Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Продление испытательного срока по трудовому договору по соглашению сторон

Продление испытательного срока по трудовому договору по соглашению сторон

Продление испытательного срока по трудовому договору по соглашению сторон

Продление испытательного срока


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2018 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

ТК РФ дает работодателю право устанавливать испытание для проверки соответствия работника предложенной ему работе. О длительности испытательного срока и о том, возможно ли продление периода испытания, расскажем в нашей консультации. Длительность испытательного срока определяется работодателем, при этом максимальная продолжительность испытания зависит от срока действия договора, а также от того, на какую должность работник принимается.

Так, если заключается срочный трудовой договор, то в целях установления испытательного срока такие договоры делятся на 2 вида:

  1. срочный договор от 2 до 6 месяцев.
  2. договор сроком до 2 месяцев;

Так, для договоров, заключенных на срок до 2 месяцев, испытательный срок работнику устанавливать нельзя (). Если договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то максимальная длительность испытания – 2 недели ().

Что касается срочного трудового договора, заключенного на срок свыше 6 месяцев до 5 лет, то с точки зрения установления испытательного срока применяется единый порядок с бессрочными договорами (договорами на неопределенный срок).

Максимальная продолжительность испытательного срока, которая может быть установлена работникам в этих случаях, зависит от должности. Так, срок испытания может доходить до 6 месяцев, если работник принимается на работу в качестве руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Для остальных работников испытание не может длиться свыше 3 месяцев ().

Конкретный срок испытания в пределах максимально установленного ТК РФ определяется работодателем.

При этом нужно учитывать, что в некоторых случаях предусматривать испытание работнику нельзя независимо от того, на какой срок работник принимается или на какую должность. Так, например, нельзя включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, лицом, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, работником младше 18 лет и т.д. (). Включенное в этих случаях в трудовой договор, вопреки требованиям закона, условие об испытании не будет иметь законной силы.

Соответственно, и уволить работника как не прошедшего испытание не получится. ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания ().

Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает.

Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (). Как мы отмечали, испытание работнику устанавливается для проверки его профессиональной пригодности.

Естественно, за время отсутствия работника на работе не получится проверить его соответствие порученной работе. А потому периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитываются (). Речь идет о периодах временной нетрудоспособности, отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет).

Соответственно, если, скажем, работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца и в период испытательного срока работник болел 8 дней, то на эти 8 дней испытательный срок закончится позднее. К слову, на выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период испытания, испытательный срок не удлиняется ().

Так, например, трехмесячный испытательный срок, установленный работнику с 29.10.2018, заканчивается 28.01.2019. Внести в трудовой договор условие о том, что в испытательный срок не засчитываются выходные или праздники, нельзя. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Продление испытательного срока: анализ причин + ответы на вопросы

Автор статьиОльга Лазарева 5 минут на чтение381 просмотровСодержание Под испытательным сроком понимается период работы, на протяжении которого руководитель организации присматривается к вновь нанятому сотруднику, оценивает качество его труда, соответствие его профессиональных навыков занимаемой должности.

Для работника это время характеризуется возможностью разобраться, подходит ли ему это место и условия труда. Иногда по разным причинам работодатель не успевает за этот период разобраться в профессиональных качествах работника и тогда срок испытания увеличивается.

В данной статье мы рассмотрим, когда работодатель имеет право на продление испытательного срока и как документально оформить.Преимущество установления испытательного срока принадлежит работодателю.

Его можно применить только к вновь нанятому сотруднику, а не к переведенному из других подразделений предприятия.

Исключение установлено для государственных служащих, переведенных на руководящие должности. Устанавливается он только при условии оформления трудового договора, поскольку, не важно, принят работник на условиях испытания или без него, оформить трудоустройство нужно по всем правилам.

И если трудовое соглашение не содержит четких сведений об этом периоде, то работник считается принятым без испытательного срока.КатегорияМаксимальный срок испытанияРуководитель предприятия, его заместительПолгодаГлавный бухгалтер, его заместительПолгодаСотрудник, с которым заключено трудовое соглашение на срок от 2 недель до полугода14 днейОстальные категории3 месяцаПродолжительность испытательного срока ограничивается законодательством (ст.70 ТК РФ).

В стандартных случаях он не превышает 3 месяцев.Запрещается принимать на работу на условиях испытания следующие категории граждан:

  1. беременных женщин;
  2. прочих работников, отраженных в ст.70 ТК РФ.
  3. лиц, проходящих альтернативную службу;
  4. работников, поступающих на условиях перевода;
  5. женщин, чьи дети не достигли возраста 1,5 лет;
  6. работников, с которыми заключается срочный трудовой контракт на период менее 2 месяцев;
  7. работников, трудоустраивающихся впервые после окончания ВУЗа в первый год;
  8. лиц, младше 18 лет;

В процессе работы под воздействием различных обстоятельств у работодателя может возникать необходимость продлить срок испытания. Однако далеко не каждый случай увеличения такого периода является законным.Причина продления испытательного срокаДействия работодателя по отношению к законуРаботодатель за время испытания окончательно не понял, соответствует ли принятый им работник занимаемой должностиНе законныСотрудник отсутствовал на работе по причине болезниЗаконныСотрудник отсутствовал на работе по причине вынужденных простоев предприятияЗаконноСотрудник отсутствовал на работе по причине нахождения на учебной сессииЗаконноСотрудник отсутствовал на работе, потому что брал отгулыЗаконноТаким образом, законным будет продление испытательного срока на то время, которое работник не находился на своем рабочем месте по уважительным причинам и не мог выполнять свои профессиональные обязанности.

В этот период у работодателя не было возможности объективно оценить возможности сотрудника. Все остальные причины, по которым продлено испытание, будут неправомерными, даже когда сотрудник не против, и могут в дальнейшем оспариваться в судебном порядке.Если необходимость увеличить продолжительность испытания все же возникла, и работодатель обладает законным правом сделать это, то важно грамотно оформить действие. Основной документ, который подтверждает продление испытательного периода, приказ, оформленный в соответствии с установленными требованиями.Этот документ в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты:

  1. наименование предприятия;
  2. срок, на который продлевается испытание (не более того времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на работе в предыдущем испытательном периоде);
  3. конкретные причины, побудившие работодателя увеличить срок испытания;
  4. номер приказа и его тему;
  5. ссылка на документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе, на основании которых продлевается испытательный срок.
  6. Ф.И.О. и табельный номер работника;

Все документы, подтверждающие законность продления периода испытания, должны быть прикреплены к приказу.

Приказ доносится до сведения работника в течение 3 дней с момента его подписания руководителем, о чем делается письменная отметка.Основная ошибка работодателя состоит в том, что он, принимая работника на условиях испытания, устанавливает размер заработной платы ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием для аналогичной профессии или должности. Ситуация, когда работнику на период испытания предлагается один заработок, а после его успешного прохождения другой, незаконна.

На лицо, поступившее на работу с испытательным сроком, распространяется трудовое законодательство, то есть он имеет ровно такие же права и такие же обязанности, как и остальные сотрудники.Например, штатным расписанием торговой организации предусмотрено 2 штатные единицы продавца-кассира.

Один продавец работает давно, на второе место пришел новый сотрудник с испытательным сроком.

С самого начала работы новый сотрудник, независимо от того, каким будет результат его испытания, должен получать такую же зарплату, как и продавец, работающий без испытательного срока.Кроме заработной платы работник в период испытания на законных основаниях может рассчитывать на оплату:

  1. сверхурочного труда;
  2. периода болезни;
  3. премий;
  4. работы в выходные и праздники.

Работодатель на совершенно законных основаниях может оплачивать труд сотрудника, принятого на условиях испытания, в меньшем размере, чем в трудовом договоре. Для этого необходимо отразить в штатном расписании оклад новичка по этой должности.

Но работодатель не должен забывать о том, что заработок этого сотрудника не может быть меньше минимального размера (см. → ), установленного законодательством.Вариантов законного увеличения испытательного периода ограниченное количество. Длительность его в обязательном порядке необходимо зафиксировать в трудовом соглашении.

Даже если при трудоустройстве устно оговаривалось это условие, а в договоре об этом нет сведений, то работник будет зачислен без испытательного срока.

У работодателя не будет возможности определить профессиональный уровень кандидата. Поэтому рекомендуется ответственно подходить к оформлению трудового договора и указывать в этом документе максимально возможный по закону срок испытания.

Если соискатель на должность проявит себя как квалифицированный специалист, его всегда можно сократить.Даже если у работодателя есть законное основание продлить испытательный срок, по окончании его необходимо принять решение, прошел работник этот период или нет.

Если работодатель не предпринял никаких действий и работник продолжает исполнять профессиональные обязанности, значит, он успешно выдержал испытание.Работник, не прошедший испытательный срок, подлежит увольнению. Увольнение должно быть оформлено по всем правилам, иначе это действие может оспариваться в суде и привести к выплате денежных компенсаций.

Этапы увольнения:

  1. получение подписи сотрудника о том, что ему предоставлен документ. Если он не хочет подписывать уведомление, то составляется акт, в котором должны расписаться не менее 2 свидетелей;
  2. составление извещения о том, что работник не прошел испытательный срок. В документе необходимо указать причины увольнения. Все претензии к работнику, возникшие в испытательном сроке, обязательно должны быть подтверждены документально. В уведомлении нужно указать, с какого числа он подлежит увольнению. Документ составляется в 2 экземплярах;
  3. непосредственно само увольнение и окончательный расчет в соответствии с трудовым законодательством. При этом необходимо учесть, что на увольнение сотрудников, не прошедших период испытания, распространяются все ограничения, касающиеся увольнения по инициативе работодателя. Например, нельзя уволить беременную сотрудницу или временно нетрудоспособного работника.
  4. вручение уведомления сотруднику за 3-4 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора;

Если сотрудник сам до окончания испытательного срока решил, что эта работа ему не подходит, он ставит в известность работодателя за 3дня. Отрабатывать 2 недели ему не обязательно.Вопрос №1. Работник трудоустроен с испытательным сроком 3 месяца с 01 августа.

1 ноября он был уволен, как не выдержавший испытание.

Законны ли такие действия?Ответ. Нет, действия работодателя не законны. Работник мог быть уволен по такому основанию до окончания испытания, то есть не позднее 31 октября.

Также работодателю необходимо четко обосновать причины увольнения в случае обращения работника в суд.Вопрос №2.

Работник трудоустроился без испытательного срока (в трудовом соглашении нет сведений о нем). Через неделю после начала его трудовой деятельности работодатель сообщает о намерении ввести испытательный срок и предлагает заключить дополнительное соглашение. Законно ли введение испытательного срока таким образом?Ответ.
Законно ли введение испытательного срока таким образом?Ответ.

Нет, эти действия не правомерны. Чтобы установление испытания находилась в рамках закона, нужно было заключить дополнительное соглашение до того, как работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей.

Поскольку он уже проработал неделю, считается принятым на работу без испытания.Вопрос №3. Работник поступил на должность кассира с условием испытательного периода.

До завершения этого времени его перевели на должность бухгалтера. Как правильно считать продолжительность испытания?Ответ. При переводе на другую должность испытательный срок не продлевается, поскольку установление его возможно только для вновь поступивших на работу.

То есть он закончился в момент перевода на новую должность.Вопрос №4. При трудоустройстве работнику устно сообщили о наличии испытательного срока. Испытательный период записан в приказе о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под роспись.

В трудовом соглашении ссылок на срок испытания нет.

На каких условиях трудоустроен работник?Ответ.

Работник трудоустроен без испытательного периода. Основным документом, который регламентирует условия трудоустройства и длительность испытательного периода, является трудовое соглашение.Вопрос №5. Испытательный период завершился, и сотрудник его успешно выдержал.

Какие документы надо оформить работодателю по его окончании?Ответ. Никаких особенных документов готовить не надо. Работник просто продолжает исполнять профессиональные обязанности согласно внутренним нормативным актам, регулирующим трудовые отношения.Вопрос №6.

В трудовом контракте, заключенном при оформлении сотрудника на должность главного бухгалтера, указан испытательный период 2 месяца. Можно ли продлить его до полугода?Ответ. Если в соглашении четко прописан срок испытания, то продлить его нельзя ни при каких условиях.

Даже дополнение к договору не гарантирует законность действия и того, что увеличение испытательного периода не будет оспариваться в суде.

Нужно было сразу в трудовом договоре устанавливать период в 6 месяцев, а потом при желании его сократить.Вопрос №7. Испытательный срок сотрудника подходит к концу через несколько дней.

Работодатель предлагает ему уволиться по собственному желанию, чтобы заключить новый трудовой контракт с новым испытательным сроком. Законны ли такие действия?Ответ. Если сотрудник согласен, то возможно.

Но фактически это фиктивные действия, неправомерность которых может быть доказана в суде работником, если он решит оспаривать их законность. Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьиГорячееЗапишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников29 авторских уроковПоле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиковПолезно знать Что подразумевается под инвентаризацией имущества, переданного в аренду?Нормативные акты, регулирующие инвентаризацию имущества, переданного в аренду.Наши книги

Можно ли продлить испытательный срок работнику по ТК РФ

› На чтение23 мин.

Просмотров257 Обновлено 17.06.2021 В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора.

Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора.

Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор.

Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре.

Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца.

В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  1. Главных бухгалтеров.
  2. Заместителей главных бухгалтеров.
  3. Претендентов на руководящую должность.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ. ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков.

К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца. В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств.

В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте.

ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  1. отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  2. прохождение обучения.
  3. прогул по неуважительным причинам;
  4. больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.
С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

То есть человек 10 дней не выходил на работу в связи с больничным, а также пропустил 4 дня в связи с обучением. ИС будет продлен на 2 недели. Закончится он 14 октября. Приказ может быть составлен в свободной форме.

В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  1. Номер документа.
  2. Основание продления срока.
  3. Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.
  4. Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  5. Данные о служащем и директоре организации.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю?

Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания.

Заходить за установленную границу нельзя. Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС.

Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  1. Инвалидам первой группы.
  2. Несовершеннолетним.
  3. Пенсионерам.
  4. Беременным.
  5. Мамам детей до 3 лет.

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо). Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию.

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию.

Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным. Часто наниматель устраивает проверку сотруднику при приеме на работу.

Когда испытание подходит к концу, он не может решить, оставлять человека на постоянной основе или нужно еще присмотреться.

Поэтому встает вопрос, может ли работодатель продлить испытательный срок.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовое законодательство разрешает назначать проверку при приеме на работу (ст.70 ТК РФ, ст.71 ТК РФ). Наниматель и работник договариваются о сроке испытания по обоюдному согласию. Длительность испытательного срока оговаривается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

Бывает, что работодатель продлевает срок испытания. Рассмотрим, вправе ли он это делать и в каких ситуациях продление будет правомерным.

По общему правилу проверка должна длиться не больше трех месяцев. Для некоторых категорий персонала испытательный срок равен шести месяцам. Длительность испытания оговаривается один раз при подписании трудового договора.

Увеличение срока проверки запрещено, даже если работник согласился на пролонгацию. По факту работодатель может решить устроить испытание на период меньше, чем разрешено законодательством.

В этой ситуации заменить сотруднику испытательный срок с одного месяца на два нельзя. Во время испытания работник может заболеть. В этом случае оформляется больничный лист и платится пособие по временной нетрудоспособности.

На период больничного течение испытательного срока приостанавливается. После выздоровления работника время проверки увеличивается на количество пропущенных дней. Существует мнение, что по соглашению сторон испытательный срок разрешается продлить.

Сделать это допускается в ситуации, когда он изначально был установлен меньше предельно допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что законодательство допускает внесение изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Поскольку данная точка зрения противоречит мнению Роструда, целесообразней при приеме на работу устанавливать максимально возможный срок. Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.
Это позволит избежать судебного спора в случае, если работник впоследствии посчитает, что его права нарушены, и подаст иск в суд.

Помимо уважительных обстоятельств невыхода на работу во время испытания, может иметь место прогул.

По факту не важно, по какой причине служащий не явился на службу. Работодатель оформляет акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Когда человек выходит на работу, пропущенные дни прибавляются к сроку проверки.

Для некоторых категорий лиц запрещено устанавливать испытание при подписании трудового договора.

  1. работники на выборных должностях;
  2. молодые специалисты, получившие диплом и нигде ранее не работавшие;
  3. переведенные от другого работодателя;
  4. лица, избранные на должность по конкурсу;
  5. беременные женщины, собирающиеся в декрет;
  6. несовершеннолетние;
  7. пенсионеры;
  8. подписавшие срочный договор на два месяца.
  9. женщины с детьми до полутора лет;
  10. инвалиды первой группы;

Устанавливается ли испытательный срок при приеме по совместительству? Об этом — здесь. К законным условиям продления срок испытания относятся отсутствие сотрудника на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и др.

Работник должен предоставить подтверждающие документы. В первую очередь создается приказ о продлении испытательного срока.

В нем указывается причина пролонгации испытания и количество рабочих дней, на которые продлевается его период.

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона.

Большая часть их указана в ТК РФ.

Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания.

Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

Для тех, кто желает поступить на госслужбу, период проверки устанавливается в пределах от трех месяцев до одного года. Если же соискатель должности переходит из другого государственного органа, то длительность испытания может составлять от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении госслужащих установлены законом о государственной гражданской службе в России, а не трудовым кодексом. Для главного бухгалтера устанавливается повышенный проверочный период до шести месяцев.

Он начинает действовать с момента приема на работу. При переводе на данную должность проверка не назначается.

Поэтому как вариант оформляется временный перевод сотрудника. Если после истечения временного периода работы в новой должности работник не справится с обязанностями, работодатель вправе вернуть его на старую должность. Руководители относятся к особой категории работников.

Поэтому к ним предъявляются особые требования. Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в пределах шестимесячного периода. Гражданский кодекс четко определил, что подразделениями следует считать такие элементы компании, которые внесены в ЕГРЮЛ, имеют свое положение и имущество.

Следует помнить, что начальники отделов не относятся к категории руководителей, поэтому для них устанавливается общий трехмесячный срок проверки. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Если работодатель решился на увеличение срока испытания по своей инициативе без законных оснований, то его могут привлечь к административной ответственности. КоАП РФ (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наказание в виде штрафа для должностных лиц в сумме от десяти до двадцати тысяч рублей, для предпринимателей – от пяти до десяти тысяч рублей, для организаций – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Как правило нарушения выявляются в случае, когда работник подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду. На практике это случается нечасто.

Как оформить непрохождение испытательного срока? Узнайте тут. Как составить уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию?

Смотрите здесь. Допускается ли в одностороннем порядке без уведомления работника?

Действующим законодательством предоставлено право изменять трудовой договор в одностороннем порядке. Работодатель вправе это делать, если изменились технологические и организационные условия труда. При надлежащем юридическом оформлении у работодателя теоретически возникает возможность изменить и продолжительность испытательного срока.

Например, вносятся дополнения в должностную инструкцию, устанавливающие больший срок испытания для сотрудника. Вместе с тем, Роструд ясно высказался, что тестовый срок назначается только в момент оформления на работу. Поэтому возможность продлить период проверки ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, учитывая спорность данной ситуации, целесообразно устанавливать максимально возможный срок проверки при приеме на работу, продление испытания в дальнейшем может вызвать проблемы. У большинства должностей испытательный срок равен трем месяцам.

Для ряда специалистов он устанавливается в пределах полугода (руководители и главный бухгалтер). На госслужбе применяются повышенные сроки в диапазоне от трех месяцев до года.

Следовательно, устанавливать проверочный период срок свыше трех месяцев разрешается только в строго оговоренных законом случаях.

Как видите, законодатель определил максимальные сроки проведения испытания при приеме на работу. Продлевать проверку следует только в том случае, если она прервалась в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте. Ситуации, когда изначально испытательный срок устанавливался меньше допустимого и в дальнейшем работодатель хочет его увеличить, относятся к спорным.

Рекомендуется придерживаться позиции Роструда.

  1. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  2. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Позвоните на горячую линию:
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Нормы и правила трудовых отношений формировались в течение нескольких столетий, а в XX веке приняли общепринятые законодательные формы, регулирующие процесс трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Основная их задача – гарантировать соблюдение прав и свобод обеих сторон. Одним из самых острых и краеугольных вопросов в трудовых спорах считается испытательный срок, который практикует большинство работодателей.

Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от длительных тяжб, связанных с увольнением неквалифицированных работников. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Чтобы разобраться, законны ли действия компании, когда руководство идет на продление испытательного срока, стоит проанализировать особенности отечественных трудовых правоотношений, закрепленные в федеральных законах.

Испытательный срок возможен только для подчиненных, которые не проходили предварительный конкурсный отбор.

Время такой проверки считается обычным трудовым стажем. Оно оплачивается согласно закрепленной в трудовом договоре сумме оклада, ставки. Испытательный период можно оговорить в трудовом договоре, хотя по умолчанию это не является обязательным.

Имейте в виду: снижение заработной платы на испытательное время неправомерно.

Но по практике в большинстве случаев работник это не оспаривает. Срок испытания, который устанавливается работнику, не должен превышать трех месяцев, а для руководящих должностей — полгода. Испытание не включает в себя время, когда сотрудник был нетрудоспособен.

Например:

  1. находился в отпуске за свой счет;
  2. брал отгулы;
  3. отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

  1. при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  2. к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.
  3. к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  4. к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  5. к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  6. к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  • результат испытания (ст.

    71).

  • испытание при приеме на работу (ст. 70);

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу.

В нем должно быть упоминание об испытательном сроке. Основные правила испытательного периода закреплены в названных статьях.

Также нужно учитывать особенности и нормативы, которые определяют испытание определенных категорий сотрудников.

Например, для государственных чиновников есть свои особенности прохождения испытательного периода.

Во время испытания, в первую очередь, учитывают следующие моменты, невыполнение требований по которым может стать причиной увольнения:

  1. умение работать в коллективе;
  2. своевременное выполнение своих функций;
  3. следование должностной инструкции;
  4. соблюдение правил трудового распорядка.

Испытание можно устанавливать только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность.

Исключение составляют госслужащие, которые занимают новую руководящую должность с испытательным сроком.

В коммерческих компаниях срок испытания не должен превышать трех месяцев. Для гражданских чиновников этот период может составлять от одного месяца до года. При поступлении на работу на срок до шести месяцев, время испытания не должно превышать двух недель.

По истечении испытания возможно три исхода:

    1. увольнение работника как не прошедшего испытательный срок.

В этом случае его уведомляют о приказе за три дня до разрыва трудовых отношений (форма приказов Т-8 и Т-8а утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1);

    2. продолжение трудовой деятельности.

При прохождении испытания дополнительное оформление не требуется;

    3.

    испытательный срок продляют на законное количество дней.

В совокупности время испытания устанавливается только при приеме на работу. А его продление возможно только в случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте и фактически не отработал испытательный период.

При увольнении кроме приказа с ознакомлением под подпись требуется:

  1. сделать заключительную запись об увольнении в трудовой книжке (ст. 77 и 81 ТК РФ) и выдать ее.
  2. выплатить причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (согласно ст. 127 ТК РФ);
  3. внести данные в личную карточку сотрудника (Т-2) и в лицевой счет (Т-54);

В редких случаях работники вынужденно соглашаются на увольнение с целью повторного принятия на работу вновь с испытательным сроком.

Но такие договоренности имеют околозаконный характер и нарушают права работника. Чаще руководители предприятий практикуют беседу с сотрудником до истечения испытательного срока.

В процессе этого его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае руководитель обещает не увольнять работника после срока испытания и воспользоваться подписанным документом только в вынужденных случаях.

Обратите внимание, что данные просьбы незаконны.

Запись разговора можно представить в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это повлечет, как минимум, административный штраф для работодателя.

Если сотрудник согласится на такой вариант продления испытательного срока, можно ожидать и лишения законной оплаты за последний месяц.

В каких случаях не получится при наличии, казалось бы, законных оснований продлить срок испытания либо уволить?

Для работодателей это всегда является дилеммой, так как не предусмотрено продление испытательного срока некоторым категориям сотрудников:

  1. молодым специалистам;
  2. беременным женщинам;
  3. лицам, будучи на больничном.

Что делать, если сотрудница принесла справку о наступлении беременности в период прохождения трудового испытания? Учитывайте, что расторжение договора с беременными женщинами недопустимо (только при закрытии предприятия) согласно ст.

261 ТК РФ о гарантиях беременным. Так как испытательный срок не является обязательным, и сотрудник, принятый на работу, считается полноценным участником трудовых отношений, испытание для беременной следует сразу же отменить. Досрочное завершение испытания целесообразно оформить приказом, чтобы избежать формальных нарушений процедуры.

Молодого специалиста, получившего диплом именно во время испытательного срока, также уже нельзя уволить. И его новый статус противоречит требованиям к испытуемому.

Очевидно, что таким категориям сотрудников тоже не может быть продлен испытательный срок.

Лиц на больничном можно увольнять только после выхода на работу и завершения испытательного срока. И работодатель должен сделать все выплаты по листку нетрудоспособности. По выходу на работу после болезни предприятие вправе увеличить испытательный срок на обоснованный период недомогания, а при его окончании – уволить сотрудника.

Для того, чтобы пролонгация испытательного срока по инициативе начальника была законной, в силу должно вступить одно из двух возможных обстоятельств:

  1. Пробный период был продлен по предварительному соглашению обеих сторон: подчиненного и руководителя.
  2. Во время стажировки условия организации труда на предприятии были изменены, о чем имеется документальное подтверждение;

В других ситуациях работодатель может лишь сократить ознакомительный срок для своего сотрудника по личной инициативе. Кроме перечисленных случаев, продление испытательного срока более трех месяцев будет считается вполне законным, если подчиненный:

  1. Уходил в отпуск (чаще всего на начальных этапах работы сотрудники получают отгулы авансом, потому этот вариант пролонгации пробного периода встречается довольно редко);

  2. Брал больничный (согласно статье 70 ТК РФ, это время в стажировку не входит);
  3. Попросил начальника продлить ему ознакомительный срок по собственной инициативе (если человек не успел адаптироваться за отведенный период, то у него есть возможность оставить себе статус стажера еще на некоторое время, но только с разрешения руководства).

Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Член коллегии адвокатов. Любой из перечисленных вариантов продления испытательного срока должен иметь документальное подтверждение. Иначе работодатель рискует получить штраф за нарушение ТК РФ.

Как и само испытание, так и его результаты руководитель обязан фиксировать документально. И если необходимость в прохождении стажировки при устройстве на работу указывается в договоре, то окончательный вердикт начальства выносится отдельно, в виде приказа. Всего заключений может быть три:

  1. Подчиненный показал отличный результат, ввиду чего он получает статус официально трудоустроенного;
  2. Работнику тяжело выполнять свои должностные обязанности, но делает он это с совестью и старанием, в результате чего испытательный срок для него будет продлен на определенное время.
  3. Сотрудник категорически не справляется с поставленной задачей или игнорирует устав, ввиду чего он будет уволен на испытательном сроке;

И если первые два случая регламентируются статьями 71 и 68 ТК РФ, то последний вариант развития событий должен происходить по особому алгоритму, прописанному в ст.

70 Трудового кодекса:

  1. После прочтения приказа сотрудник должен написать согласие на пролонгацию пробного срока по указанным руководством причинам. Этот документ не считается обязательным с точки зрения ТК РФ, но при очередной проверке он станет дополнительной защитой для начальника.
  2. По факту продления испытательного срока создается приказ, где содержатся: дата приема сотрудника на стажировку, день и месяц ее окончания (с учетом пролонгации), инициалы подчиненного, к которому этот документ применим;
  3. На имя работника выписывается персональное уведомление о продлении его ознакомительного периода (в этом бланке начальник указывает причины такого решения, статьи ТК РФ, на которые он ссылается, окончательную дату завершения стажировки);

Внимание!

Все перечисленные документы необходимо составлять в двух экземплярах (один отдают сотруднику, второй остается в отделе кадров на предприятии), и закреплять подписями обеих сторон.

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней.

Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.

В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным.

Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу. Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода?

Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону.

А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще.

Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях. Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее. В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока. Очень часто возникает ситуация, при которой новому сотруднику не устанавливается испытание, эта ситуация возникает в том случае, если в Трудовом договоре нет никакой отметки об испытательном сроке.

Важно! Испытание при приеме на работу регулируется статьей 70 Трудового кодекса РФ. В статье 70 ТК РФ сказано, что в срок испытания не включается срок, во время которого человек болел или не присутствовал на работе.

Таким образом, испытательный срок может быть продлен только в случае, если работник какое то время отсутствовал на работе во время исп.срока.

В такой ситуации отсутствие работника необходимо подтвердить документально.

Рассмотрим какие случаи отсутствия бывают и каких их подтвердить в таблице Случаи отсутствия работника Документальное подтверждение отсутствия Временная нетрудоспособность Больничный листок на имя сотрудника Отпуск без содержания Заявление на отпуск и приказ руководителя организации Прохождение обучения Приказ руководителя на отправление сотрудника на дополнительное обучение Прогул Приказ руководителя, акт отсутствия на рабочем месте, докладная записка Иные веские причины отсутствия на рабочем месте (участие в судебном процессе, ДТП и другие) Объяснительная записка и другие Важно! Увеличить испытательный срок можно исключительно на то количество календарных дней, на которое человек не присутствовал на работе во время прохождения испытания. Иванов С.А. был принят на работу 15 января 2018 года с испытательным сроком 2 месяца.

Но в период с 20 января по 25 января 2018 года он находился на больничном и принес листок нетрудоспособности. В таком случае его испытательный срок закончится не 15 марта 2018 года, как предполагалось изначально, а 21 марта 2018 года. То есть испытательный срок будет продлен на 6 дней, которые Иванов С.А.

был на больничном. В случае отсутствия работника на рабочем месте некоторого времени при прохождении испытания директор в праве оформить приказ, в котором будут указаны причины продления испытательного срока, точные сроки продления. На данном приказе сотрудник, которому продлевается срок должен поставить отметку об ознакомлении с приказом. Образец приказа о продлении испытательного срока можно посмотреть здесь⇓ Увеличение испытательного срока без видимых на то причин противоречит нормам российского законодательства и является нарушением.

А как и за любое другое нарушение законодательства предусмотрена ответственность лица, совершающего данное нарушение.

В нашем случае за подобное действие на организацию может быть наложен штраф. Мнение эксперта Мусихин Виктор Станиславович Юрист с 10-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов. Важно!

В статье 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях указано, что при нарушениях законодательства по труду могут быть наложены следующие штрафы: Организация, принявшая решение продлить проверку, столкнется с ситуацией, в которой реальная дата окончания не будет соответствовать с датой в трудовом договоре.

Если не обратить на это внимание, то со временем можно забыть реальную дату завершения стажировки и перехода на работу. Поэтому внимательно проверьте следующие моменты:

  1. В трудовом договоре должны быть указаны случаи пролонгации испытательного периода
  2. Издание и утверждение приказа о продлении

Совет! Аргументом обоснования продления будут документальное подтверждение отсутствия сотрудника на рабочем месте в период прохождения испытательного срока.

В приказе обязательно укажите следующую информацию:

  1. Новая дата окончания срока.
  2. Причины продления;
  3. Документы, содержащие основания пролонгации;
  4. Номер трудового договора;
  5. ФИО и должность стажера;

После составления приказа, ознакомьте работника. Далее приказ должен полностью пройти процедуру документооборота, получить номер и печать.

А что если сотрудник сам желает продлить стажировку? Работодатель может продлить, но помня, что в сумме продолжительность не должна превышать узаконенную норму согласно ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ определяет испытательный срок как дополнительный пункт договора между работником и руководством.

В связи с этим он рассматривается как полноценный элемент трудового договора и просто так не может быть продлен. Если работодатель решит продлить испытательный срок работнику без его ведома, то он в грубой форме нарушит как действующее законодательство, так и сам договор. Так же незаконным будет считаться добровольно увеличенный испытательный срок, который каким — либо образом ущемит интересы или права сотрудника.

Такие договора продления подписываются либо обманом, либо под угрозами, и в последствии могут быть аннулированы по желанию сотрудника.

Последним условием, при котором даже добровольно составленный и увеличенный испытательный срок будет признан незаконным , будет превышение общего лимита испытательного срока. Он составляет три месяца, и дольше трех месяцев с начала работы испытательный срок идти не может.

Автор статьи Юрист с 10-летним стажем.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+