Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Оплачивается ли работа стажера рф

Оплачивается ли работа стажера рф

Оплачивается ли работа стажера рф

Стажировка оплачивается


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Оплачивается ли стажировку официантам?
  2. Оплачивается ли стажировка без заключения договора.
  3. Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться.
  4. Спросить

Советы юристов:г. Краснодар • Вопросов: 115.01.2020, 22:41Сколько дней стажировки в пятерочке и должны ли они оплачиваться.вопрос №16787141 прочитан 617 раз Юрист отзывов: 110•ответов: 235•г. Краснодар 16.01.2020, 00:33 Действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.

Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс.

Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.

Вам помог ответ: ДаНетг. Симферополь • Вопросов: 127.11.2019, 18:54Оплачивается ли стажировку официантам?вопрос №16611398 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 27 153•ответов: 60 063•г.

Ханты-Мансийск 27.11.2019, 19:01 Добрый вечер, стажировка при приеме на работу должна оплачиваться, согласно нормам закона. Испытательный срок для нового сотрудника может длиться долго, поэтому его труд необходимо оплачивать, чтобы у человека были средства на свои нужды.

Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 102.02.2019, 20:54Оплачивается ли стажировка без заключения договора.вопрос №15224415 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 42 475•ответов: 93 240•г. Челябинск 02.02.2019, 20:58 Здравствуйте, Без заключения договора вообще ничего не оплачивается. Для этого и существует договор, чтобы прописать там все условия, в том числе сумму оплаты Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 202.07.2020, 16:04Такая ситуация я проработала в столовой меньше месяца, в итоге мне сказали что я стажируюсь, и не заплатили, т.к стажировка не оплачивается. Бесплатно работала на столовую, в столовой много нарушений не требуют сан книжек, нет маркировок, все сотрудники устроены не официально. Можно ли в таком случаи куда то обратиться?вопрос №17550166 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 352•ответов: 519•г.

Ростов-на-Дону 02.07.2020, 16:15 Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 8 471•ответов: 15 918•г.

Тула 02.07.2020, 16:38 Если нет договора, нет смысла куда-либо обращаться. Не устраивайтесь без официального оформления, иначе сами попадаете под риск.

Вам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 1921.04.2020, 10:01На основании какой статьи ТК РФ оплачивается или не оплачивается стажировка работника перед приемом на постоянную работу?вопрос №17262851 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 66•ответов: 100•г. Белгород 21.04.2020, 10:07 С вами должны заключить или срочный трудовой договор на период стажировки или трудовой договор с испытательным сроком.

При испытательном сроке на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (то есть полная оплата, предусмотренная договором) (ст. 70 ТК РФ). Если срочный трудовой договор, то оплата должна согласно его условиям. Вам помог ответ: ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 109.04.2020, 19:56Устроилась продавцом кассиром, по трудовому договору, сказали стажировка оплачивается, про работав около недели, сказали что я их не устраиваю, спросив у директора оплатят ли?

На что она ответила, не знаю, вопросы не ко мне.вопрос №17211929 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 591•ответов: 899•г. Новосибирск 09.04.2020, 20:33 Любая работа, а особенно по оформленному правильно трудовому договору оплачивается-бесплатной работы у нас в стране по закону нет.

Вопрос в каком размере — это зависит от трудового договора (как Вы были устроены — на полную ставку, на полставки и т.д).

Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 124.02.2020, 17:06Должна ли оплачиваться стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?вопрос №16996562 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 51 650•ответов: 107 376•г. Барнаул 24.02.2020, 17:10 ТК РФ Статья 16.

Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 458•ответов: 23 617•г. Новосибирск 24.02.2020, 20:18 Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если трудовой договор не был составлен то стажировка не оплачивается Для индивидуальной консультации обращайтесь в ватсап.

Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 128.01.2020, 11:54Стажировалась 3 дня в магазине детской одежды (8 часов, 8 часов, 12 часов) в итоге решила искать другую работу, т.к выяснила у других продавцов, что реально не платят ту зарплату, которую указывали в объявлении. Позвонила узнать об оплате отработанных часов стажировки, мне сказали, что оплачивается только от 5 дней и при дальнейшем трудоустройстве.

Насколько это законно? Опыт торговли у меня большой и я справлялась с работой.вопрос №16855950 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 33 203•ответов: 53 165•г. Красногорск 28.01.2020, 11:55 Да врут они вам. И стажировка должна оплачиваться. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 528.11.2019, 12:53Если стажировка длилась 2 дня? Она тоже должна оплачиваться.

Работал, как рабочий день.Но директор откладывает любую речь о договоре.

То есть я могу просто уйти оттуда?

И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео?вопрос №16614362 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 27 153•ответов: 60 063•г.

Ханты-Мансийск 28.11.2019, 12:55 Дмитрий, трудовая инспекция рассматривает споры по заключенным трудовым договорам, а вы не были трудоустроены. Обратитесь лучше в Прокуратуру. Вам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 227.11.2019, 10:42Моя дочка у строилась не официально на работу в сауну администратором.

Стажировалась 10 дней. Сначала сказали, что стажировка оплачивается. Через 10 дней ей сказали, что не подходит она.

А за стажировку платить отказались. Что делать?вопрос №16609046 Юрист отзывов: 68 325•ответов: 153 024•г.

Новокузнецк 27.11.2019, 10:44 Что делать?

Придется дочке в суд обращаться ст 3 ГПК РФ и там доказывать наличие факта трудовых отношений ст 16 ТК РФ Сделать это совсем непросто. Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 213.11.2019, 13:50Хотел устроится на работу сказали стажировку оплачивается. 2 дня работал по 12 часов без перерыва работал.
2 дня работал по 12 часов без перерыва работал.

Всё хвалили работу потом сказали что начальник будет думать. Нежели прошло не кого ответа нет по оплачиваете стажировки спросил сказали пока ответов нет.

Хотел узнать они могут не оплатит мою стажировку?

И на кого закона основания?вопрос №16553251 Юрист отзывов: 164•ответов: 333•г. Владимир 13.11.2019, 13:51 У вас договор на руках?

Если договор не заключен, стажировку могут не оплатить. (текст отредактирован 13.11.2019, 13:52) Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 406.09.2019, 19:50Если мне предлагают пройти несколько дней стажировку бесплатно, то я могу потребовать заключить трудовой договор?

И стажировка в любом случае должна оплачиваться?вопрос №16281011 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 619•ответов: 3 035•г.

Санкт-Петербург 06.09.2019, 19:55 Нет не в любом это все на основании договора а там как договоритесь.

Вам помог ответ: ДаНетг. Сочи • Вопросов: 1126.08.2019, 17:51Устроился охранником в магазин, 3 дня стажировки отработал, после чего мне объявили, что я не подхожу. Отработал полные 3 смены по 14 часов.

Как оплачивается стажировка полностью или как они хотят 50% за смену. Договор сказали заключат после стажировки.вопрос №16236957 прочитан 7 раз Фирма отзывов: 4 003•ответов: 6 918•г. Краснодар 27.08.2019, 12:58 Оплата должна производиться в полном объеме так-как Вы считаетесь принятым на работу с момента когда Вас допустили до выполнения должностных обязанностей.

Вам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 115.08.2019, 21:53Кинули с зарплатой.

Устроилась в Кафе барменом, первые 3 дня были стажировочными и оплата составляла 60 р/час. Вообщем стажировку прошла. Далее отработала 2 смены и они должны были оплачиваться 120 р/час. Вообщем отработала 5 дней и передумала дальше работать.

Мне сказали что оплата будет с 15 по 20 число. Наступило 15 число и тут начались отговорки, про какие то штрафы, что стажировка не оплачивается и т.д.

Договор я с ними не составляла. Вопрос: можно ли как то свои деньги получить?вопрос №16197840 прочитан 9 раз Юрист на сайтеотзывов: 79 598•ответов: 250 692•г. Ставрополь 15.08.2019, 21:55 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Ни как не получите. Если они вам их добровольно не отдадут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 123•ответов: 215•г.

Белореченск 15.08.2019, 22:28 Если есть доказательство, что вы работали, то можете обратится в трудовую комиссию, прокуратуру, суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 181•ответов: 10 407•г. Москва 15.08.2019, 23:43 Правила просты — нет трудового договора — нет шансов. Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 109.07.2019, 13:34Вопрос такой.
Вам помог ответ: ДаНетг. Горно-Алтайск • Вопросов: 109.07.2019, 13:34Вопрос такой. Оплачивается ли стажировка во время преддипломной практики в которой я остаюсь на сутках?

Ставят часы.вопрос №16041320 прочитан 2 разa Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда 09.07.2019, 13:36 Здравствуйте!

Да должна оплачиваться. Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 129.06.2019, 22:16Я устроилась на работу продавец кассир и я прохожу стажировку она оплачивается да или нет.вопрос №15994387 прочитан 2 разa Юрист на сайтеотзывов: 308•ответов: 381•г. Сыктывкар 30.06.2019, 07:45 В трудовом законодательстве нет понятия стажировки, а есть понятие испытательный срок.

Стажировка практикуется только в крупных серьёзных организациях, к которым, сомневаюсь, что Ваш магазин относится. Если Вы устроились на работу с испытательным сроком, она всё равно должна оплачиваться как работа по трудовому договору.

Если с Вами не оформили трудовой договор, то очень высокая вероятность, что Вас просто после окончания т.н. «стажировки» выгонят, повесят недостачу и ничего не заплатят — будьте осторожны. Вам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 119.06.2019, 05:44Устроился на работу на склад (если что мне нет 18) мне сказали что первая неделя стажировка и платить мне будут 100 р\час, отработал дня 3, по деньгам выходило тысячи 3, сегодня пришел увольняться а мне выдали что я еще не «работал» и стажировка не оплачивается вообще деньги давать отказались, что делать?вопрос №15938042 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 342•ответов: 6 814•г.

Ульяновск 19.06.2019, 05:57 Доброго времени. Следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Согласно закона, Вы считаете ь работником с момента допуска к исполнению трудовых обязанностей.

Вам помог ответ: ДаНетг. Нальчик • Вопросов: 113.06.2019, 15:42Меня Зовут Глеб! Скажите пожалуйста я устроился в охрану с преведущей ушел по собственному желанию ст.77 п.3 ч.1 трудового кодекса российской федераций. Я устроился в новую охранную организацию стажировка около 3 месяцев но без оформления трудовой и других документов скажите данная организация может так делать а потом после испытательного срока 3-х месяцев попросить сдать документы и оплачивается испытательный срок если я не оформлен там?

Стаж работы 8 лет.вопрос №15912581 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 441•ответов: 727•г. Волгоград 13.06.2019, 17:40 Здравствуйте.

Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и в условия договора прописать прохождение испытательного срока.

Также данный период должен быть оплачен.

Вам помог ответ: ДаНетг. Иркутск • Вопросов: 102.05.2019, 21:21Устроилась на работу стажером официанта, отработала две недели и поняла, что это не моё, сказала что не хочу больше работать на что работодатель ответил, в таком случае стажировка не оплачивается, законно?вопрос №15716406 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 266•ответов: 560•г. Москва 03.05.2019, 02:55 Здравствуйте.

Если не составляли договор, то требование имеет место быть. Вы в устной форме договаривались?

[i] (Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

[/i] Вам помог ответ: ДаНетг. Нижний Новгород • Вопросов: 103.04.2019, 23:08Меня приняли на работу но в трудовую книжку мне не написали, сказали что стажировка оплачивается и зарплата перечисляется будет, взяли с меня только паспорт СНИЛС и лицевой счёт банка.вопрос №15568110 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 4 191•ответов: 10 371•г. Нижний Новгород 04.04.2019, 15:14 Если записи нет, то нарушение.

Рекомендуем прочесть:  Родство на работе в компании

Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Всегда ли оплачивается стажировка?

» К содержанию Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель.При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается.

В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует.К содержаниюОплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором. Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки. В тексте договора необходимо обязательно указать условия прохождения и оплату данного периода.Была информация интересна или полезна?Да398Нет47Поделиться в сетиПрохождение практики подразумевает трудовую деятельность, которая должна оплачиваться.

Оплата стажировки на рабочем месте регламентируется законом. Это утверждение вытекает из процедуры оформления нового работника.

Поскольку при приеме на работу обязательно заключается трудовой договор, где прописываются условия осуществления деятельности. В настоящее время можно встретить объявления, где предлагают:

  1. о поиске работника, согласного работать по гражданско-правовому договору или в статусе ИП.
  2. прием на работу волонтера;
  3. пройти участие в конкурсе на замещение вакантной должности;

Подобные варианты предполагают отсутствие испытательного срока.

Либо может быть заключен договор стажировки без оплаты труда по взаимному согласию сторон.

Законно ли это? Прием работника требует заключения трудового договора (ст.67 ТК РФ). Это означает, что оплата стажировки по трудовому кодексу при заключении договора обязательна и должна быть не меньше установленной МРОТ. Однако существуют исключения, касающиеся прохождения практики студентами.При имеющемся договоре между организацией и учебным заведением, предметом которого является прохождения учащимися трудовой практики, оплата стажировки при приеме на работу не осуществляется.

Так как ИП или предприятие не вступает в договорные отношения непосредственно с гражданином, проходящим обучение.В этом случае некорректно говорить о «приеме на работу». Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником.
Предприятие просто предоставляет возможность будущим молодым специалистам закрепить теоретические навыки.Ответом на вопрос как оформить стажировку без оплаты законным способом является отсутствие трудового договора непосредственно с работником. Договор на стажировку без оплаты, образец и бланк которого можно скачать в сети является обычным соглашением, где прописываются права и обязанности сторон и оговариваются условия вознаграждения.В ст.

216 ТК РФ говорится, что уполномоченные органы федеральной власти устанавливают порядок проведения стажировки на рабочих местах (если она обязательна).

9 июня 2021 года Росстандарт принял ныне действующий ГОСТ 12.0.004-2015. Он содержит общие положения по организации обучения безопасности труда и является основополагающим среди методических и руководящих нормативных актов в данной области (п.1.2 ГОСТ 12.0.004-2015). Документ целиком или его отдельные положения могут использоваться для организации такого обучения, в том числе, в форме индивидуальной стажировки (раздел ГОСТ 12.0.004-2015).Стажировка на рабочем месте проводится опытным наставником, прошедшим обучение в качестве инструктора по охране труда.

Продолжительность и необходимость ее проведения определяется начальником подразделения, в котором трудится стажирующийся сотрудник. Длительность стажировки зависит от того, кто стажируется в сфере безопасного труда:

  1. от 2 недель до 1 месяца – для специалистов и руководителей.
  2. от 3 до 19 рабочих смен – для квалифицированных рабочих и младшего обслуживающего персонала;
  3. от 1 до 6 месяцев – для рабочих без должной квалификации и опыта работы;

По итогу проведенной стажировки на рабочем месте организуется проверка полученных знаний, которые оцениваются комиссией.

При неудовлетворительной оценке работник в течение месяца проходит экзамен на допуск к самостоятельной работе повторно. Если ему вновь не удастся его сдать, ставится вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности./ Отбор персонала / СтажировкаНазадВремя на чтение: 6 мин040Что делать если работник пропал и не выходит на работуВопрос, оплачивается ли стажировка, приобретает все большую актуальность для многих соискателей.

С развитием рыночной экономики трудовые отношения усложнились.

Специализированные ресурсы содержат массу объявлений о:

  1. испытательных сроках, предшествующих трудоустройству;
  2. многоэтапных конкурсах на занятие вакантных должностей;
  3. приглашениях к выполнению работ на основе гражданско-правовых договоров или при условии регистрации в качестве ИП.
  4. приеме стажеров и волонтеров;

Далеко не всегда понятно, что подразумевают под собой подобные предложения и гарантируется ли в перечисленных случаях достойная оплата.

  1. 3 Правовая природа и оплата практики 3.1 Чем обоснована бесплатность стажировки?
  2. 2 Стажировка в законодательстве об образовании
  3. 3.2 Какова практика?
  4. 1 Считается ли стажировка трудовой деятельностью
  1. 4 Подход лидеров
  2. 5 Может ли стажер отстоять свое право на оплату труда?
  • Изучение сложных способов и направлений, подготавливает будущего специалиста к самостоятельной работе в своей должности;
  • Адаптация и стабилизация в дальнейшем не будет трудностей с мелкими психологическими трудностями;
  • После таких обучающих курсов и проверок, можно определить уровень человека и поставить ему задачи, с которыми он точно будет справляться и стабильно приносить пользу;
  • Контакт с прямыми обязанностями открывает новые потенциальные возможности человека, в теории он может показывать себя не очень, но на практике откроется по-своему и покажет высокий уровень;
  • Подготовка к работе в другой организации, работник это помогает в повышение уровня своей компетентности и получение новых знаний и умений, все это способствует работе в дальнейшем;

Можно заметить, что компания хоть и не тратит средств, но тратит свое время и специалистов, так же может понести какие-то убытки из-за работы нового сотрудника.Возможен ли отпуск или больничный во время срока стажировки?

  • Отпуск прилагается только за свой срок, ведь за счёт кампании он разрешен после полу года работы;
  • Оплата больничного предназначена только работникам на постоянной основе;
  • Срочный договор сдвигается из-за подобных проблем по типу: болезнь или отпуск. Поэтому продлевать его не необходимо. Об этом нужно указать во время заключения.

Устраиваясь на работу необходимо быть готовым к тому, что может потребоваться прохождение стажировки.Она представляет собой практику, что предполагает приобретение стажирующимся необходимых для выполнения профессиональных обязанностей знаний и навыков.Обычно стажировка проводится на предприятиях, которые имеют сложное производство или же высокие требования к охране труда.

Поэтому потребность в ней есть не везде.Ведь стажер часто не знает наверняка, должна ли оплачиваться стажировка или все же нет.Источник: https://aburist.ru/rabota/chto-znachit-stazhirovka.htmlДействующее трудовое законодательство определяет стажировку как полноценную производственную деятельность субъекта на созданных специально, или же выделенных тем или иным работодателем трудовых местах.

На период стажировки между субъектом и работодателем должен быть заключён трудовой договор срочного характера.

Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка.С момента приёма на работу субъект считается полноправным работником, в связи с чем, на него полностью распространяются все необходимые положения трудового законодательства, требования по охране трудовой деятельности, а также социальное государственное страхование.Изменение, дополнение и расторжение договора 4.1.
Кроме того, субъекту должна быть оформлена трудовая книжка.С момента приёма на работу субъект считается полноправным работником, в связи с чем, на него полностью распространяются все необходимые положения трудового законодательства, требования по охране трудовой деятельности, а также социальное государственное страхование.Изменение, дополнение и расторжение договора 4.1.

В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.

4.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

4.3. Настоящий Договор, может быть, расторгнут в одностороннем порядке по решению Работодателя или Стажера. При этом сторона, инициирующая расторжение Договора, уведомляет другую стороны не менее чем за 3 суток до расторжения Договора. 5. Заключительные положения 5.1.

Споры и разногласия, возникшие при реализации настоящего Договора, стороны обязуются решать путем переговоров.

При недостижении взаимоприемлемого решения — в порядке, предусмотренном действующим законодательством. 5.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

5.3. Вся информация полученная Стажером в процессе стажировки является коммерческой тайной Работодателя. За разглашение коммерческой тайны Работодателя Стажер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Адреса, реквизиты и подписи сторон Работодатель: Стажёр:_____________________ / _____________________ / «____»_________________ г.

«____»__________________ г.Если работодатель решил принять нового сотрудника на стажировку – ему необходимо произвести корректное оформление документов. Работник, который хочет быть зачисленным на стажировку должен предоставить:

  1. заявление о приеме в должность на время испытательного срока;
  2. трудовую книгу;
  3. свидетельства о полученном образовании.
  4. удостоверение личности;

Условно алгоритм оформления можно разделить на 6 этапов:

  • Прохождение стажировки.
  • Создание, оформление и подписание договора о сотрудничестве на период стажировки.
  • Вынесение вердикта о принятии в штат или увольнении лица.
  • Проведение личной беседы с будущим работником.
  • Создание положения о прохождении лицом испытательного периода в компании.
  • Создание портрета личности потенциального работника, оценка профпригодности кандидата на должность.

Обжаловать увольнение по завершению испытательного срока невозможно, так как условия стажировки предусматривают возможность увольнения.В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

Это быстро, удобно и или по телефону:Москва и область:Санкт-Петербург и область:+7Федеральный номер:+7 (доб. 112)Не все кандидаты на должность могут быть приняты на стажировку. Для того, чтобы человек работал на таких условиях, необходимы весомые основания, прописанные во внутренних документах предприятия.Также существует ряд лиц, которые не могут быть приняты на испытательный срок, а должны быть сразу зачислены в штат работников.

Среди них:

  1. работники, вступившие в должность по переводу с другого предприятия.
  2. несовершеннолетние работники;
  3. соискатели имеющие профильное высшее или средне специальное образование;
  4. лица, вступившие в должность на время отсутствия другого сотрудника;
  5. беременные и женщины с маленькими детьми до полутора лет;

Важно.

Для всех других категорий граждан стажировка может быть назначена на усмотрение нанимателя.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Закон за вас

Как оформить стажера, чтобы не было проблем с трудовыми и налоговыми инспекторами

Трудовой кодекс не определяет, что является стажировкой и кто такой стажер. Исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих РФ, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362), можно понять, что стажировка — это как получение теоретический знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике (на рабочем месте).

Слово «стажировка» упоминается в ТК РФ в ст. 59 ТК РФ при установлении оснований для заключения срочного трудового договора. Так, срочный трудовой договор заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

В отношении некоторых категорий работников, законодательство непосредственно использует термин «стажер, стажировка»:

  1. обучение медицинских и фармацевтических работников проходит, в том числе, в виде стажировки (п. 4 Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков., утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 03.08.2012 г. N 66н).
  2. стажировка водителей определенных категорий проводится (раздел 3 Положения о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
  3. помощники арбитражных управляющих проходят стажировки (п.1 Правил проведения стажировки в качестве помощника арбитражного управляющего, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.07.2003 N 414);
  4. стажер адвоката, принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием (ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации»);
  5. лица, претендующие на должность нотариуса, должны пройти стажировку (п.2 Порядка прохождения стажировки лицами, претендующими на должность нотариуса, утвержденного Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 21.06.2000 N 179 и Решением Правления Федеральной нотариальной палаты от 26.05.2000 г.);
  6. механизм стажировки также используется органами занятости населения для приобретения опыта работы безработных граждан (Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» 19.04.1991 N 1032-1).

Но нанимать на работу в качестве стажеров могут и в других правовых ситуациях:

  • Производственная практика учащихся при заключении договора между обучающей организацией и компанией, готовой принять стажера.
  • Заключение ученического трудового договора для обучения на получение образования без отрыва от работы;
  • Прием на работу по срочному трудовому договору (на должность стажера или на иную должность) для выполнения работ, связанных с профессиональным образованием в форме стажировки;

Ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора с работниками, если их работа связана с обучением в форме стажировки.

Так как в данном случае предусматривается заключение трудового договора, то он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к трудовому договору ст.

57 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает принимать именно на должность «стажера», поэтому работник может быть принят и на иную должность, предусмотренную штатным расписанием компании. Но для заключения срочного договора работодателю необходимо предусмотреть, чтобы работа, на которую принимается работник, была непосредственно связана с его стажировкой и профессиональным обучением.

В трудовом договоре указывается не только должность (вид работы), но и подчеркивается, что работа, поручаемая работнику, направлена на получение необходимых практических профессиональных навыков и умений. Кроме того, в трудовом договоре со стажером необходимо зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки.

Возможный срок стажировки законодательством не зафиксирован (кроме отдельных категорий работников, указанных выше), поэтому работодатель с работником вправе по своему соглашению определить срок стажировки и, следовательно, срок трудового договора. При этом следует учитывать, что стажировка вряд ли может длиться многие годы, поэтому срок стажировки 3-4 года может вызвать сомнения у суда и проверяющих органов в случае обращения к ним работника. Безусловно, работа в рамках данного трудового договора должна оплачиваться в размерах, не менее минимального размера оплаты труда.

Ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключать ученический договор с работником. Поэтому организация может предложить вам не работу, а учебу с последующей работой в этой компании.

При этом ученический договор должен содержать:

  1. размер оплаты в период ученичества.
  2. обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем в течение установленного срока;
  3. наименование сторон;
  4. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
  5. указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
  6. срок ученичества;

Ст.

199 ТК РФ указывает, что ученический договор должен указывать на конкретную квалификацию. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации в письменной форме в 2-х экземплярах (ст. 200 ТК РФ). Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон (ст.

201 ТК РФ). Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, то есть 40-часовой недели (или сокращенной рабочей недели при возрасте учеников мене 18 лет) (ст.203 ТК РФ). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, ее размер стороны должны указать в ученическом договоре, и он не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.204 ТК РФ). В соответствии с полученным документом о квалификации работодатель вносит в трудовую книжку работника запись о полученной им профессии, специальности, квалификации (п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Таким образом, в период обучения вы не получаете зарплату, а получаете стипендию и оплату за конкретно произведенную работу. В основании ст. 227 ТК РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями (п.

11 Положения о практике обучающихся, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — «Положение «291), п.

8 Положения, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).

Производственная практика может проходить без оплаты, если студент лишь знакомится с производством, но не занимается профессиональной деятельностью. В таком случае нет необходимости заключать трудовой договор. Если студент непосредственно выполняет работу на рабочем месте, то следует заключить с ним срочный трудовой договор (ст.

59 ТК РФ, как договор связанный с практикой) с соответствующей оплатой не ниже минимального размера оплаты труда (п.

15 Положения № 291). Однако при этом обязанность работодателя заключать трудовые договоры с обучающимися, проходящими производственную практику, трудовым законодательством не предусмотрена (Определения Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6). То есть если вы устроились только для прохождения практики, то ваше присутствие на предприятии связано только со знакомством с работой и может не оплачиваться.

Таким образом, прохождение стажировки регулируется законодательством только в отношении работников некоторых отраслей. В иных случаях оформление стажировки зависит от соглашения сторон.

Стажировка может быть оформлена срочным трудовым договором или ученическим договором. Кроме того, студент может стажироваться в рамках производственной практики, как с заключением трудового договора, так и без него. «» :

  1. , консультант Русской Школы Управления по управлению персоналом, эксперт по трудовому праву

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Закон о стажировке в 2021 году

14.05.2018 устанавливает обязанности работодателя по трудоустройству лиц, претендующих на вакантные должности.

Трудовой Кодекс содержит правила приема на работу и определяет, в течение какого срока может проходить стажировка.

Для всех служащих, которые впервые трудоустроены на должность, предусмотрен испытательный срок и обучение. В течение определенного периода новому сотруднику предстоит получить навыки, необходимые для успешного осуществления трудовой деятельности. Весь срок прохождения стажировки за служащим наблюдают руководители, которые могут принять решение о приеме его на постоянную должность или об увольнении в связи с несоответствием поставленным задачам.Официальный текст договора устанавливает срок, в течение которого проходит стажировка и инструктаж.

Чаще всего это период от 2 недель до 1 месяца. Иногда срок может длиться несколько месяцев.

ФЗ 197 содержит основные положения, регламентирующие прохождение испытательного периода. Действуют следующие стандарты:

  1. даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
  2. пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
  3. если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;

Стажировка по определенным причинам выгодна не только нанимателю, но и самому сотруднику.

Она позволяет получить представление о том, насколько качественно служащий может справиться с возложенными на него обязанностями. А сам работник в течение испытательного периода может понять, подходят ли ему предложенные условия, коллектив и пр.Работодатель в большинстве случаев принимает решение о сроках стажировки и ее необходимости самостоятельно. Однако в некоторых обстоятельствах он не имеет права назначать испытательный срок для будущего сотрудника.

Это происходит, если на должность претендуют определенные категории жителей:

  1. женщины, воспитывающие детей младше полутора лет, либо беременные;
  2. сотрудники, чей трудовой контракт действителен не дольше 2 месяцев.
  3. гражданин, получивший высшее либо среднее профессиональное образование в учреждениях, имеющих подтвержденную государственную аккредитацию. Кроме того, работодатель не сможет отказать соискателю, который впервые устраивается на работу после получения диплома об образовании. Действует одно исключение – если после завершения обучения прошло больше года, испытательный срок может назначаться;
  4. лица, прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
  5. не проходят стажировку специалисты, которых перевели на новую должность из другого филиала компании, согласно действующей договоренности между руководством;
  6. на трудоустройство претендует несовершеннолетний подросток младше 18;

Что касается остальных случаев, решение о необходимости и длительности испытательного срока принимается непосредственно нанимателем. Предлагаем скачать закон о стажировке по ссылке ниже, чтобы ознакомиться с главными положениями документа.Важным для потенциальных сотрудников является вопрос о том, как производится оплата на испытательном сроке.

Согласно действующим законодательным нормам, каждый человек, устраивающийся на новую должность, имеет право на справедливую и своевременную оплату своего труда. Это относится и к тем случаям, когда сначала назначается испытательный срок.Положения закона регламентируют, что любой труд должен оплачиваться в зависимости от занимаемого поста, квалификации служащего, от того, насколько труден рабочий процесс.

Следует трактовать подобные законодательные стандарты как обязанность работодателя оплачивать деятельность человека, проходящего стажировку.Другое дело, что в некоторых случаях работодатель имеет право установить меньший оклад при прохождении испытательного срока.

Однако итоговая сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными чиновниками.Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой Кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.В статье № 70 законопроекта установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода.

Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Сюда относят специалистов, занимающих следующие должности:

  1. менеджеры;
  2. главные бухгалтеры;
  3. управляющие структурными подразделениями либо филиалами;
  4. заместители руководителей.

Для прочих категорий граждан продолжительность стажировки не может превышать 3 месяца, за исключением ситуаций, в которых трудовой контракт длится лишь несколько месяцев. В таких случаях испытательный период длится не дольше 2 недель.

Также предусмотрена длительная (3 года) стажировка для лиц, которые собираются стать нотариусами.Обязательно прохождение испытательного срока для тех, кто планирует устроиться водителем. Для вождения грузового транспорта требуется подтвердить квалификацию в течение 1 месяца, для водителей пассажирских автобусов необходимо отработать 50 часов (32 из них – на том маршруте, по которому им предстоит ездить).Во время прохождения испытательного периода не учитывается отсутствие на рабочем месте, даже если оно связано с временной недееспособностью.После принятия руководством решения о том, нужен либо нет испытательный срок для нового сотрудника, стажировку требуется зарегистрировать.

Чтобы сделать это согласно положениям действующего законодательства, необходимо соблюсти следующие этапы:

  1. глава организации подписывает положение о создании стажировки. В нем указывают информацию о сроках, о тех полномочиях, которыми наделены сотрудники на испытательном сроке, о том, как оплачивается их деятельность, и проч.;
  2. с претендентом проводят собеседование;
  3. если стороны пришли к соглашению, оформляется трудовой контракт;
  4. новый работник трудится на испытательном сроке;
  5. после завершения указанного периода руководитель принимает решение о соответствии кандидата занимаемой должности. Далее служащего либо увольняют согласно положению о стажировке, либо трудоустраивают на законных основаниях.

Даже во время прохождения испытательного срока человека необходимо оформить по всем правилам.

Для этого в отдел кадров предоставляют заявление о приеме на службу, трудовую книжку, диплом об образовании, ксерокопию паспорта. Работодатель вправе оформить срочный договор, либо бессрочный, но с указанием продолжительности периода стажировки.Положения Трудового Кодекса позволяют работодателям принимать новых сотрудников на условиях испытательного срока. Это дает им возможность убедиться в квалификации служащего до того, как он будет устроен по основному контракту.

Закон определяет, что продолжительность стажировки, в зависимости от обстоятельств, не может длиться дольше полугода.

При этом работодатель обязан ее оплачивать.Поделиться с друзьями:

Оплачивается ли стажировка работника в РФ

» » Оплачивается ли стажировка, сколько она может длиться, в каком порядке устанавливается и что должна включать – это лишь часть вопросов, которые возникают и у работодателя, и у работника, когда они сталкиваются с необходимостью установить или пройти стажировку. Один из главных вопросов, конечно, это вопрос оплаты. Содержание статьи В Трудовом кодексе Российской Федерации нет отдельных статей, посвященных вопросам стажировки, но в статье 59, посвященной заключению срочного трудового договора, она упоминается.

Следовательно, можно сделать вывод, что стажировка является частью трудового процесса, а значит, ее оплата должна производиться обязательно. Если говорить простым языком, стажировка – это возможность для будущего сотрудника пройти практический курс после изучения теории. Либо возможность освоить необходимые навыки и умения.

При этом, с одной стороны, работник как бы учится, но с другой – полноценно выполняет рабочие обязанности. Любая стажировка на предприятии, если только речь она не проводится по ученическому договору, например, со студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться. При этом размер вознаграждения, продолжительность учебного периода и прочие его условия устанавливает сам работодатель.

Условия прохождения стажировки должны быть указаны во внутренних документах предприятия, стажер должен иметь возможность с ними ознакомиться. Как уже было сказано выше, стажировка работника, если она включена в рабочий процесс, должна оплачиваться, а порядок и размер вознаграждения устанавливает работодатель. При этом следует помнить, что платить работнику меньше минимального размера заработной платы – при условии, что он отрабатывает полный рабочий день – по трудовому законодательству запрещается.

В то же время устанавливать стажеру оплату труда наравне с остальными сотрудниками в той же должности не следует. Оплачиваемая стажировка должна оформляться срочным трудовым договором.

Срок действия такого соглашения должен совпадать со сроком действия стажировки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+