Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ о создании комитета по охране труда 2021 образец

Приказ о создании комитета по охране труда 2021 образец

Приказ о создании комитета по охране труда 2021 образец

Приказ по охране труда


22711 Составление приказа по охране труда – часть процесса организации безопасного производственного процесса. Это распорядительный документ, который, как правило, пишется от лица директора предприятия или уполномоченных представлять его интересы лиц.

Приказ регулирует меры, принимаемые в компании по части безопасности, направленные на сохранение здоровья, жизни, работоспособности персонала, устанавливает ответственных работников и их полномочия.

  1. Бесплатная загрузка
  2. Онлайн просмотр
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ В качестве ответственных за организацию безопасного труда обычно выступают руководители структурных подразделений, заместители директора, в общем, лица, входящие в среднее управленческое звено.

Эти работники должны пройти определенную подготовку и иметь свидетельства об окончании специализированных курсов. Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо.

Такое обучение обычно стоит довольно дорого, поэтому владельцы небольших предприятий, не готовые тратить на это деньги, пользуются услугами сторонних специалистов – это также вполне допустимо. Организация охраны труда на предприятии – процесс многоступенчатый.

  • Сначала руководство компании выбирает сотрудника или группу сотрудников, на которых возлагается ответственность по контролю за безопасностью производственных процессов, пожарной, экологической, электро безопасностью.
  • Дополнительный документ, регулирующий обязанности, права, условия работы ответственных за безопасность – их должностные инструкция, которые также нужно разработать и утвердить у руководства.
  • Следует отметить, что ответственный за охрану труда сотрудник должен получать надбавку к основной заработной плате, кроме того, к его трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о назначении его ответственным за организацию безопасности на производстве.
  • Далее отдельным приказом на каждого из них возлагается ответственность за охрану труда на том или ином участке (отделе, структурном подразделении) в том или ином направлении (пожарная, экологическая, электро безопасность и т.п.). В этот же приказ вносятся заместители, которые в случае чего должны заменить ответственных за безопасность.

Непосредственно написанием приказа может заниматься любой сотрудник предприятия, обладающий достаточным для этого уровнем знаний, квалификацией, имеющий представление о трудовом и гражданском законодательстве, а также разбирающихся в правилах делопроизводства.

Чаще всего эта функция входит в полномочия юриста компании, специалиста отдела кадров или же секретаря.

В любом случае, после написания, приказ должен быть передан на подпись руководителю организации – без нее он не будет считаться действительным.

Данный приказ не имеет стандартного унифицированного образца, но, несмотря на это, он не должен вызвать особых затруднений при составлении.

Он может быть написан как в произвольном виде, так и по разработанному внутри предприятия шаблону (который должен быть утвержден в его учетной политике). Приказ должен в обязательном порядке содержать в себе ряд необходимых сведений:

  1. полный список функций, которые на него возлагаются в рамках охраны труда на предприятии.
  2. должность и фамилию ответственного лица,
  3. данные о компании,
  4. номер и дату составления,

При необходимости в приказе может быть дана ссылка на приложение (например, должностную инструкцию). Оформление приказа также выполняется в свободной форме: его можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке.

Вне зависимости от того, какой способ оформления будет выбран, документ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми упомянутыми в нем лицами – автографы последних будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с содержанием приказа и ничего не имею против его исполнения. Заверять печатью его не обязательно, так как с 2016 года юридически лица (как ранее ИП) законом освобождены от необходимости использовать в своей деятельности штампы или печати. Документ создается в единственном экземпляре и после написания, утверждения, вступления в законную силу передается на хранение в архив предприятии.

Здесь он должен содержаться в течение всего периода, установленного для таких документов.

  • их функциональные обязанности (в подробностях),
  • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
  • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
  • Далее идет собственно приказ, в котором указываются:
    • ответственные за охрану труда лица (должности, фамилии-имена-отчества),
    • их функциональные обязанности (в подробностях),
    • размер надбавки к окладу (цифрами и прописью),
    • заместители.
  • Вначале посередине строки пишется полное наименование организации, затем ниже слово «Приказ» и его номер по внутреннему документообороту компании.
  • заместители.
  • Следующая часть основная: первым делом здесь указывается основание для приказа. В данном случае это выполнение Трудового кодекса РФ в части организации охраны труда и безопасности на производстве (при желании можно указать точную ссылку на номер статьи закона).
  • В завершение документ подписывается руководителем.
  • Далее указывается населенный пункт, в котором зарегистрирована фирма и дата составления приказа.

Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации

06.01.2021 Безопасность труда работников является одной из важнейших задач работодателя.

Для этого в организации должны быть приняты все меры, предотвращающие возникновение несчастных случаев.

Обязанностью работодателя является организация работы в сфере охраны труда, обучение персонала нормам безопасности.

Для этого не только разрабатываются нормативные документы, но и создается служба по охране труда.Работа комиссии направлена на координацию действий трудового коллектива в целях соблюдения законодательства по охране труда, профилактических мероприятий травматизма на производстве, а также проверке условий труда на соответствие их нормам безопасности. Комиссия также участвует в разработке и корректировке коллективного договора в части охраны труда.Комиссия (комитет) по охране труда являются выборными органами, где участвуют представители администрации компании и ее работники. Комиссия должна охватывать все моменты относительно соблюдения норм по ОТ в организации.

Она не является обязательным органом в структуре фирмы, избирается на добровольной основе.Следует учитывать, что комиссия по ОТ отлична по полномочиям и области деятельности от комиссии по проверке знаний.

Эти понятия путать не нужно.Создание комиссии по охране труда регламентируется трудовым законодательством.
В статье 218 ТК сказано, что инициатором может выступать:

  1. сам работодатель;
  2. работники организации;
  3. представители профсоюзного или иного представительного органа коллектива.

Поэтому в ее составе должны присутствовать представители трудового коллектива организации, ее руководящего состава и профсоюзного комитета.

Его численность зависит от штатной численности работников в организации, а также структурных единиц компании и иных ее особенностей.Председателем комиссии, как правило, избирается руководитель организации, а секретарем назначают сотрудника службы по охране труда. Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года.
Все ее члены должны проходить соответствующее обучение не реже 1 раза в 3 года.

Свои обязанности они исполняют в рабочее время с оплатой его в обычном порядке.Комиссия уполномочена:

  1. инициировать и проводить проверки по соблюдению норм по охране труда на рабочих местах;
  2. собирать предложения в сфере охраны труда для отражения их в коллективном договоре.
  3. организовывать совместные мероприятия коллектива и работодателя, направленные на обеспечение требований по охране труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма на производстве;
  4. информировать трудовой коллектив о результатах проверок;

Все эти полномочия комиссии должны быть закреплены нормативным актом по организации – Положением. Его типовой вариант утвержден приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н.

Работодатель вправе использовать его, как основу, и внести изменения в зависимости от специфики деятельности организации.Формируется комиссия в соответствии с положением, принятом на предприятии.

Этот документ является основным в регламентировании работы этого органа. Составляется положение путем внесения предложений и участия всех сторон.

Вводится в действие утверждением руководства компании.Как подготовить и утвердить положение?Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки.
Вводится в действие утверждением руководства компании.Как подготовить и утвердить положение?Подготовка положения происходит в ходе проведения общего собрания работников фирмы с привлечением к обсуждению самого трудового коллектива, администрации организации и, при наличии, представителей профсоюзной ячейки.

На основании соглашения документ составляется и утверждается.В положении о создании комиссии должны быть прописаны:

  1. состав комиссии;
  2. срок возложения соответствующих полномочий.
  3. число ее членов;

Типовой документ, регламентирующий работу комиссии по ОТ, содержит все основные нормы, которые определяют:

  1. общие положения;
  2. права.
  3. функции;
  4. задачи;

Рассмотрим эти разделы подробнее.Раздел кратко излагает нормативную основу создания комиссии, цель ее создания.

Уточняет, что она является составной частью системы управления ОТ, а также работает в тесном взаимодействии с руководством организации, ее коллективом, а также надзорными органами субъекта РФ в области охраны труда.В своей деятельности комитет опирается на нормативную базу действующего законодательства.Положение должно максимально полно охватить задачи, которые ставятся перед комиссией.

В типовом положении содержатся следующие:

  1. регулярно проверять состояние производственных помещений, мест труда работников, анализировать полученные данные и выносить работодателю предложения, направленные на улучшение рабочих условий;
  2. взаимодействовать с коллективом, информировать их о том, каким рискам они могут подвергаться в ходе производственного процесса, какие им полагаются средства защиты и компенсации.
  3. разработка программы совместных мероприятий всех структур организации и компетентных органов, направленных на соблюдение норм в сфере охраны труда, а также постоянно работать над предупреждением травм и проф.заболеваний;

Типовое положение рекомендует возлагать на комитет следующие функциональные обязанности:

  1. взаимодействие со службой по ОТ в части проведения периодических медицинских осмотров работников, мед. осмотров при приеме на работу, обеспечения молочными продуктами лиц, трудящихся на вредных производствах, рассмотрения вопросов финансового характера для реализации мер, направленных на ОТ, внедрения современных технологий производства;
  2. информировать коллектив о проведенных мероприятиях, результатах проверок, итогах аттестации рабочих мест, нормативах обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты, методам их применения;
  3. постоянно прорабатывать вопрос улучшения ОТ в тесном взаимодействии с руководителем, коллективом и профсоюзом, содействовать обучению работников и проведению инструктажей, направленных на совершенствование их знаний в области охраны труда;
  4. принимать активное участие в проверках рабочих мест, рекомендовать работодателю к внедрению новых, более безопасных методов;
  5. участвовать в разработке локальных актов организации в области ОТ.
  6. предлагать работодателю совершенствовать механизмы в области охраны труда путем направления ему соответствующих представлений;

Возложенные функции возможно выполнять только при наличии соответствующих прав, поэтому комиссия вправе:

  1. участвовать в заседаниях комитета, где представители работодателя и его структурных подразделений сообщают о том, какие меры принимаются для охраны труда на рабочих местах, допущенных нарушениях, повлекших за собой тяжкие последствия, предлагать работодателю меры наказания в соответствии с действующими законами;
  2. предлагать работодателю стимулировать активистов, которые вносят инновационные предложения по улучшению условий работы;
  3. принимать участие в разрешении трудовых споров в части безопасности труда.
  4. быть информированными об условиях труда, наличии травматизма на производстве и уровне заболеваемости профессиональными болезнями, а также наличии факторов опасного и вредного характера и риске для работников, трудящихся под их воздействием;
  5. вносить предложения по совершенствованию коллективного договора в части ОТ;

После того как было принято положение о комиссии по ОТ, должен быть издан приказ о ее создании.

Этот акт должен быть предварительно согласован с профсоюзным органом предприятия.Также приказом о создании комиссии по охране труда назначаются представители администрации, которые будут принимать участие в ее работе. Представители работников и первичной профсоюзной организации в свою очередь утверждаются на общем собрании и также перечисляются в приказе. Сам приказ является обыкновенным распорядительным документом, и его составление не должно вызывать никаких сложностей.После утверждения состава комиссии и закреплении ее полномочий происходит разработка плана работы.

В нем должны быть обозначены не только мероприятия в области охраны труда, но и сроки их выполнения.

Утверждение плана происходит на заседании комиссии с подписанием председателем и секретарем.Образец:Читайте подробнее — Заседания комиссии подлежат обязательному протоколированию. Пример формы протокола комиссии по ОТ можете скачать ниже. ↓Ежегодно работодатель обязан разрабатывать перечень мероприятий по улучшению условий и охране труда.

Типовой перечень их изложен в приказе Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.Рекомендуется указывать те меры, которые учитывают специфику конкретного работодателя и уровня их финансирования на текущий год. Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Как правильно создать приказ о создании комиссии

24879 Формирование приказа о создании комиссии в организации происходит в случаях, когда для решения каких-либо задач требуется участие сразу нескольких сотрудников.

Примеры приказов о создании комиссии: — — — — — — По традиции, стандартные файлы бланка и образца типового приказа:

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Создание различного рода комиссий – явление в организациях довольно частое.

Формируются они по самым разным поводам: для оценки какого-либо имущества, для инвентаризации материально-технической базы, для списания основных средств, для экспертной оценки чего-либо, для аттестации работников и т.д. В состав комиссии могут включаться любые работники предприятия, обладающие необходимым образованием, квалификацией, знаниями и навыками для решения тех или иных вопросов. Как правило, это специалисты достаточно высокого уровня, позволяющего решить поставленные перед ними задачи.

В некоторых случаях к участию в комиссии могут привлекаться и сторонние эксперты, например, если дело касается какого-то высокотехнологичного оборудования, техники, специфических объектов и т.д.

Для того, чтобы комиссия работала «без сучка без задоринки» среди ее членов выбирается председатель, который несет ответственность за проведение всех необходимых мероприятий, а также составление сопутствующей им документации. Иногда, при особой надобности назначается еще и секретарь комиссии. В любом случае, каждый специалист, включенный в комиссию должен быть упомянут в соответствующем приказе руководителя.

Период деятельности той или иной комиссии определяется теми задачами, которые перед ней стоят, и регламентируются в распоряжении руководителя организации. Практика показывает, что, как правило, этот срок не превышает одного месяца. По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы.
По истечении этого периода комиссия обязана предоставить директору фирмы или лицу, уполномоченному действовать от его имени, результаты своей работы. Как правило, непосредственное составление приказов на предприятиях входит в обязанности кого-либо из «низовых» сотрудников, имеющих определенные навыки в создании такого рода бумаг.

Обычно это:

  1. юрист;
  2. кадровик;
  3. секретарь организации.

Но, вне зависимости от того, на ком лежит исполнение данной задачи, документ должен быть завизирован директором компании, поскольку без его подписи он не приобретёт законной силы. Некоторые руководители организаций ошибочно полагают, что составление письменного приказа о создании комиссии не обязательно – достаточно обойтись устным распоряжением. Пренебрежение к данному документу чревато тем, что действия, выполненные членами комиссии, могут быть признаны незаконными (например, в случае проверки надзорными органами – налоговой службой или трудовой инспекцией, в зависимости от того, какую функцию выполняла комиссия).

Поэтому важно не только составить приказ, но и проконтролировать его выполнение на всех этапах.

Без исключения каждый приказ должен иметь основание и обоснование.

В данном случае, под основанием понимается ссылка на тот документ, который послужил толчком к написанию распоряжения, а под обоснованием – причина для его формирования. В качестве основания для составления приказа о создании комиссии можно назвать норму законодательства, регулирующую создание комиссии по тем или иным направления деятельности юридических лиц, а в качестве обоснования назвать какие-либо объективные обстоятельства.

С 2013 года обязательные к применению унифицированные формы первичных бухгалтерских и кадровых документов отменены, так что приказ можно писать в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри компании. Однако, в любом случае рекомендуется соблюдать некоторые нормы, установленные для таких документов правилами делопроизводства, а также стандарты русского языка.

В частности, приказ о создании комиссии должен обязательно иметь:

  1. список лиц, включаемых в состав комиссии: их должности, фамилии-имена-отчества;
  2. установление возможности применения отдельных частей станка, оприходованных в результате демонтажа оборудования, и их оценка в соответствии с актуальной рыночной стоимостью;
  3. Редактор Мария Власова6 ноября 2021 в 21:13 НДФЛ рассчитывается по ставке 13%.400 000 * 13% = 52 000 руб.Может быть, у вас есть расходные документы на него.
  4. заместитель главы администрации республики Карелия по социальным вопросам Русенков А.А.;
  5. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  6. мастер-наладчик Рубахин О.Л.;
  7. инженер по охране труда Леваневский К.М.
  8. обоснование (цель создания комиссии, причины);
  9. инженер электроустановок Затурин К.И.
  10. В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  11. осмотр станка для деревообработки, подлежащего списанию (с использованием необходимой технической документации и данных бухгалтерского учета);
  12. Персонал
  13. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  14. Редактор Мария Власова7 ноября 2021 в 20:03 Нужно смотреть законодательство субъекта РФ, потому что транспортный налог — это региональный налог.Предоставьте.

  15. старший оперуполномоченный отделения в г.Петрозаводск Управления ФСБ России по Республике Карелия Маловик О.Е. (по согласованию).
  16. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
  17. Ведение бизнеса
  18. Лицо, осуществляющее контроль над исполнением приказа.
  19. ее функции и задачи.
  20. технолог Щусенко Е.Н.
  21. завхоз Лестрицкая А.Т.;
  22. инженер-технолог Маркиянов П.И.;
  23. ссылки на нормативные государственные документы;
  24. указания об ознакомлении с приказом сотрудников;
  25. составление акта на списание станка.
  26. инженер по охране труда Фурманов С.В;
  27. начальник полиции ОМВД России по Беломорскому Району республики Карелия Романов К.Р.;
  28. номер;
  29. период работы комиссии,
  30. Фонды
  31. экономист Волченко Л.И.
  32. Налоги
  33. Бухучёт
  34. место и дату составления;
  35. инженер электроустановок Михайловский Р.П.;
  36. бухгалтер Смирнова Е.К.
  37. фамилии и должности назначаемых членов комиссии;
  38. Горячие материалы
  39. установление лиц, по вине которых произошло преждевременное изнашивание станка;
  40. главный бухгалтер Михайлишина В.К.;
  41. Ещё
  42. Редактор Мария Власова6 ноября 2021 в 13:18 Работодатель имеет право не знакомить сотрудника с актом служебного расследования.Приказ по истечении.
  43. Редактор Мария Власова7 ноября 2021 в 20:01 Законсервированные основные средства не участвуют в производственном процессе, поэтому их не учитывают.
  44. название документа, отражающее его суть;
  45. выявление причин необходимости списания оборудования;
  46. ссылка на основание;
  47. наименование организации, в которой он создается;

Приказ о создании комиссии по охране труда и его необходимость

Соблюдение требований техники безопасности обязательно для всех сотрудников предприятия.

Потому и создаётся специальная комиссия, которая следит за соблюдением всех правил, разработкой инструкции по технике безопасности, проведением плановых и внеплановых инструктажей. Приказ о создании комиссии по охране труда инициирует работу этого органа.СодержаниеКруг задач такой комиссии установлен на законодательном уровне.

Описание содержит следующие пункты:

  • Коллективное обсуждение, связанное с вопросом разработки системы охраны труда на предприятии. Главное – привести положения этой системы в соответствие требованиям законодательства.
  • Информирование персонала относительно созданных трудовых условий, своевременное. Сюда же включают проведение тренингов по эксплуатации разнообразных средств защиты.
  • Идентификация того, как фактически складываются трудовые условия для рабочих мест. У членов комиссии есть обязанность анализировать итоги каждой из проверок, создают планы мероприятий по снижению общего уровня травматизма.

В состав органа управления входят как кандидаты от работодателя, так и лица, выбранные профсоюзом, либо на общем собрании работников, путем голосования.Окончательная процедура создания завершена, когда издано распоряжение. Председатель, секретарь и несколько заместителей должны быть выбраны отдельно.Документ содержит структуру из нескольких основных пунктов:

  • Порядок, место, с которым проводится работа. Надо указать время, в которое собираются члены для обсуждения тех или иных вопросов. Описывается порядок процедуры вне зависимости от условий.
  • Номенклатура дел. Значит, надо описать, какие материалы применяются во время проверок. И какую информацию передают членам объединения.
  • Описание того, для каких целей создается объединение.
  • Общие положения организационного характера относительно членов. Это касается срока и порядка аттестации сотрудников, срока действия.
  • Права, связанные с проверками.

Разрабатывается такая форма положения, которая соответствует стандартам по ГОСТ.Для оформления приказа разрешается брать стандартные бланки, имеющие форму А4.

Необходимо проследить за присутствием следующих пунктов:

  • Во второй части описывают тех, кто состоит в объединении. Минимальный набор – по два человека от каждой стороны, заинтересованной в процессе.
  • Назначение лица, которое отвечает за исполнение положений, описанных в приказе.
  • Дата, номер.
  • Мотивация и основания, на основании которых потребовалась разработка. К примеру, можно указать такие цели: контроль соблюдения требований к организации охраны труда на предприятии; сокращение заболеваний в процессе производства; предупреждение травматизма на конкретном объекте.
  • Ознакомление с документом под личные росписи обязательно для любого из членов комиссии, лиц, отвечающих перед другими.
  • Проставление подписи от руководителя.
  • Установление обязанностей отдельных участников.

Проще всего будет заполнить приказ, используя правила, описанные выше и этот образец документа:

План работы относится к документам, которые создаются ежегодно. Утверждается эта часть документации только председателем. Обязательно прописывать не только периодичность работ, но и сроки.Ответственных лиц закрепляют отдельно за каждым мероприятием.

Должны присутствовать графы, где ставятся отметки о том, что один из пунктов выполнен.Приказ также предполагает, что минимум раз в год представители комиссии отчитываются о проделанной работе перед другими представителями предприятия. В плане прописывается описание и для таких мероприятий. График мероприятий должен обязательно включать:

  • Прохождение специальных обучающих курсов каждым из членов комиссии.
  • Подготовку к спецоценке рабочих мест, участие в процедуре.
  • Разработку планов, направленных на улучшение трудовых условий.
  • Проверку по санитарно-гигиеническим нормам.
  • Периодичность, с которой проводятся заседания.
  • Беседы с коллективом.
  • Контроль состояния системы охраны труда, средств для индивидуальной защиты.

Обычно оформление передается одному из следующих специалистов:

  • Кадровик.
  • Юрист.
  • Секретарь.

Визирование – ответственность только директора компании, вне зависимости от других обстоятельств.

Без его подписи документ не сможет приобрести законную силу.Пока приказ действует – его хранят в отдельной папке, вместе с другими документами, в которых описаны распоряжения.

После того как период актуальности прошёл – бумага перемещается в архивы предприятия.Здесь его сохраняют на протяжении времени, установленного законодательством. После окончания этого периода допускается утилизация бумаг.Однозначные критерии при составлении подобных документов отсутствуют. Вариант приказа может быть как печатным, так и рукописным.

Для оформления берут обыкновенные листы подходящего формата либо фирменные бланки.

Применять штемпельные изделия для приказа необязательно.

Составляется документ строго в одном экземпляре, и хранится лишь во внутренних архивах организации.Итоговое заседание проводится минимум раз в год. На нём обязательно надо отчитываться о результатах работы. Это делают представители любых структур, наделенные полномочиями, связанными с подобной работой.Если проведенные мероприятия признаны неудовлетворительными, то некоторые лица будут отозваны с должностей.

Вместо них избираются другие представители.За счет средств нанимателя организуется посещение курсов для повышения квалификации тех, кто входит в комиссию. После этого специалисты рассматривают предложения от обеих сторон, направленные на улучшение условий.

Дополнительно в функции органа управления входит и взаимодействие с государственными органами, контролирующими выполнение требований относительно безопасности.Деятельность осуществляется совместно со , которая организована на конкретном предприятии. Допускается привлекать для сотрудничества и специалистов с договорной основой.На руководителей предприятий возлагается ответственность за то, чтобы создать комиссию по охране труда. Орган управления создается, чтобы решать важные задачи на предприятиях.

Обеспечивается всестороннее исследование вопросов по безопасности, ведь в комиссию приглашаются представители как от работодателя, так и от самих подчиненных.Внимание уделяется проверке того, как сами работодатели выполняют указанные требования, связанные с нормальными трудовыми условиями. При выявлении нарушений появляется право обратиться к соответствующим органам.Смотрите этот семинар об организации системы управления охраной труда:Читайте также:

Образец приказа о создании комиссии по охране труда

Актуально на 8 сентября 2017 Время для прочтения: 3 минуты Прочитано: Сохранить статью Содержание В каких случаях необходимо издать приказ о комиссии по охране труда?

Как оформить этот документ и кого именно включить в него? Об этом – в нашей консультации. Также приводим образец такого распоряжения работодателя.

На основании ст. 218 Трудового кодекса РФ приказ о создании комиссии по охране труда может быть инициирован:

  1. сотрудниками;
  2. их представительным органом.
  3. руководством предприятия;

Таким образом, из буквальной трактовки этой нормы можно сделать вывод, что рассматриваемая комиссия – это необязательная структура на предприятии.

Но если одна из сторон выступает за её создание, то необходимо выпустить приказ о составе комиссии по охране труда.

В комиссию на паритетной основе должны входить представители руководства и профсоюзной ячейки (иного представительного органа работников).

Приказ об утверждении комиссии по охране труда должен отражать это. При разработке приказа о работе комиссии по охране труда можно руководствоваться приказом Минтруда России от 24 июня 2014 года № 412н.

Оно закрепляет типовое положение о такой комиссии.

Чем же занимается комиссия? Она преимущественно направляет общие действия руководства и персонала:

  1. организует проверки условий и охраны труда на рабочих местах;
  2. оповещает персонал об итогах таких проверок;
  3. предупреждению травм и профессиональных недугов;
  4. аккумулирует предложения к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.
  5. по обеспечению норм и правил охраны труда;

Рассматриваемый приказ о назначении комиссии по охране труда имеет 2 важные особенности его принятия: Необходимо учесть:

  • Мнение профсоюзной ячейки или иного представительного органа работников.
  • Специфику деятельности предприятия.

Также см. «». Обязательная форма приказа о комитете/комиссии по охране труда Министерством трудом не утверждена. Рекомендованного этим ведомством бланка такого приказа тоже не существует.

Поэтому необходимо руководствоваться общими правилами оформления подобных распоряжений, принятыми на конкретном предприятии.

Далее показан стандартный образец приказа о комиссии по охране труда: Общество с ограниченной ответственностью «Гуру» (ООО «Гуру») ПРИКАЗ 08.09.2017 № 44-т Москва О создании комиссии по охране труда работников В целях исполнения положений статей 218 и 225 Трудового кодекса РФ, Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать комиссию по охране труда работников.

2. Определить следующий состав комиссии по охране труда: • председатель комиссии – генеральный директор В.В.

Краснов; • члены комиссии: — специалист по охране труда В.Ю. Павлов; — начальник отдела кадров И.Ю.

Пирогова. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Е.А.

Широкову. Генеральный директор____________Краснов____________/В.В. Краснов/ С приказом ознакомлены: Заместитель генерального директора____________Широкова____________/Е.А. Широкова/ 08.09.2017 Начальник отдела кадров____________Пирогова____________/И.Ю.

Пирогова/ 08.09.2017 Специалист по охране труда____________Павлов____________/В.Ю. Павлов/ 08.09.2017 С нашего сайта приказ о комиссии по охране труда можно по прямой ссылке здесь.

Также см. «». 07.09.2017 18.09.2017 19.09.2017 20.09.2017 21.09.2017 22.09.2017 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Охрана труда

ФИО*: Эл. почта*: В связи с зафиксированными перебоями в работе почты формата gmail.com рекомендуем для работы с сервисом «Задать вопрос» использовать альтернативные адреса электронной почты на серверах: , , и других в доменной зоне .RU Контактный телефон*: Адрес*: Текст вопроса*: Введите текст с картинки: ЗакрытьОтправить ФИО*: Эл.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+