Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нерабочий праздничный день в июне

Нерабочий праздничный день в июне

Выходные и праздничные дни в июне 2021


Июнь 2021 пн вт ср чт пт сб вс 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 Рабочие дни Календарных30 Рабочих20 Выходных10 Рабочие часы в неделю 40 часов159 36 часов143 24 часа95 Выходные в июне 2021 — это, помимо стандартных суббот и воскресений, еще и один государственный праздник — День России. Кроме того, внесла коррективы и пандемия коронавируса — 24 июня россиян ждет еще один внеплановый нерабочий день.

Начало/Конец (числа) Количество дней Название 6-7 2 суббота, воскресенье 12-14 3 День России 20-21 2 суббота, воскресенье 24 1 Парад в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг. 27-28 2 суббота, воскресенье Расскажем, сколько рабочих дней в июне 2021 года. Сотрудники будут трудиться 20 дней: 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 18, 19, 22, 23, 25, 26, 29, 30.

11.06.2020, четверг — предпраздничный день с сокращенным рабочим временем на один час (ст.

95 ТК РФ). Из этого раздела вы узнаете, какие дни выходные в июне.

Согласно производственному календарю, будет 10 праздничных и выходных дней: 6, 7, 12, 13, 14, 20, 21, 24, 27, 28 числа. Трудовым кодексом зафиксировано, сколько праздничных дней в июне 2021.

В этом месяце отмечается один государственный праздник — День России (12.06.2020). Он символизирует единение всей страны.

В народе праздник называют Днем независимости России.

Это официальный выходной день (). В этом месяце получатся длинные выходные на второй неделе июня:

  1. 14.06.2020, вс. — выходной.
  2. 11.06.2020, чт. — предпраздничный день, продолжительность трудового времени сокращается на 1 час;
  3. 13.06.2020, сб. — выходной;
  4. 12.06.2020, пт. — День России, официальный нерабочий праздничный день ();

Дополнительно введена нерабочая среда 24.06.

Но в ТК РФ как официальный праздник она не значится. При шестидневной рабочей неделе график следующий:

  1. 14.06.2020, вс. — выходной.
  2. 11.06.2020, чт. — предпраздничный день, продолжительность трудового времени сокращается на 1 час;
  3. 13.06.2020, сб. — рабочий день;
  4. 12.06.2020, пт. — официальный нерабочий праздничный день;

Согласно производственному календарю, будет 18 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 12 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

  1. при 24-часовой — 95,1 часов.
  2. при 36-часовой — 143,1 часов;
  3. при 40-часовой рабочей неделе — 159 часов;

Помимо государственного праздника, в первом летнем месяце работники отметят профессиональные, религиозные праздники, а также памятные даты:

  1. 1 — День Северного флота РФ, ВМФ РФ;
  2. 12 — День России;
  3. 14 — День работников миграционной службы;
  4. 20 — День специалиста минно-торпедной службы ВМФ РФ;
  5. 25 — День статистика (День работника статистики);
  6. 21 — День кинолога;
  7. 17 — День медицинского работника;
  8. 1 — День защиты детей (Международный день детей). Международный день защиты детей уже несколько десятков лет более чем в 60 странах отмечают 1 июня.

    Официально его впервые отпраздновали в 1950 году;

  9. 29 — День партизан и подпольщиков;
  10. 22 — День памяти и скорби;
  11. 30 — День изобретателя и рационализатора.
  12. 8 — День социального работника;
  13. 1 — День военно-транспортной авиации РФ;
  14. 6 — Пушкинский день РФ.

    Этот российский и международный праздник посвящен русскому языку. Ежегодно он отмечается в день рождения А.С. Пушкина. В РФ праздник учредили в 2011 году;

  15. 27 — День молодежи России;
  16. 24 — Ураза-Байрам, в нескольких регионах РФ этот день — официальный выходной (Республика Башкортостан, Республика Татарстан, Республика Адыгея, Республика Дагестан, Чеченская Республика);
  17. 7 — День мелиоратора.

    День мелиоратора отмечается ежегодно в первое воскресенье первого летнего месяца.

    В этом году оно выпадает на 07.06.2021. В торжествах принимают участие все, кто имеет отношение к сельскому хозяйству: агрономы, инженеры, механики, водители, фермеры, руководители предприятий;

  18. 10 — День работников легкой промышленности;
  19. 25 — День дружбы, единения славян;
  20. 5 — День эколога;

© 2021 КлубТК. Полное или частичное копирование материалов запрещено,при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы На ваши вопросы отвечают опытные кадровики и юристы Вы можете задать вопрос бесплатно Есть вопрос?

Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) Ведение трудовых книжек в бумажном виде Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры (профосмотры) Инструктажи по охране труда Обязательные документы при проверках Календарь кадровика Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных Привлечение иностранцев Оформление иностранцев Оформление приема на работу Трудовой договор График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный (дополнительный) отпуск График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника Оплата больничного листа (не пилотный проект) Оплата больничного листа (пилотный проект) Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению Перейти в telegram-чат Да, покажите темы Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную (дистанционную) работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный (дополнительный) отпуск Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам Льготный (дополнительный) отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе Перейти в telegram-чат Да, покажите темы ОШИБКА В ТЕКСТЕ Коротко опишите сутьошибки (например: опечатка) и нажмите «Отправить» Отправить Сообщение отправлено.

Спасибо! ОТМЕНА

Производственный календарь на 2021 год

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом, а также количество рабочих, нерабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Указами Президента РФ от 25.03.2021 , от 02.04.2021 , от 28.04.2021 установлены нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2021 года с сохранением за работниками заработной платы. Вместе с тем, на ряд организаций действие Указа не распространяется. Поскольку в законодательстве понятие «нерабочие дни с сохранением заработной платы» отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни.

На этой странице представлен только производственный календарь для организаций без учета уменьшения нормы рабочего времени. Количество дней (календарных/рабочих/выходных, праздничных, нерабочих) и нормы рабочего времени в 2021 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2021 N 206 от 02.04.2021 N 239, от 28.04.2021 N 294 — .

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу.

Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период.

В календаре также обозначены профессиональные праздники 2021 года на конкретную дату. Производственный календарь 2021 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. См. также: В постановлении Правительства РФ предусматривается перенос в 2021 году следующих выходных дней:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Количество дней (календарных/рабочих/выходных и праздничных) в 2021 году.

Нормы рабочего времени в 2021 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206 от 02.04.2021 № 239, от 28.04.2021 № 294, от 29.05.2021 № 345, от 01.06.2021 № 354, смотрите в Справочной информации: Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн.
Нормы рабочего времени в 2021 году с учетом нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206 от 02.04.2021 № 239, от 28.04.2021 № 294, от 29.05.2021 № 345, от 01.06.2021 № 354, смотрите в Справочной информации: Январь пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Февраль пн вт ср чт пт сб вс 2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678 Март пн вт ср чт пт сб вс 2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345 Кол-во дней Янв Фев Мрт календарных 91 рабочих 57 вых./праздн. 34 31 17 14 29 19 10 31 21 10 Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн.

31 30 22 8 31 17 14 30 21 9 Июль пн вт ср чт пт сб вс 293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789 Август пн вт ср чт пт сб вс 272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456 Сентябрь пн вт ср чт пт сб вс 311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011 Кол-во дней Июл Авг Сен календарных 92 рабочих 66 вых./праздн. 26 31 23 8 31 21 10 30 22 8 Октябрь пн вт ср чт пт сб вс 2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678 Ноябрь пн вт ср чт пт сб вс 262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456 Декабрь пн вт ср чт пт сб вс 301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910 Кол-во дней Окт Ноя Дек календарных 92 рабочих 65 вых./праздн. 27 31 22 9 30 20 10 31 23 8 Кол-во дней за 2021 год календарных — 366 рабочие дни — 248 выходных/праздничных — 118 * Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

** Нерабочие дни с сохранением заработной платы в соответствии с Указами Президента РФ от , от , от , за исключением организаций, на которые действие Указов не распространяется. В организациях, для которых 30 апреля, 8 мая являются рабочими днями, продолжительность работы в эти дни сокращается на 1 час. *** Нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от .

**** Нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от . Оплата за этот день осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В данном производственном календаре приводится количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно . Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Согласно ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году. В соответствии с ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации В 2021 году в соответствии с перенесены следующие выходные дни:

  1. с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
  2. с субботы 4 января на понедельник 4 мая;

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2021 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2021 года. Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2021 года.

В мае 2021 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы. В соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В соответствии с ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В 2021 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2021 года, 1 января 2021 года). Также следует учитывать, что в соответствии с , утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней. Норма рабочего времени в январе 2021 года составит: при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час.

x 17 дней); при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней); при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней). Комментарий к производственному календарю на 2021 год подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

Как отдыхаем и работаем в июне 2021

9 июняВторая и четвертая недели текущего месяца будут сокращенными.

На каждую неделю приходится только по четыре рабочих дня. Причем во вторую рабочую неделю нас ждет целых три выходных/нерабочих дня подряд.Это связано с тем, что 12 июня в стране отмечается официальный праздник – День России. В этом году праздник приходится на пятницу. Соответственно, россияне смогут отдыхать в пятницу, субботу и воскресенье.Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал — вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :)По закону продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, должна уменьшаться на один час.
Соответственно, россияне смогут отдыхать в пятницу, субботу и воскресенье.Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал — вам не сложно, а мы будем знать, что не зря пишем для вас :)По закону продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих праздничному дню, должна уменьшаться на один час. Поэтому 11 июня, в четверг, работодатели должны отпустить своих сотрудников домой на час раньше.

Четвертая рабочая неделя также будет сокращенной.

Вместо пяти дней сотрудники будут работать только четыре.

Дело в том, что в соответствии с указом Президента РФ от 29.05.2021 № 345 . На эту дату в текущем году из-за коронавируса перенесено празднование 75-й годовщины Победы в ВОВ и проведение парада Победы.При этом 23 июня не является предпраздничным днем. Соответственно, продолжительность рабочей смены 23 июня сохраняется в обычных пределах и не уменьшается на час.Если работодатель решит привлечь своих сотрудников к работе 12 июня, он обязан будет оплатить их труд не менее чем в двойном размере.

Если на 12 июня приходится только часть рабочего дня, в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные сотрудниками в этот день.Но по желанию сотрудников, работавших 12 июня, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Кроме того, не стоит забывать, что 11 июня – сокращенный рабочий день.

И в том случае, если работодатель отказывается сократить данный день или такое сокращение не представляется возможным по техническим и иным объективным причинам, то переработка (1 час) должна быть оплачена сотрудникам как сверхурочная работа.Другое дело – привлечение сотрудника к работе в день проведения парада Победы, перенесенного с 9 мая из-за коронавируса. Данный день по общему правилу является обычным рабочим днем, если он не выпадает на выходной.

Нерабочим он был объявлен в соответствии с указом Президента РФ.Как оплата нерабочих дней, устанавливаемых президентскими указами, отличается от оплаты трудовой деятельности, осуществляемой в выходные или праздничные дни. В ведомстве указали, что нерабочий день, объявленный в соответствии с президентским указом, не относится к выходным или нерабочим праздничным дням. Поэтому оплата труда сотрудников, привлекаемых к работе в нерабочий день, производится в обычном, а не повышенном размере.При этом если сотрудники не привлекаются к работе в день проведения Парада, то этот день им все равно потребуется оплатить в общем порядке, поскольку, согласно президентскому указу, 24 июня за сотрудниками, не вышедшими на работу, сохраняется их средний заработок.

Президент выпустил указ о новом нерабочем дне в июне 2021

Автор: Актуально на 9 июня 2021 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Празднование Дня Победы из-за коронавируса в 2021 году проведут 24 июня. Это определил Президент РФ отдельным .

Поэтому трудящимся помимо парада и салюта положен еще один выходной.

А что бухгалтерии и кадрам нужно учесть из Указа Президента РФ В.

Путина о 24.06.2020, если будет выходной (нерабочий) день? Также смотрите: День Победы в 2021 году празднуют не 9 мая, а 24 июня.

По всей России по местному времени в 10 утра пройдут парады (в Москве – на Красной Площади, в других регионах власти должны заранее определить места), а в 10 вечера будет салют. среда – 24 июня 2021 года – сделана нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Это означает, что работодателям, которые уже имеют некий опыт учета и оплаты таких дней, необходимо предпринять ряд действий, чтобы не нарушить трудовое законодательство и сам . Чтобы новый нерабочий день 2021 прошел без сучка и задоринки, кадровикам и руководству следует: 1. Издать приказ о новом оплачиваемом нерабочем дне.

2. Ознакомить с приказом персонал (чтобы никто не перепутал и не вышел на работу). Для такого ознакомления уже сложились возможные способы. Например:

  1. разослать сотрудникам по электронной почте.
  2. опубликовать документ на сайте работодателя;
  3. разместить объявления о нерабочем дне (с копией приказа) в рабочих помещениях;

Отметим, что последние 2 способа актуальны для тех, у кого все или часть работников продолжают трудиться на удаленке.

3. В приказе будет не лишним уточнить, что 24.06.2021 – оплачиваемый день (за него должна быть сохранена та заработная плата, которую работник получил бы в обычных условиях). О том, как оплатить нерабочие дни сменщикам, мы рассказывали в статье «». Если сотрудник трудится на сдельной системе оплаты, ему за такой день положено дополнительное вознаграждение согласно внутренним правилам компании ( ТК РФ).

4. Отметить новый нерабочий день в табеле учета рабочего времени.

Можно ввести новый код или проставить тот же код, что ставили для нерабочих дней с 30 марта по 8 мая 2021 (например, «НОД»).

5. Выпустить локальную документацию для привлечения сотрудников к работе в нерабочий день, если этого требует производственный процесс:

  1. извещение работников;
  2. приказ о выходе на работу в нерабочий день;
  3. согласие работников на привлечение к работе.

Есть вопрос, который возникнет у многих руководителей: нужно ли сокращать предыдущий рабочий день (23 июня 2021) на 1 час? Чтобы ответить на него, следует классифицировать новый нерабочий день 24.06.2020: праздничный он или нет?

Несмотря на то, что этот день выделен для празднования Дня Победы, в ничего об особом статусе этого дня (как праздничного) не сказано. В ТК РФ этот день как праздничный выходной не внесен. Следовательно, сокращать рабочий день 23 мая на 1 час по ТК РФ не нужно.

У бухгалтеров могут возникнуть свои вопросы по новому нерабочему дню 24 июня 2021:

  1. как следует оплатить его сотрудникам;
  2. как посчитать отпускные с учетом нового нерабочего дня.

Оплату за 24 июня 2021 следует произвести в одинарном размере, как за период с 30 марта по 8 мая 2021. Опираться при этом можно на и к ним от 27.03.2021.

Если кто-то из сотрудников выходил на работу, оплата им также положена в одинарном размере – как за обычный рабочий день.

А двойная оплата положена только за работу в праздники ( ТК РФ.

Но 24 июня 2021 формально праздничным не является. Работодатель вправе назначить работающим в этот день сотрудникам дополнительные выплаты, бонусы, двойную оплату по локальному акту и т. п. Отпуск, который выпал на нерабочий день 24 июня 2021, не нужно переносить или продлевать. Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2021 ().

Действуют те же правила, что с отпусками в период с 30 марта по 8 мая 2021 ().

А вот в расчет отпускных этот день не попадет по той же аналогии. Это по последнему мнению Минтруда, о котором мы подробно рассказали в статье «». Оно было изложено вопреки тому, что ранее разъяснял Роструд.

Но поскольку Минтруд – ведомство вышестоящее, советуем прислушаться именно к его рекомендациям. Новый нерабочий день 24 июня 2021 следует оформить и оплатить по аналогии с нерабочими днями с 30 марта 2021 по 8 мая 2021 по коронавирусным президентским указам. 18.12.2019 11.11.2019 27.03.2021 29.04.2021 23.04.2021 01.06.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

24 июня и 1 июля 2021 года – какой статус у этих дней и как они будут оплачиваться?

Сегодня многих бухгалтеров, кадровиков, работников компаний интересует вопрос — 24 июня и 1 июля 2021 года, какие это дни: нерабочие, выходные, праздничные, как их оплатить, уменьшают ли норму рабочего времени по производственному календарю, что следует указать в табеле учёта рабочего времени?

С этими и другими вопросами попробуем разобраться.

24 июня 2021 года по Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
24 июня 2021 года по Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345

«О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.»

объявлен по пункту 3 Указа нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

Не включаются в число календарных дней отпуска только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 120 Трудового кодекса РФ). Так же, смотрим Цитату из Указа Президента Российской Федерации от 29 мая 2021 года № 345: «3. Объявить 24 июня 2021 г. нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы».

Как видим, 24 июня не является нерабочим праздничным днём. Следовательно, этот день не влияет на продолжительность отпуска и включается в календарные дни отпуска. По Указу Президента РФ от 29.05.2021 № 345 день 24 июня 2021 года объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы.

Следует отметить, что норма о сохранении заработной платы аналогична положению Указов Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294.

В настоящее время Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты не содержат нормативного определения нерабочих дней. Но по разъяснениям Минтруда России, которые были размещены 2 апреля 2021 года на официальном сайте ведомства, оплата сотрудникам за нерабочий период должна быть произведена в полном объёме, значит и оплачивать этот период нужно так, как будто сотрудник работал.

Исходя из этого, норма времени осталась неизменной в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая. Аналогичные разъяснения были даны на региональных сайтах Роструда.

На сегодня этот вопрос не имеет однозначного ответа.

Исходя из определения рабочего времени по ст.91 ТК РФ, а также Порядка исчисления нормы рабочего времени (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н), нерабочие дни по смыслу не должны входить в норму рабочего времени.

Но следует обратить внимание на то, что в отношении 24 июня ситуация отличается тем, что в соответствии с Указом Президента РФ No345, этот день объявлен нерабочим для всех работников, без какого-либо разграничения по отраслям и видам деятельности.

В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2021 № 206, от 02.04.2021 № 239 и от 28.04.2021 № 294 только определенные организации имели право продолжать работу в период нерабочих дней с 30.03 по 11.05. Это было напрямую предусмотрено данными Указами Президента РФ.

Так что окончательное решение остаётся за организацией.

Обратите внимание на то, что в справочной правовой системе размещён Производственный календарь, в котором содержится два варианта: без учёта уменьшения нормы рабочего времени в связи с нерабочим днём с сохранением заработной платы, и с учётом уменьшения.

Трудовой Кодекс не определяет порядок оплаты в нерабочие дни по Указу Президента. В своих рекомендациях от 26.03.2020, а также в дополнениях к рекомендациям от 27.03.2021 Минтруд предложил оплачивать работу в нерабочие дни в обычном, а не двойном размере.

Таким образом, решение о виде оплаты работы 24 июня работодатель принимает самостоятельно. Необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в этот день (как в выходной день) — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Для всех остальных работников, кто не привлекается работе в этот день, 24 июня будет являться нерабочим днем, за который работникам будет сохранена заработная плата. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ No345. По итогу месяца работники получат такую же заработную плату, как если бы полностью отработали месяц.

Если сотрудник привлекается к работе 24 июня 2021 года, используйте буквенный код «Я». Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (например НОД или ОН). Итак, 24 июня является нерабочим днём с сохранением за работниками заработной платы.

24 июня не является выходным днём. 24 июня не влияет на продолжительность отпуска и включается в число календарных дней отпуска.Нерабочий день 24 июня 2021 года не уменьшает норму рабочего времени в июне, это наше мнение, а окончательное решение компаниям придётся принимать самостоятельно.

Теперь разберёмся с 1 июля 2021 года В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.06.2021 № 354

«Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации»

(далее — Указ Президента РФ No354) днём голосования объявлено 1 июля 2021 года.Текст Указа Президента РФ № 354 сам по себе не содержит указания на статус 1 июля.

В связи с чем для его определения необходимо обратиться к Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2021 № 1-ФКЗ

«О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти»

(далее — Закон РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ), на основании которого Президентом РФ и был издан соответствующий Указ. Так, пункт 5 статьи 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ, предусматривает, что, если днём общероссийского голосования определён рабочий день, этот день в силу данного Закона является нерабочим днём.

Таким образом 1 июля, (изначально будучи рабочим днем) в соответствии с Указом Президента РФ No354 и Законом РФ о поправке к Конституции РФ № 1-ФКЗ объявляется нерабочим днем. В ст.112 Трудового Кодекса РФ поименованы праздничные дни.

День голосования по поправкам в Конституции к праздничным дням не относится, так как в этой норме не поименован. Следовательно, в отношении 1 июля 2021 года положения ст. 120 ТК РФ не применяются, то есть этот день оплачивается как все остальные дни ежегодного отпуска.

Продлевать на этот день отпуск не нужно.

Существуют два мнения юристов по этому вопросу.

Первое, что нерабочие дни не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени и не нужно менять производственный календарь.

Норму рабочего времени определяют в порядке, который установлен приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Таким образом, на июль должны действовать прежние нормы рабочего времени 2021 года, а выплаты работникам считать исходя из них. Второе, что в соответствии со ст.

5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Кроме того, оплата за работу в этот день должна быть произведена как за работу в нерабочий (праздничный) день.

Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, то этот период должен уменьшить норму рабочего времени. Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждает и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Так как вопрос до сих пор остается открытым, компаниям следует отслеживать появление комментариев со стороны официальных ведомств. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Это специальная норма, означает, что сотрудники, которые получают оклад, получат в июле полную зарплату.

Сотрудникам, которые работают сдельно или на часовой тарифной ставке, нужно выплатить дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК). Если производство в организации не позволяет оформить всем сотрудникам нерабочий день, то привлеките их к работе. Для привлечения к работе 1 июля необходимо соблюдать порядок, установленный для привлечения к работе в выходные дни — получить письменное согласие работника, издать приказ и иметь веские основания для такого привлечения.

Оплатите работу в нерабочий день 1 июля в двойном размере (Федеральный закон от 14.03.2021 № 1-ФКЗ).

Для всех остальных работников, кого работодатель не будет привлекать к работе в этот день, 1 июля будет являться нерабочим днём. Издавать дополнительный документ для определения этого дня в качестве нерабочего не требуется, он будет являться таковым в силу Указа Президента РФ № 354. Если 24 июня сотрудник не работал, можно использовать собственный специальный код (НОД или ОН).

Если сотрудник будет работать в этот день, то в табеле необходимо проставить код РВ. Итак, 30 июня сокращать продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час не требуется, поскольку 1 июля не является нерабочим праздничным днем;— 1 июля не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск.

Этот день включается в дни отпуска;— если графиком сменности у работника запланирована работа на 1 июля, корректировать графики сменности сейчас не требуется.

По итогу часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

И в заключение, так как режим нерабочих дней 24 июня и 1 июля непосредственно в ТК РФ не прописан, остаются открытыми спорные вопросы.

А компаниям остается отслеживать появление новых комментариев со стороны официальных ведомств. Мы со своей стороны тоже будем отслеживать все изменения по этим вопросам, и держать вас в курсе. Не переключайтесь!Автор: Остались вопросы про расчет зарплаты, оставляйте свои контакты ниже, мы на все ответим: Пост написан компанией Это авторский материал.

Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, и аудитория «Клерка» о вас узнает

Какие нерабочие дни в июне и июле 2021 года уже определены

Москва, 11.10.2020, 21:25:23, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Екатерина Литвинчик. Производственный календарь на июнь и июль 2021 года уже подготовлен.

В него внесены изменения, связанные с переносом парада Победы, а также голосованием за внесение правок в Конституцию. Журналисты разбирались, в какие нерабочие дни получится отдохнуть в первые два месяца лета.

Также сообщается, что известно о предпраздничных днях. Июнь текущего года стандартным месяцем назвать не получится. Дело в том, что в него, помимо выходного, в честь Дня России внесли еще один нерабочий день, который, тем не менее, на зарплату не повлияет.

В соответствии с производственным календарем, россияне не осуществляют трудовую деятельность в следующие дни июня:

  • 6, 7 (сб, вс).
  • 24 (ср). Этот нерабочий день типичным для июня не является. Его внедряют, чтобы реализовать парад Победы, перенесенный из-за коронавируса. Заработок россиян в этот день сохраняется (по тому же принципу, как и для периода с 20 марта по 30 апреля текущего года).
  • 20, 21 (сб, вс).
  • 12, 13, 14 (пт, сб, вс). В этом случае жители России отправляются на «длинные» выходные благодаря Дню России, отмечаемому 12 июня.
  • 27, 28 (сб, вс).

Всего в июне 30 дней.

Предлагаем ознакомиться с календарем для первого месяца лета, расположенным ниже.

Красным выделен сегодняшний день, серым – предпраздничный, коричневым – праздничные даты): Отдельно эксперты акцентируют внимание на предпраздничных днях.

11 июня, четверг, выступает сокращенной датой.

В этот день рабочий график уменьшают на один час. Это же правило для 23 июня, среды, не работает, потому что государственным праздником, исходя из норм ст.

95 ТК РФ, 24 июня не является. В производственном календаре июля также фиксируются важные изменения.

Дело в том, что лидер России, Владимир Путин, 1 июня текущего года объявил 1.07.2021 нерабочим днем. Такое решение сформировано не просто так: в этот день россияне примут участие в общероссийском голосовании.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+