Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Социальное обеспечение - Можно ли сократить пенсионера без его согласия

Можно ли сократить пенсионера без его согласия

Как уволить пенсионера без его согласия


Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 12 ноября 2021 Увольнение пенсионера без его согласия — это кадровая процедура, требующая точного соблюдения требований законодательства. Закон не делает различий в этом отношении между пенсионером и обычным работником, но у пенсионера есть некоторые преимущества.

При достижении определенного возраста, согласно закону Российской Федерации, гражданин имеет право закончить свою трудовую деятельность, то есть уйти на заслуженный отдых и получать положенное содержание от государства. Но вот обязанности такой у него нет, в Трудовом кодексе РФ () даже не содержится понятия «пенсионер», есть только термин «работник».

Нередко работодатель относится к такому сотруднику как к балласту и размышляет, как уволить пенсионера без его согласия, при этом не подставляя себя под удар.

Мужчины и женщины при достижении ими пенсионного возраста (о том, как меняется пенсионный возраст с 2021 года,) вправе продолжать работать, и уволить их в связи с достижением ими возраста выхода на пенсию работодатель не имеет права.

Они переходят в категорию «работающих пенсионеров» и могут уволиться, конечно, по собственному желанию (важно, чтобы сотрудник сам хотел этого, давление руководителя не допускается).

Причем, если в заявлении указано «в связи с выходом на пенсию», такие сотрудники вправе завершить трудовую деятельность, оставить работу без предупреждения администрации организации за две недели, то есть фактически без «отработки». Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Конечно, поскольку на данную категорию работников распространяются нормы ТК РФ относительно увольнения по инициативе работодателя, никаких исключений законодатель не делает.

В соответствии с ТК РФ, администрация компании вправе уволить работника без его согласия по собственной инициативе. Причина Основание Ликвидация предприятия Решение руководящего органа Грубое нарушение сотрудником федеральных или локальных нормативных актов, то есть принятых в организации Акт расследования нарушения, заключение созданной для расследования случая комиссии Несоответствие должности Заключение аттестационной комиссии, отказ от перевода на другую должность Сокращение штата Решение руководящего органа (в этом случае у компетентных граждан больше шансов сохранить свое рабочее место) Появление в нетрезвом виде Акт расследования нарушения, заключение комиссии Хищение, растрата, повреждение имущества компании Акт, заключение, важно установить связь между действиями трудящегося и наступившими неблагоприятными последствиями Кроме того, существует такая особая категория работников, как госслужащие. Как уволить пенсионера без его желания по закону 2021, если он госслужащий?

Это происходит при наступлении предельного возраста, который составляет на гражданской службе — 65 лет, но в случае если работник занимает руководящий пост, предельный возраст может быть повышен до 70 лет.

Таким образом, ответ на вопрос, можно ли уволить пенсионера без его согласия, однозначно утвердительный, но важно соблюсти все формальности при оформлении этого решения.

Если спор с сотрудником дойдет до суда, надо иметь четкие доказательства правильности решения, так как судьи нередко встают на сторону человека преклонного возраста. При рассмотрении дела судьей большую роль играет человеческий фактор. В связи со вступлением в силу решений, изменивших возраст выхода на пенсию, правительство, желая смягчить негативный эффект, ввело новую категорию граждан: предпенсионеры.

Смысл этого понятия законодательно не установлен и нередко трактуется по-разному.

Но для вопросов, касающихся трудовых гарантий таких граждан, определение существует, и дано оно в Уголовном кодексе, в новой статье 144.1 УК РФ, введенной законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ. В ней сказано, что за необоснованное увольнение предпенсионера виновному грозит штраф до 200 000 или 3600 часов обязательных работ.

В конце статье — примечание, говорящее о том, что предпенсионер — это гражданин, которому до возраста выхода на пенсию остается 5 лет.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Можно ли уволить пенсионера

10 январяДаже не важно, кто адресовал вопрос: заинтересованная сторона может быть любая. Увольнение пенсионера – тема актуальная как для самого работника, так и его руководства. В этой ситуации есть два варианта:

  • Подчиненный становится пенсионером по возрасту, работая в компании.
  • В компании был трудоустроен гражданин, уже будучи пенсионером.

Кто-то разочаруется,а кто-то явно обрадуется следующей информации: ТАК ПРОСТО БЕЗ ОСНОВАНИЯ УВОЛИТЬ ПО ВОЗРАСТУ НЕЛЬЗЯ!

Об этом говорит основной закон в сфере трудового права – Трудовой Кодекс в статье 3 . Для ряда профессий установлен возрастной предел, при достижении которого уже начинают действовать законодательные ограничения: это, например, руководители медицинских, образовательных организаций, государственных и муниципальных научных учреждений.В общих же ситуациях, чтобы расстаться с сотрудником, достигшим пенсионного возраста нужны веские причины:

  • Иные основания по Трудовому Кодексу. То есть имеется ввиду, когда увольнении происходит уже не по желанию пенсионера, а по воле руководства. Это мы и рассмотрим далее.
  • Собственное решение человека. Здесь все ясно и просто, без проблем для обеих сторон. Подчиненный пишет заявление, отрабатывает положенные 2 недели и увольняется. По договоренности с администрацией его могут отпустить и без такой «трудовой повинности» как отработка 14-ти дней.

Итак, причины, исходящие не от самого подчиненного, а от администрации компании, можно разделить на:

  1. обстоятельства не персонального характера – это ликвидация, закрытие организации, сокращение персонала;
  2. личные мотивы.

Личными мотивами к увольнению пенсионера могут послужить условия, аналогичные для прочего персонала, и исключений здесь для пожилых работающих нет:

  1. работник, имеющий дело с деньгами или другими материальными ценностями, проштрафился (недостача, например) и в итоге потерял доверие руководства;
  2. подчиненный, когда устраивался на работу, представил подделанные документы.
  3. в организации была проведена профессиональная аттестация и подчиненный показал неудовлетворительные результаты, свое несоответствие занимаемому месту;
  4. подчиненный уже был ранее наказан административно (получал замечание, выговор) за то, что не выполнял свои работу или исполнял ее некачественно, и потом снова неоднократно, без уважительных на то причин, нарушал условия трудового договора;
  5. гражданин, работающий на воспитательно-педагогической работе, совершил аморальный поступок, который считается несовместимым с его служебными функциями (все помнят скандалы про учительниц с публичными фото в купальнике, не пенсионерок, конечно, но пример характерный);
  6. человек ГРУБО нарушил трудовой договор один раз (под грубым нарушением понимаются конкретные моменты – это прогул более 4-х часов, появление пьяным на работе, воровство и нарушение техники безопасности с угрозой (возможной угрозой) для аварии;

Перечень увольнений по инициативе руководителя весьма конкретен!

И просто неугодного подчиненного, если он не нарушает трудовые правила, уволить очень сложно.Надо акцентировать как для работодателя, так и для соискателя работы, уже пенсионера по возрасту, важный момент.

Закон отдельно уточняет, что по соглашению с пенсионерами трудовой договор может заключаться на определенный срок и тогда по окончанию срока трудовые отношения автоматически завершаются и придумывать основания уже нет необходимости!Напомню еще, что для работающих пенсионеров предусмотрена возможность дополнительно брать отпуск за свой счет в общем счете до двух недель в году и руководство обязано его предоставить по письменному заявлению подчиненного!Если же вы – предпенсионер или у вас как у работодателя в компании трудится подчиненный предпенсионного возраста, то о правах такой категории работников можно прочитать в отдельной .Вы точно знаете, какие вам положены выплаты при увольнении? О порядке увольнения по собственному желанию и положенных выплатах читайте .

Увольнение пенсионера

Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне.

Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде.

Основания для прекращения отношений:

  1. договорённость между сторонами ();
  2. желание самого пенсионера ();
  3. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().
  4. предложение от администрации фирмы ();

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте. Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;
  2. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  3. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  4. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  5. предприятие прекращает свою деятельность;

Поэтому:

  1. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  2. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  2. трудовые отношения закончены.
  3. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  4. получает трудовую книжку и полный расчёт;
  5. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию».

Существует две разных точки зрения по этому поводу. Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер».

Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз. С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию.

Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели. Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении.

Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  1. размер компенсационных выплат;
  2. другие важные моменты.
  3. дату увольнения;
  4. условия отработки или её отсутствие;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. обсуждаемые условия;
  2. возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  3. «удобная» дата увольнения.

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне. Оба экземпляра подписываются обеими сторонами.

На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. оформить кадровые документы;
  2. предложить вакансии;
  3. выплатить выходное пособие.
  4. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
Рекомендуем прочесть:  Рассчитать пенсию пенсионеру мчс

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации».

Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима! Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося.

Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ.

Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  2. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  3. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  4. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.
  5. он нарушил внутренний распорядок;

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено. Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд.

Порядок расторжения договора следующий:

  1. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  2. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  3. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  4. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  5. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  6. должно быть проведено внутреннее расследование;
  7. с виновного нужно взять письменные объяснения;
  8. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке. Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ. Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени.

Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения. Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях. Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера».

Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста.

Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз. Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений. Делает её работник отдела кадров.

В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  2. собственное желание – 80 ТК РФ;
  3. соглашение сторон – 78 ТК РФ;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя.

Работник также должен поставить свою подпись. Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  2. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  3. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  2. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  3. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
  4. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение. Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 21482 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение по сокращению пенсионера

Процедура увольнения работника, спровоцированная сокращением штатных единиц на предприятии, сама по себе тягостная в эмоциональном и материальном плане. Но если в список увольняемых попадает пенсионер, ситуация обостряется.

Чтобы снизить градус волнения и негодования в адрес администрации, необходимо действовать чётко в соответствии с регламентом и проявлять доброжелательное отношение. Информация До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях.

Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм. Законодательная база Название закона, номер статьи О чём идёт речь в статье Конституция РФ, ст.

37 Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

ФЗ №79 (30.12.2015) Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем. ТК РФ, ст. 180 Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2 Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц. ФЗ №400 Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия. ТК РФ, ст. 179 Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  1. уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.
  2. проведение модернизации производства;
  3. изменение сферы деятельности;
  4. сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;

Важно Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети. Также запрет действует в отношении:

  1. опекунов;
  2. инвалиды ВОВ и боевых действий.

В связи с тем, что работающий пенсионер является обычной штатной единицей, процедура увольнения проводится согласно общим требованиям законодательства. Действия администрации представляют собой некий алгоритм, следуя которому удаётся избежать многих ошибок.

  • Директор компании совместно с руководителями структурных подразделений проводит совещание, на котором принимается официальное решение об изменении штатного расписания.
  • Для применения и далее накопленного опыта квалифицированными сотрудниками, каковыми являются пенсионеры, администрация предлагает альтернативную вакансию. Своё несогласие продлевать трудовое соглашение пенсионер закрепляет подписью в акте, который составляется в случае отказа принимать предложение администрации. Внимание За ним остаётся право уволиться досрочно с сохранением выплат на оставшийся период.
  • На основании принятого решения членами комиссии издаётся приказ. В тексте указывается необходимость сокращения определённых штатных единиц, названия должностей, фамилии сотрудников и дата исполнения распоряжения. Информация Список попавших под сокращение составляется руководителями отделов, но утверждается всеми членами комиссии, включая директора.
  • Если на предприятии имеются вакансии, соответствующие квалификации попавшего под сокращение сотрудника, ему предлагается новая должность. В этом плане у пенсионеров приоритет, ведь их опыт и профессиональный уровень представляет большую ценность для компании. Внимание Одним из важных условий возможности перевода является хорошее здоровье.
  • Одновременно с уведомлением работника о предстоящем сокращении руководитель оповещает профсоюзную организацию о предстоящих изменениях, а также службу занятости.
  • На руки уволенному сотруднику выдаются документы (включая трудовую книжку) и расчётные средства. Процесс передачи бумаг и средств фиксируется в кадровых журналах и бухгалтерских ведомостях.
  • Всем сотрудникам, попавшим в список под сокращение, под подпись вручается письменное уведомление.
  • Согласно правовой базе попавшим в список работникам за 2 месяца до даты исполнения приказа выдаётся письменное уведомление о намерениях администрации.
  • Спустя два месяца после получения письменного оповещения издаётся приказ об увольнении. В формулировке указывается причина – сокращение.

Указанная в уведомлении о сокращении дата является последним рабочим днём.

Именно тогда работнику выдаются документы и расчётные средства за отработанный период.

Законом предусмотрена также выплата пособия в размере среднего месячного заработка, а также данная сумма сохраняется за пенсионером на два месяца. Пособие является, по сути, материальной поддержкой уволенного на период поиска новой работы.

Если такая появляется на первом месяце после увольнения, то работодатель вправе отказаться от следующего транша.
Выдаваемая на руки общая сумма включает:

  1. компенсацию за невостребованный отпуск.
  2. выходное пособие;
  3. заработную плату;

На основании внутренних нормативных актов организации сокращенному сотруднику может начисляться дополнительная сумма за выслугу лет или другие достижения.

Внимание Начисления пенсионеру, с которым досрочно расторгается трудовое соглашение, осуществляются согласно правовым актам, а именно ст. 178, 180 ТК РФ. На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.
178, 180 ТК РФ. На протяжении 2-х недель сокращённый сотрудник может стать на учёт в службу занятости, тогда появляется возможность получить выходное пособие за третий месяц.

Согласно регламенту, описанному в трудовом законодательстве, администрация информирует в письменной форме работника о предстоящем сокращении его должности. На протяжении двух месяцев со дня вручения извещения предусмотрено выполнение прежних функциональных обязанностей. Но пенсионеры могут воспользоваться правом досрочного увольнения, составив заявление с соответствующей просьбой.

При согласии работодателя разорвать трудовое соглашение за работником сохраняется право на получение выходного пособия и других выплат, предусмотренных правовыми актами, а также выплачивается денежная сумма пропорциональная сроку, оставшемуся от двух месяцев.

Внимание Пенсионеры обладают преимущественным правом досрочно расторгнуть трудовые взаимоотношения с работодателем, ссылаясь на ст.

81, ее п.2 ч.1 ТК. Если в досрочном увольнении отказано, пенсионер должен отработать положенный срок (2 месяца).

Альтернативным вариантом является увольнение по собственному желанию. Работник подаёт заявление, в котором указывает причину – выход на пенсию. Трудовой кодекс позволяет уволиться в данном случае без отработки в тот день, который указан в заявлении.

Но при этом рассчитывать на выходное пособие, положенное сокращаемой штатной единице, пенсионеру не стоит.

Текст записи в трудовой книжке должен совпадать с содержанием приказа об увольнении.

Её вносит кадровик после ознакомительной подписи пенсионера под распоряжением руководителя. В трудовую книжку в последний рабочий день вносится запись, включающая следующие данные.

  1. Дата расторжения трудового соглашения;
  2. Причина увольнения (увольнение по сокращению);
  3. Номер записи;
  4. Печать организации.
  5. Ссылка на статью кодекса (ст. 81, п.2 ТК РФ);
  6. Подпись руководителя предприятия;

Внимание В приказе и записи, вносимой в трудовую книжку, в обязательном порядке должны быть ссылки на статью ТК РФ.

Список сокращаемого штата составляется не по принципу возрастной категории, а по профпригодности с учётом планируемых на производстве изменений.

Поэтому в него могут попасть люди разных возрастов.

Пенсионер имеет право оспорить решение руководства в суде, ссылаясь на следующие причины:

  1. невозможность реализовать приоритетное право на то, чтобы остаться на предприятии, занять вакантное место;
  2. в случае внесения в трудовую книжку неверной записи;
  3. принадлежность к льготной категории лиц (наличие опекунства, статус инвалида боевых действий и т. п.);
  4. при отказе в выплате выходного пособия.
  5. если при проведении процедуры по сокращению штатов были нарушены сроки извещения;

Поводом для разбирательств в государственных инстанциях зачастую являются требования ст.

179 ТК РФ, где чётко описано, что сотрудники пенсионного возраста должны пользоваться преимущественным правом перевода в другое подразделение предприятия.

Высокий квалификационный уровень и опыт для любой организации всегда в приоритете. Однако предложенная вакансия должна быть соизмерима с квалификацией сокращаемой единицы.

Важно Противозаконным считается увольнение, когда штатное расписание остаётся неизменным.

Такое решение руководства противоречит регламенту оформления документов, связанных с уменьшением количества штата. Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств.

Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей. В случае несоблюдения своих обязательств, руководителя предприятия или частного предпринимателя в судебном порядке принуждают выполнить требование уволенного сотрудника.

У вас остались вопросы? Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен! Приемущества:

  1. Полная анонимность
  2. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 1 консультациисегодня 21482 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

8 декабря 2018 Трудовой кодекс наделяет сотрудников-пенсионеров некоторыми преимущественными правами.

В частности, при увольнении по собственному желанию им не нужно, в отличие от остальных, отрабатывать две недели. Также по письменному заявлению работодатель обязан отправлять пенсионеров в отпуск без сохранения заработной платы.

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста.

В связи с этим , вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый ввел в Уголовный кодекс , которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Кроме того, сейчас рассматривается , который вносит поправки в . Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали .

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста. Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д.

Однако их обращение не было удовлетворено. Поэтому с учетом новых требований начиная с 2021 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию.

В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения.

  1. Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника.

Это общее основание, обозначенное в , поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели ().

И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

  1. Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в . Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой:

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим. 1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  1. ФИО;
  2. должность;
  3. дату увольнения.
  4. причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  5. основание увольнения («по собственному желанию»);

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок. 2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  1. издает

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов.

В строке

«основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)»

нужно указать основание увольнения согласно и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»). В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника.

Далее работник знакомится с приказом под роспись. Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  1. делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно .

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – .

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию.

Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись.

Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении. Со стороны работодателя также издается в произвольной форме.

В документе обязательно указывается следующая информация:

  1. дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).
  2. должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  3. основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника. В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  1. трудовую книжку;
  2. справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  3. заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).
  4. все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы ().

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+