Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Нет начислений зарплаты а стаж есть

Нет начислений зарплаты а стаж есть

Нет начислений зарплаты а стаж есть

Как поступать, чтобы ПФ учитывал для расчета пенсии весь стаж и максимальный заработок. Часть 1.


16 октябряВсе предыдущие статьи о пенсиях были посвящены их расчету в соответствии с пенсионным законодательством в различные периоды жизни современных пенсионеров. Они вызвали очень большой отклик у читателей и моих подписчиков, которые задают много вопросов и просят проверить правильность расчетов и позицию ПФР. Поэтому сегодня я хочу начать описывать алгоритм действий для тех, кто считает, что ПФР обошёлся с ними некорректно, рассчитав пенсию меньше, чем та, на которую он мог рассчитывать.Работники ПФР «забывают» о таком нюансе, что справку о заработке до 2002 года можно предоставить не только за 5 лет, которые наиболее выгодны будущему или уже состоявшемуся пенсионеру.

Читаем 173ФЗ дословно:ЗР — среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 — 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;Из текста закона четко видно, что требование обязательно предоставить справку за 5 лет непрерывного стажа имеет под собой основание, но не является обязательным документом, который должен предоставить человек, обращающийся за назначением пенсии.

Обращаю особое внимание на тот факт, что всё, что платилось за Вас в 2000 и 2001 годах, уже есть в базе данных ПФР.

Исходя из уплаченных в те годы за Вас страховых взносов, работники ПФР обязаны рассчитать заработок за этот период, а Вы имеете право проверить правильность их расчетов. Сведения, имеющиеся в базе данных ПФР, Вы можете получить в любой момент с паспортом и свидетельством СНИЛС, обратившись в отдел персонифицированного учета Вашего отделения ПФР.

Поэтому, если получение справки за пять лет подряд для Вас является проблемой из-за ликвидации предприятия, несданных этим предприятием документов в архив или по какой-либо другой причине, запрашивайте сумму, отраженную в виде страховых взносов в 2000 и 2001 году на Вашем лицевом счете. Причем есть большая вероятность, что этот период окажется для Вас более выгоден для определения величины среднего заработка.Для того, чтобы определить непосредственно величину заработка, вспоминаем: в те годы в ПФ отчислялись 28% от начисленного заработка.

То есть величина взносов делится на 28, умножается на 100. Получается заработок. За каждый месяц он может быть разным, поэтому все зарплаты помесячно суммируются, а потом делятся на то количество месяцев, за которые они получены. Для получения соотношения ЗР/ЗП в этот период берётся величина 1495,50 — средний заработок по стране в 2000-2001 годах.Личный пример: я работала в районе Крайнего Севера.

Для получения соотношения ЗР/ЗП в этот период берётся величина 1495,50 — средний заработок по стране в 2000-2001 годах.Личный пример: я работала в районе Крайнего Севера.

Понятно, что мой заработок в любом случае был выше, чем в 1,2 раза (а точно — 3,2) средней зарплаты по стране в те годы. Но по данным лицевого счета за 2000-2001 год, когда я работала уже в районе с обычными климатическими условиями мой заработок был уже в 8 раз выше среднего по стране за те годы. Конечно, мне, как и всем нормальным людям обидно, что это соотношение ограничено размером 1,2.

Но так написан закон, и так он должен исполняться.Выбор периода определения Вашего заработка одинаков при расчете величины РП по любому из пунктов 30 статьи 173ФЗ, то есть и по 3, и по 4, и по 9 пункту выбирается наиболее выгодный для пенсионера заработок.Тема достаточно сложная и обширная, поэтому я разобью её на несколько частей, чтобы легче было воспринимать информацию и «примерять её на себя.»Бывшие предприниматели.Первая группа, стажа которой до 2002 года я бы хотела коснуться, это индивидуальные предприниматели. Отказы работников ПФР принимать в стаж эти годы обоснованы лишь одним: Вы не уплатили взносы за эти годы. Таким бывшим предпринимателям я могу такой совет: нужно посетить отделение ПФР в то местности, где Вы вели предпринимательскую деятельность, которую Вам отказываются засчитать в стаж.

Там получить расчет неуплаченных за те годы страховых взносов, которые числятся у них как задолженность по взносам. В сегодняшних деньгах обычно это крайне небольшая сумма.

Взять платежные реквизиты этого отделения ПФР, сходить в любой банк и сделать эти платежи по указанным реквизитам, причем желательно по годам. После этого с квитанциями снова сходить в отделение ПФР и получить справку, что за такой-то период страховые взносы Вами уплачены в полном объеме.

Всё, эти года однозначно будут зачтены Вам в стаж до 2002 года.

Я сама сделала так для себя и своего супруга в 2015 году.

Результат — годы в стаже.В первую очередь, каждый, кто имеет стаж до 2002 года, должен уложить в своём сознании, что основным документом, подтверждающим стаж в эти годы, является ТРУДОВАЯ КНИЖКА. Не справки предприятий, ни какие-то сведения откуда-то, а именно трудовая книжка.

Это зафиксировано в Трудовом Кодексе, в статье 66 и звучит однозначно:Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Очень часто работники ПФР придираются к правильности ведения этого документа, регламентированной инструкций № 162 от 20.06.1974 года.

Очень часто работники ПФР придираются к правильности ведения этого документа, регламентированной инструкций № 162 от 20.06.1974 года.

Более поздние документы на эту же тему рассматривать смысла нет, так как они вступили в силу примерно с 2003 года. То, что какой-то период стажа из-за не соответствующей этой инструкции записи не включен в стаж для расчета пенсии, часто можно узнать совершенно случайно, как это произошло, например, со мной. Когда я в очередной раз «терроризировала» начальника нашего Липецкого отделения ПФР по поводу расчета моей пенсии, он вызвал в качестве «тяжелой артиллерии» начальника отдела начисления пенсий, которая в запальчивости проговорилась, что почти три года они не учли из-за якобы неправильной записи.

Моя личная ситуация заключалась в следующем: в те годы я работала директором Индивидуального Частного предприятия с одним учредителем (читай, хозяином). По законам того времени для регистрации такого предприятия в регистрирующий орган подавались следующие документы: Устав предприятия и Решение Учредителя об организации предприятия.

Причем в Решении учредителя (так же, как и в Протоколе собрания учредителей, если это было ООО) обязательно должно быть указано, кто назначается директором, который впоследствии будет иметь право нанимать работников, вести хозяйственную деятельность и отчитываться перед Учредителем (ями) и налоговыми органами. Сами понимаете, что в трудовой книжке запись о приеме на работу была сделана соответствующая, и основанием для неё было «Решение учредителя от такого-то числа». Именно слово Решение, а не Приказ и послужило основанием для работничков ПФР не включить в мой стаж почти три года.

Я подала иск в суд, где в качестве доказательств привела порядок регистрации юридических лиц до 01.07.2002 года, и представила выписку из ЕГРЮЛ о своём бывшем предприятии, в которой было указано, что директором предприятия была именно я. Таким образом я и отвоевала свой стаж.Другие неприятные и иногда довольно сложные ситуации, которые приводят к тому, что человек теряет часть стажа, мы рассмотрим в следующей статье.

И, естественно, определимся, какие действия нужно будет предпринять, чтобы отстоять эти потерянные месяцы и годы.Итак, если Вы сомневаетесь, что Вам правильно начислили пенсию и сомневаетесь в правомерности действий работников ПФ РФ, , читайте, понимайте, примеряйте на себя, спрашивайте в комментариях, если что-то осталось непонятым. Обязательно отвечу.А пока давайте переварим ту информацию, которую я проанализировала в этой и предыдущих статьях, а потом попробуем побороться за достойную пенсию! Вместе мы это сможем!С уважением и любовью ко все моим подписчикам и читателям!

Ваша Хозяюшка МарТа.

Нет отчислений в ПФР. Пенсия мне не положена?

15 июняспросил наш пользователь, узнав, что работодатель не платил за него взносы в Пенсионный фонд (или ПФ).

К сожалению, такая ситуация не редкость.

Вы, значит, работаете, к пенсии готовитесь, чтобы как почтальон Печкин в оригинальной версии мультфильма “жить начать”, а тут новая жизнь оказывается под угрозой. Несправедливо. Точнее, несправедливо и незаконно.

Рассказываем, что нужно сделать, чтобы не потерять свои законные деньги и получать официально положенную пенсию.Как взносы в ПФ влияют на размер пенсииНачнем с того, что означает для вас факт того, что работодатель не платил взносы в ПФ.

Ничего хорошего, это уже и так понятно.

Но, если конкретнее, то в такой ситуации вы недосчитываетесь своего страхового стажа, а значит, и значительной части пенсии. Своих законных денег лишаетесь.

И вместо того, чтобы получать пенсию в полном размере, будете получать ее лишь частично или даже по минимальной ставке (социальная пенсия по старости). А поскольку размер пенсий у россиян и так оставляет желать лучшего, то это совсем немного, как вы уже догадались. Размер взноса в ПФ РФНаниматель должен уплачивать за каждого сотрудника 22% от заработной платы работника.

При этом взносы платятся не из суммы оклада, а из фонда заработной платы организации. Это другое.Пример.Петров получает зарплату в размере 30 000 рублей. Из этой суммы стандартно удерживается НДФЛ в размере 13%. На руки Петров получит 30 000 — (30 000*13%)=26 100 руб. А 22% от размера зарплаты в ПФ РФ за Петрова обязан уплатить работодатель.

А 22% от размера зарплаты в ПФ РФ за Петрова обязан уплатить работодатель. В данном случае это составит 6 600 рублей. Таким образом, размер зарплаты принимается как база для расчета.

В принципе не так мало, как видите.

Однако это не значит, что сумма отчислений за каждый год суммируется, хранится в Пенсионном фонде как на депозите, а после выхода на пенсию перечисляется на ваш расчетный счет. Хотя было бы идеально:) Вместо этого у нас с вами идеально непонятный расчет пенсии по пенсионным коэффициентам за год.

Это сложно доходчиво объяснить, поэтому советуем просто воспользоваться пенсионным калькулятором на сайте Пенсионного фонда РФ . Есть ли законные причины у работодателя не платить взносы в ПФ РФНет, такие причины отсутствуют по закону.

Снижение прибыли, сокращение объема продаж, коронавирусная эпидемия и все остальные причины любого рода не дают право не перечислять пенсионные взносы в Пенсионный фонд. Они обязательны.Как узнать платили взносы или нетЕсли вы пока пребываете в блаженном неведении, перечислялись ли взносы или нет, то узнать можно следующими способами:

  1. В личном кабинете на сайте ПФ РФ или на ;
  2. Запросить справку в бухгалтерии;
  3. Направить запрос в ПФ.
  4. Обратиться с запросом в МФЦ;

Куда обращаться, если не платилиЕсли вы выяснили, что действительно взносы не платились или платились частично, то алгоритм действий такой:

  1. Обратиться с претензией в письменной форме к работодателю.

В претензии необходимо указать, что вы требуете выплаты за вас пенсионных взносов в полном объеме за определенный период, в противном случае вы будете жаловаться “куда следует да так, что мало не покажется”.

Последнее можно сообщить устно. А вот письменно вам нужен второй экземпляр претензии, чтобы на нем поставили отметку о принятии. Если так не получается, то направьте ценным письмом с описью вложения на юридический адрес вашего нерадивого работодателя.

  1. Если работодатель исправлять свои ошибки отказывается, то нужно обращаться с жалобой на нарушение трудового законодательства в Пенсионный фонд. Он оштрафует компанию. Но обращения только в ПФ недостаточно.
  2. Дальше (или параллельно) следует отправить жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Как правило, такого сочетания — ПФ+ГИТ — уже вполне достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Не забудьте приложить копию трудового договора.
  3. Но поскольку первостепенная цель не наказать работодателя, а добиться перечисления взносов, то в случае, если “опять что-то пошло не так”, в частности, штрафы за нарушения закона организация заплатила, а вот ваши взносы так и нет, то обращайтесь в суд с исковым заявлением о перечислении страховых взносов.

Ответственность работодателяОна существует и зависит от размера невыплаченных взносов и обстоятельств дела.

Бывает следующих видов:

  1. Налоговая;
  2. В отдельных случаях уголовная.
  3. Административная;

В первых двух случаях налагаются штрафы, в последнем, кроме штрафа, можно еще и свободы лишиться на пару лет, но это редкость, конечно.Если бывший работодатель ликвидированЭто все существенно осложняет. Естественно, можно попытаться найтиправопреемников и потребовать выплаты взносов от них, но, будем откровенны, шансов на успешный исход крайне мало.Что в итогеМы вам от всей души советуем, пока работаете, регулярно проверяйте свои отчисления в Пенсионный фонд. Чтобы не было неприятных сюрпризов в дальнейшем.

Это важно. Это ведь ваши деньги.А если работодатель мало того, что взносы не платит, так еще и зарплату задерживает или в ответ на вашу просьбу уплатить взносы угрожает уволить, то рекомендуем вам ознакомиться с нашими бесплатными инструкциями по трудовым спорам .

Наши юристы знают, как найти управу на недобросовестных нанимателей. Также на нашем сайте можете составить и саму жалобу.Готовьтесь к пенсии смолоду!

Входит ли в трудовой стаж период когда работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд.

  1. Вопрос №17420196

28.05.2020, 22:55вопрос №17420196 прочитан 298 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 8 909 28.05.2020, 23:02 Входит в стаж, если период работы указан в трудовой книжке, отчисления на стаж не влияют, работодателя можно обязать их делать через прокуратуру либо суд.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 6 28.05.2020, 23:08 В трудовой стаж, конечно, войдет, как доказательство работы для работодателей, но в стаж для начисления пенсий не входит.

Обязательно отслеживайте ситуацию на сайте пенсионного фонда или через госуслуги. Обратитесь в суд!ФЗ » О страховых пенсиях Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. С. (текст отредактирован 28.05.2020, 23:23) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

27.06.2020, 21:50Работодатель не делает отчисления а ПФР.

Что делать.вопрос №17533175 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 8 909 27.06.2020, 21:52 Обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет06.11.2017, 13:50Работодатель не делает , ФСС,ФОМС, в НАЛОГОВУЮ подаёт заниженную заработную плату. Какие законы он нарушает.?вопрос №13416428 прочитан 21 раз Юрист отзывов: 29 300 06.11.2017, 13:54 Работодатель не делает отчисления в ПФР, ФСС,ФОМС, в НАЛОГОВУЮ подаёт заниженную заработную плату. Какие законы он нарушает.?Нарушает Налоговый кодекс РФ.

Смотрите Главы 23 и 34 НК РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист Пелевина Т. А. отзывов: 144 06.11.2017, 13:55 Нарушаются нормы налогового кодекса РФ, Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

и иные федеральные законы.

Чтобы в будущем у вас не возникли проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру за защитой ваших интересов.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Адвокат Гребенкина Е. В. отзывов: 4 180 06.11.2017, 13:55 Работодатель нарушает нормы трудового кодекса РФ, Налогового кодекса, ФЗ Об обязательном пенсионном страховании.УточнитьВам помог ответ: ДаНет01.02.2016, 14:28Работаю в организации 11 месяцев, при приеме на работу, директор сказал строго по ТК РФ, з/п вовремя, расписываюсь в расходнике при получении з/п, запись в трудовой есть, НО решил проверить отчисления в ПФ РФ, и не увидел ничего за 2015 г.

ЧТО ДЕЛАТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?вопрос №9588657 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 42 313 01.02.2016, 12:07 Обращайтесь к РД с вопросом.—или напишите жалобу в прокуратуру.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 617 01.02.2016, 12:07 обратитесь в ПФР с запросом об отчислениях работодателем, если их нет обращайтесь в трудовую инспекцию.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 29 795 01.02.2016, 12:07 Таких миллионы.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 73 01.02.2016, 12:09 Прежде всего, предоставляли ли Вы при устройстве на работу своё свидетельство пенсионного страхования?Об отчислениях Вы можете узнать в бухгалтерии.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 494 01.02.2016, 12:13 Вы вправе обратиться в суд с иском о понуждении работодателя к уплате обязательных страховых взносов. Предварительно можете уведомить работодателя о своем намерении обратиться в суд и предложить ему исполнить эту обязанность добровольно.

Вполне возможно, что отреагирует.

(текст отредактирован 01.02.2016, 12:14) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОльга18.07.2012, 10:09Работодатель не делает отчисления в ПФ (страховые взносы) что при этом теряю я?вопрос №1828574 прочитан 28 раз Адвокат отзывов: 3 734 18.07.2012, 10:21 Пенсию вы теряете!УточнитьВам помог ответ: ДаНет08.06.2016, 02:18Куда можно обратиться, мой в пенсионный фонд?вопрос №10752520 прочитан 50 раз Юрист отзывов: 2 636 08.06.2016, 02:20 Можете пожаловаться в налоговую, пенсионный и в УБЭП.УточнитьВам помог ответ: ДаНет09.12.2015, 23:10Работодатель не делал на протяжении двух лет зачтутся ли мне эти гады в трудовой стаж.вопрос №9049637 прочитан 112 раз Юрист отзывов: 80 021 09.12.2015, 23:11 Работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд на протяжении двух лет зачтутся ли мне эти гады в трудовой стаж—обращайтесь в прокуратуру или в суд и его заставят произвести все отчисления.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет09.12.2015, 23:23Конкретно ЗАЧТУТСЯ ЛИ ЭТИ 2 ГОДА В ТРУДОВОЙ СТАЖ.вопрос №904991001.03.2015, 07:35Работодатель не делал отчисления в пенсионный фонд в течении 10 лет. Что делать.вопрос №6204222 прочитан 308 раз Юрист на сайтеотзывов: 67 648 01.03.2015, 07:37 Пенсию все равно назначат.УточнитьВам помог ответ: ДаНет01.03.2015, 07:44Какую, наверное социальную, контора еще существует может стоит подать на суд.вопрос №6204249Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

закрыть

Как заполнить и сдать СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

СЗВ-СТАЖ — это форма пенсионной отчетности, которая подается при выходе сотрудника на пенсию или его увольнении, а также по итогам отчетного года.

Разбираем правильное заполнение СЗВ-СТАЖ, если зарплата не начислялась.

4 января 2021 Автор: Задорожнева Александра С 2017 года в составе пенсионной отчетности применяется новая форма, утвержденная Постановлением Правления ПФР № 3п от 11.01.2017. СЗВ-СТАЖ отражает сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах, направляемых в Пенсионный фонд по каждому сотруднику за определенный отчетный период.

Отчитываются по данной форме все работодатели:

  1. индивидуальные предприниматели;
  2. бюджетные и коммерческие организации;
  3. самозанятые лица, адвокаты и нотариусы.

Сведения предоставляются по каждому работнику учреждения, получающему оплату за труд с последующими отчислениями взносов, в том числе и по сотрудникам, занятым по договорам гражданско-правового характера. Отчет подается непосредственно в ПФР в срок до 1 марта года, следующего за отчетным (п. 2 ст .11 27-ФЗ от 01.04.1996).

Таким образом, до 01.03.2019 принимается СЗВ-СТАЖ 2018, если зарплата не начислялась, то учреждение также отчитывается в вышеуказанный период.

С 1 января 2021 г. вступило в силу новое Постановление Правления ПФР № 507п от 06.12.2018 г., утвердившее новую форму и порядок ее заполнения (Приложение 1). Порядок составления отчетности закреплен Постановлением Правления ПФР № 507п в Приложении 5. Форма заполняется как в бумажном, так и в электронном вариантах.

Исправления и помарки не допускаются.

Страницы должны быть пронумерованы по порядку. Отчетность подписывается руководством и заверяется печатью (в случае ее использования учреждением). В этой статье мы рассмотрим частный случай — регламент подачи СЗВ-СТАЖ без начисления зарплаты.

О мы подробно рассказывали в специальном материале.

Итак, давайте разберемся, как же сдать СЗВ-СТАЖ при отсутствии начисления зарплаты. Работодатели не всегда заключают трудовые гражданско-правовые договоры со своими работниками. В том случае, если договорные отношения сотрудника и страхователя не установлены и для отражения в отчете СЗВ-СТАЖ зарплата не начислялась в течение всего отчетного периода, то нулевой отчет предоставлять не нужно.

Более того, в вышеуказанном случае его невозможно подготовить в специализированных программах, так как при формировании отчетных файлов необходимо указывать сведения о физическом лице (работнике), его стаже в организации и СНИЛС. Заполнение СЗВ-СТАЖ без зарплаты в нулевой форме возможно, если в течение отчетного периода были заключены трудовые соглашения, но при этом начисления и выплаты не были зафиксированы.

Отчет предоставляется в ПФР, если сотрудники предприятия в течение отчетного периода находились в неоплачиваемых отпусках. Такой отчет не считается нулевым, а в 11 графе необходимо проставить значение «НЕОПЛ». Также сдается в случае, когда руководитель предприятия является его единственным учредителем, поэтому трудовое соглашение с ним не заключается.

Согласно Письму ПФР № 08-22/6356 от 06.05.2016, страхователю рекомендуется подавать отчет в данной ситуации во избежание административной ответственности и штрафа. Таким образом, СЗВ-СТАЖ при отсутствии зарплаты подается в любом случае, если в течение отчетного периода в организации были заведены трудовые договора и соглашения гражданско-правового характера. Для того чтобы нулевой бланк отчетности был сформирован корректно, при его заполнении рекомендуется следовать инструкции:

  • Далее отмечаются начисленные и уплаченные пенсионные взносы (период взносов). Факт уплаты отражается в пунктах да/нет.
  • Далее указывается отчетный период — год.
  • В вводной части указываются все организационные сведения об учреждении — полное (краткое) наименование, ИНН, КПП, регистрационный номер в ПФР. Также в шапке проставляется количество страниц и информация о нулевом содержании.
  • В табличную часть заносится информация о деловой активности застрахованных лиц. Информация вносится по каждому работнику. Если подается нулевая форма на учредителя, то в таблице проставляется его деловая активность только в пределах данной организации.
  • Стоит отметить, что в предыдущей редакции бланка регистрационные данные организации (ИНН/КПП и рег.номер в ПФР) дублировались — в шапке документа и в водной части. Теперь же такая информация прописывается один раз. Также больше не прописывается символ «Стр.», и, соответственно, номер страницы.

После заполнения всех необходимых строк отчетность заверяется подписью руководителя учреждения.

За несвоевременное предоставление или непредоставление отчетности в ПФР на страхователя налагаются штрафные санкции в размере 500 рублей за каждого застрахованного работника, который должен быть внесен в отчетную форму. Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Приказ об индексации зарплаты — это документально оформленное распоряжение руководства о повышении сотрудникам заработной платы из-за роста инфляции.

Как составляется и оформляется такой документ, расскажем в статье. 20 сентября 2021 Табель учета рабочего времени — это документ, в котором фиксируют, сколько отработал каждый сотрудник. Он нужен для контроля режима труда и отдыха, расчета заработка и формирования статотчетности.

7 ноября 2021 Ведомость начисления зарплаты — это специальная форма, в которой отражается информация о суммах начисленной заработной платы и иных вознаграждений за труд сотрудников организации.

Бюджетники обязаны применять унифицированные бланки. 14 октября 2021 Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда.

Составить его может как сам работник, так и его непосредственный руководитель. 8 октября 2021 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться

Запись в трудовой есть а отчислений нет

  1. Вопрос №11562332

г. Нижний Новгород • Вопросов: 624.10.2016, 12:36Работаю в магазине продавцом 5 лет, запись в трудовой есть, а подоходных нет.

1. Могу ли я отчислять самостоятельно? 2. Если не будет отчислений, в будущем кого оштрафуют?вопрос №11562332 прочитан 157 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 30 120•ответов: 58 635•г. Новосибирск 24.10.2016, 12:39 Действия работодателя неправомерны по не отчислению в фонды, обратитесь в инспекцию труда о проведении проверки и в прокуратуру также.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск 24.10.2016, 12:39 1. Можете отчислять самостоятельно2. Оштрафуют организацию в которой вы работаете поскольку это их обязанность.Удачи и успехов вам!

Всего доброго!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Адвокат отзывов: 7 529•ответов: 13 517•г. Ростов-на-Дону 24.10.2016, 12:39 Ваш работодатель является Вашим налоговым агентом по оплате налога на доходы.

Поэтому именно торговая организация должна платить за вас подоходный налог.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 044•ответов: 6 331•г.

Новосибирск 24.10.2016, 12:40 Ваш работодатель является налоговым агентом по перечислению НДФЛ. Вся ответственность за это также несёт работодатель.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Фирма Юридическая фирма «Юрвита» отзывов: 9 177•ответов: 25 631•г. Москва 21.07.2017, 14:51 Оксана!

Ваш работодатель нарушает законодательство, пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, подавайте иск в суд. По безответственности работодателя вы потеряете 5 лет страхового стажа.

Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы.

Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

г.

Екатеринбург • Вопросов: 1011.12.2018, 19:07Запись в трудовой есть а в ПФ нет, читается ли эта запись в трудовой стаж?вопрос №14969239 прочитан 25 раз Юрист отзывов: 413•ответов: 626•г.

Москва 11.12.2018, 19:57 Не буду Вам перечислять статьи ТК, скажу кратко и понятно, что запись в трудовой книжке — это подтверждение трудового стажа, а отчисления в ПФ проблема работодателя, а не Ваша. Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 1210.08.2016, 11:20Бывший работодатель не делал , запись в трудовой есть, а отчислений нет.

Работала в ИП 5 лет, в пенсионом говорят нет отчислений, стаж не засчитывается, что делать, куда обращался?вопрос №11191710 прочитан 32 разa Юрист на сайтеотзывов: 67 648•ответов: 202 439•г.

Пермь 10.08.2016, 11:21 В суд нужно обращаться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 50 148•ответов: 113 709•г. Ярославль 13.08.2016, 11:15 Обратитесь в прокуратуру, налоговый орган — работодатель будет обязан все перечислить за прошлое времясуд тут не поможет.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Раевский • Вопросов: 305.05.2016, 11:00Запись в трудовой книжке есть, а ПФ нет, организация ликвидирована что мне делать? Куда обратиться?вопрос №10477311 прочитан 72 разa Юрист Гришинский А. С. отзывов: 199•ответов: 780•г.

Уфа 05.05.2016, 11:03 К сожалению, здесь ничего поделать нельзя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 80 021•ответов: 251 708•г. Ставрополь 05.05.2016, 11:13 —Здравствуйте, смотря за какой период не производились отчисления, раньше законом было предусмотрено обязательное гарантированное государством.

Отчисление за работников. Вы можете установить этот факт в суде и просить зачислить вам этот период в трудовой стаж. Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Барнаул • Вопросов: 301.12.2014, 16:52Запись в трудовой книжке о приеме и увольнении есть а отчислений в пенсионный нет, чем мне это грозит.вопрос №5523204 прочитан 68 раз Адвокат отзывов: 23 689•ответов: 72 527•г.

Москва 01.12.2014, 16:52 Стаж могут не зачесть при формировании будущей пенсии.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 323.12.2015, 12:29Есть в ПФ, а записи в трудовой нет. как будет рассчитываться величина пенсии?вопрос №9220053 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 29 047•ответов: 73 656•г.

Ижевск 23.12.2015, 12:36 Будет рассчитываться на основании отчислений в ПФР и отчетов работодателя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Стерлитамак • Вопросов: 124.09.2015, 08:54Как мне оплатят больничный? Если у меня записи в трудовой книжке нет а были 3 года.вопрос №8127439 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 1 974•ответов: 6 017•г.

Магнитогорск 24.09.2015, 08:56 Обратитесь в прокуратуру, если работодатель отказывается добровольно внести запись в трудовую книжку.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 04.08.2016, 16:26 0 112 03.03.2013, 16:06

0 128 17.09.2010, 12:58 0 133 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Работал, но не заработал. В пенсионный стаж войдут не все годы

30 января, но вопросы остались.

Главный — что идёт в формирование стажа, а что нет, поскольку от этого зависит время выхода на пенсию и размеры выплат. Например, если женщина была в отпуске по уходу за ребёнком — это считается или нет?

Недобросовестные работодатели тоже добавляют проблем, поскольку из-за их халатности будущий пенсионер может лишиться и льгот, и стажа, и повышенной пенсии. Не было бы всяких НО, люди бы выходили на пенсию раньше. С 2021 года законодательство ввело понятие «длительный стаж», по достижении которого можно выйти на пенсию на 2 года быстрее, но не раньше 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Для этого надо отработать 37 и 42 года соответственно.

Однако сюда не входят служба в армии, декретный отпуск, уход за инвалидом и учёба. То есть, сюда берутся только периоды, в которые работодатель делал отчисления. Посчитаем. Например, женщина сразу после института, в 23 года, пошла на работу.

Два раза уходила в декрет по 1,5 года. На досрочную пенсию она не сможет претендовать. Впрочем, и без детей тоже (23+37=60).

Чтобы выйти на пенсию досрочно, надо начать работать максимум в 20 лет, а в декретный отпуск либо сходить на 1 год, либо не ходить вообще. Но и здесь есть оговорка.Чтобы .

Но и этого мало — работодатель должен делать страховые отчисления и подавать отчёты в ПФ РФ.Например, человек официально работал 3 года в небольшой фирме. По неизвестным причинам бухгалтер делал отчисления в Пенсионный фонд, но не сдавал отчёт.

Этот период не пойдёт в зачёт стажа.Проблема вскроется только при попытке выйти на пенсию, когда работодателя уже не найти.Чтобы избежать проблем, надо присматривать за бухгалтерией и проверять формирование баллов.

Справку о пенсионных начислениях можно бесплатно получить на портале госуслуг.Проблема не только в досрочном выходе, на которые многие и не претендуют, но и в льготах. Например, тем, кто . Те, кто этот стаж не сможет доказать, ничего не получат.В СМИ регулярно появляется информация о том, что отпуск по уходу за ребёноком не учитывается для формирования пенсионного стажа. Причём информация преподносится так, что кажется — эти годы вообще вычитаются из стажа.

Логика такая: женщина родила двух детей, 6 лет пробыла в декрете, а потом получает маленькие выплаты или вообще не может вовремя выйти на пенсию из-за того, что декрет не вошёл в стаж.На самом деле, надо придерживаться другой линии рассуждений.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Баллы начисляются не более чем за 4 детей.Итак, в период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не делает отчисления в Пенсионный фонд, но эти годы входят в страховой стаж и за них начисляются баллы (цифры за год):

  1. 5,4 балла – период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до 1,5 лет.
  2. 1,8 балла – период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы;
  3. 3,6 балла – период ухода одного из родителей за вторым ребенком до 1,5 лет;
  4. 1,8 балла – период ухода одного из родителей за первым ребенком до 1,5 лет;

Обращаем внимание, что страховой стаж и накопление баллов идёт только до достижения ребёнком 1,5 лет.

Если не удалось получить ясли, и женщина сидит дома до 3 лет, то теряет 1,5 года стажа и баллы.Почему возникают вопросы?

Указанный период не входит в длительный стаж, который даёт право на досрочную пенсию.Ещё одна оговорка в законе — отпуск по уходу за ребёнком включается в страховой стаж при условии, что до него и после него гражданин работал.

Длительность не имеет значения.Многодетные женщины имеют право на досрочную пенсию. В целом им можно не переживать за стаж, но баллов будет мало, поэтому и выплаты будут низкие.Итак, о лучше позаботиться заранее.

Официальное трудоустройство — залог будущей пенсии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+