Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Можно ли отправить в чао генерального директора

Можно ли отправить в чао генерального директора

Можно ли отправить в чао генерального директора

Прием на работу генерального директора


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Приказ о приеме на работу генерального директора.
  2. Спросить

Советы юристов:г. Пятигорск • Вопросов: 107.05.2014, 18:05Приказ о приеме на работу генерального директора.вопрос №3921385 прочитан 87 раз Адвокат отзывов: 29 029•ответов: 74 230•г. Абдулино 07.05.2014, 18:09 В чем вопрос?

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 324.06.2020, 11:08Работаю на Почте России. В трудовом договоре прописано, что режим работы с выходным днем в воскресенье. С 1 июля все крупные отделения перевели приказом г-на Акимова (гендер) на семидневную рабочую неделю.

Доп. соглашений нам не присылали, поставили перед фактом.

Это правомерно? При этом не сделан пересчет штата, прием сотрудников вообще запрещен.вопрос №17520124 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 51 654•ответов: 107 378•г.

Барнаул 24.06.2020, 11:16 Это абсолютно незаконно, ТК. для изменения трудового договора обязательно доп.

соглашение. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Черкесск • Вопросов: 107.05.2020, 15:14Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером?

Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении.вопрос №17328900 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 105•ответов: 241•г. Москва 07.05.2020, 15:23 Добрый день, Вы самостоятельно вносите запись.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 335•ответов: 481•г. Белгород 07.05.2020, 15:26 Доброго времени суток!

Вы числитесь и ген. директором, и бухгалтером? Заполнять и отвечать за введение, хранение и заполнение трудовых книжек может как сам ген.

директор, так и лицо, назначенное им по приказу. С уважением. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7•ответов: 9•г.

Москва 07.05.2020, 15:28 Добрый день!

Запись должна выглядеть следующим образом: В 1-й графе указывают порядковый номер записи. Во 2-й графе указывают дату (число, месяц и год), с которой руководитель приступил к выполнению должностных обязанностей. В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп, если он есть).
В 3-й графе сначала прописывают наименование юридического лица (можно поставить штамп, если он есть).

Затем указывают сведения о приеме на работу. Запись, к примеру, может выглядеть так: «Принят на должность генерального директора».

В 4-й графе прописывают реквизиты документа-основания. К примеру: «Приказ от 07.05.2021 № » или «Решение общего собрания участников ООО «наименование общества» от 07.05.2021 № ».

Про должность главбуха в трудовую писать не нужно.

Генеральный директор осуществляет функции по ведению бухучета изначально, до появления в организации главного бухгалтера. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 101.04.2020, 21:01В трудовой книжке последняя запись о приеме на работу зам. директора. 2005 г.,соучредитель этой фирмы.

Более 10 лет не работаю там, с генеральным директором связи нет.

В Центре занятости отказали в постановке на учет, из за недостатка документов.

Что делать?вопрос №17172909 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 283•ответов: 610•г. Челябинск 02.04.2020, 08:13 Здравствуйте!

Отказали в том, что Вы не предоставили справку о среднем заработке за последние 3 месяца? Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 902•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 02.04.2020, 11:19 Здравствуйте! Ну так донесите им остальные документы в чём проблема. Вам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 229.07.2019, 16:30Вопрос после открытия ООО в одном лице Генеральный директор когда должен выполнить запись в трудовую книгу о приеме на работу?вопрос №16128655 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 12 525•ответов: 16 264•г.

Волгоград 29.07.2019, 16:33 Нина Матвеевна, как получите Свидетельство о государственной регистрации ООО, так и издавайте приказ о назначении и делайте запись в трудовую книжку. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 209.07.2019, 07:45У нас в ООО два учредителя 50/50. я работала замом. Потом уволилась, так как по семейным обстоятельствам нужно было переехать в другой город.

Сейчас хочу вернуться на работу, но учредитель возражает, объясняя это тем, что нет денег на зарплату и налоги, хотя я как раз собираюсь занимать поиском клиентов. Подскажите, как действовать? Мое заявление о приеме на работу, переданное ей лично, гендиректор-учредитель проигнорировать.вопрос №16039269 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 53 006•ответов: 109 790•г. Екатеринбург 09.07.2019, 07:47 Нужно читать ваш устав, что бы вам ответить и какие права у директора.

Вам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 203.11.2018, 11:57Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества.

Вопрос: как корректно это написать?

«Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества»

или просто « протокол общего собрания участников общества»?вопрос №14783782 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 51 654•ответов: 107 378•г. Барнаул 03.11.2018, 12:03 Запись должна соответствовать названию текста документа, которое является основанием для приема на работу. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1825.10.2018, 06:52Председатель общего собрания учредителей ООО «Управляющая компания «Ромашка» подписал решение о назначении генеральным директором Сидорова Ивана Ивановича.

Кто подписывает Приказ о приёме на работу генерального директора? Председатель собрания учредителей или генеральный директор?вопрос №14747406 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 045•ответов: 58 469•г. Новосибирск 25.10.2018, 07:02 Председатель общего собрания учредителей ООО «Управляющая компания «Ромашка» Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 1825.10.2018, 06:38Председатель общего собрания учредителей ООО «Ромашка» подписал решение общего собрания о назначении генерального директора Сидорова Иван Иваныча. Кто подписывает приказ о приеме на работу генерального директора?

Генеральный директор или председатель общего собрания учредителей?вопрос №14747389 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 12 525•ответов: 16 264•г.

Волгоград 25.10.2018, 07:58 Здравствуйте, Петр Алексеевич! В протоколе Общего собрания должно быть также сказано, кто будет подписывать Трудовой договор с Генеральным Директором.

А возложить обязанности на себя он может сам после подписания трудового договора, издать об этом соответствующий приказ и подписать его. Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 31222.11.2017, 11:46Единственному учредителю общества нужно ли писать заявление на прием на работу на задолженность генерального директора? Спасибо!вопрос №13502231 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 42 475•ответов: 93 240•г.

Челябинск 22.11.2017, 11:48 Здравствуйте, Это исключительно формальность и писать заявление самому себе конечно не обязательно, Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г.

Астрахань 22.11.2017, 11:48 Нужно подготовить решение единственного учредителя (РЭУ) о назначении на должность директора сроком на 5 (пять) лет.

Этого будет достаточно. Вам помог ответ: ДаНетг.

Благовещенск • Вопросов: 125.02.2017, 09:01Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.вопрос №12203840 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 4 886•ответов: 10 302•г. Майкоп 25.02.2017, 09:03 [quote]Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.[/quote]Учредитель ООО.
Майкоп 25.02.2017, 09:03 [quote]Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.[/quote]Учредитель ООО.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 342•ответов: 6 814•г.

Ульяновск 25.02.2017, 09:06 Доброго времени суток. Такое уведомление направляется за подписью руководителя организации.

Т.е. его должны отправить Вы сами как Ген. директор. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 877•ответов: 19 277•г.

Москва 25.02.2017, 09:58 Согласно Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 (ред. от 09.08.2016) Работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

[b]Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей. [/b] Сообщение о приёме ГД должно подписать лицо, подписавшее трудовой договором от имени работодателя.

(текст отредактирован 25.02.2017, 10:01) Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 116.02.2017, 08:38ООО была открыта в 2011 году и сразу же заброшена. Хотелось бы ее сейчас активировать.

Подскажите как быть с приемом на работу генерального директора, он же единственный учредитель. Принять его в 2011 году и сразу написать административный отпуск по сегодня. День?)вопрос №12163174 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 22 846•ответов: 61 874•г.

Барыш 16.02.2017, 09:28 Доброго времени суток! Смотрите срок действия исполнительного органа в Уставе.

Если срок полномочий генерального директора 3 года, необходимо принять решение в 2011 году о назначении генерального директора, а затем через 3 года принять решение о продлении полномочий. На весь период можете оформить административный отпуск. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 120.12.2016, 09:50При приеме на работу был назначен директором предприятия, спустя некоторое время вносились изменения в уставные документы и должность была переименована в «Генеральный директор», нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении названия в должности?вопрос №11905409 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 320•ответов: 670•г.

Москва 20.12.2016, 09:55 Да, в данном случае обязательно нужно делать запись в трудовую книжку, а также составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Вам помог ответ: ДаНет Юрист Пичуев С. Л. отзывов: 8 034•ответов: 23 488•г.

Москва 20.12.2016, 10:07 Здравствуйте, согласно действующему законодательству изменения в наименовании должности отражаются в штатном расписании, трудовом договоре и трудовой книжке работника.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Вам помог ответ: ДаНетг. Калуга • Вопросов: 631.10.2016, 19:53Устраиваюсь на работу генеральным директором в ООО. Какие документы при этом должны быть оформлены, чтобы избежать ответственности за деятельность, которая была до меня?.

Трудовой договор, акт приема-передачи, что еще?вопрос №11606843 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 86•ответов: 185•г. Калининград 31.10.2016, 23:08 Вы как любой другой работник.

Только вас на работу берет не руководитель, а участники общества. Любая ответственность у вас может наступать только за ваши действия.

По этому так сказать дата приема на работу своего рода точка отсчета, все что было до вас, может сказаться на обществе в целом но не на вас персонально. Если хотите получить расширенную консультацию пишите на почту только обязательно напишите, какой результат вы хотите получить от консультации. Если я смогу вам дать этот результат, то мы договоримся о консультации в суайп.
Если я смогу вам дать этот результат, то мы договоримся о консультации в суайп.

Мой Скайп strage01 Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 8212.10.2016, 15:41Если просят выписку из приказа о приеме на работу, а я дала заверенную копию приказа, где стоит копия верна-текущая дата-ФИО генерального директора и его подпись-синяя печать, можно ее засчитать, как выписку.вопрос №11499982 прочитан 28 раз Адвокат на сайтеотзывов: 57 457•ответов: 156 561•г.

Санкт-Петербург 12.10.2016, 15:42 [quote]дала заверенную копию приказа, где стоит копия верна-текущая дата-ФИО генерального директора и его подпись-синяя печать, можно ее засчитать, как выписку.[/quote]Да,безусловно ее можно считать как выписку.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 881•ответов: 27 683•г. Ейск 12.10.2016, 15:43 Можно считать как копию всего приказа в целом, так как выписка дается только на часть сведения из определенного документа. В принципе, заверенная копия приказа будет равнозначна по юр силе с выпиской.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 3119.08.2016, 13:44У нас в компании работает сотрудник, при приеме на работу сотрудника в договоре было прописано 25 000 оклад и 5000 надбавка.

Сейчас генеральный директор издал приказ о снятии (за 2 месяца) с сотрудника надбавку в связи с отсутствием интенсивности.

(я просмотрела в льна нигде ничего не прописано) только в договоре. Вопрос: 1. законно ли сняли надбавку. (издавая только приказ) 2. чем можно подкрепить незаконность?

(где прописано) словам не верит.вопрос №11242922 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 13 204•ответов: 34 982•г. Ульяновск 19.08.2016, 13:48 Здравствуйте! Кроме приказа, необходимо составить и подписать доп.

соглашение к трудовому договору.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 25 887•ответов: 71 270•г. Чебоксары 19.08.2016, 13:57 1. нет. 2. есть трудовой договор, если условия меняются, должно быть соглашение сторон.

Вам помог ответ: ДаНетг. Смоленск • Вопросов: 8213.07.2016, 14:36Пожалуйста правильную процедуру приема охранников в ЧТО!

ЧТО открыли, лицензию получили, есть генеральный директор и юрист, дальше необходимо принять охранников! Что дальше? Можем ли мы принимать людей охранниками, если у них пока нет никаких подтверждающих документов, процесс обучения на охранника будет произведен в процессе работы!вопрос №11018247 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 46•ответов: 88•г. Смоленск 13.07.2016, 15:40 Ст.

11.1 ФЗ № 2487-1

«О частной детективной и охранной деятельности в РФ»

говорит следующее: Право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Не вправе претендовать на приобретение правового статуса частного охранника лица, в т.ч. не прошедшие профессионального обучения для работы в качестве частного охранника.

Таким образом, оформлять на работу охранников без удостоверения Вы не можете, потому как они таковыми не являются.

По данному вопросу Вас обязан был просветить юрист ЧАО. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 410.06.2016, 08:07Я, менеджер компании. На данный момент СБ отсутствует.

Ко мне на работу устроилась девушка с подозрительными записями в трудовой. Как можно это проверить? 1. в 2009 была запись о трудоустройстве на должность генерального директора увольнение не стоит.

В 2011 принята по совместительству уволена в 2013 в связи с ликвидацией прием приказ №1 увольнение приказ №1 при увольнении стоит запись ликвидатор фамилия самого сотрудника о ком я интересуюсь.вопрос №10773279 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 3 167•ответов: 7 745•г. Астрахань 10.06.2016, 08:25 Можете позвонить в организацию, где она работала в 2009 году, и запросить характеристику.

По второму месту работы — скорее всего было свое дело. Это можно проверить через ИФНС. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 111.01.2016, 12:26Мы российская организация (ООО).

Можем ли мы принять на работу Генеральным директором Гражданина Украины, имеющего патент?

Или ему нужны какие-то дополнительные документы для приема Ген. директором?вопрос №9350081 прочитан 30 раз Юрист отзывов: 6 207•ответов: 22 634•г. Москва 11.01.2016, 12:29 Нет не нужно-как для любого обычного работника-иностранца. Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 112.12.2015, 12:35Организация работает с 2014 года, есть приказ о вступлении в должность генерального директора, отчислений в фонды не было, деятельность велась.
Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 112.12.2015, 12:35Организация работает с 2014 года, есть приказ о вступлении в должность генерального директора, отчислений в фонды не было, деятельность велась. могу ли оформить его с 01.12.2015 (т.е.

оформить трудовой договор, должностную инструкцию, личную карточку.

Приказ о приеме на работу все от 01.12.2015) или как мне поступить.

Спасибо.вопрос №9086126 прочитан 28 раз Юрист отзывов: 4 248•ответов: 11 279•г. Мурманск 12.12.2015, 12:38 Здравствуйте!

Приказ должен быть оформлен датой внесения в ЕГРЮЛ.

(текст отредактирован 12.12.2015, 12:39) Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Назначение директора ано

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №12079906

г. Владивосток • Вопросов: 231.01.2017, 04:10Может ли Директор АНО быть назначен на первом заседании Собрания учредителей?

То есть одновременно с решением о создании АНО?вопрос №12079906 прочитан 706 раз Юрист отзывов: 21 419•ответов: 59 638•г.

Абакан 31.01.2017, 04:13 В данном случае может быть назначен согласно требованиям и условиям Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 627•ответов: 24 261•г.

Санкт-Петербург 31.01.2017, 04:13 Как указано в ст.

123.25 Гражданского кодекса РФ:Цитата:Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.2.

По решению учредителей (учредителя) автономной некоммерческой организации в ней может быть создан постоянно действующий коллегиальный орган (органы), компетенция которого устанавливается уставом автономной некоммерческой организации.3. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.). Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.То есть законе не содержит ограничений назначения единоличного исполнительного органа (директора) сразу при решении вопроса о создании АНО.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 68 325•ответов: 153 024•г.

Новокузнецк 31.01.2017, 04:13 Может ли Директор АНО быть назначен на первом заседании Собрания учредителей?

То есть одновременно с решением о создании АНО?Цитата:Да может быть назначен федеральный закон О некоммерческих организаций не содержит ни какого запрета на подобное назначение Затем назначенный директор произведет регистрацию АНО в качестве юрлица.Вам помог ответ: ДаНет

Фирма ООО «ОРИОН» отзывов: 11 539•ответов: 28 548•г.

Ростов-на-Дону 31.01.2017, 04:14 Может ли Директор АНО быть назначен на первом заседании Собрания учредителей? То есть одновременно с решением о создании АНО?:Может быть назначен.

Но полномочия полностью получит с даты регистрации.См «ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ» от 12 января 1996 года N 7-ФЗhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8824/Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 31.01.2017, 04:27 Да, обязан.Всё равно документы на регистрацию подаются вместе с регистрацией ОНО.А без директора ОНО не зарегистрируют.Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в ст. 13.1 указывает:»Некоммерческая организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом от 8 августа 2001 года N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей») с учетом установленного настоящим Федеральным законом порядка государственной регистрации некоммерческих организаций.»Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 4 248•ответов: 11 279•г.

Мурманск 31.01.2017, 14:00 Елена!Да, может.Порядок назначения директора АНО регулируется Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред.

от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях», а также Гражданским кодексом РФ.Цитата:»Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 28.12.2016)Статья 123.25. Управление автономной некоммерческой организацией1. Управление деятельностью автономной некоммерческой организации осуществляют ее учредители в порядке, установленном ее уставом, утвержденным ее учредителями.2.

По решению учредителей (учредителя) автономной некоммерческой организации в ней может быть создан постоянно действующий коллегиальный орган (органы), компетенция которого устанавливается уставом автономной некоммерческой организации.3. Учредители (учредитель) автономной некоммерческой организации назначают единоличный исполнительный орган автономной некоммерческой организации (председателя, генерального директора и т.п.).

Единоличным исполнительным органом автономной некоммерческой организации может быть назначен один из ее учредителей-граждан.Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О некоммерческих организациях»Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией1.

Высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются:коллегиальный высший орган управления для автономной некоммерческой организации;общее собрание членов для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза).Порядок управления фондом определяется его уставом.Состав и компетенция органов управления общественными организациями (объединениями) устанавливаются в соответствии с законами об их организациях (объединениях).2. Основная функция высшего органа управления некоммерческой организацией — обеспечение соблюдения некоммерческой организацией целей, в интересах которых она была создана.3. Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами, к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится решение следующих вопросов:определение приоритетных направлений деятельности некоммерческой организации, принципов формирования и использования ее имущества;изменение устава некоммерческой организации;определение порядка приема в состав учредителей (участников, членов) некоммерческой организации и исключения из состава ее учредителей (участников, членов), за исключением случаев, если такой порядок определен федеральными законами;образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности некоммерческой организации, если уставом некоммерческой организации в соответствии с федеральными законами это не отнесено к компетенции иных коллегиальных органов некоммерческой организации;принятие решений о создании некоммерческой организацией других юридических лиц, об участии некоммерческой организации в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств некоммерческой организации;принятие решений о реорганизации и ликвидации некоммерческой организации (за исключением фонда), о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса;утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора некоммерческой организации.Федеральными законами и уставом некоммерческой организации к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией может быть отнесено решение иных вопросов.Вопросы, отнесенные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией, не могут быть переданы им для решения другим органам некоммерческой организации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами.4.

Общее собрание членов некоммерческой организации или заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами.4.1. Правила настоящего пункта применяются, если иное не предусмотрено федеральными законами.Решение высшего органа управления некоммерческой организацией может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением принятия решений по вопросам, предусмотренным абзацами вторым — девятым пункта 3 настоящей статьи.

Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.Порядок проведения заочного голосования определяется уставом некоммерческой организации, который должен предусматривать обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех учредителей (участников, членов) некоммерческой организации или членов коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования.В протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании высшего органа управления некоммерческой организацией;сведения о лицах, принявших участие в голосовании;результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;сведения о лицах, подписавших протокол.5. Для автономной некоммерческой организации лица, являющиеся работниками этой некоммерческой организации, не могут составлять более чем одну треть общего числа членов коллегиального высшего органа управления автономной некоммерческой организацией.Некоммерческая организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения членам ее высшего органа управления за выполнение ими возложенных на них функций, за исключением компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе высшего органа управления.Удачи Вам!

(текст отредактирован 31.01.2017, 14:01) Вам помог ответ: ДаНет

г. Южно-Сахалинск • Вопросов: 226.05.2015, 10:55Может ли быть назначен директором ООО не учредитель, но родственник учредителя.вопрос №6943729 прочитан 89 раз Юрист отзывов: 7 351•ответов: 18 737•г.

Саратов 26.05.2015, 10:58 Да, директором ООО может быть назначено любое лицо.Вам помог ответ: ДаНетНиколайг. Москва • Вопросов: 205.02.2009, 23:29Может ли гражданин РФ быть ген директором и учредителем в одном лице в двух и более организациях? Есть ли ограничения по их количеству на одном человеке?

Как мотивированно ответить проверяющим органам на вопрос обоснованности цели и задач в количестве зарегистрированных организаций на одном человеке, в том числе, если у купленных организаций первоначально была задолженность перед бюджетом.вопрос №723138 прочитан 29 раз Адвокат отзывов: 475•ответов: 4 254•г. Электросталь 06.02.2009, 11:51 Никто Вас не ограничивает открывать на себя фирмы, и быть в них генеральным директором. Только в какой либо фирме Вы будете директором постоянно, а в других по совместительству.

С уважением,Вам помог ответ: ДаНетг.

Кемерово • Вопросов: 705.08.2014, 06:44Можно ли одновременно быть учредителем и директором в двух ООО?

Или же учредителем только в одной, а директором в двух?вопрос №4544922 прочитан 220 раз Юрист на сайтеотзывов: 68 325•ответов: 153 024•г. Новокузнецк 05.08.2014, 06:47 На этот счет запрета нет Поэтому может быть и учредителем и директором в двух ООО.Вам помог ответ: ДаНетг.

Кострома • Вопросов: 112.03.2018, 19:58Могут ли быть ген. Директором и бухгалтером?вопрос №13976120 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 70 619•ответов: 160 153•г. Липецк 12.03.2018, 19:59 Закон этого не запрещает.

Учредители могут выполнять в своем ООО любую роль и любую работу по их усмотрению.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 33 206•ответов: 53 168•г.

Красногорск 12.03.2018, 20:00 Уважаемый Артем, в данном случае прямого запрета на исполнение обязанностей генеральным директором и бухгалтером — учредителями, нет.Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 14328.05.2017, 12:07Должна ли быть у директора ООО , если он и учредитель в одном лице?

Спасибо.вопрос №12596073 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 70 619•ответов: 160 153•г. Липецк 28.05.2017, 12:09 Для директора ООО должностная инструкция не обязательна.

Его полномочия устанавливаются уставом ООО и трудовым договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 269•ответов: 201 610•г. Пермь 28.05.2017, 12:09 Нет, зачем она ему.

Ему не перед кем отчитываться. А законодательство не содержит обязательных требований по должностной инструкции.Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 1131.03.2009, 17:30Можно ли с временной пропиской быть учредителем-директором ООО?вопрос №761121 прочитан 217 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г.

Екатеринославка 31.03.2009, 17:52 Да, можно.

Обратимся к Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

. Для регистрации юридического лица необходимо представить в налоговый орган пакет документов, указанных в ст. 13 Закона N 129-ФЗ. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

Налоговый орган вправе отказать в регистрации юридического лица только по основаниям, изложенным в ст. 23 Закона N 129-ФЗ. Отказ в государственной регистрации согласно п. 1 ст. 23 Закона N 129-ФЗ допускается в случае непредставления определенных данным Законом N 129-ФЗ необходимых для государственной регистрации документов или представления их в ненадлежащий регистрирующий орган.

Перечень документов, представляемых при государственной регистрации создаваемого юридического лица, определенный в ст.

12 Закона N 129-ФЗ, является исчерпывающим и включает: — подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной Правительством РФ; — решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством; — учредительные документы юридического лица; — документ об уплате госпошлины. Временная прописка не может стать основанием для отказа в регистрации, так как оно отсутствует в ст.

23 Закона N 129-ФЗ. Нормы иных законодательных актов также не содержат запрета.

Рекомендуем прочесть:  Потребительская корзина на 2021 год

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 513.04.2015, 11:57Можно ли быть одновременно директором и учредителем трех ЧАО?вопрос №6570188 прочитан 34 разa Юрист отзывов: 26 405•ответов: 79 740•г.

Михайловка 13.04.2015, 12:13 Да, конечно. Закон не запрещает.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет

Вопрос поступил от компании, которая временно приостановила свою деятельность: В организации числится только директор, но деятельность временно не ведется, можно ли директору уйти в бессрочный отпуск за свой счет? Как оформить? Нормы ТК РФ распространяются на отношения между организацией и исполнительным органом, с учетом особенностей, предусмотренных главой 43 ТК РФ. Ограничений в части предоставления директору отпуска без сохранения заработной платы ТК РФ или ФЗ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) не установлено.

Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (). Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого по соглашению сторон, законом не установлена. Но неоплачиваемый отпуск бессрочным быть не может.

Объяснение здесь другое. Закон № 14-ФЗ не приостанавливает полномочий директора на период предоставления ему отпуска, так как и ООО не освобождается от исполнения своих обязанностей на это время.

Поэтому во время любого отпуска директор обладает всей полнотой полномочий. Количество отпусков и их срок не ограничен (). Главное, что отпуск не может быть бессрочным, в любом случае необходимо указывать с какого числа и по какую дату директор уходит в отпуск, а по окончании при необходимости уходить в следующий отпуск.

В уставе ООО может быть напрямую указано, что вопросы, связанные с предоставлением директору отпусков, уполномочены решать общее собрание участников общества (единственный участник общества) или совет директоров (ст. 32 и 33 Закона №14-ФЗ). В таком случае отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен директору только при условии принятия общим собранием участников общества (единственным его участником) либо советом директоров соответствующего решения при наличии заявления генерального директора на предоставление такого отпуска, поданного в соответствующий орган общества.

Однако, если устав не содержит специальных положений, вопрос о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы генеральный директор вправе решать самостоятельно. 1.Если Уставом предусмотрено обсуждение отпуска Если директор не учредитель, то ему необходимо написать заявление на имя учредителя или общего собрания.

Участники собрания принимают решение об отпуске директора, выбирают исполняющего обязанности директора, решение фиксируют в протоколе, который подписывают все лица, присутствовавшие на собрании. На основании протокола составляется приказ. Если директор является единственным учредителем, то писать заявление не нужно, нужно издать решение учредителя и на основании него приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

2. Если Уставом не предусмотрено обсуждение отпуска Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы является его письменной инициативой, которая может быть одобрена или отклонена работодателем. Поэтому в ситуации, когда генеральный директор единолично решает вопрос о своем уходе в отпуск, подавать заявление о предоставлении отпуска не нужно. Для кадрового учета оформите приказ.

Пример заявления: — УчредителюООО «Пример»О.О. Олеговуот директораИ.И. Игорева Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14 мая 2018 года на 20 календарных дней по личным обстоятельствам .— Фирммейкер, май 2018Анастасия Чижова (Конатова)При использовании материала ссылка обязательна

Перевод генерального директора на другую должность

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 5 апреля 2017 г. В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством.

Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Сущность перевода на другую работу согласно — это одно из изменений условий трудового договора с работником.

Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как ():

  1. перевод на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается, и заключается новый – с другим работодателем.
  2. изменение трудовой функции (как постоянное, так и временное) работника;
  3. изменение (постоянное или временное) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
  4. перевод сотрудника вместе с работодателем в другую местность;

Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый , но в отношении него действуют особые правила. Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (). Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации. Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами .

Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (). Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации. Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.

устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (), предоставляемые ему при увольнении гарантии () и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (). Про перевод руководителя законодательство умалчивает. При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий.

С другой стороны переход с руководящей должности непрост, так как должен соответствовать требованиям локальных нормативных актов о необходимых процедурах.

Поэтому желательно предусмотреть в них возможность такого перевода и прописать там процедуру.

На практике наиболее популярен следующий выход из ситуации, когда гендиректор желает перевестись на другую должность в той же организации, — посредством увольнения, а именно расторжения с ним трудового договора о работе руководителем и заключения нового. Конечно, тут должны быть соблюдены сроки и процедурные моменты.

Этот вариант представляется единственно верным в случае, если гендиректор трудится на основании срочного трудового договора. Но, поскольку перевод руководителя законом прямо не запрещен, законно будет и издание приказа о переводе на основании письменного согласия работника и допсоглашения к его трудовому договору. При этом следует обратить внимание на немаловажные моменты:

  1. кому адресовать заявление гендиректора о своем переводе (ответ искать в локальных актах);
  2. за какое время представлять заявление о переводе с должности гендиректора ( предусматривает месячный срок для предоставления заявления о досрочном прекращении трудового договора – для того, чтобы не было перебоев в деятельности обезглавленной организации. Возможно, и в отношении перевода целесообразно установить в локальных актах такой же срок);
  3. срок трудового договора. При переводе на другую должность не всегда сохраняется законность заключения срочного трудового договора.

В организации может возникнуть необходимость и перевода сотрудника на главную руководящую должность.

Такой перевод не противоречит закону, хотя особо в законодательстве не выделен. Здесь действуют общие нормы о переводе работников, а также нормы гражданского законодательства о различных коммерческих организациях (о порядке назначения/избрания руководителя) и, разумеется, уставные документы организации, конкретизирующие его.

Документальное оформление перевода сотрудника на должность генерального директора в целом не отличается от общего порядка. Только должно быть решение собрания участников об избрании/назначении, оформленное его протоколом. Также может возникнуть проблема со сроком трудового договора, ведь в отношении руководителя возможен срочный трудовой договор.

А переоформлять бессрочный трудовой договор в срочный незаконно.

Поэтому и тут оптимальным решением проблемы видятся увольнение работника и новый прием его на работу уже как гендиректора. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Как отправить отчет о сотрудниках на удаленке и не сойти с ума

364 Пишу для тех, кто сейчас, глотая валерьянку, пытается понять, кто виноват и что делать.

Большая часть поста — скучная техническая информация. Итак, всех работодателей Москвы обрадовали обязательным еженедельным отчетом о сотрудниках, переведенных на дистанционную работу (Указ Мэра Москвы от 06.10.2021 №97-УМ). Под угрозой драконовских штрафов.

Делать надо из личного кабинета организации на , а если что не получается – звонить на телефон горячей линии (уже смешно). Первый отчет надо отправлять с сегодняшнего дня и до понедельника, следующие — по понедельникам. Ситуация, в общем, такая – в обязательном порядке надо отправить на удаленку не менее 30 % сотрудников.

Если у вас один сотрудник, говорят на горячей линии, переводите его целиком. Неважно, что без него работа встанет. Если вы ИП без сотрудников, говорят на горячей линии, все равно переводите на удаленку 30 % своих отсутствующих сотрудников.

А то штраф. Не вру, так и говорят. Не ищите здесь логику, нервы будут целее.

Техподдержка – забудьте. Вы один на один с недоделанным и кривым сервисом. На горячую линию дозваниваются по два часа, чтобы услышать скриптованную чушь.

Ни на один актуальный вопрос, возникающий у работодателей, ответа нет. Формы для оправки вопросов и предложений тоже скромненько нет. С виртуальным помощником даже не пытайтесь разговаривать, если не хотите разбить монитор.

Так что нет и надежды, что все это поправят, допишут и доработают, ибо как разработчики узнают об ошибках, если пользователь не может о них сообщить?Теперь касательно самого отчета.

Это xls-файл из трех листов. На первом – сведения об организации, количество сотрудников, переведенных на удаленку и количество сотрудников, оставшихся в офисе. Сумма этих двух граф должна сложиться в общее количество сотрудников, проверять будут по данным ПФР.

Куда при этом девать декретниц и отпускников, которые вроде бы и так не на работе, неизвестно. На втором листе надо указать номер телефона работника, номера транспортных карт Тройка и Стрелка, социальной карты и номер автомобиля. Если, конечно, у работника все это есть.

Если нет – купите ему мобильный, это обязательный пункт.

Третий лист – подсказка, где на социальной карте искать ее номер.Как это отправлять. Во первых, обязательно нужна ЭЦП. Подойдет та, что используется для сдачи отчетности.

Если ее нет – ну упс. Бегом оформлять.

Далее, не читайте инструкцию по регистрации личного кабинета ЮЛ во избежание взрыва мозга. 99% информации там о настройке компьютера для работы с ЭЦП. КриптоПро и все такое. Если вы работаете с ЭЦП, компьютер у вас уже настроен.Все, что вам нужно — зайти на мос ру через электронную подпись, на странице входа есть такой пункт.

Вам предложат скачать и установить плагин, качайте. Когда он установится, появится список доступных ЭЦП. Далее, если у генерального директора есть личный аккаунт на мос.ру, вы попадете в личный кабинет юрлица.

Если нет – появится форма регистрации.

Регистрируете гендира и опять таки попадаете в личный кабинет юрлица.Теперь надо зайти в раздел Удаленная работа, прицепить заполненный файл отчета и отправить. Все просто. Было бы, если бы сервис не делался на коленке кривыми руками.Вам может выдать, что ИНН/ОГРН в отчете не соответствует заявителю.

Не хватайтесь за сердце, это только начало. Если вы отправляете отчеты по нескольким юрлицам – выйдите, очистите cookiе и войдите заново. Если вы переписали название организации из Устава с заглавными и строчными буквами – перепишите капсом как в ЕГРЮЛ.

Проверьте кавычки – должны быть только “”.

Если вы копировали ИНН и ОГРН из 1с или выписки из ЕРГЮЛ – перепишите вручную. Что-то из этого поможет.Ошибка при проверке данных без всяких пояснений.

Проверяйте отчет. Лист два обязательно должен быть заполнен. Никаких прочерков в необязательных полях, нет информации – оставляйте пустыми.

Обязательные поля – это зеленые на первом листе и телефон на втором. Возникают проблемы у организаций, где всего один сотрудник.

Помните две графы с количеством сотрудников на удаленке и в офисе?

По логике, в одной из них ставится 1, в другой 0. Так вот, 0 это детище криворуких разработчиков не принимает.

Коллеги говорят, удавалось отправить с прочерком.В настоящее время наблюдается временное снижение производительности системы. Пожалуйста, повторите загрузку файла позже — А что тут сделаешь?

Повторяем загрузку файла позже. И еще раз. И еще. До понедельника время есть.

Удачи, коллега.Зачем все это надо? Зачем принимать на и без того глючный портал колоссальный массив информации, кто ее будет анализировать, если даже по телефону ответить некому? Зачем кошмарить микрофирмы, у которых по одному сотруднику?

Отрывать от работы бухгалтеров в разгар отчетной кампании – а, риторический вопрос, мы ж не люди. Коронавирус испугается маразма невиданных размеров и сбежит, роняя тапки?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+