Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Бухгалтерский учет - Регламент сдачи отчетов в бухгалтерию

Регламент сдачи отчетов в бухгалтерию

Сроки сдачи отчетности в 2021 году

Подготовили для вас удобный график — сохраняйте, чтобы не потерять и не забыть. В этом году календарь отчётов и платежей отличается от стандартного из-за коронавирусных переносов. Продолжаем публиковать актуальные даты, чтобы вы не запутались и всё сделали вовремя.

Заканчивается напряжённый июль с отчётами за II квартал. Но и в августе у бухгалтеров есть дела.

В этой статье напомним, что нужно сделать в августе 2021 года с учётом «коронавирусных» переносов. Постановление Правительства РФ № 409 от 02.04.2020, выхода которого бухгалтеры с нетерпением ждали, предусматривает перенос сроков сдачи налоговой и бухгалтерской отчетности.

Сохраняйте себе. Обратите внимание на новые сроки сдачи 6-НДФЛ и 2-НДФЛ.

Вот и пробежал бегом один из осенних месяцев.

И вот опять наступил он — отчетный период!

Нелегкое время для бухгалтерии, когда надо не только заниматься текущими делами и отбиваться от требований налоговиков, но и отправлять декларации и расчеты. Чтобы вы ничего не забыли сдать, «Клерк» подготовил для вас список отчетности в разных вариантах.

Пользуйтесь тем, что вам удобнее. На сайте: На новом форуме: На старом форуме: Лето, отпуск, дача.

А у бухгалтеров опять отчетный период!

Чтобы вы ничего не забыли сдать, «Клерк» подготовил для вас список отчетности в разных вариантах.

Пользуйтесь тем, что вам удобнее. На сайте: На новом форуме: На старом форуме: Желам вам побыстрее сдать всю отчетность и спокойно наслаждаться летом и отпуском! А вот и лето! Привет, июнь! Предлагаю пробежаться по важным делам июня.

Чтобы все предстоящие задачи успеть выполнить своевременно и успешно.

Итак, Поздравляем с закрытием 3-го квартала! Сохраняем сроки на следующий, чтобы потом не искать.

1 октября начался прием от работодателей расчетов по форме 6-НДФЛ и расчетов по страховым взносам за отчетный период девять месяцев 2018 года. Об этом напоминает пресс-служба ФНС.

Проверить, правильно ли заполнен расчет по страховым взносам, можно проверить с помощью программ «» и «». Программы обновлены в соответствии с требованиями, вступившими в силу с 1 января 2018 года.

В частности, в программы интегрированы контроли, при несоблюдении которых расчет будет считаться непредставленным. ФНС России обращает внимание, что если расчет не будет представлен в течение 10 дней по истечении установленного срока представления расчета, то налоговый орган может приостановить операции по электронным переводам и банковским счетам плательщика страховых взносов. Изменения в пункт 3.2 статьи 76 Налогового кодекса Российской Федерации вступили в силу 31 августа 2018 года.

30 октября – последний день, когда необходимо представить расчеты по страховым взносам. 31 октября — последний день для представления расчетов по форме 6-НДФЛ.

Все сроки отчетности за 3 квартал 2018 года можно найти в . В случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным или нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 ТК. Между тем существуют и региональные праздники.

Региональный праздничный день продлевает установленный налоговым законодательством срок для представления отчетности, сообщает ФНС в письме . Аналогичный подход применим также и к исчислению сроков уплаты страховых взносов. Уточните даты. Болезнь и даже смерть единственного бухгалтера компании – не повод просрочить сдачу отчетов.

Эту тему обсуждают читатели нашего форума. Инициатором обсуждения стала бухгалтер, которая накануне отчетной кампании приболела и задумалась о судьбе отчетов.

Так получилось, что сразу после НГ загремела в больницу с вероятности операции. Сейчас все обошлось пока, но хочу узнать на будущее. Что делать с отчетами, штрафами и тп.

Здесь то пока упрощенка, но тем не менее, ФСС до 25 января. Его не страшно, а если бы НДС был? Есть ли какие то плюшки при отсутствии по очень уважительным причинам — нахождение в стационаре главбуха (в штате), единственный.

— Ташик777 Участники обсуждения иронично констатируют: главбух – это сотрудник, не имеющий возможности сходить в полноценный отпуск, побыть на больничном. Присоединиться к дискуссии можно в теме форума «».

Сегодня 15 августа, а значит истекает срок уплаты страховых взносов за июль месяц. Проверьте, не забыли ли вы их оплатить. Кроме того, сегодня крайний срок представления формы СЗВ-М в Пенсионный фонд и статистической формы П-4.

Сроки представления деклараций и уплаты налогов вы можете найти в нашем или в специально подготовленной статье .

Вот и заканчивается лето, пора отпусков.

После отдыха можно забыть что-то важное, поэтому «Клерк» позаботился о бухгалтерах и написал им напоминалку на сентябрь. Сегодня истекает срок представления налоговой декларации по НДС за 4 квартал 2016 года. Напомним, что декларация за этот период сдается по старой форме, а с 1 квартала будет уже новая.
Напомним, что декларация за этот период сдается по старой форме, а с 1 квартала будет уже новая.

25 января также последний день сдачи расчетной ведомости ФСС, представляемой в электронном виде.

И эта форма сдается в последний раз по старому формату, за 1 квартал уже будет новая форма (по взносам на социальное страхование по производственному травматизму и профзаболеваниям) и абсолютно новая форма «Расчет по страховым взносам» ., представляемая в ИФНС. Кроме того, налогоплательщикам ЕНВД необходимо уплатить сегодня налог за 4 квартал 2016 года, срок представления декларации по этому налогу истек 20 января

  1. Михаил Жуховицкий
  2. Клерк
  3. Мультибухгалтер
  4. Владимир Туров
  5. 1С:ФРЕШ
  6. Иван Кузнецов
  7. Бухгалтерия Ада слушает
  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Приказ о сдаче документов в бухгалтерию срок

» » Правовые ответы ПРИКАЗ В целях организации рационального документооборотаПРИКАЗЫВАЮ:1. Всем сотрудникам ООО «Калинка» при составлении, получении, оформлении и передаче документов руководствоваться графиком документооборота.2.

Неукоснительно соблюдать сроки передачи документов, установленные графиком документооборота.3.

Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера.

Можно внести в положение о премировании условие о снижении размера премии или депремировании, если сроки передачи документов будут нарушаться.

Это крайняя мера, но наказание рублем обычно самое действенное.

Обмен опытомКосничева Лариса Александровна, главный бухгалтер ООО «ММ Индастри»»Сложность при внедрении графика документооборота заключается еще и в том, что не все сотрудники готовы его соблюдать.

Одним из действенных способов обязать работников соблюдать график является варьирование размера премии.Авторизация Поиск по сайту Журнал «Кадровик-практик» Подписка 1500 руб./год До 30 апреля в подарок книга! Бесплатно подписчики получают доступ к:

  1. всем тестам и др.
  2. справочной базе,
  3. курсу по кадрам,
  4. «книжной полке»,

Узнать подробнее Полистать журнал Подписаться Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.Обязательно под роспись всем ответственным.

В связи с (указываешь причину, например: необходимостью проведения инвентаризации или с необходимостью подготовки к балансу)ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Установить следующие сроки сдачи материальных отчетов: « » 200 г.2.Ответственным за выполнение приказа назначить 3. За несвоевременную сдачу материальных отчетов установить штрафные санкции в размере — .

Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха.Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании. Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы.

Важно В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Поможет в этом специальный приказ директора (см.

образец). Внимание Минусы такой подачи информации — в многократном повторении одних и тех же первичных документов для разных операций, например кассовых ордеров, платежных поручений, бухгалтерских справок, счетов-фактур.

Поэтому составление такого графика займет больше времени, но зато из него легко сделать выписку для конкретного сотрудника. В качестве образца можно использовать такой график.Например, в нашей компании в положении о премировании установлен порядок начисления премии в зависимости от полученных результатов.

И там же определены случаи, когда и на сколько размер премии может быть снижен.В частности, как одно из оснований для снижения размера премии мы указали следующее:

«Нарушение сроков, установленных приказами и распоряжениями администрации, при сдаче финансовых документов в бухгалтерию»

.

Такая мера позволила добиться 100%-ной передачи в бухгалтерию счетов-фактур до 15-го числа месяца». * * * При использовании графика документооборота нередко выявляется несбалансированность некоторых сроков.

Например, документ долго находился на согласовании, а срок его представления уже прошел.

Частая ситуация: появляются новые виды деятельности, документы по которым не учтены в графике документооборота.Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании. Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Поможет в этом специальный приказ директора (см. образец). В первую очередь в документе надо перечислить первичные документы, которую работники не представили в срок, установленный графиком.А также установить крайний срок, когда надо передать бумаги. В приказе можно перечислить меры, которые будут применяться к нарушителям сроков, — выговор или снижение части премии.С приказом надо ознакомить руководителей подразделений.

А они сообщат о новом порядке сотрудникам.

Директор может отказаться издавать приказ.Чтобы его убедить, можно использовать такой аргумент.Не забудьте отдельно указать в графике сроки передачи документов по командировкам. Ведь не секрет, что некоторые сотрудники имеют привычку до последнего держать документы у себя и отчитываются с опозданием, даже не подозревая, что срок для представления отчета установлен законодательно. Поэтому в графике документооборота пропишите для них обязанность отчитаться в трехдневный срок после окончания командировки (Пункт 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Итак, список документов подготовлен, сроки прохождения по подразделениям установлены, а ответственные лица назначены.Переходим к оформлению. Выбираем способ оформления График документооборота можно оформить в виде текста, таблицы или схемы.

Если организация небольшая и документов мало, то подойдет текстовая форма.Ответственныйза обработкудокумента Срокхранения Местохранения Ктоотвечает засоздание иоформление Ктоутверждает(визирует,подписывает) Кто Кому В какой срок Оплатасчетов,выставленныхпоставщиками Счетна оплату 1 Менеджеротделазакупок Руководительотделазакупок Менеджеротделазакупок Главныйбухгалтер В деньналожениявизыруководителемотделазакупок — 5 летс 1 январягода,следующегоза годомоплаты До окончаниякалендарногогода -каб.

301,далее -каб. 308 Переченьпланируемыхплатежей 1 Главныйбухгалтер Руководитель Главныйбухгалтер Старшийбухгалтер Ежедневно, непозднее 12.00 Старшийбухгалтер 1 годс датысоставления Платежноепоручение 1 Старшийбухгалтер Руководитель,главныйбухгалтер Старшийбухгалтер Операционистбанка Ежедневно, непозднее 15.00 Старшийбухгалтер 5 летс 1 январягода,следующегоза годомсоставления Готовый график должен утвердить и ввести в действие руководитель своим приказом.Из-за позднего получения первички бухгалтерии приходится корректировать уже сданную отчетность.

Это может привести к доплате налога с пенями и штрафам.

То есть компания теряет деньги.

Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха. Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.

Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота. Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.Поможет в этом специальный приказ директора (см.

образец). В первую очередь в документе надо перечислить первичные документы, которую работники не представили в срок, установленный графиком.А также установить крайний срок, когда надо передать бумаги.Приказ. Всязи с производственной необходимостью и установленными сроками списания (отчетности) приказываю: 1. Производить сдачу мат. отчетов в срок до———«2.

Ознакомить следующих лиц————3 здесь можно написать об ответственности за нарушение.Обязательно под роспись всем ответственным.

В связи с (указываешь причину, например: необходимостью проведения инвентаризации или с необходимостью подготовки к балансу)ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Установить следующие сроки сдачи материальных отчетов: « » 200 г.2. Ответственным за выполнение приказа назначить 3.

За несвоевременную сдачу материальных отчетов установить штрафные санкции в размере — . Приказ. Всязи с производственной необходимостью и установленными сроками списания (отчетности) приказываю: 1. Производить сдачу мат. отчетов в срок до———«2.

Ознакомить следующих лиц————3 здесь можно написать об ответственности за нарушение.Определяемся с документами На первом этапе нужно очертить круг документов, которые образуются в процессе деятельности организации.

Кроме ежедневной первички по кассе, МПЗ и кадровому учету, включите в график и документы по операциям, которые случаются нечасто (например, по представительским мероприятиям и рекламным акциям).Правильное оформление этих документов имеет большое значение для признания расходов. В графике надо описать и процесс движения документов, подтверждающих определенные факты хозяйственной жизни, о наступлении которых бухгалтер может не знать, но отразить которые в учете обязан.Поясним на примере. В бухгалтерском и налоговом учете кредиторскую задолженность перед ликвидированным поставщиком нужно списать в доходы на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о его ликвидации (Пункт 6 ПБУ 4/99; п.

16 ПБУ 9/99; п. 18 ч. 2 ст. 250 НК РФ).Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.
Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.Источник: http://territoria-prava.ru/prikaz-o-sdache-dokumentov-v-buhgalteriyu-srok/Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.Борис Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник Российской Федерации 2 класса.Первичные документы для бухгалтерии можно собрать с ответственных работников вовремя путем составления локального нормативного акта, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями и элементами премирования.В силу специфики работы бухгалтер постоянно готовит и сдает в установленные законодательством сроки отчеты о деятельности своей организации в вышестоящие инстанции и контролирующие ведомства (налоговая инспекция, органы статистики, социального страхования и другие). Большинство отчетов формируется на основании первичной документации, которая поступает в бухгалтерию от соответствующих структурных подразделений, отдельных работников, а также смежных предприятий и организаций.

Главную роль в данном случае играет своевременность поступления документов.

В статье мы рассмотрим, как ее добиться от персонала организации.Меры обеспечения своевременности поступления первичных документовЧтобы обеспечить поступление первичных документов в строго установленные сроки, необходимо выполнить ряд простых действий.Во-первых, следует закрепить порядок передачи документации в бухгалтерию в соответствующем локальном нормативном акте организации.Такой акт должен строго регламентировать весь документооборот в организации.

Нужно прописать механизм внутреннего перемещения первичных документов, сроки их доставки, а также Ф.И.О. и должности работников, ответственных за их сдачу и контролирующих данный процесс.Локальный нормативный акт должен быть достаточно подробным и доступным для понимания каждым работником.

Следует четко прописать не только порядок и правила сдачи документов, но и те последствия, которые могут ожидать как самого работника, нарушившего установленный порядок, так и организацию в целом (в виде штрафных санкций, пеней, дополнительных проверок со стороны надзорно-контрольных органов).Во-вторых, в трудовых договорах с работниками, которые по роду своей деятельности обязаны сдавать первичные документы в бухгалтерию, следует зафиксировать необходимость оформления и сдачи последних.

При этом конкретный порядок работы с документацией нужно указать в должностной инструкции работника.В-третьих, для исключения случаев «потерь» документов (работник настаивает на том, что документы сдал, а бухгалтер их не видел) их передачу из подразделения в подразделение, от работника к работнику и в бухгалтерию нужно контролировать путем записей в соответствующем журнале сдачи и получения документов под подпись с указанием даты.

Кроме того, можно снимать копии с документов, на которых получатель делает отметку о времени получения оригинала, а также ставит свои Ф.И.О. и должность.Санкции за несвоевременную сдачу первичных документовЕсли порядок и правила работы с первичной документацией прописаны в локальном нормативном акте организации, трудовом договоре с работником и в его должностной инструкции, то несоблюдение установленного порядка и сроков сдачи документов может расцениваться как дисциплинарный проступок.

А за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):Другие публикации: Между больницей и страховой компанией заключен договор— увольнение по соответствующим основаниям.https://www.youtube.com/watch?v=8BhXfTQmQsEПри этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Также должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Следует отметить, что применять к работнику какие-либо штрафные санкции (наказывая его рублем) недопустимо.

Система штрафования в виде вычетов из заработной платы работников является нарушением трудового законодательства и строго карается инспекцией труда.Однако если в организации существует система премирования за определенные результаты работы, то с ее помощью можно приучить нерадивых работников своевременно сдавать в бухгалтерию первичные документы.Возможность премирования персонала предусмотрена Трудовым кодексом. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

135 ТК РФ).Принимаемая в организации премиальная система может предполагать выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия, размеры и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью положения о премировании.

Круг лиц, подлежащий поощрению, показатели, условия, размеры и сроки премирования могут быть установлены в коллективном договоре составной частью положения о премировании. Последнее, как правило, содержит:— общие положения, в которых определяется круг премируемых за основные результаты хозяйственной деятельности по различным группам персонала (рабочие, конструкторы, технологи, руководители, специалисты, служащие и т.д.) с указанием конкретных задач, на которые нацелено премирование;— источники, показатели, условия, размеры, периоды и сроки премирования для отдельных групп персонала или категорий работающих; порядок начисления, утверждения и выплаты премии и другие показатели.В принятом положении о премировании и должны содержаться условия премирования работников и подразделений, связанных с предоставлением первичной документации в бухгалтерию.Помните, что трудовое законодательство не предусматривает терминов «лишение премии» и «депремирование» по тем или иным показателям работы. Поэтому наличие на предприятии четких показателей и условий премирования дает возможность заслуженно премировать работников.

При их невыполнении у работника просто не наступает право на получение премии, и он коллективом подразделения к премированию не представляется или, в зависимости от выполнения других показателей, представляется к премированию в меньших размерах.Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.Источник: https://liberty64.ru/obrazec-prikaza-o-srokah-sdachi-otcheto.htmlКомментариев нет Об установлении сроков предоставления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными работниками структурных подразделений организации В целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации, 1.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.2. Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.

Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц. 3. > Вопрос-ответ > Проверки и контроль > Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2017-2018________________ N _______________Об установлении сроков предоставленияв бухгалтерию первичных документови отчетности ответственными работникамиструктурных подразделений организацииВ целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации,1.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.2. Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.Поделись, пожалуйста, ссылкой3.

Контроль за соблюдением сроков представления и правильностью оформления предоставляемых в бухгалтерию ответственными лицами документов возложить на _____________________________.Приложение к приказуот ______ N _____Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.Сроки хранения табеля учета рабочего времени

  1. Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию приказ
  2. Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию в рб
  3. Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию

Голосование: Внимание Россия, Воронеж #12[473629] 2 ноября 2016, 17:04 BarbariSSka писал(а): ирина писал(а): Плановая проверка ГИТ, тот же самый инспектор Мда Ирина, было бы смешно, если б не было так грустно… Сами себе законы придумывают, а нам попробуй переспорь.Все же исходя из ст.91 и ст.136 ТК РФ, мне кажется, табель учета должен подаваться минимум 2 раза в месяц.Или я опять какого-то разъяснения Минтруда не знаю?

Я тоже так раньше думала — Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [e-mail скрыт] Россия, Воронеж #13[473630] 2 ноября 2016, 17:07 Alex писал(а): Еще раз.Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

  1. его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
  2. общем ответственном, если табельщиков больше двух;
  3. ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.
  4. дате начала исполнения приказа;
  5. ФИО назначаемого или назначаемых;

Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность.Из-за позднего получения первички бухгалтерии приходится корректировать уже сданную отчетность.

Это может привести к доплате налога с пенями и штрафам. То есть компания теряет деньги.

Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха.Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.

Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.Прутков) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате!

Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.

  • Первый – заверяется подписью главного руководителя организации и возложением обязанностей по заполнению на отдел целиком.
  • Второй – с распоряжением начальника отдела и его подписью.

Оба документа должны быть зарегистрированы и иметь юридическую силу. Подпись ответственного работника и визы руководителя содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания.

  1. К содержанию табеля предъявляются следующие требования :
  1. Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
  2. В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает.

Сроки хранения табеля учета рабочего времени Важно Кто отвечает за его хранение?

От чего зависит срок хранения? Разберемся со всеми этими вопросами ниже. Сроки хранения табеля учета рабочего времени Сроки хранения табеля регулируются бухгалтерским, а также налоговым законодательством.Обязательно под роспись всем ответственным.

В связи с (указываешь причину, например: необходимостью проведения инвентаризации или с необходимостью подготовки к балансу)ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Установить следующие сроки сдачи материальных отчетов: « » 200 г.2.

Ответственным за выполнение приказа назначить 3. За несвоевременную сдачу материальных отчетов установить штрафные санкции в размере — .Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха. Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто.

Поможет в этом специальный приказ директора (см. образец).ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственных руководителей структурных подразделений ООО «НАЗВАНИЕ».2.Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление заполненного табеля учета рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами (в случае неявок сотрудников на рабочем месте) в конце каждого месяца в отдел кадров.3.Отделу кадров осуществлять проверку всех табелей учета рабочего времени и обеспечивать их своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 2 числа каждого месяца.4.Утвердить форму табеля учета рабочего времени.5.Утвердить условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.6.С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.7.Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров ФИО.

Приложение: 1.В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени и выполняемых работ, предоставлять в отдел кадров и бухгалтерию: бригадные наряды, табели учета рабочего времени. Ответственные – руководители подразделений, производители работ. Срок – постоянно.2. В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ и другим материально ответственным лицам предоставлять в бухгалтерию отчеты о расходе материалов (форма М 29).Ответственные – материально ответственные лица, получающие и расходующие материалы.

Срок – постоянно.3.Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .docСкачать образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .doc Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима.Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени.

Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием.

Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.________________ N _______________Об установлении сроков предоставленияв бухгалтерию первичных документови отчетности ответственными работникамиструктурных подразделений организацииВ целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации,1.

Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.2.

Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений. Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.3. Контроль за соблюдением сроков представления и правильностью оформления предоставляемых в бухгалтерию ответственными лицами документов возложить на _____________________________.Приложение к приказуот ______ N _____

Годовой бухгалтерский отчет

Важное 09.04.2018 Годовая бухгалтерская отчетность – форма бухгалтерской отчетности, которая сдается за год.

Составляется она на основе ведения в течение года регистров бухучета, налогового учета, а так же промежуточной отчетности. Состав годовой бухгалтерской отчетности регламентирован ст.

14 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ. Так, годовая бухгалтерская отчетность состоит из бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и приложений к ним (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

К приложениям относятся (п.п. 2, 4 Приказа Минфина от 02.07.2010 № 66н):

  1. Отчет о целевом использовании средств (для некоммерческих организаций);
  2. Отчет о движении денежных средств;
  3. иные приложения (пояснения).
  4. Отчет об изменениях капитала;

Формы годовой бухгалтерской отчетности утверждены Приказом Минфина России от 02.07.2010 № 66н.

Если организация подлежит обязательному аудиту (ст. 5 Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ), то в составе годовой бухгалтерской отчетности в Росстат нужно также представить аудиторское заключение, которое подтверждает достоверность представляемой бухгалтерской отчетности (п.

5 ПБУ 4/99). В случае, если на момент сдачи отчетности в органы статистики аудит в организации не завершен, то сдать заключение можно будет позже.

Сделать это нужно не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но обязательно до 31 декабря года, следующего за отчетным годом включительно (п. 2 ст. 18 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Таким образом, в состав годовой бухгалтерской отчетности входят:

  1. Отчет о движении денежных средств (форма отчетности №4);
  2. Бухгалтерский баланс (форма №1);
  3. Пояснения к бухгалтерскому балансу и аудиторское заключение (обязательно только для тех, кто обязан проводить ежегодные аудиторские проверки).
  4. Отчет о финансовых результатах предприятия (форма отчетности №2);
  5. Отчет об изменениях капитала (форма №3);

Для субъектов малого предпринимательства разработаны свои бухгалтерские формы для представления:

  1. Упрощенный отчет о финансовой деятельности предприятия (форма отчетности №2).

  2. Упрощенный Бухгалтерский баланс (форма №1);

Основным требованием является достоверность данных.

То есть показатели должны быть достоверны для того, чтобы любой пользователь отчетности (будь то внешний или внутренний) не усомнился в показателях хозяйственной деятельности предприятия.

Требование своевременности данных также влияет на качество составленной годовой отчетности. То есть данные должны быть отражены именно в том отчетном периоде, в котором они произошли. Также все показатели должны быть сопоставимы.

То есть должна быть обеспечена взаимоувязка данных всех форм с данными учетных регистров и деклараций.

Принцип полноты указывает на то, что все данные бухгалтерской отчетности должны быть отражены в полном объеме. В том случае если полнота представленных данных отсутствует, то данный факт должен быть отражен в пояснительной записке.

Годовую бухгалтерскую отчетность обязаны составлять все организации и предприниматели, за исключением тех лиц, которые имеют возможность применять упрощенный вид годовой бухгалтерской отчетности (или не составлять ее вовсе), а именно:

  1. некоммерческие предприятия;
  2. малый бизнес;
  3. участники проекта «Сколково».

Годовая бухгалтерская отчетность является сводной формой бухгалтерской информации о предприятии.

У бухгалтерской информации всегда есть пользователи, то есть те, кто использует эту информацию для различных целей.

Все пользователи бухгалтерской информации разделяются на внутренних и внешних.

К внутренним пользователям относятся руководители фирм, вышестоящие организации (если таковые имеются), руководящие подразделения (если предприятие крупное). К внешним пользователям относится Федеральная служба государственной статистики (Росстат), Федеральная налоговая служба (ФНС), Пенсионный фонд (ПФР), Фонд социального страхования (ФСС). К внешним пользователям также относятся любые физические и юридические лица, так как бухгалтерская отчетность любой фирмы должна отвечать принципам гласности и доступности любому пользователю.

Бухгалтерский баланс (Ф-1) состоит из актива и пассива, выключающих разделы, в каждом из которых выделяются строки, содержащие данные об определенных видах имущества или обязательств. Актив включает в себя 2 раздела: I.

Внеоборотные активы Здесь содержится информация об ОС, НМА, НИОКР, долгосрочных финансовых вложениях, т.

е. об имуществе, которое не может быть реализовано быстро. II. Оборотные активы Это так называемые короткие (легко реализуемые) активы: запасы, дебиторская задолженность со сроком погашения до 1 года, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства. В пассиве имеется 3 раздела: III.

Капитал и резервы Он отражает сведения о капитале организации (уставном, резервном, добавочном) и нераспределенной прибыли (непокрытом убытке).

IV. Долгосрочные обязательства Это обязательства со сроком погашения более 12 месяцев (заемные, оценочные, отложенные).

V. Краткосрочные обязательства В этом разделе представляют информацию об обязательствах со сроком погашения менее года, в т. ч. о заемных средствах, кредиторской задолженности, оценочных и иных обязательствах.

Все показатели баланса приводятся на одну из дат:

  1. 31 декабря предыдущего года;
  2. 31 декабря года, предшествующего предыдущему.
  3. отчетную дату (в обязательном случае это 31 декабря отчетного года);

Строки баланса кодируются. Код берется из приложения 4 к приказу № 66н.

Отчет о финансовых результатах, который является важным документом, отражающим показатель чистой прибыли или убытков, сформированных с учетом следующих показателей:

  1. прочих доходов — доходов от участия в других компаниях и др.;
  2. текущего налога на прибыль и корректировок, связанных с расхождением данных бухгалтерского и налогового учетов.
  3. прочих расходов-процентов к уплате и др.
  4. себестоимости;
  5. выручки;
  6. расходов — управленческих, коммерческих;

Формы 3, 4 и 6 бухгалтерского баланса входят в состав годовой бухгалтерской отчетности и являются приложениями к его основным формам (балансу и отчету о финансовых результатах):

  1. форма 6 — отчет о целевом использовании средств.
  2. форма 4 — ;
  3. форма 3 — ;

Бланки форм приложений, как и основных форм бухгалтерской отчетности, утверждены приказом Минфина России «О формах бухгалтерской отчетности организаций» от 02.07.2010 № 66н.

Форма 3 бухгалтерского баланса – это отчет об изменениях капитала. В нем отражаются сведения о собственном капитале организации, к которому относятся:

  1. резервный капитал;
  2. добавочный капитал;
  3. прочие резервы.
  4. нераспределенная прибыль;
  5. уставный (складочный) капитал;

Кроме того, в отчете отражается информация о собственных акциях, выкупленных у акционеров.

Форма 3 состоит из 3 разделов: 1.

Движение капитала Это таблица, в которой показывается изменение капитала организации за 2 года (отчетный и предыдущий).

Из нее видно, как изменился капитал (увеличился он или уменьшился) и за счет чего произошли изменения.

2. Корректировки в связи с изменением учетной политики и исправлением ошибок Этот раздел содержит сведения о корректировках величины капитала, вызванных изменением учетной политики или связанных с исправлением существенных ошибок прошлых лет, выявленных после утверждения бухгалтерской отчетности прошлого года.

3. Чистые активы В этом разделе содержатся сведения о чистых активах организации за 3 года (отчетный и 2 предыдущих). Порядок расчета чистых активов установлен приказом Минфина России от 28.08.2014 № 84н. Данная форма формируется на основании показателей счетов , 51 «Расчетный счет», 52 «Валютный счет», 55 «Специальные счета», .

В отчете отражаются остатки по счетам, их движение (приход, расход) и т.д. также отражаются данные о денежных эквивалентах (высоколиквидные финансовые вложения). Отчет о движении денежных средств содержит информацию о движении денежных потоков организации за отчетный и предыдущий годы.

В отчете о движении денежных средств отражаются отдельно денежные потоки:

  1. от инвестиционных операций.
  2. от финансовых операций.
  3. от текущих операций.

При этом по каждому виду деятельности показываются поступление и расходование денежных средств. Шестая форма баланса — это отчет о целевом использовании средств, который составляют некоммерческие организации (НКО) и юридические лица, получающие какое-либо целевое финансирование.

Для НКО этот отчет является, по существу, основным.

В данном отчете они раскрывают информацию о целевом использовании средств, полученных для обеспечения уставной деятельности.

В нем показывается остаток средств целевого финансирования на начало отчетного года, поступление и расходование таких средств в течение отчетного периода и их остаток на конец года. Форма 6, так же как и основные формы отчетности (баланс и ), имеет два варианта оформления: полный (приложение 1 к приказу № 66н) и упрощенный (приложение 5 к приказу № 66н).

Последний вариант отчетности могут составлять организации, которые вправе применять упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, при составлении отчетности по упрощенной форме. Пояснения к данным формам не имеют установленного формата и необходимы для раскрытия общих показателей, приведенных в двух основных формах – Балансе и Отчете о финансовых результатах.

При упрощенном варианте отчетности обязательными формами являются баланс, отчет о финансовых результатах и отчет о целевом использовании средств, а пояснения к ним следует оформлять только в случае крайней необходимости. Поскольку отчет о целевом использовании средств (форма 6) предназначен для использования при наличии движения средств вполне определенного назначения, его применяют не всегда.

Таким образом, формы 3, 4 и 6 могут не составляться лицами, отчитывающимися по упрощенной форме. Годовую бухгалтерскую отчетность все организации обязаны представлять по месту ее нахождения не позднее 31 марта по следующим адресам:

  1. в налоговую инспекцию (пп. 5 п. 1 ст. 23 НК РФ);
  2. территориальный орган статистики (ст. 18 Федерально го закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Если 31 марта совпадет с выходным днем, сдать отчетность можно будет не позднее следующего за ним рабочего дня (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Составление бухгалтерской отчетности осуществляется на бланках определенной формы, утвержденных Минфином России, и с соблюдением определенных правил внесения информации в эти бланки.

Формы 3, 4 и 6 – это приложения к 2 основным бухгалтерским отчетным документам: бухбалансу и отчету о финрезультатах. Формы 3 (отчет об изменениях капитала) и 4 (отчет о движении денежных средств) оформляются в обязательном порядке, если основные отчеты создаются в их полном варианте.

Форма 6 (отчет о целевом использовании средств) составляется только при наличии у отчитывающегося лица средств целевого финансирования. Так же как и 2 основные формы отчетности, форма 6 может быть оформлена по упрощенному варианту организацией, имеющей право на ведение упрощенного учета.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+