Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Рассчитать дату декретного

Рассчитать дату декретного

Рассчитать дату декретного

Как рассчитать дату выхода в декрет?


31 августа 2018Ожидание рождения малыша сопровождается для женщины большой радостью и подготовкой к выходу в декретный отпуск. Каждая женщина вправе воспользоваться положенным ей оплачиваемым периодом, который законодательными актами трактуется как отпуск по беременности и родам. Он предоставляется на основании заявления и бюллетеня по нетрудоспособности. Поэтому будущие родильницы обязаны знать, на каком сроке уходят в декрет.Дата ухода в декрет зависит от многих факторов, в основном, физиологических.

Таковыми являются условия протекания беременности:

  1. многоплодная;
  2. нормальная беременность;
  3. экстракорпоральное оплодотворение.

Нрмативно-правовые акты в области трудового законодательства гарантируют уход в декретный отпуск в семь месяцев (или 30 недель) беременности. Разумеется, это не касается преждевременного родоразрешения, которое может наступить на месяц или два раньше. Таковое может случиться в период 22-30 недели вынашивания, и в этом случае роженица автоматически отправляется в дородовой отпуск, продолжительность которого равняется 156 суткам.ВНИМАНИЕ!

Вынашивание более одного плода гарантирует будущей матери предоставление отпуска по беременности несколько раньше — на 28-й неделе — ввиду возможных осложнений.Беременность представляет собой серьезную нагрузку для организма, поэтому многие беременные стараются получить предназначенный им отдых несколько раньше. Однако трудовое право конкретно обозначает время выхода в декрет, определяемое акушерскими неделями.

В то же время существуют несколько выходов из сложившегося положения, определенных тем же законодательством:

  1. Подобный формуляр составляет гинеколог, если существует угроза прерывания беременности. При этом будущая роженица направляется на стационарное обследование и сохранение.
  2. Закон о труде разрешает матери взять больничный бюллетень по уходу за больным ребенком или с инвалидностью до 14-летнего возраста.
  3. Положенный оплачиваемый отпуск также является хорошим предлогом, чтобы увеличить этот срок. Работодатель обязан предоставить таковой, даже если его служащая проработала всего полгода.
  4. Неудовлетворительное состояние здоровья — высокое давление, проблемы сердечно-сосудистой системы — позволяет обратиться в лечебное учреждение, где врач оформит больничный листок.

В последнем случае оплата по бюллетеню начисляется в установленному законодательством размере.ВНИМАНИЕ!

Распоряжение Минздравсоцразвития позволяет беременной перенести дату выхода на более позднее время. Этому будет способствовать составление заявления о переносе с указанием желаемой даты.

Разумеется, работница будет получать в продленном периоде только положенный ей оклад.

Нормативно-правовые акты не оговаривают выплату пособия при перенесении срока.Трудовое право также не увеличивает длительность отдыха женщины после родов. При одноплодном родоразрешении он равняется 70 суткам после даты рождения. Поэтому если сотрудница предприятия ушла несколько позже, отработанный период никак не скажется на протяженности отпуска.

Однако если будущая мать передумала переносить дату после написания ходатайства, она вправе вернуться к положенному ей сроку ухода.ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ!Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай имеет уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните нам по телефону (круглосуточно).Это быстро и бесплатно!Москва: Санкт-Петербург:Регионы: (доб. 140)Регламент и оформление предродового отдыха подразумевает выполнение следующих шагов:

  1. Обращение в государственную женскую консультацию за получением бюллетеня по нетрудоспособности. При вынашивании одного плода это делается на 30-й неделе, при многоплодии — 28.
  1. Администрация визирует заявление на декретный отпуск, издает соответствующий приказ и готовит необходимые документы.
  2. Работница составляет ходатайство на получение положенного отпуска и назначение пособия по уходу за малышом.

    Основанием для предоставления отдыха женщине является бюллетень временной нетрудоспособности.

  3. Формуляр нетрудоспособности выдается на бумажном носителе государственного образца.

    Однако с прошлого года многие документы имеют и электронную форму, которая может заменить роженице множество бумажных экземпляров.

Окончание послеродового отпуска позволяет родильнице продлить возможность ухода за малышом. Ей необходимо письменно обратиться к администрации предприятия с просьбой назначения выплаты по уходу до полутора лет.Расчет срока выхода в декретСамостоятельно рассчитать начало дородового отдыха сможет каждая женщина.

Необходимо только сделать календарную отметку последней менструации перед беременностью и прибавить к ней 210 суток, что равняется сроку 30-недельного обычного вынашивания.

Наиболее точный срок укажет ультразвуковое исследование, которое проводится на сроке с 10 до 14 недель беременности. Путем соотношения размеров будущего ребенка со среднестатистическими данными, врач выяснит дату, которая будет началом акушерского срока беременности.Продолжительность беременности определяется также по зачатию — она будет короче акушерского срока на 14 дней.

Возможно выяснение срока по первому колебанию плода, однако для повторнородящих матерей это не всегда является критерием, учитывая особенности их физиологии.Вам может быть интересно:Бюллетень по беременности и последующим родам выдается акушером-гинекологом. В маленьких населенных пунктах это вправе сделать фельдшер. Выдается вышеуказанный формуляр на 30-недельном сроке вынашивания плода.

Если будущая мать пожелает перенести гарантированный ей срок ухода на отдых на более позднее время с целью продолжить рабочую деятельность, врач обязан сделать об этом пометку в амбулаторной карте. Выдача же бюллетеня на 28-й неделе может быть обусловлена вынашиванием более одного ребенка.Больничный формуляр оформляется гинекологом лечебного учреждения, в котором женщина стала на учет по беременности. Листок будет обозначать дату выхода на дородовой отдых и продолжительность послеродового периода.Документ выписывается на следующий период:

  1. 156 — 70 суток дородового периода и 86 после родов в случае осложнений.
  2. 140 дней — 70 суток дородового периода и столько же послеродового при вынашивании одного младенца;
  3. 194 — 84 дородовых дня и 110 послеродовых, при рождении двух и более детей;

Выявление ведущим беременность врачом отклонений от предполагаемого срока родов не влияет на рассчитанные им начисления.

Однако некоторые факторы могут повлиять на протяженность отдыха:

  1. на 54 дня продлевается бюллетень при выявлении многоплодной беременности при родах;
  2. на 16 — при наличии родовых осложнений;
  3. 156 дней — преждевременное разрешение от бремени.

Дополнительные 90 суток гарантируются будущим матерям, если их место работы или проживания расположено в области радиоактивного загрязнения.Самостоятельно посчитать срок ухода в декрет может каждая будущая роженица. Чтобы рассчитать предполагаемую дату декретного отпуска, нужно знать календарное число последней менструации либо пройти УЗИ.

Полученная справка о постановке на учёт поможет оформить единовременное пособие.Источник:Подписывайтесь на нас:ВК Telegram Facebook Дзен Одноклассники

Как правильно произвести расчет декретного отпуска? Сроки декретного отпуска и его продолжительность

» Рассчитать калькулятором декретный отпуск – когда уходитьПерейти к контентуГлавнаяДекретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша.

Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.Декретный отпуск предоставляется:

  1. Студентке, которая учится на очном отделении;
  2. Женщине, которая проходит службу в армии;
  3. Женщине, которая числится на бирже труда;
  4. Женщине, которая официально трудоустроена;
  5. Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

  1. Вторая часть — уход за ребенком после рождения.
  2. Первая часть — подготовка к родам и восстановление после них;

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу. После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск. Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР.

От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.Когда положено уйти в декретный отпуск:Кол-во плодовЗа сколько дней до ПДРКакая неделяЕсли один ребенокЗа 70 днейНа 30 неделиЕсли двойня и болееЗа 84 дняНа 28 неделиНаверняка, большинство официально трудоустроенных женщин волнует вопрос, не прервется ли стаж на время декрета.Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка однозначно входит в стаж.

Все это время женщина официально проводит на больничном.Когда женщина или кто – то из родственников остается ухаживать за малышом до 1,5 лет, это время также оплачивается. Соответственно и этот период войдет в стаж.Нахождение с ребенком до 3 лет аналогично отпуску за свой счет.Таким образом, при назначении пенсии учитывается нахождение женщины в декрете и уход за ним до 1,5 лет. Кроме того, период нахождения на больничном по беременности, дает право как на обычную, так и на льготную пенсию.

А вот период с 1,5 до 3 лет в состав страхового стажа не входит. Это значит, что на расчет пенсии этот отрезок времени никак не повлияет.Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

  1. После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
  2. Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
  3. Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.
  4. Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
  5. По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
  6. Когда подошел период ухода в декрет — врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
  7. В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;

Вопрос №1 Сотрудница работала на предприятии в период беременности вплоть до родов.

Больничный лист она не оформляла. Может ли беременная сотрудница оформить больничный после родов? Ответ: Нет, данный вид больничного листа оформляется строго до родов. Так как беременная сотрудница не оформила его в срок, она не может рассчитывать на выплаты. Сразу после родов ей необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности.
Сразу после родов ей необходимо обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением на декрет.Вопрос №2 Сотрудница родила ребенка преждевременно, на 29-й неделе беременности.

На момент рождения ребенка больничный выписан не был.

Имеет ли право сотрудница на больничный? Если да, то на какой срок?Ответ: Так как сотрудница родила ребенка до того, как осуществляется выписка больничного (до 30-й недели), то лист нетрудоспособности для нее будет открыт с даты родов. Период, в течение которого она может находиться на больничном составляет 156 дней с момента рождения малыша.Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

  1. Самостоятельный расчет;
  2. С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  1. Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ.

    Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

  2. Акушерским — дата высчитывается на основании даты последней овуляции и осмотра гинеколога

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с 29 неделе беременности.Также можно рассчитать дату ухода в декрет, даже если не знаете ПДР, а отталкиваться от последних месячных. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.Пример:Сотрудница Ярощук Л.П.

в Поликлинике №12 оформила постановку на учет по беременности. Срок беременности определен акушерским методом.

Срок выхода на больничный определен как 30-я неделя от даты последней менструации (среда, 19.10.16).

Больничный лист открыт врачом 24.05.17 (среда, 30-я неделя поле 19.10.16). Таким образом, Ярощук Л.П., уходит на больничный 24.05.17 сроком на 140 дней.Ярощук Л.П., родила ребенка 08.08.17.

Больничный лист у Ярощук Л.П. истек 10.10.16. Ярощук Л.П. обратилась в бухгалтерию предприятия 10.10.16 и оформила заявление на декретный отпуск на 1,5 года (до 08.02.19)По онлайн калькулятору гораздо удобнее и быстрее рассчитать дату ухода в декретный отпуск.

При расчете необходимо в нужные окошки ввести определенные данные:

  1. будет ли браться отпуск.
  2. длительность отпуска, определяется от количества ожидаемых детей;
  3. дату ПДР или ПДМП;

При вводе всех данных калькулятор показывает результат:

  1. текущий срок беременности.
  2. день выхода в декрет отпуск;
  3. сколько дней осталось до него;

Пример расчета:Сотрудница Кучерявая Е.В., вставая на учет в женской консультации, узнала о том, что роды предположительно будут 28 октября 2021 года. Кучерявая Е.В., ожидает одного ребенка и желает знать, когда ей уходить в декретный отпуск.Воспользуемся калькулятором расчета даты ухода в декрет — вводим:

  1. день родов 28.10.2017,
  2. калькулятор автоматически рассчитал, когда уходить в отпуск по беременности и родам — 19.08.2017,
  3. дата окончания — 05.01.2018.
  4. длительность 140,

Соответственно, 6 января 2021 года можно уходить в отпуск по уходу за ребенком.Если калькулятора под рукой нет, но есть календарь, то, когда в декрет, рассчитываем следующим образом:

  1. день ухода — от 28 октября отнимаем 70 дней (28 октября в расчет не берем), семидесятый день — дата начала отпуска по беременности и родам;
  2. день окончания — к дню начала декрета прибавляем 140 календарных дней.

Результат расчета должен совпасть с проведенным в калькуляторе.Приведем порядок расчета декретных выплат.Шаг 1.

Определяем расчетный период.Для трудоустроенных женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере их 100% заработка за предшествующие декрету 2 года. Речь в данном случае идет о календарных годах. Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы.

Например, если женщина уходит в декрет в 2021 году, то будут учтены ее доходы за 2017-2018 годы.

Причем не имеет значения, когда именно она выйдет в декрет: в январе или декабре 2021 года.После определения среднего дневного заработка за два года полученное значение умножается на количество дней, на которые был выдан больничный лист. Несмотря на простоту используемой формулы, работодателю следует учитывать целый ряд условий и ограничений.Расчетный период допускается изменять в исключительных случаях: если за предшествующие два года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком или на больничном по беременности и родам хоть один день. В указанных ситуациях она вправе произвести замену лет на предыдущие.

Но женщина не обязана заменять годы, если в результате она потеряет в деньгах.

Замена лет осуществляется исключительно по ее желанию на основании письменного заявления.Например, работница уходит в декретный отпуск в 2021 году.

В 2018 году она отработала полностью, а часть 2021 года находилась в отпуске по уходу за ребенком (с 2021 года).

В указанной ситуации она вправе заменить 2021 год на 2014 год.Шаг 2. Определяем совокупный размер доходов за два года.Для определения суммы заработка нужно учитывать все выплаты, с которых выплачивались отчисления в фонд социального страхования: зарплата, премии и бонусы.Из расчета исключаются больничные, выплаченные пособия, доходы в рамках гражданско-правового договора и другие суммы, с которых не выплачивались взносы в ФСС.Полученный в результате расчетов совокупный доход требуется сравнить с установленным законодательно лимитом доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС. В 2021 году это 718 тыс. р., в 2017 году – 755 тыс.

р., в 2021 году – 815 тыс. р. В случае если годовой заработок сотрудника не превышает указанного значения, то его допускается брать в учет.

Если же доходы превысили лимит, то расчеты ведутся по предельной величине.Шаг 3.

Определяем количество дней, которые участвуют в расчетах.В формуле для расчета декретных не всегда фигурирует цифра в 730 дней за два года.После того как доходы посчитаны, работодателю следует исключить из расчетного периода в 365 и 366 дней периоды нахождения сотрудника на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Административный отпуск не исключается из расчетов.Шаг 4. Определяем среднедневной заработок.В результате у работодателя теперь есть два важнейших показателя для расчета среднего дневного заработка: совокупные доходы за два года и количество дней в расчетном периоде.

Разделив одно на другое, можно получить средний дневной заработок.Шаг 5.

Сравниваем среднедневной заработок с установленными в законе минимальными и максимальными значениями.Заработок за день нужно сравнить с установленными в законе минимальными и максимальными лимитами. Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней.

Он не должен быть меньше величины заработка, определяемой по МРОТ, и больше значения, которое определено на основании максимальных доходов, с которых перечисляются взносы в ФСС.Минимально гарантированный законом минимум декретных рассчитывается на основе заработка, который определяется по формуле: МРОТ * 24 / 730 дней.

Величина МРОТ регулярно изменяется, в результате растет и минимум по декретным.Так, на основе МРОТ от мая 2021 года (11163 р.) минимальный среднедневной заработок составляет 367 р. Если у сотрудницы получилось меньше, то учитывается именно значение по МРОТ.В случае когда работница была трудоустроена на условиях неполного рабочего дня, то ее средний заработок рассчитывается пропорционально продолжительности рабочего времени.

Это значит, что при работе на полставки минимум считают как 50% МРОТ.Также полученный среднедневной заработок следует сравнить с величиной заработка, который определен на основе предельной базы в целях начисления страховых взносов. Для этого два лимита по доходам за прошлые годы суммируются и полученное значение делят на 730.Так, для женщин, которые уходят в отпуск в 2021 году, в качестве предельного значения среднедневного заработка выступает цифра 2150,68 р.

Она определяется таким образом:755 000 (лимит для 2021 года) + 815000 (лимит для 2021 года) / 730 дней.Шаг 6.

Сравниваем полученный размер декретных с минимальным и максимальным значениями.По состоянию на 2021 год минимальный размер декретных выплат, которые положены женщине при стандартной продолжительности отпуска, составляет 51380 р. Это значение рассчитывается на основании МРОТ 11163 р.Минимальные декретные определяются по такой формуле:11163 * 24 месяца / 730 дней * 140 дней больничного.Если женщина работала на условиях полного рабочего дня, то меньше указанной величины декретных она не получит.

При неполном дне цифра пропорционально сокращается. Декретные в размере минимума положены женщинам со стажем менее полугода и индивидуальным предпринимателям.Максимальная величина пособия в 2021 году в общем случае (при отпуске продолжительностью 140 дней) составит 301095,20 р. = (755000 + 815 000) / 730 * 140.Приведем пример расчета декретных.

= (755000 + 815 000) / 730 * 140.Приведем пример расчета декретных. Сотрудница Иванова уходит в декрет в феврале 2021 года. В 2017-2018 годах она не была в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, следовательно, эти годы станут расчетным периодом.Сотрудница находилась на больничном 45 дней за указанное время.

Доходы сотрудницы за 2021 год (без учета выплат по больничному) составили 625 тыс. р., за 2021 – 956 тыс. р. Доходы за 2021 год превысили лимит в 815 тыс.

р., поэтому в расчетах будет участвовать заработок в пределах лимита.Среднедневной заработок будет рассчитан следующим образом:(625000+815000) / (730 – 45) = 1440000 / 685 = 2102,19 р. Полученное значение не превышает лимита на 2021 год.Больничный лист выдан сотруднице на стандартные 140 дней.

Он будет оплачен в размере 100% от среднедневного заработка: 2102,19 * 140 = 294306,6 р.Сотрудница, переносившая заболевания, нуждающиеся в лечение во время декретного отпуска, нуждается в компенсации вне оплаты пособия по декрету. Во время ранней стадии материнства, женщина полностью лишена возможности самостоятельно обеспечивать себя и в глазах закона признается нетрудоспособной.

Больничный оплачивается с расчетом из страхового стажа сотрудницы в процентном выражении. Для женщин, отработавших более 8 лет оплата производится в 100% размере от выплат за труд.

При меньшем стаже процент от зарплаты, который будет выплачен за больничный — падает. Женщинам, имеющим страховой стаж меньше полугода, больничный будет оплачен соответственно актуальному размеру МРОТ.Если женщину не устраивает зарплата за прошедший год, либо она меньше, чем за предыдущие годы, то сотрудница вправе написать заявление руководству с просьбой рассчитать оплату больничного с подсчетом, исходящим из зарплаты за выбранные отрезки времени.

Больничный после декрета рассчитывается по общей формуле, как и для других сотрудников, признанных временно нетрудоспособными, либо находившимися в декретном отпуске.Будущая мама имеет право уйти в оплачиваемый декретный отпуск перед декретом в случае, если она не уходила в него в текущем году.
Даже если женщина работает меньше года, работодатель обязан предоставить его авансом.

Форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретомУведомить руководителя о своем решении следует не меньше, чем за 2 недели до предполагаемого ухода, чтобы подыскать временную замену.Если руководитель отказывается давать законный отпуск, нужно обратиться в инспекцию по труду.Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов. В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа. Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте.

Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней.

Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.Онлайн калькулятор позволяет удобнее и быстрее рассчитать нужную дату. Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:

  1. будет ли браться отпуск.
  2. ожидаемое количество детей;
  3. дату ПДР или ПДМП;

При вводе всех данных калькулятор выдает:

  1. день выхода в декрет;
  2. сколько дней осталось до него;
  3. текущий срок беременности.

При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Юридический журнал

Как рассчитать декретные выплаты в 2021: калькулятор-онлайн

» Декретные — это единовременное пособие по беременности и родам, которое получить может только мать.

Выдаются ФСС по предоставлению больничного листа, срок — от 140 до 194 дней. Чтобы правильно рассчитать декретные, необходимо знать средний заработок за два календарных года.

Сумма выплачивается один раз, целиком, на части не делится. Минимальный размер декретных в 2021 году по МРОТ составит 55 830,6 рублей, а максимальный 322 191, 80 рублей.Декретный отпуск длится от 140 дней до 194 дней:

  1. 140 дней при неосложненной беременности. 70 дней до родов, и 70 — после;
  2. 160 дней для женщин, проживающих в чернобыльской зоне;
  3. 156 дней при сложных родах. 70 дней до родов и 86 после;
  4. 156 дней при преждевременных родах;
  5. 176 дней дней для проживающих в загрязненных зонах.

Матери, у которых есть право на пособие по беременности и родам, в послеродовой период могут получать пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Об этом сказано в статье 11.1 ФЗ-255.Большинство женщин выходят на больничный по беременности и родам в 30 недель.

Полагается выйти в 28 недель в декретный отпуск, если родится двойня и более детей.

Дата выхода в декрет важна, так как ориентируясь на эту дату считается пособие.

Определить точную дату выхода в декрет может только врач, который прописывает ее в больничном листе. Исправить ее невозможно.Итак, можно и самостоятельно понять, как рассчитываются декретные. Но можно также воспользоваться калькулятором декретных выплат, который мы подготовили специально для вас.

Введите необходимые данные и получите реальный расчет декретных в 2021 году на калькуляторе.На выбор представлено три значения: 140, 156 и 194.

Первая цифра берется в общем случае, когда женщина ждет одного ребенка и не имеет затруднений при родах, вторая цифра берется в случае, когда роды проходят тяжело, третья — когда женщин ждет двух детей; Шаг 2 — введите предполагаемую дату родов.Рекомендуем прочесть: Что нельзя описать судебные приставыЧтобы узнать, когда уходить в декретный отпуск, в калькулятор нужно ввести следующие исходные данные: Поле калькулятора Заполнение поля В общем случае длительность 140 к.д., если роды проходят тяжело, то добавляется 16 дней отпуска, если ожидается рождение двух и более детей, то 194 к.д. Предполагаемую дату указывает медицинский работник, у которого женщина наблюдается в связи с беременностью.При расчете декретных в 2021 году берется полная зарплата с НДФЛ.

Доходом также считаются отпускные, официальные премии, командировочные. В расчет не берутся больничные, декретные и детские пособия.В каждом году для доходов устанавливаются максимальные предельные суммы.

Даже если доход больше, с него не платят взносы ФСС, а значит, эти суммы не берутся в расчет. К примеру, для 2021 года предельная сумма не может превышать 865 000 рублей.Популярные вопросы по статье✅ Куда пожаловаться, если неправильно начислили декретные?Лучше всего постараться урегулировать этот вопрос мирно с бухгалтером.

Если не получается, тогда стоит обратиться в трудовую инспекцию или ФСС.

Сотрудница вправе попросить перерасчет в течение 3-х лет.✅ Кто будет платить, если декретницу уволили при ликвидации организации?Необходимо собрать все справки и обратиться в органы соцобеспечения. РУСЗН будет дальше выплачивать пособие.✅ Могу ли я выйти на работу до окончания декретного отпуска?Женщина вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска.

Однако по закону она не сможет получать и декретные выплаты, и пособие по уходу за ребенком. Поэтому можно выйти неофициально.✅ Могут ли уволить беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор?Если с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и она забеременела, то действие контракта продлевается до ее выхода из декретного отпуска.

Уволить раньше этого срока сотрудницу не могут.✅ Платят ли декретные студентке?Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:

  1. получающие послевузовское профессиональное образование.
  2. проходящие обучение по очной форме в ВУЗах;

Пособие студенткам выплачивается в размере стипендии в данном образовательном учреждении.✅ Как платят декретные, если стаж за всю жизнь менее шести месяцев?Если ваш трудовой стаж менее 6 месяцев за всю жизнь, то декретный отпуск — 1 МРОТ рублей в месяц. Если при расчете сумма получилась меньше МРОТ, то берется расчет по МРОТ.✅ Как рассчитаются декретные, если я работаю неполный день?Если сотрудница трудится на неполную ставку, МРОТ для минимальных декретных нужно перерассчитывать. МРОТ / 2 = сумма выплат✅ Получит ли декретные выплаты безработная женщина?Безработные женщины должны обратиться в районное управление социальной защиты населения.

Выплачивается пособие территориальным органом ФСС, назначившим пособие. Можно также встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице.✅ Можно ли перерассчитать декретные, если родилось 2 ребенка вместо одного?Если женщине изначально выписали больничный на 140 дней, но у нее непредвиденно родились двойняшки, время декретных продлевается на 54 дня. Соответственно, размер пособия также пересчитывается.✅ Как посчитают декретные, если в расчетный период женщина не работала?Важно, чтобы женщина в расчетный период имела именно официальный доход, с которого начислялись выплаты в ФСС РФ.

Если такого заработка не было, выплаты будут начисляться исходя из МРОТ.✅ На каком основании можно заменить годы для расчетного периода?Заменить годы расчетного периода на предшествующие года можно только в случае, если женщина в расчетный период была в декретном отпуске.

Об этом сказано в ст. 14 ФЗ-255. Если женщина недавно устроилась на работу и хочет заменить года расчетного периода только на этом основании, тогда это не позволительно. Также не стоит забывать, что заменить можно только на предшествующий год, любые года для замены не подходят.Все необходимые подсчеты производят представители социальных служб или бухгалтерский отдел.

Для предварительного определения все желающие могут самостоятельно высчитать положенные им средства. Следует помнить, что роженицы, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком должны рассчитывать на платежи, соответствующие их заработной плате за 2 года перед декретом. Алгоритм вычисления достаточно простой и не требует определения отдельных показателей:

  • Для начала следует посчитать размер всех заработных плат, полученных за два года, путем их сложения.
  • Полученную среднюю дневную прибыль умножаем на количество положенных дней декрета.
  • Сумму, которая образовалась в результате, необходимо разделить на 730 (количество календарных дней за расчетный период).

Это важно знать: Заявление на получение социального пособия на погребение: образецДанный результат – это сумма, которую женщина будет получать за расчетный декретный период.

Этот алгоритм касается официально устроенных физических лиц, поэтому, если в стаже были дни временной нетрудоспособности, то их необходимо вычесть из общего периода работы. Сумма выплат не облагается любыми налогами. Это значит, что расчет сразу покажет чистую сумму прибыли, которую женщина получит на руки.При расчете декретных в 2021 году в учет берутся 2 года, предшествующие году выхода в декрет.

Например, в 2021 году — это с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года. Выбирая годы для расчета, важна дата начала декретного, а когда непосредственно роды — не важно. Всегда берется только полный год с 1 января по 31 декабря.

По закону, непозволительно взять два одинаковых года, равно как и невозможно учитывать при расчете и год выхода в декрет (если женщина уходит в 2021 году в декрет, она не может взять его в расчет).Если в расчетных годах или годе женщина была в отпуске по уходу за ребенком, при желании, этот год можно заменить на предшествующий год. Заменить год можно только по этой причине, и только на предшествующий год. Любые года для расчета взять невозможно.Пример: Женщина уходит в декрет в 2021 году.

До этого она 3 года была в отпуске по уходу за ребенком 2017-2021.

В расчет можно взять любые 3 года в период с 2021 по 2021 годы. Например: 2021 и 2021.Если в расчетный год женщина была в отпуске по уходу за ребенком, этот год можно брать. Он никак не влияет на расчеты, ведь все его дни исключаются.

Также стоит запомнить, что два таких года брать нельзя.

Необходимо, чтобы в одном была зарплата и доход.

Если это требование не будет учтено, выплаты будут минимальными.Ситуации бывают разные, и порой женщины задумываются, можно ли рассчитать декретные только по одному году.

В примере, приведенном выше, фактически расчет производится по одному году, так как дни декретного отпуска исключают. Но документально, все равно берутся два года для расчета.

  1. для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  2. студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2021 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2021/2019 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2021/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  3. для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2021 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  4. женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода.

Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:Единовременные выплаты, полагающиеся беременным и родившим женщинам:

  1. Родовой сертификат для медицинской помощи;
  2. Пособие при рождении ребенка;
  3. Предоставление земельного участка семьям, в которых 3 и более детей;
  4. Пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  5. Больничный отпуск по уходу за больным ребенком до 15 лет;
  6. Пособие по беременности и родам;
  7. Просьба материальной помощи у работодателя (по желанию).

Ежемесячные выплаты:

  1. Выплаты на ребенка от государства (с 2021 года);
  2. Алименты, если актуально.
  3. Пособие на ребенка до 1,5 лет;
  4. Пособие на ребенка от 1,5 до 3-х лет;
  5. Выплаты на ребенка от 1,5 до 3-х лет от государства;
  6. Пособие на третьего ребенка (с 2021 года);

Для некоторых категорий:

  1. Единовременное пособие беременной жене военнослужащего (на службе по призыву);
  2. Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.
  3. Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего (на службе по призыву);

Декретный отпуск обычно длится разное количество времени, который зависит от степени сложности протекания беременности и родов.

  • Если родовая деятельность проходила с осложнениями, то отпуск составляет 157 дней.
  • Обычные роды без осложнений и с одним ребенком предполагают отпуск в 140 дней.

    Он разделяется на 2 периода – до родов и после.

  • Женщина, у которой многоплодная беременность должна отдыхать на протяжении 194 дней.
  • Для усыновителей одного ребенка положен декретный отпуск на протяжении 80 дней, для двоих детей – 110.

Для гражданок, чья беременность протекает обычно и вмещает в себе только одного ребенка, положен уход в декрет с тридцатой недели периода. Те, кто ожидает пополнение в семье и виде двойняшек или тройняшек, отдыхают с 27-й недели.Для назначения декретных и их выплаты необходимо подготовить следующие документы:

  1. Заявление на отпуск по беременности и родам. Необходимо не всегда, порой достаточно лишь больничного листа.
  2. Больничный лист;
  3. Справки от других страхователей с мест работы о том, что они не выплачивают это пособие;
  4. Заявление на замену года, если есть такая необходимость;
  5. Справка о зарплате с прошлой работы с указанием периодов, которые исключаются из расчета. Актуально в случае, если в расчетные годы женщина трудилась у другого работодателя;

1 file(s) 12.00 KB Download 1 file(s) 13.50 KB Download 1 file(s) 67.50 KB Download 1 file(s) 99.50 KB DownloadСумма выплат по уходу за вторым и последующими детьми не зависит от МРОТ и при минимальном доходе выплачивается в фиксированном размере, одинаковом как для работающих граждан, так и тех, за кого не поступали отчисления в Фонд соцстрахования.Важно отметить, что при расчете пособия на второго и последующих детей учитывается сам факт наличия других детей, рожденных (усыновленных) ранее вне зависимости от их возраста.Если мать лишена родительских прав в отношении рожденных ранее детей, то при расчете ежемесячного пособия по уходу эти дети не будут учитываться в соответствии с ч. 4 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.В отношении сотрудниц со стажем менее 6 месяцев пункт 3 статьи 11 закона № 255-ФЗ рекомендует использовать как основание расчета не средний заработок, а величину МРОТ.

В субъектах РФ, где установлен районный коэффициент, размер МРОТ увеличивают на его значение.Верникова С.

Г. — молодой специалист, ее трудовой стаж на момент наступления декретного отпуска составил 5,7 месяцев. Она предоставила листок нетрудоспособности с датой начала отпуска по БиР 4 июня 2021 года и длительностью 140 дней.

В области установлен районный коэффициент 1,2.

Требуется рассчитать сумму пособия по БиР.Общий трудовой стаж Верниковой С. Г. менее 6 месяцев, значит, расчет выплаты будет осуществляться по МРОТ.Находим доход за два предшествующих года из расчета МРОТ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+