Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Поводы увольнения с работы по тд

Поводы увольнения с работы по тд

Поводы увольнения с работы по тд

Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя


/ / / Обновлено 03.07.2019 Автор статьи: Рецензент: 2018-11-30T14:51:54+03:00 Как уволиться с работы? По российскому Трудовому кодексу увольнение выглядит понятной и простой процедурой:

  1. с теперь уже бывшим работником рассчитываются полностью, возвращают ему трудовую книжку.
  2. отрабатываются в обычном режиме две недели, выделяемые законом работодателю для поиска замены уходящему специалисту;
  3. трудовой контракт прекращается соответствующим приказом;
  4. в кадровый отдел или приемную начальства подается заявление о желании прервать трудовые отношения;

В теории ничего сложного.

В реальной жизни нередко возникают проблемы.

Источником их могут стать обе стороны. Так, руководитель, не желающий расставаться с ценным кадром, может затягивать срок отработки, не подписывает заявление, «теряет» его.

Задерживает положенные при увольнении выплаты, не выдает трудовую и т.д.

Факт Сам работник, подав заявление, может просто перестать ходить на работу, посчитав, что после уведомления начальства об увольнении он уже никому и ничем не обязан.

В результате ему засчитывают прогулы и он вылетает с работы не по собственной воле, как планировал, а с волчьим билетом, по статье.

Спорные ситуации, связанные с увольнением, разруливаются либо за столом переговоров, либо через суд. А для этого нужно лишь хорошо знать свои трудовые права и вытекающие из них обязанности, подробно изложенные в новеллах ТКРФ:

  1. Все расчеты и документы уволенный получает строго в последнюю рабочую смену.
  2. Когда трудовой договор, заключен на конкретный срок, прервать его можно только по соглашению с руководством. Уговорить начальство не получилось? Увольнение станет возможным, только когда время контракта истечет.
  3. Отрабатывать две недели обязательно не всегда (). Если увольняющийся стал студентом-очником, уходит на заслуженный отдых, у него есть проблемы со здоровьем, малолетние дети, иждивенцы-инвалиды, его семья переезжает в другой регион и пр., — приложив к заявлению об увольнении соответствующую справку, он может быть уволен буквально в тот же день.
  4. Подав бумагу на увольнение, разрешается передумать. Забрать заявление не возбраняется в течение тех же двух недель. Если за это время на место увольняемого уже приняли нового человечка, ничего не изменишь, поезд ушел.
  5. Труд у нас свободен. Никто не вправе насильно заставить гражданина пахать против его желания. Не нравятся условия? Можно подать на увольнение, даже не объясняя причин. Только уведомить руководство письменно и заблаговременно, заявлением, за 14 календарных (не рабочих!) дней до расставания. Заявление приняли? Время пошло, но не с момента его вручения, а со следующего дня. Этот нюанс многими не учитывается.

Иногда с увольнением торопиться не стоит:

  1. Компания в скором времени собирается урезать штат?

    Тогда и карты в руки! Ведь сокращение выгоднее увольнения по собственной воле, так как предполагает, что увольняемый обязательно получит выходное пособие. А это средняя зарплата за три месяца.

  2. Недавно проходили курсы, повышающие квалификацию за счет работодателя?

    При увольнении потраченные на образование деньги придется вернуть.

  3. если новое место пока не найдено, лучше с увольнением повременить. Не факт, что удастся устроиться на новое место сразу. Чем больше времени займут поиски работы, тем хуже для репутации кандидата.

    Кадровики, скорее всего, расценят многомесячный перерыв в стаже как свидетельство низкой профпригодности соискателя.

Как правильно уволиться с работы?

Сначала составляем грамотное заявление, в двух экземплярах и регистрируем обе бумаги в приемной руководителя или непосредственно вручаем ему в руки. Цель — уведомить о своем увольнении и чтобы принявшее бумагу лицо расписалось и проставило число, месяц и год в обоих оригиналах заявления.

Один экземпляр работник оставляет себе. В тексте заявления излагают просьбу об увольнении, указывают добровольность увольнения, дату и расписываются.

Никаких объяснений давать не нужно, за исключением ситуации, когда работник по закону может не отрабатывать установленные для общих случаев четырнадцать дней. Выглядит документ примерно так: Пример Директору ОАО «Небоскребы Египта» Сидорченкову А.Ю.

промышленного альпиниста Угрюмборщеева С.И.

заявление. Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 14.07.2019 г.

Угрюмборщеев С.И. (подпись) 01.07.2019г.

Увольнение может стать следствием множества причин, но вписывать их в заявление нужно, только если они будут учтены для отмены обязательной отработки. ТК РФ называет такие причины:

  1. если руководство грубо и безапелляционно нарушило требования ТКРФ, трудового соглашения с увольняющимся;
  2. когда трудящийся не в состоянии работать дальше (уход на пенсию, зачисление в вуз, тяжелое заболевание и пр.);
  3. если речь идет об увольнении по соглашению с руководством.

Это тоже важно знать:Указывать причины увольнения требовалось до 2002 года трудящимся по срочному контракту, и до 2010 года, чтобы сохранить непрерывный стаж.

Потом пенсионные законы изменились, при назначении государственного пенсиона непрерывность стажа учитывать перестали. Как уволиться с работы? Трудовой кодекс описывает несколько видов увольнения, инициируемых как одной стороной, так и обеими одновременно:

  1. в связи с ликвидацией юрлица (ст.81);
  2. из-за грубого нарушения, в т.ч. увольнение за прогул, пьянство в рабочее время и пр., (ст.81);
  3. увольнение из-за перевода на другую должность ().
  4. по истечению срока трудового контракта ();
  5. по инициативе работодателя (, );
  6. по соглашению сторон ();
  7. когда основанием становится личное желание работника (ст.80 ТКРФ);
  8. увольнение не прошедшего испытательную «экзаменовку» (ст.71);
  9. когда сокращается штат (ст.81);

Как правильно и быстро увольняться по собственному? Заявления такого вида встречаются чаще всего.

Ст.80 ТКРФ содержит все требования к сторонам, их права и обязанности. Увольнение происходит в общем порядке: принимается заявление, отрабатываются две недели, последним рабочим днем датируется приказ, одновременно уволенного рассчитывают и отдают ему необходимые в таких случаях документы. Интересно Если две недели прошли, а реакции от «хозяина» не последовало, кандидат в безработные вправе перестать выходить на работу.

Такое поведение руководства можно объяснить двояко: либо игнорируют попытку увольнения, так как не хотят расставаться со столь ценным кадром, либо сознательно нарушают закон. В первом случае работник может продолжать трудиться, будто он не подавал никаких бумаг на увольнение.

Его заявка, если спустя две недели не подписали соответствующий приказ, считается аннулированной. Если его стремление и решительность к увольнению непреклонны, следует навестить начальника и в режиме тет-а-тет выяснить отношения, пригрозив, если потребуется, трудинспекцией или сразу прокуратурой.

Во втором случае нужно сразу идти в суд с иском о грубом нарушении прав трудящегося. При окончательном расчете увольняемому должны отдать:

  1. компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой есть).
  2. заработную плату;
  3. выплаты, изначально оговоренные коллективным договором;

Полностью рассчитать при увольнении, несмотря на явное требование закона, могут не только в последний день. Увольняемый, банально приболев, может не явиться за деньгами в установленное законом время.

Деньги должны его ждать, в любой день, когда он сможет прийти за ними. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) Как правильно уволиться из отпуска? Отпуск не помеха для увольнения, прислать заявление «шефу» можно, находясь хоть на экзотическом острове в экваториальных водах.

Нужно только предусмотреть, что бумага попадет на стол руководителя за две недели до окончания отпускных дней.

Иначе после возвращения из теплых стран привлекут к обязательной отработке. Второй вариант: сразу предусмотреть по окончании отпуска уход на вольные хлеба.

Для этого составляют заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отрабатывать не заставят. Отгуляв положенное, возвращаются только чтобы расписаться в приказе, за расчетом и трудовой. Соотечественник смог доработать до пенсионного возраста? Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день.
Увольнять его на этом основании никто не будет, но если он сам пожелает уйти, увольнение случится в указанный им в заявлении день.

Уходящие на пенсию от двухнедельного отрабатывания освобождены. Порядок увольнения совместителя идентичен увольнению с основной должности.

С одним лишь различием: запись об увольнении совместителя в его трудовую не вносится. Хотя если он настоит, кадровики вписать такие сведения обязаны.

Закон не позволяет руководителям избавляться от сотрудников, пока они лечатся в больнице.

Но сами больные могут запросто написать заявление на увольнение. е редкость, когда кандидат в безработные написал заявку еще до больничного, а на момент увольнения оказался на госпитальной койке. Здесь у руководства выбора нет: оно издает приказ и увольняет временно нетрудоспособного в день, указанный им в заявлении.

В приказе, кстати, он обязательно делает приписку, что увольняемый отсутствует по уважительной причине и будет ознакомлен с документом сразу по выздоровлении. Изменить дату увольнения наниматель не уполномочен. В окончательный расчет в такой ситуации не будет включена выплата по больничному листу.

Поэтому, вернувшись в строй, уволенный должен принести в бухгалтерию свой больничный бюллетень и запросить перерасчета.

Все деньги должны быть выплачены либо в день обращения за ними, либо на следующий, но не позднее. Правда, пособие по больничному вносит коррективы в данное требование, так как выплата по листку нетрудоспособности производится только в течение 10 дней со дня получения бухгалтерами бюллетеня.

В «декретный отпуск» могут отправиться не только будущие мамы. Поэтому он делится на два вида:

  1. по беременности и родам, по понятным причинам, разрешенный только женщинам в интересном положении;
  2. трехлетний отпуск по уходу за младенцем, в который может отправиться как будущая мать, так и отец малыша или прочие трудящиеся родственники.

Навсегда расстаться с «декретницей» или «декретником» без его на то согласия руководитель не сможет.

Порядок увольнения такой категории сотрудников идентичен увольнению по желанию. Отрабатывать тоже придется. Заявление должно лечь на стол «хозяина» за 14 дней до увольнения. Но обычно увольнение «декретников» оформляют сразу.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Как лучше уволиться начальнику?

Здесь есть свои нюансы, отличающие процесс увольнения руководителя от увольнения рядового соотечественника: Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  1. предупредить о своем намерении уйти «хозяин» обязан за месяц;
  2. начальство, увольняющееся без разрешения владельца предприятия, убрать из ЕГРЮЛ свою фамилию самостоятельно не сможет. Поэтому так и будет в нем значиться руководителем, пока собственники не назначат новое руководство.
  3. заявление он подает, разумеется, не самому себе, а собственнику имущества организации, которой он управлял: органу госвласти (унитарные предприятия), собранию акционеров (для ООО, ОАО или ЗАО), индивид. предпринимателю.
  4. руководитель акционерного или с ограниченной ответственностью общества должен сначала созвать собрание собственников, которое и будет заниматься вопросом его увольнения;
  5. если акционеры за тридцать дней не решат судьбу экс-директора, он вправе, как бы это смешно и парадоксально ни звучало, уволить себя сам;
  6. увольняясь, начальник должен передать всю документацию своему преемнику, назначенному общим собранием или владельцем организации. Преемника не назначили? Документы придется хранить в личном сейфе до тех пор, пока его не назначат, либо передать нотариусу, чтобы они лежали до поры до времени у него;

Увольнение по по взаимной договоренности это палочка-выручалочка для «хозяина», желающего избавиться от подчиненных быстро и беспроблемно, равно как и для работника, который, не имея права на выходное пособие, тем не менее, может себе «выторговать» неплохую материальную компенсацию.

Это тоже важно знать:Ст. 78 ТК РФ крайне не многословна.

Состоит всего из одного предложения.

А зачем растекаться мыслью по древу, когда все предельно понятно и в двух словах: согласны все участники сделки?

Зеленый вам свет! Отличается от увольнению по желанию одной из сторон тем, что кроме стандартных заявления и приказа, составляется еще и договор об увольнении по соглашению. В нем предельно точно расписываются условия, на которых стороны, довольные друг другом, разбегаются навсегда.

Отработка исключена, а расстаться разрешается в любой момент, указанный, ко всеобщему удовольствию, в условиях соглашения об увольнении. При обращении на биржу соотечественнику, уволенному по соглашению сторон, положено пособие в большем размере и на более длительный промежуток времени, нежели в случае увольнения по собственному.

Разумеется, если он обратился сразу.

Как известно, не пришедший вовремя регистрироваться в качестве официального безработного (а на это выделяется две недели), получит минимальную выплату, смехотворные 850 рублей в месяц. Как грамотно уволиться по соглашению?

  1. Увольняемого знакомят с текстом приказа об увольнении и он расписывается.
  2. Либо сам работник либо руководитель отсылает контрагенту письмо в котором спрашивает, не желает ли он разорвать трудовые отношения, предварительно обсудив устраивающие обоих условия за «круглым столом».
  3. Затем оппоненты встречаются и, обсудив детали и придя к полному взаимопониманию, составляют письменное соглашение.

Рассчитывают экс-сотрудника так же, в день увольнения.

Он получает все деньги и документы. Особо нужно позаботиться о втором экземпляре соглашения. Оно станет доказательством в суде, если работодателю придет в голову пойти в отказную и не выплачивать компенсации.

Ведь выходного пособия при увольнении по согласию с «хозяином», не полагается. Нередко начальство желает избавиться от подчиненного, который звезд с неба не хватает, просто рутинно работает, справляясь тем не менее с обязанностями, но без огонька, а нужен-то пылающий на производстве энтузиаст, двигатель прогресса!

Оснований для его увольнения по закону нет: дисциплину не нарушает, план дает, а проститься с ним ой как хочется. Надоел до чертиков! Сначала с ним вежливо беседуют, мягко намекают, предлагают положительные рекомендации для дальнейшего трудоустройства и прекрасную характеристику. Обещают неплохое денежное пособие.

Но сотрудник, с удивлением узнавший, что его хотят убрать с дороги, может не согласиться на увольнение по собственному или по соглашению с работодателем. И даже пойти на обострение ситуации, проявив свою принципиальную позицию.

При таком раскладе даже угрозы испортить трудовую книжку, осложнить условия работы, выдавить из коллектива прочими административными методами могут оказаться пустым сотрясанием воздуха. Ну не хочет он увольняться! Тогда придется действовать иным путем. Искать решение вопроса увольнения на законных основаниях.

Контролировать время, которое он проводит на работе, выдавать задания письменными приказами и оформлять акты приемки выполненных заданий. Где-нибудь да проколется, опоздав на работу, не справится, ошибется!

Нередко трудовые договора содержат пункты, позволяющие работодателю устанавливать сотрудникам низкие должностные оклады или не называющие конкретного места работы в границах одного города. Эти допущения позволят сделать адскими условия труда кандидата на увольнение. Ставшая внезапно копеечной зарплата и постоянные переводы с места на место, вынудят бедолагу пойти на уступки.

Интересно Но здесь главное, не переборщить.

Сегодня в судах, пусть редко, но выигрываются даже дела о признании ничтожными договоров об увольнении по соглашению сторон.

Хотя оспорить их сложнее всего. Работодатель, решивший вынудить сотрудника к увольнению, должен тем не менее действовать в рамках правового поля: сохранять все приказы и акты, которые могут свидетельствовать о недостаточном профессионализме работника или нарушении им дисциплины. Существуют «льготные» категории трудящихся соотечественников, расстаться с которыми руководство не сможет ни при каких условиях.
Существуют «льготные» категории трудящихся соотечественников, расстаться с которыми руководство не сможет ни при каких условиях.

Кроме как при ликвидации производства или организации как юрлица.

Для пущей наглядности эти «счастливчики» внесены Устройство на работу часто лежит через экзаменацию профессиональных качеств специалиста, которого принимают на испытательный срок.

Если уровень квалификации претендента низкий и работодателя не устраивает, «двоечника» увольняют, уведомив письмом за три дня до последнего дня работы.

В письме приводятся все причины, из-за которых увольнение «студента» неизбежно:

  1. письменные отчеты самого кандидата;
  2. письменно поданные жалобы клиентов на новичка;
  3. прочие письменные свидетельства профнепригодности испытуемого.
  4. акт о нарушении дисциплины;
  5. указывается докладная записка от мастера, завотделом и прочих непосредственных начальников, в которой приведены плачевные результаты труда испытуемого;

Проваливший испытание кандидат подписывает уведомление о том, что испытательного срока он не прошел. Некоторые отказываются подписывать. Но призываются свидетели и составляется соответствующий акт.

Работодатель должен подстраховаться вескими доказательствами несоответствия испытуемого той должности, на которую тот претендовал.

Чтобы было чем отбиваться от нападок в суде, если оскорбленный до глубины души «двоечник» оспорит свое увольнение. Не будет таких фактических доказательств — судья признает незаконность увольнения, со всеми вытекающими последствиями.

Это тоже важно знать:Кроме того, нужно помнить, что через испытательный срок по закону не проходят молодые специалисты, беременные и несовершеннолетние.

Увольнение возможно даже за единственное грубое нарушение трудового регламента:

  1. Нарушение правил трудоохраны, ставшее причиной тяжелых последствий для людей или имущества.
  2. Кража или сознательное уничтожение, порча имущества работодателя. Стоимость похищенного (уничтоженного, испорченного) не важна. Главное — факт кражи либо вандализма на работе. Без полиции и последующего суда здесь не обойтись. Признают виновным — автоматический вылет с работы по статье.
  3. Пьянство на рабочем месте (ст.81 ТКРФ). Застать сотрудника пьяным на работе мало, нужно это событие задокументировать и засвидетельствовать. Заключение о состоянии человека может дать только врач, поэтому нужно отвезти пьяного в специальное медучреждение для проведения экспертизы. Но если нарушитель отказывается от медосвидетельствования, составляется акт об отказе. Подписи свидетелей сделают этот документ железным аргументом для увольнения по статье.
  4. Разглашение охраняемых законом сведений. Если сотрудник, имевший по работе доступ к секретным или персональным данным, оказался шпионом в пользу конкурентов или из соображений коммерческих, чтобы избавиться от него, также потребуются доказательства.
  5. Прогул (п.6, ч.1, ст.81 ТКРФ). Если во время рабочего дня сотрудника нет на месте четыре часа подряд и начальство не в курсе, где он находится и чем занимается, — он попал. Его уволят за прогул. И будут правы. Факт отсутствия на рабочем месте лучше сразу отметить в табеле учета. По адресу прописки прогульщика отправляется сотрудник, который должен выяснить причину невыхода на работу. Ответить по существу подозреваемый в прогуле должен в течение двух дней. Если оправдаться ему нечем, издают приказ об увольнении и вручают его нарушителю, либо отправляют заказным письмом. Прогулянные дни не оплачиваются.
  6. Ситуация может осложниться, если найти прогульщика не удается, на связь он не выходит, на звонки и письма не отвечает, дверь по месту проживания не открывает. В таких ситуациях лучше выждать один год. Если человек не объявится, его можно признать безвестно пропавшим и законно уволить по этой причине. Потому что если поспешить, а прогульщик объявится и причины отсутствия окажутся уважительными, его восстановят на работе, а за неправомерное увольнение придется отвечать работодателю.

За эти нарушения законно увольнять даже если они произошли только один раз. Обычно по факту сразу назначают служебное расследование, записывают объяснения нарушителя, издают приказ об увольнении, выдают трудовую, справку о заработке и расплачиваются, если оказались должны по зарплате. Уволенный всегда вправе оспорить свое увольнение в суде.

Причем доказательств своей невиновности он представлять судье не должен, а вот ответчику придется показать суду неопровержимые улики.

Важно Следует помнить, что если прогул произошел по уважительной причине, увольнение за это признают незаконным.

То же самое касается и увольнения пьяницы: нет результатов медэкспертизы, нет свидетельских письменных показаний, — алкоголик вернется на работу, а ответчика оштрафуют. Уведомлять провинившегося и выдавать ему все связанные с увольнением документы нужно со свидетелями. Которые подпишут акт о передаче, равно как и акт об отказе, если таковой последует от работника.

Это самая сложная для руководства процедура увольнения. О планирующемся сокращении нужно уведомить попавших в прицел работников и местную службу занятости или профсоюз за шестьдесят дней до начала увольнений.

Важно Всем сокращенным придется выплатить выходное пособие в три зарплаты.

Но перед сокращением каждому обязательно нужно предложить другую должность, пусть даже и менее оплачиваемую. Чтобы уволить за низкий уровень профессиональной подготовки, придется обращаться в независимые центры оценки квалификационного уровня работников. Просто так, голословно обвинить человека, что он не дотягивает до нужного уровня, не получится.

Мало того, даже заключение экспертов, услуги которых руководитель оплатит из своего кармана, уволенный вправе оспорить, обратившись в дворец правосудия. Точно так же, как и при сокращении, увольняемым за некомпетентность обязательно предлагают другие места, более подходящие им по уровню подготовки и мастерства. Если таких мест нет или есть, а сотрудник отказался от них, его увольняют.

А уж как дальше, если он станет судиться, решит суд. Закон позволяет вносить правки в трудовой договор только с согласия работника, с которым он был заключен при трудоустройстве.

Но если проводятся реорганизационные мероприятия, охватывающие все предприятие и всех работников, такие изменения вносятся в одностороннем порядке. О том, что условия труда изменятся, руководство уведомляет трудящихся за два месяца. Сама реорганизация должна подтверждаться изданием соответствующих локальных нормативных актов.

Несогласным с новациями предлагают имеющиеся вакансии. После их отказа оформляется увольнение. Как только заявление зарегистрировано — один подписанный экземпляр оставлен себе, а второй — руководителю, — начинает капать срок отработки, по закону составляющий ровно четырнадцать дней.

Для автора заявления рабочий распорядок не меняется: как ходил на работу, так и продолжает ходить, исполняя в полном объеме все свои трудовые обязанности. Пока часы до увольнения тикают, самое время заняться обходным листом, или как его именуют в народе — «бегунком», точнее, его заполнением.

Ведь если это дело оставить на последний рабочий день, можно не успеть за день получить подписи всех, кто должен расписаться: от библиотекаря до главного бухгалтера. А по сложившейся практике трудовую не отдают до тех пор, пока бегунок не будет полностью заполнен и сдан. Не отдать трудовую в день увольнения, не важно, по какой причине, — это административное правонарушение, за которое работодатель рискует ответить рублем.

Об этом не лишне напомнить кадровикам, а если адекватного ответа не последует — обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Это тоже важно знать:Многим, наверное, будет интересно узнать, что дает работнику право обходной лист не заполнять вовсе.

Причем за это наказать его каким-то взысканием организация не может.

Говоря проще, бегунок — бумага не обязательная.

И все ответственные сотрудники, кто возводят ее значимость в ранг вселенской, заблуждаются. Когда срок выходит, в самый последний его день, работнику, подавшему заявление, приносят приказ о его увольнении, ознакомившись с содержанием которого, он подписывает документ.

После чего остается получить все положенные при увольнении документы, в том числе трудовую, деньги и проститься с теперь уже бывшими коллегами да и самой организацией навсегда. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: Отработка (ст.80 ТКРФ) иногда сильно осложняет жизнь увольняющемуся, задерживает его, особенно когда новое место уже найдено и ждет, когда же кандидат рассчитается со старой работой.

Поэтому можно попытаться договориться с начальством и не отрабатывать эти дни.

Соответствующая просьба может содержаться как в самом заявлении на увольнение, так и быть отправленной отдельным заявлением. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Следует привести основания, по которым руководитель согласится уволить сотрудника без отработки.

Например, если есть в штате другой специалист, способный выполнить работу увольняемого.

Убедительными причинами считаются болезнь, семейные обстоятельства и пр. Начальник тоже человек, если он войдет в положение, приказ об увольнении издадут раньше и отрабатывать не придется. Рассчитавшись с уволенным, работодатель выдает ему документы: (,):

  1. о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают её по запросу уволенного в течение трех дней;
  2. справки:
    • (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;
    • о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
    • о среднемесячном заработке для службы занятости. Выдают её по запросу уволенного в течение трех дней;
    • форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году. Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать). Копии документов, если трудящийся заказывал их (например, приказа об увольнении).
  3. трудовую со свежей записью об увольнении.

    Придется расписаться в получении;

  4. о суммарном размере пенсионных взносов, выплаченных за время работы (форма РСВ-1 и СЗВ-М);
  5. форма СЗВ-СТАЖ, введена в 2017 году.
    Содержит данные о рабочем стаже уволенного (за невыдачу такой бумажки работодателя могут оштрафовать).

    Копии документов, если трудящийся заказывал их (например, приказа об увольнении).

  6. (форма 182н) о зарплате, выплаченной сотруднику за два последних года;

Незаконно задерживая справки и трудовую, работодатель рискует пораниться о жесткие грани статей 5.27, 5.39 КоАПРФ. Если он является лицом должностным, оштрафуют на одну — пять тысяч, юридическим — от тридцати до пятидесяти тысяч «деревянных».

Штрафы вырастут кратно, если в трудовых документах будет содержаться неверная информация: от пятидесяти до ста тысяч рублей. Важно Увольняемый вправе отдельным заявлением потребовать у руководства выдать ему любую справку, отражающую его работу в данной организации. Такие бумаги выдаются в течение, максимум, трех дней.

Такие бумаги выдаются в течение, максимум, трех дней.

Бухгалтерия рассчитает зарплату за реально отработанное время в текущем месяце.

День окончания работы значения не имеет. Редко в какой компании увольняющемуся не должны за неотгулянный отпуск.

Деньги за это также обязаны выдать при увольнении ().

Кроме того, если человека сократили (п.2 ч.1 ст.81 ТК) или уволили из-за ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК), ему полагается денежная компенсация в виде так называемого выходного пособия (): один среднемесячный заработок в день увольнения. Пока уволенный будет трудоустраиваться, организации придется платить ему среднюю зарплату в течение двух месяцев. Руководитель компании обязан рассчитаться с уволенным в тот же день.

У него нет денег? Закону это параллельно. Обязан, значит, плати. Иначе, руководствуясь , , судья заставит его выплачивать помимо долга, еще и компенсацию за каждый день просрочки с поправкой на ключевую ставку Центробанка страны.

Факт говорит об уголовной ответственности для руководства организации за задержку обязательных и компенсационных выплат уволенному.

Неправильная запись в трудовой книжке может стать причиной проблем для ее владельца в будущем. Поэтому при увольнении нужно внимательно вчитаться в смысл сделанной кадровиками записи. А именно в номер статьи, указанной там.

Согласно закону здесь пишут не конкретную статью увольнения, например, статью 80 при увольнении по собственному, или 78 при увольнении по соглашению сторон, а ст. 77 ТК РФ – общую статью, предусматривающая все виды увольнения.

Если ошибка допущена, следует потребовать, чтобы ее немедленно исправили. Делается это так. Пишут, что запись номер такая-то недействительна, после чего вписывают правильную запись в новой строке трудовой. Также следует проверить, верно ли указаны название организации, должность увольняемого и нет ли каких сокращений.

Официальные требования к заполнению трудовой книжки обязывают вносить все слова полностью, чтобы не было «ст. 77 ТК РФ», а все сокращения и аббревиатуры были расшифрованы.

Разумеется, подпись ответственного лица и печать отдела кадров должны стоять там, где положено. Увольняемый может передумать уходить с насиженного места, впрочем, если он ценен своими профессиональными качествами, сам работодатель нередко предлагает и даже уговаривает его остаться.

Отозвать заявление не поздно в течение четырнадцати дней. Потребуется написать заявление о признании поданного ранее заявления об увольнении недействительным. Правда, если отдел кадров уже получил заявление о трудоустройстве от нового кандидата на место увольняемого, поезд как говорится, ушел.

Обдумывать все плюсы и минусы увольнения следует заранее, до написания заявления. Сроки после подачи заявления вышли, а приказа об увольнении нет?

Самое время вспомнить о своих правах, гарантированных Трудовым кодексом.

Для начала следует известить канцелярию письменной претензией, что по закону за задержку с увольнением по вине руководства полагаются серьезные штрафы. Не подействовало? Следует обратиться с заявлением в трудинспекцию или сразу в прокуратуру или дворец правосудия. Именно для таких случаев еще при написании заявления следует позаботиться о его дубликате, который станет веским доказательством нарушения прав работника в суде.

Это тоже важно знать:За все время, пока будет идти разбирательство, работодателя обяжут выплатить компенсацию, как за вынужденный прогул.

Кроме того, его оштрафуют за задержку при увольнении. В исковом заявлении в суд требования об этом также следует написать.

Практика показывает: судебные тяжбы нередко тянутся очень долго. Поэтому в исковом заявлении не лишним будет указать требование и моральной компенсации. Если соотечественник оказался безработным из-за нарушения руководителем норм трудового кодекса и расторжения договора, он вправе пойти в суд по месту жительства ответчика (адресу организации) и обжаловать приказ о своем увольнении в течение одного месяца после того, как расписался в нем.

В тексте искового заявления приводят все данные незаконно уволенного, полные сведения об организации, в которой он трудился, а также подробно излагаются все претензии. Как составляется заявление в дворец правосудия, описывается в ст.

130 – . Одно исковое заявление подавать нельзя, к нему нужно «достойное» сопровождение в виде:

  1. копии заявления для уволившего истца работодателя;
  2. документов, подтверждающих, что истец действительно работал у ответчика и на основании которых уволен (копия трудового договора, приказ об увольнении, копия заявления об увольнении и пр.). Эти бумаги разрешается затребовать отдельным заявлением, причем выдать их работодатель обязан в течение трех дней.

НКРФ относит работников, восстанавливающих попранные трудовые права в суде, к категории льготников, освобождая их от уплаты каких-либо пошлин.

(пп.1 , п.4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Работодателей в льготники Налоговый кодекс не записывает.

Если они начинают судиться с работником, пошлину с них возьмут.

Размер ее оговаривается . Обратившись с заявлением напрямую к «шефу», натолкнулись на непонимание и отказ? Придется отнести заявление в отдел, обрабатывающий приходящие и исходящие документы, корреспонденцию.

Здесь его нужно обязательно зарегистрировать согласно правилам официального учета входящих писем и прочих бумаг. Затем снять копию с зарегистрированного заявления. Но если сюда сверху поступил звонок по поводу заявления и секретарь отказывается регистрировать его, есть другие варианты.

Отправляем заявление из почтового отделения как заказное письмо.

Его доставят зарегистрируют, а отправитель получит квитанцию и уведомление о вручении. Бумаги эти надо бережно хранить.

Третий вариант — отправить «хозяину» телеграмму с уведомлением о вручении телеграфом. В депеше ввести текст заявления об увольнении. Подтверждающие бумаги терять не стоит.

Все, документы, подтверждающие, что работодателю вручено заявление, есть. Можно работать две недели, а затем, в последний день потребовать расчет, трудовую и справки, положенные при увольнении. Кадровики и бухгалтерия делают большие недоуменные глаза?

Следуем с жалобой в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд (, , ; ). Если соотечественник решил уволиться, то делать это нужно цивилизованно, соблюдая как нормы ТК РФ, так и требования локальных документов организации. Разумеется, если они не противоречат закону и после знакомства с ними он расписался в соответствующей бумаге.

Не нужно идти на прямую конфронтацию с начальством. Защищаться в рамках правовых норм — одно, а переход на личности и приобретение настоящего врага, совсем другое. Региональный рынок труда невелик.

Все руководители предприятий и организаций могут знать друг друга.

Телефонный звонок — и уволенного больше нигде не возьмут на работу. Оскорбленный экс-работодатель об этом позаботиться. Поэтому толерантность при увольнении не помешает.

Если есть хотя бы маленький шанс сохранить хорошие отношения, им надо воспользоваться ради своего же блага.

Все вещи, инструменты, оборудование и пр. атрибуты рабочего места нужно сдать по описи своему преемнику или, если такового еще нет, ответственному за матчасть, например, бухгалтеру. Подписанная опись спасет в дальнейшем от возможных обвинений в краже.

Отрабатывать положенные две недели следует без нарушений трудового распорядка, иначе запросто можно вылететь с работы по статье (за прогул, например). Если трудящегося заставляют написать заявление по собственному, угрожая расторгнуть трудовое соглашение «по статье», это доказательство сознательного нарушения законодательства о труде. А значит, повод отсудить себе компенсацию за незаконное увольнение с работы.

Суд отменит приказ об увольнении и восстановит истца на работе.

Однако вряд уволенному захочется трудиться с начальником, которого оштрафовали по его «доносу». Ад на работе гарантирован. Поэтому лучшим вариантом станет не восстановление в прежней должности, а переформулировка основания для увольнения на «по собственному желанию» и получение денег за многодневный прогул не по своей вине. Не лишним будет затребовать и оплату морального вреда.

Нередко суды удовлетворяют такие заявления.

  1. Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
  2. Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения.
  3. .
  4. от 10. 04. 2014г., №14-2/ООГ-1347;
  5. .
    • ;
    • ;
    • от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.
  6. ;
  7. Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец.
  8. Отзыв заявления об увольнении.

  9. ;
  10. Письма Минтруда:
    • от 10. 04. 2014г., №14-2/ООГ-1347;
    • .
  11. .
  12. .
  13. .
    • Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

    • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
    • Отзыв заявления об увольнении.
    • Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец.

    • Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения.
    • Приказ об увольнении по форме Т8.
  14. Приказ об увольнении по форме Т8.

  15. Письма Минфина России:
      • ;
      • ;
      • от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.
      • Образец заявления на увольнение по собственному желанию.
      • Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
      • Отзыв заявления об увольнении.

      • Заявление на увольнение по соглашению сторон, образец.
      • Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения.
      • Приказ об увольнении по форме Т8.

  16. Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

  17. от 30. 06. 2014г., №03-04-06/31391.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Профессионально
  2. Анонимно

Поставьте оценку:

5,00

Загрузка. 28787 просмотров Увольнение

Основания для увольнения работника

18 октября 2018Расторжение профессиональных отношений между служащим и его работодателем всегда представляет собой довольно сложный процесс, который должен осуществляться в строгом соответствии с установленными правилами.С юридической точки зрения понятие «увольнение» означает полное прекращение трудовых отношений, которые ранее возникли между сторонами на основании заключенного договора.

При этом во время проведения увольнения на работодателя возлагаются определенные обязательства.Так, например, одно из основных заключается в осуществлении полного расчета с сотрудником. Сюда можно отнести выплаты уходящему подчиненному различных положенных ему денежных сумм, включая начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при условии, что они имеются у служащего на момент увольнения и т.д.

Кроме того, в последний день работы подчиненного руководитель должен произвести выдачу сотруднику его личных документов. К таковым можно отнести его трудовую книжку, в которую уже будет внесена запись о расторжении профессиональных отношений.Несмотря на то, что фактически точный порядок увольнения закреплен на законодательном уровне, современная практика показывает, что нередко данная процедура вызывает огромное количество споров у сторон. Очень часто возникают такие ситуации, при которых законные права увольняющихся служащих нарушаются определенными действиями их работодателей.Некоторые руководители не желают производить расчет со своим сотрудником, в то время как другие вообще производят увольнение при отсутствии на это правомерных оснований.

В любом случае, нарушение законных интересов сотрудника во время увольнения является полноценным основанием для последующего назначения достаточно серьезных мер наказания в отношении работодателя.Что говорит трудовой кодексСовременные нормы законодательства устанавливают, что процедура увольнения может осуществляться по различным основаниям, полный перечень которых указывается в положениях ТК РФ.

Там указано, что инициатором разрыва трудовых отношений может выступать как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель. При этом в первом случае достаточно одного лишь желания служащего.

То есть он не должен объяснять, почему именно решил уйти из данной организации.Что же касается разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя – здесь одного желания начальника будет недостаточно.

Для того чтобы увольнение действительно являлось правомерным, у руководства компании должны иметься действительно веские и неоспоримые основания для осуществления подобных действий. Полный перечень таких оснований также указывается в положениях ТК РФ.Отдельно следует упомянуть и о таком способе разрыва трудовых отношений, как увольнение по соглашению сторон.

Этот метод также закрепляется в современных законодательных положениях на официальном уровне. С юридической точки зрения он представляет собой принятие сторонами профессиональных отношений обоюдного решения о том, что им данные отношения необходимо прекратить. В таком случае сама процедура увольнения будет осуществляться на основании важного документа – специального соглашения.

В нем указываются все важные особенности дальнейших действий сторон. Например, в данный документ может быть включена информация о выплате сотруднику выходного пособия либо о необходимости последующей двухнедельной отработки.

После составления соглашение обязательно должно быть изучено подчиненным и подписано в случае отсутствия у него каких-либо возражений по поводу содержания документа.Основания увольнения по инициативе работодателяСовременные законодательные нормы устанавливают точный перечень оснований, по которым сотрудник может быть уволен в соответствии с односторонним решением руководителя. К таким основаниям можно отнести:

  1. Полное прекращение деятельности организации, то есть ее ликвидация. Сюда также можно отнести и прекращение работы индивидуального предпринимателя.
  2. Появление служащего на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  3. Некачественное исполнение работником различных функций, которые были возложены на него положениями должностной инструкции, а также действующим трудовым договором. Следует отметить, что в данном случае увольнению должны предшествовать иные обязательные мероприятия. В частности, руководитель сначала может предупредить сотрудника, вынести ему замечание либо объявить выговор. Наиболее серьезная форма наказания – увольнение — может быть применена только в том случае, если все предпринятые меры не принесли должных результатов.
  4. Совершение сотрудником различных действий, которые в конечном итоге принесли серьезный ущерб всему предприятию. Сюда можно отнести, например, разглашение коммерческой тайны служащим, совершение кражи и т.д. Следует отметить, что работодатель сможет уволить такого подчиненного только при условии наличия фактических доказательств его вины.
  5. Получение работодателем информации о том, что сотрудником, во время его трудоустройства в данную компанию, были представлены поддельные документы или ложные сведения о себе.
  6. Неудовлетворительное прохождение служащим аттестации. Данная процедура представляет собой проверку наличия необходимой компетенции, навыков и умений у служащего. Если они отсутствуют – подчиненный не сможет больше исполнять свои профессиональные обязанности в текущей должности.
  7. Совершение работником различных аморальных поступков, которые полностью исключают возможность последующего продолжения его профессиональной деятельности на определенной должности.

Процедура увольнения служащего по инициативе работодателя должна осуществляться только в крайних ситуациях и при наличии фактических оснований.

В противном случае у уволенного гражданина появится полноценная возможность для восстановления в прежней должности.Основания увольнения по инициативе работникаАбсолютно каждый работник, вне зависимости от его должности, стажа, а также иных факторов, вправе уволиться с занимаемой должности в любой момент, по своему собственному желанию. Это желание он выражает в главном документе – личном заявлении, которое подается на стол руководителю.Заявление об увольнении составляется служащим в свободной форме. Что касается указания непосредственной причины – делать это необязательно.

Каждый сотрудник может ограничиться лишь одной фразой: «Прошу уволить меня по собственному желанию».Помимо этого, в заявлении сотрудника обязательно должна содержаться дата, с которой он желает прекратить трудовые отношения с работодателем.Отдельно следует упомянуть и о таких случаях, при которых сотрудник вынужден уволиться. Это может быть связано, например, со срочным переездом супруга в другое место на военную службу, с необходимостью осуществления ухода за близким родственником и иными обстоятельствами.Основания увольнения директораПроцедура увольнения директора организации осуществляется по стандартной схеме, но при этом имеет свои особенности. Что касается оснований для увольнения, таковыми могут являться:

  1. Собственное желание руководителя. Так как, по сути, директор является обычным работником, он также обладает полноценным правом на уход из организации на любом этапе своей деятельности. Однако следует отметить, что в таком случае директор должен будет написать заявление об увольнении как минимум за один месяц до своего ухода.
  2. По общему решению собственников организации. Как правило, такое решение принимается на общем собрании, где обговариваются его плюсы и минусы, а также схема дальнейших действий.
  3. Истечение периода действия ранее заключенного с руководителем договора. Если с директором не был заключен новый договор, то по окончании действия текущего, уполномоченными лицами должна быть проведена процедура его увольнения.
  4. Если собственники компании пришли к единому мнению о необходимости увольнения руководителя. В таком случае, разрыв трудовых отношений может быть осуществлен при помощи составления специального соглашения, в котором указываются все важные нюансы предстоящей процедуры.

Увольнение по дисциплинарным основаниямВ целях поддержания высокого уровня дисциплины на производстве работодатель вправе устанавливать в отношении своих сотрудников различные меры ответственности, предусматриваемые законодательными нормами.

Сюда можно отнести замечание, выговор или увольнение. Естественно, наиболее серьезной и строгой будет являться именно последняя мера ответственности.Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, может быть применена только в исключительных ситуациях, например, в случае совершения сотрудником крупной кражи или иных противоправных действий.

Важным нюансом здесь является и тот факт, что увольнение будет считаться правомерным только в случае наличия у работодателя фактических неоспоримых доказательств вины конкретного подчиненного.И, наконец, такая серьезная мера ответственности, как увольнение, должна полностью соответствовать степени серьезности совершенного сотрудником проступка.

Например, если работник просто опоздал на службу, естественно, такая мера будет считаться необоснованной. С другой стороны, если опоздания за конкретным служащим фиксируются регулярно, вполне возможно, что увольнение может стать единственным выходом из данной ситуации.Увольнение без основанияКак уже было сказано выше, для того чтобы работодатель мог уволить сотрудника, у него должны иметься фактические и неоспоримые основания для осуществления подобных действий.

Однако на практике нередко случается по-другому. Например, очень часто недобросовестные руководители всячески пытаются симулировать наличие оснований для увольнения. Для этого они могут придумывать самые различные истории, приписывать сотрудникам нарушения, которые ими на самом деле не совершались и т.д.Во всех вышеуказанных ситуациях у служащего, считающего свое увольнение абсолютно незаконным, будет иметься полноценная возможность для оспаривания данных действий руководителя.

Сама процедура оспаривания при этом должна осуществляться в официальной форме.

Для этого заинтересованному лицу необходимо будет обратиться в такую организацию, как трудовая инспекция, либо, например, сразу в судебное учреждение.

В том случае, если совершенное увольнение действительно будет признано неправомерным, гражданин сможет восстановиться в прежней должности и на тех же условиях работы.Изменение основания увольненияВо время осуществления процедуры увольнения точное основание для разрыва данных трудовых отношений обязательно должно быть указано в следующих документах:

  1. в трудовой книжке сотрудника, которая впоследствии выдается ему на руки с уже внесенной туда записью об увольнении.
  2. в приказе, который составляется и подписывается работодателем;

Если служащий считает основания, по которым его уволили, абсолютно незаконными, он всегда сможет обратиться в уполномоченную организацию, с целью проведения их оспаривания. Однако необходимо отметить, что для этого гражданину необходимо будет представить неоспоримые доказательства.

Если суд, либо другая организация, согласится с требованиями заявителя и сочтет их законными, ей будет вынесено официальное предписание. На основании положений данного документа работодатель будет обязан внести все необходимые изменения.Внесение поправок в трудовую книжку служащего должно осуществляться в соответствии с действующими требованиями, в виде новой записи в данном документе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+