Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли оформлять отпуск без сохранения по больничноко по родам

Можно ли оформлять отпуск без сохранения по больничноко по родам

Можно ли оформлять отпуск без сохранения по больничноко по родам

Порядок предоставления и оплаты отпуска по рождению ребенка


Такое радостное событие, как появление в семье малыша, для родителей всегда сопровождается большим количеством забот, связанных с новым членом семьи. Поэтому часто возникает необходимость отложить трудовые обязанности, чтобы помочь ребёнку адаптироваться в новых условиях и самим привыкнуть к изменившемуся ритму жизни.

В момент появления малыша на свет, как правило, женщина, состоящая в трудовых отношениях, находится в законном отпуске по беременности и родам. Что касается отцов, то по законодательству РФ им предоставляется право на использование отпуска, который, согласно Трудовому кодексу РФ, может быть двух видов:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вне графика и не зависящий от стажа, согласно .
  • Краткосрочный неоплачиваемый отпуск, согласно , продолжительностью в несколько дней. На основании данной статьи как мать, так и отец вправе взять дни без оплаты, но не более пяти. При этом в случае рождения второго или последующего ребёнка неоплачиваемый отпуск может составить до 14 дней, если это прописано в коллектином договоре, — об этом говорится в .

Кроме того, любой из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, но только один из них и только при подтверждении, что другой родитель это право не использует.

Продолжительность краткосрочного неоплачиваемого отпуска составляет не более 5 дней. Это условие является обязательным. Однако в зависимости от желания и необходимости сотрудниксотрудник может оформить и меньшее количество дней.

По согласованию с начальством отпуск без оплаты может быть длиннее и достигать 14 дней. При этом весь этот период будет учтен при подсчете трудового стажа. Если количество дней отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 по договорённости с руководством, то число дней превышения не войдёт в период трудового стажа ().
Если количество дней отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 по договорённости с руководством, то число дней превышения не войдёт в период трудового стажа (). В коллективном договоре в организации может быть прописано и большее количество дней отпуска без сохранения заработной платы, приуроченных к рождению ребёнка.

А в некоторых организациях локальными внутренними актами зафиксированы дополнительные оплачиваемые отпуски в случае пополнения в семье. Если при появлении малыша сотрудник хочет использовать своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, то его продолжительность может составлять до 28 дней. При этом не имеет значения, сколько месяцев сотрудник отработал у своего работодателя, как в случае с очередным отпуском, когда необходимым условием является непрерывная трудовая деятельность на протяжении 6 месяцев.

Если отец пользуется своим правом оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата производится согласно порядку начисления и выплаты отпускных, то есть по среднему заработку. Для расчета берется общая заработная плата за предыдущие 12 месяцев, которая делится на 12 и на 29,3 (законодательно установленное среднемесячное количество дней за год).

Полученное значение — это среднедневной заработок, который умножается на количество дней отпуска. Порядок расчета отпускных регламентирован .

Также отец имеет право оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и осуществлять уход за ним, если мать не имеет возможности этого делать или решила выйти на работу. В этом случае оплата будет производиться в виде ежемесячного пособия любому родственнику или опекуну, осуществляющему уход за малышом, но только одному человеку. Правовое регулирование выплаты осуществляется .

Особенности исчисления среднего заработка в этом случае детально описаны в .

Правом находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и получать пособие может пользоваться только один из родителей. Одновременное нахождение в таком отпуске обоих родителей недопустимо.Локальным нормативным актом организации может быть закреплено предоставление сотрудникам права на оплачиваемый отпуск в случае рождения ребёнка. Продолжительность такого отпуска прописывается в коллективном договоре.

Появление в семье малыша является достаточно серьёзным основанием для отрыва от производственного процесса.

Поэтому законодательно установлено право работника в таком случае использовать отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней.

Более 5 дней может быть предоставлено только по договорённости с руководством.

Но в любом случае при наличии заявления от работника. Зная свои права об использовании отпуска по случаю пополнения семейства, отец должен определиться, отпуск какого вида и продолжительности он хочет оформить. При этом нигде в законодательстве не прописана обязанность оформления его сразу после рождения или через какое-то определенное время после появления малыша.

Порядок оформления отпуска включает в себя следующие моменты:

  • Приложение к заявлению документов, подтверждающих право сотрудника на использование отпуска (справка о рождении, копия свидетельства о рождении; в случае отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо подтверждение, что мать данный вид отпуска не использует).
  • Написание заявления на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск.
  • Издание приказа и ознакомление сотрудника под расписку.
  • Согласование отпуска с руководством и получение визы.

Какой бы вариант отпуска — неоплачиваемый или оплачиваемый — отец ни выбрал, оформление его начинается с написания заявления на имя руководителя, с приложением копии свидетельства о рождении ребёнка, выданного отделом ЗАГС, или справки о рождении. В заявлении сотрудник прописывает:

  • какой вид отпуска просит (без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый или по уходу за ребёнком до 1,5 лет);
  • с какого числа планирует уйти в отпуск;
  • дату и личную подпись.
  • причину (по семейным обстоятельствам либо в связи с рождением ребёнка);
  • срок, на который желает оформить отпуск;

Основанием для предоставления отпуска всегда является заявление сотрудника. Без личного заявления создание приказа невозможно!Заявление принимает отдел кадров предприятия и на его основании издаёт приказ.

Оплата отпуска по беременности и родам матери производится на основании листка нетрудоспособности, выданного акушером-гинекологом женской консультации. Вместе с листком нетрудоспособности выдаётся справка о постановке женщины на учёт в ранние сроки беременности, если она обратилась в консультацию до 12-й недели. На основании этой справки сотрудница может получить небольшое пособие, размер которого определяется законодательством, — около 675 рублей.

Оплата самого отпуска производится в размере среднего заработка женщины, все деньги выдают одновременно при оформлении отпуска за весь его период.

Кроме этого, существует единовременная выплата при рождении ребёнка в виде пособия — около 18 тысяч рублей на 2020 год. Размер данной выплаты является фиксированным и индексируется раз в год.Единовременную выплату может получить любой из родителей по своему месту работы, но только при наличии подтверждающих документов и при условии, что второй родитель данную выплату не получал. В некоторых организациях предусмотрена материальная помощь сотрудникам, у которых рождается ребенок.

Размер её определяется по усмотрению руководства или может быть зафиксирован в коллективном договоре. Данная выплата носит единовременный характер и выплачивается на основании заявления сотрудника в обязательном порядке.

Нередки случаи, когда руководитель отказывает сотруднику в предоставлении отпуска, объясняя это следующими причинами:

  1. нахождение сотрудника в командировке;
  2. незаменимость сотудника;
  3. угроза невыполнения плана при отсутствии работника.

При этом происходит грубое нарушение законодательства со стороны работодателя, поскольку предоставление отпуска — это не право, а обязанность руководства.

В такой ситуации необходимо собрать все имеющиеся документы, подтверждающие обращение за предоставлением отпуска (копию заявления с отметкой о принятии, документы, подтверждающие право на отпуск, и обратиться в надзорные органы, трудовую инспекцию или прокуратуру. Если работник вовремя подал заявление, приложил документы — больничный или свидетельство о рождении ребенка — работодатель не имеет права отказывать.Отпуск по рождению ребенка положен обоим родителям, но по закону оплачивается он только для одного — для матери, которая еще находится на больничном, или для матери или отца, которые взяли отпуск по уходу за ребенком.

Второй супруг может взять отпуск до 5 дней за свой счет. Гарантии большего отпуска и его оплаты могут быть прописаны в коллектином договоре или добровольно предоставлены самим работодателем. Но помните, что в трудовой стаж отпуски за свой счет свыше 14 дней в году не засчитываются.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Что нужно знать про отпуск за свой счет после декрета

Автор: Актуально на 30 июня 2020 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Женщины, у которых заканчивается декретный отпуск, часто хотят получить дополнительное свободное время.

Иногда они просят длительный отпуск. Поэтому нередки вопросы как от самих декретниц, так и от бухгалтеров с кадровиками: правомерно ли давать отпуск за свой счет после декрета?

Также смотрите: Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком. В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за ребенком до 3-х лет.

Но это не совсем верно. По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть – на послеродовой период. Получить его может только будущая мать. Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам.

Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам. Как рассчитывается пособие по БиР в 2020 году, узнайте из статьи «».

По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет ( ТК РФ). А вот оплачивают эти 3 года по-разному.

В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске.

Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2020, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц.

Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия. Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации. Перечень детских пособий и условий их получения в 2020 году смотрите в нашем материале «».

ВАЖНО!Сотрудник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком, а затем взять его снова – столько раз, сколько ему удобно.

Работодатель обязан всякий раз оформлять и прерывание отпуска, и новый отпуск по уходу до момента достижения ребенком работника возраста 3-х полных лет.

Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу. До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново.

А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром – уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета.

Основные моменты, касающиеся оформления отпуска без содержания, рассмотрены в нашей статье «».

Напомним, что отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска. По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель ( ТК РФ).

Отпуск за свой счет по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляют на общих основаниях, по согласованию с работодателем.

Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам (уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т. п.), однако не хочет потерять место работы. И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте.

Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате.

Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен. Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период.

Работнику, который находится на испытательном сроке, тоже может потребоваться отпуск без содержания.

Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ТК РФ. Аналогичная точка зрения отражена в . Согласно правилам, установленным ТК РФ и пенсионным законодательством, отпуск более 14 дней в году исключают из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.

Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии. Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка.

Таким образом, он снижается за указанный период. Однако есть исключения по положению Закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.

Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Такое право у работника есть. Ему только надо заранее уведомить работодателя. Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т.
Это, например, посещение врача, родительское собрание и т.

п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом. Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке. Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.

В соответствии со ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

  1. отказ от командировок.
  2. сокращение времени работы;
  3. запрет ночных смен и работы по выходным;
  4. перевод на более легкую работу;

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем.

Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности. 25.05.2018 24.01.2020 27.03.2020 31.03.2020 01.06.2020 13.07.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2020 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Отпуск без содержания и пособия по БиР

С августа 2017г работаю по совместительству директором в ООО, причем с момента трудоустройства и до сих пор (почти год) нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы.

Ни одной зп я в этой организации не получала и отчислений в фонды за меня не делалось.

По основному месту работы я находилась в декретном отпуске до 30.12.17г. Далее 8.01.18г я там уволилась. Сейчас я подала документы на оплату больничного по беременности и родам с заменой лет.

Как оформить правильно переход из одного отпуска в другой, что бы мне не отказали в выплате пособия по БиР, так как больничные во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают? Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР? И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия?

14 Августа 2018, 16:31, вопрос №2078423 Эльвира, г. Ростов-на-Дону 300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 9,7 Рейтинг Правовед.ru 16432 ответа 7422 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,7рейтинг

Здравствуйте Эльвира.

Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР?Конечно нужно писать заявление о выходе из отпуска, а также на основании него оформить приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия?

Для выплаты пособия за счет средств ФСС, работодатель обязан был производить отчисление страховых взносов 14 Августа 2018, 16:41 0 0 получен гонорар 50% 7,8 Рейтинг Правовед.ru 818 ответов 359 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Волгоград Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,8рейтинг

Как оформить правильно переход из одного отпуска в другой, что бы мне не отказали в выплате пособия по БиР, так как больничные во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают?Эльвира Просто оформите приказом отпуск по БИР на саму себя как директор.

Данный приказ должен быть доведен до сведения лица которое временно исполняет обязанности директора (Вы должны были его назначить ещё при уходе в отпуск за свой счёт).

Надо ли мне писать заявление о прерывании отпуска без содержания и заявление о предоставлении отпуска по БиР? Если по Уставу Общества, согласование отпуска относится к компетенции участников, то нужно написать такое заявление участни-кам (ку), самой себе писать не нужно. И не влияет ли полное отсутствие отчислений за меня в Фсс данной организацией на выплату этого пособия?Эльвира Не влияет, так как Вы выбрали другой период по которому будет исчисляться средний заработок за 2 года, и он не относится к работе в этой компании.

14 Августа 2018, 16:44 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 04 Декабря 2014, 17:19, вопрос №641540 29 Августа 2020, 15:04, вопрос №2490091 13 Мая 2020, 00:29, вопрос №2769783 11 Мая 2016, 17:04, вопрос №1248053 12 Декабря 2016, 11:43, вопрос №1470741 Смотрите также

Оплатят ли больничный в отпуске без содержания

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Спросить
  2. Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?
  3. Заболел во время отпуска без содержания.

    Оплатят ли больничный?

Советы юристов:г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 110.01.2013, 11:00Заболел во время отпуска без содержания.

Оплатят ли больничный?вопрос №2115114 прочитан 2793 разa Фирма отзывов: 733•ответов: 2 314•г.

Таганрог 10.01.2013, 11:37 При наступлении временной нетрудоспособности во время отпуска за без сохранения заработной платы и продолжающейся болезни после окончания отпуска – больничный должен быть выдан с момента окончания отпуска.

Все дни отпуска за свой счет, предоставленного сотруднику по его письменному заявлению, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО» (отпуск без сохранения заработной платы). Больничный, выписанный во время отпуска за свой счет, в табеле никак не отражается, потому что на указанный отпуск никак не влияет.

Он при этом не прерывается и не продлевается (ст.

124 ТК РФ). Дни болезни оплачиваются начиная со дня, когда сотрудник должен приступить к работе после отпуска за свой счет. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 512.10.2009, 17:37Если я нахожусь в отпуске без содержания 1 месяц, оплатят ли мне больничный?вопрос №867957 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 128•ответов: 763•г. Екатеринбург 12.10.2009, 17:43 Больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения зарплаты, не оплачивается.

А вот если работник продолжает болеть и после окончания такого отпуска, то пособие выдается со дня, когда сотрудник должен был приступить к работе.

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 2721.07.2020, 07:00Если отпуск без содержания с 21 июля. Больничный открыт так же 21. Будет ли он оплачен.вопрос №17605486 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 2 241•ответов: 3 482•г.

Ростов-на-Дону 21.07.2020, 07:09 Здравствуйте Больничный будет оплачен с даты окончания отпуска без сохранения заработной платы Если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет, больничный лист не оплачивают, это предусмотрено статьей 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, дни отпуска без сохранения зарплаты не входят в дни для оплаты больничного пособия. Вам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 2004.07.2020, 14:19Дня доброго, подскажите как быть, был на больничном, затем нужно было пройти ежегодную мед. комиссию на предприятие, комиссия бесплатная, но я потерял рабочие смены, так как не все специалисты в больнице принимали, вопрос к вам как должны оплатить эти смены?

А вместо оплаты работодатель предложил взять отпуск без содержания, правильно ли это?вопрос №17556434 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 17•ответов: 32•г. Уфа 05.07.2020, 06:46 Добрый день. Трудовым законодательством установлено, что на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанным проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 110.04.2020, 16:2331.03.2020 г.

написала на отпуск без содержания с 03.04.2020 г. ,а на больничный ушла с 01.04.2020 пока по 15.04.2020 на больничном. Оплатят ли больничный?вопрос №17215872 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 11 464•ответов: 23 638•г. Новосибирск 10.04.2020, 16:32 Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.
Новосибирск 10.04.2020, 16:32 Когда работник не получает дохода, тогда не происходит начисления страховых взносов, а потому и не появляется оснований для оплаты больничного в отпуске за свой счет.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 1020.12.2019, 13:58В феврале ухожу в декретный отпуск, преддекретный отпуск составляет 24 дня, но работодатель говорит, что оплатить его не может, предлагает взять без содержания или больничный. Законно ли это?вопрос №16704249 Юрист отзывов: 1 364•ответов: 2 179•г.

Санкт-Петербург 20.12.2019, 17:06 Здравствуйте. Нет, незаконно. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 9 857•ответов: 16 902•г.

Оренбург 22.12.2019, 16:07 Здравствуйте, Елена! Отказ работодателя незаконен. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 108.12.2019, 14:39Я написал заявление на отпуск без сохранения зар.

платы с 24.12 по 26.12. написал его заранее 2.12.

но 23.12 я ушел на больничный. Могу ли я отменить содержания, для того чтобы оплатили обл.?вопрос №16654824 Юрист отзывов: 3 065•ответов: 4 934•г.

Пермь 08.12.2019, 14:43 Добрый день! Напишите заявление работодателю, что отзываете свое заявление в связи с тем, что Вы будет на больничном.

Вам в любом случае обязаны оплатить дни временной нетрудоспособности, даже работодатель напишет приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 1308.02.2019, 22:38Ситуация такая. Подруга работает на ип, в магазине.

Трудоустройство вроде как официальное, но без соцпакета. Отпуск не оплачивается, даётся раз в год под заявление без содержания.

Больничный так же не оплачивается. Вопрос собственно вот в чем. Правомерно ли при официальном трудоустройстве такие условия, и если подруга уйдёт в декрет, оплатят ли ей его?вопрос №15259496 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 1 094•ответов: 2 363•г.

Красноярск 09.02.2019, 19:41 Извините, а почему ваша подруга самостоятельно не выясняет эти вопросы.

При заключении трудового договора, работник может запросить его копию. Делаются отчисления в случае официального трудоустройства в пенсионный фонд и др. ведомства в зависимости от места работы.

Если отчисления не проводятся, то работник трудоустроен не официально. В трудовом договоре указаны права и обязанности сторон. Соц.пакет должен быть по трудовому кодексу. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 708.02.2019, 19:45Скажите пожалуйста оплачивается ли больничный лист если нас отправили в отпуск без содержания, но заявления на отпуск мы не писали, и сказали что этот больничный не будет оплачен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 708.02.2019, 19:45Скажите пожалуйста оплачивается ли больничный лист если нас отправили в отпуск без содержания, но заявления на отпуск мы не писали, и сказали что этот больничный не будет оплачен.

Правомерны ли действия работодателя? И что можно сделать в этой ситуации?вопрос №15258867 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 2 732•ответов: 4 434•г. Казань 08.02.2019, 20:27 Здравствуйте!

Неправомерны. Предоставьте больничный лист работодателю, желательно официально, с отметкой о принятии. Если откажется оплачивать, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 1101.11.2018, 14:01Организация отправила в отпуск без содержания на полтора месяца.

В этот период работник заболел. Больничный лист оформлен и оплачен организацией. Будут ли дни болезни во время отпуска без содержания перенесены на последующие рабочие дни.вопрос №14776203 прочитан 4 разa Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 01.11.2018, 14:03 Здравствуйте! К сожалению больничный не будет оплачен так как был отпуск без сохранения зарплаты.

Почему работодатель не оформил простой? Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 2718.10.2018, 06:20На последнем месте работы, работаю 5 лет. Но на данный момент уже 2 месяца нахожусь в отпуске без содержания.

И БУДУ находиться ещё 15 дней.

Вчера меня положили в стационар. Подскажите, оплатят ли мне больничный лист. Заранее благодарю.вопрос №14718804 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 68 431•ответов: 153 194•г.

Новокузнецк 18.10.2018, 06:22 Нахождение вас в отпуске без содержания ст 128 ТК РФ-не является основанием для не оплаты больничного. Должны оплатить. Вам помог ответ: ДаНетг. Оренбург • Вопросов: 722.04.2018, 15:31В настоящее время нахожусь в отпуске без содержания.

Будет ли мне оплачен больничный лист в этот период? Спасибо!вопрос №14134583 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 22.04.2018, 15:42 Нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 07.03.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы [b]или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации,[/b] за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 104.04.2018, 10:26Двойняшки 1 год 8 мес. Мама в отпуске по уходу. Папа без содержания (сезонная занятость) Один мальчик сломал ножку, папе выдали больничный, но по месту его работу сказали, что больничный не оплатят. Правомерен ли отказ?вопрос №14067628 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г.

Астрахань 04.04.2018, 10:37 Да, отказ правомерен, поскольку мама детей находится в отпуске по уходу за ребенком. В период нахождения мамы ребенка больничный лист не выдается.

Ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 9207.12.2017, 08:49Если я нахожусь в отпуске без содержания, можно ли мне пойти на больничный, и будет ли он оплачен?вопрос №13577980 прочитан 15 раз Юрист отзывов: 998•ответов: 1 515•г.

Ижевск 07.12.2017, 08:52 Юлия Сергеевна, здравствуйте!

Конечно, Вы имеете право оформить больничный. Соответственно в табеле вместо без содержания будут уже дни больничного. Оплата должна быть. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 34 399•ответов: 63 013•г.

Казань 07.12.2017, 08:53 Да, в этом случае должен быть оплачен лист временной нетрудоспособности, а отпуск прерывается. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 922.05.2017, 12:53Находясь в административном отпуске без содержания получили травму.

Будет ли мне оплачен больничный лист.вопрос №12565023 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 47 989•ответов: 106 519•г. Рязань 22.05.2017, 12:55 Доброго времени суток! Да, больничный лист в данном случае обязан оплатить работодатель Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Адвокат на сайтеотзывов: 78 391•ответов: 201 971•г. Ростов-на-Дону 22.05.2017, 12:55 Да, обязаны оплатить больничный лист в любом случае.

Нахождение в данном случае в административном отпуске не является для этого препятствием. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4•ответов: 5•г. Омск 22.05.2017, 13:09 Больничный лист будет оплачен только со дня, когда Вы должны были выйти на работу.

П.1, ч. 1 ст. 9 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

: Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. «Порядок выдачи листков нетрудоспособности», утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н: При наступлении временной нетрудоспособности [b]в период отпуска без сохранения заработной платы[/b], отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет [b]листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.[/b] Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 2803.04.2017, 06:39По состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12370332 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г. Новосибирск 03.04.2017, 06:40 Доброго времени суток!

Больничный в период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 24 289•ответов: 61 232•г. Москва 03.04.2017, 06:44 Если Вы находились в отпуске без сохранения содержания по Вашему заявлению, организация не должна оплачивать больничный лист.

Вам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 602.04.2017, 15:53Я планирую встать на учёт в службе занятости населения и продолжить лечение на дневном стационаре. Оплатит ли мне биржа труда в этом случае больничный? Или мне его оплатить должен работодатель (я уволилась по собственному желанию 24 марта 2017 года, а ушла в отпуск без содержания 10 марта)?вопрос №12368750 прочитан 4 разa Адвокат отзывов: 52 953•ответов: 124 993•г.

Унеча 02.04.2017, 16:10 Доброго Времени суток!

ВАМ оплатить больничный в соответствии с законом должен работодатель Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Холодилова И.В. отзывов: 13 003•ответов: 21 866•г. Вологда 02.04.2017, 16:37 Пока Вы находитесь на больничном, Вы не можете быть признаны безработной, так как нетрудоспособны, не готовы приступить к работе, соответственно, право на пособие по безработице не имеете.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.

от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации» Статья 3.

Порядок и условия признания граждан безработными [quote]1.

Безработными признаются[b] трудоспособные [/b]граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, [b]ищут работу и готовы приступить к ней[/b]. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.[/quote] Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 2831.03.2017, 04:17Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязано ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12359941 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г.

Новосибирск 31.03.2017, 04:19 Больничный лист работодатель обязан оплатить при его предъявлении работником в бухгалтерию предприятия. Удачи Вам и всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 022•ответов: 109 810•г.

Екатеринбург 31.03.2017, 04:38 Если вы по состоянию здоровья с ноября 2016 по до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходили лечение в кардиологическом центре, то конечно обязано предприятие оплатить больничный лист. Вам помог ответ: ДаНетг. Хабаровск • Вопросов: 2828.03.2017, 03:59Находясь в отпуске без содержания (за свой счёт,без сохранения заработной платы) до 20 марта, с 20 марта по 24 марта проходил лечение в кардиологическом центре, обязаны ли предприятие оплатить мне больничный лист?вопрос №12345198 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 34 837•ответов: 96 574•г. Москва 28.03.2017, 04:01 Да, нахождение на больничном Вам обязаны оплатить.

Предоставьте работодателю медицинские документы подтверждающие это. Всего доброго! Вам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 2824.03.2017, 07:35Я нахожусь в отпуске без содержания (в связи с болезнью), в это время был прооперирован в государственном центре сердечно сосудистой хирургии, будет ли мне оплачен больничный лист по месту работы?вопрос №12330438 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 24.03.2017, 07:38 Доброго времени суток!

Нет, в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы больничный лист ему не оплачивается (если больничный полностью приходится на период отпуска б/с). Если же больничный продолжается после окончания отпуска б/с, то оплате подлежит период после момента окончания отпуска б/с до закрытия больничного.

Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ: ДаНет Юрист Замятина О. А. отзывов: 8 210•ответов: 18 060•г. Уфа 24.03.2017, 07:39 Добрый день.

Если вы болеете, не совсем понятно зачем нужно было оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Вам больничный могут не оплатить в этом случае. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 24.03.2017, 07:40 Доброго времени суток!

Увы, больничный лист во время отпуска без содержания не оплачивается.

Если больничный лист за пределами срока отпуска, этот период будет оплачен. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 21 421•ответов: 37 457•г. Белово 24.03.2017, 09:35 Здравствуйте.

Оплата больничного Согласно закону осуществляется в тот период времени когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья.

Если в этот период времени сотрудник находится в отпуске без содержания больничный не будет оплачиваться. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск без содержания перед декретом

Добрый вечер! Вопрос:Я вышла на работу с декретного отпуска (по уходу за ребенком до 3-х) лет в январе месяце, а в июле месяце опять ухожу в очередной декрет, могу ли я сейчас написать заявление без сохранения заработной платы до начала больничного листа по беременности и родам (до июля), и если могу, то оплатят ли мне больничный лист по беременности и родам и все ли пособия мне в таком случае положены (единовременное пособие за ребенка).

И какие периоды работы будут браться для рассчета больничного листа и зарплаты (которая будет после больничного листа -40%) , если я два предыдущих года была в декрете за первым ребенком и ничего не получала с работы.

Заранее благодарю за ответ. 04 Марта 2015, 20:25, вопрос №750898 Марина, г.

Пермь

    ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 3266 ответов 1223 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Марина!

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). То есть теоретически Вы вправе взять такой отпуск, лишь бы работодатель был на это согласен. Даже если Вы будете находится в отпуске без сохранения зарплаты, Вы получите пособие по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребёнка.

Согласно п. 1 ст. 14 255-ФЗ, в случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности)непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

05 Марта 2015, 14:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Октября 2016, 12:04, вопрос №1416427 01 Декабря 2018, 18:50, вопрос №2184940 12 Февраля 2014, 20:55, вопрос №368629 10 Января 2017, 10:09, вопрос №1495194 20 Января 2017, 08:28, вопрос №1505815 Смотрите также

Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком, если оформлен отпуск без сохранения заработной платы?

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №17827709

г. Екатеринбург • Вопросов: 1428.09.2020, 11:33вопрос №17827709 прочитан 2 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 3 175•ответов: 6 529•г.

Кемерово 28.09.2020, 11:39 Больничный это освобождение от работы, если вы уже в отпуске, то больничный вам не положенбольничный продлевает очередной оплачиваемый отпуск, но не отпуск без сохранения зпВы можете по соглашению с работодателем оформить прекращение отпуска без сохранения зп и уйти на больничный.Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 5503.04.2017, 15:52На какой минимальный и минимальный сроки, можно (если можно) оформить платы?вопрос №12372918 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 859•ответов: 1 522•г.

Самара 03.04.2017, 15:56 Продолжительность срока определяется соглашением между вами и работодателем. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ.

В силу с 01.01.2017)»»ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыЦитата:»»По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.»»Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;»»родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;»»работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;»»работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;»»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 37 418•ответов: 152 101•г.

Москва 03.04.2017, 16:01 Цитата:Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г. Москва 03.04.2017, 16:16 Василий!

Действующее законодательство предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы протяженность, которого устанавливается по согласованию с работодателем. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 218.06.2020, 13:51Можно ли устроиться на другую работу на полную ставку будучи в платы?вопрос №17497881 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 33 350•ответов: 53 448•г.

Красногорск 18.06.2020, 13:53 Можете, никто вам это не запрещает.С уважением.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 859•ответов: 4 135•г. Санкт-Петербург 18.06.2020, 13:55 По ст.

284 ТК РФ можно работать по совместительству только половину нормы времени.Это ограничение не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кирово-Чепецк • Вопросов: 116.04.2020, 15:21Мне 57 лет на пенсии по вредности могу ли я взять платы.вопрос №17243427 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 32•ответов: 68•г. Уфа 16.04.2020, 19:19 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 123.06.2015, 10:07Я одинокая мама, ребенку 8 лет, имею ли я право на платы?вопрос №7194879 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 37 418•ответов: 152 101•г. Москва 23.06.2015, 10:12 Татьяна, согласно ст. 128 ТК РФПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Вам помог ответ: ДаНетг.

Махачкала • Вопросов: 101.08.2017, 09:30Оплачивается ли больничные по родам во время нахождения сотрудницы в отпуске . вопрос №12940029 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 15 616•ответов: 36 929•г. Казань 01.08.2017, 09:31 Для оплаты больничного по беременности иродам необходимо прервать отпуск без сохранения и оформить отпуск по Бир.

Тогда работодатель произведет оплату.Вам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 202.07.2014, 13:14Можно ли уйти на больничный по уходу за ребенком на работе без больничного листа.вопрос №4307573 прочитан 80 раз Юрист отзывов: 44 165•ответов: 143 259•г. Серпухов 03.07.2014, 13:11 Нет, этого сделать нельзя.Вам помог ответ: ДаНетг.

Астрахань • Вопросов: 102.10.2018, 10:32Можно ли уйти на , если ребенку 9 лет? Есть нюанс я военнослужащая.вопрос №14655511 прочитан 5 раз Студент отзывов: 81•ответов: 106•г.

Саратов 02.10.2018, 11:01 Вы можете написать заявление на отпуск по личным обстоятельствам, который Вам предоставят на 10 дней. Для этого необходимо документально подтвердить состояние болезни Вашего сына, доказать, что Ваше присутствие рядом с ним необходимо.

После этого Вам могут предоставить отпуск, вопрос с больничным законодательно не урегулирован.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+