Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Повышение квалификации в другом городе это командировка

Повышение квалификации в другом городе это командировка

Повышение квалификации в другом городе это командировка

Работодатель направил работника на повышение квалификации — является ли это служебной командировкой?


Важное 18 июля 2021 г. 12:16 ИА Если работодатель обязан направлять работника на , то является ли такое повышение квалификации служебной командировкой?

Можно ли направлять на повышение квалификации в выходной день работника?

Если можно, то предоставляются ли в таком случае компенсации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен. Мы придерживаемся позиции, в соответствии с которой направление работника на обучение по программам повышения квалификации служебной командировкой не является.

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос возможности направления работника на повышение квалификации в выходной день. Данный вопрос, полагаем, должен быть решен по договоренности сторон.

Соответственно, нет и норм, предусматривающих какие-либо гарантии или компенсации при направлении работника на повышение квалификации в выходной день.

Поэтому в такой ситуации целесообразно предусматривать обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору или отдельном договоре, заключенном между работником и работодателем.

Обоснование вывода: Вопрос о том, является ли повышение квалификации служебной командировкой, в правоприменительной практике однозначно не решен. Некоторые специалисты посещение работником программ повышения квалификации рассматривают как служебную командировку*(1). Согласно Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ) программы повышения квалификации относятся к дополнительным образовательным программам.

В силу Закона N 273-ФЗ освоение программы повышения квалификации является одним из способов получения дополнительного профессионального образования.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ТК РФ). В командировке работник выполняет какую-либо порученную ему работу, связанную с его должностными обязанностями по месту постоянной работы. Повышение квалификации, по смыслу Закона N 273-ФЗ, обеспечивает развитие способностей человека и получение квалификации, во время которого работник никакой работы (служебного поручения) не выполняет, а занят приобретением новых профессиональных навыков или совершенствует имеющиеся профессиональные знания.

Иными словами, направление работника на повышение квалификации командировкой не является*(2). Обратим внимание, что РФ сам признает вышеупомянутые понятия нетождественными, устанавливая гарантии и компенсации в связи с командировкой в главе 24, а в связи с повышением квалификации — в главе 28. В соответствии со ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование за ним сохраняются место работы (должность) и средняя .
В соответствии со ТК РФ при направлении работодателем работника на дополнительное профессиональное образование за ним сохраняются место работы (должность) и средняя . Работникам, направляемым на получение дополнительного профессионального образования в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Отметим, из положений указанной нормы не следует, что направление на повышение квалификации является командировкой: она устанавливает лишь аналогичные правила оплаты расходов. Также положения данной статьи не предусматривают, что в этом случае должны составляться документы, оформляемые в случае командировки. Соответственно, оформление направления работников на повышение квалификации как служебной командировки не вполне отвечает буквальному толкованию ТК РФ.

Выходные дни относятся ко времени отдыха ( ТК РФ).

Время отдыха — это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению ( ТК РФ).

Очевидно, что время, когда работник учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению. Работник вынужден проводить свой выходной день на учебе.

Трудовое законодательство регулирует только вопрос привлечения работника к работе в выходные дни. Но посещение программ повышения квалификации не может приравниваться к выполнению трудовой функции. Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника посещать занятия по профессиональному обучению в дни, которые являются для него выходными, но и не запрещает.

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работника посещать занятия по профессиональному обучению в дни, которые являются для него выходными, но и не запрещает.

Полагаем, что в такой ситуации стороны имеют право договориться.

Соответственно, нет и норм предусматривающих какие-либо гарантии или компенсации при направлении работника на повышение квалификации в выходной день*(3). Учитывая, что работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, а также что потеря времени отдыха при направлении на повышение квалификации фактически приводит к дискриминации такого сотрудника, по сравнению с теми, кто продолжает трудиться по установленному графику (, ТК РФ), представляется целесообразным оплатить работнику дни обучения в выходные при направлении для повышения квалификации. Поэтому в такой ситуации целесообразно предусматривать обязанность работодателя по оплате пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации в дополнительном соглашении к трудовому договору (часть вторая ТК РФ) или отдельном договоре, заключенном между работником и работодателем ( ТК РФ).

В таком договоре (соглашении) стороны трудового договора могут установить и размер оплаты выходных дней в период повышения квалификации или порядок его определения (например, исходя из среднего дневного (часового) заработка). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Трошина Татьяна Ответ прошел контроль качества 11 апреля 2021 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ». *(2) Рекомендуем ознакомиться с Индустриального районного суда г.

Барнаула Алтайского края от 04.09.2014 N 2-3546/2014; Заволжского районного суда г.

Ульяновска от 19.09.2011 N 2-2687/11.

Смотрите также письмо Минфина России от 07.08.2003 N 04-04-06/154. *(3) Поскольку профессиональное обучение по программам повышения квалификации не является работой, оплачивать это время по правилам ТК РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни) работодатель не обязан. Однако представители Роструда высказывают противоположное мнение.

Смотрите, например, вопрос-ответ 3, вопрос-ответ 4 на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ».

Повышение квалификации: как оплачивать время обучения

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 Елена Королькова 27 июня 2021 Работодатель может направить сотрудников на курсы повышения квалификации, если таковы законодательные требования к профессии или если это условие трудового договора. Как оплачивать время учебы? А если занятия проходят в выходные или по вечерам?

Разберемся с порядком оплаты времени обучения. Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:

  • Стипендию, предусмотренную , размер которой не может быть ниже МРОТ. При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает уменьшения стипендии, даже если обучение длится всего неделю.
  • Плату за изделия, выпущенные на практических занятиях в рамках обучения.
  • Заработную плату пропорционально отработанному времени или за объем выполненной работы.

Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее.

Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую. Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.

Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. ТК РФ). Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы.

Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст ТК РФ, коллективном и трудовом договоре. Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.

Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст.

ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей.

Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован. Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию. Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив?

Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать. В такой ситуации тоже нет единого решения.

С одной стороны, можно руководствоваться ст.

ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость.

Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст.

ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. С другой стороны, ст. , и ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.
Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.

Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст.

ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.

Выходные дни — это время отдыха (ст. ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия. Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные?

Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения. Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф , что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель должен руководствоваться: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.

На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и : оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

.

Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по , а за предыдущий по ст.

ТК РФ. Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения.

Это позволит избежать трудовых споров.

Выпуск № 27, август 2021 Как принять на работу иностранца Варвара Смирнова Дмитрий Шафран Игорь Невский, Максим Верхорубов Дмитрий Шафран Алина Золотникова Наталья Расторгуева Дмитрий Шафран Наталья Расторгуева Загрузить ещё

Отправляем работника на обязательное повышение квалификации

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Н.В. Цыбина, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: Для работников некоторых профессий предусмотрено периодическое повышение квалификации и/или дополнительное обучение, например для врачей, фармацевтов (далее — Закон № 323-ФЗ), аудиторов.

И работодатель, направивший работника на такое обучение, обязан, :

  1. освободить его от работы на время обучения (при невозможности совмещения работы и обучения);
  2. выплатить ему средний заработок за время учебы, если оно попадает на рабочие дни (или командировочные, если работник направлен на обучение в другую местность).
  3. сохранить за ним место работы (должность);

Другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ определенного населенного пункта;

  1. оплатить ему предусмотренные законодательством дополнительные расходы (на проезд, проживание, если обучение проходило в другом городе).

Но вот оплачивать стоимость самого обучения работодатель должен не всегда.

Посмотрим, какие здесь есть варианты. ВАРИАНТ 1. Работодатель обязан оплачивать за свой счет профессиональное обучение работников или получение ими дополнительного профессионального образования. Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законом; .
Например, в случае с медицинскими работниками и фармацевтами оплата повышения квалификации полностью лежит на работодателе в соответствии с законом; .

ВАРИАНТ 2. Работодатель не обязан оплачивать обучение, например по программам повышения квалификации аудитора, но он это делает.

ВАРИАНТ 3. Работодатель не оплачивает обучение работников, поскольку законодательством это ему не вменено. Во всех перечисленных выше вариантах все будет начинаться с приказа о направлении сотрудников для получения дополнительного профессионального образования. В приказе указывается, кто (ф.

и. о. работника), где (наименование учебного заведения), когда (даты начала и окончания обучения) и по какой форме (очной или заочной) будет обучаться. Включать или не включать условие об обязательном обучении в трудовые договоры с работниками, зависит от ситуации.

ВАРИАНТ 1. Если работодатель по закону обязан оплачивать повышение квалификации сотрудника, то нет необходимости об этом упоминать в трудовом договоре. Если работник уволится, не отработав прописанный в договоре срок, то с него нельзя будет взыскать средний заработок, выплаченный за дни очного обучения, или командировочные расходы.

Эти расходы не являются непосредственными затратами на обучение. ВАРИАНТ 2. Если обязанности оплачивать обучение сотрудников у работодателя нет, но он это делает, то, скорее всего, ему захочется иметь гарантию, что после учебы работник не уволится вместе с новой «корочкой». Для этого еще при заключении трудового договора в него можно включить условие, что в случае оплаты работодателем профессионального обучения работник будет обязан отработать в течение какого-либо срока; .

Если работник решит уволиться раньше, он должен будет возместить работодателю стоимость обучения в сумме, пропорциональной фактически не отработанному после окончания обучения времени. Если же такое условие не было включено в трудовой договор при его оформлении, то можно заключить допсоглашение к договору с этими же условиями. ВАРИАНТ 3. Казалось бы, если работодатель не платит за обучение, то и необходимости во внесении условий об обучении в трудовой договор (допсоглашение) нет.

Однако работодателю следует помнить о том, что, допуская к работе сотрудника без аттестата (или другого документа, свидетельствующего об успешном прохождении обучения), нарушает закон именно он, а не сотрудник.

Поэтому лучше все же зафиксировать в трудовом договоре обязанность работника своевременно получать дополнительное образование. Оплачивает ли работодатель обучение работников по требованию закона или по собственной инициативе, для налогового и бухгалтерского учета не важно.

Затраты, так или иначе связанные с обучением работника (например, расходы на проезд до места учебы), тоже можно списать для целей налогообложения прибыли Чтобы отнести стоимость обучения в расходы, нужно иметь на руках подтверждающие документы:

  1. приказ о направлении работников на обучение;
  2. договор с учебным заведением;
  3. акт об оказанной образовательной услуге, .

Подтвержденная перечисленными документами стоимость обучения списывается на прочие расходы, .

Дополнительно желательно иметь учебную программу с указанием количества часов посещений занятий, сертификат или иной документ, подтверждающий, что сотрудники прошли обучение, . Если работодатель уплачивает налог на прибыль, то стоимость обучения списывается в расходы на дату подписания акта об оказании услуг.

Если работодатель уплачивает налог на прибыль, то стоимость обучения списывается в расходы на дату подписания акта об оказании услуг. Если он применяет УСНО, то расходы учитываются также на дату подписания акта, но только после оплаты стоимости обучения, . НДС, указанный в счете-фактуре по образовательной услуге, можно принять к вычету в том периоде, в котором этот документ был получен.

В бухучете проводки по списанию стоимости обучения в расходы делаются на дату выдачи документа, свидетельствующего о пройденном работником обучении, . Сразу скажем, что если работник учится без отрыва от производства, то работодатель не обязан оплачивать ему учебные дни. Если же работник обучается с отрывом от работы, то ему нужно за учебные дни начислить и выплатить среднюю заработную плату; , .

Средняя заработная плата, выплачиваемая работникам в период обязательного обучения, облагается НДФЛ и страховыми взносами; ; . Ну и если работники учатся в другом городе и вы оплатили им все дополнительные расходы, связанные с обучением, — на покупку билетов на проезд, на оплату гостиницы и прочие, то эти суммы тоже можно включить в расходы.

*** Информация о пройденном работником профессиональном обучении или повышении квалификации должна отражаться в его трудовой книжке.

Для этого внесите в нее запись о времени обучения работника, наименовании учебного заведения и полученной им специальности (категории, специализации и т. п.). Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Ничего нового не нашел
  4. Статья появилась слишком поздно
  5. Есть ошибки
  6. Аргументы неубедительны
  7. Другое
  8. Нет ответа по поставленные вопросы
  9. Нужно больше примеров
  10. Почему оценка снижена?
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 19
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 2
  • , № 3, № 3
  • , № 6, № 6
  • , № 15, № 15
  • , № 1
  • , № 14, № 14
  • , № 8
  • , № 4
  • , № 12, № 12
  • , № 11
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 14
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 22
  • , № 9, № 9
  • , № 19, № 19
  • , № 6
  • , № 4, № 4
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 12, № 12
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1, № 1
  • , № 20, № 20
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 22
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 12, № 12
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 6, № 6
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 17, № 17
  • , № 4, № 4
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 13, № 13, № 13, № 13

Начальница заставляет ехать в другой город на курсы повышения квалификации,

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №4348069

г. Темрюк • Вопросов: 508.07.2014, 09:51 по состоянию здоровья я не могу выдерживать поездки, но никакими бумагами это не подтверждено (нет справок от врачей), скажите пожалуйста имеет ли право начальник заставлять меня ехать на эти курсы и как правильно мотивировать отказ.

Спасибо.вопрос №4348069 прочитан 643 разa Юрист отзывов: 6 683•ответов: 20 321•г.

Раменское 08.07.2014, 09:54 Статья 197 ТК РФ. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образованиеРаботники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Статья 196.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Если это необходимо для труд.

Деятельности, то отказаться вы не можете.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 44 165•ответов: 143 259•г.

Серпухов 08.07.2014, 09:55 Можете отказаться, если это не предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 72 ТК РФ)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 21 429•ответов: 59 655•г. Абакан 08.07.2014, 09:55 Согласно ст.

187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Перечень возмещаемых работнику расходов, связанных со служебной командировкой, приведен в ст.

168 ТК РФ.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 419•ответов: 3 828•г. Таганрог 08.07.2014, 09:56 Повышение квалификации — это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении).

Конкретные сроки проведения повышения квалификации работодатель может устанавливать самостоятельно.Повышение квалификации включает следующие виды обучения:- краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;- тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;- длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг. В соответствии с п. 8 Типового положения об образовательном учреждении к образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:- академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);- институты повышения квалификации (усовершенствования) — отраслевые, межотраслевые, региональные;- курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.Частью 3 ст.

196 ТК РФ установлено право работодателя самостоятельно определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей в локальном нормативном акте при участии профсоюзного органа.Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников.

К таким работникам, в частности, относятся:- сотрудники таможенных органов (пп. 8 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ);- нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утв.

ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1));- специалисты в области физической культуры и спорта (Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ);- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ);- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ).Если порядок и условия подготовки и переподготовки кадров регламентируются локальными и иными нормативно-правовыми актами, работник вправе требовать соблюдения норм, закрепленных в них. Другими словами, если право работника на прохождение обучения с целью повышения квалификации установлено в нормативно-правовых актах или трудовом договоре, то непредоставление работодателем такой возможности является нарушением положений договора или закона.

Например, в локальном нормативном акте работодателя установлено, что работник, не прошедший аттестацию, должен направляться на курсы повышения квалификации или на переобучение. В таком случае после аттестации, в результате которой было выявлено несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, работодатель обязан направить его на обучение, прежде чем начать процедуру перевода на другую должность или увольнения.

Иначе перевод на другую должность или увольнение будет незаконным (см.

Определение Московского городского суда от 28.09.2010 по делу N 33-30360).Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 17 383•ответов: 54 468•г. Казань 08.07.2014, 09:57 Если нет документального медицинского заключения, то никак. Уволить за это Вас не смогут, но при следующей аттестации, сокращении это все учтут.

Могут провести внеочередную переаттестацию.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г. Чита 08.07.2014, 09:58 Если нет командировки для учёбы, никуда не езжайте — требуйте оформления.Ст.

168 ТК РФ указывает: «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.»Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 21 274•ответов: 53 069•г.

Уфа 08.07.2014, 10:01 г. Темрюк!

Если курсы повышения квалификации связаны с вашей непосредственной производственной деятельностью, то в этом случае вы НЕ вправе отказываться от учёбы на них.В противном случае Работодатель будет вправе: — либо понизить вас в должности; — либо уволить за несоответствие занимаемой должности.Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 08.07.2014 г 09:59 моск.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г. Красноярск 08.07.2014, 10:02 Статьей 197 ТК РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Право работника подлежит исполнению по собственной воли, без какого либо принуждения со стороны работодателя.Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 472•ответов: 3 000•г. Санкт-Петербург 08.07.2014, 21:52 Согласно ст.

196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в трудовом договоре (коллективном договоре, локальном нормативном акте) содержится условие об обязанности проходить курсы повышения квалификации, то отказ может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей, как следствие, работодатель может применить меры дисциплинарной ответственности. Если в трудовом договоре (коллективном договоре, локальном нормативном акте) отсутствуют положения о необходимости повышать свою квалификацию — тогда Вы вправе отказаться от прохождения курсов.Вам помог ответ: ДаНет

Саенко Иринаг.

Южно-Сахалинск • Вопросов: 114.04.2009, 04:42Законно ли уволить сотрудника милиции по состоянию здоровья после перенесенного им НА РАБОТЕ инфаркта? Его направляют на ВК, но показатели его здоровья сейчас в норме. Ему 50 лет.вопрос №769989 прочитан 131 раз Юрист отзывов: 1 530•ответов: 5 997•г.

Екатеринославка 14.04.2009, 05:12 Вы извините меня, но после инфаркта здоровья быть в норме уже не может. После инфаркта на сердце остаются «рубцовые изменения». Если камеру футбольного мяча разрезать, заштопать и вновь накачать, она уже не будет иметь прежних размеров.

Примерно так и с сердцем. Однозначно можно смело утверждать, что такие показатели работы сердца как Фракция выброса и другие будут снижены до 60%, а может и ниже.

О степени годности сотрудника сделает заключение ВВК, а не мы с вами. Если сотрудник будет признан «В» — ограниченно годен. Есть основания для увольнения по состоянию здоровья.

Далее возраст 50 лет. Это предельный возраст нахождения на службе сотрудника в звании полковник.

То есть, есть основания для увольнения и по предельному возрасту.

ОДНАКО УВОЛЬНЕНИЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ ПО ПРЕДЕЛЬНОМУ ВОЗРАСТУ БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ. Необходимо дождаться заключения ВВК. Если сотрудник имеет право на увольнение по здоровью, его нельзя без письменного его рапорта уволить по предельному возрасту.

Потому, что при наличии у сотрудника нескольких оснований для увольнения, он УВОЛЬНЯЕТСЯ ПО ИЗБРАННОМУ ИМ ОСНОВАНИЮ. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 315.06.2018, 15:55Ребенка путем обмана забрали и в последствии лишили мать прав. Ребенок находится в доме малютки где его ухудшается.

Ребенок нуждается в особом лечении. Как его забрать домой где ему лучше.вопрос №14303902 прочитан 5 раз Адвокат на сайтеотзывов: 8 859•ответов: 27 080•г.

Санкт-Петербург 15.06.2018, 16:18 Ситуация непонятна.

Если мать лишили родительских прав то кто и куда будет его забирать. Сначала нужно определиться с человеком, который будет осуществлять функции законного представителя.

Потом уже в зависимости от конкретной ситуации и предпринимать какие-либо действия.Вам помог ответ: ДаНетг.

Алейск • Вопросов: 228.09.2014, 16:21Военнослужащий МВД находится в состоянии комиссии (инвалид 2 группы) по состоянию здоровья с выслугой более 10 лет изначально 2 года срочной службы и 6 лет в вооруженных силах России и на данный момент 2.5 года во внутренних войсках России в городе Грозном Чеченской Республики имеют ли права уволить его без предоставления жилья.вопрос №4983413 прочитан 42 разa Адвокат отзывов: 3 677•ответов: 11 096•г. Барнаул 28.09.2014, 17:58 Зависит от того, обращался ли военнослужащий к командованию с рапортом, признан ли нуждающимся в получении жилья?

Много чего необходимо прояснить, но это самое главное!Вам помог ответ: ДаНетг. Волгодонск • Вопросов: 116.08.2013, 12:32При трудоустройстве на работу в Москве требуют врачебное свидетельство о состоянии здоровья от нарколога, где вписана такая фраза отсутствуют противопоказания для работы с наркотическими средствами и психотропными веществами, но по месту жительства выдали справку об отсутствии заболеваний наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом (в соответствии с абзацем 4 п. 3 ст. 10 ФЗ о наркотических средствах и психотропных веществах).

По месту трудоустройства такая справка не устраивает.

и на каком основании? Спасибо за консультацию.вопрос №2597021 прочитан 30 раз Адвокат отзывов: 1 599•ответов: 6 105•г. Волгодонск 17.08.2013, 11:40 В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Но в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Вами не указано, куда Вы устраиваетесь.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Поэтому потребуйте от работодателя в мягкой форме письменный отказ в указанием причин.Вам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 320.12.2013, 08:50Мне 19, по я не пригоден для службы в армии, соответственно мне выдадут белый билет.

Можно ли как-нибудь получить нормальный военный билет?

Просто не хотелось бы иметь белый билет (вопрос №3099832 прочитан 230 раз Юрист отзывов: 255•ответов: 518•г.

Уфа 20.12.2013, 14:46 Военный билет является основным документом персонального воинского учета, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе, — его отношение к исполнению воинской обязанности.Военный билет не может быть «нормальным» или «ненормальным», просто в нем будет указана Ваша категория годности.Вам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 101.09.2014, 22:21В июле 2013 года уволен из МВД по состоянию здоровья (после инфаркта), при прохождении ВВК получено заключение не годен к военной службе, после увольнения присвоена 3-я группа инвалидности, с пометкой заболевание получено во время прохождения службы, на основании чего мне была выплачена страховка в размере 500 тыс.

руб. В мае 2014 проведена операция на сердце (АКШ), в настоящее время присвоена 2-я группа инвалидности, могу ли я рассчитывать на перерасчет страховой выплаты по 2 группе инвалидности коротая соответствует 1-му мил.

руб.вопрос №4753843 прочитан 517 раз Фирма отзывов: 2 687•ответов: 13 525•г.

Москва 01.09.2014, 23:57 Да можете рассчитывать но необходимо в судебном порядке взыскивать 1 млн.

рублей. Желаю вам всего самого доброго, звоните если нужна будет моя помощь.Вам помог ответ: ДаНетг. Ноябрьск • Вопросов: 111.01.2016, 05:19Можно ли на военную службу гражданам уволенным по состоянию здоровья?вопрос №9345544 прочитан 39 раз Юрист отзывов: 21 429•ответов: 59 655•г.

Абакан 11.01.2016, 05:49 Только если пройдете ВК.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Нужно ли оформлять обучающий «однодневный» семинар в другой местности как командировку?

Важное 30 апреля 2015 г.

14:21 ИА Работник направляется на семинар для обучения, к месту своего постоянного жительства он возвращается в день направления на семинар. Новой профессии работник не приобретает, обучение по программе повышения квалификации не осуществляется.

Считается ли командировкой однодневный семинар в другом городе? Как она оформляется: так же, как обычная командировка, или есть какие-либо особенности?

Каков порядок выплаты командировочных расходов?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Обучающий «однодневный» семинар в другой местности не является командировкой и оформлять его в том же порядке, что и командировки не нужно.

Работодателю следует возместить работнику расходы по проезду, проживанию (если оно имело место), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Обоснование позиции: Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ( ТК РФ).

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, далее — Положение). Минимального и максимального сроков командировки законодательство не устанавливает.

Поэтому служебная поездка на один день (когда работник имеет возможность вернуться в тот же день) тоже является командировкой. Вместе с тем поездка работника по распоряжению работодателя в другую местность в целях обучения служебной командировкой не является (смотрите также письмо Минфина России от 07.08.2003 N 04-04-06/154). Ведь, находясь на обучении, работник никакой работы не выполняет, а занят обновлением своих профессиональных знаний.

Нормативные правовые акты прямо не определяют, какие документы надо оформлять при направлении работника на семинары. Согласно ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Как видно, нормы, регламентирующие служебные командировки, применяются при направлении на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование только в части, касающейся размеров и порядка оплаты расходов.

Оформлять такое обучение в том же порядке, что и командировки, не нужно.

На наш взгляд, указанное в вопросе обучающее мероприятие (семинар) не соответствует признакам профессионального обучения и дополнительного профессионального образования (п.п. 12, 13 ст. 2, ст.ст. 73, 76 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Хотя в ст. 187, ТК РФ прямо не говорится о возможности их применения в такой ситуации, мы полагаем, что исходя из общего смысла трудового законодательства в случае направления на обучающий семинар по инициативе работодателя работнику следует предоставить гарантии, указанные в ТК РФ, применяя ее по аналогии.

Позицию, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, должны применяться и при других формах подготовки, в том числе в форме разовых лекций, семинаров высказывал и Роструд (письмо от 12.05.2011 N 1277-6-1). В силу части четвертой ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени.

Например, форма N 0504421

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

утверждена приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173н (далее — Приказ N 173н).

Эта форма не предусматривает условного обозначения, соответствующего времени обучения на семинаре в другой местности.

Однако и отмечать в табеле учета рабочего времени соответствующие дни, как командировку, будет неправильно.

Общими положениями Методических указаний по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухгалтерского учета органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями (приложение N 5 к Приказу N 173н) предусмотрено право субъекта учета вводить в регистры бухгалтерского учета дополнительные реквизиты и показатели.

Поэтому, на наш взгляд, в данной ситуации будет наиболее правильно внести в табель дополнительный буквенный код для обозначения времени отсутствия работника в период обучения на семинаре в другой местности (например «ПМ»).

В перечень расходов, которые работодатель, в силу ТК РФ, обязан возместить работнику, входят расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, суточные, а также иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя ( ТК РФ). При этом согласно п. 11 Положения при командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Иными словами, выплата работнику суточных обусловлена его проживанием вне места постоянного жительства более 24 часов.

Соответственно, выплачивать суточные работнику, если он направляется на «однодневный» семинар, работодатель не обязан (решение Верховного Суда РФ от 04.03.2005 N ГКПИ05-147, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 26.04.2005 N КАС05-151). Таким образом, при направлении работника на «однодневный» семинар работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду, проживанию (если оно имело место), иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя.

Для оплаты (возмещения) таких расходов необходимы документы, подтверждающие такие расходы. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Першина Елена Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга Кудряшов Максим 8 апреля 2015 г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+