Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Образец приказа вызова сотрудника с выходного дня

Образец приказа вызова сотрудника с выходного дня

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день


Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году. Однако работу выполнять надо.

Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники? Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, а также пошагово опишем саму процедуру.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

  • 9 мая – День Победы;
  • 4 ноября – День народного единства.
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 12 июня – День России;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными выше. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с названными нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

По общему правилу, установленному ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности (индивидуального предпринимателя), все-таки можно вызвать сотрудника на работу в эти дни. Поскольку привлекать сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни можно только в определенных случаях, возникновение таких случаев лучше всего зафиксировать документально.

Сделать это можно актом или служебной запиской на имя руководителя компании. Данные документы подлежат регистрации в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах.

То есть в первую очередь нужно установить необходимость привлечения к работе. Следующим шагом станет определение работников, которых планируется привлечь к работе в нерабочий праздничный день. Отметим, что по закону не всех работников можно привлекать к такой работе.

В частности, согласно ст. 259 ТК РФ запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Кроме того, ст.268 ТК РФ также запрещено привлекать к такой работе несовершеннолетних сотрудников (за исключением творческих работников).

В остальных случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом. Однако для некоторых категорий работников недостаточно получить их письменное согласие.

Необходимо ознакомить их с правом отказаться от работы в праздничный день и узнать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Так, в силу ч. 7 ст. 113 ТК РФпривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Обратите внимание, что эти же гарантии в соответствии со ст. 259, 264 ТК РФ распространяются:

  1. на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
  2. на опекунов и попечителей несовершеннолетних.
  3. на женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
  4. на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  5. на работников, имеющих детей-инвалидов;

В зависимости от категории работников, привлекаемых к работе в выходной или нерабочий праздничный день, порядок оформления документов будет немного различаться.

Сначала рассмотрим порядок действий при привлечении к работе любого работника, не относящегося к тем, кого нельзя вовсе привлекать к работе в названные периоды времени или для кого предусмотрены определенные гарантии.

1. Уведомляем работника. О необходимости выйти на работу в праздничный день работника нужно уведомить.

Предложение о работе в такой день может быть сделано ему в устной или письменной форме (форма подобного предложения трудовым законодательством четко не установлена). Главное – получить письменное согласие работника, поэтому лучше и предложение о работе делать в письменной форме. Оно может выглядеть так. Общество с ограниченной ответственностью «Мармелад» (ООО «Мармелад») Уведомление № 4 Специалисту по охране труда от 29.04.2014 И.

Р. Пономаревой О необходимости работы в нерабочий праздничный день Уважаемая Ирина Романовна!

Возникла необходимость выполнения заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная работа организации, а именно срочной подготовки документации по охране труда к проверке государственной инспекцией труда, которая начнется 05.05.2014. В связи с этим просим Вас выйти на работу 1 мая 2014 года с 9.00 до 16.00 (перерыв на обед с 13.00 до 13.30). Оплата труда в нерабочий праздничный день будет произведена в двойном размере в соответствии со ст.

153 Трудового кодекса РФ. По Вашему желанию Вам может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Свое согласие на работу в нерабочий праздничный день или отказ Вы можете выразить ниже на данном уведомлении или путем подачи отдельного заявления.

Директор Волков И. П. ВолковС уведомлением ознакомлена, на работу в нерабочий праздничный день 01.05.2014 согласна, Пономарева, 29.04.2014. Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах: в уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления работника с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Законодатель не требует составления такого документа в двух экземплярах: в уведомлении следует зафиксировать факт ознакомления работника с уведомлением и согласие либо отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В данном документе также можно указать форму компенсации в виде оплаты труда или предоставления другого дня отдыха. Если работник относится к категории лиц, которых нужно письменно ознакомить с правом отказаться от работы в праздничный день и у которых нужно узнавать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья, дополнительно в уведомлении ему сообщается, что он вправе отказаться от работы в праздничный день и что привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

2. Получаем согласие работника.

Как отмечалось выше, неваж­но, в какой форме работодатель предложит сотруднику выйти на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Главное, чтобы было письменное согласие сотрудника на такую работу. Если оно сделано устно, работник должен написать заявление о своем согласии работать в нерабочий праздничный день. Если работодатель сделал ему письменное предложение работать в нерабочий праздничный день, работник может и на этом письменном предложении (экземпляре работодателя) сделать согласительную запись.

Однако он может также подать самостоятельное заявление о согласии работать в нерабочий праздничный день. Отметим, что инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и другие льготные категории работников пишут в заявлении или указывают в согласительной записи, что они ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день и что противопоказаний по состоянию здоровья не имеют.
Отметим, что инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и другие льготные категории работников пишут в заявлении или указывают в согласительной записи, что они ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздничный день и что противопоказаний по состоянию здоровья не имеют.

Именно на данном этапе решается вопрос компенсации за работу в праздничный день (повышенная оплата труда или выходной). Напомним, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты такой работы могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работник отказался работать в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю ничего не остается, как найти другого сотрудника, которому также нужно направить уведомление о необходимости выйти на работу.

3. В случае согласия работника – издаем приказ. Унифицированной формы приказа о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни нет, поэтому он издается в произвольной форме с обязательным указанием фамилии, имени и отчества, должности работника, даты привлечения к работе, причин, вызвавших необходимость такой работы, а также реквизитов документа, в соответствии с которым было получено согласие работника на такую работу. В случае привлечения работника к работе без его согласия отражается соответствующее основание (ч.

3 ст. 113 ТК РФ). В приказе можно указать вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Если способ компенсации заранее не определен, после окончания работы издается приказ (распоряжение) либо об оплате труда не менее чем в двойном размере, либо о предоставлении другого дня отдыха.

Приказ о привлечении сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день надо зарегистрировать в установленном в организации порядке.

4. Знакомим работника с приказом под роспись.Если работник отказывается знакомиться с приказом, составляется соответствующий акт. Помните, что если в отношении работника была соблюдена необходимая процедура привлечения к работе, но он не приступил к ней, то работник может быть привлечен к дисциплинарному взысканию.

5. Фиксируем время работы. Напомним, что для учета рабочего времени работодателем применяются формы табелей Т-12 и Т-13. Например, при заполнении табеля по форме Т-13 методом сплошной регистрации явок и неявок рабочее время в нерабочие праздничные дни отражается следующим образом: в верхней строке графы 4 напротив фамилии работника следует указать буквенный (РВ) или цифровой (03) код, а в нижней строке – продолжительность работы. Нередко у работодателей возникает вопрос о необходимости соблюдения процедуры привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, работающих по сменному графику.

Скажем сразу, что если в соответствии с режимом рабочего времени работа выполняется в общепринятый выходной день или праздничный день, то запрашивать согласие работника в таком случае не требуется.

Более того, ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены категории работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. Это работы в непрерывно действующих организациях, по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Следовательно, в таких случаях работодатель также не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день.

  • Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Журнал : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Работа в выходной: как правильно оформить

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

25 февраля Иногда бизнесу нужно привлечь сотрудника к работе в выходной день, хотя трудовое законодательства, а именно ст. 113 ТК РФ, запрещает работу в выходные и праздники.

Как быть в такой ситуации? Случаи, когда возникает потребность в дополнительной работе в выходные и праздники, нередки. Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании.
Помощь сотрудника может потребоваться для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая стабильная работа структурных подразделений или даже целой компании.

Это может быть связано с необходимостью обслуживания клиентов, неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными мероприятиями.

Но чтобы такая работа осуществлялась на законных основаниях, нужно заручиться письменным согласием работника. Если работник не согласен работать в выходной, то заставить его работодатель не вправе. Еще одна важная деталь: сотрудник вправе отказаться от работы в выходные и праздники без объяснения причины своего отказа.

Работодателю же со своей стороны необходимо выпустить письменное распоряжение. Вы можете воспользоваться . В приказе нужно зафиксировать причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, фамилии сотрудников, привлекаемых к такой работе, а также ее продолжительность.

В ряде случаев учитывается мнение профсоюза. Следует отметить, что законом не урегулирован особый порядок учета мнения этого объединения в подобных ситуациях.

Поэтому можно закрепить его, например, в коллективном договоре или в . Трудовым законодательством определены категории сотрудников, для которых предусмотрен особый порядок привлечения к работе в выходной или праздничный день. Творческих работников можно привлечь к работе в выходные в случае, если это, во-первых, предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Во-вторых, работа, профессия или должность такого работника должна быть упомянуты в , для которых Трудовым кодексом установлены особенности трудовой деятельности ().

  • предотвращение уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
  • ликвидация последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение уничтожения или порчи имущества работодателя;
  • предотвращение производственной аварии;
  • предотвращение катастрофы;
  • выполнение работ в условиях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.
  • осуществление работ, обусловленных введением военного положения;
  • предотвращение несчастных случаев;

В отношении некоторых сотрудников недостаточно выпустить письменное распоряжение и получить письменное согласие. Нужно еще убедиться в том, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также ознакомить их под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы.

Такой «ужесточенный» порядок распространяется на следующих работников:

  1. женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет ();
  2. работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, на что имеется медицинское заключение ();
  3. работники, имеющие детей-инвалидов ();
  4. отцы, воспитывающих детей без матери ();
  5. опекуны несовершеннолетних ().
  6. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет ();
  7. инвалиды ();

Стоит также упомянуть о работниках, которых нельзя привлекать к работе в выходные и праздники даже с их письменного согласия. Прежде всего это инвалиды, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья, и на это имеется медицинское заключение. Порядок выдачи такого заключения предусматривается .

Вторая категория — несовершеннолетние работники (), за исключением некоторых творческих специалистов (из перечня, установленного ) и спортсменов в возрасте до 18 лет (). Ранее мы подробно писали . Запрет распространяется и на беременных женщин ().

Работа в выходной обойдется работодателю дороже обычного рабочего дня. Трудовое законодательство обязывает ():

  1. по желанию работника произвести оплату в одинарном размере с предоставлением отгула. При этом работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты.
  2. выплатить компенсации не менее чем в двойном размере сдельщикам (не менее чем по двойным сдельным расценкам) и работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам (в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки);

Однако нужно учесть, что не все работники вправе взять отгул. Так, если с сотрудником заключен трудовой договор до 2-х месяцев, то он может рассчитывать только на повышенную оплату ().

Отдельно стоит сказать об оплате в выходной работникам на окладе. Для них действует следующее правило:

  1. оплата производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздник осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени,
  2. оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно , оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику на окладе сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается.

При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Таким образом, сотруднику, выбравшему вместо компенсации отдых, работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а в том месяце, когда берется отгул, выплачивается полный оклад.

Обратите внимание на то, что гарантии, установленные трудовым законодательством, касаются всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).

Несмотря на то, что Трудовой кодекс устанавливает определенные гарантии по оплате в нерабочие дни, каждый работодатель может их расширить с помощью локальных документов. Так, конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (более чем в двойном размере) могут быть предусмотрены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ().

Иногда у компании возникает необходимость направить сотрудника на профессиональное обучение в другой город, освободив его от работы, но занятия проходят в том числе и в выходные дни. Может ли сотрудник потребовать оплатить ему дни учебы в выходные как работу в выходные? Такую ситуацию эксперты Роструда детально проанализировали на сайте Онлайнинспекция.рф.

Они обратили внимание на то, что обучение в выходные дни проходило с отрывом от работы, поэтому сотрудник фактически не был занят в рабочем процессе.

На основании этого специалисты делают вывод, что он не вправе требовать от работодателя оплаты дней обучения в двойном размере как за работу в выходные дни. Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия.
Тем не менее он может рассчитывать на другие гарантии и компенсации: на сохранение места работы и средней заработной платы за все время отсутствия. В данном случае расчет средней заработной платы производится согласно и определяется заработком не за текущий, а за предшествующий период.

Кроме того, согласно , сотруднику полагается оплата командировочных расходов в установленном порядке и размерах (суточные, расходы на проезд и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя). Для подтверждения этих расходов нужно представить подтверждающие документы.

Нарушение установленных законодательством правил по привлечению к работе в выходной грозит административной ответственностью по . Соблюдать прописанные правила несложно, если придерживаться определенной последовательности и грамотно оформлять необходимые документы. Итак, для привлечения сотрудника к работе в выходные нужно: 1.

Сформулировать законное основание для привлечения к работе в выходной.

Определиться с категорией работника и заручиться его желанием выйти на работу. Учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном Трудовым кодексом случае. 2. Если сотрудник относится к особой категории, то проверить, не запрещена ли сверхурочная работа медицинским заключением, также помнить о праве работника отказаться от работы (он должен ознакомиться с этим правом под роспись).

3. Получить письменное согласие на работу, за исключением случаев, когда оно не требуется. 4. Если нет никаких ограничений и запретов, сотрудник согласен поработать за дополнительную плату, подготовить .

Не забывать зарегистрировать приказ в журнале регистрации приказов по личному составу. 5. Ознакомить работника с приказом, заручиться его подписью на документе. По заявлению работника выдать ему надлежащим образом заверенную копию распоряжения (приказа). 5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной.

5. Помнить о гарантиях и правилах оплаты в выходной. Для оформления работы в выходные нужно несколько документов, но, к сожалению, унифицированных форм для них нет.

  1. Письменное распоряжение (приказ)

Может иметь произвольную форму.

При необходимости в приказе можно отразить мнение профсоюзной организации, если таковая имеется. .

  1. Уведомление о праве сотрудника отказаться от работы в выходной

Этот документ можно оформить как отдельной бумагой, так и включить его в состав распоряжения (приказа) отдельным разделом. Для второго варианта подойдет следующая формулировка:

«О согласии/несогласии, а равно о наличии обстоятельств, объективно препятствующих привлечению к указанной работе, просим сообщить до __ (указать дату, время)»

.

В любом случае в документе обязательно предусматривается место для подписи работника, которая будет удостоверять факт его ознакомления со своим правом.

Роструд рекомендует готовить уведомление в двух экземплярах, один из которых нужно отдать работнику.

  1. Согласие на работу в выходные

Этот документ тоже оформляется в произвольном порядке либо в составе уведомления, которое выпускается отдельным документом, либо в виде отметки «На привлечение к работе согласен» на соответствующем приказе с подписью сотрудника.

Если согласие оформляется отдельным документом, то можно использовать такой текст: Я, (Ф.И.О.), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением и даю свое согласие на выполнение работы в выходной /нерабочий праздничный день (укажите дату). С правом отказаться от работы ознакомлен (-а). Медицинских противопоказаний или иных препятствий для работы не имею.

Условия оплаты мне разъяснены. За работу в выходной/нерабочий праздничный день прошу предоставить другой день отдыха (укажите дату)/оплатить в двойном размере (укажите нужное). Поскольку отказ так же может оформляться отдельным документом, то можно использовать следующие формулировки: Я, (Ф.И.О.

работника), занимающий (-ая) должность (укажите должность) в (укажите структурное подразделение), ознакомился (-ась) с уведомлением. В соответствии со своим правом отказаться от работы в выходной/нерабочий праздничный день я заявляю, что отказываюсь от привлечения к работе в выходной /нерабочий праздничный день (укажите его дату и, при необходимости, причину отказа).

  1. Протокол заседания профсоюзной организации (если такая организация у вас есть)

В протоколе следует обозначить факт обсуждения вопроса о работе сотрудников в выходной и принятое по нему положительное решение.

Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Загрузить ещё

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Важное

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «» официально утверждена документом . (zip-архив 4.1 кб) Универсальный бланк приказа о привлечении к работе в выходной день. Формат .DOC позволяет заполнить/отредактировать бланк в текстовом редакторе.

К работе в выходной день нельзя привлекать беременных женщин, несовершеннолетних работников, инвалидов, матерей, у которых есть дети до 3 лет. Остальных работников можно привлекать к работе в выходной день только с их согласия. Работник, согласившийся на работу в выходной день, ставит в бланке свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен» прямо на приказе о работе в выходной день.

В качестве компенсации за работу в выходной день, работник получает денежную компенсацию в двойном размере, либо в одинарном и отгул (). В бланке нужно выбрать вариант компенсации, а ненужный вариант удалить.

Бланк загружен на сайт: 15.07.2019 Также вы можете скачать другие Подробнее о применении формы «»:

  1. . о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день . профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст . профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст . мнения профсоюза. Но является ли приказ о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно таким актом? Считаем .
  2. . в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в . /2015). Ключевой вывод: на сегодняшний день сложилась практика, согласно которой средний . рассмотрел такую ситуацию . На основании приказа учреждения здравоохранения врач был направлен . учреждения, указав, что средний заработок привлеченных к работе в призывной комиссии медицинских работников должен . делу № А46-130/2015. Работа в выходные дни. В качестве примеров приведем постановления АС .
  3. . Ведомство напомнило, что можно привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, если он . (сейчас — 5 лет). Заявки о потребности в привлечении иностранных работников планируется хранить 1 . такой подход. Привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с . компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходной день, законом не предусмотрена. Обратите внимание . выдавать работнику материалы проверки. В отличие от приказа о дисциплинарном взыскании докладные и .
  4. . ). Вопрос: Можно ли иногда привлекать к работе в выходной день сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий . за работу в выходной день? Ответ: Работники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходной день с . о запрете работы в выходные и нерабочие праздничные дни и исключительные случаи привлечения работников к труду в . ненормированного рабочего дня на основании приказа работодателя без согласия работника (если .
  5. . время нахождения в командировке (включая дни пути); в случае привлечения к работе в выходные или нерабочие . праздничные дни оплатить такую работу в порядке, . 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке Оплата найма . 209н). Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина РФ . работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам .
  6. . РФ: о привлечении к мат.ответственности работника, оказавшего услуги клиентам компании в частном порядке . соглашения на работника до издания приказа об увольнении распространяются обязанности, возложенные . разъяснило, что оформление приказа об освобождении сотрудника от работы на время прохождения . , работал в свой выходной день, то работодатель перечисляет ему за этот день: суточные; оплату за работу в выходные .
  7. . работнику дополнительный день отдыха за работу в выходной день. Если в трудовом договоре . работу в выходной день. Однако если в трудовом договоре режим работы определен, то привлекать дистанционного работника к работе в выходной . 5. Минтруд предлагает ограничить привлечение к работе безвизовых иностранцев с патентом По . от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна . касаться работы конкретного сотрудника, например приказы о приеме на работу, о переводах на .
  8. Согласно ст. 114 ТК РФ при предоставлении ежегодных отпусков за работником сохраняется средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Рассмотрим вопросы, связанные с включением и исключением отдельных выплат в расчет среднего заработка для оплаты отпусков. Согласно ст. 114 ТК РФ при .
  9. . день не предполагает работу в выходные Ненормированный режим рабочего времени означает, что привлекать работника к . , идущего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения). Минтруд также внес изменения . организации и осуществлении ими работ в ОЗП. Документ: Проект Приказа Минтруда России &quot . ;Об утверждении Правил по охране труда при работе в . о привлечении работников к материальной ответственности Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в .
  10. . о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на работу больше не вышел. Работодатель приказ . , как это делается в случае привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 . информация о СНИЛС работников (подп. 7 п. 5 приложения № 4 к приказу Минтруда . от 24.01.14 № 33н). Можно ли утверждать отчет о . проведении специальной оценки условий труда в выходной или праздничный день? Можно .
  11. . работник выезжал в командировку в день, указанный в приказе о начале командировки, и этот день в табеле учета . в размере среднего заработка, определяемого в установленном порядке. Вопрос о явке работника на работу в день . выезда в командировку и в день приезда из . № 749 оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни .
  12. . рабочего времени Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные . дни. Поэтому к работе, например, в выходные и праздники они привлекаются в общем порядке. Один . ведомственными нормативными актами – см., например, приказы ФСС РФ от 22.06 . условие о режиме ненормированного рабочего дня в трудовой договор, издавать распоряжения о привлечении к работе за . пределами рабочего времени в случаях .
  13. . в пути в свой выходной день (по графику командирующей организации), это означает привлечение его к работе в выходные дни. В . работника в командировку Основным документом, который свидетельствует о направлении в командировку, является приказ о командировании . . Основанием для издания такого приказа будет . /окончания командировки согласно приказу о направлении в командировку, а также в случае утраты проездных .
  14. . ст. 99 ТК РФ); привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без . одного месяца), а на сегодняшний день нет понимания, как будет развиваться . издания приказа о простое в связи с пандемией коронавируса и приказа о переводе на дистанционную работу . для работников заключаются в том, что на сегодняшний день встречаются случаи, когда . работодатели понуждают работников подписывать заявления о предоставлении .
  15. . РФ установлено правило, согласно которому привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается . отказаться от работы в праздничный день; получить согласие на работу в праздник; издать приказ о привлечении к работе в праздничный день; ознакомить . кадровых процедур. Каждое действие – направление в командировку, привлечение к работе в выходной и т.д. – должно . быть оформлено документально. Например, если работника в .
Рекомендуем прочесть:  Сбой работы сальных желез причины

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена.

Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия.

А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни. Эксперты интернет-бухгалтерии подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.Какие дни являются выходными и праздничными? Общепринятым выходным днём является воскресенье.

При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота).

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд (ч. 1-2 ст. 111 Трудового кодекса РФ).

Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.). Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими (ч.

3 ст. 111, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 100 Трудового кодекса РФ). Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной.

Праздничные дни перечислены в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время).

Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные (праздничные) дни?Во-первых, это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.Во-вторых, работа в выходные (праздничные) дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении: – работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); – работ по обслуживанию населения; – неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч.

3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ). В-третьих, можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника (ч.

2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам (не упомянутым выше), следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии у работодателя) (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно.

Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников. Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч. 4 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Вправе организация привлекать работников к работе в выходные (праздничные) дни на регулярной основе?

Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера. Она может происходить время от времени (эпизодически) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ.

Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные (праздничные дни) должно быть обоснованно. Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий.

Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней. Дело в том, что у таких работодателей есть возможность установить работникам выходные дни в любые дни недели (например, перейти на сменный режим работы).

Подтверждение: ч. 2 ст. 113 , ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ. Порядок привлечения к регулярной работе в выходные (праздничные) дни работников творческих профессий (по Перечню, утв.

Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсменов и тренеров должен быть урегулирован трудовым (коллективным) договором, соглашением, локальным нормативным актом. Подтверждение: ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ.Каких работников организация не вправе привлекать к работе в выходные (праздничные) дни?

Не вправе привлекать: – беременных женщин; – работников в возрасте до 18 лет. Подтверждение: ч. 1 ст. 259, ст.

268 Трудового кодекса РФ. Исключения: могут работать в выходные (праздничные) дни несовершеннолетние: – работники творческих профессий (по Перечню, утв.

Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений; – спортсмены.

Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом. Подтверждение: ст. 268, 351, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ.

Также нельзя привлекать к работе в выходные (праздничные) дни следующих работников, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья: – женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; – инвалидов; – работников, имеющих детей-инвалидов; – работников, осуществляющих уход за больными членами их семей; – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; – опекунов (попечителей) несовершеннолетних. При этом конкретного перечня заболеваний, освобождающих от работы в выходные (праздничные) дни, законодательством не установлено.

Это право работника подтверждается медицинским заключением.

Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.Каких работников организация должна уведомлять о праве отказаться от работы в выходные (праздничные) дни?

Должна уведомлять: – инвалидов; – работников, имеющих детей-инвалидов; – женщин, имеющих детей до трёх лет; – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; – работников, ухаживающих за больными членами семьи; – опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные (праздничные) дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья. При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия. Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч.

2-3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.

Известить работника о праве отказаться от такой работы можно в свободной письменной форме.

Конкретного способа или унифицированного бланка законодательство для этого не предусматривает. Удобно включить информацию о таком праве в уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день.Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к труду в выходной (праздничный) день? Должен сделать следующее: – обосновать работу в выходные (праздничные) дни причиной, по которой привлечение к такой работе разрешено законодательством (ч.

1-6 ст. 113 Трудового кодекса РФ); – убедиться, что работник не относится к льготным категориям, которым запрещено работать в выходные (праздничные) дни (ч. 1 ст. 259, ст. 268 Трудового кодекса РФ); – заручиться письменным согласием работника в ситуациях, когда такое согласие требуется.

При этом учесть, что некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники, и не должны нести ответственности за свой отказ (ч. 7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ); – в отдельных случаях согласовать внеурочную работу с профсоюзом (если он есть в организации) (ч.

5 ст. 113 Трудового кодекса РФ); – оформить письменное распоряжение (например, приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день) (ч.

8 ст. 113 Трудового кодекса РФ).Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные (праздничные) дни? Служат основанием следующие документы: 1.Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные (праздничные) дни; 2.

Уведомление о привлечении работника к работе в выходные (праздничные) дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной (праздничный) день.

3. Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной (праздничный) день (когда оно необходимо). Согласие работник может выразить одним из следующих способов: – в заявлении на имя руководителя организации; – в виде отметки о согласии на уведомлении о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день. Например, «На привлечение к работе в выходной день согласен».

4. Приказ или распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной (праздничный) день в свободной форме. Если к работе в выходной (праздничный) день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ, то дополнительно к вышеуказанным документам понадобится медицинское заключение.

В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные (праздничные) дни.

Подтверждение: ч. 2, 7, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в отдельных случаях понадобится мнение профсоюза, если он есть в организации (ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Как отмечать в табеле учёта рабочего времени работу в выходные (праздничные) дни? Отмечать нужно в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом, утв.

Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. При использовании формы табеля № Т-12 в верхней строке графы 4 и (или) 6 напротив фамилии работника, который привлекается к работе в выходной (праздничный) день, нужно указать буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который означает работу в выходные и праздничные дни. В нижней строке этих граф проставляется продолжительность отработанного времени в выходной (праздничный) день в часах.

Если организация использует форму табеля № Т-13, аналогичные обозначения нужно указать в графе 4 указанной формы по данному работнику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+