Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Обязательна ли роспись в пникаще об увальнении

Обязательна ли роспись в пникаще об увальнении

Обязательна ли роспись в пникаще об увальнении

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ


13136 Содержание страницы Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись.

Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье. Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

  1. Расторжение трудового договора с сотрудником.
  2. Внесение корректировок во внутренний распорядок.
  3. Назначение дисциплинарного взыскания.
  4. Перевод работника в другую компанию.
  5. Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
  6. Даты и порядок предоставления отпуска.
  7. Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.

Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем.

К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия.

Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи.

Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ. В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах.

Отказ от подписи, согласно статье 379 ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав. Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись. Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись.

Создается некоторое противоречие.

Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Отказ сотрудника, согласно статье 84.1 ТК РФ, не может стать преградой для выполнения распоряжения об увольнении.

В подобной ситуации в документе нужно проставить эту запись: «От подписи отказался». В статье 193 ТК РФ указано, что работодатель также должен оформить акт об отказе. Составление этого документа должно проводиться в соответствии с правилами.

Если эта бумага не составлена, приказ руководителя не будет действительным.

Сотрудник может оспорить действие этого документа. Рассмотрим пример. Руководитель желает уволить сотрудника.

Он составляет соответствующий приказ. Работник отказывается ставить подпись. Работодатель все равно производит расторжение трудового договора.

Сотрудник оспаривает свое увольнение в суде.

Аргументирует он свой иск с тем, что его не ознакомили с приказом.

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт. В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа.

То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно. Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. При составлении акта нужно опираться на нормы, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003.

Также следует обратить внимание на архивные правила.

Акт является информационно-справочной бумагой. Он подтверждает какое-либо действие или событие. В документе должны быть указаны различные реквизиты.

Это обязательное условие. Акт может составляться только комиссией, то есть несколькими лицами.

Один руководитель не может оформить эту бумагу.
Документ включает в себя три части:

  • Вводную часть. Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ (приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись). Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.
  • Заключительную часть. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе. Указывается информация о количестве экземпляров документа.
  • Основную часть. В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. К примеру, в этой части может содержаться такая запись: «Комиссия установила, что сотрудник Иван Иванов, занимающий должность менеджера по продажам, отказался от подписи приказа об увольнения».

ВАЖНО!

Работодателю очень важно составить акт в полном соответствии с законом. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов. Если акт будет составлен неправильно, высок риск того, что работник пойдет за оспариванием этого документа в суд.
Рассмотрим базовые требования к акту об отказе в подписи:

  • В бумаге в обязательном порядке прописывается эти сведения: информация, идентифицирующая лиц (должность и прочее), ФИО отказавшегося сотрудника, ФИО участников комиссии.
  • Под документом проставляются подписи руководителя и двух свидетелей.
  • Документ оформляется сотрудником кадровой службы.

В бумаге должны быть шапка, наименование акта, событие, которое подтверждается. Рассмотрим все действия работодателя, которые нужно выполнить при отказе сотрудника от подписи:

  • Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  • Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
  • Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  • Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.
  • Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  • В присутствии двух или трех работников сотруднику предлагается ознакомиться с актом. Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.

ВАЖНО!

Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной. Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта. Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать. Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.
Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой.

За отказом в подписи следуют эти последствия:

  1. Отказ может быть рассмотрен как несогласие с приказом руководства. То есть это нарушение трудовой дисциплины. Актуально это для тех случаев, когда сотруднику предложено подписать приказы о командировке, о прохождении медицинского осмотра. В этом случае следует дисциплинарное наказание.
  2. Отказ не будет являться преградой для реализации распоряжения руководителя, если последний правильно оформит акт.

Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. Это поможет не допустить судебных разбирательств в дальнейшем.

Процедура документирования увольнения сотрудника. Какие бумаги подписывает работник?

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Расторжение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон либо по их соглашению.

Процедура увольнения регламентирована Трудовым Кодексом РФ, , актами, отражающими различные аспекты прекращения трудовых отношений.

Процедура увольнения требует соблюдения всех требований во избежание взаимных претензий и проблем между нанимателем и работником. Законодательство устанавливает следующий алгоритм действий при расторжении договора:

  • Производится окончательный расчет.
  • Работодатель принимает заявление и издает приказ об увольнении, который подписывает сотрудник.
  • Рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Начисляются НДФЛ и страховые взносы с положенных работнику выплат.
  • По требованию сотрудника предоставляются заверенные копии других документов — приказ о приеме на работу, сведения об отпусках и т. д. (?).
  • В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о зарплате за два года, справка-расчет о прекращении трудовых отношений, приказ об увольнении (посмотреть полный список справок при увольнении с работы можно ).
  • Вносится запись об освобождении от должности в личную карточку увольняемого.
  • Делается запись в трудовой книжке.
  • Работник пишет заявление с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений.
  • Делается расчет за отработанные дни.

При увольнении сотрудника по инициативе работодателя сразу издается приказ об увольнении, в котором должны быть указаны причина увольнения и соответствующий пункт ч.

1 . При увольнении по соглашению сторон работодатель и работник подписывают соответствующее соглашение, в нем определяется дата увольнения и ставится ссылка на ст. 78 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
78 ТК РФ. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник предупреждает работодателя об уходе письменно.

Заявление составляется в произвольной форме, с указанием:

  1. должности и ФИО руководителя;
  2. даты последнего дня работы;
  3. даты написания;
  4. причины увольнения;
  5. подписи сотрудника.

Заявление может быть передано лично руководителю или отправлено по почте. Работодатель обязан принять документ, подписать его и зарегистрировать в отделе кадров. Согласно сотрудник имеет право отозвать заявление в любое время, вплоть до дня увольнения.

Срок предупреждения по общему правилу равен двум неделям.

Он может быть изменен в следующих случаях:

  1. При увольнении тренера, спортсмена, с которыми заключен контракт на срок свыше четырех месяцев, — до одного месяца (часть 1 ).
  2. Увеличение срока до одного месяца может быть предусмотрено в трудовом договоре.
  3. При расторжении трудового договора с руководителем — до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).
  4. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока — до трех календарных дней (часть 4 ).

Статья 280 ТК РФ.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Срок предупреждения отсчитывается от даты получения заявления руководителем, а не от даты написания. Поэтому, при отправке документа через почту, следует добавить время доставки письма.

ТК РФ не обязывает сотрудника работать до даты ухода, работник может находиться на больничном, в отпуске.

Прекращение трудовых отношений возможно без отработки и до истечения двухнедельного срока:

  1. Выход работника на пенсию.
  2. Нахождение увольняемого в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Несоблюдение работодателем условий договора. Нарушения должны быть официально зафиксированы органами охраны труда или судом.
  4. Взаимная договоренность сторон.

Кратко ознакомимся с правилами составления приказа о расторжении трудового договора. После регистрации заявления отделом кадров составляется приказ об увольнении. Унифицированная форма № Т-8 утверждена .

Работодатель может разработать собственную форму приказа или использовать стандартную. Приказ передается работнику для ознакомления под поспись.

На основании приказа об увольнении бухгалтерия начинает высчитывать расчетные выплаты и готовить необходимые . утверждена форма справки о доходах, которую выдают при увольнении сотрудника.

Справка 182н дает сведения о доходах сотрудника за последние два года работы, или меньше, если он проработал не полный период. Унифицированный бланк состоит из нескольких разделов:

  • Сведения об организации.
  • Данные о доходах за последние два года, с которых шли страховые отчисления.
  • Указаны периоды, за которые вычеты в фонды не проводились.
  • Информация об увольняемом работнике.

Документ может быть составлен на компьютере, заполнен от руки на фирменном бланке или листе формата А4. Подписывают справку главный бухгалтер и главный руководитель организации.

Документ делается в одном экземпляре, отдается сотруднику в день освобождения от должности с остальным пакетом документов. При освобождении от должности работодатель обязан предоставить сотруднику выписку из сведений персонифицированного учета, заполненных по формам:

  1. СЗВ-М, утвержденной .
  2. СЗВ-СТАЖ, утвержденной .

Информация о доходах и удержанных страховых взносах вносится на основании данных бухгалтерии. Сведения о периоде работы заполняются по документам, предоставленным отделом кадров.

В СЗВ-М указываются данные за отчетный месяц, в СЗВ-СТАЖ — сведения за отчетный и текущий год. Справки выдаются работнику в день освобождения от должности. Личная карточка заводится отделом кадров на каждого оформленного на работу сотрудника.

В ней находится полная информация о работнике, дублируются все записи из трудовой книжки. Сведения о расторжении трудового договора вносятся в последний день работы сотрудника, после заполнения трудовой книжки. Он должен лично расписаться в карточке и подтвердить верность внесенных в нее сведений.

Личная карточка не выдается на руки работнику, она хранится в организации 75 лет.

Документ составляется по форме Т-61, утвержденной . Работодатель может составить собственную форму документа, использовать стандартную необязательно.

Записка-расчет заполняется специалистами отдела кадров и бухгалтерии. Справка состоит из нескольких разделов:

  • прочие виды удержаний;
  • размер начисленной зарплаты;
  • Данные об организации.
  • размер отпускных;
  • дата заполнения и подпись сотрудника бухгалтерии.
  • долг организации перед работником;
  • Основание и дата прекращения трудового договора.
  • Данные сотрудника.
  • иные начисления;
  • задолженность сотрудника перед предприятием;
  • Информация о работнике:
    • Данные об организации.
    • Данные сотрудника.
    • Основание и дата прекращения трудового договора.
    • Данные о количестве дней неиспользованного отпуска или о предоставлении отпуска «авансом», и количествe недостающих дней. Во втором случае выплаченная авансом сумма будет вычтена из расчета.
    • Дата заполнения и подпись специалиста отдела кадров.
  • итоговый размер суммы, причитающейся работнику;
  • Дата заполнения и подпись специалиста отдела кадров.
  • Данные о количестве дней неиспользованного отпуска или о предоставлении отпуска «авансом», и количествe недостающих дней. Во втором случае выплаченная авансом сумма будет вычтена из расчета.
  • Расчет размера компенсации по неиспользованным дням отпуска.

    Информацию в раздел вносит специалист бухгалтерии.

  • размер подоходного налога с итоговой суммы начислений;
  • Расчет причитающихся работнику выплат. Содержит данные:
    • размер начисленной зарплаты;
    • размер отпускных;
    • иные начисления;
    • размер подоходного налога с итоговой суммы начислений;
    • прочие виды удержаний;
    • долг организации перед работником;
    • задолженность сотрудника перед предприятием;
    • итоговый размер суммы, причитающейся работнику;
    • дата заполнения и подпись сотрудника бухгалтерии.

Информация о расчетах с работником входит в пакет обязательных документов, выдаваемых ему при расторжении трудового договора. Окончательный расчет с увольняемым работником проводится в последний день работы сотрудника.

Если зарплата в организации выплачивается наличными, а уволенный не смог подойти за деньгами, то выплата должна быть произведена не позднее дня, следующего за днем обращения работника за расчетом. При нарушении сроков работодателем сотруднику выплачивается компенсация в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм ().

С 17 июня 2021 г. ключевая ставка определена в размере 7,5%. Расчет идет за каждый день задержки, по день фактической выплаты средств включительно.

Например, за задержку 12 000 руб. зарплаты с 1 по 12 июля работник получит компенсацию в размере 66 рублей (12 000 руб.

х 7.5% х 1/150 х 11 дн.). Запись в трудовую книжку делают на основании приказа об увольнении.

Порядок оформления трудовой регламентируется .

Вносятся следующие данные:

  1. номер записи;
  2. отметка о расторжении трудового договора;
  3. основание расторжения трудовых отношений, прописывается нужная статья ТК РФ;
  4. удостоверяющие подписи: увольняемого и работодателя или его представителя.
  5. реквизиты приказа об увольнении;
  6. дата освобождения от должности;

После оформления трудовая книжка отдается сотруднику, он расписывается в журнале отдела кадров в ее получении. При письменном согласии сотрудника документы могут быть переданы ему по почте заказным письмом.Узнать о том, что такое копия трудовой книжки и когда она нужна уволенному работнику, можно .

При расторжении договора работник может потребовать предоставления дополнительных и документов. Они выдаются на основании сотрудника, не позднее чем через три календарных дня после обращения. К таким документам относятся:

  1. Копии приказов о приеме на работу, переводе, несчастном случае на производстве, иных документов, касающихся деятельности сотрудника.
  2. Копия формы СПВ-2, утвержденной , и содержащей данные о застрахованном стаже для установления пенсии.
  3. Справка о среднем заработке для получения пособия по безработице.
  4. Справка 2НДФЛ за текущий год, оптимально взять несколько заверенных копий. Заполняется по форме, установленной .

Все документы должны быть подписаны руководством, при наличии печати — пропечатаны, копии заверяются в общепринятом порядке.

Рассмотрим, какие кадровые документы нужно подписывать человеку, который увольняется. При увольнении сотрудник обязан подписать ряд документов:

  • Дополнительно увольняемый расписывается в получении других справок, если это принято делопроизводством организации. Эти меры нужны для защиты нанимателя, так как он несет административную и материальную ответственность за невыдачу обязательных документов при расторжении трудовых отношений. Расписка сотрудника о получении подтвердит, что документы выдавались.
  • Заявление об увольнении (при увольнении по собственной инициативе). Оно пишется в произвольной форме, с указанием следующих данных:
    • Обязательно должны указываться наименование организации и ФИО ее руководителя или лица, уполномоченного принимать решения по расторжению трудовых отношений.
    • Четкая формулировка прекращения трудовых отношений, не оставляющая места для двоякого толкования. Это важно для организации, чтобы потом не было проблем, и увольнение не было признано неправомочным.
    • Указана точная дата последнего дня работы (без предлога «с»).
    • Дата написания.
    • Подпись работника, написавшего заявление. Без нее документ не имеет юридической силы.

    Работник может добавить другие сведения, например, попросить сперва предоставить положенный ему отпуск или подробно указать причины оставления работы.

    Если есть намеки на вынужденный характер принятого решения, то при обжаловании увольнения в суде работодатель проиграет процесс. Поэтому важно, чтобы формулировка была корректной и четкой.

  • дату увольнения;
  • Личную карточку — в день увольнения.

    В ней делается запись в специальном разделе, которая содержит:

    • основания расторжения трудового договора, с соответствующими ссылками на ТК РФ;
    • дату увольнения;
    • реквизиты приказа об увольнении.

    Запись заверяет специалист, внесший информацию, указывая свою должность и ставя подпись с расшифровкой.

    Работник свой посписью подтверждает все сведения, указанные в документе.

  • Трудовую книжку. Работник расписывается в документе, подтверждая указанные в нем сведения, затем пишет расписку о его получении.

    Все формулировки должны быть внесены в трудовую книжку согласно законодательству, с указанием статьи ТК РФ.

  • Обязательно должны указываться наименование организации и ФИО ее руководителя или лица, уполномоченного принимать решения по расторжению трудовых отношений.
  • реквизиты приказа об увольнении.
  • Указана точная дата последнего дня работы (без предлога «с»).
  • Дата написания.
  • основания расторжения трудового договора, с соответствующими ссылками на ТК РФ;
  • Четкая формулировка прекращения трудовых отношений, не оставляющая места для двоякого толкования. Это важно для организации, чтобы потом не было проблем, и увольнение не было признано неправомочным.
  • Подпись работника, написавшего заявление.

    Без нее документ не имеет юридической силы.

  • Приказ об увольнении, который передается сотруднику для ознакомления под подпись. В случае невозможности оповещения работника в приказе делается пометка.

    Документ составляется строго по заявлению, особое внимание уделяется указанию даты увольнения.

    Если сотрудник написал «с 10 мая», значит уволить его нужно 9 мая, если указано просто число, то именно его ставим в приказе.

Работодатель не вправе отказать сотруднику в получении при увольнении.

Информирование о начисленной заработной плате и ее составляющих – это его обязанность в соответствии с ТК РФ. Является обязательным документом и мы рассказывали в отдельных материалах.Сроки выдачи, порядок оформления документов, сроки выплат уволенному сотруднику должны соответствовать требованиям нормативных актов.

Законодательство защищает обе стороны трудовых отношений, поэтому важно соблюдать все положения ТК РФ.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Увольнение. Процедура от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки. Часть 1.

24 сентября 2021В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерность увольнения.

Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство по процедуре увольнения от издания приказа до полного расчета и получения трудовой книжки.В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Унифицированная форма приказа об увольнении (форма № Т-8) утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее – Постановление Госкомстата России № 1).

При оформлении приказа необходимо учесть два момента, обозначенных в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утвержденных Постановлением Госкомстата России № 1).

  • В приказе должна быть ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера. Основанием может быть – заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы.
  • Запись в приказе об основании прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировке действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью.

В организации могут быть разработаны и утверждены свои формы кадровых приказов, однако вышеперечисленные требования к оформлению приказа об увольнении должны быть учтены.

Об обязательности применения унифицированных форм читайте Законодательством не установлены сроки издания приказа об увольнении. Приказ может быть издан и подписан заранее. В случае увольнения по собственному желанию рекомендуется издать приказ в день увольнения, так как работником может быть отозвано заявление об увольнении.

Часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить работника с приказом под роспись.

Даже при увольнении по собственному желанию работник может ознакомиться с приказом, но отказаться от подписи об ознакомлении.

В случае отказа от проставления подписи об ознакомлении необходимо на приказе сделать соответствующую запись. Это требование закона, однако, рекомендуется дополнительно составить акт об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении.

В случае спора в суде этот документ лишним не будет.При невозможности ознакомить работника с приказом по какой-то объективной причине (болезнь работника и т.д.) необходимо также сделать соответствующую запись в приказе.Достаточно неоднозначная позиция по вопросу ознакомления с приказом об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В частности сформулирован следующий вывод: работник уведомлен о предстоящем увольнении, поэтому не ознакомление с приказом об увольнении не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Считаем данную трактовку рискованной с точки зрения выполнения требований части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, поэтому рекомендуется знакомить работника с приказом об увольнении в любом случае.Сроки ознакомления с приказом об увольнении законом не установлены, однако считаем, что, как и в случае с датой издания приказа, целесообразным будет ознакомить в день увольнения.

В случае, если основанием увольнения является дисциплинарное взыскание, то необходимо соблюсти требование части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Ознакомление под роспись должно быть произведено в 3-х дневный срок с момента издания приказа.Работник имеет право затребовать копию приказа об увольнении Работодатель обязан выдать заверенную копию приказа в случае поступления от работника соответствующего заявления.С полным текстом статьи можно ознакомиться здесь

Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Не забывайте об обязательных действиях!

4 мартаС приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ч.

2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.На практике также в подобных ситуациях составляют акты.

Они не всегда являются обязательными, но являются дополнительным документом для защиты работодателя в случае возникновения спора. Составление акта является обязательным, когда работник отказывается от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (ч.

6 ст. 193 ТК РФ). А если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, и работник отказывается подписать приказ? В таком случае необходимо применять обе нормы: и акт составить, и запись на приказе сделать.ПримерРаботница, выполняющая воспитательные функции, была уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Работница отказалась подписать приказ.

Приказ ей был зачитан вслух под звукозапись, в присутствии свидетельствующих данный факт лиц и составлен соответствующий акт, как этого требует ст. 193 ТК РФ. А при проведении проверки ГИТ обнаружила, что на приказе нет ни подписи работника, ни соответствующей записи, и привлек должностное лицо работодателя к административной ответственности.Постановление по делу об административном правонарушении было рассмотрено судом, который согласится с выводами ГИТ.Решение Калининский районный суд г. Новосибирска от 26.10.2017 № 12-207/2017 (выдержка):«…Оценивая вышеперечисленные доказательства в их совокупности по правилам ст.

26.11 КоАП РФ, суд приходит к выводу о наличии в действиях Щ.А.С.

состава административного правонарушения, предусмотренного ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права…» Рекомендуем:

Работодатель не подписывает заявление на увольнение — что предпринять

3 февраляЛюди часто теряются в ситуации, когда работодатель не подписывает заявление об увольнении и не отпускает с работы.

Человек соблюдает все формальности — предупреждает руководство, пишет заявление и даже готов на отработку. Но работодатель упирается и не отпускает подчиненного. Как действовать в таких обстоятельствах?

Ниже рассмотрим правовые аспекты проблемы — что говорит закон, что делать работнику и куда обращаться для защиты прав.По закону отношения между сотрудником и руководителем регулируются с помощью договора, в котором прописываются нюансы сотрудничества.

Впоследствии их выполнение контролируется ТК РФ. Если руководство не подписывает , человек вправе обратиться в инспекцию по труду, пойти с жалобой в прокуратуру или защищать интересы через суд.Причины для расторжения договора указаны в ТК РФ (гл.

13). Здесь закреплено право работника расторгнуть соглашение с руководителем путем оформления заявления. Работодателю по закону дается 14 дней на поиск другого специалиста.По общим правами при увольнении важно следовать такой инструкции:

  1. Получение зарплаты и документации. Расчет выполняется в срок до 3-х суток со дня разрыва соглашения.
  2. Передача заявления с последующей 2-недельной отработкой. Этот период устанавливается законом.
  3. Прекращение сотрудничества после завершения отведенных 14 дней.
  4. Ожидание решения руководства. Директор не вправе отказывать в подписании, ведь право одностороннего разрыва договора зафиксировано в ТК РФ.
  5. Составление заявления. Пишется лично и шариковой ручкой.
  6. Предупреждение о намерении.

В теории ситуация проста, но руководство не всегда идет на уступки. Как результат, начальник не подписывает заявление на увольнение или вообще его не принимает.

В таких обстоятельствах важно знать — насколько законны действия директора, и что делать человеку.В ТК РФ (ст.

80) указано, что работодатель обязан уволить человека, если тот проявляет желание.

По правилам сотрудник обязан заблаговременно предупредить руководство о своих намерениях.

Как отмечалось, этот срок равен 14 дням.Но существуют причины, когда заявление должно удовлетворяться без отработки:

  1. отклонение работодателя от условий коллективного договора и т. д.
  2. зачисление в ВУЗ
  3. выход на пенсионное обеспечение
  4. необходимость ухода за инвалидом
  5. нарушение договора работодателем

В указанных случаях заявление утверждается сразу.

Но так происходит не всегда. Иногда директор не подписывает заявление на увольнение и не хочет ничего слышать.Отметим, что руководитель или иной представитель обязан визировать подобные документы. Как правило, это обязательство указывается в актах и должностных инструкциях организации.Если представители руководящей верхушки отказываются подписывать заявление на увольнение, в силу вступает ТК РФ (ч.

5, ст. 80). Здесь сказано, что после оформления заявления сотрудник вправе не приходить на работу, а директор должен смириться с таким обстоятельством и отдать трудовую книжку.По закону работник обязан предупредить директора о намерении уйти за 14 дней, кроме случаев, о которых упоминалось выше.

Чтобы снизить вероятность отказа, важно правильно оформить заявление.

В нем должны быть следующие сведения:

  1. название компании, где трудоустроен человек
  2. день составления и подпись
  3. причины расторжения договора
  4. данные директора
  5. точная должность

При оформлении документов рекомендуется сразу прикинуть день ухода с работы во избежание совпадения с праздничными или выходными.

Две недели отсчитываются с момента регистрации бумаги. Образец подписанного заявления на увольнение можно посмотреть в отделе кадров компании или найти в Интернете.В должных инструкциях и актах компании прописывается, кто должен подписывать заявление на увольнение.

Как правило, такая функция налагается на непосредственного руководителя и директора предприятия. Отказ ставить резолюцию подразумевает, что работодатель отказывает в увольнении. Такое действие незаконно, ведь директор не вправе принуждать работников к труду.

Кроме того, существует ряд сотрудников, которых вообще нельзя задерживать (об этом говорилось выше) — при поступлении на учебу, переезде, уходе на пенсию и т. д.При нежелании работодателя подписать документ на увольнение сотрудник обоснованно интересуется причиной. Директор поясняет шаг следующим образом:

  1. Много скопившихся дел, которые необходимо кому-то «разгребать».
  2. Подозрение, что работники намерен перейти к конкуренту и пр.
  3. Личные мотивы, которые директор не хочет раскрывать.
  4. Нежелание заниматься поиском другого сотрудника.
  5. Нежелание принимать и обучать нового работника.

Существуют и другие причины, почему работодатель не увольняет и не подписывает заявление на увольнение.

Вне зависимости от объяснения действия директора незаконны и наемный сотрудник вправе защищать интересы.Если обычные действия не дают результата, человек вынужден переходить к «тяжелой артиллерии» и защищать права через специальные органы.

В его распоряжении имеется несколько путей.Первое, куда необходимо попробовать обратиться, если начальник отказывается подписывать прошение об увольнении — . Бумага оформляется в свободной форме. В «теле» документа прописывается:

  1. адрес и сведения о компании
  2. ссылки на нарушенные пункты законов
  3. название госоргана
  4. суть жалобы

В конце требуется указать день оформления и расписаться.

Вместе с жалобой необходимо передать скопированное заявление.

После поступления обращения работники инспекции проверяют его суть и при выявлении нарушений наказывают «вредного» руководителя. Как правило, с него берется штраф с учетом требований КоАП РФ (ст.

5.27).При отсутствии результата необходимо идти в Прокуратуру.

Здесь оформляется такая же жалоба с указанием информации о компании, работодателе и указанием сути проблемы.

Если прокурорские работники обнаруживают факт нарушения закона, директор притягивается к ответу по УК РФ (ст.

145.1).Еще одна инстанция для защиты интересов — суд. Работник имеет право сослаться на ГК РФ (статьи 131 п 132).

В исковом документе важно указать:

  1. нарушенные нормы законодательства
  2. день подачи
  3. подпись
  4. список доказательств
  5. суть проблемы
  6. данные о работодателе

Если требование ограничено 50 000 р, необходимо к мировому судье, а выше — в районный судЧаще всего руководство ссылается на неправильное оформление документа, из-за чего отвергает попытку расторжения договора.

В таких случаях важно иметь образец уже подписанного заявления на увольнение и написать свое по такому же принципу.

При подобном подходе у работодателя будет меньше поводов для отказа.

Если наемный человек не отказывается от своих намерений, работодатель может пойти на крайние шаги и опуститься до угроз. В таких обстоятельствах необходимо уметь защитить свои интересы.Выше мы рассмотрели, кто должен подписывать заявление на увольнение, и почему он обязан это делать. Но решение не всегда принимается в пользу сотрудника.

Если директор идет на нарушение и угрожает уволить по статье, не нужно бояться. Для оформления наказания выделяется трехмесячный срок с момента проступка. Если директор не успел в этот период, воспользоваться своим шансом уже не получится.В ситуации, когда человек ни в чем не провинился, а его шантажируют увольнением по статье, придется доказать факт нарушения законодательства начальником.

Как вариант — записать разговор или получить показания от других работников.

Для защиты личных интересов следуйте такой инструкции:

  1. Обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру или судебные органы.
  2. Возьмите образец подписанного заявления на увольнение и составьте свое по всей форме. После этого попросите директора прекратить сотрудничество по своему желанию. Во время беседы с собой должен быть микрофон.
  3. Убедитесь, что директор не направлял никаких документов о привлечении к ответственности.
  4. Информируйте руководство о наличии доказательств неправомерного отказа в расторжении договора и оповестите о намерении обратиться с жалобой в уполномоченные структуры.
  5. В случае отказа отправьте заявление почтовым отправлением (заказным).
  6. Дождитесь прохождения двухнедельного срока.

Всегда соблюдайте порядок оформления увольнения и постарайтесь полюбовно договориться с работодателем.

Жалоба составляется в крайнем случае, когда попытки нормально решить ситуацию уже не работают.Процесс увольнения проходит в три шага — предупреждение, отработка и получение трудовой книжки с заработанными деньгами. Последний этап актуален в случае, если директор поставил резолюцию в заявлении и согласен отпустить сотрудника.

Стороны вправе расторгнуть сотрудничество сразу или по истечении двух недель, положенных для отработки.

Здесь директор и сотрудник сами договариваются между собой. Исключением являются случаи, когда 14-дневный период не действует (об этом говорилось выше).Выше мы рассмотрели, может ли руководитель не подписать заявление на увольнение. В жизни это случается, но по закону подобные действия директора являются нарушением законодательства.

Для лучшего понимания приведем еще несколько вопросов и ответов.Когда подавать заявление, если наемный сотрудник находится на испытательном сроке?

В таких обстоятельствах важно предупредить директора не позднее, чем за трое суток.Что делать, если руководитель отказывает в ?

Здесь действуют те же правила, что рассмотрены выше. Разница в том, что, если 14 дней входит в срок отпуска, отрабатывать ничего не нужно.Можно ли уйти без согласия?

По законам РФ сотрудник должен добиться разрешения на увольнение. В ситуации с отказом он вправе защищать свои права.Кто вправе подписывать документ?

Как правило, такие полномочия даются директору или его заму, начальнику отдела/подразделения, секретарю, работнику отдела кадров, служащему канцелярской службы. Впоследствии документ все равно передается руководителю.Как видно из сказанного, отказ работодателя ставить подпись в заявлении об увольнении — еще не повод для паники. У сотрудника в распоряжении много правовых рычагов, позволяющих решить ситуацию в свою пользу и освободиться от выполнения трудовых обязанностей в конкретном предприятии.Статья на нашем сайте:————————————————————————————————, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.Если Вам нужна , мы обязательно поможем.Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+