Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

Перевод гражданского служащего на вышестоящую должность

Перевод и перемещение на государственной службе


аттестация государственный служащий инвалидность В соответствии с законом о государственной гражданской службе в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. В отличие от Трудового кодекса, который предусматривает испытание, срок которого не должен превышать трех месяцев, Закон устанавливает срок испытания для гражданских служащих от трех месяцев до одного года. Отсутствие в акте государственного органа и назначении гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания.

В период испытания на гражданского служащего распространяются положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. При поступлении на гражданскую службу испытание не устанавливается:

  1. * для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категории «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  2. * для беременных женщин — гражданских служащих;
  3. * для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа, либо сокращением должностей гражданской службы.
  4. * для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступивших на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии с законом о государственной гражданской службе.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы; до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Переводом на другую постоянную работу в той же организации являются изменение трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Другими словами, переводом законодатель признает изменение не только трудовой функции работника, но и иных существенных условий трудового договора (например, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т.п.).

Вместе с тем, перевод гражданского служащего возможен:

  1. 1) на иную должность в том же государственном органе;
  2. 2) на другую должность в ином государственном органе;
  3. 3) либо перевод в другую местность вместе с государственным органом.

Под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Представляется, что с точки зрения юриспруденции такая формулировка указанной нормы не совсем удачна. В частности, исходя из буквального толкования комментируемой статьи, не является переводом и, соответственно, не требует согласия гражданского служащего предоставление ему той же должности гражданской службы, но в ином государственном органе. По смыслу комментируемой статьи законодатель признает переводом лишь изменение трудовой функции, т.е.

изменение должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

Иначе говоря, данная норма не рассматривает в качестве перевода изменение иных существенных условий служебного контракта, если при этом не изменяются замещаемая должность и должностные обязанности (например, режим служебного времени, условия оплаты труда и т.п.).

Необходимо отметить, что перевод осуществляется только с согласия работника (исключения могут быть установлены законодательством).

Причем такое согласие обязательно должно быть выражено в письменной форме.

Ранее перевод без получения письменного согласия работника мог считаться законным, если он добровольно приступил к выполнению другой работы.

В настоящее время в соответствии с действующим законодательством такое правило применяться не может. Это означает, что если гражданский служащий добровольно приступил к выполнению другой работы, он, тем не менее, не лишается права обжаловать перевод, совершенный при отсутствии его согласия в письменной форме, как незаконный.
Это означает, что если гражданский служащий добровольно приступил к выполнению другой работы, он, тем не менее, не лишается права обжаловать перевод, совершенный при отсутствии его согласия в письменной форме, как незаконный.

Переводы на другую работу классифицируют по различным основаниям. Наиболее существенной является классификация переводов по источнику инициативы (по инициативе работника или работодателя) и в зависимости от срока (временные или постоянные).

Законодатель закрепляет правила перевода по инициативе гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности. Впрочем, инициатива в данном случае может исходить не только от гражданского служащего.

Так, на основании соответствующего медицинского заключения представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность, в том числе и по собственной инициативе.

Такое заключение выдается медико-социальной экспертной комиссией (далее — МСЭК). Не устанавливает специальных гарантий гражданскому служащему в случае перевода по состоянию здоровья.

В случае, когда работник (гражданский служащий) переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (выполнением служебных обязанностей), — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления. Трудовым увечьем является повреждение здоровья работника при выполнении трудовых обязанностей или на территории организации в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в пути на работу или с работы, а также вблизи места работы в течение рабочего времени, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка.

Основанием для определения причины инвалидности с формулировкой «трудовое увечье» является акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (Н-1ПС), оформленный в установленном порядке. Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, которое является результатом воздействия на него вредных производственных факторов, и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Таким образом, если снижение трудоспособности наступило в результате трудового увечья или профессионального заболевания, гражданский служащий временно (до излечения) переводится на другую должность с сохранением оплаты труда по ранее замещаемой должности. Если же расстройство здоровья имеет стойкий характер, т.е.

полного восстановления трудоспособности не происходит, то должен производиться постоянный перевод на иную не противопоказанную по здоровью должность.

Стойкое расстройство здоровья устанавливается заключением медико-социальной экспертизы. До установления стойкой утраты трудоспособности за гражданским служащим должен сохраняться заработок по прежней должности.

Отдельно ТК РФ выделяет перевод на другую работу беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до полутора лет. Этим категориям работников законодательством установлены повышенные гарантии при переводах в связи с состоянием здоровья. В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с медицинским заключением и по их заявлению им снижаются нормы труда либо они переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если гражданский служащий не согласен с переводом, а также при невозможности предоставить ему другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, служебный контракт с ним прекращается по соответствующему основанию.

В качестве одного из оснований расторжения служебного контракта называет отказ гражданского служащего от перевода на иную должность по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе.

Необходимо, однако, отметить, что аналогичное основание расторжения служебного контракта по инициативе нанимателя содержится и в других статьях. Согласно указанной норме служебный контракт, может быть, расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий уволен с гражданской службы в случае несоответствия его замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Перевод следует отличать от перемещения, которое не требует согласия гражданского служащего.

Согласно трудовому законодательству последнее предполагает перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности (например, в другой цех, лабораторию и т.п.), поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения других существенных условий трудового договора.

Например, если при заключении трудового договора было определено место работы с указанием структурного подразделения, определенного агрегата, механизма (автомобиль, локомотив), то перемещение в другое структурное подразделение или на другой агрегат, механизм будет считаться переводом, требующим согласия работника, поскольку меняются обусловленные трудовым договором условия труда. Если же при заключении трудового договора такой оговорки не было, то работодатель вправе переместить работника без его согласия.

Перевод на другую должность госслужащего

Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия В адрес ГТК России поступают многочисленные обращения от руководителей и должностных лиц таможенных органов по проблемам, связанным с переводом части сотрудников таможенных органов на условия федеральной государственной службы.Значительная часть вопросов требует принятия решений на уровне законодательства Российской Федерации, в связи с чем ГТК России подготовлены изменения и дополнения в Федеральный закон “О службе в таможенных органах Российской Федерации”, а также ряд постановлений Правительства Российской Федерации.До принятия в установленном порядке указанных изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации следует руководствоваться следующими рекомендациями, сформированными на основе поступивших в ГТК России вопросов.1.

Отсутствует нормативная база, всесторонне определяющая условия поступления, прохождения и увольнения со службы в таможенных органах после перехода на новые условия службы.В отношении сотрудников таможенных органов нормативные правовые акты, регламентирующие вопросы прохождения службы, подлежат применению в полном объеме без каких-либо ограничений.В связи с тем, что ГТК России не наделен правом нормативного регулирования вопросов государственной службы и может издавать акты только организационно-технического характера, в отношении государственных служащих следует руководствоваться нормами Трудового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральными законами “Об основах государственной службы Российской Федерации” и “О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)”, а также нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации.В части организационно-технического обеспечения деятельности кадровых служб существующая нормативная база в настоящее время корректируется и необходимые документы в ближайшее время поступят в таможенные органы (приказы “Об исчислении стажа государственной службы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет федеральным государственным служащим таможенных органов Российской Федерации”, “Об утверждении Положения об организации работы по проведению аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации”, “Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции должностного лица таможенного органа Российской Федерации”, “О дополнительных оплачиваемых отпусках за выслугу лет федеральных государственных служащих таможенных органов Российской Федерации”, “О замещении должностей”).2.

Порядок присвоения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим.Квалификационные разряды федеральных государственных служащих, указанные в штатах таможенных органов и присваиваемые государственным служащим таможенных органов, установлены в соответствии со статьями 6 и 7 Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации” и Указом Президента Российской Федерации от 22.04.96 N 578 “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим”.Федеральным государственным служащим, замещающим государственные должности соответствующей группы, присваиваются следующие квалификационные разряды:ведущие государственные должности (3-я группа) – советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;старшие государственные должности (2-я группа) – советник государственной службы 1, 2 или 3 класса;младшие государственные должности (1-я группа) – референт государственной службы 1, 2 или 3 класса.Указ Президента Российской Федерации от 30.06.2002 N 672 “О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации” утвердил табель соответствия специальных званий сотрудников указанных органов квалификационным разрядам государственных служащих, применяемый только в части установления размеров окладов по специальным званиям.3. О порядке исчисления стажа государственной службы федеральных государственных служащих и выслуги лет сотрудников таможенных органов.Государственная гражданская служба: обзор изменений При переводе гражданского служащего не происходит возникновения нового служебного правоотношения, так как не меняются стороны служебного контракта, т. Исключением будет случай перевода гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида: в данном случае возникает новое служебное правоотношение, хотя и обусловленное первым.

Прочитайте полезную статью на тему: Госслужащие 2017 Гражданский служащий был назначен на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, но не выдержал испытание. Можно ли предоставить ему прежнюю должность она пока вакантна без проведения процедуры конкурсного отбора? Согласно Положению о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утв.Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  1. Для жителей Москвы и МО – +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  2. Санкт-Петербург и Лен. область – +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе: председательствующего – Манаенковой Е.

Волгограда от 9 марта 2011 года, которым В удовлетворении исковых требований Б. Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Манаенковой Е. В обоснование своих исковых требований Б. ГГГГ он был принят на государственную службу в Волгоградскую областную Думу, где осуществлял трудовую деятельность в должности консультанта-юрисконсульта отдела правового обеспечения правового управления аппарата Волгоградской областной Думы.
ГГГГ он был принят на государственную службу в Волгоградскую областную Думу, где осуществлял трудовую деятельность в должности консультанта-юрисконсульта отдела правового обеспечения правового управления аппарата Волгоградской областной Думы.

Выплата по листкам нетрудоспособности ему задерживается и он просит обязать ответчика произвести ему оплату по листкам временной нетрудоспособности, исходя из ранее занимаемой должности.

Указывая, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

Исходя из ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” перевод на другую должность осуществляется в. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, гражданского служащего на временное назначение на другую должность гражданской. Как можно оформить перевод госслужащего на временную должность на Вас и не просили писать заявление о переводе на другую должность.

Направить уведомление необходимо не менее чем за два месяца до запланированного упразднения даты увольнения. Далее представитель нанимателя в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении обязан предлагать служащим все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в госоргане, которому переданы функции упраздненного госоргана, с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности.

При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в госоргане, которому переданы функции упраздненного госоргана, кадровая служба этого госоргана не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего проводит поиск вакантных должностей в иных госорганах с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности.
При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в госоргане, которому переданы функции упраздненного госоргана, кадровая служба этого госоргана не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего проводит поиск вакантных должностей в иных госорганах с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. В составляемый список вакантных должностей включают должности в госорганах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии расположенные и в других местностях в пределах России.

В список вакантных должностей включите должности, размещенные на указанном портале, а также иные должности, о которых имеется информация в кадровой службе. Уведомление о предложении служащему вакантных должностей государственной гражданской службы в иных госорганах с приложением списка этих должностей, подписанное представителем нанимателя, вручают служащему под подпись не позднее чем за 25 дней до дня предстоящего увольнения. В течение двух рабочих дней со дня ознакомления с уведомлением служащий должен написать заявление с просьбой направить его анкету в выбранный госорган или отказаться от предложенных вакансий.

При согласии служащего на предложенные должности кадровая служба не позднее двух рабочих дней со дня получения его заявления направляет в госорганы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в госорган, которому переданы функции упраздненного госоргана, соответствующую информацию.

Письмо отправляют с использованием факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи. В письме указывают выбранные служащим вакантные должности, а также дату запланированного увольнения.Читать далее Перевод по инициативе служащего Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке.

Исключение, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.Читать далее Перевод по инициативе работодателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя , то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе.В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель государственного органа представитель нанимателя ставит свою резолюцию.Читать далее Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность.

Например, когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.Срок такого отпуска может быть до одного года ч. Если после этого срока гражданский служащий не готов занять прежнюю или новую должность, то он может взять такой отпуск еще раз.

Для этого достаточно выйти на службу на следующий день после окончания предыдущего отпуска и написать новое заявление. Пример оформления перевода гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа в соответствии с медицинским заключением.Перемещение по государственной гражданской службы Российской Федерации среда, 28 декабря 2011 г.

Переводом на другую постоянную работу в той же организации являются изменение трудовой функции или изменение иных существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Другими словами, переводом законодатель признает изменение не только трудовой функции работника, но и иных существенных условий трудового договора например, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и т. Вместе с тем, перевод гражданского служащего возможен: 1 на иную должность в том же государственном органе; 2 на другую должность в ином государственном органе; 3 либо перевод в другую местность вместе с государственным органом.

Под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Представляется, что с точки зрения юриспруденции такая формулировка указанной нормы не совсем удачна.Читать далее Перевод по инициативе служащего Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке. Исключение, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.

Читать далее Перевод по инициативе работодателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя , то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе.

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам гражданского служащего и обосновать причину перевода. На представлении руководитель государственного органа представитель нанимателя ставит свою резолюцию. Читать далее Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность.

Например, когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность. При этом приходится руководствоваться не только законодательством о госслужбе, но и ТК РФ и другими законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье рассмотрим, какие виды переводов установлены для госслужащих, как оформляется перевод и каковы особенности перевода по тому или иному основанию. Перевод, его виды и основания Согласно Трудовому кодексу под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором он работает если подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Федеральным законом от 27. Как можно оформить перевод госслужащего на временную должность на Вас и не просили писать заявление о переводе на другую должность.

как осуществляется перевод на другую должность на . в порядке перевода гражданского государственного служащего по его просьбе в.

Вместе с тем, перевод гражданского служащего возможен: 2) на другую должность в ином государственном органе;. 3) либо перевод.Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6.

Юрист Лукашина Е.Гарячук И. Изменение любых условий служебного контракта, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом, осуществляется по соглашению сторон. В этой связи возникает ряд вопросов относительно формы такого соглашения при переводах гражданского служащего.

Казалось бы, поводов для разночтений ч. Исключения из этого общего правила могут устанавливаться только федеральным законом. Статья 29 Закона о государственной гражданской службе закрепляет возможность изменения условий служебного контракта в связи с изменением условий служебной деятельности.

А согласно положению ч. Таким образом, взаимосвязанные нормы ч. Изменение иных условий служебной деятельности и служебного контракта в качестве переводов им не рассматривается.Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 1. Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А.
Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. ПономареваЗдравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос

«Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок»

.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.Расчет производится строго в день увольнения. Шаг 5. Выдать на руки сотруднику его трудовую книжку со всеми соответствующими отметками.Госслужащий может завершить службу по собственному желанию при условии письменного предупреждения руководителя об этом за три дня.Дополнительное соглашение о сокращении испытательного срока можно составить в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующее законодательство не устанавливает (ст.Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность.

Например, в случае когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.Ситуация, когда при открытии новых вакансий компании не ищут для них кандидатов со стороны, а предлагают повышение собственным сотрудникам, имеющим подходящую квалификацию, вполне логична и весьма распространена.Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность? При возникновении необходимости перевести сотрудника на другую должность нужно учитывать:

  1. Издается приказ о переходе рабочего на другое место;
  2. Наниматель должен внести поправки в имеющийся договор сторон;
  3. Сотрудник имеет право отказаться от перехода. Оформить отказ надлежит в письменном виде.
  4. Перевод в рамках одного предприятия допускается только при согласовании и письменном соглашении трудящегося;

Исходя из данных положений, работодатель лишен права назначать работнику новый испытательный срок, если он переводится на другую должность в одной и той же организации.Если же срок испытания истек, а служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание. Исходя из формулировки ч. 7, можно посчитать, что представитель нанимателя сам решает, что предложить служащему, не прошедшему испытание: перевод на прежнюю должность или увольнение.Допустим, работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно.Испытание может устанавливаться: 2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев.

3.После окончания срока испытания, временный перевод можно будет признать постоянным ().

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Сохраняется ли условие об испытании, если сотрудник был временно переведен на другую работу.

По окончании временного перевода и возвращении к основным обязанностям срок испытания еще не истек Интересная информация о размещена здесь.Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде.Несмотря на то что Трудовой Кодекс не содержит указаний на ведение дополнительного документального оформления производимого перевода сотрудников, наличие такого оформления не будет лишним во избежание проблем при возникновении какого-либо рода трудовых споров между работником и работодателем.

При этом причины для сокращения могут быть абсолютно разными. Чаще всего это объясняют финансовым кризисом, сменой руководства учреждения, преобразованием, слиянием и т.д.При переводе сотрудника внутри организации могут изменяться его должностные обязанности, уровень занятости и размер вознаграждения за выполнение трудовой функции. В связи с этим при осуществлении перевода должны быть также внесены изменения в трудовой договор.

В соответствии с трудовым законодательством ранее назначенный испытательный срок не может быть продлен.

По положению статьи 9 кодекса о труде продленный испытательный срок при переводе на другую должность — это ограничение прав работника, что недопустимо и противозаконно.

Чтобы обойти предписания закона некоторые работодатели используют различного рода ухищрения. Но, если работник был на испытании во время перехода, этот период продолжает действовать до момента окончания.

Ст.9 ТК РФ гласит, что противозаконным является действие, когда работодатель продлевает ранее назначенный срок испытания.Если в контракте не было пункта о прохождении испытаний, служащий признается принятым на работу без каких-либо условий, и уволить его за несоответствие занимаемой должности будет нельзя. Назначить испытательный срок руководитель имеет право в нижеуказанных случаях: Во время прохождения испытания госслужащий обладает правами и обязательствами, утвержденными действующим законодательством.Но, если работник был на испытании во время перехода, этот период продолжает действовать до момента окончания.

Ст.9 ТК РФ гласит, что противозаконным является действие, когда работодатель продлевает ранее назначенный срок испытания.Сроки занимают важнейшее место во всей процедуре сокращения: В число обязательных выплат входит компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также сама заработная плата за фактически отработанное время каждого сотрудника.Поскольку в данной ситуации перевод госслужащего производится в рамках одного госоргана, ФЗ предусмотрено два вида переводов на другую должность.

Испытательный срок при поступлении на гражданскую службу может не устанавливается испытательный срок для госслужащего; Оценка другую должность на госслужбе, при непрохождении испытательного .Принято решение о переводе работника на другую, вышестоящую, должность.

Однако несмотря на то, что этот сотрудник работает в компании уже довольно давно и зарекомендовал себя с положительной стороны, у руководства есть некоторые сомнения, будет ли он столь же успешен на новом месте.

В качестве возможной подстраховки высказано предложение установить данному работнику испытательный срок уже по новой должности.

Вместе с тем в Трудовом кодексе РФ подобная ситуация правовой регламентации не нашла.

Как быть? Понятие испытательного срока Что такое испытательный срок? Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.При прохождении испытательного срока, к работнику применяются все правила внутреннего распорядка работодателя, а также на него может быть наложено дисциплинарное взыскание и другие меры.Испытательный срок ТК РФ не может превышать 3-ёх месяцев.

Для отдельных категорий работников – он может быть равен и 6 месяцам.Согласно ст.Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы может быть связано с различными причинами: с повышением или понижением по службе, сокращением штата, состоянием здоровья и т.д. В любом случае такое назначение оформляется как перевод работника на другую должность.Также п. 5 ч. 1 ст. 33 Закона N 79-ФЗ предусмотрен перевод служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии.

Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода.Трудовой Кодекс не разъясняет механизм осуществления перевода тех работников, которые трудоустроены с испытательным сроком.

Однако сложившаяся правоприменительная практика в сфере трудовых правоотношений говорит о том, что продлять испытательный срок для переведенного сотрудника работодатель не вправе, так как это может существенным образом нарушить заключенный ранее трудовой договор.Так как перезаключение трудового договора происходит только в случае изменения организации (путем ее реорганизации) или в случае увольнения сотрудника, то внесение изменений в такой трудовой договор будет осуществляться с помощью специального дополнительного соглашения, призванного отразить то, что поменяется в трудовой функции конкретного работника.Изменения к служебному контракту оформите в виде (), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.И помимо компетенций будет необходим стаж работы на нижестоящих должностях, я считаю, что очень правильно, ведь таким образом все госслужащие будут начинать в прямом смысле с низов, продвигаясь в верх по службе.Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, необходимо внести изменения в служебный контракт. Изменения к служебному контракту оформите в виде дополнительного соглашения (Указ Президента РФ от 16 февраля 2005 г.

№ 159), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.

Очень многие начальники нарушают законодательство РФ, когда назначают новый испытательный период при переходе.

Поэтому сотрудник должен знать, что внесение изменений в его трудовой договор о новом периоде испытания – не считается правомерным деянием. Поэтому руководство не сможет занижать зарплату, а с увольнением сослаться на «не прохождение испытательного периода». Таким образом, для начала Вам нужно расторгнуть трудовые отношения по .

До момента расторжения трудовых отношений, действует трудовой договор, заключенный с работником. После чего принимать сотрудника на госслужбу в общем порядке (подробнее об этом см.Сказал, что по моему согласию оформят перевод на должность заместителя, но установят испытательный срок на два месяца.При поступлении на службу с физическим лицом заключают контракт.

В нем, а также в акте о назначении на должность, имеется пункт об испытании служащего с целью определения на соответствие занимаемой должности, проверки деловых качеств и профессиональной подготовки.Эти должности должны соответствовать ограничениям, отраженным в медицинском заключении гражданского служащего, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение гражданский служащий должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него.

Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.Перевод может быть временным и постоянным. Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст.

30 Закона N 79-ФЗ. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости. Согласие служащего на перевод в данном случае запрашивать не нужно.Но, для этого необходимо получить письменное согласие работника.То есть, работодатель письменно уведомляет сотрудника об уменьшении срока испытания, а сотрудник даёт письменное согласие.Приказ Росприроднадзора от В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При приеме с человеком заключается трудовой договор.

Тут указываются полностью все условия, с которыми он принимается в организацию.

В том числе прописан пункт о периоде прохождения испытания. Поэтому изменение срока считается нарушением прав человека.Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации организация может вносить дополнительные реквизиты.При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта (ч.

3 ст. 24 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).Федерального закона № 79-ФЗ).

При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Также из Порядка № 813 исключен п. 10, согласно которому необходимо было вести учет государственных служащих, выезжающих и приезжающих в служебные командировки, в специальных журналах.Следует различать перевод на иную должность в пределах одного государственного органа от перемещения на иную должность гражданской службы, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом. В обоих случаях гражданский служащий остается работать в пределах того же государственного органа.

Однако эти понятия не идентичны.Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.Отметим новый пункт Порядка № 813 – п. 21.1, согласно которому возмещаются расходы, связанные с использованием гражданским служащим личного транспорта для проезда к месту командирования и обратно к постоянному месту прохождения службы.

Возмещение осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ.В таком случае, как сказано в Письме, по окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность.Перевод осуществляется только с согласия работника (исключения могут быть установлены законодательством).

Причем такое согласие обязательно должно быть выражено в письменной форме.

Ранее перевод без получения письменного согласия работника мог считаться законным, если он добровольно приступил к выполнению другой работы (согласие конклюдентными действиями).Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.Профессиональное заболевание — это хроническое или острое заболевание, которое является результатом воздействия на него вредных производственных факторов, и повлекло временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.В данном случае расходы возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.

При этом факт непредоставления места в гостинице никакими документами подтверждаться не должен (Письмо Казначейства РФ от 29.06.2007 № 42-8.1-09/267-759).Часть 1 комментируемой статьи Федерального закона предусматривает три случая перевода гражданских служащих: 1) перевод на иную должность в другом государственном органе.Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации (приказом, распоряжением).Так, не является переводом на иную должность и не требует согласия гражданского служащего его перемещение на иную должность без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.Выходное пособие выплачивать не требуется. Это следует из положений части 3.1 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ.Доброго времени суток уважаемым юристам. Прошу подсказать в таком вопросе: Знакомый мне предложил оформить меня к себе на работу (у него своя фирма но так как он госслужащий то оформлена она не на него а все дела ведёт его знакомый юрист) в качестве разнорабочего с непостоянным характером работы.

Например — появилась работа — он позвонил я приехал сделал дело и уехал и так до следующего раза.

Статья посвящена анализу правового регулирования государственной службы с точки зрения социальной защиты государственных служащих.Однако по нашему мнению разъяснение Минздравсоцразвития в той части, в которой указывается на обязательное заключение нового срочного служебного контракта в случае временного замещения иной должности гражданской службы по соглашению сторон, является неверным.Заполнение авансового отчета производится командируемым гражданским служащим, который прилагает к отчету оправдательные документы, делает записи о произведенных расходах в хронологическом порядке, подсчитывает общую сумму расходов. Таким образом, для начала Вам нужно расторгнуть трудовые отношения по .

До момента расторжения трудовых отношений, действует трудовой договор, заключенный с работником.

После чего принимать сотрудника на госслужбу в общем порядке (подробнее об этом см.в доп.

материалах). Если Вы успели внести какие-то записи о приеме на госслужбу в трудовую книжку работника, данные записи нужно .

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как оформить прием гражданина на государственную гражданскую службу Истребование документов у сотрудника Какие документы сотрудник должен предъявить при приеме на государственную гражданскую службу В перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на , входят:

  • собственноручно заполненная ;
  • паспорт;
  • с просьбой о принятии на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

Изменения к служебному контракту оформите в виде (), кроме того, служебный контракт можно перезаключить.Таким образом, если гражданский служащий согласен на перевод, и может явиться в госорган для подписания документов, перевод можно оформить в период отпуска.Если это невозможно, придется дождаться окончания отпуска, и оформить перевод после выхода служащего на работу. Примечание: при проведении мероприятий по сокращению штата гражданские служащие не предупреждаются о переводе за два месяца – они предупреждаются о предстоящем сокращении, и им предлагаются все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить перевод гражданского, кроме того, служебный контракт можно перезаключить. Перевод по медицинским показаниям В некоторых случаях представитель нанимателя обязан перевести гражданского служащего на другую должность.Например, в случае когда гражданский служащий не может замещать прежнюю должность в соответствии с медицинским заключением.

Имущества;

  • за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
  • новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке. Увольнение с госслужбы на испытательном сроке Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена.Причиной тому станет тот факт,нач. отдела ИФНС одного района города (должность постоянная, с бессрочным договором), сознательно прошу перевести в другую ИФНС города (на ту же должность), только место это временное (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет-где-то 1 год ещё остался), договор естественно срочный.Отдел кадров УФНС категорично говорит: только через увольнение, т.е.

увольняетесь там и принимаем тут.Поясните, почему! Это не случай временного перевода, прописанный в законодательстве.

Заранее благодарна! Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2021 Superjob Согласно ч.3 ст. 35 Закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.По окончании определенного сторонами служебного контракта срока временного перевода на иную должность представитель нанимателя может предоставить гражданскому служащему прежнюю должность.В связи с этим рассмотрим перевод муниципального служащего в двух случаях – при изменении трудовой функции и (или) структурного подразделения.Должности муниципальных служащих Согласно ст.57 ТК РФ трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Должность муниципальной службы – это должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Устанавливаются такие должности муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте РФ, утверждаемым законом субъекта РФ.и в раздел III его личной карточки по форме № Т-2 ГС (МС).Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+