Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Приказ на совместителя 0 25 ставки образец

Приказ на совместителя 0 25 ставки образец

Приказ на совместителя 0 25 ставки образец

Как оформить трудоустройство работника на 0.25 ставки


4522 Содержание страницы Работа на условиях неполного рабочего времени – один из вариантов трудоустройства, прописанный в ТК РФ. Размер неполной ставки может быть установлен и как от 1⁄4 основной. Среди определенной части «кадровиков» и бухгалтеров бытует мнение, что на четверть ставки можно оформлять только внешнего совместителя.

Так ли это? Порядок оформления работника на 1⁄4 ставки в соответствии с нормами ТК РФ и его нюансы – тема нашей статьи. В каком локальном документе отразить ? Неполное рабочее время, и на 0,25 ставки в том числе, разрешено ст.

93 ТК РФ. В ней же описываются и основные законодательные моменты трудовых отношений в условиях неполного рабочего времени. Принимать по ставке 0,25 можно:

  1. внешнего совместителя.
  2. основного работника;

Оформить по ставке 0,25 можно:

  1. сразу при заключении трудового договора;
  2. спустя какое-то время, если возникает необходимость.

Инициатива перехода на ставку 0,25 может принадлежать:

  1. работнику;
  2. работодателю.

Ставка 0,25 может устанавливаться:

  1. без указания определенного срока.
  2. на определенный срок;

Неполными могут быть:

  1. рабочий день и рабочая неделя одновременно.
  2. рабочий день;
  3. рабочая неделя;

ВАЖНО!

Рекомендации по вводу режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя от КонсультантПлюс доступны Недельный норматив времени, который нельзя превышать, установлен ст. 91 ТК РФ, он равен 40 часам. При неполном рабочем дне или неделе его берут за основу для расчетов.

Оплачивается ставка 0,25 пропорционально фактически отработанному времени, от ставки или оклада либо по выработке (выполненному объему работ). Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.

Отметим, что статья 93 ТК РФ называет категории работников, которым администрация отказать в установлении неполного рабочего времени не имеет права.

Это:

  1. родители несовершеннолетнего, инвалида (и исполняющие их обязанности);
  2. беременные;
  3. ухаживающие за больным родственником.

Ставка 1⁄4 может применяться для них до тех пор, пока будут иметь место причины, не позволяющие трудиться на ставке 1,0.

Они подтверждаются соответствующими медицинскими и иными официальными документами. Неполное рабочее время, как следует из ТК РФ, может устанавливаться с учетом многих обстоятельств и условий, которые прописываются в кадровых документах. Если ставка 1⁄4 устанавливается по инициативе работающего сотрудника, от него требуется заявление, подтверждающие целесообразность документы (о них сказано выше).

Затем корректируется трудовой договор допсоглашением к нему, издается соответствующий кадровый приказ. В ином случае договор сразу оформляется с учетом этой ставки. Если неполное время работы устанавливается администрацией на основании ст.

74 ТК РФ вынужденно, то только по случаю:

  1. наличия угрозы массового увольнения.
  2. организационных или технологических изменений условий работы (например, при масштабном переоборудовании производства);

Такие меры могут применяться не более полугода и должны быть согласованы с профсоюзом, если он есть в организации. О переводе фирмы на неполное рабочее время должна быть извещена и служба занятости (ст. 25 ФЗ-1032-1 «О занятости»). До сведения работников информацию нужно донести за 2 месяца до издания приказа о работе в новых условиях.

Важно! Неполное рабочее время и сокращенное рабочее время – это не одно и то же.

Сокращенный режим применяют к отдельным категориям работников согласно ст. 92 ТК РФ. Продолжительность их работы считается нормальной, оплачивается работа как за полное рабочее время. Вопрос, как отразить четвертную ставку в кадровых документах, неоднозначный.

В ст. 133 ТК РФ говорится, что за полностью отработанный месячный период работник должен получить оплату не ниже минимальной. В то же время при оплате 1⁄4 ставки за фактическую работу может иметь место оплата ниже «минималки».

Сведения, отраженные в приказе и в договоре с работником, должны совпадать. Вариантов здесь может быть два:

  • В трудовом договоре указывается фактическая выплата за месяц 5 тыс. руб., а в приказе пишут, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 с оплатой пропорционально отработанному времени, его оклад — 5 тыс. руб.
  • В трудовом договоре указать полный оклад (или другую оплату за месяц) согласно штатному расписанию, затем указать ставку 0,25 и фактическую оплату по ней за месяц (например, по штатному расписанию оклад 20 тыс. руб., ставка — 0,25, фактическая оплата на полностью отработанный месяц — 5 тыс. руб.). В приказе указать, что работник принят на неполное рабочее время по ставке 0,25 от оклада по штатному расписанию в 20 тыс. руб., с выплатой 5 тыс. руб. в месяц.

Вторая формулировка, как показывает практика проверок Инспекции по труду, вызывает больше вопросов.

Отметим, что и штатное расписание не должно противоречить указанным документам. Так, если внесена позиция «водитель – 1 ставка», то фирма может принять на работу двух человек на 0,75 и на 0,25 ставки или четырех человек на ставку 0,25 либо «разбить» ставку любым иным удобным способом, но не превышать ее. Нужен ли — неполного рабочего дня?

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников.

Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?
Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

  1. в правилах внутреннего трудового распорядка.
  2. в трудовом договоре;

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Законодатель не ограничивает количество мест работы граждан. Внешний совместитель может работать по ставке 1⁄4 (как и на 1⁄2, и в некоторых случаях на полную ставку). Внешнее совместительство не разрешается только отдельным категориям работников, например судьям, госслужащим. Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте.

Ограничения налагаются на работу по совместительству на вредных, опасных производствах, на транспорте. Оформляют таких граждан стандартно – по трудовому договору, где указывается, что он внешний совместитель, работающий на 1⁄4 ставки.

ВАЖНО! Необходимо отличать совместительство от совмещения.

  • Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.
  • Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.
  • Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.

Как составить приказ о приеме на работу по совместительству

» ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0.25 ставки:

СКАЧАТЬ образцы приказов о приеме на работу по совместительству можно по ссылкам ниже:

  • Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству
  • Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.25 ставки
  • Приказ о приеме на работу по внешнему совместительству
  • Приказ о приеме на работу по совместительству на 0.5 ставки

Процесс заполнения рассмотрен на примере типового унифицированного бланка Т-1, особенности процедуры сведения в таблицу: Название поля Т-1 Пояснения по заполнению НаименованиеНазвание вносится для организации (полное и сокращенное, как в уставе), которая принимает нового человека.

№Заполненному бланку устанавливается номер.

Нумерация не должна повторяться в границах одного календарного года. Номер определяется особенностями компании и установленными в ней правилами нумерации. Как правило, компании регистрируют приказы по личному составу в отдельном журнале, где и ведется их нумерация.

Номер может включать любые буквы, символы, цифры, обозначения на усмотрение работодателя. ДатаДень, когда заполняется распорядительный документ. Причем допускается оформить распоряжение раньше начала трудовой деятельности.

ПринятьЕсли договор бессрочный, то заполняется только поле «с», где вносится дата начала деятельности. Если договор бессрочный, то дополнительно заполняется поле «по», где указывается момент завершения действия трудового договора.

Данный момент устанавливается либо конкретной датой, либо событием (выход постоянного сотрудника, осуществление заданного объема работ или услуг).Сведения о работникеФИО работника, должность и подразделение, где будет расположено его рабочее место. Условия и характер работыПоле, где следует указать факт совместительства. Кроме того, дается конкретизация – внутреннее оно или внешнее.

Поясняется режим и график труда, часы, дни, когда деятельность должна выполняться. Совместительство не может выполняться параллельно с основной деятельностью. Необходимо разграничивать работу. Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется.
Совместительство осуществляется во время, отличное от основной деятельности.Причем принятие возможна на 0.5 ставки или меньше, полная ставка возможна, если основная деятельности временно не выполняется. ОплатаСоставляющие части зарплаты совместителя ИспытаниеДлительность, устанавливаемая совместителю, согласно трудовому договору.

Если в данном соглашении нет формулировки о продолжительности испытательного срока, то поле бланка приказа Т-1 не заполняется.Внизу бланка приказа фиксируется подпись директора фирмы, которая вводит в действие распоряжение о приеме на работу по совместительству. После утверждения приказ читает совместитель, при согласии с изложенными данными ставится подпись.

Работник должен ознакомиться с приказом о приеме (в том числе по совместительству) не позднее трех дней с начала трудового процесса.Заполненный образец приказа о приеме совместителя на 0.5 ставки можно скачать ниже, также приведены образцы для принятия на работу по внутреннему и внешнему совместительству.Важно понимать, что в разобранном примере речь идет именно о совместительстве, а не о совмещении.

Внутреннее совместительство и совмещение – это разные понятия. В первом случае обязательно заключение самостоятельного договора, во втором можно лишь дополнить имеющийся договор с работником. Приказ о принятии на работу нужно составлять только при устройстве по совместительству.

Для совмещения должностей директор также утверждает распорядительный бланк, однако содержание его будет иным.Обязанности при совмещении могут выполняться одновременно с основной деятельностью.

В отношении совместительства действует четкое правило о разграничении от основной деятельности.ТК РФ устанавливается, что для следующих лиц прием на работу по совместительству не возможен:

  1. Медперсонал;
  2. Охранники и руководители охранный компаний;
  3. Трудящиеся при влиянии неблагоприятных факторов (опасных, вредных) при условии, что совместительство также сопряжено с негативным воздействием на организм;
  4. Водители и иные лица, труд которых связана с управлением ТС различного типа при условии, что основная работа и по совместительству связана с ТС;
  5. Граждане моложе 18 лет;
  6. Судьи, адвокаты, работающие в ОВД;
  7. Педагоги;
  8. Госслужащие, руководители госучреждений;
  9. Военнослужащие;
  10. Работающие в Правительстве РФ;
  11. Работники культуры.

Всех прочих лиц можно принять на работу на основании приказа Т-1.Для принятия в штат совместителя требуется получить от него, помимо стандартного набора документов, также и справку с основного места о характере работы (не должно быть вредных и опасных факторов).Работник вправе сам решить, хочет ли он получить запись в трудовой о совместительстве. Если хочет, то нужно будет получить по месту совместительства копию заполненного приказа о приеме на работу и предъявить его по основному рабочему месту.

На основании данной копии вносится запись основным работодателем о совместительстве.Если сотрудник не желает вносить запись, то он имеет на это полное право.Личная карточка на совместителя заводится по общим стандартным правилам. Если человек принимается на основную работу, то форма Т-1 заполняется по образцу, представленному здесь.Трудовым законодательством рекомендовано использовать при приеме на работу совместителя унифицированную форму Т-1 (утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1).Правильное заполнение бланка предполагает внесение в него следующих сведений:

  1. полное наименование организации и ее подразделения,
  2. табельный номер,
  3. номер приказа и дата его оформления,
  4. наличие и период испытательного срока,
  5. период действия трудового соглашения,
  6. фамилия работника, его имя и отчество,
  7. особые условия приема на работу.
  8. должность, которую он станет занимать,
  9. коды, присвоенные предприятию в системе ОКУД и ОКПО,
  10. запись «по совместительству» в строке «характер работы»,

Если с работником заключается бессрочный трудовой договор, то дата окончания срока в приказе не заполняется.Обратите внимание!

Статья 68 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя ознакомить гражданина с приказом о приеме в трехдневный срок с того момента, как он приступил к выполнению обязанностей. Факт ознакомления с приказом подтверждается подписью работника на бланке документа. На полставки часто принимаются работники по совместительству — как оформить приказ о приеме совместителя на работу.

Приказ о приёме на работу совместителя составляется по унифицированной форме № Т-1.

Форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1.Принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе. Этот документ предъявляется под роспись.Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы.
Этот документ предъявляется под роспись.Статья № 60.1 ТК РФ говорит о том, что совместительство определяется, как возможность каждого работника заключать добавочные договоры для оформления трудовых взаимоотношений в незанятые от основной работы часы.

Их регулирует Глава № 44 ТК РФ.

Наличествует два вида совмещения: внутреннее и внешнее. Давайте рассмотрим подробнее. В чем же различие?Главное отличие внешнего совместительства – оформление трудовых отношений со сторонним работодателем, отличным от главного.

Сотрудник выполняет свои должностные обязанности в незанятое постоянной работой время. Количество часов подработки не должно превышать 50 % от основного рабочего дня (как правило – 4 часа).Внутреннее совместительство включает в себя организацию договорных отношений с основным работодателем.

Оформление контракта производится по тем же самым правилам, что и при внешнем. Для совмещения необходимо заключить дополнительный трудовой договор.Некоторые категории граждан не имеют права быть совместителями:

  1. несовершеннолетние;
  2. при работе с опасными условиями труда, те, у кого имеются такие ограничения на основном месте;
  3. государственные и муниципальные служащие.

Ниже вы сможете ознакомится с пошаговой процедурой приема на работу совместителя.заявления о приеме на работу по совместительству бесплатно в формате wordНормы трудового права предписывают следующий алгоритм действий при оформлении на работу совместителя:

  1. заключается трудовой договор, затем он регистрируется сотрудником кадровой службы,
  2. приказ регистрируется в специальном журнале,
  3. приказ представляется работнику для ознакомления и подписи согласно ст. 68 ТК РФ,
  4. оформляется личная карточка сотрудника и иные кадровые документы.
  5. будущего работника знакомят с внутренними документами организации, касающимися условий работы,
  6. оформляется приказ о приеме гражданина на работу,
  7. будущий сотрудник представляет заявление с просьбой принять его на работу,
  8. гражданин также предоставляет полный пакет документов для оформления: паспорт, диплом об образовании и т.

    д.,

Составление приказа о приеме происходит только после подписания трудового договора, когда работник получит второй экземпляр соглашения.Как оплачивается больничный по совместительству?Перед тем, как составить бумагу о совместительстве, работодатель должен официально оформить нового человека. Процедура проходит в несколько этапов:

  • Прочие нюансы. После подписания договора, человек получает одну из копий. Бумага проходит регистрацию в журнале.
  • Составление Трудового договора. Работодатель заполняет положение в 2 экземплярах, 1 из которых предоставляет человеку. Предпринимать обязан проставить отметку о том, что сотрудник осуществляет деятельность по совместительству. Сотрудник изучает положения документации и оставляет подпись.
  • Составление заявления. Чтобы изъявить о желании начать сотрудничество с компанией, человек должен написать заявление. Бумагу требуется заполнять по форме, принятой в организации. Трудовой кодекс не заставляет претендента на должность заполнять заявление. Если человек выполнил действие, члены отдела кадров должны сделать отметку о получении бумаги в соответствии с внутренними правилами учреждения.
  • Изучение правила работы и внутренних актов. Работодатель, получивший заявление, должен проинформировать претендента о нормах и правилах, которые придется соблюдать. На части документации человек обязан поставить подпись, подтверждающую ознакомление с положениями.

Выполнив все нюансы, работодатель обязан выпустить приказ о приеме сотрудника на работу по совместительству.

Если сотрудник обнаружит несоответствия приказа нормам, он обладает правом не ставить подпись на документах.Работодатель обязан использовать образец приказа о приеме на работу по внутреннему совместительству для составления документации после того, как с сотрудником заключен договор. Чтобы распоряжение приобрело силу, предприниматель обязан включить в бумагу следующие пункты:

  • Код документации о приеме на должность.
  • Данные человека, которого нанимают для исполнения обязанностей.
  • Характер деятельности, которую работнику предстоит выполнять.
  • Информация о наличии испытательного срока и продолжительность периода, если он имеется.
  • Полное название компании вместе с указанием кода организации.
  • Название должности, на которую работодатель нанимает сотрудника.
  • Иные данные, которые предприниматель решит указать.

Предприниматель обязан ознакомить сотрудника с документом о совместительстве в течение 3 дней после того, как работник начал осуществлять трудовую деятельность.Получив документацию, человек обязан изучить положения и поставить подпись, подтверждающую выполнение действия.

В дополнение к реквизиту новый работник организации обязан собственноручно проставить дату изучения документации.В бумаге присутствует графа о сроке действия приказа.

В строке предприниматель указывает период, в течение которого планирует сотрудничать с новым работником.

Закон не заставляет указывать дату в обязательном порядке.Человек, работающий на предприятии, наделен правом попросить работодателя предоставить дополнительную должность. Дав согласие человек, предоставляющий работу, обязан использовать образец заполнения приказа о приеме на работу по совместительству для составления распоряжения.Работник, который решил начать выполнять дополнительную деятельность в своей организации, должен четко отличать совмещение от совместительства:

  1. В 1 случае человек начнет выполнять обязанности в новой должности без составления дополнительного трудового договора. Вместо приказа работодатель выпускает распоряжение о совмещении.
  2. Если работник выберет 2 вариант, документ потребуется составить в обязательном порядке.

Приказ, который предприниматель выпускает для предоставления сотруднику дополнительной работы, отличается от классической документации.

Составитель обязан указать в бланке положения договора о найме.

Внося информацию в графу «характер работы», требуется прописать «по совместительству».Остальные графы предприниматель обязан заполнить в соответствии с классическим образцом.

Предприниматель обладает правом оставить графу даты пустой, если заключил с человеком бессрочный договор.

Прием на работу по совместительству, как уже говорилось, обязывает работодателя заключить отдельный трудовой договор.Правда, при этом перечень обязательных документов меньше, чем при оформлении на основную работу (статьи 283 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ, соответственно).Для приема на работу на условиях совместительства необходимы:

  1. документ, представляющий собой удостоверение личности гражданина (паспорт либо заменяющие его заграничный паспорт или временный документ),
  2. доказательства наличия необходимого образования или полученной квалификации, если это нужно для работы. Такие документы могут представляться в виде заверенных копий,
  3. справка, выданная на основном месте работы с уточнением условий труда. Такая справка нужна, если деятельность связана с вредными или опасными условиями, поскольку закон запрещает совмещение подобных работ,

На этом перечень документов, данный в ст. 282 ТК РФ, заканчивается.Учтите!

Федеральное законодательство дополняет положения Трудового Кодекса РФ следующими документами, которые нужны для оформления приема:

  1. удостоверение воинского учета (указано в п. 30 Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719),
  2. справку о том, что отсутствует судимость, если этого требует сфера деятельности, например, работа в области образования (закреплено в ст. 351.1 ТК РФ).
  3. свидетельство пенсионного страхования (необходимость представления установлена п. 3 ст. 9 закона «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ),

Законодатель считает обязательным указание на тот факт, что гражданин будет работать по совместительству.

Увольнение за нарушение требований охраны трудаКак оформить расписку о получении трудовой книжки на руки, читайте тут.Как рассчитать больничный из МРОТ, читайте по ссылке: https://novocom.org/otvety-na-voprosy-chitatelej/kak-rasschitat-bolnichnyj-iz-mrot.htmlВнутреннее совместительство предполагает выполнение иной работы (а значит, и замещение иной должности, профессии или специальности) у одного работодателя. После подачи от работника заявления и подписания с работником отдельного трудового договора следует издавать приказ о внутреннем совместительстве.Определив все условия и особенности трудовых отношений и закрепив их в трудовом договоре, можно приступить к оформлению приказа:

  1. в графе «принять на работу» прописывается дата, с которой совместитель приступает к трудовой деятельности, то есть его первый рабочий день;
  2. если с совместителем составлен срочный трудовой договор, то в строке «по» указывается дата его последнего рабочего дня;
  3. строка «с испытанием на срок» заполняется, если совместителю установлен срок испытания, указывается его продолжительность;
  4. далее заполняются строки, в которых указываются наименование структурного подразделения (отдела), куда оформляется совместитель, и непосредственно его должность;
  5. в поле «Табельный номер» указывается присвоенный индивидуальный номер;
  6. приказ подписывается руководителем (а в случае его отсутствия его заместителем) в специально отведённом для подписи поле;
  7. характер работы и условия приёма на работу прописываются в соответствии с трудовым договором. Тут же необходимо сделать отметку, что работник принимается на условиях совместительства;
  8. строкой ниже цифрами заполняются графы «тарифная ставка (оклад)» и «надбавки» в соответствии с утверждённой в компании системой оплаты труда;
  9. в верхней части бланка пишется название организации в соответствии с учредительными документами;
  10. в строке «фамилия, имя, отчество» прописываются полностью ФИО работника, как они указаны в паспорте;
  11. приказу присваивается номер и указывается дата составления документа;
  12. в поле «трудовой договор от» указываются дата и номер этого договора;
  13. принимаемого совместителя обязательно нужно уведомить об издании приказа, в котором он также должен расписаться, в течение трёх дней с того дня, когда он фактически приступил к работе.

Работнику — внутреннему совместителю должен быть присвоен дополнительный табельный номер.

В итоге у него будет их два: первый — по основной должности, второй — по совместительству.Какие документы предъявляются при приеме на работу по совместительству? Оформление внешнего совместителя регламентируется ст.№283 ТК РФ определяет следующие документы при приеме на работу по совместительству:

  1. оригинал или правомерно заверенная копия диплома об образовании или повышении квалификации;
  2. при трудоустройстве на вредное производство – справку об отсутствии опасных условий на основной работе.
  3. паспорт;

Поскольку отсутствует унифицированная форма заявления о приеме, пишется оно в произвольной форме на имя руководства организации и заверяется личной подписью трудоустраиваемого с обозначением даты написания заявления.Договор обязан содержать:

  1. дата и место заключения данного договора, скрепляющегося личными подписями.
  2. паспортные данные обеих сторон;
  3. ФИО трудоустраиваемого и наименование организации, принимающей сотрудника (ФИО работодателя как юридического лица);
  4. обозначение, что работа является совместительством;

Прием оформляется распорядительным документом (приказ, распоряжение) на основании договора. Его форма стандартная и определяется Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».В приказ на прием на работу по совместительству надлежит включить следующие сведения:

  1. дата начала и окончания договорных отношений;
  2. испытательный срок (при наличии);
  3. основание (№ и дата трудового договора).
  4. оклад (надбавки);
  5. ФИО трудоустраиваемого;
  6. структурное подразделение и должность;

Подписывает документ глава организации, дата и номер присваиваются уже после подписи.

По правилам с данным приказом положено ознакомить работника.Далее необходимо внести запись в трудовую книжку. Но т.к. она хранится в кадровом органе по основному месту работы, совместителю выдается копия приказа, заверенная надлежащим образом.Работник предоставляет его на свою основную работу и там уже делается соответствующая запись. Оно практически ничем не отличается от внешнего.

Гражданин также пишет заявление о принятии на должность в свободной форме.Разница лишь в том, что в этом случае ему нет необходимости предоставлять какие-либо документы, кроме тех случаев, когда новая должность требует дополнительной квалификации.Трудовой договор составляется на тех же условиях. Далее следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке.Нормы трудового права упоминают два сходных по написанию термина: совмещение должностей и совместительство. При этом суть их значительно отличается.Оба вида деятельности предполагают выполнение работником дополнительных обязанностей, при этом разница между ними велика, поэтому оформляются они по-разному.Чтобы понять различие между совместительством и совмещением, нужно подробно рассмотреть каждую из этих категорий.Совмещение должностей предусматривает следующие условия:

  1. трудовой договор для новой работы не оформляется. Стороны заключают дополнительное соглашение к существующему договору, затем администрация издает приказ о возложении на работника определенных соглашением обязанностей,
  2. дополнительные служебные обязанности выполняются в той же организации, что и основная работа,
  3. и основная, и дополнительная работа выполняются в соответствии с трудовым распорядком организации. Ни один из этих видов деятельности не исключает по времени другого.

Запомните!

Характеристики работы по совместительству:

  1. основная (первая) работа и выполнение обязанностей совместителя не совпадают по времени.
  2. оформление происходит с помощью заключения второго трудового договора с указанием «по совместительству», затем на его основании издается приказ о приеме сотрудника с тем же уточнением,
  3. дополнительные обязанности могут возникнуть в той же или в иной организации. В первом случае речь идет о внутреннем совместительстве, во втором – о внешнем,

Как уже было сказано, совместительство может быть внешним и внутренним:

  1. при внутреннем совместительстве гражданин принят на работу на несколько должностей в одной организации. Для работодателя это удобно, поскольку позволяет не расширять круг доверенных лиц,
  2. внешнее совместительство означает, что работника принимают на работу в другую организацию. При этом его занятость должна составлять не более 50% рабочего времени, а именно ­– ½ ставки.

    При этом дополнительная работа не должна производиться во время, предназначенное для выполнения основных обязанностей.

Законодатель запрещает совместительство для следующих категорий граждан:

  1. работников, имеющих вредные или опасные условия труда.
  2. граждан, находящихся на государственной службе,
  3. лиц, не достигших совершеннолетия,

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Узнайте подробности здесь.Каждый гражданин при устройстве на работу должен быть оформлен официально. Трудовой договор и приказ о найме – это самые необходимые документы, без которых новый сотрудник не может приступить к трудовой деятельности.Ниже представлена нормативная база, регулирующая деятельность по совместительству.Читать дальше: Кто оформляет земельный участок в собственностьНормативно-правовые актыЧто регулируют68, 60.1 и глава 44 ТК РФнюансы приёма на должность, оформления трудоустройства и регулирования работы по совместительствуст. 58–59 ТК РФвременные рамки договораст.

77 ТК РФпричины для отмены совместительстваст. 276, 281 и 348.7 ТК РФнеобходимость получения письменного разрешения на основном трудовом месте либо у уполномоченных юридических лиц для определённых категорий граждан, например, для спортсменов или тренеровст. 282 ТК РФнюансы, когда подписание договора невозможност.

284 ТК РФограничения рабочего времени при совместительствест. 329 ТК РФрегулирование работы сотрудников, труд которых связан с транспортными средствамиПостановление Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003 годанюансы регулирования трудовой деятельности отдельных категорий рабочихСкачать текст указанных документов можно здесь:Распоряжение может быть издано только после фактически оформленного и подписанного обеими сторонами договора по форме № Т-1, закреплённой в Постановлении Госкомстата РФ № 1 от 5.01.2004 года, а также должно содержать ссылку на заключённый договор.При найме нескольких сотрудников форма приказа – № Т-1а. Следует знать, что с 2013 года применение унифицированных форм приказа — не обязательное условие их составления.Документ может быть составлен и в произвольной форме.Бланки форм можно скачать тут:При внутреннем совместительстве человек занимает более одной должности в организации.

Прием на работу оформляется заключением трудового договора и изданием приказа, повторяющего условия этого соглашения.В строке «характер работы» бланка приказа вписывается «по совместительству». Также допускается указание «по внутреннему совместительству».На практике часто происходит подмена понятий. При внутреннем совместительстве издается распоряжение о совмещении обязанностей, что является ошибкой.Совмещение легко отличить, так как в течение одного и того же периода рабочего времени выполняются и основные, и дополнительные обязанности.Отличия совместительства от совмещения должностей можно систематизировать следующим образом:

  1. совместительство предполагает заключение отдельного договора, а при совмещении нужно только письменное согласие гражданина и дополнительное соглашение сторон, прилагаемое к договору,
  2. совмещение регламентируется статьями 60.2 и 151, а совместительство – статьями 60.1 и 282-288 Трудового Кодекса РФ,
  3. сотрудник, работающий на условиях совмещения должностей, выполняет обязанности на протяжении всего рабочего дня, а при совместительстве это время должно составлять не более 4 часов за сутки.

Посмотрите видео.

Как принять на работу по совместительству: RSS ПечатьРубрика: Юридическая консультация Ответов: 9Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »БухГалка Беларусь, Гомель Написал 439 сообщений Написать личное сообщение Репутация:Подскажите как будет правильно звучать приказ: 1)ПРИКАЗ __________ 2011г. №___-к г. Гомель О приеме на работу по совместительству ПРИНЯТЬ: Иванову И.И.

на должность преподавателя английского языка по совместительству с ________г.

по трудовому договору на условиях половины месячной нормы рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада согласно штатному расписанию. 2) ПРИНЯТЬ: Иванову И.И. на должность преподавателя английского языка, на 0,5 ставки с ____________г., с окладом согласно штатному расписанию, с трехмесячным предварительным испытанием.

2) ПРИНЯТЬ: Иванову И.И. на должность преподавателя английского языка, на 0,5 ставки с ____________г., с окладом согласно штатному расписанию, с трехмесячным предварительным испытанием. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Анжелика-маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, МинскНаписал 34790 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 5986#2[410232] 2 октября 2011, 2:56Как вариант Свиток: ПриказОбразец приказа о приеме на работу внешнего совместителя Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» ПРИКАЗ 16.08.2010 № 23-к г. Минск О приеме на работу по совместительству Ягужинской Е.А.

ПРИНЯТЬ: ЯГУЖИНСКУЮ Елену Алексеевну с 16.08.2010 на должность специалиста по кадрам отдела организационно-правовой работы по совместительству на условиях заключенного контракта с трехмесячным испытательным сроком. Основание: 1. Заявление Ягужинской Е.А. от 16.08.2010. 2. Контракт от 16.08.2010 № 15.

Директор общества Подпись Л.Я.Трофимов Юрисконсульт Подпись И.И. Костюкова 16.08.2010 С приказом ознакомлена Подпись Е.А.

Ягужинская 16.08.2010 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….

ssvetlana_o [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 970 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#3[658166] 22 марта 2014, 19:04Если я иду совместителем на вторую работу (бухгалтером), устанавливаю себе рабочее время сПН по ПТ с 19.00 до 22.00 (3 часа), а в СБ — с 08.00 до 13.00 (5 часов). в сумме = 3*5+5=20 (что не превышает половину нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов),ВОПРОС:Будет ли считаться 5 часов работы в субботу РАБОТОЙ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ,и придется эти часы оплачивать в двойном размере?

Или же это не повлияет на зарплату, так как это просто график работы, оговоренный между мной и нанимателем в трудовом договоре. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, ГродноНаписал 13399 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3085#4[658170] 22 марта 2014, 21:49Для вас суббота на этой работе по совместительству — РАБОЧИЙ день. Таков Цитата:график работы, оговоренный между мной и нанимателем в трудовом договоре и это не повлияет на зарплату Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… katerina-2205 [e-mail скрыт]Написал 344 сообщения Написать личное сообщение Репутация:#5[658302] 24 марта 2014, 12:01Добрый день.

Подскажите, такая ситуация: учредитель 1 ЧУПа, он же директор в нем, быть директорм 2 ЧУПа (может по совместительству), где он также является учредителем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… nikenya [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 211 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#6[672852] 30 июня 2014, 11:50если это еще актуально, а может кому еще пригодиться: Раньше было так: Статья 255. Ограничение работы по совместительству Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства , кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Сейчас так: 1)Законом Республики Беларусь от 28.12.2009 г. № 97-3

«О внесении изменений и дополнений в Гражданский кодекс Республики Беларусь»

прагр.4, главы 4, стр.113 Гражданского кодекса: собственник имущества вправе непосредственно осуществлять функции руководителя предприятия без включения в штат организации соответствующей должности, т.к.

все решения может принимать сам собственник имущества унитарного предприятия (но мне надо, чтобы был директор в штате на 0,5 ставки для компенсации работнику использования имущества для нужд нанимателя, командировок и хоз.расходов-это бух.заморочки), 2) В статье 255 (это проект изменений в ТК с 2013г.): часть первую изложить в следующей редакции:

«Руководителю организации, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами.»

; дополнить статью частью третьей следующего содержания: «Руководитель коммерческой организации частной формы собственности может работать по совместительству, если иное не предусмотрено законодательными актами.». Вот ссылка на сайт ещеСвиток: свитокЗдравствуйте.

Может ли директор ЧУП (он же учредитель) быть директором в другом ЧУПе (не является учредителем) на 0,25 или 0,5 ставки?

Спасибо. Ответ Константина Алексеевича Здравствуйте, Татьяна!

В силу требований ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Республики Беларусь руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. В соответствии с требованиями ч 2 ст.

252 Трудового кодекса Республики Беларусь положения статьи 255 Трудового кодекса Республики Беларусь распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Таким образом, Директор ЧУП (он же учредитель) может работать по совместительству только директором другого учреждённого им ЧУП или иным работником этой или другой организации (кроме должности директора руководителя организации).Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп.

4.9.) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Малинка [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 4658 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#7[749800] 22 июня 2021, 13:57Подскажите, как должен звучать трудовой контракт в части режима рабочего времени и оклада?

Могу ли я установить ему раб время с 9-11 без обеда и оклад указывать уже в размере 0,25 от нормального или весь????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.

Оксана Медведева [e-mail скрыт] Беларусь, МинскНаписал 31 сообщение Написать личное сообщение Репутация:#8[749803] 22 июня 2021, 14:11На 0,5 ставки мы так пишем: Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха: • пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы; • суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 4 часа, в предпраздничные дни – 3 часа; • выходные дни – суббота, воскресенье; • отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

На 0,25 ставки: Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и отдыха: • пятидневная рабочая неделя с гибким графиком работы; • суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 2 часа, в предпраздничные дни – 1 час; • выходные дни – суббота, воскресенье; • отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… Малинка [e-mail скрыт] БеларусьНаписал 4658 сообщений Написать личное сообщение Репутация:#9[749813] 22 июня 2021, 14:37а как оклад указываете?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… По квитанции корова рыжая одна, брали мы ее одну, сдавать будем одну, чтоб не нарушать отчетности.

Анжелика-маркиза ангелов [e-mail скрыт] Синеокая, МинскНаписал 34790 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 5986#10[749814] 22 июня 2021, 14:53 Цитата:суммированный учет рабочего времени; период расчета является день и составляет 2 часа А при чём здесь суммированный учёт?

Цитата:Могу ли я установить ему раб время с 9-11 без обеда и окладуказывать уже в размере 0,25 от нормального Режим рабочего времени можете прописать такой, а можете и установить и неполную рабочую неделю: по 5 часов два дня.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:Идет отправка уведомления… ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ….« Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) »Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.Внешнее совместительство означает, что гражданин принят на службу двумя разными работодателями. При этом наименования должностей могут как совпадать, так и отличаться.

Свои дополнительные обязанности он должен выполнять в то время, когда не занят основной работой.В бланке приказа в этом случае строка «характер работы» заполняется словами «по совместительству» или «по внешнему совместительству».ПримерГражданка Николаева работает сторожем на складе по графику 2/2. Если она будет принята на этот же склад уборщицей для работы в свои выходные дни, это станет внутренним совместительством.

Если Николаева устроится на работу уборщицей в соседний магазин, чтобы убирать там в свободное от дежурств время, такое совместительство будет являться внешним.Образец приказа о возложении обязанностей на время отпуска.На практике рекомендуется сделать несколько копий приказа о приеме гражданина на работу:

  1. второй направляется в бухгалтерию предприятия,
  2. один экземпляр приказа подшивается в личное дело,
  3. третий может быть передан работнику по его просьбе.

Важно! Условия трудового договора и приказа о приеме по совместительству могут предусматривать наличие испытательного срока.

По общему правилу он применяется, только если срок договора превышает 2 месяца.Подписание приказа о приеме влечет за собой обязанность сотрудника отдела кадров оформить личную карточку работника и вписать его табельный номер.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+