Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Образец приказа о маиериальной ответственности кладовщика

Образец приказа о маиериальной ответственности кладовщика

Материальная ответственность кладовщика склада


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Статья 238-я ТК позволяет руководителям организаций взыскивать с сотрудников нанесенный ими юрлицу ущерб.Данная статья относится и к кладовщикам, заведующим складов. С данными работниками также обыкновенно заключается договор согласно ст. 244 ТК. Но помните, что есть и другие должности с мат.

ответственностью.В этой статье мы рассмотрим договор о материальной ответственности заведующего складом, образец которого вы сможете скачать в последнем подразделе.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83.

Это быстро и бесплатно!Скрыть содержаниеМатериально ответственное лицо склада — это кто? Кладовщик:

  1. Перемещает мат ценности для размещения на складе, перемещения внутри склада, выдачи.
  2. Выдает материальные ценности для их обработки, пользования в соответствии с предъявленными документами физическим и юрлицам, работникам организации, населению.
  3. Обеспечивает безопасные условия хранения, сохранности материальных ценностей.
  4. Принимает на хранение материальные ценности от физических и юрлиц, работников организации, населения.

Эта должность является мат. ответственной. Должность кладовщика, зав.

складом включена в список должностей, с которыми заключаются договоры по ст. 244 ТК (Пост. Министерства труда России N 85, действует с 31.12.2002).Образец договора о материальной ответственности с кладовщиком представлен чуть ниже.Скачать образец договора о материальной ответственности кладовщика вы можете здесь.

соответствует ст. 244-й ТК:

  1. Форс-мажор.
  2. Срок.
  3. Подписи.
  4. Ответственность; а) Зав. складом; б) Гендиректора.
  5. ФИО зав. складом.
  6. Порядок взимания ущерба. а) По суду; б) Руководством компании.
  7. Как продлевается договор, как расторгается.
  8. Обязанности: а) Зав. складом; б) Гендиректора.
  9. ФИО руководителя, название юрлица.
  10. Прочие условия.
  11. Место, дата.
  12. Предмет.
  13. Права: а) Зав. складом; б) Гендиректора.

Работа зав.

складом связана с риском. Претендующие на эту должность лица должны осознавать этот риск, принимать все необходимые меры предосторожности.Мат. ответственность кладовщиков регулируется ст. 243, 244, 138 ТК, Постановлением Министерства труда России N 85, 31.12.2002.Для данной должности установлена полная (100%) мат.

ответственность за сохранность мат. ценностей на складе.Материальную ответственность на складе он будет нести, если она оговорена договором о полной мат. ответственности, заключенным с ним, либо трудовым договором; либо они имеются в должностной инструкции, за получение которой расписался кладовщик.

В перечисленных случаях логично считать, что мы имеем дело с разными формами данного договора, как бы ни назывался документ. Кладовщик, как и все работники фирмы, также несет полную мат.

ответственность при выявлении недостачи средств, возникшей при обстоятельствах, предусмотренных ТК, п. 1 ст. 243-й: доверенных корпоративным документом; совершенных по умыслу, в пьяном виде; совершенных в нерабочее время; разглашением тайны, охрана которой предусмотрена документами организации; возникших вследствие совершения им деяний, определенных судом как совершенные им правонарушения, в размере наложенных на организацию штрафов, стоимости безвозвратно утерянного имущества.Последний пункт включает список админ. нарушений, наказуемых по ст. 15 Кодекса АП.

Они налагаются параллельно на юридическое и должностное лицо.

Организация вправе обязать последнего частично или полностью кроме личного штрафа заплатить по счетам, предъявленным компании.Кладовщик, виновный в недостаче мат. ценностей на складе, обязан полностью возместить организации их стоимость по данным бухгалтерских документов.ВНИМАНИЕ! Без договора мат ответственность ограничена.

Когда соглашение заключено не было, или таких пунктов в контракте нет, при всех обстоятельствах, за исключением предусмотренных п.1 статьи 243-й ТК, оплата убытков производится в размере, предусмотренном статьями кодекса 81-й, 241-й.Размер ущерба устанавливается так: сотрудник, обнаруживший нанесение убытка организации, сообщает об этом гендиректору докладной запиской.

Руководитель фирмы приказом формирует комиссию для уточнения обстоятельств.Размен убытка исчисляется, исходя из актуальных рыночных цен, однако не ниже цены ущерба согласно бухучету.

Потери в границах естественной убыли не берутся во внимание.Утерянная иностранная валюта учитывается по курсу ЦБ. Прочие валютные ценности оценивают эксперты в соответствии с 41-м ФЗ 04.03.1998.

Члены комиссии по итогам работы подписывают составленный ими акт.В случае, если материально-ответственное лицо на складе докажет, что он действовал по устному указанию начальника, это не снимает с него вины.Кладовщику логично требовать от непосредственных руководителей в каждом случае письменных указаний. Убытки, понесенные компанией при форс-мажоре, с кладовщика не взыскиваются.При передаче склада проводится инвентаризация.

Её результаты фиксируются в подписанном сторонами акте приемки-передачи. Если при передаче выявляет недостача, это основание для мат. отвественности.Лицо, принимающее документы, вправе потребовать проверки их соответствия положению дел. Когда такое требование не было предъявлено, ответственность зав.
Когда такое требование не было предъявлено, ответственность зав.

складом переходит на принявшие документы лицо.Конечно, это не относится к случаям, если в ходе проверок налоговыми, правоохранительными органами в дальнейшем будут выявлены действия кладовщика, направленные на умышленную фальсификацию документов, отчетных данных, сокрытие хищения имущества.

Собранные доказательства, подтверждающие его вину, будут основанием для судебного решения о его ответственности, в т.ч.

материальной. Когда зав. складом решением суда признан виноватым в деянии, приведшего к нанесению ущерба организации, приговорен к уголовному, административному наказанию, гражданской, налоговой ответственности, это основание мат. ответственности за те же деяния.По получении такого решения зав.

складом пишет гендиректору объяснительную записку.

Он выражает согласие (или несогласие) добровольно погасить нанесенный убыток. Если согласие имеется, стороны заключают соглашение об этом.Убыток в сумме до средней зарплаты кладовщика приказом руководителя вычитается из его зарплаты.При отсутствии согласия гендиректор подает на зав. складом в суд. Там ему предстоит доказать, что причиной недостачи, наложенных на компанию санкций были неправомерные действия кладовщика.При каждой выплате зарплаты с кладовщика правомерно удерживать не более 20 процентов месячного заработка, если удержания проводятся по нескольким ИД и в некоторых других предусмотренных законом случаях — не более 50%.Если мат.

ответственность наступила в результате совершенного зав. складом преступления, размер удержаний вправе увеличить до 70% (ст. 137. ТК).Взыскание осуществляется:

  1. по судебному решению суда самостоятельно;
  2. добровольно досудебным урегулированием;
  3. по судебному решению суда посредством исполнительного производства.

Будет ли сохраняться за зав.

складом ответственность после его увольнения с должности, зависит от соблюдения (несоблюдения) им процедуры передачи дел. При расчете необходимо передать по описи руководителю, преемнику, временно исполняющему обязанности все мат.

ценности и документы на них.При приёме на работу зав. складом руководитель организации предлагает ему подписать договор.

На складе с участием кладовщика проводится инвентаризация. Зав. складом вручаются ключи от запорных устройств. Стороны подписывают договор о полной материальной ответственности кладовщика.Согласно списку, утвержденному Постановлением Министерства труда России N 85, 31.12.2002 руководитель организации вправе потребовать, чтобы работник подписал договор материальной ответственности кладовщика.

Это действие в нормальных условиях должно предшествовать моменту, когда зав.

складом приступил к выполнению своих обязанностей.Вновь назначенный на эту должность вправе не подписывать договор о материальной ответственности заведующего складом, если

  1. организация не создала условия для выполнения требований договора.
  2. его содержание не отвечает законам РФ, типовому договору, утверждённому Минтрудом РФ;
  1. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

  2. О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, директор, завхоз, а также военнослужащий.
  3. +7 (499) 938-46-83 (Москва)
  4. Узнайте больше о материальной ответственности из видео:

Это быстро и бесплатно!Источник:

  1. Общие положения о договорах полной материальной ответственности с кладовщиками
  2. Что включает и где можно скачать бесплатно договор о материальной ответственности кладовщика 2018 года (образец)?
  3. Порядок привлечения к материальной ответственности кладовщика

Законодатель установил ограниченную ответственность за вред, причиненный работниками имуществу работодателя, в пределах их среднемесячного заработка.

Договор о полной материальной ответственности заключается лишь в случаях, прямо указанных в ТК РФ или иных законах (ст. 242 ТК РФ). Подробно о материальной ответственности и ее видах можно прочитать здесь.Для справки: полная материальная ответственность предполагает возмещение работником причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней…» от 31.12.2002 № 85 закрепляет перечень должностей, при занятии которых сотрудник может нести полную матответственность, если с ним заключен соответствующий договор (фигурирует в данном постановлении и должность кладовщика). Соглашение такого рода составляется в письменной форме, подлежит подписанию обеими сторонами трудовых отношений и вступает в силу с момента подписания, если в тексте не оговорено иное.

Договор заключается с работником при его назначении на должность либо позднее, уже после принятия на работу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй — передается служащему/Законодатель утверждает типовую форму договора о полной материальной ответственности в приложении № 2 к вышеуказанному постановлению Минтруда РФ № 85.В общем случае договор о материальной ответственности кладовщика включает несколько разделов, идущих в таком порядке:

  • Заключительные положения (срок действия договора, количество подписываемых экземпляров и т. д.).
  • Обстоятельства, исключающие вину кладовщика.
  • Обязанности кладовщика.
  • Обязанности работодателя.
  • Реквизиты и подписи сторон.
  • Преамбула, в которой уточняются стороны соглашения.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/obrazets-dogovora-o-materialnoj-otvetstvennosti-kladovshhika.htmlИз всего перечня должностей, при работе на которых так или иначе возможно соприкосновение с материальными ценностями, должность кладовщика стоит особняком.Начиная с открытия склада и до его сдачи под охрану, он пропускает через свои руки товары общей стоимостью превышающие его оклад в сотни и тысячи раз.

Результаты этого контакта в идеале должны быть одними и теми же: либо прием товара и его хранение, либо упаковка товара и его отправка.

Однако подобное положение вещей сохраняется не всегда и в процесс обработки складских материалов вмешиваются посторонние факторы. Эти факторы влияют на соответствие заявленного на складе товара его фактическому наличию и делают оба этих показателя не равными друг другу.Причины возникновения подобных ситуаций могут быть разными, однако в итоге возникает только два вопроса: кто виноват, и что делать?

Эти факторы влияют на соответствие заявленного на складе товара его фактическому наличию и делают оба этих показателя не равными друг другу.Причины возникновения подобных ситуаций могут быть разными, однако в итоге возникает только два вопроса: кто виноват, и что делать? Об этом сегодня и поговорим.Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. за № 85 был определен перечень должностей и категорий работников, с которыми работодатель может заключать договоры о МО.

Среди прочих, этот перечень содержит и должность кладовщика. Во второй части того же Постановления определен круг работ, выполняемых кладовщиком.Законность заключения данного договора таким образом сомнению не подлежит.В ТК указаны основные положения, регламентирующие выполнения работником своих обязанностей, тогда как в ДМО раскрыто понятие ответственности работника именно за конкретные нарушения (недостачу, порчу материальных ценностей и т.д.). Тот же ДМО определяет и последствия этих нарушений.

Для уменьшения риска возникновения спорных ситуаций в ТК отдельной статьей прописывается заключение ДМО с кладовщиком.ДМО не всегда составляется одновременно с ТК. Более того, в случае прохождения кладовщиком стажировки или предварительного обучения вне рабочего места, ДМО заключается только после окончания этого процесса.

Только когда сотрудник допущен к материальным ценностям, он подписывается под ответственностью за вверенный ему товар.Для заключения ДМО с конкретным работником необязателен отдельный приказ руководителя по компании, но отдельный приказ об установлении материальной ответственности обязательно должен предварять саму процедуру ее введения.Приказ об установлении материальной ответственности должен проходить по основной деятельности, а не по личному составу. До создания Приказа в организации разрабатывается Положение о Материальной ответственности, где указывается материальная ответственность сторон ТД согласно раздела XI ТК РФ.Данный вид договора предпочтительнее всего заключать в следующих случаях:

  1. Кладовщик — единственный сотрудник компании, в обязанности которого входит обработка материальных ценностей.
  2. Кладовщик выполняет на складе конкретную работу (или работает на конкретном участке), делающую невозможным нанесение им ущерба товарным группам, не находящимся в его ведении. Как правило, этот сотрудник работает на складах с раздельным типом хранения товаров и отвечает только за свой участок.

Самый распространенный вид ДМО.

Его наличие регламентируется статьей 245 ТК РФ, которая прямо указывает на его создание в том случае, когда разграничить ответственность кладовщиков при совместном выполнении работы не представляется возможным.Данный вид ДМО удобен ещё и тем, что практически не требует перезаключения в случае увольнения одного или нескольких работников.

Его наличие регламентируется статьей 245 ТК РФ, которая прямо указывает на его создание в том случае, когда разграничить ответственность кладовщиков при совместном выполнении работы не представляется возможным.Данный вид ДМО удобен ещё и тем, что практически не требует перезаключения в случае увольнения одного или нескольких работников.

Следует помнить, что в случае изменения коллектива более чем на 50%, а также в случае смены руководителя склада (или бригады), коллективный ДМО нужно перезаключить, так как он утрачивает юридическую силу.Форма ДМО была утверждена тем же Постановлением МТ РФ № 85. Оформление его может претерпевать незначительные изменения, но неизменным в Договоре остаются следующие моменты:Наименование компании должно в точности совпадать с юридическим именем, без малейших отклонений. Даже наличие или отсутствие знаков препинания будет являться нарушением.Имя кладовщика должно совпадать с его паспортными данными.Работодатель вверяет, а кладовщик принимает на себя обязанности по сохранению имущества.Это может быть не только товар, с которым кладовщик работает на складе, но и складское оборудование, а также спецодежда, инструменты и т.п.

Весь перечень товаров в ДМО не перечисляется, но указывается порядок передачи материальных ценностей на хранение или в пользование.Указывается срок, на протяжении которого Договор имеет силу.В данном параграфе расписываются правовые действия сторон и предваряющие эти действия мероприятия.Здесь указаны случаи, при которых ответственность исключена, а также находятся ссылки на конкретные статьи ТК РФ.Случаи расторжения договора прописываются отдельно.Необходимая статья Договора, которая закрепляет за сторонами право защищать свои интересы в судебном порядке.Перечисление ситуаций, делающих выполнение ДМО невозможным, равно как и определение степени ответственности конкретных лиц.Основные моменты, на которые следует обратить внимание при подписании ДМО.Сам процесс оформления ДМО является рядовым рутинным событием, однако в случае неправильного его оформления и кладовщику, и работодателю гарантированы некоторые проблемы.

  1. На основании Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. (№ 2), работник не имеет права отказаться подписывать ДМО, если его должность подпадает под действие Закона. Следовательно, кладовщик не может оспаривать законность ДМО.
  2. Если с сотрудником заключен индивидуальный ДМО, то коллективный заключать с ним руководство фирмы не имеет права. ДМО всегда заключается только в одной форме, для перевода работника в другой вид ответственности первый договор с ним сперва необходимо расторгнуть.
  3. Составление и подписание ДМО без документального вверения кладовщику материальных ценностей. Документальная передача МЦ на хранение оформляется в результате инвентаризации документом «Ведомость учета результатов» (ИНВ-26).

Под этим документом ставят подписи участники инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.Будет неправильным считать ДМО неизбежным злом и документом, выполняющим исключительно карающие функции.Работодатель обязан обезопасить себя со стороны нерадивого отношения кладовщиков к делу, и без причин штрафные санкции никто накладывать на работника не будет. Но ДМО является одним из факторов, влияющих на качество работы кладовщика.

Когда тот держит в уме факт наличия документа, позволяющего применить к нему те или иные виды взыскания, он более тщательно подойдет к выполнению своих обязанностей. ДМО является и документом, позволяющим кладовщику оспаривать решения руководства или требовать у последнего удовлетворения своих законных требований, касающихся соблюдения мер по сохранности материальных ценностей.

Договор о материальной ответственности — документ, подписываемый к обоюдной выгоде и работающий как в интересах кладовщика, так и в интересах работодателя. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! +7 (499) 110-86-72Москва и областьИсточник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/sostavlenije-dogovora-s-kladovshikom.htmlПрофессия кладовщика предполагает ответственность за сохранность товарных ценностей, хранящихся в складских помещениях.

Заключение договора о материальной ответственности кладовщика – обязательное условие, определенное законодательством и обеспечивающее работодателю защиту своих прав, но влекущее определенные последствия для работника.Рассмотрим особенности заключения данного документа с учетом требований государственных нормативно-правовых актов и характера профессиональных обязанностей представителя указанной профессии.Скачать образец №1 договора материальной ответственности кладовщика .docСкачать образец №2 договора материальной ответственности кладовщика .docПрименительно к профессии кладовщика, материальной ответственностью называют необходимость возмещения убытков для предприятия, наступивших в результате недостачи или порчи имущества по причине недобросовестного исполнения работником своих должностных функций.Выделяют определенные виды материальной ответственности:

  1. полную – в этом случае ущерб компенсируется в полном объеме, вне зависимости от финансовых условий трудового контакта, заключенного с работником. Условия указанного вида материальной ответственности закрепляются индивидуальным договором, подписанным с сотрудником.
  2. ограниченную – распространяется на всех работников, связанных с использованием материальных ценностей. Не предполагает необходимости заключения договора. Размер средств, взыскиваемых с сотрудника, ограничивается пределами среднемесячного заработка;

Указанные виды ответственности могут быть:

  1. индивидуальными – когда сотрудник персонально отвечает за порученное ему имущество;
  2. коллективными – если собственность находится в ведении группы сотрудников (бригады или подразделения).

Полная материальная ответственность допускается только в отношении работников определенной профессиональной принадлежности, указанной в списке, утвержденном в декабре 2002 года постановлением Минтруда № 85.

Перечень, наряду с другими должностями, включает заведующих складами и рядовых работников складского хозяйства.Профессия кладовщика, как предполагающая доступ и непосредственную ответственность за сохранность собственности работодателя, входит в вышеуказанный список.

Обязанности данного работника зависят от особенностей условий на конкретном предприятии и зафиксированы в индивидуальной должностной инструкции, с которой принимаемого на работу сотрудника знакомят под роспись.

Функционально кладовщик отвечает за выполнение следующих работ:

  1. приемку товарно-материальных ресурсов, сверку количества поступивших материалов путем взвешивания или подсчета;
  2. регулярный осмотр строительных конструкций здания с целью фиксации состояния и проведения своевременного ремонта;
  3. списание испорченного или переданного имущества;
  4. составление отчетной документации в соответствии с установленными правилами;
  5. комплектование партии материалов, оборудования и других ценностей для выдачи к использованию;
  6. обеспечение выполнения противопожарных мероприятий, контроль наличия средств пожаротушения;
  7. контроль режима хранения собственности с целью обеспечения сохранности;
  8. составление дефектных ведомостей о неисправности инструментов, приспособлений и оборудования, поступивших на склад;
  9. выполнение распоряжений непосредственных руководителей и другие необходимые работы.
  10. участие в составе инвентаризационных комиссий;
  11. размещение грузов в складском помещении;

В то же время, к правам кладовщика относится:

  1. предлагать администрации варианты решений по организации хранения ценностей;
  2. уведомлять руководство о проблемах с исполнением должностных функций.
  3. требовать от руководства предприятия обеспечения надлежащих условий работы;

Перечисленные обстоятельства направлены на обеспечение сохранности собственности компании. Полная материальная ответственность оформляется заключением соответствующего договора с кладовщиком о закреплении за ним конкретных ценностей и определяющего все сопутствующие обстоятельства.Материальная ответственность работника складского сектора наступает при следующих обстоятельствах нанесения ущерба работодателю:

  1. выявлении неправомерных действий сотрудника;
  2. вред вызван прямой виной кладовщика, доказанной итогами проведенного расследования;
  3. несоблюдением положений должностной инструкции и заключенного соглашения, определяющего условия наступления материальной ответственности.
  4. убытки выражаются в прямом исчислении;

Принятие работодателем решения о компенсации кладовщиком материальных убытков не обосновано, если отмечается одна из нижеперечисленных ситуаций:

  1. сотруднику вменяется в вину упущенная выгода, а не прямой ущерб;
  2. администрация предприятия не обеспечила надлежащие условия для хранения имущества – по сообщениям сотрудника о необходимости проведения ремонта помещений меры не были приняты, не обеспечено укомплектование средствами пожаротушения и прочие нерешенные вопросы, входящие в компетенцию высшего руководства;
  3. нанесение убытков связано с форс-мажорными обстоятельствами – стихийным бедствием, военными действиями и другими факторами, предусмотреть которые работник не имел возможности, как и повлиять на них.
  4. поврежденное или похищенное имущество не входило в число закрепленных ценностей за данным работником, согласно принятой им описи или заключенному договору;

Обратите внимание!

Администрацией предприятия со своей стороны должны быть приняты надлежащие меры для создания условий исполнения своих обязанностей кладовщиком. В противном случае взыскание средств с работника на погашение убытков противоречит законодательству.Необходимо учесть, что меры ответственности административного или уголовного характера, примененные к нарушителю, не освобождают от материальных обязательств.

При этом речь идет не только о собственности, находящейся на балансе предприятия, но и в любой другой принадлежности, если материальные ценности были переданы под ответственность указанного сотрудника.Обстоятельства нанесения ущерба выясняются в ходе расследования, инициированного работодателем. Создается компетентная комиссия из представителей различных подразделений, включающая бухгалтерию предприятия, технических специалистов, руководящий персонал и пр.Чтобы возместить убытки, понесенные работодателем в связи с халатным отношением сотрудника к своим должностным обязанностям, администрация предприятия должна доказать:

  1. присутствие факта порчи имущества или нанесения прямых убытков другим способом;
  2. вину сотрудника;
  3. отсутствие причин, исключающих возможность привлечения кладовщика к материальной ответственности.
  4. наличие причинно-следственной взаимосвязи между действиями или бездействием складского работника и наступившим событием, обернувшимся неблагоприятными последствиями;
  5. точную сумму убытков;

По итогам проведенного расследования издается акт, фиксирующий размеры убытков и причины, в результате которых это произошло и распорядительный документ, вменяющий в обязанность виновному компенсировать ущерб. Средства возмещаются путем поэтапного удержания необходимой суммы из заработной платы или внесением виновным через кассу предприятия (перечислением на банковский счет организации).Работник может согласиться вернуть деньги в добровольном порядке или подать иск в судебную инстанцию, если его права нарушаются.

Обе стороны в ходе рассмотрения дела должны аргументированно подтвердить собственную правоту, с предоставлением документальных доказательств.

Договор о материальной ответственности в этом отношении играет не последнюю роль, поскольку от правильности его составления зависит исход решения вопроса.Образец договора о материальной ответственности, заключаемого с кладовщиком, с примером его заполнения можно скачать выше.

Это соглашение подписывается сторонами в процессе заключения контракта, регламентирующего трудовые взаимоотношения наемного работника с работодателем, либо непосредственно после процедуры трудоустройства сотрудника.Документ регулирует вопросы материальной ответственности и заключается администрацией не с коллективом из числа персонала, а с отдельным человеком. Его оформление возможно только на добровольной основе. При выявлении фактов, свидетельствующих о принуждении сотрудника к подписанию соглашения, при рассмотрении дела в суде документ будет признан незаконным.Внимание!

Составляется два идентичных экземпляра договора, один из которых остается у администрации предприятия, второй – у работника.Соглашение заверяется:

  1. со стороны работника – его личной росписью.
  2. со стороны работодателя – подписью руководителя или лица из числа высшего руководства предприятия, уполномоченного на данное действие соответствующей доверенностью; на подпись в обязательном порядке ставится официальная мокрая печать компании;

При отсутствии какого-либо из вышеуказанных признаков подтверждения договора, он признается недействительным. Договор в обязательном порядке вступает в силу после выхода соответствующего распорядительного документа по предприятию.Типовой образец договора о материальной ответственности с представителями соответствующих профессий, включая кладовщика, представлен во втором приложении к упомянутому ранее приказу Минтруда № 85.Скачать образец №1 договора материальной ответственности кладовщика .docСкачать образец №2 договора материальной ответственности кладовщика .docСоглашение составляется с обязательным включением следующих сведений:

  1. ключевой фразы о полном размере компенсации нанесенного урона;
  2. перечисления ситуаций, когда сотрудник освобождается от возмещения убытков;
  3. реквизитов и подписей сторон.
  4. общих положений, в которых указываются данные работника и повод, послуживший причиной подписания договора; отмечается перечень материалов, оборудования и другой собственности, закрепленной за кладовщиком;
  5. названия организации, даты и места составления бумаги;
  6. срока, по который документ остается действительным – может отмечаться конкретная дата или ссылка на наступление определенных событий;
  7. в наиболее существенной части документа – обоюдного перечисления прав и обязанностей сторон. В отношении сотрудника, кроме детального списка собственности, должна указываться ее цена на день подписания соглашения;
  8. порядка взыскания компенсации в случае подобной необходимости, в виде процента или суммы разового вычета из заработка сотрудника, сроков внесения средств в случае выявления недостачи;

Документ разрешается дополнять отдельными положениями, не противоречащими требованиям законодательства.

На предприятиях обычно утверждают собственную форму бланка договора, составленную на основе типового образца, регламентированного нормами закона.Обратите внимание! Разрешается дополнять типовой образец договора, регламентированный законодательными нормами, положениями, учитывающими специфику отдельно взятого предприятия, если это не идет в разрез с нормами закона.Материальная ответственность для профессии кладовщика – обязательное условие назначения работника на указанную должность.

Но без правильно составленного договора работодателю не получится заставить виновного возместить ущерб. В свою очередь, кладовщику предоставлено право оспорить необходимость компенсации убытков, подав иск в судебную инстанцию.Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/dogovor-materialnoi-otvetstvennosti-kladovschika/Материальная ответственность складского персоналаhttps://mossahar.ru/articles/material-naya-otvetstvennost-skladskogo-personala/2019-07-17 23:47:00Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.ПАО Торгово-промышленная компания «МОССАХАР»Индекс: 121471, г.

Москва, ул. Рябиновая, д. 65+7 (495) 640-55-2618.07.2019Материальная ответственность складского персонала является одним из эффективных средств защиты имущества компании. Она подразумевает, что сотрудник, приведший к ущербу из-за своих действий или бездействия, обязан компенсировать потери фирме в размере, регулируемым законом.Начальник склада и кладовщики должны подписать договор с руководством компании о материальной ответственности. Кладовщики являются материально ответственными за сохранность продукции с момента ее принятия на хранение до момента сдачи на отгрузку.

Договор о матответственности бывает:

  1. Коллективным. По этому договору ответственность лежит на бригаде сотрудников. Кроме завскладом и кладовщиков в ее состав могут входить приемщики, упаковщики, отборщики, товароведы и прочий складской персонал.
  2. Индивидуальным. В этом случае каждый сотрудник несет личную материальную ответственность.

Правовой основой для несения матответственности является обязанность сотрудника аккуратно обращаться с собственностью компании. По Трудовому кодексу Российской Федерации материальная ответственность лежит на всех сотрудниках, состоящих в трудовых отношениях с компанией на основании заключенного трудового договора. При этом форма собственности работодателя не имеет никакого значения.

Материальная ответственность может быть возложена и на бывших сотрудников при условии, что ущерб имуществу фирмы ими был нанесен во время осуществления трудовых отношений.Матответственность ложится на сотрудника, когда одновременно соблюдаются следующие условия:

  1. доказана вина сотрудника, причинившего ущерб;
  2. существует прямой ущерб;
  3. существует причинная зависимость между действиями/бездействием сотрудника и материальными потерями.
  4. произошел неправомерный поступок сотрудника, приведший к материальным потерям;

Прямой (или действительный) ущерб – это вред реально существующей собственности компании, нанесенный вследствие:

  1. понижения ценности имущества фирмы;
  2. потери собственности или какой-то ее части;
  3. присвоения собственности фирмы;
  4. вынуждения осуществить затраты по приобретению, ремонту или восстановлению собственности;
  5. порчи собственности компании;
  6. вынуждения осуществить дополнительные выплаты каким-либо третьим лицам.

Примерами ущерба являются недостача; повреждение собственности; расходы на ремонтные работы; денежные штрафы или пени за обязательства, не выполненные компанией; уплата фирмой вынужденных прогулов сотрудникам; уплата вынужденного простоя оборудования и прочие затраты. То есть, матответственность возлагается и за вред, причиненный фирме, с которой сотрудник находится в трудовых отношениях, и за вред, нанесенный компанией третьим лицам.Существуют нормативные документы, и их изучение помогает топ-менеджменту компании избегать многих проблем.Вред, нанесенный компании, возмещается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если сотрудник должен компенсировать ущерб в сумме, не превышающей его средний месячный заработок, то по приказу топ-менеджмента компании (руководителя организации, его заместителя) деньги удерживаются из зарплаты. Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда.Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику.

Такой приказ нужно оформить не позднее двух недель со дня установления причиненного сотрудником вреда.Удержать деньги можно не ранее недели со дня сообщения об удержании сотруднику. Если сотрудник не соглашается на вычет или на размер вычета, то он должен подать заявление.

Спор по такому заявлению будет рассматриваться в предусмотренном законом порядке. Во всех остальных случаях для компенсации ущерба руководство компании должно подать иск в судебный орган.Если менеджмент нарушил порядок и произвел незаконный вычет из зарплаты сотрудника, то орган по рассмотрению трудовых споров, рассмотрев заявление сотрудника, обяжет администрацию вернуть удержанные деньги. Взыскание материального ущерба с администрации государственных и муниципальных учреждений осуществляется в судебном порядке.

Для возбуждения дела нужен иск вышестоящего органа или заявление прокурора. Сотруднику нужно возместить ущерб, причиненный фирме, независимо от того, будет ли сотрудник привлечен к дисциплинарной/административной/уголовной ответственности.Прежде чем руководство издаст приказ об удержании суммы ущерба из заработной платы сотрудника, от работника нужно получить письменные объяснения причин, из-за которых возник ущерб.

Отказ дать письменные разъяснения не влияет на привлечение сотрудника к материальной ответственности. Однако надо помнить, что такой отказ показывает несогласие работника с решением начальства, и обычно именно так начинается трудовой конфликт. Руководству фирмы целесообразно задокументировать отказ сотрудника при свидетелях.Администрации стоит перед привлечением сотрудника к матответственности тщательно проанализировать ситуацию и убедиться, что причиной ущерба стала вина рабочего.

При наличии письменного объяснения сотрудника, руководству стоит учесть мнение подчиненного. Однако несогласие сотрудника с возложенной на него материальной ответственностью или с суммой удержаний не является поводом для приостановки приказа по удержанию. У работника есть возможность обратиться в соответствующий судебный орган для разрешения трудового спора.

Если сумма возмещения ущерба больше среднемесячного заработка сотрудника, то руководство может удержать ее только после решения судебного органа.

В этом случае у администрации нет права взыскивать среднемесячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба.Последовательность действий топ-менеджмента компании для возмещения ущерба должна быть такой:

  • Взять у сотрудника, виновного в ущербе, письменные объяснения или запротоколировать при свидетелях отказ работника от дачи таких объяснений.
  • Издать приказ о возмещении ущерба или обратиться в судебный орган за решением об удержании денег из заработной платы.
  • Определить размер причиненного ущерба.
  • Проанализировать причины, приведшие к нему.
  • Установить размер материальной ответственности сотрудника.

Судебные органы рассматривают следующие случаи возникновения матответственности:

  1. Иск администрации фирмы о компенсации вреда, превышающего среднемесячную зарплату сотрудника.
  2. Иск сотрудника, не согласного с вычетом, произведенным руководством, или с суммой возмещения ущерба. Необходимым условием судебного разбирательства должно быть предварительное рассмотрение претензии сотрудника в установленном порядке.
  3. Иск руководства компании о возмещении ущерба, не превышающего среднемесячный заработок в случае, если деньги нельзя взыскать по приказу.

    Например, руководство пропустило установленный законом срок для издания приказа; сотрудник расторг трудовой договор с компанией.

Для обращения в судебный орган менеджер фирмы может воспользоваться образцом искового заявления.Источник: https://Mossahar.ru/articles/material-naya-otvetstvennost-skladskogo-personala/238 статья ТК РФ позволяет работодателям взыскать с сотрудников ущерб, нанесенный организации. Возмещение причиненного вреда взимается с работника только при наличии заключенного с ним договора о матответственности.Должность кладовщика включена в перечень категорий работников, с которыми заключаются соглашения о материальной ответственности, определенный приказом Минтруда № 85. Обязанности кладовщиков включают:

  1. прием на временное хранение и выдача ценностей организации, ее сотрудников и клиентов;
  2. обеспечение безопасности хранения вверенных ценностей.
  3. размещение и перемещение в пределах территории склада;

Если из-за неверного исполнения или неисполнения должностных обязанностей кладовщик нанес вред собственности предприятия, руководство вправе взыскать с него стоимость утраты в денежном выражении.

Удержание в полном размере происходит при наличии заключенного договора.

Оценка вреда вычисляется с учетом средних рыночных цен, но не ниже значений, приведенных в бухгалтерском учете. Если в число утраченных ценностей входила иностранная валюта, то ее стоимость определяется в соответствии с действующим курсом Центробанка РФ.ВНИМАНИЕ! Возмещение ущерба происходит только в отношении утраченных ценностей.

Упущенная выгода в результате утраты, не является действительным вредом и не подлежит взысканию.Постановление Министерства труда № 85 подразумевает для кладовщиков обязанность возмещения причиненного ими ущерба в полном объеме только при наличии оформленного договора. Работников склада одной компании можно привлечь к ответу сразу всем коллективом, но при заключении с ними договора о коллективной материальной ответственности.В отсутствие заключенного с сотрудником договора он привлекается к ограниченной ответственности. Тогда размер ущерба, подлежащего оплате, определяется по правилам, изложенным в 81 и 241 статьях ТК.

Соглашения о частичной компенсации вреда для работников склада не предусмотрены.Для составления договора о полной материальной ответственности кладовщика, как и для других должностей из списка приказа Минтруда № 85, используется универсальный бланк. Регламент его применения прописан в приложении № 2 к этому приказу.Предприятия могут дополнять положения типовой формы договора.

Единственное условие: использование дополнительных пунктов должно регламентироваться внутренними актами компании.В содержании указывается:

  1. учет возможных форс-мажорных обстоятельств;
  2. краткое описание условий труда;
  3. предмет соглашения;
  4. перечень обязательств обеих сторон соглашения, действующих в рабочее время;
  5. дата и место заключения договора;
  6. срок действия договора (если подразумевается);
  7. последствия нарушения положений договора для обеих сторон;
  8. Ф. И. О. руководителя и работника;
  9. алгоритм определения размера нанесенного вреда и порядка возмещения;
  10. подписи руководителя предприятия и сотрудника-кладовщика.
  11. полное наименование предприятия с указанием формы;

Образец договора о материальной ответственности кладовщика можно скачать по ссылке.Соглашение утверждается отдельным приказом: только в таком случае оно будет юридически значимым. В приказе указываются реквизиты предприятия, ссылка на акт, вводимый в действие, дата составления и подписи фигурирующих сторон.Процедура взыскания ущерба, нанесенного в ходе действий сотрудника, обязывает работодателя:

  1. издать распоряжение о взыскании ущерба.
  2. ознакомить сотрудника и профсоюз с результатами проверки;
  3. организовать комиссию для внутреннего расследования;
  4. документально зафиксировать факт порчи собственности;

Работа комиссии заключается в проведении проверки для определения:

  1. причинно-следственной связи между совершенными кладовщиком деяниями и последствиями;
  2. наличия или отсутствия обстоятельств, исключающих возможность привлечения работника.
  3. виновности сотрудника;
  4. реального ущерба;

По итогу перечисленных процедур руководитель предприятия издает приказ о материальной ответственности и знакомит работника с его содержанием.

Кладовщик может как согласиться с предъявляемыми требованиями по возмещению вреда, так и отказаться от их исполнения. Во втором случае, согласно ст.

392 ТК, организация может обратиться в суд для принудительного взыскания в течение одного календарного года. Отсчет периода исковой давности начинается со дня обнаружения причиненного вреда собственности компании.Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/kladovschika Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Денежный, пер., дом 4, строение 47 (495) 852-33-94 © Copyright 2021, Права граждан. Все права защищены.

Образец приказа о материальной ответственности работника: важные нюансы для работодателя

05 Февраля 2021 в 20:09 Часто руководство требует, чтобы подчиненные отвечали за вверенное им имущество, ценности и товары.

Но именно компания должна позаботиться о документальной стороне этого вопроса. Как выглядит образец приказа о материальной ответственности работника (2021 год), и какие нюансы надо помнить до и во время его оформления?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В случае порчи или утраты оборудования, продукции, транспортных средств работник должен компенсировать ущерб компании.

Закон предусматривает несколько видов ответственности:

  1. и — в зависимости от того, сколько человек одновременно отвечает за сохранность продукции, имущества, иных ценностей.
  2. и . В первом случае виновному придется заплатить за все прямые действительные убытки, которые понес работодатель из-за его противоправных действий. Во втором — трудящийся отделается «штрафом» в размере одной своей заработной платы;

С одним лицом запрещено заключать договоры и об индивидуальной, и о коллективной ответственности: либо подчиненный отвечает лично, либо вместе с коллегами (см. ). Однако возможны исключения, например, для продавца-кассира, как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной материальной ответственности, поскольку, помимо продавца, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается.

Возложить полную материальную ответственность можно не всегда. Существует перечень профессий и работ, при осуществлении которых работники могут полностью отвечать за сохранность имущества, товаров и оборудования.

Такой список содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Кроме того, чтобы взыскать с виновного всю сумму, стороны должны подписать договор о материальной ответственности. Типовая форма этого документа также дана в Постановлении № 85.

Отметим, что закон не заставляет заключать такие соглашения. Это право предпринимателей, гарантирующее, что в случае вины сотрудника компания-владелец сможет компенсировать весь ущерб.

Если соответствующего письменного договора не будет, подчиненный заплатит только в пределах среднемесячной заработной платы (). Вместе с договором работодатель готовит распоряжение об установлении ответственности.

В нем уточняется, сохранность чего надо обеспечить и кто это делает. Поскольку на законодательном уровне нет стандартного шаблона такого приказа, можно его составить в любой удобной форме.

Главные требования к распоряжению: в нем есть данные о работодателе и ответственных лицах, а также приведен перечень имущества по итогам инвентаризации, за сохранность которого надо отвечать. Отметим, что закон предусматривает обязательный выпуск приказа об установлении материальной ответственности коллектива (приложение 4 к Постановлению Минтруда № 85), но и в отношении одного работника такой документ не помешает. С распоряжением под подпись надо ознакомить всех перечисленных в приказе сотрудников.

Подписывает его руководитель организации. Чтобы наказать виновного в понесенных компанией убытках, работодатель должен действовать по определенным правилам.

1. Установить размер ущерба. Согласно , фактические потери оцениваются на день причинения (обнаружения) вреда с учетом рыночных цен, но не ниже стоимости по данным бухучета. Также в нормативных актах могут быть установлены иные размеры ущерба. В частности, согласно закону о наркотических веществах, при хищении или недостаче такой продукции работник обязан выплатить 100-кратный размер прямого ущерба.

На основании работодатель должен уточнить, каковы убытки вследствие противоправных действий сотрудника. Для этого он вправе создать специальную комиссию, с помощью которой проведет инвентаризацию, сравнит рыночные цены и цены имущества по данным бухучета.

2. Провести расследование. Работодатель обязан выяснить, при каких обстоятельствах произошел инцидент, в том числе, получив письменные разъяснения «подозреваемого». В организации может быть создана (по распоряжению) комиссия для служебного разбирательства, которая и определит, насколько и в чем виноват работник, были ли его действия противоправными, имеется ли связь между действиями и причиненным ущербом.

Все выводы комиссия фиксирует в протоколе, с которым вправе ознакомиться и сам трудящийся, и его представитель. 3. Оформить бумаги. Если работник согласен добровольно компенсировать ущерб, с ним необходимо подписать соответствующее соглашение. В нем может быть указан и «первый взнос», и суммы, которые виновный обязуется платить ежемесячно, и прочие условия.

Кроме того, работодателю необходимо издать особое распоряжение, по которому из зарплаты сотрудника будет удержана определенная сумма — единовременно или на протяжении нескольких месяцев.

На законодательном уровне стандарта этого документа нет, поэтому организации вправе пользоваться произвольной формой. Как и для остальных распоряжений, важно, чтобы в приказе было:

  1. наименование и текст документа;
  2. перечисление лиц, ответственных за исполнение распоряжения.
  3. наименование и реквизиты работодателя;
  4. ссылки на нормативную базу, подтверждающие вину конкретного человека;
  5. основания для наказания;

Скачать образец приказа о материальной ответственности работника можно ниже. Распоряжение обязательно подписывает руководитель компании и работник.

Очень важно, что оно должно появиться не позже 1 месяца со дня установления ущерба и выяснения обстоятельств случившегося. Если сроком пренебречь, взыскать убытки можно только через суд. Аналогичным способом наказать подчиненного придется, если он отказывается добровольно компенсировать потери компании.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме.

Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником. Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения. 03 Апреля 2021 в 11:35 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.

А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше. 12 Марта 2021 в 14:39 Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств. Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки.

16 Декабря 2021 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя. Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства.

11 Декабря 2021 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+