Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Продавец при увальнении не соглашается на ревмзию

Продавец при увальнении не соглашается на ревмзию

Продавец при увальнении не соглашается на ревмзию

Инвентаризация при увольнении


ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Публикации
  2. , какие последствия.
  3. Спросить
  4. Как я могу основывать свое право не платить за будущую инвентаризацию при увольнении?

Советы юристов:г. Саратов • Вопросов: 131.01.2020, 13:53Как я могу основывать свое право не платить за будущую инвентаризацию при увольнении?вопрос №16874391 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г. Новосибирск 31.01.2020, 13:54 Вопросы увольнения и недостачи не связаны между собой. Нужно смотреть конкретно ваш случай.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 222.12.2019, 12:02, какие последствия.вопрос №16709713 Адвокат отзывов: 13 977•ответов: 41 496•г. Москва 22.12.2019, 12:07 Здравствуйте!

Если в отношении материально ответственного, то либо ничего (если все в порядке) либо возмещение вреда. Вам помог ответ: ДаНетг. Рязань • Вопросов: 316.03.2019, 08:03Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение?

Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?вопрос №15458524 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 13 881•ответов: 27 683•г. Ейск 16.03.2019, 08:12 Здравствуйте!

Если Вы фактически не принимали материальные ценности в хозяйственное ведение, то Ваша ответственность может быть исключена на основании статьи 239 ТК РФ, в связи с неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Отказаться от проведения инвентаризации Вы можете, но, вероятно, уже в суде придётся доказывать, что Вы фактически не принимали имущество от работодателя, что будет непросто. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 921•ответов: 1 056•г.

Киров 16.03.2019, 08:14 Отсутствие материально ответственного лица является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании ущерба. Для того чтобы нести материальную ответственность за сохранность ТМЦ МОЛ должно их принять. Вы ТМЦ не принимали. Вам помог ответ: ДаНетг.

Тамбов • Вопросов: 2222.11.2016, 11:04Скажите пожалуйста есть ли какое положение о проведении инвентаризации при увольнении МО лица (в данном случае директора филиала). И должно ли это быть прописано в нормативном документе организации, и в каком именно?вопрос №11743195 прочитан 8 раз Юрист отзывов: 123 375•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 22.11.2016, 11:19 Конечно в организации должно быть положение о проведении ревизии, также в учетной политике должны прописывать в каких случаях проводится ревизия.

Вам помог ответ: ДаНетг. Омск • Вопросов: 113.07.2016, 14:02Имеет ли право работодатель удерживать с работника 30% от зарплаты в счет следующей инвентаризации при увольнении?вопрос №11017878 прочитан 20 раз Юрист на сайтеотзывов: 18 461•ответов: 41 783•г. Петрозаводск 13.07.2016, 14:12 Татьяна, здравствуйте. . Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

. Такого права у работодателя нет согласно действующего Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК). . Но если после увольнения работника работодатель выявит недостачу по вине этого работника, то он вправе в судебном прядке требовать с этого работника взыскание ущерба в сроки, установленные статьей 392 ТК.

. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. [b]Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба[/b].

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

. Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, [b]но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот[/b].

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, [b]после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов[/b].

. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг.

Надым • Вопросов: 428.04.2016, 10:19Материально ответственное лицо увольняется 31 декабря с муниципальной должности, а 11 января принимается на не муниципальную должность по тем же табельным номером и возложением таких же обязанностей.

Должна ли организация была сделать инвентаризацию при увольнении сотрудника?вопрос №10432150 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 25 920•ответов: 71 340•г. Чебоксары 28.04.2016, 10:20 Должна была сделать, Андрей. Вам помог ответ: ДаНетг. Тольятти • Вопросов: 324.09.2015, 19:28Можно ли оформить на малом предприятии договор коллективной материальной ответственности, включив в него, двух администраторов и главного бухгалтера?

Чтобы лишний раз не делать инвентаризацию при увольнении администратора и приеме нового (у нас в фирме текучка). Спасибо заранее за ответ.вопрос №8133987 прочитан 5 раз Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 24.09.2015, 19:32 Да конечно можно. Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Энциклопедии и другие комментарии к статье 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#block_245#ixzz3mfskqX1J Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 218.11.2014, 14:43Может ли Единственный участник общества назначать инвентаризацию при увольнении директора общества и подписывать приказ об инвентаризации?вопрос №5408409 прочитан 48 раз Адвокат отзывов: 13 977•ответов: 41 496•г. Москва 18.11.2014, 14:45 Добрый день!

Приказ подписывать не может, волеизъявление ед. участника оформляется решением. Вам помог ответ: ДаНетг. Абакан • Вопросов: 113.10.2020, 16:42Я работаю прорабом собираюсь уволиться, при увольнение будет инвентаризация, я принимал ТМЦ без инвентаризации теперь боюсь что будет недостача, как уволиться чтоб не было проблем?вопрос №17877247 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 209•ответов: 10 449•г.

Нижний Новгород 13.10.2020, 22:41 Тут нужно смотреть полную картину. Вам помог ответ: ДаНетг. Губкинский • Вопросов: 205.10.2020, 16:42Работал в языковой школе, числился директором с трудоустройством на ИП.

Подписан договор о полной материальной ответственности. При приеме на работу инвентаризацию не проводили, после увольнения провели.

Выявили недостачу и обратились в суд. Как решить этот вопрос?вопрос №17851618 прочитан 18 раз Адвокат отзывов: 2 827•ответов: 4 048•г. Новочеркасск 05.10.2020, 17:15 Здравствуйте.

Надо писать аргументированные возражения в суд.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 42•ответов: 67•г.

Воронеж 05.10.2020, 17:35 В вашем случае следует основываться на том, что материальные ценности вам не передавались, есть еще много условий наступления материальной ответственности, при обращении к вам работодателя с претензией или иском в суд, есть смысл обращаться к юристу. Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 121.08.2020, 16:43При принятии каждого сотрудника — нам необходимо каждый раз делать инвентаризацию? Какие документы необходимо подписывать с сотрудником (продавец-консультант)?

Трудовой договор, договор об индивидуальной материальной ответственности, какой документ должен подписать сотрудник, чтобы при увольнении нёс ответственность?вопрос №17709320 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 4 163•ответов: 6 422•г. Ростов-на-Дону 21.08.2020, 19:28 Отдельно оговаривается только полная материальная ответственность в том случае, если работнику передаются материальные ценности и с ним может быть заключён такой договор.

В этом случае и делается инвентаризация, без этого нельзя будет взыскать ущерб в полном объёме. В других случаях работник несёт ограниченную материальную ответственность и инвентаризацию проводить не надо. Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 208.08.2020, 11:28В в 2021 году устроился работать в пивной магазин.

Через месяц уволился. 8 августа 2021 г. пришло письмо с досудебной претензией в котором указано, что в период моей трудовой деятельность была выявлена недостача ТМЦ в размере 25 877 р. 68 коп. И требуют оплатить её в добровольном порядке.

Законно ли это? Если при увольнении не была проведена инвентаризация.

И уведомили меня только через год.вопрос №17666444 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 2 813•ответов: 3 579•г. Ялта 08.08.2020, 11:33 Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

До принятия решения о взыскании ущерба должна была быть проведена проверка и от вас должны были истребовать объяснения. Без соблюдения этого порядка взыскание ущерба с работника незаконно. Пусть обращаются в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 33 392•ответов: 53 524•г.

Красногорск 08.08.2020, 11:34 Ну это явная самодеятельность. Вам надо написать грамотное возражение на данную претензию. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением. Вам помог ответ: ДаНетг. Махачкала • Вопросов: 110.07.2020, 22:35В августе 2021 я по собственному желанию и без каких-либо преград со стороны работодателя уволилась с должности кассира с крупного магазина косметики.

В июле 2021 мне с опозданием на два дня приходит уведомление, по почте по месту регистрации, об инвентаризации. Естественно, на ревизию я не поехала.

Правомерно ли привлекать меня к этому?

Могут ли повесить на меня недостачи? При увольнении не было каких-либо ревизий.вопрос №17577023 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 830•ответов: 1 444•г.

Тверь 11.07.2020, 00:30 Здравствуйте.

Нет. вас уволили и ваши взаимодействия на этом закончены.

Вам помог ответ: ДаНетг. Владимир • Вопросов: 1222.06.2020, 08:04При увольнении от предыдущего работодателя при инвентаризации была выявлена недостача.

Было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Вину в недостаче признала и написала расписку. Возмещать должна была по 23000/мес. Сначала выплачивала вовремя. Далее потеряла работу. Сейчас работодатель подал иск в суд. Возможно ли по решению суда уменьшить ежемесячную сумму выплат? Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000вопрос №17510725 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 477•ответов: 18 733•г.

Сейчас в связи с пандемией работаю неофициально и зарплата 13000вопрос №17510725 прочитан 3 разa Юрист на сайтеотзывов: 10 477•ответов: 18 733•г. Новосибирск 22.06.2020, 08:33 Добрый день В любом случае получив решение суда, вы вправе обратиться в суд вновь с просьбой о рассрочке исполнения судебного акта о взыскании долга.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 582•ответов: 856•г. Москва 22.06.2020, 08:35 Доброе утро! Да, конечно можете уменьшить сумму ежемесячных платежей, направив в суд, вынесший решение о взыскании задолженности с вас, заявление о предоставлении рассрочки исполнения решения (ст.

203 ГПК РФ). Вам помог ответ: ДаНетг.

Краснодар • Вопросов: 113.05.2020, 08:41Приняла магазин без инвентаризации но мой работодатель при увольнении принуждает ее проводить обязана ли я это делать.вопрос №17349968 прочитан 1 раз Адвокат отзывов: 6 375•ответов: 16 697•г. Краснодар 13.05.2020, 08:49 Добрый день!

Плохо, что вы ПРИНЯЛИ магазин без инвентаризации. Но сейчас провести инвентаризацию — в ваших интересах.

Только начните с тех документов (накладные, кассовые чеки и т.п.), которые имелись на дату начала вашей работы и — до сегодняшнего дня: по дням, неделям.

Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 123.03.2020, 09:26Работал в ООО «П», договор о МО подписывал, при устройстве на работу инвентаризации не было.

ТТН были выписаны на ООО «А», в которых я не расписывался. Написал заявление на увольнение в одном экз.

и отработав две недели перестал ходить на работу, трудовую до сих пор не вернули.

Спустя месяц провели инвентаризацию и недостачу повесили на меня.

Последствия какие могут быть?вопрос №17125551 прочитан 4 разa Юрист на сайтеотзывов: 12 701•ответов: 16 488•г. Волгоград 23.03.2020, 09:29 Людмила, ситуация сложная, могут повесить недостачу. Но можно возражать, так как при увольнении инвентаризации не было, а спустя месяц провели в отсутствие материально-ответственного лица.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 13 812•ответов: 12 403•г. Москва 23.03.2020, 09:29 Никаких последствий не будет, а вот вам уже пора жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, а позже — и в суд.

Если есть недостача и вы им якобы нанесли ущерб — пусть подают в суд и доказывают, что именно вы нанесли ущерб компании. Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 113.03.2020, 10:26Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине. 12.02.2021 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать?вопрос №17078679 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 15•ответов: 32•г.

Тамбов 13.03.2020, 11:22 При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предыдущий год и истекший период текущего года до момента уведомления!

Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию!

Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно! Вам помог ответ: ДаНетг. Сыктывкар • Вопросов: 201.03.2020, 22:37Я подписал ведомость бригадного имущества в кабинете а при увольнении хотят сделать инвентаризацию в бригаде по бумаге все есть а по факту половина нету что мне делать если будет недостача.вопрос №17027479 прочитан 2 разa Пользователь отзывов: 5 401•ответов: 27 488•г.

Пермь 01.03.2020, 22:57 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы сами себе проблему создали. Будет недостача, будете платить. Вам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 817.02.2020, 12:28При увольнение было удержание по инвентаризации, я запросила документы за что конкретно было удержано, мне сказали что я больше не со рудник компании и данную информацию они мне не предоставят, имеют ли права на отказ в предоставлении документов и снять деньги?

Спасибо.вопрос №16962025 прочитан 3 разa Адвокат отзывов: 6 437•ответов: 29 546•г. Москва 17.02.2020, 12:36 Вы вправе обжаловать в судебном порядке правильность расчета, произведенного работодателем, при увольнении работника. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 12 648•ответов: 24 577•г.

Санкт-Петербург 17.02.2020, 12:55 Здравствуйте. Если у Вас высчитывают денежные средства из заработной платы, Вы вправе знать, на каком основании, какая сумма подлежит удержанию.

Работодатель обязан подтвердить Вашу вину. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ: ДаНетг. Томск • Вопросов: 112.02.2020, 18:14Работала в организации, являлась материально-ответственным лицом. Занималась закупками товара. Предприятие же не присваивала инвентарные номера на товар, не было документов о перемещении товаров.

Занималась закупками товара. Предприятие же не присваивала инвентарные номера на товар, не было документов о перемещении товаров. И теперь, после моего увольнения (прошло 7 месяцев), они нашли, якобы, недостачу товара. При увольнении инвентаризации не было.

Хотят обратиться в суд для того, чтобы завести на меня уголовное дело.

Правомерны ли их действия?вопрос №16940075 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г. Новосибирск 12.02.2020, 18:16 Это ещё доказать нужно.

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Читайте по теме:15.09.2020, 09:342471 просмотров Статья 84.1 Трудового кодекса определяет, что днем увольнения работника является последний рабочий день.

Рейтинг публикации: 0 () Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Увольнение продавца при недостаче

ПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Что грозит продавцу за недостачу в магазине при увольнении.
  2. Спросить

Советы юристов:г. Томск • Вопросов: 127.08.2020, 14:16Я работала продавцом в магазине хоз. Товаров,2 месяца, после того как я уволилась через месяц прошла ревизия в магазине, как оказалось при увольнении меня рассчитали не полностью, мне не хотят отдавать деньги так как ревизия не закрылась полностью, и сказали что с остатков которые мне не выплатили спишут сумму за недостачу, должны ли они мне выплатить без удержания зарплаты за ревизию?вопрос №17727032 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 445•ответов: 656•г.

Саратов 27.08.2020, 14:34 Здравствуйте! [quote]В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Работодатель обязан был выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он имеется) в день увольнения. В этот же день он мог принять решение об удержании заработной платы. Он не может удержать после увольнения.

Возникает вопрос, удерживают из официальной или неофициальной части? Если с неофициальной, то доказать что-либо будет трудно. Если с официальной, то можно попробовать обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Также необходимо смотреть как проводилась инвентаризация, если имеются нарушения, то также результаты инвентаризации можно обжаловать и взыскать сумму удержаний. Если необходима помощь в подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.

(текст отредактирован 27.08.2020, 14:36) Вам помог ответ: ДаНетг.

Березино • Вопросов: 131.05.2020, 05:43Работала продавцом. При увольнении поставили условие: если не верну недостачу с предыдущего переучета, то уволят по статье за прогулы. Деньги Я не смогла найти. В итоге уволили по статье за прогулы, неделю не отдавали трудовую, а когда в итоге отдали, заставили под давлением угрожая милицией и судом написать расписку, что я верну эти деньги в течении 5 дней.

Не знаю что делать, очень жалею, что написала эту расписку.вопрос №17427735 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 0•ответов: 1•г. Минск 31.05.2020, 11:42 Добрый день!

Обращайтесь в ОВД с заявлением о понуждении к написанию расписки! Будет проведена проверка, будут опрашиваться все причастные. Также необходимо обратиться в суд с иском о признания увольнения незаконным и доказывать отсутствие прогула!

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 113.03.2020, 10:26Уволился по собственному желанию из фирмы 04.03.2019 работая продавцом в магазине. 12.02.2021 приехав туда за справкой об официальной зарплате, получил письмо о следующем — при проведении инвентаризации 31.10.2019 (то есть, после почти полугода после увольнения) обнаружена недостача.

Меня обвиняют в сговоре с кладовщиком и говорят обратятся в суд, что делать?вопрос №17078679 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 15•ответов: 32•г. Тамбов 13.03.2020, 11:22 При увольнении материально-ответственного лица инвентаризация ТМЦ должна проводится заблаговременно, до увольнения! Кроме того, при увольнении бухгалтерия работодателя либо сам работодатель обязаны выдать справку 2 ндфл за предыдущий год и истекший период текущего года до момента уведомления!

Если такая справка не выдана обращайтесь в трудовую инспекцию!

Сам факт недостачи спустя 7 месяцев доказать очень трудно при условии нормального ведения первичного учёта, а если были только записи в тетрадках, то почти невозможно!

Вам помог ответ: ДаНетг. Пенза • Вопросов: 1010.10.2019, 17:34При инвентаризации магазина выявлена крупная недостача. Магазин: ЧИП и ООО, продавцы проведены в ООО, обе написали заявления на увольнение, платить отказываются.

Какие шаги по взысканию и какова практика?вопрос №16413315 прочитан 1 раз Юрист Степанцова С. В. отзывов: 132•ответов: 208•г. Егорлыкская 10.10.2019, 17:54 Добрый день!

Шаги по взысканию недостачи регулируются Трудовым Кодексом РФ.Прежде всего необходимо проверить есть ли приказ в ООО и ИП на проведение инвентаризации и должен быть акт о проведенной инвентаризации, подписанный членами комиссии и продавцами. Заключался ли договор с продавцами о полной материальной ответственности с ИП и ООО? Работник причинивший ущерб своими противоправными действиями должен возместить ущерб.

Конфликт продавцы с ООО и ИП могут разрешить добровольно, то есть работодатель взыскивает ущерб из заработной платы или Вы добровольно его погашаете.

Если продавец категорически отказывается погасить ущерб, то руководитель ООО и ИП подает исковое заявление в суд. До подачи иска в суд Вам письменно направят претензию о погашении недостачи, если Вы не согласитесь, то подайте письменный отказ с указанием соответствующих причин. Обязательно проверьте акт инвентаризации на правильность его составления.

Обязательно проверьте акт инвентаризации на правильность его составления.

Проверьте свой трудовой договор и все первичные бухгалтерские документы. Следует учитывать, что принудительное взыскание недостающей суммы, не превышающей среднемесячного заработка продавца, производится по распоряжению, которое должно быть оформлено не позже, чем через месяц со дня установления размера причиненного ущерба.

Вы имеете право подать в суд иск о непричастности к выявленной недостаче.

Тем более у Вас ИП и ООО, изучите все первичные документы чей был товар.

Кто издавал приказы и акты ИП или ООО, кто их подписывал.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 2113.07.2019, 15:14Я была оформлена по ТК, при увольнении с меня удержали 100% з/п из за пересорта пива на торговой точке (работала продавец-кассир) понимаю что не должна была так делать, но чтобы не скисло пиво продавала за другой сорт. Они пересмотрели в программе разницу и все удержали. Недостача по отчету 550 руб. а удержали 7 тыс.вопрос №16061682 прочитан 9 раз Юрист Салахиев А.

Р. отзывов: 631•ответов: 907•г.

Москва 13.07.2019, 15:18 Здравствуйте.

Работодатель поступил незаконно. Он не имеет права ничего удерживать в данном случае.

Можете обратиться к работодателю с письменной претензией, одновременно в Прокуратуру. Федеральную службу по труду. Далее — в суд. Удачи. Вам помог ответ: ДаНетг.

Липецк • Вопросов: 107.06.2019, 18:42Пожалуйста я устроилась в магазин продавцом, при приёмке магазина инвентаризация не проводилась! Магазин я не принимала! Прошло 5 дней! Сделали инвентаризацию в магазине вышла крупная недостача!

Нас попросили расписаться в акте!

Я там написала магазин не принимала с инвентаризацией не согласна!

После этого проработала я там 10 дней и решила уволиться сделали мне перед увольнением опять инвентаризацию вышла снова недостача!

Просят подписать меня в акте что делать?вопрос №15885005 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 30 060•ответов: 58 503•г. Новосибирск 07.06.2019, 18:45 Действия не правомерны, не подписывайте акт, оспаривайте в суде. Вам помог ответ: ДаНетг. Тамбов • Вопросов: 211.05.2019, 22:34В ювелирном магазине, котором я работала, обнаружилась недостача.

Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Теперь он грозиться не выплатить заработную плату, пока мы (продавцы) не возместим ему сумму ущерба в 50000 рублей. Официальная заработная плата моя составляет 7000 рублей.

Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель не выплатить заработную плату при недостаче? И что нам теперь делать?вопрос №15751288 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 651•ответов: 1 578•г. Санкт-Петербург 11.05.2019, 23:11 Удерживать из зарплаты, а также при увольнении сумму недостачи работодатель не имеет!

Но на практике постоянно удерживают.

Вы должны знать что удерживать можно только с письменного согласия работника. При увольнении требуйте выдать расчетный листок согласно ст 136 ТК РФ, в котором будут расшифрованы все суммы и удержания. В случае удержания недостачи у работника есть право обратиться в суд для взыскания в Работодателя.

Такие иски работники выигрывают., т.е.

решение всегда в пользу работника. Главное для вас-это требовать соблюдения ваших прав и не бояться. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 838•ответов: 5 356•г.

Киров 12.05.2019, 00:28 Инна, проанализируйте ситуацию, а была ли недостача? Как недостача была выявлена? Каким документом она была зафиксирована? И часто ли у этого работодателя происходят недостачи на сумму 50000 руб.? Чем вызвано требование уволиться? Не искусственное ли создание текучки кадров?

Не искусственное ли создание текучки кадров?

Для начала изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)

«Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

Вам помог ответ: ДаНетг. Курган • Вопросов: 931.07.2018, 07:41Какой порядок взыскания недостачи?

Суть дела в том что; В магазине, работали (официально устроенные, оба продавца подписались под материальной ответственностью) два продавца. При увольнении (по собственному желанию, уволились оба продавца), была проведена ревизия, выявлена недостача.

Но суд обязал выплачивать, только одного продавца. Какой порядок?вопрос №14442607 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 1 181•ответов: 1 742•г. Иркутск 31.07.2018, 12:20 Добрый день!

Если суд рассмотрев дело принял решение о взыскании долга только с одного продавца. то либо вина второго продавца была не доказана, либо был применен принцип солидарной ответственности. Взыскивают с того, которого деньги на погашение есть.

Обжаловать решение суда в апелляции.

Вам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 513.05.2018, 12:07Работаю в ИП продавцом без трудового договора и без договора о мат. ответственности. По результатам ревизии за предыдущий месяц была выявлена большая недостача.

Написана коллективная объяснительная о несогласии с недостачей. При получении з/п удержали часть: %от продаж (до выяснения причин недостачи).

Написала заявление об увольнении. Может ли работодатель противостоять увольнению до выяснения причин недостачи? Или не выплатить з/п за текущий месяц?вопрос №14198624 прочитан 4 разa Юрист отзывов: 25 920•ответов: 71 340•г.

Чебоксары 13.05.2018, 12:12 День добрый, Марина.

Раз нет никаких договоров, то не может быть и ответственности за недостачу.

Уйти от данного «работодателя» Вы можете в любое время и без заявлений. Что касается оплаты, то опять же нет письменных договоренностей, поэтому оплата зависит только от желания «работодателя» (если Вы не намерены оспаривать ее сумму в судебном порядке). Вам помог ответ: ДаНетг. Ижевск • Вопросов: 809.01.2018, 21:31Я работала в магазине продавец-оператор год.

При увольнении не делали ревизию.

Когда пришла за трудовой с меня взяли расписку что я приду на ревизию 01.07.2017 г, а ревизию сделали примерно 19.12.2017 г. Теперь с меня просят заплатить недостачу (8500 р). Хотя меня уволили 13.06.2017 г.

Как быть?вопрос №13701179 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 360•ответов: 450•г.

Рязань 09.01.2018, 21:59 Здравствуйте!

Вы можете ничего не платить. При указанных Вами обстоятельствах практически не возможно доказать, что недостача имела место за период Вашей работы. Ввиду незначительной сумму маловероятно, что Ваш работодатель будет обращаться в суд. Всего Вам доброго. Вам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 117.10.2017, 09:13Могу ли я не отдавать трудовую книжку продавцу на руки при увольнении, если обнаружена недостача при ревизии? Спасибо.вопрос №13316979 прочитан 63 разa Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 17.10.2017, 09:15 Нет Вы обязаны отдать, это не повод. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель[b] обязан выдать работнику трудовую книжку [/b]и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Всего хорошего. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 48•ответов: 64•г.

Омск 17.10.2017, 09:15 К сожалению обязаны, постарайтесь оставить ее на отработку 2 недель и по материалам проверки вычтете 50% заработка при расчете. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 822•ответов: 30 268•г. Ростов-на-Дону 17.10.2017, 11:15 Здравствуйте!

Нет вы обязаны отдать трудовую книжку продавцу то что проводилась ревизия и выявлена недостача устанавливайте причину самой недостачи.

Вам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 2403.10.2017, 05:54Ирина, в вопросе не было ни слова о возмещении ущерба, ни об упущенной выгоде и недостачи. Смысл в другом: как происходит передача мат. ценностей при увольнении и кому они передаются?

Должен был назначен новый директор или можно передать продавцу или уборщице? Именно такой вариант и был предложен руководством компании.вопрос №13248151 прочитан 7 раз Адвокат отзывов: 31 532•ответов: 70 619•г.

Мурманск 03.10.2017, 08:46 В соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 утверждены Методические указания по инвентаризации. Пунктом 2.8 которых установлено, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (все еще находящихся в трудовых отношениях).

При этом инвентаризация проводится только в части имущества, закрепленного (числящегося) за соответствующим должностным лицом. Для проведения соответствующих мероприятий может привлекаться не постоянно действующая инвентаризационная комиссия организации, а созданная (создаваемая) рабочая инвентаризационная группа (комиссия).

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризации может быть возложено на нее.

Сроки проведения инвентаризации при смене материально-ответственных лиц, а также персональный состав привлекаемой для этого комиссии определяются письменным приказом (распоряжением) руководителя организации, оформляемым на типовом бланке формы N ИНВ.-22

«Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации»

, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

Вам помог ответ: ДаНетг.

Чита • Вопросов: 1721.06.2017, 07:54Какие документы нужны для подачи искового заявления в суд на продавцов, сделавших недостачу в магазине? А так же какие документы должен выдать работодатель при увольнении работнику?вопрос №12729691 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 123 375•ответов: 328 992•г.

Новосибирск 21.06.2017, 07:55 Здравствуйте! При увольнении работнику выдается трудовая книжка, можете запросить справку 2-НДФЛ.

Для обращения в суд нужно исковое заявление.

Вам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1803.11.2016, 07:38Моя дочь работала у частного лица в магазине продавцом. При увольнении выяснилась недостача за весь её период работы в 120 000 р.

Со слов дочери её заставили написать расписку на эту сумму без паспортных данных.

Хозяин подал иск в суд на возврат долга по расписке. Можно ли доказать в суде что расписка составлялась под моральным давлением и является ли она доказательством долговых обязательств без паспортных данных?вопрос №11622227 прочитан 147 раз Адвокат на сайтеотзывов: 5 939•ответов: 15 279•г.

Самара 03.11.2016, 08:35 Ваша дочь или ее адвокат могут подать в суд письменные мотивированные возражения против иска, указав, что деньги в долг она фактически не брала, расписку написала под давлением, а также подать в полицию заявление о возбуждении уголовного дела, жалобу в прокуратуру. (текст отредактирован 03.11.2016, 08:37) Вам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 720.08.2016, 15:27Добрый подскажите как быть моя знакомая устроилась в Севастополе в магазин продуктов питания продавцом переучет был сделан без нее и при увольнение тоже без нее всю недостачу вешают на нее сама она с Луганской области и работала без документов что ей делать спасибо.вопрос №11247634 прочитан 12 раз Юрист на сайтеотзывов: 12 367•ответов: 33 572•г.

Москва 20.08.2016, 15:29 Если работает нелегально, то работодатель будет привлечен к адм. ответственности. По поводу взыскания зар.

платы обращайтесь в суд. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 329•ответов: 819•г.

Прокопьевск 20.08.2016, 15:30 Работала без трудового договора, без договора (соглашения) о материальной ответственности, поэтому невозможно с нее взыскать недостачу. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 68 441•ответов: 153 216•г.

Новокузнецк 20.08.2016, 15:30 Ничего не нужно платить вашей знакомой Пусть обращаются в суд и там доказывают вину вашей знакомой.

Только вину вашей знакомой в возникновении недостачи будет доказать невозможно.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 022•ответов: 109 810•г.

Екатеринбург 20.08.2016, 15:31 В трудовую инспекцию и прокуратуру жаловаться. Вам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 225.05.2016, 12:31У меня вопрос. Решила уволиться с магазина. Я МОЛ.

Ещё два продавца работали неофициально, но на приемке и перемещении товара никто не присутствовал и никакие документы не подписывали.

При увольнении отказались от ревизии, так как было перемещение товара без нашего ведома.

Могут ли на меня повесить недостачу?вопрос №10641556 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 20 086•ответов: 59 539•г. Ижевск 25.05.2016, 12:33 Здравствуйте!

Не имеют права, в данном случае.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 764•ответов: 23 606•г. Уфа 26.05.2016, 12:30 Если Вас только этот вопрос интересует — конечно «повесят», если Вы не присутствовали на ревизии, это почти наверняка.

Вам помог ответ: ДаНетг. Тверь • Вопросов: 329.04.2016, 13:36Что грозит продавцу за недостачу в магазине при увольнении.вопрос №10442383 прочитан 60 раз Юрист отзывов: 176•ответов: 515•г. Новосибирск 29.04.2016, 13:37 Возможно уголовное дело по ст.160 УК РФ. Вам помог ответ: ДаНет Адвокат отзывов: 418•ответов: 1 172•г.

Тверь 29.04.2016, 16:04 При увольнении могут высчитать данную сумму с заработной платы. Вам помог ответ: ДаНетг. Старощербиновская • Вопросов: 111.04.2016, 23:25Работаю продавцом в прод. Магазине. После ревизии снят просроченный товар и поставлен нам как недостача.

Её удержали при увольнении с зарплаты. Имели ли на это право. И должны мы оплачивать просрочку.вопрос №10275736 прочитан 91 раз Юрист на сайтеотзывов: 15 860•ответов: 39 194•г. Темрюк 11.04.2016, 23:29 Незаконно, обжалуйте в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 20 301•ответов: 47 253•г. Краснодар 11.04.2016, 23:29 Нет, не имели такого права, пишите в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ: ДаНетг. Кемерово • Вопросов: 1327.02.2016, 17:07Может ли работодатель спустя полтора года подать на меня в суд о взыскании недостачи?

Добрый день. Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца.

Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут. Спустя 6 месяцев после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?вопрос №9853399 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 20 792•ответов: 66 435•г. Севастополь 27.02.2016, 17:09 Да, он может это сделать.

Вам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 18 461•ответов: 41 783•г. Петрозаводск 27.02.2016, 17:11 Здравствуйте, Наталья.

. Это уже дело вашего бывшего работодателя и его юриста или юристов. Но Вы должны знать на всякий случай как «Таблицу умножения» положения статей 247, 248, 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

. Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими пользоваться на практике [b]с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот[/b]. В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на нормативные акты [b]при наличии полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий относимых документов[/b].

. Удачи Вам. Вам помог ответ: ДаНетг. Новосибирск • Вопросов: 1327.02.2016, 15:38Меня приняли на работу в магазин продавцом без инвентаризации товара, уволилась по собственному желанию спустя 1,5 месяца. Инвентаризацию товара при моем увольнение директор сказал делать не будут.

Спустя год после моего увольнения проведен учет товара и выявлена большая недостача, несу ли я материальную ответственность?вопрос №9852798 прочитан 22 разa Юрист Левичев Д.А.

отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-Дону 27.02.2016, 15:39 Нет.

Максимум 6 месяцев. Вам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 070•ответов: 6 055•г.

Новосибирск 28.02.2016, 11:55 Здравствуйте.

Абсолютно никакой. Вам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+