, ведении параллельно другого бизнеса – предприниматель вынужден оставить свое дело под присмотром наемного работника.

У ИП может быть директор. Работник в данном случае подписывает приказ о своем назначении, знакомится с должностными инструкциями, выполняет конкретные обязанности и получает зарплату согласно договоренности. Как правило, директор у ИП – это просто менеджер определенного направления деятельности (например директор какого-нибудь магазина).

Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Основные решения остаются за человеком, на котором зарегистрирован бизнес, то есть за ИП.

А вот некоторые варианты руководящих должностей для нанимаемого персонала возможны: коммерческий директор, исполнительный директор, управляющий, директор персонала, директор определенного направления и т.д. Найти подходящую должность можно в . Генеральный директор – должность, которая не может быть предложена наемному работнику.

Согласно статье законом не могут быть рассмотрены никакие обязательства, если кредитор и должник является одним лицом.

Поэтому ИП не может назначить директором самого себя, так как гражданско-правовые обязательства в этом случае не имеют смысла. Также предприниматель не может сам себе начислить зарплату, заключить с собой же .

Статус физического лица предполагает, что свои социальные функции ИП выполняет непосредственно в отличие от лица юридического, где персонификация просто необходима, то есть, чтобы выражать свою волю, компании нужен назначенный для этого руководитель. Приказ о назначении директором подписывается обеими сторонами, и при требовании работника ему выдается копия.

Дата в приказе считается днем вступления в должность. Чтобы избежать дальнейших разногласий, сопровождайте данное назначение еще двумя документами:

  • Должностной инструкцией.
  • Типовым трудовым договором, где прописываются все обязанности назначенца, сферы его ответственности, трудовой распорядок и функции.

Не забудьте снабдить вашего работника для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

А чтобы не возникло проблем с оплатой в банке (чтобы подпись вашего директора на платежных документах не вызывала споров), вы вместе оформляете в банке карточку с образцами подписей.

Не забудьте снабдить вашего работника доверенностью для выполнения определенных функций, это облегчит деятельность вас обоих.

Вот образец каждого из необходимых документов: , о вступлении в должность директора, коммерческого директора. Итак, вы можете сами выполнять обязанности директора, но назначить им себя права не имеете. А можете нанять директора для ИП в должности управляющего или исполнительного директора.

Думайте сами, нужен ли вам человек, который разделит с вами всю полноту власти.

Чем ИП – управляющий выгоднее гендиректора: риски и преимущества для бизнеса

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

12 ноября 2021 Введение ИП – управляющего в качестве единоличного управляющего органа — один из распространенных способов управления обществом.

Он позволяет не содержать в штате дорогого по зарплате генерального директора. И в то же время им нельзя злоупотреблять. Важно правильно заключать договор, перечислять управляющему за его услуги адекватные суммы и учитывать еще ряд нюансов. В говорится, что в качестве единоличного исполнительного органа общества можно привлекать управляющего.
В говорится, что в качестве единоличного исполнительного органа общества можно привлекать управляющего.

Хотя в компания одновременно может быть два единоличных исполнительных органа, то есть допускается привлекать и управляющего, и гендиректора. Главное — предусмотреть это в уставе и четко разделить полномочия между генеральным директором и управляющим.

Такой способ управления обществом позволяет значительно экономить. Во-первых, благодаря ему можно снизить зарплатные налоги.

Вместо 13 % НДФЛ и 30 % страховых взносов в фонды, которые придется платить за гендира, как и любого другого сотрудника компании, ИП – управляющий обходится единым налогом в размере 6 %, который уплачивается им самостоятельно. Правда, помимо этих 6 % на него возлагаются фиксированные страховые взносы, размер которых за 2021 год составляет 29 354 руб. — на ОПС (если доход за год превышает 300 000 руб., то помимо взносов в фиксированном размере ИП уплачивает еще 1 % с суммы дохода, превышающего этот предел) и 6 884 руб.

— на ОМС. Во-вторых, за счет расходов на управляющего можно снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Согласно , к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся и расходы налогоплательщика на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями.

В-третьих, согласно наличные деньги, полученные ИП с банковского счета, могут без ограничений расходоваться им на личные (потребительские) нужды. Таким образом, благодаря ИП – управляющему гарантируется легальная обналичка под 6 %. У вас появляется возможность выводить на ИП серьезные суммы денежных средств.

Ведение бизнеса по закону. Сервисы для ИП и ООО младше 3 месяцев Помимо плюсов есть и минусы. Хотя справедливости ради надо сказать, что если риски и возникают, то в основном в результате неправильных действий самого бизнеса.

Самая главная опасность — это риск переквалификации договора на управление в трудовой договор.

Такая вероятность предусмотрена и возникает в ситуациях, когда договор неграмотно составлен и содержит в себе признаки трудового договора. Причем трудовые отношения между работником и работодателем будут считаться возникшими со дня фактического допущения физлица, являющегося исполнителем по договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Таким образом, если договор ГПХ по итогам проверки признали трудовым, то по факту этот договор будет считаться трудовым со дня заключения с ИП договора ГПХ.

Прежде всего нужно помнить о том, что управляющий — это не подчиненный. Поэтому предъявлять к нему стандартные требования и предлагать ему условия, аналогичные тем, что имеют другие сотрудники, нельзя.

  1. соблюдение внутреннего трудового распорядка (у управляющего нет графика работы: он приходит на работу, когда хочет, и самостоятельно устанавливает время и порядок работы);
  2. выплаты зарплаты с учетом штатной должности, оклада, тарифов, вредных факторов и т.д. Все это не учитывается в договоре об управлении. Управляющий не вносится в штатное расписание.
  3. дисциплинарная ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей;
  4. выплаты вознаграждения в виде фиксированных сумм два раза в месяц (помните о том, что выплаты рассчитываются в процентном соотношении и не подразумевают такую же периодичность, как у обычных сотрудников). На управляющем лежит обязанность сдать результат работы заказчику, и только после этого ему выплачивается вознаграждение. То есть выплаты производятся за конкретные действия: за увеличение прибыли, за привлечение клиентов, инвестиций и т.д.
  5. предоставление соцпакета;
  6. условия о премировании, сверхурочные компенсационные выплаты;

Во время проверки налоговики часто общаются с сотрудниками компании.

Они могут спросить их, часто ли ИП находится в офисе, какой у него режим труда.

По их ответам налоговая воссоздает реальную картину происходящего. Поэтому важно, что и как сотрудники будут отвечать на вопросы в рамках налоговых проверок. Еще один риск — это признание затрат на управляющего экономически необоснованными. То есть, нанимая управляющего, компания должна иметь сформулированную цель, в противном случае ей будет сложно объяснить свое решение.
То есть, нанимая управляющего, компания должна иметь сформулированную цель, в противном случае ей будет сложно объяснить свое решение.

Налоговики посчитают, что управляющий понадобился ей не для улучшения экономических показателей, а просто для вывода денег и экономии зарплаты.

Их может быть несколько: 1. Вы повышаете уровень ответственности руководителя. Если в результате действий и решений управляющего компания упала в финансовых показателях, то он будет нести ответственность.

По договору ее можно расширить.

Другой аргумент заключается в том, что ИП отвечает всем своим личным имуществом (а управляющий находится в статусе ИП).

2. Вашей компании необходим антикризисный менеджмент. Обосновать деловую цель в данном случае можно тем, что управляющий помог компании повысить показатели продаж, расширить каналы сбыта и т.д.

Эффективность управляющих вправе оценивать общее собрание акционеров. 3. Вы можете регулировать вопросы расторжения договора, вознаграждения. В отличие от обычного сотрудника, с управляющим проще разорвать договор.

Все сделки, которые компания заключает, должны быть экономически обоснованными, а управляющему она должна платить такое вознаграждение, которое он заслуживает.

Поэтому вознаграждение управляющего в договоре всегда прописывается в процентном соотношении к его показателям.

Так, например, если прибыль компании растет, то он получает большое вознаграждение, если падает, то и вознаграждение меньше. Как показывает практика, на управляющего не рискованно выводить до 25 % от скорректированного общего дохода (СОД). Выплаты, которые превышают этот процент, вызывают вопросы у налоговиков.

Под СОД подразумеваются прибыль, которая рассчитывается по формуле: Общий доход компании — Возобновляемый товарный запас. Общий доход компании — это все деньги, физически поступившие в кассу предприятия, а возобновляемый товарный запас — сумма денежных средств за реализованный товар, услугу и т.д. Признание затрат на управляющего документально неподтвержденными может возникнуть в ситуации, когда управляющий не подтверждает факт выполнения своих обязанностей в виде актов, отчетов и других документов.

Есть целый перечень требований, которые важно внести в договор с ИП-управляющим.

  1. Предусмотрите цели, ради которых заключается договор. Пропишите результат.
  2. Пропишите особый порядок формирования вознаграждения в зависимости от прибыли.

Например, вы можете заключить договор об управлении на год, предусмотрев обязанность управляющего в виде увеличения дохода компании с 70 млн до 150 млн руб.

  1. Укажите, что управляющий самостоятельно определяет порядок выполнения своих обязанностей.

Договор не должен свидетельствовать о том, что управляющий — номинальный. Реальный управляющим действительно управляет и в случае налоговой проверки он должен быть готов дать разъяснения по своей работе.

Существует богатая судебная практика по вопросам, связанным с реальной деятельностью ИП – управляющих в компаниях и переквалификацией договоров с ними в трудовые.

Как правило, на подводные камни и хитрые схемы указывает не один признак, а целый комплекс обстоятельств и деталей. Возьмем, например, . В нем рассматривается ситуация, когда договор заключается с ИП – управляющим ООО, который ранее работал в этой же компании директором.

В результате проверки из ПФР было установлено сразу несколько подозрительных моментов.

Договор об управлении устанавливал регулярную и гарантированную оплату труда в конкретной сумме, а также ежеквартальное вознаграждение в размере от 10 до 30 % от прибыли. При этом в договоре не были определены конкретные сроки оказания услуг и результат, который должен быть продемонстрирован исполнителем. А этот пункт является ключевым для гражданско-правовых отношений.

Проверяющих также заинтересовал тот факт, что ИП – управляющий наделялся правом без доверенности действовать от имени компании: подписывать документы, издавать приказы, утверждать штатное расписание, устанавливать и изменять должностные оклады и т.д.

Верховный суд решил, что все эти признаки свидетельствуют о фактическом заключении трудового договора.

Соответственно, на сумму выплат нужно было начислить страховые взносы. В итоге компании было доначислено взносов на сумму 3,5 млн руб. Помимо этого ее наказали за неуплату взносов штрафом в размере 712 000 руб.

Загрузить ещё

ИП и Генеральный директор

Может ли Индивидуальный Предприниматель назначить Генерального директора?

Если нет, то почему? 30 Июня 2014, 11:20, вопрос №488648 Кристина, г. Калининград 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 50% 2047 ответов 987 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.
Калининград 400 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 50% 2047 ответов 987 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте.

В силу своего правового положения индивидуальный предприниматель не может назначать генерального директора, поскольку не является юридическим лицом.

Регистрация ИП — это предоставление физ. лицу права заниматься предпринимательской деятельностью, но от этого он не перестает быть физическим лицом и не может иметь каких-либо органов юридического лица (ген.

директор — это единоличный исполнительный орган юридического лица).

30 Июня 2014, 11:24 3 0 получен гонорар 38% 10,0 Рейтинг Правовед.ru 15100 ответов 4824 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Добрый день, Кристина!

Может ли Индивидуальный Предприниматель назначить Генерального директора? Если нет, то почему? Кристина Как такового генерального директора ИП назначить не может, поскольку генеральный директор — это единоличный исполнительный орган у юридического лица. Вместе с тем, ничто не мешает ИП фактически принять на работу лицо, заключить с ним трудовой договор, назвать его должность «генеральный директор», выдать ему доверенность и тогда данное лицо вполне сможет руководить деятельностью ИП.

Удачи Вам! С Уважением.Васильев Дмитрий. 30 Июня 2014, 11:24 0 0 410 ответов 117 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Присоединяясь к ответам коллег, дополню, что Вы можете как ИП нанимать работников по трудовому договору, и в принципе, никто не мешает Вам принять на работу физическое лицо на руководящую должность, назвав ее, к примеру, генеральный директор.

Все в данной ситуации будет зависеть от утвержденного ИП штатного расписания. Хотя с теоретической точки зрения, коллеги совершенно правы, но, как всегда, практика иногда расходится с теорией.

30 Июня 2014, 11:27 0 0 467 ответов 186 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Генеральный директор — директор крупной фирмы, заместители которого выступают в роли руководителей отдельных подразделений или направлений деятельности фирмы.Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.«Современный экономический словарь» Директор — это наименование должности сотрудника, который осуществляет руководство деятельностью фирмы. Закон не связывает это наименование должности с организационно-правовой формой организации или статусом ИП.

Кроме того, никакого запрета для ИП нет о том, что нельзя ставить в штатное расписание единицу с наименованием должности «Генеральный директор». Что касается Закона, скажем об ООО, то там не сказано, что единоличный исполнительный орган организации именно генеральный директор.

Термина «генеральный директор» в законе нет. Есть термин «исполнительный орган организации» — про сути его можно назвать как угодно, лишь бы функции выполнял. 30 Июня 2014, 11:27 0 0 получен гонорар 13% 19621 ответ 7802 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт

Здравствуйте, Кристина!Согласно ч.1 ст.23 ГК РФ Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. То есть, ИП — не является юридическим лицом, а поэтому не может иметь генерального директора. ИП самостоятельно от своего имени осуществляет предпринимательскую деятельность, участвует в сделках.

Желаю удачи! 30 Июня 2014, 11:30 0 0 7,0 Рейтинг Правовед.ru 11177 ответов 6945 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 7,0рейтинг

Может ли Индивидуальный Предприниматель назначить Генерального директора? Если нет, то почему? Кристина Здравствуйте.

Так как ИП это не юр.лицо, именно назначить Ген.директора ИП не может. А вот взять на работу человека, заключить с ним трудовой договор и назвать должность «директор» может.

30 Июня 2014, 11:33 0 0 2627 ответов 678 отзывов Общаться в чате Плясунов Константин Глобальная юридическая компания, г.

Москва

  1. 2627ответов
  2. 678отзывов

Уважаемая Кристина! Генеральный директор — это исполнительный орган юридического лица. ИП — это физическое лицо. Соответственно ИП не может назначить Генерального директора.

Но ИП может пригласить другое физическое лицо поработать у него на должности управляющего (выполнять фактически обязанности того же директора).

С управляющим можно заключить трудовой договор, выдать ему доверенность, в которой определить круг его обязанностей и можно работать. Желаю успехов! 30 Июня 2014, 11:40 0 0 1976 ответов 1058 отзывов Общаться в чате International Legal Service Нет, не может.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМО от 27 февраля 2009 года N 358-6-1Индивидуальный предприниматель не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную платуВ Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 26.01.09 № 70/01. Сообщаем следующее.Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой страх и риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием, регулируется гражданским законодательством.Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.Таким образом, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и он не вправе сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Заместитель начальника правового управления – начальник отдела надзора и контроля за нормативно-правовым регулированием в сфере занятости населения и безработицы Е.А. Алехина но, если Вы хотите, то можете назначить, например, исполнительного директора, коммерческого директора и т.п.

и т.д., оформив это приказом, но в любом случае Вы будете единоличным руководителем компании, т.к.

им всегда остается зарегистрированный в соответствии законом предприниматель. И в дополнение: Вопрос: О трудовом договоре с руководителем — единственным учредителем юридического лица. Письмо Роструда от 28.12.2006 г.

№ 2262-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем.

В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК.Согласно ст. 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.И.ШКЛОВЕЦ 28.12.2006 30 Июня 2014, 11:49 1 0 762 ответа 210 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Сургут Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Кристина! ИП Установив штатную должность генеральный директор не снимет с себя ответственности по предприятию.

Для заключения договоров будет требоваться нотариально заверенная доверенность как с физического лица.

Кроме того если на предприятие будет больше 100 работников можно лишится ЕНВД.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+