Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - На сколько групп подразделяются причины производственного травматизма

На сколько групп подразделяются причины производственного травматизма

Классификация причин производственного травматизма


Как показывают результаты расследований несчастных случаев, все они происходят при определенной совокупности условий. Главными из них являются: 1) Наличие опасного (травмирующего) фактора; 2) Попадание человека в опасную зону; 3) Отсутствие средств защиты или их отказ. Травмирующим фактором называется опасный фактор (например, материальное тело или физическое явление), непосредственно причинивший травму.

Травмирующий фактор может находиться в любом из трех состояний: 1) Неопасном; 2) Потенциально опасном; 3) Опасном. Например, породы кровли в горной выработке неопасны с точки зрения возможного обрушения, если закреплены согласно паспорту крепления без нарушений. Эти породы представляют потенциальную опасность в том случае, если паспорт крепления нарушен.

Опасность они представляют непосредственно в момент обрушения.

При определении травмирующего фактора устанавливается, чем нанесено повреждение организму человека. При определении причин производственного травматизма выясняется, почему травмирующий фактор находился в опасном состоянии.

Причины производственного травматизма носят сложный, комплексный характер и при их установлении требуют проведения целенаправленной работы, направленной на решение ряда вопросов. Все причины производственного травматизма классифицируются с целью установления ряда факторов, приведших к несчастному случаю и последовательности их воздействия, а также выявления степени виновности лиц, причастных к данному происшествию. По содержанию причины делятся: — объясняющие появление опасного фактора; — объясняющие попадание человека под действие этого фактора; — объясняющие отсутствие или отказ защиты человека.

По последовательности действия причины делятся: — непосредственные; — предшествующие; — способствующие Непосредственные причины являются теми факторами, воздействие которых прямо приводят к несчастному случаю, например обрушение пород кровли в выработках.

Предшествующиепричинысоздают предпосылки несчастному случаю, зачастую имеют несколько порядков и проистекают друг из друга. Например, в случае обрушения пород кровли это нарушение паспорта крепления или неправильный его расчет.

Способствующие причинысоздают условия для большей вероятности несчастного случая, например высокий уровень шума или большая запыленность, мешающие человеку оценить опасность. По характеру действия в сфере производства различают следующие причины производственного травматизма: — технические; — санитарно — гигиенические; — организационные; — личностные (психофизиологические) Технические причины возникают вследствие конструкторских ошибок, неисправностей машин, механизмов, несовершенства технологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжелых и вредных работ, т.е. связаны с недостатками технического характера.

Санитарно — гигиенические причины вызываются условиями производства и связаны с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостатками в организации рабочего места и др.

Организационные причины являются следствием плохой организации работ и связаны с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, низкой дисциплиной труда, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей.
Организационные причины являются следствием плохой организации работ и связаны с нарушением правил эксплуатации транспорта и оборудования, низкой дисциплиной труда, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочные работы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей.

Личностные причины по психофизиологическим факторам несчастных случаев делятся на умышленные и неумышленные.

Умышленные причины связаны с умышленным нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, намеренным изменением режимов работы оборудования, использования работников не по специальности. Неумышленные причины вызваны переутомлением, плохим здоровьем, незнанием особенностей производства, стрессовыми состояниями. Установление причин несчастных случаев проводится также с целью разработки эффективных методов контроля за качеством условий труда — важнейшего социально-экономического показателя, характеризующего уровень научно-технических достижений и отношение государства к сохранению жизни и здоровья своих граждан, а также профилактики и предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.14 

Виды производственного травматизма

28 Декабря 2021 в 16:59 Производственный травматизм — это телесные повреждения на рабочем месте в результате несоблюдения техники безопасности, использования устаревшего оборудования и других причин.

И чем чаще на предприятии случаются несчастные случаи, тем больше платит компания, поскольку именно работодатель отвечает за здоровье и безопасность сотрудников. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Производственная травма — это повреждение тканей или органов из-за внешнего воздействия негативных факторов производства на организм работника.

Законом установлено, что травматизм на производстве подвергается особому контролю, и все несчастные случаи в компаниях не просто расследуются и фиксируются контролирующими органами, но и влияют на размер страховых взносов, которые платит работодатель.

Государство, для которого производственный травматизм, как социальная проблема, имеет большое значение, уделяет его профилактике большое внимание.

Так, РФ присоединилась к международной кампании по продвижению концепции «нулевого травматизма», и теперь чиновники рекомендуют региональным властям и работодателям утверждать программы по улучшению условий и охраны труда. Цель таких документов — не просто перечислить основные виды травматизма в организации, но и определить мероприятия, чтобы минимизировать негативные последствия, в том числе финансовые. Работодателям пора понять: потеря трудоспособности сотрудников приводят к снижению прибыли и увеличению социальных выплат.

Напомним, регламентирует обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены труда, а требует устранять или снижать воздействие вредных и опасных факторов производства. При этом в обязанности сотрудника, по , входит соблюдение техники безопасности, регулярное прохождение инструктажа и обучения по охране труда, использование необходимых средств защиты при работе.

Используя общие знания из области медицины, легко назвать основные виды производственных травм.

Так, в зависимости от травмирующего объекта принято выделять:

  1. ушибы;
  2. порезы;
  3. ожоги;
  4. ампутации;
  5. переломы;
  6. вывихи.

Но виды травматизма и классификация травм намного шире.

Производственные травмы классифицируются по виду травмирующего фактора, количеству пострадавших и по тяжести повреждений. Они, в свою очередь, подразделяются на подклассы.

По виду травмирующего фактора:

  1. термические;
  2. электрические;
  3. механические;
  4. химические;
  5. комбинированные.

По количеству пострадавших от повреждений:

  1. одиночные;
  2. групповые.

Травмы бывают с видимыми и невидимыми последствиями. По тяжести повреждения:

  1. легкие;
  2. тяжелые;
  3. травмы со смертельным исходом.

Любой вид повреждения требует своевременного оказания первой медицинской помощи.

Иногда банальная царапина становится причиной нагноения, что приводит к нежелательным последствиям для здоровья работника, а при определенных обстоятельствах — к летальному исходу. Приведенная классификация повреждений позволяет выделять не только виды травм на производстве, но и их причины. На законодательном уровне нет их классификации, поэтому приведем общий перечень.

На законодательном уровне нет их классификации, поэтому приведем общий перечень. Обусловлены конструкторскими недостатками производственной структуры, неисправностями машин и механизмов, несовершенством технологического процесса, низким уровнем механизации и автоматизации тяжелых и вредных работ. Происходят в результате нарушения требований санитарных норм, отсутствия санитарно-бытовых помещений, плохой организации рабочего места сотрудника.

Возникают из-за нарушения эксплуатационных правил транспорта и оборудования, низкого уровня организации погрузочно-разгрузочных работ, нарушения режима труда и отдыха и т. д. Связаны с нарушениями работниками дисциплины труда, употреблением алкоголя на рабочих местах, умышленным нанесением травм самому себе или другому работнику, переутомлением и т.

д. Для наглядности предлагаем ознакомиться со схемой, где показаны основные причины производственного травматизма, из-за которых чаще всего работники лишаются здоровья и жизни.

Чтобы оценить, какие виды производственного травматизма наиболее распространены в конкретной компании, применяются различные формулы. Расчет по ним дает информацию по количеству и частоте повреждений, определяет коэффициент тяжести травм. И их используют не только в условиях одного производства, но и по региону, и по стране.

Существуют несколько коэффициентов производственного травматизма. Коэффициент частоты несчастных случаев (Кч), определяется по формуле: Кч = А × 1000 / Б, где:

  1. Б — среднесписочная численность работников предприятия, цеха (из отчета 1-Т).
  2. А — число травм за отчетный период;

Коэффициент тяжести производственного травматизма (Кт) определяется по формуле: Кт = В / А, где:

  1. В — общее число рабочих дней, потерянных за отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной несчастными случаями на производстве;
  2. А — число травм за отчетный период.

Коэффициент потерь от несчастных случаев (Кп) используется для оценки прямого экономического ущерба предприятию от несчастных случаев на производстве с временной утратой трудоспособности: Кп = Кт × Кч, где:

  1. Кт — коэффициент тяжести несчастных случаев;
  2. Кч — коэффициент частоты производственного травматизма.

Период работы без несчастных случаев (Тб) рассчитывается по формуле: Тб = 270 / А, где:

  1. А — число повреждений рассматриваемой категории за отчетный период, равный одному календарному году.

Сопоставление полученных данных позволяет определить травматизм и его виды, найти уязвимые места на производстве, определить направления, способствующие снижению показателей. В итоге это экономит траты работодателя на социальное обеспечение работников и выплату компенсаций пострадавшим.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно).

30 Октября 2021 в 14:48 Контейнер для утилизации масок и перчаток — это специально оборудованное место для сбора использованных средств индивидуальной защиты. Его применение обязательно для медицинских организаций и рекомендовано в некоторых городах на региональном уровне. Обязательное требование по отдельному сбору СИЗ для немедицинских организаций законодательно не введено.

28 Октября 2021 в 15:27 Утилизация масок и перчаток при коронавирусе — уничтожение использованных средств защиты согласно установленным правилам в целях недопущения распространения инфекции. 28 Октября 2021 в 15:26 Организации, отнесенные к категориям по гражданской обороне, — это предприятия, имеющие особое значение для экономики или культуры страны, мобилизационные здания или заказы.

Классификация производится органами исполнительной власти субъектов РФ.

27 Октября 2021 в 17:51 Отпуск у многодетных родителей по Трудовому кодексу предусмотрен двух видов:

  1. основной (ежегодный) — 28 дней;
  2. дополнительный — до 14 дней.

Дополнительный предоставляется и оплачивается, когда об этом прямо указано в коллективном договоре. 27 Октября 2021 в 13:47 06 Ноября 2021 05 Ноября 2021 05 Ноября 2021 30 Октября 2021 30 Октября 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Классификация причин травматизма и профессиональных заболеваний

Конкретных причин производственного травматизма и заболеваний много.

Их можно подразделить на следующие группы.

  1. 5. Психофизиологические – это усталость, монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, неудовлетворительная обстановка в коллективе и др.
  2. 4. Санитарно-гигиенические – неблагоприятный микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение; антисанитарное состояние рабочих и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.
  3. 6. Субъективные – личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в болезненном состоянии и др.
  4. 2. Технологические – нарушение технологического процесса производства продукции (применение несоответствующего сырья, режимов обработки, несоблюдение очередности операций, применение не тех средств защиты и т.п.).
  5. 3. Организационные – несвоевременное и некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда, недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, необеспечение средствами индивидуальной защиты, допуск к работе лиц с медицинскими противопоказаниями и др. Около 80% несчастных случаев так или иначе связаны с организационными причинами.
  6. 7. Экономические – стремление работодателя и работающих обеспечить высокую выработку или заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.
  7. 1. Технические – это конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений и их неисправность; отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств, зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов через неплотности соединений трубопроводов, шлангов и др.

Каждый несчастный случай обусловлен, как правило, сразу несколькими причинами, одна из которых может быть роковой.

Например, при ручном запуске двигателя пусковым шнуром тракторист не поставил рычаг коробки перемены передач в нейтральное положение и был задавлен начавшим движение трактором (весьма распространенный несчастный случай). При расследовании было установлено, что: 1) трактор не имел блокировки запуска при включенной передаче (техническая причина); 2) заведующий гаражом не проводил осмотр техники перед выпуском ее на линию (организационная причина); 3) с погибшим работником уже несколько лет не проводили повторный инструктаж по охране труда, при котором руководитель участка должен был ему напомнить, к чему может привести работа с неисправной блокировкой (организационная причина); 4) трактористу не выдавали на руки инструкцию по охране труда, в которой должны были содержаться эти сведения (организационная причина); 5) тракторист по невнимательности не проверил положение рычага коробки перемены передач перед запуском двигателя (субъективная причина).

Рекомендуем прочесть:  Мошейничество в интернете

Если хотя бы одна из этих причин была своевременно устранена или не допущена, смертельной травмы могло бы не быть.

Снижение травматизма, профессиональных заболеваний и последствий от них достигается путем проведения технических, организационных, лечебно-профилактических мероприятий, введением системы ответственности за нарушение законодательства об охране труда, нормативно-правовым регулированием вопросов охраны труда и другими мероприятиями.

Снижение травматизма, профессиональных заболеваний и последствий от них достигается путем проведения технических, организационных, лечебно-профилактических мероприятий, введением системы ответственности за нарушение законодательства об охране труда, нормативно-правовым регулированием вопросов охраны труда и другими мероприятиями.

Технические мероприятия включают в себя: создание безопасной, более защищенной техники, технологий; ограждение опасных зон, подвижных деталей; установку блокировок, предохранительных устройств, предотвращающих попадание человека в опасную зону или выключающих машину, агрегат при выходе рабочего параметра за рабочие пределы; вентиляцию, отопление, освещение рабочих мест, применение других коллективных средств защиты, а также использование спецодежды, спецобуви, касок, рукавиц и других СИЗ, защищающих работников от вредных и опасных производственных факторов. Большая роль в снижении травматизма отводится организационным мероприятиям, каждое из которых продиктовано требованиями какого-либо нормативно-правового акта: федерального закона, постановления Правительства РФ, нормативно-правового акта Минтруда России или других министерств и ведомств.

Нормативные акты, посвященные вопросам охраны труда, предусматривают: создание на предприятиях служб охраны труда, совместных комитетов (комиссий), избрание на производственных участках уполномоченных (доверенных) лиц но охране труда; назначение ответственных лиц по охране труда в структурных подразделениях, ответственных за электрохозяйство, безопасную эксплуатацию и исправное состояние объектов повышенной опасности; обучение вопросам охраны труда руководителей, специалистов, рабочих; систему инструктажей работающих по охране труда, разработку для них инструкций; специальную оценку условий труда на рабочих местах; расследование обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; систему надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятиях (Роструд, Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор), Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор)) и другие мероприятия. Отметим, что с точки зрения предупреждения травматизма важнейшими из всех этих мероприятий являются технические.

Если какая-то машина, станок, какое-либо оборудование, технологическая линия выполнены таким образом, что полностью исключают выделение в рабочую зону вредных веществ или излучений, если все их опасные зоны ограждены или недоступны, корпуса машин занулены и т.п., то вероятность получения травмы от них сведется к минимуму, даже если при этом и не будут выполнены какие-то другие мероприятия по охране труда. Средства индивидуальной защиты работников рекомендуется применять лишь в тех случаях, когда техническими мероприятиями, средствами коллективной защиты не удается обеспечить надлежащую безопасность работников. Снижение травматизма и профессиональных заболеваний достигают также комплексом лечебно-профилактических мероприятий, проводящихся в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов: проведение за счет работодателя обязательных медицинских осмотров (при поступлении на работу и во время нее); обеспечение работающих, занятых на работах с вредными условиями труда, молоком, а с особо вредными – лечебно-профилактическим питанием; сокращение для них продолжительности рабочего дня, предоставление дополнительного отпуска, досрочной пенсии; обеспечение работающих за счет работодателя по типовым отраслевым нормам спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты; ограничение использования труда женщин и подростков (до 18 лет) на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда (по специальным спискам), предоставление им определенных льгот; оплата больничных листов по травме в 100%-ном размере с первого дня нетрудоспособности и др.

Лица, получившие на предприятии травму или профессиональное заболевание и потерявшие при этом частично или полностью работоспособность, получают право на компенсацию утраченного здоровья в виде выплат возмещения вреда, включающего единовременное пособие и ежемесячные денежные выплаты, медицинский уход за пострадавшим, бесплатное лечение и т.п. Снижению травматизма и профессиональных заболеваний способствуют дисциплинарная, административная, уголовная и материальная ответственность работников, предусмотренная за нарушение законодательства об охране труда; система расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве с привлечением к ответственности виновных лиц и многое другое.

Регулирование этих и многих других вопросов входит в предмет охраны труда.

Что такое производственный травматизм?

Производственный травматизм и профессиональные заболевания — это термины из сферы права, регулирующей охрану труда в Российской Федерации. Их важность нельзя недооценивать, ведь охрана здоровья трудящихся и обеспечение безопасных условий труда — это обязанность работодателя и значимая часть организационного и технологического процесса. Законодательными нормами (кодексами, федеральными законами, подзаконными актами, приказами и постановлениями) данные правоотношения регулируются четко и подробно, поскольку предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний — одна из задач государственной политики в указанной области.

Травма — это механическое повреждение, полученное вследствие воздействия внешних факторов. Производственной она становится тогда, когда несчастный случай происходит на предприятии и(или) в ходе исполнения сотрудником его трудовых обязанностей, в том числе в командировке.

Производственный травматизм — это общее наименование явления, термин, определяющий и объединяющий совокупность всех несчастных случаев (на предприятии, в цеху, в стране). Травматизм на производстве — это чаще всего результат некоего происшествия. Но этим потенциально отрицательное воздействие рабочей среды на работника не ограничивается: закон также дает понятие профзаболевания.

Оно возникает в результате влияния — длительного или кратковременного — определенных факторов.

Так как эти явления приводят (или могут привести впоследствии) к существенному ухудшению здоровья трудящихся, потере ими трудоспособности, предупреждение производственного травматизма и профзаболеваний — важная часть всех мероприятий по охране труда на предприятии.

Прежде чем пытаться предотвратить явление, необходимо разобраться, почему оно возникло. Производственный травматизм и меры по его предупреждению — это целая тема для научных исследований, здесь вкратце разберемся с основными причинами и методами предотвращения. В случае с профтравматизмом и профзаболеваниями выделяют следующие группы причин:

  1. технические. Это могут быть конструктивные недостатки оборудования, механизмов или их неустраненные неисправности;
  2. организационные — недостаточное информирование, ошибки, допущенные при обучении персонала, отсутствие инструкций, а также использование инструментов не в соответствии с их назначением;
  3. психологические — недостаточная усидчивость, усталость, неготовность к монотонной работе;
  4. санитарно-гигиенические — плохой микроклимат в помещении, высокий уровень содержания вредных веществ или шума, испарений и т. д.;
  5. субъективные — невнимательность работника, незнание и невыполнение инструкций, состояние опьянения.

Основы предупреждения производственного травматизма заключаются в следующих мероприятиях работодателя:

  1. проведение проверок рабочих мест на соответствие требованиям по охране труда и технологической безопасности;
  2. проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами: вводных, периодических, дополнительных и т.

    д.;

  3. осуществление проверки знаний и недопущение к работе специалистов, не прошедших обучение или инструктаж, а также показавших низкий уровень знаний;
  4. реагирование на обращение работников и специалистов службы ОТ.
  5. создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда, если численность работников на предприятии, осуществляющем производственную деятельность, превышает 50 человек;
  6. объективная оценка условий труда; для ее проведения могут быть приглашены независимые организации или проведен собственный анализ ПТ. Это мероприятие позволяет выявить наиболее опасные участки производства, принять необходимые меры, рекомендованные в отчете о проверке;
  7. проведение медосмотров в соответствии с законодательством с определенной периодичностью;
  8. предоставление работникам, занятым на опасных участках, средств индивидуальной защиты, специальной обуви и одежды в соответствии с требованиями СНиПов и ГОСТов;

Разработка мер для исключения производственного травматизма — важная задача для специалистов по охране труда предприятия. Мероприятия по предупреждению травматизма на производстве не исчерпываются вышеописанными, каждый работодатель вправе, исходя из ситуации на конкретном предприятии, принимать дополнительные меры по исключению травм на предприятиях.

Это может быть совершенствование технологических процессов и оборудования в рамках, допустимых в соответствии с нормативными актами (применение блокировок, дополнительных предохранительных устройств), улучшение организации труда (качественное обучение, снижение действия опасных для здоровья факторов и т.

д.). Процедура расследования несчастного случая на производстве и реагирования на него подробно описана в Трудовом кодексе. В обязательном порядке создается комиссия, которая подробно расследует обстоятельства случившегося, устанавливает причины и рекомендует, что необходимо сделать для предотвращения подобных происшествий в дальнейшем. Производственный травматизм и профессиональные заболевания – это сложные многофакторные явления, вызванные действием на чело­века в процессе его трудовой деятельности опасных и вредных факторов.

Профессиональное заболевание – это заболевание, вызванное воз­действием вредных условий труда.

Производственная травма (от греч. trauma – рана, повреждение) – повреждение организма человека или нарушение правильного его функ­ционирования, наступившее внезапно под воздействием какого-либо опасного производственного фактора и вызванное несоблюдением требо­ваний безопасности труда. Производственные травмы по характеру повреждений бывают механические (ушибы, порезы, разрывы тканей, пере­ломы, и т.

Производственные травмы по характеру повреждений бывают механические (ушибы, порезы, разрывы тканей, пере­ломы, и т.

д.), термические (тепловые удары, ожоги, обморожение), химические (ожоги, острое отравление), электрические (ожоги, разрыв тканей и т. д.), лучевые (повреждение тканей, нарушение деятельности кроветворной системы), комбинированные (последствия воздействия сразу нескольких причин). Следствием травмы может быть временная или постоянная потеря трудоспособности, смертельный исход.

Под термином несчастный случай на производстве понимают случай, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим обязанностей или заданий учителя, руководителя работы (рис. 1). Рис. 1. Виды несчастных случаев на производстве и в быту Несчастные случаи разделяют на индивидуальные и групповые (при травмировании одновременно двух и более человек).

Все несчастные случаи, в результате которых наступает временная, длительная потеря трудоспособности или смерть, в зависимости от места и обстоятельств, при которых они произошли, делятся на следующие:

  1. несчастные случаи в быту.
  2. несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, которые в свою очередь делятся на производстве и вне производства;

Основными целями расследования несчастных случаев являются:

  1. установление причин несчастного случая и определение мер по экстренному устранению причин травм;
  2. установление должностных и иных лиц, виновных в нарушениях, которые привели к несчастному случаю;
  3. определение, какие требования норм, правил были нарушены;
  4. привлечение к ответственности виновных лиц на основании законодательства и иных нормативных правовых актов.

Обстоятельства, причины и последствия каждого несчастного случая, как правило, разные, но они должны быть достоверно установлены для объективной оценки всех сторон данного несчастного случая. После расследования и выводов, зарегистриро­ванных в акте по установленной форме и других документах, надо решить задачи:

  • установления и начисления пенсий и других компенсаций постра­давшим, а в случае его смерти – иждивенцам.
  • выдачи и оплаты пособий по временной нетрудоспособности;
  • на­значения страховых выплат из Фонда социального страхования;

При производстве даже несложной продукции на рабочем месте присутствует риск возникновения опасности.

Не столь важна ее величина, к примеру, массивный болт находится над головой, или посредством обдувки сжатым воздухом детали происходит очистка от небольших частиц металла, разлетающихся по сторонам, не исключено, что несчастный случай может произойти.

У безопасности нет мелочей, не требующих внимания, и охрана труда не щадит тех, кто не знает и не желает знать ее элементарных правил.

Понятие производственная травма включает в себя – механическое повреждение участков тела человека внешним воздействием: вращающимися частями оборудования, падением и иными факторами. На предприятиях и в организациях должен проводиться ряд организационных и профилактических мероприятий, предусмотренных законодательной базой РФ:

  1. недопущение к выполнению обязанностей работника, не прошедшего обучение безопасным методам работы и без предварительной стажировки.
  2. периодические проверки состояния рабочих мест и территорий предприятия на соответствие требований ОТ и ТБ;
  3. проведение медицинских осмотров в определенные сроки;
  4. специальная оценка условий труда – осуществляющаяся независимой организацией. Целью ее является – выявление опасных участков, зон пребывания человека при выполнении функциональных обязанностей, заключение о методах устранения замечаний, в их числе использованию средств индивидуальной защиты и иных мерах предосторожности, назначение компенсаций за вредность и опасность трудового процесса;
  5. выдача работодателем спецодежды, спецобуви и СИЗ, согласно нормам и соответствующим требованиям ГОСТов и СУОТ;
  6. своевременное проведение необходимых видов инструктажей;
  7. своевременное реагирование со стороны работодателя на обращения работника, даже незначительные, о нарушении требований Правил;

Все выявленные при проведении проверок нарушения и замечания необходимо отражать письменно, например, выписать предписание или сделать запись в журнале первой ступени контроля. Профзаболевание – это результат ухудшения здоровья при длительном или кратковременном воздействии вредных факторов на организм, в их числе на внутренние органы.

Например, человек работает в пыльном помещении, не применяя респиратор. Сотрудник обращается в поликлинику и у него обнаруживается заболевание, которое подтверждается огрубевшей легочной тканью.

После проведения дополнительных обследований ставят диагноз – профзаболевание.

Чтобы избежать этих проблем со стороны работодателя должно быть выполнено следующее:

  1. работник снабжается соответствующими СИЗ.
  2. проведение замеров по загазованности и запыленности в воздухе рабочей зоны, освещенности, шума, электромагнитного излучения и (или) иных факторов, способствующих развитию профзаболевания;
  3. выполняются все возможные действия по устранению превышений относительно предельно-допускаемых концентраций или уровней воздействия вредных и (или) опасных факторов на человека, согласно проведенных инструментальных замеров по уровням освещенности, шума и иных факторов, или по показателям лабораторных исследований отборов воздушных проб;

В трудовом договоре или допсоглашении прописывается, что при несоблюдении требований ОТ по отношению к работнику применяются дисциплинарные взыскания, поэтому в случае неиспользования средств индивидуальной защиты работодателю можно воспользоваться этим пунктом. В некоторых случаях выдаются письменные замечания в журнал проведения 1 ступени контроля, где нарушитель должен оставить свою подпись, а если он отказывается это сделать, то оформляется акт произвольной формы, который должен храниться в личном деле.

Травмирования подразделяются на:

  1. не связанные с выполнением трудовых обязанностей, но произошедшие на территории предприятия.
  2. связанные с выполнением производственных задач;

По количеству травмированных:

  1. одиночные, если пострадал один работник;
  2. групповые, если два и более человека оказались в опасной зоне и был причинен ущерб их здоровью.

Правильно оценить степень тяжести может медицинский специалист.

По внешним воздействиям (либо причинам) классифицируются на:

  1. электрические;
  2. химические;
  3. механические;
  4. термические.

По характерным признакам:

  1. термические и электрические ожоги.
  2. рваные раны, вызванные воздействием осколков;
  3. ампутация – удаление части тела, вызванного внешними усилиями;
  4. открытые и закрытые переломы;
  5. обморожения;
  6. резаные раны, вызванные случайным соприкосновением с острыми предметами, например с ножом, металлической стружкой или стеклом;
  7. удушье и отравления;
  8. раны, полученные от ушиба, например от удара твердым предметом или при падении с высоты;
  9. растяжения и вывихи;
  10. колотые раны, вызванные пронизывающим воздействием твердых острых предметов, в их числе глубокие порезы вплоть до внутренних органов;

Производственный травматизм на предприятии характеризуется количеством несчастных случаев в совокупности.

Его причины подразделяются на:

  1. санитарные – несоблюдение требований санитарных норм, к примеру, повышенные или пониженные показатели влажности или температуры;
  2. технические – несовершенство техпроцесса, неисправность станочного оборудования или его устаревшее оснащение, низкий уровень автоматизации;
  3. организационно-технологические – нарушение регламентов труда и отдыха, недостаточный уровень организации трудового процесса, непроведение или низкое качество инструктажей;
  4. психофизиологические – нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения, переутомления, плохого самочувствия и иных неадекватных состояний.

По степени тяжести различаются следующие категории:

  1. легкие – небольшие порезы, царапины;
  2. тяжелые – переломы, черепно-мозговые травмы;
  3. смертельные.

Порядок выплаты осуществляется согласно изданного локального распорядительного документа.

Также, в зависимости от степени тяжести полученной травмы, предлагается лечение в санаториях и прохождение процедур в специализированных клиниках за счет средств фонда социального страхования. Законодательством предусмотрено страхование каждого сотрудника от несчастного случая на производстве. Для начала работником собираются справки о состоянии здоровья по факту несчастного случая, произошедшего с ним, а также на руках должен быть акт формы Н-1 для предъявления в ФСС.

Работодатель обязан по факту подтверждения травмы выплатить компенсационные выплаты и оплатить весь период нетрудоспособности в размере 100 %, а также компенсировать расходы на дополнительное лечение. Затем предприятием оформляется отчет в фонд социального страхования, который тоже в свою очередь производит выплаты в пользу пострадавшего.

Состояние здоровья оценивается медико–социальной экспертизой, в случае, если идет речь о присвоении инвалидности. Документы необходимые для предъявления в ФСС:

  1. заключение медэкспертизы или медсправка;
  2. паспорт;
  3. Акт установленной формы о несчастном случае;
  4. справка о среднем заработке за истекший год.

О травмах на производстве рассказано в данном видеосюжете: Профзаболевания подразделяются на виды по воздействию внешних факторов:

  1. высокой запыленности воздуха рабочей зоны;
  2. нервных перенапряжений;
  3. последствий вибраций;
  4. биологических веществ.
  5. химических отравляющих веществ;

По характеру:

  1. хронические – вызванные длительным воздействием вредных факторов;
  2. острые – возникшие внезапно при воздействии химических или биологических веществ.

К категориям профзаболеваний относятся:

  1. вибрационные болезни;
  2. болезни легких;
  3. варикоз;
  4. остеохондроз и иные болезни, связанные с утратой здоровья, установленные медицинской экспертизой.
  5. сердечно – сосудистые заболевания;
  6. нарушения функций слуха;
  1. предоставление работодателем санаторно-курортного лечения, оплата на транспортные расходы также компенсируется предприятием.
  2. единовременное пособие;
  3. ежемесячные выплаты, рассчитываемые в зависимости от степени нанесения ущерба здоровью и тяжести заболевания;

Для того чтобы оформить положенные льготы по факту профзаболевания необходимо:

  1. обратиться в поликлинику;
  2. после получения данных в течение первых суток проводится проверка состояния условий труда на рабочем месте с составлением акта установленной формы. Если работодатель выражает недоверие, то его возражение тоже принимается и делаются контрольные замеры или иные методы обследования;
  3. после прохождения необходимых обследований и подтверждения профзаболевания лечащий врач информирует работодателя и представителя Роспотребнадзора;
  4. сотрудник направляется в профессиональный центр профпатологии для постановки окончательного диагноза.
  5. далее Акт направляется в Министерство здравоохранения РФ;

Чтобы получить пособие и льготы необходимо выполнить следующие действия:

  1. затем следует подать документы в фонд социального страхования для определения размеров льгот.
  2. пройти медосмотр в своей поликлинике со сдачей анализов для установления степени заболевания;
  3. с документом о наличии профзаболевания обратиться к врачу по месту прописки;

Документы необходимые для предъявления:

  1. копия трудовой книжки;
  2. справка о среднем заработке за истекший год.
  3. паспорт;
  4. заключение медэкспертизы;
  5. Акт установленной формы о профзаболевании;

На предприятиях любых форм собственности необходимо проводить страхование работников от производственного травматизма и профессиональных заболеваний, вызванных негативными последствиями.

Договоры на этот предмет заключаются с Фондом Социального Страхования. Страховые взносы перечисляются ежемесячно или в сроки, указанные в договорных обязательствах. При наступлении страхового случая, например, травмы полученной при выполнении трудовых обязанностей выплаты производятся непосредственно работнику на основании предъявленных документов.

В случае летального исхода денежной компенсацией могут воспользоваться наследники первой очереди.

Дополнительно ФСС может создавать условия по профилактике заболеваний работников, например, оплачивать часть расходов по пребыванию работников в санаториях-профилакториях. Определение производственной травмы закреплено законодательно.

Согласно ст. 227 ТК РФ , это причинение вреда здоровью сотрудника вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой:

  1. смерть работника.
  2. необходимость перевода работника на другую работу;
  3. временную или стойкую потерю трудоспособности;

Чаще всего травмирование происходит в результате механического воздействия при падениях или при контакте с оборудованием. Совокупность трагических случаев на предприятии принято называть производственным травматизмом.

Различают несколько причин его возникновения:

  1. санитарно-гигиенические (как правило, они происходят из-за несоблюдения требований санитарных норм);
  2. психофизиологические (возникают из-за несоблюдения сотрудниками трудовой дисциплины).
  3. организационные (происходят из-за игнорирования правил эксплуатации транспорта и оборудования, нарушения режима труда и отдыха и т. д.);
  4. технические (появляются вследствие сбоя в работе машин, механизмов и т. д.);

Предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний возможно только при соблюдении требований ОТ, правил по технике безопасности и при проведении профилактических мероприятий. Основы предупреждения производственного травматизма заключаются: В любом предприятии производственной отрасли существуют вредные, опасные факторы, влияющие на здоровье трудящихся.

Все они подлежат нормированию, а также, регулированию. Но, к сожалению, никто не застрахован от несчастного случая или профессионального заболевания.

Для профилактики данного недуга важно соблюдать нормы охраны труда, инструкции и др.

Важно различать понятия профессиональных заболеваний, несчастного случая, производственной травмы.

Профессиональным недугом называют хроническое либо острое ухудшение здоровья рабочего, связанное с долговременным воздействием вредных факторов, которые в результате привели к временной или постоянной потере трудоспособности.

Несчастный случай — это мгновенное событие, произошедшее при выполнении производственных задач, приведшее к потере трудоспособности временной либо постоянной, либо к гибели работника. Производственной травмой считают результат несчастного инцидента. Множество производственных травм называют профессиональным травматизмом.

Несчастный случай включает следующие ситуации:

  1. При аварии непосредственно на оборудовании.
  2. По пути на предприятие или обратно домой при передвижении транспортным средством внешней организации.
  3. При выполнении производственных работ.
  4. Нанесения увечий другим сотрудником.
  5. При проведении субботника.

Профессиональные ухудшения здоровья бывают острые и хронические. К острым причисляют случаи воздействия на сотрудника вредного фактора.

Хроническая болезнь наступает после длительного либо постоянного влияния вредных факторов. Под хроническим подразумевают длительную или постоянную потерю способностей к труду. Причины возникновения профессиональных болезней схожи с причинами производственного травматизма.

Их выделяют 5 групп:

  • Санитарно-гигиенические. Несоблюдение санитарных норм, вибрация, слабая освещенность, загазованность, опасные излучения.
  • Психофизиологические. Здесь отмечают усталость рабочего, монотонность выполняемых действий, негативная обстановка коллектива.
  • Технические. Эта группа включает проблемы производственного плана с машинами, агрегатами, приборами. Например, неисправность, подтекания ядовитых жидкостей, проблемы вентилирования.
  • Организационные. Отсутствие контроля руководством, не предоставляются средства защиты, нарушение времени отдыха, отсутствие инструктажа, профилактики.
  • Экономические. К этой группе прибавляют недостаточное финансирование охраны труда, недопустимое сокращение штата сотрудников, сокращение норм времени.

Некоторые специалисты выделяют дополнительную группу причин, которая содержит факторы, исходящие от трудящегося.

Например, умышленное нарушение норм охраны труда, явка на производство нетрезвым. Классификация таких недугов предполагает пять групп, среди которых выделяют следующие:

  • Недомогания под влиянием химических факторов. К таким заболеваниям относят разного рода интоксикации вместе с их последствиями.
  • Ухудшение здоровья из-за биологических факторов. К ним относят инфекционные патологии.
  • Заболевания по причине пыли, грязи и др.
  • Недуги, вызванные стрессовыми ситуациями, перенапряжением.
  • Болезни вследствие физических факторов. К ним причисляют переохлаждения, тепловые удары, излучения лазером.

Профилактика производственных травм заключается в строгом соблюдении личной безопасности, а также норм охраны труда. Изначально, все это должно быть обеспечено руководством организации.

Должны регулярно проводиться семинары и инструктажи техники безопасности, охраны труда.

Непосредственно по рабочим местам с целью профилактики нужно проводить ремонт неисправностей, а также оснащать средствами защиты.

Для профилактики травматизма, профзаболеваний достаточно соблюдать такие меры:

  • Профилактика технического оснащения производства.
  • Профилактика заболеваний по санитарно-гигиеническим нормам. Предусматривает создание отличных метеорологических условий рабочих мест.
  • Организационная профилактика, которая заключается в соблюдении и выполнении норм, правил охраны труда.
  • Экономические меры профилактики захватывают финансирование взносов по средствам защиты.
  • Правовые меры профилактики заболеваний и травматизма. Заключаются в регламентации обязанностей, а также ответственности за неукоснительное соблюдение норм.

Основным документом, регулирующим расследование профзаболеваний, является Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний РФ. Алгоритм действий следующий:

  • Создается характеристика санитарно-гигиенических условий труда и направляется медучреждению.
  • Сообщается органам трудовой инспекции о данном случае.
  • Установление диагноза предварительно.
  • Информирование органов Роспотребнадзора вместе с работодателем. Происходит в течение 1 суток.
  • После получения извещения Роспотребнадзор приступает к расследованию обстоятельств недуга.

Расследованием занимается специальная комиссия в составе 5 чел., среди которых присутствуют: представитель руководства предприятия, специалист охраны труда, уполномоченный организации здравоохранения, лицо от профсоюза, участник Роспотребнадзора.

Обязанностями комиссии является анализ обстановки, первопричин недомогания, установление виновников события, а также определение способов профилактики и ликвидации вредных факторов.

После окончания расследования через 3 дня издается акт о случае профзаболевания в 5 экземплярах каждому участнику комиссии.

Через месяц после выдачи акта наниматель обязан предоставить изданный приказ, а также средства профилактики заболеваний и сообщить Роспотребнадзору о течении выполнения предписаний комиссии. После постановки окончательного диагноза информация передается органам Роспотребнадзора, работодателю, компании страхователю.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+