Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата труда в выходной сколько часов

Оплата труда в выходной сколько часов

Оплата труда в выходной сколько часов

Оплата труда в выходные дни и праздники


Важное По теме Читайте все материалы (129) по теме . Есть обновление (+14), в том числе: 19 сентября 2020 г. 12:07 Автор: Чернов С. А., эксперт журнала Журнал «» № 9/2019 Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.

Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. Всем работникам предоставляются выходные дни – так называемый еженедельный непрерывный отдых.

Общим выходным днем считается воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст.

111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ). Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  1. работы и т. д.
  2. пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  3. неполная рабочая неделя;
  4. 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  5. пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  6. шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  7. шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  8. 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное – еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  1. 23 февраля – День защитника Отечества;
  2. 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  3. 9 мая – День Победы;
  4. 7 января – Рождество Христово;
  5. 4 ноября – День народного единства.
  6. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
  7. 8 марта – Международный женский день;
  8. 12 июня – День России;

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере.

Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней. График переноса Реквизиты документа 2020 год С субботы 5 января Перенесен на четверг 2 мая Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 С воскресенья 6 января Перенесен на пятницу 3 мая С субботы 23 февраля Перенесен на пятницу 10 мая 2020 год С субботы 4 января Перенесен на понедельник 4 мая Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 С воскресенья 5 января Перенесен на вторник 5 мая Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Вопрос: Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово).

Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель? Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями.

Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

Вопрос: В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду.

По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля.

В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля? Оплата указанных дней работы производится:

  1. 22 февраля (субботы) – в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  2. 24 февраля – в двойном размере.
  3. 23 февраля сотрудник не работал.

Вопрос: Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая).

Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  1. 10 мая (воскресенье) – в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  2. 9 мая (суббота) – в день;
  3. 11 мая (понедельник) – отсыпной;
  4. 12 мая (вторник) – выходной.

Работа в какие дни оплачивается в двойном размере? В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день.

Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Вопрос: Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье.

Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта.

Как произвести оплату? Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  1. 16 часов (приходящиеся на 8 марта) – в двойном размере;
  2. 8 часов (приходящиеся на 9 марта) – в одинарном размере.

Вопрос: Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели.

4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день.

Как его нужно оплачивать? Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя. Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т.

д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст.

153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  1. работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле: Оплата труда в выходные и праздники = Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле: Оплата труда в выходные и праздники = Сдельная расценка х 2 х Количество произведенной продукции Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда в выходные и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных в выходной или праздник х 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени. В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению: Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда – часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка».

Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена – более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается , есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка».

Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1 Работнику установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2020 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч)). Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы).

Формулы для расчета следующие: Оплата труда в выходные и праздники = Дневная ставка х 2 Оплата труда в выходные и праздники = Часовая ставка х Количество отработанных часов х 2 Пример 2 Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб.

4 ноября 2020 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки. Часовая ставка составит 312,5 руб.

(50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 8 ч х 2)).

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст.

153 ТК РФ. При этом должен знать некоторые особенности. Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период).

Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц.

Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило – сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы – двойная часовая ставка.

Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть – выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично – в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере. Пример 3 Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки – 23 часа). В ноябре 2020 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября.

По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период – квартал. В ноябре 2020 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе – 160 часов.

Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн.

+ 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)).

Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке. Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб.

(50 000 руб. + (312,5 руб. х 23 ч х 2)). Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * * Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату.
В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

[1] Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

[2] О том, почему в месяце, в котором были сокращенные рабочие дни, разумнее рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, читайте в консультации М. С. Звягинцевой

«Порядок расчета зарплаты за неполный рабочий месяц»

.

Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник

Важное По теме Читайте все материалы (129) по теме . Есть обновление (+8), в том числе: 26 декабря 2020 г.

13:36 Автор: Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда Журнал «» № 6/2019 Согласно ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?

В силу положений ТК РФ и Постановления № 26-П если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Составные части оплаты труда работника, установленные ТК РФ, представим в виде схемы: Заработная плата → Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – фиксированный размер оплаты труда работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) ↓ ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени Оклад (должностной оклад) – за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц → Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе:

  1. иные выплаты компенсационного характера
  2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
  3. за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

→ Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), в том числе:

  1. иные поощрительные выплаты;
  2. премии

Согласно ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П). Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Оплата работы в праздник. Пример 1 Работнику установлена часовая согласно штатному расписанию в размере 100 руб. В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб. Цифры в примере условные. Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч). Оплата работы в праздник.

Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха. В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб.

(120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит. Из ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

  1. в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

Оплата работы в праздник.

Пример 3 Работнику учреждения установлены в соответствии со штатным расписанием:

  1. компенсационные выплаты в размере 75% от оклада, в том числе надбавки за вредные условия труда – 25%, за секретность – 10%, за увеличение объема работы – 40%;
  2. должностной оклад – 10 000 руб.;
  3. стимулирующие выплаты в размере 40% от оклада, в том числе доплата за стаж работы – 15%, за высокие результаты работы – 25%;
  4. ежемесячная премия – 10% от оклада.

При норме рабочего времени за месяц в 20 раб.

дн. (160 ч) работник фактически отработал 15 раб. дн. (120 ч), трудился в праздничный день (8 ч) и не воспользовался дополнительным днем отдыха. Цифры в примере условные Исходя из условий примера работнику ежемесячно начисляется (включающая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и премию) в размере 22 500 руб.

(10 000 руб. + 10 000 руб. х 75% + 10 000 руб. х 40% + 10 000 руб. х 10%). Оплате подлежит работа в течение 8 ч в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 1 125 руб.

(22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 1). За отработанные по табелю 16 раб.

дн. (15 раб. дн. + 1 праздничный день), что составляет 128 ч, выплате подлежит сумма 18 000 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 128 ч). Итого заработная плата за не полностью отработанный месяц составит 19 125 руб.

(18 000 + 1 125). Оплата труда в . Пример 4 Изменим условия примера 3.

Предположим, что работник отработал сверх месячной нормы 8 ч в праздничный день. От использования дополнительного дня отдыха он отказался.

В таком случае оплате подлежит работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени – в двойном размере в сумме 2 250 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 2).

За отработанные по табелю рабочие дни (20 раб. дн.) выплате подлежит сумма 22 500 руб.

Итого заработная плата за месяц составит 24 750 руб. (22 500 + 2 250). Оплата труда в нерабочий день. Пример 5 Изменим условия примера 4. Работник воспользовался дополнительным днем отдыха. В этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день в одинарном размере – 1 125 руб. (22 500 руб. / 20 дн. х 1). Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

(22 500 руб. / 20 дн. х 1). Дополнительный день отдыха оплате не подлежит. Поэтому за отработанные по табелю 19 раб. дн. (152 ч) выплате подлежит сумма 21 375 руб.

(22 500 руб. / 160 ч х 152 ч). Итого заработная плата за месяц составит 22 500 руб. (21 375 + 1 125). [1]Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.

В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Пример расчета оплаты за выходные и праздничные дни в 2020 году

  1. /
  2. /

15 июня 2020 2 Рейтинг Поделиться Оплата в выходные дни — пример расчета этой части расходов нелишне будет изучить некоторым работодателям.

Информация, приведенная в статье, поможет правильно рассчитать зарплату сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные и праздники.

Вам помогут документы и бланки: Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в . Согласно ч. 2 и 4 ст. 113 ТК РФ работодатель может привлечь сотрудников к работе при условии их согласия и с учетом мнения профсоюза (при наличии такового), если появилась необходимость в выполнении непредвиденных срочных работ и от этого зависит дальнейшее функционирование организации.

В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ:

  • Угроза жизни и благополучию народа, чрезвычайная ситуация или военная угроза.
  • Необходимость предотвратить несчастные случаи и порчу имущества, требующая слаженной и оперативной работы коллектива.
  • Авария или катастрофа — сложная ситуация, в которой может потребоваться помощьбольшого количества людей. Работодатель может привлечь сотрудников в выходной как для профилактики опасной ситуации, так и для устранения ее последствий.

Важно! В силу ч. 7 ст. 113 ТК РФ даже в таких сложных ситуациях привлечение к работе в выходные инвалидов и матерей малолетних детей допустимо только при условии, что это не отразится на состоянии их здоровья.

При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день. В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ). Порядок расчета заработной платы в повышенном размере описан в ст.

153 ТК РФ. Минимальная оплата за работу в периоды отдыха представляет собой двойной размер обычной заработной платы. При этом работодатель вправе установить размер оплаты самостоятельно в локальных актах юридического лица, учитывая мнение профсоюза и не забывая о требованиях ст.

8 ТК РФ, согласно которым локальные нормативные акты не могут ухудшать положение трудящихся по сравнению с федеральным законодательством. Узнать все нюансы оформления и оплаты работнику отгула за ранее отработанное время в выходной или праздничный день можно в . Если у вас еще нет доступа к системе, получите бесплатно.

Вы также можете получить актуальный Судебная практика показывает, что добровольный выход на работу в выходные и праздники работодатель оплачивать не обязан.

В качестве примера можно привести апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 10.08.2012 по делу № 33-6529/2012. Суд отказался удовлетворять требования истца о компенсации за работу в выходные, так как в этом случае имела место инициатива сотрудника.

Судебная коллегия по гражданским делам оставила это решение в силе и подтвердила выводы Куйбышевского районного суда Иркутска. Расчет зарплаты за праздничные дни и выходные зависит от системы оплаты труда, которую использует работодатель.

Особенности каждой системы описаны в ст. 153 ТК РФ. Закон требует оплачивать труд сдельщиков в выходные по двойным расценкам.

Приведем пример расчета оплаты в выходные дни. Например, швея Михайлова В. П. в апреле сшила 50 мужских костюмов.

При этом она дважды выходила на работу в субботу и один раз — в воскресенье, изготовив за эти дни 7 костюмов. Ее заработок за один готовый костюм составляет 500 руб. Прежде всего, необходимо рассчитать заработок швеи за апрель без учета работы в выходные дни: (50 – 7) × 500 = 21 500 руб.

Далее рассчитываем оплату за работу в выходные: 500 × 7 × 2 = 7000 руб. Теперь можно рассчитать заработок швеи за апрель: 21 500 + 7000 = 28 500 руб.

Если в компании используется тарифная система оплаты труда, на расчеты влияют дневные и часовые тарифные ставки. Заработная плата за выходные — это двойная тарифная ставка. Приведем пример расчета зарплаты на предприятии, где используются дневные тарифные ставки. Например, электрик Устинов Н. Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января.

Д. отработал в январе 21 день, при этом 4 раза он выходил на работу в праздники: 2, 3, 4 и 5 января. На предприятии предусмотрена дневная оплата труда в размере 1500 руб. Заработная плата без учета праздничных дней: (21 – 4) × 1500 = 25 500 руб.

Доплата за работу в праздники: 4 × 1500 × 2 = 12 000 руб.

Общая сумма заработной платы электрика за январь: 12 000 + 25 500 = 37 500 руб. По-другому расчеты будут выглядеть в ситуации, когда на предприятии используется часовая ставка для определения размера зарплаты.

Например, токарь Кузьмин С. Б. трудился в сентябре 200 часов, из которых 16 пришлись на субботу и воскресенье.

Часовая тарифная ставка на заводе составляет 200 руб. за час. Сумма заработной платы токаря без учета работы в субботу и воскресенье: (200 – 16) × 200 = 36 800 руб. Следующий этап — подсчет суммы доплаты за труд в выходные: 16 × 200 × 2 = 6400 руб.

Заключительный этап — расчет заработка за весь месяц: 36 800 + 6400 = 43 200 руб. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Сумма зарплаты за труд в выходные и праздники для сотрудников, работающих за оклад, зависит от трех факторов:

  1. размера оклада;
  2. размера дневной или часовой ставки (части оклада).
  3. количества отработанного работником времени;

Важный показатель, необходимый для правильной оплаты труда в выходные и праздники, — дневная и часовая ставки.

Способ их расчета не определен законодательством, на практике же применяется несколько методов. Подробную информацию о том, как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке, можно в .
Подробную информацию о том, как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за работу в нерабочий праздничный день работникам, оплата труда которых производится по часовой тарифной ставке, можно в . Если у вас еще нет доступа к системе, получите бесплатно.

Если сотрудник работал в периоды отдыха сверх нормы рабочего времени в текущем месяце, его заработок включает в себя двойную ставку за день или час работы в выходные и месячный оклад. Приведем пример расчета зарплаты в таком случае. Например, оклад слесаря Ткачева П.

Б. составляет 35 000 руб. В ноябре он работал 174 часа, из которых них 24 он работал в праздничный день 4 ноября, в субботу и воскресенье. Норма рабочего времени в этом месяце составила 150 часов.

Фактическое время труда превысило норму на 24 часа.

Сумма компенсации в таком случае удваивается.

Прежде всего, необходимо рассчитать часовую ставку сотрудника.

Для этого оклад умножают на 12 (по числу месяцев) и получившееся произведение делят на годовую норму рабочих часов. В данном случае годовая норма составляет 1920 часов. Рассчитываем часовую ставку: (35 000 × 12) / 1920 = 218,75 руб.

Исходя из этой цифры, можно рассчитать сумму доплаты: 24 × 218,75 × 2 = 10 500 руб. Теперь можно рассчитать сумму за ноябрь: 35 000 + 10 500 = 45 500 руб. По-другому рассчитывается доплата в случае, когда работник трудился в выходные дни, но общее количество рабочих часов не превысило нормы времени за месяц.

В такой ситуации работник помимо оклада получает компенсацию в размере одинарной дневной или часовой ставки. Например, сотрудник Самсонов П.

Р., трудящийся за оклад в размере 40 000 руб., отработал в августе 150 часов, 16 из которых пришлись на субботу и воскресенье. При этом в течение месяца он брал 2 дня отпуска за свой счет.

Таким образом, он не превысил месячную норму труда в этот период и имеет право на выплату одинарной тарифной ставки помимо оклада. Первый этап расчета зарплаты сотрудника Самсонова — это определение часовой ставки: (40 000 × 12) / 1920 = 250 руб. На следующем этапе расчетов можно определить размер доплаты: 16 × 250 = 4000 руб.

Полный оклад работника в августе составит: 40 000 + 4000 = 44 000 руб.

Оформление трудовой деятельности в выходные и праздники в письменной форме — требование ст.

113 ТК РФ. Такой порядок позволяет зафиксировать соблюдение работодателем требований закона, а также доказать правомерность действий в случае возникновения разногласий между сторонами трудовых отношений.

Прежде всего, требуется письменное согласие сотрудника на работу в периоды отдыха.

Законодательно утвержденной формы такого согласия нет, но обычно оно включает в себя следующие реквизиты:

  1. подпись сотрудника;
  2. текст согласия с указанием дат предстоящей работы;
  3. дату составления и подписания.
  4. наименование организации;
  5. Ф. И. О. работника;

Нелишним будет в документе и ссылка на соответствующие нормы ТК РФ. Еще одним документом, необходимым для правильного оформления труда в выходные дни, является распоряжение руководителя о привлечении сотрудников к работе.

Документ должен содержать:

  1. причины привлечения сотрудников к работе.
  2. реквизиты работодателя;
  3. информацию о датах работы в выходные и праздники;
  4. данные сотрудников;

Распоряжение заверяется подписью руководителя и печатью компании.

Важно под подпись ознакомить с ним сотрудников, которым предстоит работать в выходные дни.

Составлять все бумаги лучше в двух экземплярах, один из которых может забрать сотрудник, а другой остается у работодателя с отметкой об ознакомлении и подписью сотрудника. Информацию о работе в выходные дни необходимо внести в табель учета рабочего времени.

Она записывается подробно, с указанием количества часов, отработанных сотрудником, под кодом 03. *** Правильное оформление работы в выходные дни и верный расчет праздничных и выходных дней позволяет минимизировать конфликты с сотрудниками, соблюсти принципы справедливости в трудовых правоотношениях, а также избежать штрафных санкций в случае проверки предприятия трудовой инспекцией. Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 04 августа 2020 0 27 марта 2020 0 07 августа 2020 0 Новости раздела 10 сентября 2020 0 09 июня 2020 0 01 июня 2020 0

Как осуществляется оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок начисления и особенности расчета?

Время на чтение: 11 минутААОтдых – это не менее важная часть рабочего процесса, чем сам труд.

Работа без выходных запрещена, но иногда во время производства просто необходимо привлечь сотрудника в нерабочий день. Сделать это можно:

  1. с двойной оплатой отработанного времени;
  2. или с предоставлением дополнительного выходного дня.
  3. только с его письменного согласия;

Чаще всего работники соглашаются именно на повышенный оклад, и его необходимо правильно рассчитать.Содержание Справка. Определения выходных и нерабочих праздничных дней содержится в и .Выходные – это еженедельный непрерывный отдых сотрудника:

  1. если производство нельзя прервать, выходные устанавливаются в любой день недели (графики 2/2, 3/2 и т.д.).
  2. при пятидневной рабочей недели – два дня (как правило, подряд, один из выходных — воскресенье);
  3. при шестидневной – один день (как правило, воскресенье);

Перечень нерабочих праздничных дней установлен .А их конкретика (перенос праздников с выходных, продолжительность и т.д.) содержится в актах Правительства РФ, издаваемых ежегодно (в 2020 г.

вступило в силу , которое установило порядок праздников в 2020 г.).Нерабочие праздничные дни:

  1. 23 февраля и 8 марта;
  2. новогодние каникулы (а также Рождество — 7 января) и майские праздники;
  3. День России и День народного единства.

Порядок назначения выплаты за труд в нерабочий для сотрудника день определен в .

  • Появление основания для выплаты.

Руководство организации не может просто привлечь сотрудников к работе в его выходной или в общий для всех праздничный день, за исключением следующих случаев ():

  1. предотвращение несчастных случаев;
  2. если введен чрезвычайное или военное положение.
  3. предотвращение катастрофы или устранение ее последствий;

В остальных случаях работодатель должен получить согласие сотрудника.

Сделать это можно двумя способами:

  1. получить от сотрудников письменное заявление, в котором они соглашаются на работу в нерабочий день.
  2. издать Приказ о привлечении работников в выходной день (акт должен содержать ФИО и должности сотрудников, количество часов, которые они должны отработать, размер оклада и т.д.), на котором сотрудники должны расписаться, тем самым соглашаясь выйти на работу;
  • Определение минимального порога выплаты.

В соответствии с сотруднику за этот день его выплата начисляется не менее, чем в двойном размере.Справка. Законодатель оставляет за работодателями право повысить эту ставку, издав соответствующий локальный акт или подписав коллективный договор.Сама выплата будет зависеть от того, в какой форме сотрудник получает зарплату:

  1. при часовой или дневной ставке – двойная ставка;
  2. при окладе – одна дневная (или часовая) ставка сверх его обычного оклада или в размере двойной ставки, в зависимости от ситуации (подробнее – ниже).
  3. если она сдельная – по двойной расценке;

Если сотрудник вышел на работу не на весь день, а на определенное количество часов, то повышенная ставка будет начислена пропорционально именно отработанным часам.

  • Альтернативный выбор для сотрудника.

Вместо двойного оклада работник вправе попросить работодателя предоставить ему дополнительный выходной день.

Оплачивается ли отработанный выходной? Да, но в одинарном размере (1 ставка, обычная расценка при сдельной оплате).

При этом дополнительный день отдыха, который потребовал сотрудник, не оплачивается.Рассмотрим подробнее ситуации, когда сотруднику по трудовому договору оплачивают месячный оклад, а не повременную ставку.

  • Если работник вышел на работу в выходной, но в пределах месячной нормы.

В соответствии со сверх оклада в данной ситуации оплачивается не менее 1 повременной (почасовой или дневной) ставки.Важно! Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии со – не более 40 часов в неделю.Для расчета месячной нормы используются такие данные:

  1. умножается на количество часов работы в день (при пятидневной неделе – 8 часов).
  2. количество рабочих дней в месяце (например, в августе 2020 г. 22 дня при пятидневной рабочей неделе);

Таким образом, 22 х 8 = 176 часов.Допустим, сотрудник Тимашков М.В. в августе отработал 21 день по нормальному графику, из которых один раз он вышел на работу в выходной день.

Доплата будет произведена с учетом прибавки к зарплате 1 ставки, так как в норму он уложился (Оклад / 22 х 1).

  • Если работник отработал большее количество времени, чем положено в месяце.

В этом случае законодатель устанавливает, что к окладу за отработанный выходной прибавляется двойная ставка.Вернемся вновь к Тимашкову М.В. Если бы он в августе отработал на 22, а 23 дня (при норме 22), то ставка умножилась бы на 2 (Оклад / 22 х 2).Формула расчета будет немного отличаться, в зависимости от того, в какой форме работодатель по договору начисляет заработную плату.

  • Сдельная плата:

Доплата = Сдельная цена х Кол-во выполненной работы х 2.Ломаева И.Ю.

получает заработную плату по сдельной системе. Она согласилась выйти на работу в свой выходной день.Сдельная цена за 1 единицу произведенной ею продукции составляет 250 рублей. За тот день она произвела 10 единиц продукции.Таким образом, ее зарплата за выходной составит:250 х 10 х 2 = 5 000 рублей.

  • Почасовая оплата:

Доплата = Часовая ставка х 2 х Кол-во отработанных часов.Зарплата Романова Н.М.

исчисляется по часовой ставке. Она составляет 230 руб/ч. По своему согласию он вышел на работу в праздничный день и отработал все 8 часов. За этот день он получит:230 х 2 х 8 = 3 680 рублей.

  • Дневная оплата:

Доплата = Ставка х 2.Если бы Романову Н.М.

начисляли дневную ставку, она бы составляла 1 840 рублей. В выходной день он бы получил те же 3 680 рублей, но только при условии, что он вышел на полные 8 часов.У Левицкой С.А.

дневная ставка составляет 2 102 рубля (при восьмичасовом рабочем дне).

В выходной день она вышла всего на 3 часа.

Доплату необходимо рассчитать в два этапа:

  1. вычислить саму доплату, используя почасовую формулу (262,75 х 2 х 3 = 1 576 рублей 50 копеек).
  2. вычислить, сколько ее ставка равна за 1 час (2 102 / 8 = 262 рубля 75 копеек);

Доплата к месячному окладу зависит от того, уложился сотрудник с учетом выходного дня в месячную норму труда или же вышел за ее пределы.Оклад формируется также из дневной или из почасовой ставки, поэтому в первую очередь необходимо вычислить именно эти показатели.Почасовая ставка:Почасовая ставка = Месячный оклад / Кол-во рабочих часов в месяце.Дневная ставка:Дневная ставка = Месячный оклад / Кол-во рабочих дней в месяце.

  • Месячная норма соблюдена.

В этом случае работа при окладе оплачивается из расчета 1 ставки, то есть, умножение производится на 1.Например, Дубко Е.Д.

согласилась выйти на работу 4 января, когда все находятся на новогодних каникулах. Ее месячный оклад составляет 21 372 рубля.

В январе 2020 года всего 17 рабочих дней (впоследствии 1 рабочий день ею был пропущен по уважительным причинам, поэтому в норму она уложилась), следовательно, ее дневная ставка составила 1 257 рублей 18 копеек, а почасовая 157 рублей 15 копеек.На работу она вышла на 5 часов.

За этот день ей выплатят:157,15 х 5 = 785 рублей 75 копеек.Полностью за январь она получит:21 372 + 785,75 = 22 157 рублей 75 копеек.

  • Работник отработал большее количество дней.

Это означает, что выходной день оплачивается в двойном размере:Доплата = Дневная ставка х 2 (или Почасовая х 2 х Кол-во отработанных часов).Солнцев В.И., получая оклад в размере 26 831 рубля, согласился выйти на работу в свой выходной день, который полностью отработал. Это произошло в июле 2020 г. когда количество рабочих дней составило 23.

Его дневной оклад составляет 1 166 рублей 56 копеек. За работу в выходной он получит следующую доплату:1 166,56 х 2 = 2 333 рубля 12 копеек.За весь месяц ему заплатят 29 164 рубля 12 копеек.Сменная работа, в соответствии со , предполагает такой труд, который предполагает более продолжительный трудовой процесс, чем допустимая восьмичасовая норма.

Главное отличие от всех вышеперечисленных примеров заключается в том, что работодатель не может заменить двойную оплату на одинарную ставку и дополнительный выходной, если соблюдена месячная норма работы (об этом говорится в ).Важно!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+