Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перерывы на отдых в рабочее время по трудовому кодексу 2020

Перерывы на отдых в рабочее время по трудовому кодексу 2020

Перерывы на отдых в рабочее время по трудовому кодексу 2020

Новые нормы работы и отдыха водителей в 2020 году


Правительство России выпустило Постановление «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации». В ПДД закреплено время управления транспортным средством и отдыха от управления, в частности установлены временные периоды, в течение которых водитель должен делать перерыв, а также использовать ежедневный и еженедельный отдых. Поправки позволят повысить безопасность дорожного движения за счёт снижения аварийности на дорогах, причиной которой является усталость водителя, будут способствовать дальнейшему развитию систем дистанционного автоматизированного контроля за превышением норм времени управления транспортным средством и обязательным использованием времени отдыха от управления транспортным средством. Изменения консулись тех, кто эксплуатирует автобусы или грузовики с максимально разрешённой массой более 3,5 т.

Водители могут находиться в пути непрерывно не более 4 часов 30 минут. Далее им необходимо сделать перерыв для отдыха (минимум 45 минут). Указанный перерыв для отдыха может быть разделён на 2 части или более, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут.

Установлено, что в сутки за рулём разрешено проводить не более 9 часов.

Можно увеличивать это время до 10 часов, но не чаще двух раз в неделю. Суммарно период вождения не должен превышать 56 часов в неделю и 90 часов за 2 недели. Получается, если одну неделю водитель работает по максимуму, то следующую — не более 34 часов. Не обязательно, поправками уточняется, что при достижении предельного времени управления транспортным средством и при отсутствии места стоянки для отдыха водитель вправе увеличить период управления транспортным средством на время, необходимое для движения с соблюдением необходимых мер предосторожности до ближайшего места стоянки для отдыха.

Не обязательно, поправками уточняется, что при достижении предельного времени управления транспортным средством и при отсутствии места стоянки для отдыха водитель вправе увеличить период управления транспортным средством на время, необходимое для движения с соблюдением необходимых мер предосторожности до ближайшего места стоянки для отдыха.

Для поиска места разрешено продлить время непрерывного вождения максимум на час.

В сутки затратить на это можно не более двух часов. Отдыхать от управления ТС водитель должен непрерывно не менее 11 часов в течение суток (ежедневный отдых).

Этот срок может быть сокращён до 9 часов, но не более 3 раз в течение шести 24-часовых периодов с момента завершения еженедельного отдыха.

Выходной должен длиться не менее 45 часов (еженедельный отдых). Допускается сокращение этого времени до 24 часов, но не более одного раза в течение 2 подряд календарных недель. Разница времени, на которую сокращён еженедельный отдых, должна быть компенсирована в течение следующих трёх недель.

Для контроля исполнения новых правил будут использоваться тахографы — с 1 ноября 2020 года их установка является обязательной для автобусов и грузовиков (поправки в Федеральный закон № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Правом проверять показания тахографов наделены ГИБДД и Ространснадзор: инспекторы могут останавливать любые грузовики и автобусы и считывать информацию с приборов. Да, нарушившие режим водители в соответствии с ч.

3 ст. 11.23 КоАП РФ подвергаются штрафу от 1,5 тыс.

до 2 тыс. рублей. С 1 ноября 2020 могут оштрафовать юрлиц и должностных лиц в случае, если правонарушение совершено в результате фактического установления ими для водителей времени управления транспортным средством и отдыха с несоблюдением требований законодательства. Для должностных лиц штраф от 7 тыс.

до 10 тыс. рублей, а для юрлиц — от 20 тыс. до 50 тыс. рублей. Документ вступил в силу 1 января 2020 года. Специалисты лучшей компании для бухгалтера : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Перерыв на работе: правило предоставления по Трудовому кодексу

26 ноября 2018Организм человека устроен таким образом, что чрезмерная нагрузка может негативно сказываться на функционировании ряда важных органов.

Поэтому и обязателен перерыв на работе, нормы которого предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.В зависимости от трудовой деятельности работник может испытывать нагрузку, как в моральном плане, так и сточки зрения физической усталости. Учитывая весь комплекс данных факторов, законодатель включил в главу ТК под названием « Время отдыха» специальный подраздел «Перерыв на работе».
Учитывая весь комплекс данных факторов, законодатель включил в главу ТК под названием « Время отдыха» специальный подраздел «Перерыв на работе». Рассмотрим более подробно о том, какая периодичность должна соблюдаться при установлении промежутка отдыха, а также некоторые нюансы, связанные с предоставлением нерабочего периода.Для начала отметим, что перерыв на работе – это установленная в трудовом законодательстве гарантия всем трудящимся гражданам на получение определенного отрезка времени для отдыха, удовлетворения личных нужд и приема пищи.Существует две группы перерывов, каждая из которых определяет право сотрудника получить свободный промежуток времени по тем или иным обстоятельствам.

  1. специальные.
  2. общие;

В общую группу входит промежуток времени, который предоставляется сотрудникам для приема пищи.

В правилах внутреннего трудового распорядка этот период обычно именуется как обеденный перерыв.На заметку!

Обеденное время не включается в рабочие часы.Кроме этого, каждый сотрудник имеет право отойти от рабочего процесса для удовлетворения личных нужд (например, короткие перерывы, связанные с посещением туалета).Специальные перерывы в рабочее время предоставляются граждан, чей труд связан с производственной деятельностью, которая имеет высокий уровень вредности для организма. Тяжёлые климатические условия также относятся в группу оснований для установления отельного перерыва.В качестве наглядного примера можно привести сотрудников из службы спасения, которым часто приходится выезжать на место аварии при сильных морозах или, напротив, в условиях высоких температур.В п.2 ст.

109 ТК установлено, что при работе в открытой местности с низкими температурными показателями граждане имеют право получить промежуточный перерыв для обогрева и отдыха. В свою очередь на плечах работодателя лежит обязанность в создании необходимых условий: то есть он должен заблаговременно подготовить пункт обогрева.На заметку!

Перерыв, предоставляемый для обогрева и отдыха сотрудникам, работающим в тяжелых климатических или производственных условиях, включается в рабочее время.Если на удовлетворение личных нужд в локальных нормативных актах отводится 10-15 минут, то перерыв на обед должен продлиться гораздо дольше. Так, вне зависимости от производственных целей и организационно-правовой формы организации, в правилах внутреннего трудового распорядке должна быть установлена возможность сотрудников получать обеденный перерыв продолжительность от 30 минут до 2 часов.На заметку! Промежуток времени, который дается на обеденный перерыв может быть изменен по согласованию руководства и работника.

Однако правило 30 минут и 2-х часов все же должны быть соблюдены. Естественное к чему могут прийти стороны – это отодвинуть график начала и окончания свободного времени.Актуальность смещения графика отдыха возникает на тех предприятиях, где рабочие трудятся в 12 часовую смену.

Учитывая нагрузку и характер выполняемой работы, работодатель может инициировать одно из следующих решений:1. Увеличить продолжительность перерыва для питания и отдыха до 2-х часов (то есть до максимально допустимой отметки).2.

Увеличить непосредственное количество самих перерывов. К примеру, в течение дня предоставить сразу несколько небольших перерывов по 10 или 15 минут.3. Установить плавающий режим отдыха.

Его в основном используют на производственных предприятиях, в которых рабочий процесс протекает неравномерно. Иначе говоря, если разделить стандартный 8 часовой рабочий день на несколько отрезков, то наибольшая активность рабочих, допустим, проявляется в послеобеденный отрезок.

В таком случае руководство может ввести изменчивый график отдыха, который, по сути, не нарушает нормы ТК (продолжительность от 30 минут до 2-х часов сохраняется).Перерыв на работе должен устанавливаться не только применительно к шахтерам или грузчикам. Люди, осуществляющие трудовую деятельность с использованием технических достижений, тоже подвергаются усталости, напряженности и, наконец, депрессии.Технический перерыв вводится, во-первых, с целью предоставления сотруднику возможности отдохнуть и прийти в бодрое состояние.

Во-вторых, выделение дополнительного свободного отрезка обуславливается попыткой предостеречь специалиста от совершения ошибок.

К примеру, работа диспетчера авиакомпании является, пожалуй, самой ответственной не только в плане достижения каких-то коммерческих целей, но и в плане обеспечения безопасности пассажиров. Учитывая высокую степень требуемой координации, каждый диспетчер управляющий потоком воздушных судов через пульт управления, должен отойти от монитора на 10- 15 минут через каждые 2 часа.Перерыв в работе сотрудника, чей труд непосредственно связан с работой на компьютере, входит в оплачиваемый период (за исключением обеденного отдыха).

Ответ недели: устанавливаем перерывы на работе

  1. 03.07.2020
  2. 13 мин.
  3. 1 тыс.

Регламентированные перерывы — нужна четкая информация (сколько положено, по сколько минут) в 8 часовую смену в 11 часовую смену, для ИТР производственного состава, для рабочих с вредными условиями труда, для рабочих, работающих на открытой территории предприятия (и в зимнее время тоже), для сотрудников офиса (работа за компьютером, разъездной характер работы). Сообщаю Вам следующее: Виды работ, при которых предоставляются перерывы, их продолжительность, количество и порядок предоставления работодатель устанавливает самостоятельно в правилах внутреннего трудового распорядка ТК РФ.

Предоставить эти перерывы работодатель вправе и категориям работников, не предусмотренным законодательством, внеся их в свои ПВТР. При установлении перерывов рекомендуется учитывать действующие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, условия климата, результаты спецоценки, степень интенсивности выполняемых функций, их напряженности и другие условия труда.

Общих правил по установлению таких перерывов для всех отраслей производства не установлено.

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», основанием для установления работникам предусмотренных РФ гарантий и компенсаций, являются результаты проведения специальной оценки условий труда; Таким образом, на каждом конкретном рабочем месте продолжительность и периодичность перерывов могут быть определены по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. Таким образом, работодатель, регламентируя режим рабочего времени для работников, обязан руководствоваться пределами допустимых требований, вытекающими из условий труда и характера работ, а также результатами специальной оценки условий труда.

Так, например, согласно Типовой по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, в зависимости от вида трудовой деятельности и категории тяжести и напряженности работы с компьютером следует устанавливать регламентированные перерывы. Например, для самых легких работ с компьютером (только по считыванию информации с монитора) и 8-часовой рабочей смене такие перерывы должны быть установлены через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. А если работа на компьютере творческая и происходит в режиме диалога с компьютером, перерывы должны быть уже через 1,5 — 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут. Для сотрудников, работающих в холодное время года, продолжительность перерывов определяется по допустимой степени охлаждения человека согласно Методическим МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7, утвержденным Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006 ( Роструда от 26.01.2018).

Работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда с целью выявления вредных либо опасных производственных факторов, а также обеспечить безопасность для здоровья человека выполняемых работ. Это может быть достигнуто посредством выполнения комплекса защитных мероприятий (организационных, санитарно-гигиенических, ограничения по времени воздействия фактора на работника — рациональные режимы труда и отдыха и др.) (, ТК РФ, Закона N 426-ФЗ; Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ; Руководства). включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую условий труда по показателям вредности и опасности.

Согласно указанному документу, рекомендуемая длительность регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, устанавливается в зависимости от уровня звука, частотная характеристики шума.

При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва — десятиминутный перерыв за 1,0 — 1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерыв через 1,5 — 2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п. При воздействии локальной вибрации регламентированные перерывы продолжительностью 20 — 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 — 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур. Отдельно для ИТР производственного состава продолжительность перерывов не регламентирована, как и для сотрудников с разъездным характером работы.

Например, для водителей, согласно Правительства РФ от 20.12.2019 N 1733

«О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации»

, не позднее 4 часов 30 минут с момента начала управления транспортным средством или с момента начала очередного периода управления транспортным средством водитель обязан сделать перерыв для отдыха от управления транспортным средством продолжительностью не менее 45 минут, после которого этим водителем может быть начат очередной период управления транспортным средством. Указанный перерыв для отдыха может быть разделен на 2 части или более, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут.

С целью снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат работников работодателю рекомендуется в течение рабочей смены предоставлять работникам перерывы, которые они в соответствии со спецификой работы самостоятельно распределяют в течение рабочей смены. Для установления продолжительности перерывов при работе в положении стоя работодатель может воспользоваться Методическими по снижению отрицательного воздействия монотонности при конвейерно-поточном производстве МР 2181-80, утвержденными Минздравом СССР 04.07.1980 N 2181-80.

Для установления продолжительности перерывов при работе в положении стоя работодатель может воспользоваться Методическими по снижению отрицательного воздействия монотонности при конвейерно-поточном производстве МР 2181-80, утвержденными Минздравом СССР 04.07.1980 N 2181-80. Таким образом, регламентированные перерывы определяются в зависимости от результатов спецоценки, условий труда, воздействия вредных факторов, категории работников и прочих условий.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

  • Защита временем работающих при воздействии шума

3.1. Одним из наиболее эффективных способов снижения шумовой экспозиции является введение перерывов, т.е.

рационализация режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты . Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование противошумов (прослушивание сигналов и т.п.), учитывается только уровень шума и его спектр.

Таблица П.7.3 Рекомендуемая длительность регламентированных дополнительных перерывов в условиях воздействия шума, мин Уровни звука и валентные уровни звука, дБА, Частотная характеристика шума Работа без противошумов Работа с противошумами До обеденного перерыва После обеденного перерыва До обеденного перерыва После обеденного перерыва до 95 низкочастотный 10 10 5 5 среднечастотный 10 10 10 10 высокочастотный 15 15 10 10 до 105 низкочастотный 15 15 10 10 среднечастотный 15 15 10 10 высокочастотный 20 20 10 10 до 115 низкочастотный 20 20 10 10 среднечастотный 20 20 10 10 высокочастотный 25 25 15 15 до 125 низкочастотный 25 25 15 15 среднечастотный 25 25 15 15 высокочастотный 30 30 20 20 Примечание. Длительность перерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как для постоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного.

Например, для импульсного шума 105 дБА длительность перерывов должна быть такой же, как при постоянном шуме в 115 дБА. 3.2. Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 дБА).

  • Защита временем работающих при воздействии

локальной вибрации 4.1.

При использовании виброопасных ручных инструментов работы следует производить в соответствии с разработанными режимами труда, согласно которым суммарное время контакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от величины превышения санитарных норм

«Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»

. Таблица П.7.4 Допустимое суммарное за смену время действия локальной вибрации Превышение ПДУ локальной вибрации Допустимое суммарное время воздействия локальной вибрации за смену, мин дБ раз 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1,1 1,25 1,4 1,6 1,8 2,0 2,25 2,5 2,8 3,2 3,6 4 381 302 240 191 151 120 95 76 60 48 38 30 4.2.

Режимы труда следует разрабатывать в соответствии с методикой, указанной в СанПиН 2.2.2.540-96

«Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ»

. 4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 — 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 — 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур. 4.4. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда — в сменно-суточные задания.

4.5. Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасными ручными инструментами.

  • Защита временем работающих при воздействии

контактного ультразвука 5.1. При систематической работе с источниками контактного ультразвука в течение более 50% рабочего времени необходимо устраивать два регламентированных перерыва — десятиминутный перерыв за 1,0 — 1,5 ч до и пятнадцатиминутный перерыв через 1,5 — 2,0 ч после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур (тепловых процедур, массажа, ультрафиолетового облучения), а также лечебной гимнастики, упражнений для глаз, витаминизации и т.п.

  • Защита временем в зависимости от класса условий труда для других факторов в соответствии с руководства может быть рекомендована органами и учреждениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

УКАЗАНИЯ ПО ПОЛЬЗОВАНИЮ СБОРНИКОМ При разработке типовых норм времени, норм обслуживания и нормативов численности на основе анализа полученных от предприятий фотохронометражных наблюдений были составлены балансы рабочего времени и установлены состав и объем выполняемых работ (функций) по каждой профессии вспомогательных рабочих, было также определено время на выполнение единицы объема работы. Установленные нормативы времени на регламентированные перерывы, обусловленные организацией производственного процесса, а также на отдых, личные надобности и производственную гимнастику приведены в . Значения этих нормативов были определены по соответствующим материалам НИИ труда (с расчетом времени на отдых по факторам утомляемости) и балансам рабочего времени.

Время перерывов, обусловленных организацией производственного процесса, у крановщиков, стропальщиков и лифтеров (ожидание вызова) превышает норматив времени на отдых. Поэтому в баланс рабочего времени указанных рабочих время на отдых не было включено.

При пользовании типовыми нормами времени, нормами обслуживания и нормативами численности рекомендуется относить данное производство на участке (в цехе) к тому или иному типу.

Качественные и количественные характеристики по типам производства приведены в .

Специальные перерывы В соответствии с ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Так, согласно Типовой по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Минсвязи России от 02.07.2001 N 162, в зависимости от вида трудовой деятельности и категории тяжести и напряженности работы с компьютером следует устанавливать регламентированные перерывы.

Например, для самых легких работ с компьютером (только по считыванию информации с монитора) и 8-часовой рабочей смене такие перерывы должны быть установлены через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый.

А если работа на компьютере творческая и происходит в режиме диалога с компьютером, перерывы должны быть уже через 1,5 — 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

Обратите внимание! При работе с ПЭВМ в ночную смену (с 22.00 до 6.00), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов следует увеличивать на 30% . ——————————— Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» (ред.

——————————— Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

(ред. от 03.09.2010) (вместе с «2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент.

2.4. Гигиена детей и подростков.

Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утв.

Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003).

Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Для правильной регламентации времени работы в холодное время года и количества перерывов для обогрева необходимо изучить Методические МР 2.2.7.2129-06 по режиму труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях, утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006. В частности, эти помогут работодателям определить продолжительность однократного пребывания на открытой территории за рабочую смену в холодный период года в различных климатических регионах, а также продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число перерывов для обогрева (за 4-часовой период рабочей смены) применительно к выполнению работ различной категории в условиях различных климатических регионов. Относительно обустройства помещений, где работники, трудящиеся в холодное время года, будут проводить перерывы для обогрева, скажем следующее.

Согласно названных Методических рекомендаций такое помещение необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, температура которых должна быть в диапазоне 35 — 40 град. Цельсия. А вообще для нормализации теплового состояния температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 град.

Цельсия. Составляя график перерывов, помните, что начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 минут после приема горячей пищи (чая и др.), а перерывы на обогрев могут сочетаться с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы.

Примечание. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 минут. Кроме названных специальных перерывов, работодатель обязан устанавливать перерывы и при работе в условиях повышенных температур воздуха. При организации работ в указанных условиях Роспотребнадзор в от 30.07.2014 рекомендует делать перерывы в работе 10 — 12 минут после непрерывной работы в течение 15 — 20 минут при работах на открытом воздухе и температуре 35 град.

Цельсия и выше. При этом суммарная продолжительность такой работы при наличии спецодежды не должна превышать 5 часов, а при ее отсутствии — 2 часов за рабочую смену. Отметим, что в отличие от перерывов, предусмотренных ТК РФ для отдыха и питания, специальные перерывы, установленные ТК РФ, включаются в рабочее время и, соответственно, оплачиваются, поэтому сотрудник не вправе покидать территорию организации.

В противном случае работодатель может наказать его за нарушение трудовой дисциплины. Существует ряд актов, устанавливающих условия предоставления и продолжительность специальных перерывов для обогревания и отдыха отдельных категорий работников.

Такими актами, в частности, являются: . Правила безопасности при строительстве подземных сооружений (утв.

Госгортехнадзора России от 02.11.2001 N 49); по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества (утв. Приказом Минтруда России от 28.07.2017 N 601н); по охране труда при выполнении окрасочных работ (утв.

Приказом Минтруда России от 07.03.2018 N 127н). Обратите внимание! За бездействие работодателя и непринятие им соответствующих мер, приведших к возникновению угрозы для здоровья работников, грозит наказание за несоблюдение прав работников ( Роструда от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

).

Полагаем, что если в отношении работников соответствующих отраслей условия, продолжительность, порядок предоставления специальных перерывов для обогревания и отдыха законодательно не определены, то они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору ( ТК РФ).

При этом организациям необходимо руководствоваться Методическими МР 2.2.7.2129-06 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006), которыми закреплены правила, определяющие условия, продолжительность и порядок предоставления перерывов для обогревания и отдыха ( Роструда от 26.01.2018

«Об организации труда в холодное время года на открытой территории или в закрытых необогреваемых помещениях»

).

Данные устанавливают гигиенические требования к режиму работ в холодный период года на открытой территории или в неотапливаемом помещении.

В основу разработки требований к режиму работы положены критерии допустимой степени охлаждения человека, одетого в комплект средств индивидуальной защиты от холода, и сведения о скорости нормализации теплового состояния человека в обогреваемом помещении. Продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года в различных климатических регионах, а также продолжительность непрерывного пребывания на холоде и число 10-минутных перерывов на обогрев применительно к выполнению работ различной категории в условиях различных климатических регионов работодатели могут определить по — , приведенным в Рекомендациях. Кроме этого, работник должен быть обеспечен горячим питанием и начинать работу на холоде ему следует не ранее чем через 10 мин.

после приема горячей пищи (чая и др.) ( Методических рекомендаций).

Также работников, работающих на открытой территории, в холодный период года надлежит обеспечить комплектом средств индивидуальной защиты от холода, в том числе рукавицами, обувью, головными уборами ( Роспотребнадзора от 01.02.2018

«Об усилении надзора за соблюдением температурного режима на социальных объектах»

). Полагаем, при составлении правил внутреннего трудового распорядка работодателю следует учитывать, что охлаждение человека (как общее, так и локальное) способствует изменению его двигательной активности, нарушает координацию и способность выполнять точные операции; вызывает тормозные процессы в коре головного мозга, способствует развитию патологии.

Подготовлено на основе материала А.Д.

Рабиновича Трудовое законодательство не устанавливает специальных норм при работе в положении стоя и не устанавливает нормативы специальных перерывов при 12-часовом режиме рабочего дня при работе в положении стоя. Условия организации рабочего места, а также режима рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами организации (, , ТК РФ). С целью снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат работников работодателю рекомендуется в течение рабочей смены предоставлять работникам перерывы, которые они в соответствии со спецификой работы самостоятельно распределяют в течение рабочей смены.

Для установления продолжительности перерывов при работе в положении стоя работодатель может воспользоваться Методическими по снижению отрицательного воздействия монотонности при конвейерно-поточном производстве МР 2181-80, утвержденными Минздравом СССР 04.07.1980 N 2181-80.

В режим рабочего дня при всех видах конвейерного труда рекомендуется вводить короткие регламентированные перерывы по 5 — 10 минут в каждой половине рабочего дня. Количество и продолжительность перерывов следует устанавливать в зависимости от тяжести и напряженности труда ( Методических рекомендаций N 2181-80):

  1. для 3-й группы — три регламентированных перерыва по 10 минут через каждые 1,5 — 2,0 часа (один перерыв в первой половине рабочего дня, два — во второй половине рабочего дня);
  2. при конвейерной точной работе — 5-минутные перерывы через каждые 55 минут работы. Последние два перерыва можно объединять для проведения производственной гимнастики;
  3. для сборочных работ 2-й группы целесообразно введение двух перерывов по 7 — 10 минут в каждой половине рабочего дня, приурочив их к периодам начала снижения работоспособности (1-й — через 2,0 — 2,5 часа от начала работы, 2-й — за 1,5 часа до окончания смены);
  4. при работах 4-й группы должно быть четыре регламентированных перерыва: два по 10 минут и два по 15 минут последовательно через каждые 1,15 — 1,3 часа.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020 Вопрос: Как прописать график управления ТС и отдыха водителя при 8-часовом рабочем дне при оформлении ТД в пункте «Рабочее время и время отдыха» в связи с изменениями законодательных актов: Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред.

Рекомендуем прочесть:  Код отпуска в справке 2 ндфл 2020

от 07.08.2019), и Постановления Правительства РФ от 20.12.2019 N 1733

«О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации»

, ? Каким из этих документов руководствоваться в приоритете? Ответ: В иерархии нормативно-правовых актов Постановление Правительства РФ стоит выше Приказа Минтранса России.

Правовое обоснование: Не позже чем через четыре часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути ( Положения) продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания ( Положения), специальный перерыв не предоставляется ( Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Не позднее 4 часов 30 минут с момента начала управления транспортным средством или с момента начала очередного периода управления транспортным средством водитель обязан сделать перерыв для отдыха от управления транспортным средством продолжительностью не менее 45 минут, после которого этим водителем может быть начат очередной период управления транспортным средством. Указанный перерыв для отдыха может быть разделен на 2 части или более, первая из которых должна составлять не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут ( Правительства РФ от 20.12.2019 N 1733

«О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации»

).

05.02.2020 Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс Четвертных Светлана Юрьевна Ответ актуален на 26.06.2020 г.

Законность перерыва на перекур

Мечта любого работодателя основана на том, чтобы люди на рабочем месте были всегда заняты делом. Однако каждому человеку требуется периодический отдых в рамках трудодня.

Российской законодательство строго регламентирует промежутки времени, которые сотрудники вправе посвятить себе и своим базовым потребностям. Содержание статьи: Трудовой кодекс РФ защищает права как работодателя, так и сотрудников.

Во-первых, он обязывает граждан выполнять свои обязательства, прописанные в договоре. Во-вторых, руководство должно обеспечивать достойные условия труда для людей.

Внимание! Важным аспектом является отдых в рамках рабочего времени, предназначенный для приема пищи и удовлетворения иных базовых потребностей.

Все виды «перекуров» описаны в 108 и 109 статьях ТК РФ. Вне зависимости от продолжительности смены и условий труда, каждый сотрудник имеет право на несколько обязательных перерывов.

Они могут быть от тридцати до ста двадцати минут.

Конкретная длительность регламентируется внутренними документами компании. Если в течение этого периода сотрудник может покинуть рабочее место, то это время не оплачивается. В том случае, когда питание организуется в рамках предприятия – перерыв входит в график.

Также предоставляются перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу. О том, что при восьмичасовой занятости есть право на обед, знают практически все. Зачастую и график составляется с учетом этого периода, например, длительностью тридцать и шестьдесят минут.

Наряду с этим перерывом законодательством предусмотрены и иные. Условно они подразделяются на несколько групп:

  1. оплачиваемые и нет.
  2. общие и специальные;
  3. обязательные и рекомендуемые;

Первая категория подразумевает, что общее свободное время предоставляется абсолютно всем гражданам, независимо от их места службы и личных нужд. А вот специальные даются либо особым сотрудникам (кормящие женщины), либо конкретным видам служащих (к примеру, постоянно работающих за компьютером).

Что касается обязательных перерывов, то эти промежутки времени необходимы всем, а вот принцип предоставления рекомендованных определяется внутренними документами компании. Допустим, если работодатель считает нужным в течение дня организовать отдых для прогулок по парку, он включает это в коллективный договор.

Важно знать! В большинстве случаев перерывы – оплачиваемые.

Исключение – продолжительное отсутствие на месте, например, обед длительностью один час.

Допустим, человек работает с девяти утра до шести вечера – это девять часов, но указано, что с часу до двух у всех обед.

Следовательно, оплачено будет восемь часов реальной работы. Перекур по Трудовому кодексу не относится ни к одной из этих категорий, но на него сотрудники также имеют законное право, если это не запрещено внутренним регламентом предприятия.

Россия – социальное государство, а значит, есть определенные гарантии для граждан, в частности, и по трудовому законодательству.

С одной стороны, каждый работодатель стремиться получить максимум от своих сотрудников, с другой, если человеку не давать возможность отвлечься, то его продуктивность снижается. Рассмотрим основные разновидности отдыха работников в рамках смены – обед и перерыв на перекур по Трудовому кодексу.

В соответствии с 108 статьей ТК РФ, если человек работает свыше восьми часов, ему необходимо предоставить период на обед и отдых.

Его длительность определяется внутренними актами компании, но не может быть менее тридцати минут и более двух часов. Важные аспекты, связанные с перерывом на питание:

  • Людям, работающим по совместительству, также положен перерыв, но он, как правило, равен тридцати минутам.
  • Допустима организация плавающего перерыва, то есть, сотрудник сам принимает решение, когда на него уйдет, регламентируется только продолжительность.
  • Специалисты, работающие в сфере образования, не вправе покинуть работу в течение перерыва на обед, зато он им оплачивается.
  • Это неоплачиваемый промежуток времени, следовательно, сотрудник вправе покинуть место службы, сходить в магазин или даже домой.
  • Руководство вправе установить разные графики, чтобы не останавливать производственный цикл, но снабдить питанием всех служащих.

Совет! Если служащий по каким-то причинам решил трудиться в обеденный перерыв, то это его право, но оплачивать этот период работодатель не обязан.

Перекуры в рабочее время по Трудовому кодексу — это отдых, помимо времени, предназначенного для приема пищи. Технические перерывы связаны с особенностями трудовой деятельности. Чем больше концентрации требуется для выполнения задач, тем чаще нужно отдыхать.

Рассмотрим несколько примеров профессий, которым предоставляется дополнительный технический перерыв, согласно 109 статье ТК РФ:

  1. диспетчеры авиалиний – двадцать минут раз в два часа;
  2. люди, работающие за компьютером – десять-пятнадцать минут каждый час;
  3. дальнобойщики – пятнадцать минут через каждые несколько часов.

Дополнительный отдых также положен тем, кто выполняет монотонную деятельность на конвейере, работает на опасных производствах, служит в полиции.

На практике не всегда граждане проинформированы об имеющихся у них правах относительно дополнительных перерывов. В случае конфликта с руководством стоит опираться на трудовое законодательство.

Для женщин, имеющих ребенка младше полутора лет, предусмотрен особый перерыв в трудовой деятельности, предназначенный для кормления малыша. Данное право гарантируется 258 статьей ТК РФ.

При этом продолжительность периода отдыха зависит от количества детей, если один – тридцать минут каждый три часа, двое и больше – шестьдесят. При восьмичасовом графике молодая мама может дважды воспользоваться данными оплачиваемыми перерывами.

Они либо присоединяются к обеденному, либо берутся в начале или конце дня. Что касается коротких перерывов на кофе, курение и походы в туалет, то в Трудовом кодексе они никак не отмечены. Если обратиться к методологическим рекомендация по организации рабочего графика, то там есть одно уточнение.

До двадцати минут за смену — время на перекур по Трудовому кодексу. Притом, количество промежутков отдыха не зафиксировано. Данные перерывы подлежат оплате.

Важно знать! Сложность в организации таких перерывов в различных потребностях сотрудников.

Например, часть коллектива курит, а другая – кофеманы, а желание сходит в туалет не возникает у всех одновременно.

В связи с этим, так называемые перекуры – это часть рабочего времени, но злоупотреблять ими не стоит.

Есть компании, где некоторые виды досуга, в частности, сигареты или кофе, строго запрещены. Правила указываются во внутренних нормативных актах, с которыми человек знакомится до начала работы. Если работодатель нарушает права граждан в отношении предоставления дополнительных перерывов, то ему грозит административная ответственность в виде штрафов: Кто Денежная санкция Иные меры наказания Должностные лица1000-5000Не предусмотрено Индивидуальные предприниматели Приостановка деятельности на три месяца Юридические лица30000-50000 При продолжительном игнорировании требований законодательства допустим запрет на занятие должности сроком до трех лет.

График работы и отдыха должен быть сбалансированным. Помимо общего ограничения по часам в рамках смены, закон устанавливает и необходимые перерывы на питание и иные нужды.

Количество и продолжительность «перекуров» зависит от вида деятельности, особенностей статуса самого сотрудника и определяется внутренними документами компании.

Акты, принятые предприятием, не могут противоречить ТК РФ, но работодатель вправе предоставлять больше времени для восстановления сил своим служащим.

Перерывы и время отдыха по Трудовому Кодексу в рабочее время

» Охрана труда Перерыв в работе представляет собой время отдыха работника. Регламент рабочего времени должен в обязательном порядке регулировать вопросы предоставления сотрудникам перерывов для отдыха и иных целей.

Рассмотрим основные виды перерывов по трудовому законодательству, частоту предоставления, их продолжительность и особенности. Время перерывов в работе – один из элементов режима рабочего времени, который устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, составляемыми по правилам ст.

189 Трудового кодекса. Перерывы в рабочее время или внутри смен – виды отдыха работников, закрепляемых трудовым законодательством, подразделяемые в зависимости от:

  1. условий труда и др.
  2. категории работников;
  3. специфики деятельности организации или предприятия;
  4. особенностей осуществляемой трудовой функции;

Среди допускаемых законодательством видов отдыха, которые предоставляются сотруднику в процессе трудового дня или , выделяются следующие:

  1. дополнительный отдых отдельным категориям работников (кормящим матерям, лицам с ограниченными возможностями здоровья и др.).
  2. обеденный перерыв;
  3. специальные и технологические паузы в работе;
  4. отдых на работе в силу особых условий труда (в частности, для обогрева);
  5. организационные в силу личных потребностей работника (для посещения туалета, приема лекарств и др.);

Рассмотрим более подробно каждый из видов, их особенности, частоту предоставления и продолжительность. При этом здесь и далее речь идет именно о паузах в работе, а не о ежедневном отдыхе, представляющем в соответствии со ст.

107 ТК. К последнему относятся не только отдых после работы, но и перерыв между сменами.

Привычное название для отдыха, право на который закреплено в ст. 108 ТК, распространенное и среди работников и среди работодателей – обеденный перерыв. Законом установлены следующие правила предоставления этой паузы в работе:

  1. продолжительность перерыва для отдыха и питания максимально составляет 2 часа;
  2. в обеденное время сотрудники организации могут покидать рабочее место;
  3. допускается отсутствие перерыва на обед, если в связи с особенностями производственного процесса он невозможен без ущерба (но в этом случае должна быть предоставлена возможность принять пищу и отдохнуть в рабочее время).
  4. обеденный перерыв имеет конкретную длительность, установленную локальным актом предприятия, регулирующим правила трудового распорядка, либо соответствующее условие включается в трудовой договор;
  5. обеденный перерыв может использоваться работником по собственному усмотрению и проводиться в любых целях;
  6. предоставляется в целях питания и отдыха работников;
  7. минимальная длительность времени обеденного перерыва по Трудовому кодексу составляет полчаса;
  8. не входит в состав рабочего времени;
  9. перерыв на обед может не предоставляться в тех случаях, когда работник трудится не более 4 часов в день:

Перерыв на обед – единственный, который не включается в рабочее время.

В ходе рабочего времени у работника могут возникать потребности удовлетворения личных нужд:

  1. прием назначенных врачом лекарственных препаратов;
  2. выполнение гигиенических процедур;
  3. курение (для курящих работников) и т.д.
  4. посещение туалета;

Трудовое законодательство не регламентирует указанную сферу непосредственно, но одним из базовых принципов трудового права в соответствии со ст. 2 ТК является обязательность обеспечения справедливыми условиями труда, что предполагает:

  1. безопасные условия труда;
  2. соблюдение гиены труда и работников;
  3. отдых работников.

Следовательно, перерыв в работе для удовлетворения естественных личных нужд – неотъемлемое право работника, основанное на базовых принципах трудового права. Иначе обстоят дела с перекурами в рабочее время по Трудовому кодексу: они не являются обязательными, а значит, даются лишь по личному усмотрению руководства организации.

Интервалы таких пауз сложно поддаются регулированию (за исключением перекуров), но они должны быть указаны в правилах трудового распорядка либо трудовом договоре работника.

Трудовой кодекс не содержит понятия технологический перерыв, однако, некоторые нормы, содержащие сам термин (например, п. 1 ст. 109, ст. 351 ТК), позволяют сделать вывод, что он связан с особенностями производственной деятельности.

Они устанавливаются правилами внутреннего распорядка.

Длится технический перерыв не более 15 минут и необходим для возобновления работоспособности или обслуживания средств производства. К техническому перерыву можно отнести и перерыв при работе за компьютером.

Трудовым кодексом они непосредственно не регулируются, но по Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01, утвержденной Приказом Минсвязи от 02.07.2001 № 162, регламентированные перерывы при работе на компьютерах должны осуществляться каждые два часа. Такое правило установлено в п.

3.2, который продолжает действовать и по настоящее время. Помимо времени обеда женщине по ее письменному заявлению должны быть предоставлены перерывы в работе для кормления ребенка, не достигшего возраста полутора лет, по следующим правилам:

  1. входит в рабочее время;
  2. может быть присоединен к обеду или перенесен на начало или конец дня в целях его сокращения;
  3. подлежит оплате (из расчета средней заработной платы).
  4. не менее 2 раз в течение 8-часового рабочего дня (т.к. не реже каждых 3 часов);
  5. длительность для кормления 1 ребенка – от получаса, 2 и более – от 1 часа;

Такое право (дополнительная гарантия) установлено ст. 258 ТК. П. 2 ст. 109 предусматривается обязанность работодателя предоставлять своим работником время для обогрева и специальные помещения, если место осуществления ими своей трудовой функции находится на свежем воздухе или же в холодных помещения, не имеющих отопления.

Такие специальные промежутки в работе имеют длительность и периодичность, установленную локальным актом, и являются оплачиваемыми (входят в рабочее время).

Также внутренними правилами могут устанавливаться иные работы, при выполнении которых предоставляется специальное время отдыха по Трудовому кодексу. К таким могут быть отнесены промежутки в работе после нахождения водителя за рулем в течение 12-часового рабочего дня и продолжительности рейса более 12 часов. Абз. 2 п. 10 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15, обязывает в таком случае предоставлять возможность отдыха, в том числе оборудованное для этого место.

Работодатель обязан соблюдать все предусматриваемые правовыми актами о труде перерывы в работе, а работник имеет полное право использовать время для отдыха и восстановления сил.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+