Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Перевод с совместительства на основное место работы приказ образец

Перевод с совместительства на основное место работы приказ образец

Приказ о переводе с совместительства на основное место работы


» В некоторых случаях, когда работая по совместительству, сотрудник выполняет иные обязанности в свое неурочное время, иногда требуется, чтобы это стало его основной работой. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий. Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Благодаря описанным в них положениям выполняются следующие действия:

  1. перевод (ст. 72);
  2. увольнение и прием (ст.228, 127,286);
  3. оформление документов или записей в трудовой книжке (ст. 57; 66; 282).
  4. общие нормы при расчете с предприятия (ст. 77, 78, 80);

Трудовой кодекс РФ Трудовой кодекс РФ Отсутствует последовательная установленная законом процедура – и сразу возникает путаница. Роструд в письме №4365-6-1 от 26.10.2007г.

дает некоторые пояснения. Главное условие для того, чтобы работа по совместительству стала для работника основной – это прекращение трудового договора по основному месту. Это правило общее для всех, но есть и различия в переоформлении статуса стороннего совместителя и внутреннего.

►Не принимайте совместителя на полную ставку Шаг 1. Работник подает заявление на увольнение первому работодателю.

Шаг 2. В ответ на это руководитель издает приказ об увольнении по ст.77, производит необходимые расчеты, оформляет и возвращает трудовую. Шаг 3. Служащий передает второму нанимателю трудовую книжку в доказательство того, что основной работы больше не имеет.

Шаг 4. Письменно заявляет о своем желании перевестись с работы по совместительству на основную.

Шаг 5. К прежнему договору, где одним из условий было установлено совместительство, составляется дополнительное соглашение.

Установленной формы документа нет, но в нем должно быть прописано:

  1. что работник переводится с совместительства на основную работу;
  2. размер оклада;
  3. количество рабочих часов в неделю.

Шаг 6.На основании допсоглашения директор издает приказ о переоформлении с формулировкой «считать трудовой договор №… заключенным по основному месту работы» или «присвоить механику Иванову И.И.

статус основного работника» и с обязательным указанием даты, с которой человек становится полноценным сотрудником. Также добавляются указания бухгалтерам о начислении зарплаты соответственно допсоглашению. Служащий под роспись ознакамливается с распоряжением.

С текстом Трудового Кодекса РФ можно ознакомиться тут: Трудовой кодекс РФ Возможные варианты Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее. Это зависит от того, продолжает ли сотрудник выполнять другие обязанности на своем предприятии или после основной работы идет в другое учреждение.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к.

в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом. Важно В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит.

В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

При этом способе нужно не уволить работника с работы по совместительству, а заключить дополнительное соглашение к его трудовому договору, где зафиксировать все изменяемые условия. Через изменение трудового договора можно перевести на основное место работы как с внешнего, так и с внутреннего совместительства.

Внимание Нюансы перевода на основную работу: 1.

Отпускной стаж работника не прерывается. 2. Работодателю нет необходимости выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Работнику не устанавливается испытание. 4. Один из спорных вопросов трудового законодательства – как оформлять совместителя при переходе на основную работу, чтобы это было правильно и в полном соответствии с нормами законодательства, поскольку однозначных инструкций на этот счет Трудовой кодекс не дает.

Поэтому работодатели выбирают один из двух вариантов:

  1. подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. увольняют сотрудника и заново принимают его на работу;

Увольнение сотрудника и прием его на работу заново Используя такой вариант перевода, работодатель расторгает трудовой договор с совместителем, в трудовую книжку последнего делается соответствующая запись, а затем подписывается новый трудовой договор – уже основной – издается приказ по предприятию и вносится новая запись в трудовую книжку. Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика?

Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон?

Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае. Как оформить такие изменения, чтобы не ущемить права труженика? Многие кадровики теряются в таких ситуациях и не знают правильного хода действий.

Регулируются правовые отношения между работодателем и сотрудником несколькими основными статьями ТК РФ.

Сведения о переводе фиксируются в трудовом договоре, трудовой книжке и личной карточке работника. Составляем дополнительное соглашение Как видим, увольняться с работы по совместительству нет необходимости, главное — уволиться с прежнего основного места работы. Поэтому, если совместительство было внутренним, первое, что должен сделать кадровик — уволить работника с основного места работы.

Кроме того, при переводе работника на новую работу (должность) условия трудового договора меняются и устанавливаются новые по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашение к трудовому договору (пример 1).

Издаем приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на основную работу (пример 2).Для перевода совместителя на основное место работы в приказе следует прописать следующие моменты:

  1. дата вступления в силу;
  2. дата издания документа;
  3. подпись руководителя.
  4. распоряжение руководителю о том, что заключенный ранее трудовой договор по совместительству следует считать договора по основной работе в связи с изданием к нему дополнительного соглашения;
  5. место издания — организация, населенный пункт;
  6. документальное обоснование для составления документа;

После подписания распоряжения директором он вступает в силу, его регистрируют в журнале, присваивают номер.

Далее документ доносится до сведения бывшего совместителя под роспись.
  1. Совместители
  2. Темы:
  3. Перевод работника
  4. Руководитель организации

Вопрос Скажите пожалуйста, если работник работает на предприятии по внешнему совместительству (гл.

инженер) и тут его переводят на должность директора также по совместительству, что делать с предыдущим трудовым договором гл. инженера?? Можно ли оформить перевод? Ответ Ответ на вопрос: Перевод внешнего совместителя на другую должность производится по общим правилам. Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству.

Трудовое законодательство не устанавливает запрет или особенности оформления перевода работника по месту работы по совместительству. Поэтому для перевода работника-совместителя в пределах одной организации надо оформить приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указана новая должность работника и иные изменения.Работодатели не слишком любят переводить совместителя на постоянную работу таким образом, потому что при увольнении сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также все причитающиеся пособия и надбавки.

Что нужно выполнить при изменении статуса трудящегося, если меняются обстоятельства исполнения его обязанностей?

С чем связан перевод из непостоянного исполнителя в постоянного труженика? Как правильно выполнить оформление всех документов, не нарушив закон? Не все кадровики знают ответы на эти вопросы, поэтому наша статья поможет узнать, как поступить в том или ином случае.

Трудовой кодекс РФ Совместительство бывает двух видов: внутренне и внешнее.

Переоформление статуса из совместительства в главную занятость имеет некоторые сложности, т.к. в законодательстве нет четкого плана действий в связи с этим вопросом.

При таком переводе человека выбирают один из двух вариантов оформления документов:

  1. составляют и подписывают дополнительное соглашение к договору между работодателем и наемным работником.
  2. увольняют из совместителей и оформляют принятие на главную должность;

Есть в ТК описанная процедура увольнения совместителя с последующим оформлением на главную должность.

При оформлении нового статуса совместителя возникают некоторые особенности как для трудящегося, так и для работодателя. Это касается выполнения обязанностей на одном или разных предприятиях, а также нюансов при расторжении договора и приеме бывшего совместителя уже в новом статусе. Обновление: 17 января 2017 г.

Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства.

В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации.

В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании. Однако впоследствии может возникнуть необходимость увеличить время ежедневной работы совместителя. В этом случае он может уволиться с основной работы и перейти в компанию на полную ставку.

Тогда внешний совместитель становится основным работником.

Как оформить такое изменение, рассмотрим далее. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Инфо При этом наказание коснется не только руководителя организации, но и сотрудника.

Сегодня режим документального изменения правового статуса рабочего провоцирует многочисленные дискуссии.

  1. Кадровым работником вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
  2. Кадровым работником вносится еще одна запись в трудовую книжку.
  3. Затем сотрудника организации на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа переводят из совместителя в постоянного работника, указывая, что теперь это его основное место работы.
  4. Далее издается приказ о расторжении трудового договора.

Как правильно составить дополнительное соглашение о совмещении должностей ? Читайте об этом на нашем сайте.

Возможно ли совместительство без основного места работы? Узнайте тут.

  1. возможность снова назначить испытательный срок;
  2. предоставление ежегодного отпуска через полугодие работы в новом статусе;
  3. компенсационную выплату за отпуск, который совместитель не успел использовать;
  4. непрерывность стажа, т.к. день увольнения и принятия датируются одним числом.
  • Издается приказ (в свободной форме) о том, что с определенного числа работа является для сотрудника основной.
  • Подписание изменения к трудовому договору, в котором фиксируются все изменения условий: прежде всего указание на то, что работа является основной, а также, например, режим рабочего времени.
  • Вносятся записи в трудовую книжку сотрудника:
  1. если в трудовой книжке совместителя не было записи о совместительстве (а такая запись вносится только компанией по основному месту работы и только по инициативе самого сотрудника), то такую запись следует внести после записи об увольнении с места основной работы.

    Указывается период работы в качестве совместителя на основании изданного на момент найма приказа;

  2. если в трудовой книжке присутствует запись о внешнем совместительстве, то следующей необходимо внести запись о том, что с определенного числа работа стала основной (на основании приказа о переводе на основную работу).

Не все специалисты и работодатели знают, что нужно делать, если внешний совместитель становится основным работником, как оформить все правильно. Малейшая неточность может стать причиной серьезных последствий, ведь информация о таком переходе должна как-то отображаться и в трудовой книжке. Единого порядка оформления подобного перехода работников не существует.

А все потому, что ТК РФ подробных инструкций не дает.

Что же делать кадровым сотрудникам, если внешний совместитель становится основным работником?

Есть несколько способов разрешения такой ситуации:

  1. составление дополнительного соглашения.
  2. увольнение и дальнейшее принятие;
  3. осуществление перевода;

Каждый из вариантов имеет свои особенности, от которых зависит и порядок оформления необходимых документов, в том числе заполнения трудовой книжки. Наиболее простым и часто используемым способом в случае, когда совместитель становится основным работником, является увольнение и принятие на работу уже на новых условиях.

Для любого увольнения работодатель должен иметь основания.

В этом случае можно руководствоваться общими или особыми правилами. Например, сам служащий может изъявить желание уволиться, можно сделать это и по соглашению сторон. В качестве основания для увольнения можно использовать ст.

288 ТК РФ. В ней косвенно говорится, как оформить внешнего совместителя на постоянную работу. ТК РФ позволяет применять это основание, даже если в роли совместителя и будущего основного работника выступает один человек. После увольнения работодатель обязательно должен перечислить деньги за компенсацию неиспользованного сотрудником отпуска.

При этом права самого служащего нарушены не будут, а его непрерывный стаж будет увеличиваться и дальше, ведь увольнение и прием будут датированы одним днем. Единственным недостатком является то, что переходя с совместителей на основное место работы подобным образом, человек сможет взять отпуск только через полгода. ТК РФ подразумевает возможность использования временного и постоянного переводов.

Если речь идет о постоянном переводе, то использоваться он может в следующих случаях:

  1. в ту же организацию, но в другом месте.
  2. на другое предприятие;
  3. иная работа на том же предприятии;

При использовании такого варианта рассматривается случай, когда перевод внешнего совместителя на основное место работы связан с переходом уже на другую должность. При других обстоятельствах использовать этот способ нельзя. Само оформление заключается в изменении положений трудового договора.

Сам работник должен написать заявление на перевод.

Только после этого издается соответствующий приказ о переводе. В трудовой книжке обязательно делается запись о совершаемом переводе.

Для самого работника именно такой перевод совместителя на основное место работы является наиболее предпочтительным, потому что право на взятие отпуска не утрачивается, а использование испытательного срока работодателем невозможно.

Несмотря на то, что такой перевод наиболее выгоден для сотрудника, на практике же работодателю приходится сталкиваться с рядом трудностей. Перевод совместителя на основную работу в этом случае сложен из-за следующих особенностей:

  1. В трудовую книжку запись о приеме в качестве совместителя может быть сделана только по желанию самого работника, причем делается она основным работодателем, другой работодатель на это не имеет права. Если записи в трудовой нет, то и осуществить перевод сотрудника из совместителей в основные работники не получится, так как произойдет нарушение последовательности и логичности записей. Обязательно нужно сделать в трудовой книжке предварительную пометку о прекращении работы по совместительству.
  2. Человек должен быть переведен на другую должность, то есть он наделяется иными функциями и обязанностями, а в случае перевода совместителя на постоянную работу никаких новых условий не возникает, он лишь перестает работать по совместительству.

Есть и другой способ осуществить перевод. Достаточно оформить дополнительное соглашение к договору.

Как принять внешнего совместителя на постоянную работу в этом случае? Совместительство является условием договора.

При переходе оно изменится, хотя должность и останется той же. После составления дополнительного соглашения выпускается соответствующий приказ, а в трудовой книжке делается запись о том, что совместительство прекращается. Действие самого трудового договора продолжается.

Непрерывный стаж и право на отпуск остаются.

Трудовое законодательство не дает четкого ответа на вопрос, как перевести совместителя на основное место работы.

Любой из представленных вариантов можно использовать при определенных обстоятельствах. Увольнение считается наиболее безопасным из них.

Обязательно при переводе трудящегося из совместителя в постоянного исполнителя нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Вызвано это тем, что в пункте об исполнении обязанностей указаны условия их выполнения. В отношении процедуры перевода в законодательстве указано, что его выполнение возможно, если это требуется:

  1. совместно с перемещением всего производства на другую территорию;
  2. выполнение иного вида деятельности на этом же предприятии, имеющего существенное отличие от основных обязанностей.
  3. для перехода в другое структурное отделение организации;

Чаще всего, при совершении процедуры перевода работника из совместителя в постоянного исполнителя без увольнения с должности по совместительству применяется последний пункт.

Второй способ, который можно применять при переводе совместителя на постоянную работу, предполагает заключение дополнительного соглашения к действующему договору.

При использовании представленного варианта следует так же, как и в первом случае, то есть придерживаться определенной последовательности действий. Процесс оформления начинается с предоставления сотрудником перечня бумаг, указанных в Кодексе (статьи 65 и 66 пункт 3).
В него входят:

  1. трудовая;
  2. 2-НДФЛ (справка) за текущий год, которая должна быть с предыдущего места работы, а также документы, подтверждающие права на какие-либо вычеты по НДФЛ (указанные документы предоставляются, если сотрудник рассчитывает получать соответствующие вычеты);
  3. сведения о заработной плате за текущий и два года предшествовавших (справка о сумме з/п), надобность в ней может возникнуть при расчете пособий – декретных или детских – в случае, если сотрудник захочет учет соответствующие выплаты от предыдущего работодателя;

Следующий этап – заключение соглашения. В соответствии с мнением Роструда, которое было изложено в Письме №4299-6-1 от 22.10.2007 и с Кодексом, статьей 72, в документе должно быть указано, что:

  1. условия договора о работе по совместительству с указанного дня признаются недействительными;
  2. в договор вносятся изменения, соответствующие факту перехода на основное место работы (режим дня, продолжительность времени работы, оплата труда и т. п.).
  3. начиная с внесенного в соглашение дня, работа считается основной;

Кроме того, важно указать дату вступления в силу подписанного соглашения.

Это число и будет считаться днем начала работы по основному месту. После оформления соглашения необходимо издать Приказ. В произвольной форме фиксируется факт перехода сотрудника на основное место. Запись в личной карточке (форма N T-2) также важна. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью.
Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления с данными изменениями своей подписью.

Теперь важно отразить переход на основное место в трудовой.

Здесь нужно учесть есть ли запись о совместительстве, сделанная предыдущим работодателем (по основному месту). Если такой отметки нет, то согласно разъяснениям Роструда из Письма от 22.10.2007 номер 4299-6-1, действовать рекомендуется следующим образом.

В раздел «Сведения о работе» вносят такие данные:

  1. графа три – отметка о должности или профессии, на которую был принят сотрудник, период («Принят на работу на должность _______, с ___ по ___ работа по совместительству»);
  2. графа два – дата начала совместительства;
  3. графа четыре – номер и дата изданного Приказа.

Поможем кадровому специалисту составить допсоглашение о переводе совместителя на основное место работы.

Образец такого дополнительного соглашения, подготовленный нашими экспертами, поможет кадровику не тратить время на изобретение нужных формулировок. Одним из вариантов сменить характер трудовых отношений с совместителем является внесение изменений в заключенный с ним трудовой договор (подробнее об этом см., «»). Как известно, все корректировки в трудовые договоры вносятся путем заключения дополнительных соглашений.

Ведь другого способа изменить условия трудового договора действующее законодательство не предусматривает (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1).

Сразу скажем, что единого утвержденного бланка дополнительных соглашений к трудовым договорам нет, поэтому такой документ можно составить в произвольной форме. В дополнительном соглашении о переводе совместителя на постоянную работу нужно указать:

  1. режим работы;
  2. наименование должности, на которую переходит работник;
  3. факт перехода с совместительства на основное место работы;
  4. размер заработной платы.

Чтобы помочь кадровому специалисту справиться с поставленной перед ним задачей, наши эксперты подготовили образец допсоглашения о переводе с совместительства на основное место работы. Напомним, что дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах.

Один экземпляр нужно отдать работнику, а второй – останется в организации (у индивидуального предпринимателя). После подписания сторонами допсоглашения необходимо издать приказ о переходе совместителя на основную работу.

После выпуска приказа необходимо сделать соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника. Она должна быть у него на руках, так как с предыдущего основного места работы он уволится. На практике существует и другой вариант перевода совместителя на полную занятость.

Он осуществляется через увольнение и последующий прием на работу данного сотрудника (подробнее об этом см., «»). Работники отдела кадров иногда сталкиваются с затруднением в некоторых вопросах переоформления из совместителя в постоянного исполнителя работ. Например, бывают случаи, что работник приходит и просит переоформить совместительство на основное место работы задним числом, т.к.

он был давно уволен на основном месте работы, но уже работал по совместительству.

Основное действие, которое необходимо выполнить в любом из способов перевода из совместителя в постоянного исполнителя, заключается в увольнении с главной работы. Только после его выполнения можно вносить дальнейшие изменения.

Мы постарались объяснить, какие бывают законные варианты оформления перехода с совместительства на основное место работы. От сотрудника отдела кадров зависит правильность в оформлении приказов и внесений записей в трудовую книжку.

Надеемся, что наши рекомендации помогут вам не ошибаться в этом запутанном деле.

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. В этом случае кадровик составил дополнительное соглашение к трудовому договору, где были указаны определенные изменения в условиях работы с момента обращения трудящегося об изменении статуса, и подписан приказ об этом. В трудовую книжку внесены записи на основании приказа.

Внутреннее совместительство Здесь есть два способа, которыми можно выполнить перевод с совместительства на основное место работы, которые подробно разъяснены ниже. Уволить-принять Сотрудника увольняют по основному виду работы и совместительству, а затем заново принимают, только теперь на основную должность, обязанности которой он ранее выполнял по совместительству.

Все приказы об увольнениях и приеме на работу издаются одним днем. Соответствующие записи вносят в трудовую книжку. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Права матерей с малолетними детьми В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под Справка о болезни Правил).Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается лишь с согласия работника Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на Что считается командировкой? Командировка — это поездка работника компании для выполнения служебного поручения вне Что такое депремирование и когда его используют: 6 оснований Служебная записка является формой внутреннего Страховые тарифы по классам Согласно Правилам отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска

Заявление о переводе на основное место работы

0 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время называется совместительством (). Работник может быть совместителем как по основному месту работы, так и у других работодателей ().

В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, а во втором – о внешнем (. Напоминаем, что в трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указание на то, что работа выполняется в рамках совместительства ). А если работник хочет перейти с совместительства на основное место работы, как ему составить заявление?

Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (). А вот основное место работы может быть только одно.

Поэтому если работник хочет перейти из совместителя в основные работники, ему придется отказаться от своей текущей основной работы. И лишь после этого работник может быть принят или переведен с совместительства на основное место работы. А бывшая основная работа, наоборот, может стать для работника совместительством.

Переводить совместителя на основное место работы или нет, решает работодатель. Заявление работника о переводе его из совместителя в основные работники составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О., должность работника, дата, с которой работник просит перевести его на основное место работы.

До принятия на основное место работы внешний или внутренний совместитель должен быть уволен с предыдущего основного места работы. Для внешнего совместителя подтверждением этого будет трудовая книжка, которую работник принесет своему новому работодателю. В ней должна быть внесена запись об увольнении с предыдущего места работы.

И лишь после этого совместитель может быть переведен на новое основное место работы.

Для того, чтобы перевести совместителя на основное место работы можно:

  1. либо уволить сотрудника с работы по совместительству по собственному желанию или по соглашению сторон и принять как основного работника;
  2. либо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить, что работа по совместительству становится основной работой.

В первом случае работодателю придется произвести с работником расчет при увольнении, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Во втором – поскольку работник продолжает трудиться, пусть и в новом статусе, трудовые отношения сторон не прерываются, соответственно, «увольнительные» выплаты не производятся. Обращаем внимание, что для удобства понятие «совместительство» и «совмещение» в консультации используются как равнозначные, поскольку форма заявления при переводе с совместительства или совмещения на основную работу может быть единая. Отличием совмещения от совместительства является то, что совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя дополнительной работы в течение своего рабочего дня ().

По сути, совмещение ближе к внутреннему совместительству с тем лишь отличием, что работа выполняется не в свободное от основной работы время, а в это же самое время, т. е. одновременно с основной работой.

Приведем пример заявления на перевод внутреннего совместителя на основное место работы. Скачать форму заявления на перевод с совмещения на основное место работы можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

После того, как с новым основным работником заключен трудовой договор или подписано дополнительное соглашение о переводе на основную работу, работодатель издает соответствующий приказ. Как составить приказ о переводе совместителя на основную работу, мы рассказывали . Напомним, что запись о совместительстве вносится в трудовую книжку работника по его желанию по месту основной работы на основании документов, которые подтверждают работу по совместительству ().

Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, запись может выглядеть так: «Принят в отдел маркетинга на должность старшего специалиста. Период работы по совместительству с 12.02.2018 по 26.07.2018».

А если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) ().

Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной»

. Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору.

Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.

Как совместителя сделать основным работником?

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме . Есть обновление (+28), в том числе: 08 августа 2017 г.

14:15 Автор: Тарасов В. Д., эксперт информационно-справочной системы «» Работа по совместительству – довольно распространенное явление. Причем нередко сотрудники увольняются с основного места работы по тем или иным причинам и хотят, чтобы стало основной работой.

Происходит ли изменение автоматически?

Конечно же, нет. Это возможно, только если работодатель по совместительству согласен с таким положением дел и готов принять сотрудника на полную ставку. Однако тут возникает вопрос: как все оформить? Ведь Трудовым кодексом «перевод» из совместительства в основное место работы не урегулирован.

Давайте разбираться… Согласно ст. 61 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда совместителей определены гл. 44 ТК РФ. Первым делом напомним, что есть категории работников, которым совместительство запрещено.

Например, к ним относятся:

  1. занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
  2. несовершеннолетние работники;
  3. работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением последних, если по совместительству будет выполняться аналогичная работа.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Это условие должно быть продублировано в приказе о приеме на работу.

Однако в трудовую книжку совместителя запись о приеме может сделать лишь работодатель по основному месту работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. В течение месяца (другого учетного периода) этот показатель не должен превышать половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении им повременной системы оплаты труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Вопрос: Как быть, если с основного места работы сотрудник уволился? Становится ли совместительство основным местом работы?

Ответ: Нет, не становится. Действительно, получается, что работник, не имея основного места работы, трудится по совместительству.

Но это никак не влияет на статус договора о работе по совместительству: его условия могут быть изменены лишь по соглашению сторон. С просьбой о трансформации совместительства в основное место работы нередко обращаются работники.

Обычно это происходит устно, а потом оформляется заявлением на имя руководителя организации на работе по совместительству. Но не только работник может выступить с инициативой.

Работодатель, узнав, что ценный сотрудник уволился с основного места работы, и желая, чтобы он трудился у него по основному месту работы, может сделать соответствующее предложение.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Исх. № 07-24 от 06.07.2017 Ивановой Н.

И. Предложение о переходе на работу По информации, имеющейся в отделе кадров, Вы уволились с основного места работы ИП Шибанов В.

В. В связи с этим предлагаем Вам перейти на основную работу в ООО «Заря». Для этого предлагаем расторгнуть о работе по совместительству от 11.04.2015 № б/н по соглашению сторон 10.07.2017, а с 11.07.2017 заключить трудовой договор по основной работе в должности бухгалтера. Директор Солнцев И. И. Солнцев С предложением ознакомлена, экземпляр получила.

Иванова, 07.07.2017 Свое согласие или отказ работник может выразить, составив отдельный документ – заявление, или же указать свое решение собственноручно на предложении о переходе на основное место работы. На практике имеется два варианта оформления кадровых документов в связи с трансформацией совместительства в основное место работы. В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы.

Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении – две процедуры: и прием. Минусы у этого варианта тоже есть. Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания.

Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа становится основной.

При таком варианте плюсы очевидны. Работник продолжает трудиться (нет угрозы потерять работу), а работодателю нужно оформить лишь соглашение, внести запись в трудовую книжку, скорректировать внутренние документы.

Однако есть существенный минус – непонятно, как оформлять трудовую книжку, соответственно у работника могут возникнуть проблемы при назначении пенсии. Отдельные специалисты издают приказ о переводе и считают, что, указав в приказе на смену вида работы, они оформили все по правилам.

Сразу скажем, что такое оформление не подходит с точки зрения трудового законодательства, и вот почему.

В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Как правило, когда совместитель становится основным работником, он продолжает выполнять ту же трудовую функцию, просто на полную ставку.

Соответственно не происходит ничего из перечисленного в определении перевода – ни смены функции, ни смены подразделения. Значит, перевод здесь неприменим. Давайте рассмотрим варианты трансформации чуть подробнее.

Роструд в Письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 пояснял, что исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству, а затем заключение трудового договора с другими условиями. Какое основание увольнения использовать в таком случае?

Полагаем, что применимы два основания, на выбор:

  1. по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст.
  2. по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

Итак, если договор расторгается по п. 1 ч. 1 ст. 77 в соглашении о расторжении трудового договора укажите:

  1. основание увольнение – п. 1 ч. 1 ст. 77;
  2. дату прекращения трудовых отношений;
  3. иные условия. Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы.

Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись.

Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки. В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет – выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником. Например, можно не устанавливать испытание – ведь вы уже знаете, как он работает.

На основании подписанного договора:

  1. издайте приказ о приеме на работу;
  2. заведите личную карточку;
  3. внесите данные трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  4. внесите запись в трудовую книжку о приеме.

Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке? Действительно сложный вопрос, поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не содержит рекомендаций для такой ситуации. Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет.

Если записи о работе по совместительству нет, то после записи о приеме на основную работу:

  1. в графе 2 – дату приема на работу по совместительству;
  2. в графе 3 сделайте запись о работе по совместительству;
  3. в графе 1 укажите порядковый номер записи;
  4. в графе 4 дайте ссылку на приказ о приеме на работу по совместительству.

Ниже, под следующим порядковым номером, сделайте запись об увольнении с работы по совместительству со ссылкой на приказ о расторжении трудового договора. Если запись о работе по совместительству была внесена, запись после трансформации трудовых отношений может выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Индивидуальный предприниматель Шибанов В. В. 4 10 06 2013 Принята бухгалтером.

Приказ от 10.06.2013 № 7 5 27 09 2015 Принята на работу по совместительству Приказ ООО «Заря» в общество с ограниченной от 27.09.2015 № 44-п ответственностью (ООО «Заря»). 6 04 07 2017 Уволена по собственному желанию, пункт 3 Приказ от 04.07.2017 Части 1 статьи 77 Трудового кодекса № 20 Российской Федерации. Специалист отдела кадров Конева Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») 7 11 07 2017 Принята на должность бухгалтера.

Приказ от 11.07.2017 № 18 8 10 07 2017 Уволена с работы по совместительству Приказ от 10.07.2017 по соглашению сторон, пункт 1 части 1 № 39 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Как видим, в записях нарушена хронология. Однако в этом нет ничего страшного.

Следующий способ трансформации совместительства в основную работу – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по совместительству. Роструд в Письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 рекомендовал именно такой способ, указав, что для трансформации в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа становится основной, об изменении режима работы и других условий, если оно произошло). Но это возможно только после того, как трудовой договор по основному месту работы расторгнут.

В дополнительном соглашении нужно как можно более подробно описать все изменения, которые произойдут с сотрудником при смене совместительства на основную работу. В частности, укажите:

  1. иные условия, о которых работодатель договорился с работником.
  2. новые условия о рабочем времени и времени отдыха;
  3. новые условия по оплате труда;
  4. на изменение вида договора;
  5. дату, с которой работа по совместительству будет считаться основной;

Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. На основании соглашения издается приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Приказ № 32 11 июля 2017 г. г. Арзамас О переходе Ивановой Н. И. на основную работу С 11 июля 2017 года бухгалтер Наталья Ивановна Иванова работает в ООО «Заря» по основному месту работы.

Основание: дополнительное соглашение от 10.07.2017 к трудовому договору от 11.04.2015 № б/н.

Директор Солнцев И. И. Солнцев С приказом ознакомлен: Бухгалтер Иванова, 11.07.2017 Теперь можно внести изменения в личную карточку, а также сделать запись в трудовой книжке.

Если во время работы на основном месте запись о приеме на работу по совместительству не производилась, запись может выглядеть следующим образом.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Индивидуальный предприниматель Шибанов В. В. 4 10 06 2013 Принята бухгалтером.

Приказ от 10.06.2013 № 7 5 04 07 2017 Уволена по собственному желанию, пункт 3 Приказ от 04.07.2017 Части 1 статьи 77 Трудового кодекса № 20 Российской Федерации.

Специалист отдела кадров Конева Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») 6 11 07 2017 Принята на должность бухгалтера. Приказ от 11.07.2017 С 27.09.2017 по 10.07.2017 работа № 18 по совместительству.

Приказ от 27.09.2015 № 44-п Если запись о приеме на работу по совместительству была внесена на прежнем основном месте, тогда запись в трудовой книжке может выглядеть так. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Индивидуальный предприниматель Шибанов В.

В. 4 10 06 2013 Принята бухгалтером. Приказ от 10.06.2013 № 7 5 27 09 2015 Принята на работу по совместительству Приказ ООО «Заря» в общество с ограниченной от 27.09.2015 № 44-п ответственностью (ООО «Заря») 6 04 07 2017 Уволена по собственному желанию, пункт 3 Приказ от 04.07.2017 части 1 статьи 77 Трудового кодекса № 20 Российской Федерации.

Специалист отдела кадров Конева Общество с ограниченной Ответственностью «Заря» (ООО «Заря») 7 11 07 2017 Работа по совместительству Приказ от 11.07.2017 на должности бухгалтера стала основной. № 32 * * * Сменить совместительство на основное место работы можно двумя способами: уволив совместителя и приняв его как основного работника или заключив с ним соглашение о том, что работа по совместительству становится основной.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+