Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Предприятие обязано организовать труд работника создать условия

Предприятие обязано организовать труд работника создать условия

Предприятие обязано организовать труд работника создать условия

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № (примерная форма) к постановлению минтруда рф от (образец)4 июля (образец)993 г. № (скачать)15)


Вы здесь Опубликовано 2010-05-27 10:46 пользователем hrconsul РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЗАКЛ. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПИСЬМ. ФОРМЕ ОТ 14.07.93 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение N 2 к постановлению Минтруда РФ от 14 июля 1993 г.

N 315) Примерная форма трудового договора (контракта) с работником 1. Предприятие (организация) _______________________________________ (наименование) в лице ____________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие» (должность, Ф. И.О.) и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем «Работ- (Ф.

И.О.) ник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник __________________________________ принимается на работу (Ф. И.О.) _________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лабора- тория и т.

д.) по профессии, должности _________________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации ____________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3.

Договор является договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок __________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы _______________________________ _________________________________________________________________________ (указать какой) 5.

Срок действия договора. Начало работы ___________________________________________________________ Окончание работы ________________________________________________________ 6. Срок испытания: а) без испытания б) ______________________________________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7.

Работник должен выполнять следующие обязанности: ______________________________ Указываются основные характеристики работы ______________________________ и требования к уровню их выполнения: по ______________________________ объему производства (работ), качеству вы- ______________________________ пускаемой продукции (качеству обслужива- ______________________________ ния), уровню выполнения норм и нормирован- ______________________________ ных заданий, соблюдению правил по охране ______________________________ труда, выполнению смежных работ в целях ______________________________ обеспечения взаимозаменяемости.

При совме- ______________________________ щении профессий (работ), выполнении смеж- ______________________________ ных операций дается перечень этих работ и ______________________________ их объемы и другие обязательства. 8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соот- ветствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________ Указываются конкретные меры по организации ______________________________ производственного процесса, оборудованию ______________________________ рабочего места, подготовке и повышению ______________________________ квалификации работника и созданию других ______________________________ условий труда.

______________________________ При предоставлении руководителю структур- ______________________________ ного подразделения права найма работников ______________________________ на работу в данный пункт договора вносят ______________________________ соответствующую запись. 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работни- ку за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________________________________________ 10.

Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471

«О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

___________________________________________ 11. Особенности режима рабочего времени: — неполный рабочий день _________________________________________________ — неполная рабочая неделя _______________________________________________ — почасовая работа ______________________________________________________ 12.

Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка) ______________________ руб.

в месяц или ______________________ руб. за 1 час работы — надбавка (доплата и _______________________________ руб. (в % к ставке, (указать вид доплат, надбавок) окладу) другие выплаты __________________________________________________________ 13.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной _________________________________________________ рабочих дней — дополнительный __________________________________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда _________ _________________________________________________________________________ Адреса сторон и подписи: РАБОТНИК ПРЕДПРИЯТИЕ _______________________ (работодатель) _______________________ __________________________________ _______________________ (Ф. И.О., должность) Адрес: ________________ __________________________________ _______________________ __________________________________ _______________________ __________________________________ Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Примерная форма трудового договора (контракта)

1.

Предприятие (организация) ____________________________________ (наименование) в лице ______________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин ____________________ _____________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник _______________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория) по профессии, должности ______________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации _________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок __________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы _______________________ (указать какой) 5.

Срок действия договора. Начало работы ________________________ Окончание работы _____________________ 6. Срок испытания: а) без испытания, б) ___________________________________________ (продолжительность испытательного срока) 7.

Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.) 8.

Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.) 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 10.

Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471

«О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

________________________________________ ______________________________________________________________________ 11.

Особенности режима рабочего времени: — неполный рабочий день _________________________________________ — неполная рабочая неделя _______________________________________ — почасовая оплата ______________________________________________ 12. Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка __________ руб.

в месяц) или _________ руб. за 1 час работы — надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________ (в % к ставке, окладу) ____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок) 13.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной ________________________ рабочих дней — дополнительный __________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Предприятие (работодатель) Работник ______________________ _____________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.) ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ Адрес: Адрес: ______________________ _____________________ ______________________ _____________________ ______________________ _____________________

Помогите правильно составить трудовой договор с сотрудниками ООО. Заранее спасибо.

ПодписатьсяНе сейчас

  1. Вопрос №76202

Людмилаг.

Москва • Вопросов: 218.02.2003, 10:05вопрос №76202 прочитан 54 разa Оцените вопрос Юрист отзывов: 22•ответов: 160•г. Москва 18.02.2003, 14:20 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1. Предприятие (организация) ____________________________________ (наименование) в лице ______________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин ____________________ _____________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория) по профессии, должности ______________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации _________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)3. Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок __________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы _______________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы ________________________ Окончание работы _____________________ 6. Срок испытания: а) без испытания, б) ___________________________________________ (продолжительность испытательного срока)7.

Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г.

No. 471

«О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

________________________________________ ______________________________________________________________________ 11. Особенности режима рабочего времени: — неполный рабочий день _________________________________________ — неполная рабочая неделя _______________________________________ — почасовая оплата ______________________________________________ 12.

Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка __________ руб.

в месяц) или _________ руб. за 1 час работы — надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________ (в % к ставке, окладу) ____________________________________ руб. (указать вид доплат, надбавок)13.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной ________________________ рабочих дней — дополнительный __________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Предприятие (работодатель) Работник ______________________ _____________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)Вам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 22•ответов: 160•г. Москва 18.02.2003, 14:44 ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) 1.

Предприятие (организация) ____________________________________ (наименование) в лице ______________________________________________________________, (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем «Предприятие», и гражданин ____________________ _____________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу (Ф.И.О.) ______________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения: отдел, лаборатория) по профессии, должности ______________________________________________ (полное наименование профессии, должности) квалификации _________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория)3.

Договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

4. Вид договора: — на неопределенный срок (бессрочный) — на определенный срок __________________________________________ (указать причину заключения срочного договора) — на время выполнения определенной работы _______________________ (указать какой) 5. Срок действия договора. Начало работы ________________________ Окончание работы _____________________ 6.
Срок действия договора. Начало работы ________________________ Окончание работы _____________________ 6.

Срок испытания: а) без испытания, б) ___________________________________________ (продолжительность испытательного срока)7.

Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.

При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ (Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.

Рекомендуем прочесть:  Акт выполненных работ оформление

При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда.

______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г.

No. 471

«О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации»

________________________________________ ______________________________________________________________________ 11. Особенности режима рабочего времени: — неполный рабочий день _________________________________________ — неполная рабочая неделя _______________________________________ — почасовая оплата ______________________________________________ 12. Работнику устанавливается: — должностной оклад (тарифная ставка __________ руб.

в месяц) или _________ руб. за 1 час работы — надбавка (доплата и другие выплаты) ___________________________ (в % к ставке, окладу) ____________________________________ руб.

(указать вид доплат, надбавок)13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: — основной ________________________ рабочих дней — дополнительный __________________ рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.

______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Предприятие (работодатель) Работник ______________________ _____________________ (Ф.И.О., должность) (Ф.И.О.)Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 120.08.2020, 23:58Пожалуйста какой договор нужно заключить с сотрудником. Мы баскетбольный клуб, устраиваем тренеров в школы как педагога доп.

образования. Тренер заключает напрямую трудовое соглашение со школой.

Как нам, обязать его отдавать все заработанные средства баскетбольному клубу, при этом чтобы он имел заработную плату или вознаграждение (часть от принесённых им денег)?вопрос №17707193 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 37 356•ответов: 151 919•г. Москва 21.08.2020, 00:18 Михаил, при данных обстоятельствах, именно в указанных Вами формулировках — никак.Вместе с тем, можно заключить тот или иной гражданско-правовой договор, скажем, агентский, по которому он Вам будет должен те или иные выплаты.За составлением такого договора можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.Вам помог ответ: ДаНетАндрейг.

Лыткарино • Вопросов: 512.03.2011, 20:55После увольнения одного из сотрудников с завода, я договорилась с начальником что займу его должность на 1 месяц.

Мой начальник оформил на меня приказ о назначении меня на должность, и не пока зал его мне. Вскоре от знакомой из отдела кадров я узнала что приказ был оформлен ни на 1 месяц а с открытой датой, т.е.

бессрочный. Имеет ли этот приказ силу без моего визирования что я согласна на эту должность бессрочно? Имею ли я право по окончании оговоренного месяца отказаться от выполнение обязанностей по этой должности?

Заранее спасибо. Жду Вашего ответа.вопрос №1244185 прочитан 98 раз Юрист отзывов: 339•ответов: 2 338•г. Нижний Новгород 12.03.2011, 22:17 Если работодатель не ознакомил Вас с приказом под роспись, значит юридически Вы на этой должности не работаете, и если нет желания продолжать то можете не продолжать.Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 5219.12.2012, 10:21ООО заключило договор с физ.

лицом (не штатный сотрудник) об оказании услуг.

Представитель провел досудебные дела, участвовал в 2-х соседаниях, 25.12.12 будет 3-е сосед, но представитель сломал ногу и она в гипсе (б/лист у травматолога), хотим послать телеграммой ходатайство о переносе на более поздний срок соседания в связи с такой ситуацией. Суд должен перенести соседание? Или представителю на костылях ехать?

Вообще каковы могут быть действия суда. Если перенесут, то решение суда узнаем 25.12.12 или раньше.

А то мы не приедем 25.12.12, а суд без нас проведет его и мы можем проиграть. Ген.директор.вопрос №2084055 прочитан 615 раз Адвокат отзывов: 1 159•ответов: 4 797•г. Ульяновск 19.12.2012, 10:24 В случае болезни представителя суд вправе, но не обязан отложить судебное заседания.

Вероятность того, что не приедете, а суд состоялся велика и зависит от усмотрения суда и в первую очередь от сроков рассмотрения дела.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Солнцева Е.С. отзывов: 6•ответов: 11•г. Великий Новгород 19.12.2012, 10:43 Напишите и отошлите в суд ходатайство от имени ООО. в котором обязательно укажите что представитель по доверенности находится на больничном, Вы нуждаетесь в его юридической помощи, попросите не проводить заседания без его участия, укажите приблизительную дату назначения другого с/з.
в котором обязательно укажите что представитель по доверенности находится на больничном, Вы нуждаетесь в его юридической помощи, попросите не проводить заседания без его участия, укажите приблизительную дату назначения другого с/з. С учетом сложившейся практики, если такие ходатайства поступают от самого участника процесса, а не от представителя, суд идет стороне навстречу и переносит судебные заседания.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 159•ответов: 4 797•г.

Ульяновск 19.12.2012, 10:45 А если вопрос касается арбитражного судопроизводства (этот момент я упустил), то АПК таких оснований вообще не предусматривает.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Солнцева Е.С. отзывов: 6•ответов: 11•г. Великий Новгород 19.12.2012, 11:06 В соответствии с ч.4 ст. 158 АПК РФ арбитражный суд может отложить судебное разбирательство по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой в судебное заседание его представителя по уважительной причине.

Судебное разбирательство может быть отложено на срок, необходимый для устранения обстоятельств, послуживших основанием для отложения, но не более чем на один месяц.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 1 159•ответов: 4 797•г. Ульяновск 19.12.2012, 11:21 Извините, поторопился.Вам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 104.02.2014, 01:18Сотрудником вневедомственной охраны, которой был заключен договор с предприятием об оказании охранных услуг, на проходной при попытке вынести с территории предприятия две автопокрышки на автомобиль «Газель» был задержан водитель Степанин. Проведенной в этой связи администрацией предприятия проверкой сохранности вверенных Степанину материальных ценностей было выявлено отсутствие четырех автопокрышек.

Степанин признал, что еще две отсутствующие автопокрышки он вынес с территории предприятия накануне и продал неизвестному ему лицу. По факту хищения было возбуждено уголовное дело, Степанин был привлечен к ответственности за хищение четырех шин. По вступлении приговора суда в законную силу администрация удержала из заработной платы Степанина за июль-август стоимость четырех автопокрышек.

Не согласившись с удержанием, Степанин обратился с заявлением в КС с требованием возвратить взысканную за две автопокрышки сумму, поскольку его средний заработок равен стоимости двух автопокрышек, а он в соответствии с законодательством о труде несет ограниченную материальную ответственность.

Какова процедура взыскания с работника ущерба, причиненного предприятию? Правомерны ли действия работодателя и требования Степанина?

Разрешите спор.вопрос №3309878 прочитан 120 раз Юрист отзывов: 881•ответов: 1 889•г.

Тверь 04.02.2014, 02:50 Это задача из учебника.Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 812.08.2016, 09:22У меня кафе, есть договор с вневедомственной охраной, но при вызове на драку сотрудники приезжая требуют писать или они не будут забирать дебоширов.

Я им показываю на людей, которых мы уже вывели из кафе и не пускаем, а они говорят, что не могут каждого на улице забирать, на кого мы показываем. Что мне делать? И какие обязанности у сотрудников вневедомственной охраны?вопрос №11204298 прочитан 36 раз Адвокат отзывов: 23 688•ответов: 72 527•г.

Москва 12.08.2016, 09:24 Все правильно, вы обязаны написать заявление о преступлении (драке), полиция проведет проверку согласно ст. 144 УПК РФ. Требования сотрудников ОВО правомерны.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 12.08.2016, 09:24 Обращайтесь с жалобой в прокуратуру согласно ст.

10 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»: «В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.»Полиция обязана забирать драчунов и разбираться с ними.Не требуется заявление — это не дело частного обвинения.Уголовные дела о преступлениях, предусмотренных статьями 115 частью первой, 116 частью первой, 128.1 частью первой Уголовного кодекса Российской Федерации, считаются уголовными делами частного обвинения, возбуждаются не иначе как по заявлению потерпевшего, его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. Примирение допускается до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора.

(текст отредактирован 12.08.2016, 09:26) Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 67 250•ответов: 201 541•г.

Пермь 12.08.2016, 09:26 Вы должны написать заявление (ст. 141 УПК РФ). Обязанности сотрудников вневедомственной охраны определены Вашим с ними договором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 002•ответов: 109 775•г. Екатеринбург 12.08.2016, 09:27 Да, все верно, заявление в полицию вы должны написать.

Вневедомственная охрана не может, не имеет право, никого забирать, может только вызвать полицию.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 8 416•ответов: 18 990•г.

Владивосток 12.08.2016, 09:27 Закон «О полиции» впервые определил права сотрудников полиции, осуществляющих охрану объектов:осуществлять досмотр граждан и транспортных средств при въезде на охраняемые объекты;проверять условия хранения имущества на охраняемых объектах;принимать меры по пресечению нарушений, создающих на охраняемых объектах угрозу безопасности граждан;беспрепятственно входить в помещения охраняемых объектов;выдавать должностным лицам организаций, объекты которых охраняются полицией в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством РФ, предписания о соблюдении установленных требований инженерно-технической укрепленности объектов и об обеспечении безопасности граждан.Здравствуйте, у вневедомственной охраны те же полномочия, что и у полиции.

Владивосток 12.08.2016, 09:27 Закон «О полиции» впервые определил права сотрудников полиции, осуществляющих охрану объектов:осуществлять досмотр граждан и транспортных средств при въезде на охраняемые объекты;проверять условия хранения имущества на охраняемых объектах;принимать меры по пресечению нарушений, создающих на охраняемых объектах угрозу безопасности граждан;беспрепятственно входить в помещения охраняемых объектов;выдавать должностным лицам организаций, объекты которых охраняются полицией в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством РФ, предписания о соблюдении установленных требований инженерно-технической укрепленности объектов и об обеспечении безопасности граждан.Здравствуйте, у вневедомственной охраны те же полномочия, что и у полиции.

Забирать дебоширов они могут по вашему заявлению.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 338•ответов: 10 458•г. Воронеж 12.08.2016, 09:32 Цитата:Пишите жалобу в прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст.

10 ФЗ «О прокуратуре РФ»). Опишите подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры.

Прокуратура проведет проверку.Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 583•ответов: 250 655•г.
Прокуратура проведет проверку.Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (далее — Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 79 583•ответов: 250 655•г. Ставрополь 12.08.2016, 09:36 —Здравствуйте, никто без заявления в полицию.

Не имеет права никого забирать с улицы. Вам всё верно ответили. А отсыл в прокуратуру с жалобой, вообще ничего не даст. Статья 141. Заявление о преступлении[Уголовно-процессуальный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 141]1.

Заявление о преступлении может быть сделано в устном или письменном виде.2. Письменное заявление о преступлении должно быть подписано заявителем.3.

Устное заявление о преступлении заносится в протокол, который подписывается заявителем и лицом, принявшим данное заявление. Протокол должен содержать данные о заявителе, а также о документах, удостоверяющих личность заявителя.4.

Если устное сообщение о преступлении сделано при производстве следственного действия или в ходе судебного разбирательства, то оно заносится соответственно в протокол следственного действия или протокол судебного заседания.5.

В случае, когда заявитель не может лично присутствовать при составлении протокола, его заявление оформляется в порядке, установленном статьей 143 настоящего Кодекса.6.

Заявитель предупреждается об уголовной ответственности за заведомо ложный донос в соответствии со статьей 306 Уголовного кодекса Российской Федерации, о чем в протоколе делается отметка, которая удостоверяется подписью заявителя.7.

Анонимное заявление о преступлении не может служить поводом для возбуждения уголовного дела.

Удачи Вам и всего хорошего. (текст отредактирован 12.08.2016, 09:37) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 120•ответов: 2 823•г. Ижевск 12.08.2016, 09:41 Скорее всего у Вас договор в ОВО на охрану объекта (не путать охрану общественного порядка) Поэтому они обязаны были уведомить об этом ППС. Но вероятно они не увидели в их поведении состава правонарушения.

Для полного ответа нужно ознакомиться с договором с ОВО.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 371•ответов: 31 283•г. Краснокаменск 12.08.2016, 09:44 Читайте ваш договор с с вневедомственной охраной, там вы найдете ответ на свой вопрос. В соответствии со ст 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом.Вам помог ответ: ДаНетг.

Владивосток • Вопросов: 1320.05.2014, 03:57Д еще раз!

14 лет назад с сотрудником был подписан договор о возмездном оказании услуг в качестве прачки-кастелянши, котором указано что налог на прибыл Исполнитель (она) оплачивает сама.

Скорее всего об этом договоре она забыла и сейчас увольняясь требует выплатить ей отпускные за все годы работы иначе пойдет в суд. Правильно ли я понимаю, что такой договор считается гражданско-правовым и я не обязана ей начислять отпускные и платить за нее налоги в ПФР и ФНС?

Верно ли я понимаю, что она реально должна была сама за себя платить данные налоги?вопрос №3991437 прочитан 155 раз Юрист отзывов: 3 586•ответов: 10 858•г. Барнаул 20.05.2014, 03:59 Да правильно, Вы не обязаны ей ничем.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. Бийск 20.05.2014, 04:00 Да вы совершенно правы в соответствии с ГК РФ И ТК РФ налоги должны были платиться по договоренности, если договором не предусмотрено то она должна платить сама.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 48 513•г.

Чита 20.05.2014, 04:01 Если Вы частное лицо, то можете не платить.Иначе суд применит ст. 16 ТК РФ:

«Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»

и начислит зарплату и отпускные, но за последние 3 мес.

(срок исковой давности, указанный в ТК РФ).Признав гражданско-правовой договор притворным (ст.

170 ГК РФ: «Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила» — трудовые правила, установленные ТК РФ). (текст отредактирован 20.05.2014, 04:03) Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 5 660•ответов: 12 868•г.

Омск 20.05.2014, 04:05 Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.Однако есть и обратная сторона у гражданско-правовых договоров.

Работодатель должен помнить, что гражданско-правовые договоры могут быть признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников.

Или при проверке налоговой инспекцией.В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 508•ответов: 24 602•г.

Красноярск 20.05.2014, 04:10 Ксения, в силу гражданско-правового характера налог оплачивает лицо, получившее доход. У исполнителя, полученный доход не является заработной платой соответственно Вы не выступаете налоговым агентом — у Вас отсутствуют трудовые правоотношения.Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 3 131•ответов: 9 202•г. Ростов-на-Дону 20.05.2014, 06:14 Если вы выступали в договоре как физ.

лицо, а не ИП, то НДФЛ исчислять и платить не обязаны, если нет — были обязаны (ст. 226 НК РФ)Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 17 346•ответов: 54 331•г.

Казань 20.05.2014, 06:38 Нет, Вы не правы, договор возмездного оказания услуг, как правило это договор подряда, носит разовый характер и заключается с физическим лицом, группой физических лиц и не может дли заключено с физ. лицом, данные отношения переросли в трудовые и должны регулироваться ТК РФ.ться 14 лет. У Вас что то иное, либо Вы договор возмездного оказания услуг заключили с ИП и не должны данному ИП ничего, кроме того, что указано в договоре согласно ГК РФ,либо у Вас, если заключено с физическим лицом, данные отношения переросли в трудовые и регулируются ТК РФ.Постарайтесь урегулировать миром, в случае обращения данного лица в суд, может возникнуть неприятная ситуация, так как ваши взаимоотношения суд может признать трудовыми и тут выплаты по налогам, не только 13%,но и в иные фонды, ПФ РФ,социальный налог и т.д.Вам помог ответ: ДаНет Юрист Солямина Е.В.

отзывов: 1 241•ответов: 2 621•г. Владивосток 20.05.2014, 08:15 договор возмездного оказания услуг является договором гражданско-правового характера, поскольку отношения сторон такого договора регулируются не Трудовым кодексом РФ, а Гражданским кодексом РФ, согласно которому срок договора является его существенным условием, т.е.

гражданско-правовой договор не может заключаться на неопределенный срок, он обязательно является срочным.

Однако Гражданский кодекс РФ не устанавливает ограничений по срокам, поэтому ни минимальный, ни максимальный предел продолжительности действия гражданско-правового договора не установлен.

Срок действия гражданско-правового договора определяется самими сторонами договора.

Но, учитывая, что договор возмездного оказания услуг заключается на период оказания определенных, конкретных услуг, его срок должен соответствовать объему заказанных исполнителю услуг. Гражданин, с которым заключен договор гражданско-правового характера, не вступает с организацией в трудовые отношения, поэтому сторонами договора являются не работник и работодатель, а исполнитель и заказчик. Таким образом, очевидно, что гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на исполнителей, заключивших договор возмездного оказания услуг.

Это относится и к такой гарантии, как право на отдых и, в частности, на отпуск. Гражданский кодекс РФ не предусматривает предоставление отпусков исполнителям. Если, тем не менее, в договоре возмездного оказания услуг предусмотрено такое условие, как отпуск, то, безусловно, данный договор суд или государственная инспекция труда признает трудовым договором, причем, скорее всего, заключенным на неопределенный срок.

К тому же по договору ВОДУ исполнитель не может уволиться в общепринятом значении этого слова.

По данному договору Исполнитель может отказаться от исполнения договора лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (ч. 2 ст. 782 ГК РФ). Согласно п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2 если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.Насчет перечисления Вами в налогов в ФНС согласно п.

п. 1 и 2 ст. 226 НК РФ заказчики по КПД признаются налоговыми агентами по НДФЛ в отношении выплат, которые физические лица получают в рамках данных КПД, и поэтому обязаны удерживать налог и перечислять его в бюджет (письмо Минфина РФ от 13.01.14 № 03-04-06/360), т.е. организация — источник выплаты указанного дохода признается налоговым агентом. Она обязана исчислить, удержать и уплатить в бюджет НДФЛ в установленном порядке.

При этом, как указывают некоторые арбитражные суды аванс по КПД доходом исполнителя не является, поскольку до принятия результатов работ (услуг) невозможно определить экономическую выгоду физ лица, следовательно, обязанность по удержанию и уплате налога у заказчика не возникает.

Налоговый агент должен удержать налог только после подписания акта приемки-передачи при проведении окончательного расчета (Постановление ФАС Уральского округа от 14.11.11 № А 71-12013/10, ФАС Московского округа от 23.12.09 № А 40-66058/09-140-443). Также по ГПХ начисляются взносы только в ПФР и в ФОМС, но не в ФСС.Вам помог ответ: ДаНетг.

Железноводск • Вопросов: 214.05.2016, 16:06Можно открыть ип в стоматологии если ты ортопед и нанимать сотрудников с трудовым договором с др.

специальность. Чтоб платить меньше налоги лицензионный коммент дает лицензию на остальные , с нетерпением жду ответа.вопрос №10546695 прочитан 84 разa Юрист на сайтеотзывов: 79 583•ответов: 250 655•г. Ставрополь 14.05.2016, 17:19 —Здравствуйте, нельзя, только ООО.

Всего хорошего.Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+