Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск на работе во время декрета

Отпуск на работе во время декрета

Отпуск на работе во время декрета

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?


› › › В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

  1. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. отпуск по беременности и родам;

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст.

225 ТК РФ). Этот промежуток разрешено увеличивать в следующих случаях:

  • Рождение двойни и более (194 дня).
  • Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).
  • при родах (156 дней).

Отпуск по беременности и родам — это , который отводится работающей женщине и оплачивается единовременной суммой. Как и любой больничный, он входит в и используется для накопления дней ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться от 3 месяцев и до 3 лет. Этот период входит в непрерывный трудовой стаж, но не является основанием для отпускных дней (ст.

121 ТК РФ). В любой момент гражданка вправе прервать декретный отпуск для выхода на службу или чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на отпуск женщины, находящейся в , закреплено в нормативных документах РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.

260 ТК РФ). Чтобы получить отпуск, необходимо совершить следующие действия:

  • Получить отпускные.
  • Гражданка обязана выйти из декретного отпуска, чтобы взять следующий (закончился декрет, а на следующий день начался трудовой отпуск).
  • О намерении получить трудовой оплачиваемый отпуск работодателя необходимо уведомить заранее, желательно за 3 дня.
  • Написать с открытой датой в отдел кадров.

Отпуск после декрета складывается из нескольких резервов:

  1. накопленное время на больничном по беременности и родам;
  2. неотгулянный отпуск до декрета;
  3. дни “авансом”.

Часто у сотрудниц остаются отпускные дни, которые они не успели потратить до рождения ребенка.

Это время можно использовать для отпуска после выхода из декрета. Во время больничного по беременности и родам (140 дней) также было накоплено около 12 дней. Это количество выяснено из следующих подсчетов: 140 дней = 4 месяца и 20 дней. Для удобства расчетов принято округлять до 5 месяцев. Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.
Ежегодный отпуск = 28 дней или 2,33 дня за один месяц.

2,33 * 5 = 11,65. Округляем до 12.

Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”.

Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), согласно редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ и от 02.04.2014 №55-ФЗ. Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения . Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

  1. ежемесячные премии;
  2. индексация;
  3. больничные листы.
  4. доплаты;
  5. региональные коэффициенты;

Среднюю дневную заработную плату (СДЗ) считать несложно: годовой доход (ГД) делится на 12 месяцев и на среднюю сумму календарных дней (29,3): ГД : 12 : 29,3 = СДЗ.

Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб. = руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб. У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей.

(11163 * 12) : 12 : 29,3 = 380,99 рублей. Итак, средняя дневная зарплата у Марии составила 381 рубль. Следующий этап – высчитать положенную сумму отпускных (СО).

Для этого средний дневной заработок умножаем на количество отпускных дней: СДЗ * 28 = СО 380,99 * 28 = 10667,72 рублей. Если женщина взяла не 28 дней, а только 15, то получит она 5714,85 рублей. 381 * 15 =5714,85 рублей. Анна зарабатывала 12 000 рублей (01.02.1015 – 30.06.2015), потом ее повысили и она стала получать 17 000 рублей (01.07.2015 — 31.01.2016).

Тогда отпускные считаем так: ГД : 12 : 29,3 = СДЗ (12 000 * 5 месяцев + 17 000 * 7 месяцев) : 12 : 29,3 = 509,1 рублей. СДЗ * 28 = СО 509,1*28 = 14254,80 рублей.

Анна получит отпускные 14254,80 руб. за 28 дней. Женщина может выбирать, взять 28 дней для отдыха или только часть из них.

Принимая решение, стоит учитывать, что за три года декретного отпуска у сотрудницы, скорее всего, произошло повышение заработной платы. А значит, если сразу выйти работать хотя бы на полгода, то сумма отпускных станет выше. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора109

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

1 358

842

533

444 Добавить комментарий × четыре = Популярное 4 492 3 800 2 897 Обновления на сайте

406

369

326

249 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Сохраняется ли «детское» пособие при работе во время декретного отпуска

7167 Содержание страницы Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае?

Рассмотрим подробнее в этой статье. По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать.

Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:

  • Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
  • Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
  • Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
  • Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор.

Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня. Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель.

Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:

  • Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Оформление сокращенного рабочего дня.
  • Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
  • Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.

Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя. Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:

  1. Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.
  2. Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.

Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление.

В нем должны содержаться следующие пункты:

  1. Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
  2. Просьба о сокращении трудового времени.

На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору.

Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ. Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:

  1. Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
  2. Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
  3. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.

В отношении таких работниц не допускается:

  1. Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
  2. Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
  3. Отказ в оформлении больничного.
  4. Оформление командировки.

Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска.

Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины. ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.

ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству.

Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:

  1. Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
  2. Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).

ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов.

Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.

Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб.
Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:

  1. Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
  2. Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
  3. Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.

ВАЖНО!

В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу.

Он вправе ей отказать, если на то есть основания.

Положен ли отпуск за время декретного отпуска

21 февраля 2021По общему правилу каждый полностью отработанный год дает сотруднику право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа?Детские отпуска и отпускной стаж Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ).
А если в течение года сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, то учитываются ли эти периоды при подсчете отпускного стажа?Детские отпуска и отпускной стаж Многие периоды, в течение которых работник трудовую деятельность не вел, но место работы за ним сохранялось, включаются в отпускной стаж (ст.121 ТК РФ).

Это, к примеру, периоды временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска, а также отпуска по беременности и родам (БиР). А вот отпуск по уходу за ребенком – и до 1,5 лет, и до 3 лет – в стаже для целей отпуска не учитывается. То есть за период отпуска по БиР дни обычного отпуска положены, а за отпуск по уходу – нет.

Поясним на примере. Иванова М.А. принята на работу 23.05.2016. В отпуск по БиР она ушла 08.07.2017, а на период с 17.11.2017 по 25.02.2019 она оформила отпуск по уходу за ребенком.

За время работы в организации она брала отпуск один раз на 28 календарных дней. Иванова М.А. сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет хочет взять обычный оплачиваемый отпуск.

Сколько дней отпуска ей положено? В рассматриваемом примере периоды, учитываемые в отпускном стаже сотрудницы, это: — полностью отработанный рабочий год с 23.05.2016 по 22.05.2017, за который ей полагалось 28 календарных дней отпуска.

Их она и использовала;- не полностью отработанный рабочий год, в который входит период работы с 23.05.2017 по 07.07.2017 и отпуск по беременности и родам с 08.07.2017 по 16.11.2017, учитываемые при определении стажа для целей отпуска.

Вот за этот неполный рабочий год сотруднице положены 14 дней отпуска.

Они рассчитываются пропорционально отработанному периоду: 28 кал. дн. / 12 мес. х 6 мес., где 6 месяцев – это отработанные месяцы (5 полных месяцев с июня по октябрь 2017 года и неполный ноябрь 2017 года, который засчитывается как целый месяц, т.к.

в нем у работницы формально отработано более половины месяца). Кстати, отказать работнице в предоставлении отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе (ст.260 ТК РФ).

Не утруждая себя математическими расчетами, вы всегда можете узнать свой отпускной стаж и положенные дни отпуска, воспользовавшись нашим . Интересная тема? Ставьте лайк, и мы напишем больше материалов по интересующим вас вопросам

Накапливается ли во время декрета отпуск?

Анонимный вопрос3 августа 2018 · 13,7 KИнтересно37https://zen.yandex.ru/id/5c81b400fa2d0000b3292013ПодписатьсяЕжегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Отпуск по БиР оформляется на основании больничного листа.

Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.8 · Хороший ответ1 · 13,3 KТ.

Е если после декретного отпуска я увольняюсь мне ничего не выплатят.? ОтветитьКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также18,8 KПо законодательству — не могут, по факту — могут. Обычно такими проделками занимаются мелкие и средние компании.

А если вы и вовсе не оформлены официально — скорее всего, так и сделают.4 · Хороший ответ1 · 6,4 K347Эксперт в области трудового права.

Сайт balabanova.wiki Добрый день!Статья 122 ТК РФ гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Если интересно больше узнать о ежегодном отпуске, то читайте 2 статьи по ссылке: и .Лайк — бесплатное спасибо ;)С уважением, .7 · Хороший ответ · 16,4 KТо есть Вы не реализовались как мужчина?

1 · Хороший ответ60 · 3,5 K67Профессиональные ответы от Коллегии адвокатов Династия · ОтвечаетДа, влияет. Сумма декретного пособия рассчитывается исходя из размеров средней заработной платы, начисленной за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет.3 · Хороший ответ · 12,3 K2,4 K�����☘��� vsesorta.ru — отличные семена, луковицы, рассада, саженцы, крупномеры.

· ОтвечаетНет не поздно. Если вы, конечно, живёте не за Уралом и не в крайних северных областях.

Для Средней полосы России оптимальные сроки подзимнего посева наступают как раз в первой половине ноября. А для тех, кто проживает южнее и того позже.

Им можно отложить посевные работы до конца ноября, а то и до декабря.Конечно же, главный ориентир – это не календарь, а погода. Нужно учесть, что с посевом под зиму лучше опоздать, чем поспешить.

Надо выполнить главное условие этого агроприёма: семена не должны взойти по осени.Ориентиром будет снижение температуры грунта на глубине около 5 см до +3 градусов. Также стоит проследить за прогнозом погоды: не ожидается ли значительное потепление.В дни посева температура воздуха должна быть около 0 градусов или даже минусовой. Самое оптимальное время работ – это примерно неделя до наступления устойчивых холодов.

Заделанные в грунт при этих условиях семена не смогут прорасти раньше времени и будут благополучно ждать наступления весны.Если же мы поспешим, то семена могут прорасти осенью и погибнуть с приходом холодов.В огороде под зиму следует посадить:

  1. Прочие овощи: капусту, ревень, спаржу, горох и бобы.
  2. Зеленные культуры: укроп, петрушка, тмин, кинза, кевель, горчица салатная, салат, руккола, шпинат, бораго, портулак огородный, щавель, мангольд, сельдерей и цикорный салат.
  3. Корнеплоды: морковь, редис, свёклу, дайкон, пастернак, репу и редьку.
  4. Луковые культуры: репчатый, шнитт, слизун, батун, душистый.

Из пряных и лекарственных можно сеять алтей, душицу, зверобой, котовник, мяту, ромашку, чабрец, чистотел, шалфей.Из однолетних цветов под зиму сажают: Астру садовую;Амарант;Бархатцы;Василёк;Гелихризум;Дельфиниум;Иберис;Ипомею;Календулу;Космею;Кохию;Лаватеру;Левкой;Лобулярию;Мирабилис;Молочай;Петунию;Портулак;Циннерарию;Эшшольцию.Многолетники и двулетники также сеют под зиму. Это астры, аквилегия, алиссум, арабис, армерия, виола, гвоздика, гайлардия, колокольчик, кореопсис, лаванда, лихнис, маргаритка, мордовник, незабудка, пиретрум, рудбекия, синеголовник, тысячелистник.Подробнее о посеве под зиму вы можете прочитать . Семена, луковицы, рассада, саженцы из нашего питомника.

Доставка по СНГ.Хороший ответ1 · 265

Отпуск во время декретного

Краткое содержание:

  1. Могу ли я взять отсрочку по кредиту на время декретного отпуска.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Рыбинск • Вопросов: 131.10.2020, 11:34Я 27.07.89 г родила ребенка, после окончания интернатуры, во время декретного отпуска, а именно в сентябре 1089 устроилась на работу в поликлинику, но там не работала, потому что была в декрете.

Входит ли время нахождения в декрете в медицинский стаж. Спасибо.вопрос №17930600 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 504•ответов: 918•г.

Москва 31.10.2020, 13:59 Декрет не входит ни в один льготный пенсионный стаж, в т.ч. и в медицинский. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Казань • Вопросов: 529.10.2020, 19:46Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до декретного отпуска и по настоящий день работаю в ООО РФБ.

В январе 2021 года хотела устроиться на работу в сельской местности.

Возможно ли не увольняясь устроиться на другую работу?

Как не потерять Пособие до 1,6 лет.

Рабочее время в сельской местности 36 часов, вместо 40 положенных. Считается ли это сокращённым рабочим днём?

нужно ли уведомлять ФСС, прежнюю организацию?вопрос №17926093 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 258•ответов: 439•г.

Остров 29.10.2020, 21:53 ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Возьмите нагрузку менее 18 часов. В приказе при приёме необходимо отразить принятие на условиях неполного рабочего времени.

С основной работы не увольняйтесь. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ростов-на-Дону • Вопросов: 227.10.2020, 14:48Как считается время декретного отпуска для льготной пенсии, если 1.06.2010 г идет выслуга лет год за полтора.

Или декрет считается год за год при уходе на льготную пенсию.?вопрос №17918508 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 7 321•ответов: 14 931•г. Симферополь 27.10.2020, 16:46 Декрет считается год за год при уходе на льготную пенсию. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Хабаровск • Вопросов: 6326.10.2020, 10:13Находилась в декретном отпуске, во время него на предприятие произошло реорганизация, могу ли я по выходу из декрета, уволиться и получить выходное пособие за два месяца.

Если да, то как правильно его написать, чтобы выплатили.вопрос №17913464 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 56 075•ответов: 153 215•г. Долгопрудный 26.10.2020, 12:34 Нет, конечно, если новая организация не сокращает Вашу должность, чего она не обязана делать.

Статья 75 ТК РФ. [quote]Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения [b]не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/b] При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Абакан • Вопросов: 123.10.2020, 10:41Устроили человека в организацию на время декретного отпуска.

Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?вопрос №17905819 прочитан 11 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 062•ответов: 1 678•г. Краснодар 23.10.2020, 10:46 Добрый день!

Может и предложить другую работу, и может уволить в день выхода работника из декретного отпуска. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 86•ответов: 170•г.

Пенза 23.10.2020, 10:48 И то и другое действие будет правомерным со стороны начальника.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 122.10.2020, 11:03Через 3 недели заканчивается декретный отпуск.

Во время декрета произошла реорганизация (смена названия фирмы).

Всех перевели меня нет и не было никакого уведомления. Сейчас директор говорит выходит на работу я так понимаю в фирму откуда ушла в декрет, о переводе не с лова.

Вопрос: Как лучше поступить. Если увольнять то какие мне положены выплаты.вопрос №17902526 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 213•ответов: 384•г. Волгоград 22.10.2020, 11:29 Почему Вы решили, что фирма закрыта?

Почему не уточнили-куда выходить? По умолчанию-в трудовом договоре прописан адрес Вашего места работы.

Туда и должны выйти. Если места нет-то вызывайте полицию-фиксируйте через протокол отсутствие места работы (пропажи работодателя). Действуете на основе ТК. За основу берете-сокращение. (Реорганизация Вас не касается).

Первоначальный договор не изменяется.

К нему создается дополнительное соглашение об изменении названия организации.

Если будут дополнительные «предложения» от работодателя, то — в письменном виде и за два месяца до вступления в силу этих изменений. А вообще-то надо все по ситуации решать.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Белгород • Вопросов: 116.10.2020, 14:19Я фельдшер школы, из-за нехватки врачей нас посылают обслуживать вызова. Но до настоящего времени я находилась в декретном отпуске и моему ребёнку нет 3 лет.

Юридически они могут меня снять с работы?вопрос №17872684 прочитан 9 раз Юрист отзывов: 7 321•ответов: 14 931•г. Симферополь 16.10.2020, 16:01 Только при заключении доп. соглашения к основному ТД в силу нормы ст.72.1 ТК РФ.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Владикавказ • Вопросов: 315.10.2020, 21:06Я работаю в поликлинике врачом-стоматологом с 2005 года по настоящее время.

Из них находилась в декретном отпуске 7 лет.

Какая надбавка к окладу положена мне за стаж? Спасибо.вопрос №17885353 прочитан 5 раз Юрист на сайтеотзывов: 80 016•ответов: 251 705•г. Ставрополь 15.10.2020, 21:12 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не читали внутренние документы вашей стоматологии и не можем это знать, Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 114.10.2020, 10:14Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, малышу 10 месяцев, хочу выйти на работу, и на оставшийся время декрета отправить бабушку которая работает, возможно ли это сделать, бабушки будет на 0,5 ставки и будет сидеть в оставшемся декретном отпуске?вопрос №17879379 прочитан 11 раз Юрист отзывов: 551•ответов: 946•г.

Екатеринбург 14.10.2020, 11:33 Возможно, согласно ст.

256 ТК РФ

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком»

. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 110.10.2020, 22:37Может ли муж уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком, но он на испытательном сроке, работает в этой фирме больше двух лет но резко в недавнем времени сменили название фирмы и устроили на новую?вопрос №17868899 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 24•ответов: 35•г.

Майкоп 10.10.2020, 23:51 Муж может уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Где, кем работает и как называется фирма не имеет значение с юридической точки зрения, но а если Вы боитесь о последствиях, то это уже не юридический вопрос. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Самара • Вопросов: 107.10.2020, 20:39Если во время нахождения в декретном отпуске увольняется человек его заменяющий, и происходит реструктуризация, нужно ли декретные выходить на работу? Или можно просто написать заявление на перевод?вопрос №17859425 прочитан 9 раз Пользователь отзывов: 17•ответов: 52•г.

Москва 07.10.2020, 22:19 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Добрый вечер. Да, нужно приступить к работе, минимум на один день. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Оренбург • Вопросов: 105.10.2020, 15:19Я работаю учителем. 30 апреля 2021 года закончилось действие первой квалификационной категории, в это время, я находилась в декретном отпуске, по коллективному договору срок действия категории продляется на один год. В связи с пандемией я не подтвердила категорию весной 2021 года.

Но был приказ Министерства просвещения РФ от 28.04.2021 г.N 193. Относится ли этот приказ ко мне или нет?вопрос №17851276 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 258•ответов: 439•г.

Остров 05.10.2020, 15:31 Приказом от 28 апреля 2021 г. N 193 Минпросвещения России продлено действие квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сроки действия которых заканчиваются в период с 1 апреля по 1 сентября 2021 г., до 31 декабря 2021 года.

На основании указанного срок действия Вашей категории продлевается. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Шемонаиха • Вопросов: 103.10.2020, 17:48Могу ли я взять отсрочку по кредиту на время декретного отпуска.вопрос №17846474 прочитан 10 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 211•ответов: 24 677•г. Москва 03.10.2020, 17:54 Добрый вечер Законом такая отсрочка не предусмотрена, только с согласия банка.

Обратитесь с заявлением, если откажут, то увы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 103•ответов: 142•г.

Калуга 03.10.2020, 18:00 Здравствуйте! Как правило, банки входят в положение заемщика и дают отсрочки.

Но это на усмотрение банка. Также закон о потребительском кредите предусматривает случай, когда банк обязан предоставить заемщику полгода «ипотечных каникул».

Можете тоже спросить об этом банк.

Если Ваш кредит обеспечен залогом жилья, Вы можете при определенных обстоятельствах требовать от банка отсрочку оплаты кредита на 6 месяцев. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 126.09.2020, 21:39Сын во втором классе. Учитель всем родителям нравится, ведёт их с первого класса.

Но ее взяли на работу на время декретного отпуска другого педагога, которая собирается выходить на работу. Можем ли мы как то повлиять на руководство школы, чтобы оставили нашего учителя.

Ведь дети к ней привыкли. Что нам делать?вопрос №17824211 прочитан 14 раз Юрист отзывов: 13 828•ответов: 12 418•г. Москва 26.09.2020, 21:43 К сожалению, вряд ли, поскольку родители не могут влиять на кадровую политику школы в подобных случаях. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 152•ответов: 276•г.

Санкт-Петербург 26.09.2020, 21:53 Здравствуйте. Попробуйте пойти к директору школы и поговорить. Может быть найдется какой-нибудь вариант.

Во всяком случае «за спрос не бьют».

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Красноярск • Вопросов: 226.09.2020, 18:30Устроилась на завод техничкой.

На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место.

Сейчас она выходит из декрета, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?вопрос №17823852 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 1 794•ответов: 2 887•г.

Москва 26.09.2020, 18:34 Вам должны предоставить вашу прежнюю должность. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 551•ответов: 946•г.

Екатеринбург 26.09.2020, 19:06 У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано «переводится на время отсутствия такой-то» или конкретная дата?

(ст. 72.2 ТК РФ). Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

» » » Опубликовано 29.01.2018 Обновлено 23.08.2019 Декрет — это достаточно длительный период, включающий подготовкe к родам, восстановление после них, уход за новорожденным.

Если женщина работающая, то максимальная длительность декретного перерыва в работе — примерно 3 год и 2 месяца (за 70 дней до родов уходит на больничный и 3 года на уход за ребенком). Можно ли во время этого срока женщине взять и получить за них отпускные? Прежде всего нужно разделять весь период декрета на два временных промежутка:

  • ребенка — максимум 3 года с момента рождения малыша.
  • — минимум 140 дней.

Важно!

По ТК РФ работник не может одновременно пребывать в двух отпусках. Нарушение этого правила не допустимо. Поэтому чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно приостановить декретный.

Для этого пишется заявление о .

Если женщина хочет получить отдых будучи на больничном по беременности и родам, то сделать это можно только полностью прервав его и только с согласия руководителя. позволяет работодателю отказать в выходе на работу из отпуска по беременности и родам раньше срока для .

Да и смысла нет прерывать данный период в 140 дней ради отпуска, тем более за это время сотруднице выплачено пособие в самом начале больничного. Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет.

Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время. позволяет женщинам досрочно выйти на работу из ухода за ребенком, а потом снова уйти в него.

Если это событие приходится на первые 1.5 года ребенка, то в периоды нахождения на работе пособие не выплачивается. Как только уход будет оформлен вновь, ежемесячная выплата декретных на малыша восстанавливается. Как женщина может взять ежегодный отпуск, будучи в декрете с ребенком:

  • Выйти на работу на неполный рабочий день и пойти в отпуск.
  • Выйти на работу раньше срока и уйти на оплачиваемый отдых.

Обе процедуры имеют ряд нюансов.

По закону женщина может выйти временно на работу, написать заявление на отпуск, получить за это время отпускные, по окончанию отдыха вновь написать заявление на уход за ребенком. Эта процедура законная, работодатель отказать в досрочном выходе не имеет права, обязан принять заявление. Что касается предоставления отпуска, то также отказать он не может в соответствии со , однако при соблюдении важного условия — женщина не использовала право, прописанное в ст.260 о безоговорочном получении отпускных оплачиваемых дней.

Если это право использовано, то повторно им воспользоваться она им не сможет.

Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ. Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены.

Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию. Второй способ получения оплачиваемого очередного отпуска — это выйти на работу на неполный день. Для этого нужно написать заявление.

Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании. При этом женщина получает зарплату и не теряет ежемесячную выплату на малыша.

Оформление ежегодного отдыха в этом случае возможно, но в отличие от предыдущего случая, только с согласия работодателя. При этом в любом случае придется прерывать декрет на время очередного отдыха, после чего возобновлять его. Важно! Ни одна статья ТК РФ не обязывает работодателя предоставлять отпускной период во время декрета.

Гарантия, которая возможна в данной области — это получение отпуска до декрета или сразу после него. Второй случай как раз подходит для декретницы, но воспользоваться такой возможностью можно только один раз. Документальное оформление процедуры:

  • Работодатель принимает его и составляет с первого рабочего дня на период в пределах 28-ми дней, рассчитывает и выплачивает отпускные.
  • Сразу по окончании основного отдыха сотрудница пишет .
  • Работница сразу пишет .
  • Работодатель на его основании составляет .
  • Работодатель принимает заявление и оформляет ухода за ребенком.
  • Декретница пишет на работу.

Если до начала больничного по беременности гарантия по ст.260 ТК РФ не использована, то приведенная выше схема является рабочей и воспрепятствовать руководство не сможет.

В противном случае вопрос решается по договоренности с начальством.

Если работница не использует право по ст.260 ТК РФ ни до больничного, ни во время декрета, то она вправе пойти в оплачиваемый трудовой отпуск сразу по окончании ухода за ребенком. Главное брать отдых сразу непосредственно по достижению малышом возраста 3 лет.

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

› › › Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск.

При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск.

По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода. Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному .

Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя.

Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика. Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику.

Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  • Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  • Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  • Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов по отпускным.
  • Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и , которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  • Она не использовала ежегодный отпуск .

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  • Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  • Отпускные за три дня до начала отпуска.
  • Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса. Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного.

Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска. Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст.

260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  • Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  • Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.
  • Определяется количество на дату перед началом декрета.
  • Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом.

Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в .

Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней. Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  • Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  • Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.
  • Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом: доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска. При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных.

Алгоритм действий в данном случае опирается на п.

6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года. При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету. Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы.

Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле: (отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам.

Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст.

260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск. При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет.

Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме. Период отпуска: = 0 Расчетный период: Месяцы Дни для расчета Начисления Итого — Сумма отпускных: дней × руб.

= руб. НДФЛ 13%: руб. К выплате без НДФЛ: руб. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора109

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0 Похожие вопросы

1 328

630

441

1 524 Добавить комментарий + = 10 Популярное 4 491 3 800 2 897 Обновления на сайте

405

368

326

249 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+