Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Ярославль • Вопросов: 128.06.2020, 16:14Работаю в бюджетном учреждении (детский сад) в настоящее время идёт процесс реорганизации в форме присоединения к другому саду. Получила уведомление о сокращении должности (работаю главным бухгалтером) по статье 77 ТК рф, с предложением следующих вакансий: заместитель по ахр, бухгалтер, младший воспитатель. Вопрос: правильно ли указана данная статья?

И могут ли мне предложить указанные вакансии?вопрос №17535097 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 509•ответов: 776•г. Калининград 28.06.2020, 16:49 Здравствуйте, Анна!

Статья 77 ТК РФ предусматривает [quote]»Общие основания прекращения трудового договора»[/quote]. В Вашем случае инициатива увольнения исходит от работодателя, поэтому должна применяться статья 81 ТК РФ [quote]81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);.[/quote] Что касается предложенных вакансий, то работодатель обязан предложить Вам все подходящие вакансии.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);.[/quote] Что касается предложенных вакансий, то работодатель обязан предложить Вам все подходящие вакансии.

Например, вакансия «бухгалтер» — это Ваш профиль, а вакансия «младший воспитатель», наверное, нет, если у Вас нет педагогического образования. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.

(текст отредактирован 28.06.2020, 16:51) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Екатеринбург • Вопросов: 131.01.2020, 10:00У нас проходит процедура реорганизации бюджетного учреждения в форме присоединения. Наше учреждение «А» продолжает действовать.

К нему присоединяют учреждение «Б» в новом штатном расписании вводится должность заместителя по хозяйственной работе.

До этого в обоих учреждениях были ставки заведующий хозяйством. Кто из двух завхозов имеет право занять должность заместителя?

Я бы хотела работать со своими кадрами, правомерно ли это?вопрос №16872940 прочитан 16 раз Юрист отзывов: 1 474•ответов: 2 607•г. Санкт-Петербург 31.01.2020, 10:03 Нужно делать правильный выбор и отдавать предпочтение более квалифицированному специалисту, у которого больше опыт и стаж работы.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 114.03.2016, 11:24Реорганизация в форме присоединения бюджетного учреждения.

Главному бухгалтеру выдано уведомление о сокращение. Срок сокращения подошел, но присоединение еще не состоялось. Может ли должность главного бухгалтера сократиться, а на время окончательного присоединения заключить срочный договор на исполнение обязанностей главного бухгалтера с этим же сотрудником?вопрос №9976219 прочитан 27 раз Адвокат отзывов: 14 000•ответов: 41 546•г.

Москва 14.03.2016, 12:27 Если должность сокращена (отсутствует в штатном расписании) — заключение трудового договора невозможно.

Только гражданско-правовой. (текст отредактирован 14.03.2016, 12:28) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Киров • Вопросов: 219.10.2015, 09:52Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Заведующего большей организации (вдова, живёт одна) убирают и ставят заведующую, той организации, которую присоединяют.

Законно ли обоснование, что у неё ребёнок 13 лет?вопрос №8393568 прочитан 12 раз Юрист отзывов: 25 937•ответов: 76 623•г. Кандалакша 19.10.2015, 09:56 Здравствуйте.

Наличие одного несовершеннолетнего преимущественным правом не является.

Но нарушений закона нет. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Волжский • Вопросов: 417.10.2015, 09:03Я являюсь главным бухгалтером бюджетной организации. В результате реорганизации в форме присоединения к более крупному учреждению мою должность сокращают.

Могу ли я получить помимо всех полагающих по закону выплат 3 оклада в соответствии со ст.181 ТК. Главный бухгалтер учреждения которое присоединяет пенсионер по возрасту и на инвалидности. Диагноз прогрессирующий рассеянный склероз.

Есть ли у меня шанс по суду восстановиться и занять эту должность.вопрос №8376361 прочитан 8 раз Адвокат отзывов: 52 991•ответов: 125 062•г.

Унеча 17.10.2015, 09:10 Могу ли я получить помимо всех полагающих по закону выплат 3 оклада в соответствии со ст.181 ТК.

Получить оклады можете. Восстановиться — только при наличии ГРАМОТНОГО адвоката.

УДАЧИ ВАМ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 126.05.2015, 16:30Происходит реорганизация в форме присоединения одного бюджетного учреждения к другому. Моя должность попадает под сокращение.

После исключения из ЕГРЮЛ присоединяемой организации какую заработную плату я буду получать (меня предупредят о сокращении — два месяца), ту которая прописана в моем трудовом договоре, или ту которую выплачивает присоединяющая организация.вопрос №6947104 прочитан 102 разa Юрист отзывов: 820•ответов: 2 437•г.

Москва 26.05.2015, 17:00 Новая организация — новые правила, новая должность, иная зарплата (устанавливается новой организацией). УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Николаевск-на-Амуре • Вопросов: 417.05.2015, 05:05В бюджетном учреждении будет произведена реорганизация в форме присоединения.

На месте главного бухгалтера работает исполняющая обязанности и она уходит в декрет. Должность главного бухгалтера будет сокращена. Что делать с декретницей?вопрос №6855850 прочитан 23 разa Юрист отзывов: 34 857•ответов: 92 889•г.

Ростов-на-Дону 17.05.2015, 05:41 Здравствуйте!

Увольнение только после выхода из декрета. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Благовещенск • Вопросов: 123.04.2015, 04:55В нашей организации происходит процедура реорганизации в форме присоединения детского сада (со статусом структурного подразделения) к школе.

Возможно ли или обязательно ли детскому саду после процедуры присоединения иметь свой лицевой счет в банке, иметь свое право подписи и печать? Учреждения являются муниципальными бюджетными учреждениями.вопрос №6658329 прочитан 156 раз Адвокат отзывов: 16 405•ответов: 38 301•г. Москва 23.04.2015, 05:00 Данный вопрос решается не на юридическом форуме вопросов и ответов, а на основании программы реорганизации школьных и дошкольных учреждений — узнавайте все подробности в администрации города.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 308.09.2014, 23:59Бюджетное учреждение реорганизовалось в форме присоединения. В период реорганизации сложилась большая кредиторская задолженность 1500 000 рублей.

Может ли организация-правопреемник задерживать компенсационные выплаты, ссылаясь на сложившийся долг. Имеют ли право пугать уголовной ответственностью?вопрос №4815717 прочитан 19 раз Юрист отзывов: 38 682•ответов: 118 782•г. Санкт-Петербург 09.09.2014, 00:04 Задерживать ничего не могут, тем более обосновывая это долгом пугать также не имеют права.

Санкт-Петербург 09.09.2014, 00:04 Задерживать ничего не могут, тем более обосновывая это долгом пугать также не имеют права. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Чита • Вопросов: 507.07.2014, 21:09При реорганизации одного бюджетного учреждения (А) в форме присоединения к другому (Б), кто должен опубликовать уведомление о реорганизации в Вестнике или это обязанность обеих организаций?вопрос №4345535 прочитан 273 разa Юрист отзывов: 44 171•ответов: 143 259•г.

Серпухов 07.07.2014, 21:16 Обе публикуют.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Мурманск • Вопросов: 121.03.2013, 22:20Организация, в которой я работаю, переживает процесс реорганизации в форме присоединения. Меня очень волнует правильность соблюдения всех норм трудового права в части увольнения сотрудников чьи должности будут сокращены.

Бюджетное учреждение присоединяется к автономному и у этих учреждений один учредитель, который и принял решение о реорганизации.

Заранее спасибо.вопрос №2313322 прочитан 147 раз Фирма ИП Лушева отзывов: 227•ответов: 611•г. Мурманск 27.03.2013, 17:42 На практике, этим занимается та организация, которая больше. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Реорганизация учреждения путем присоединения

Краткое содержание:Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Волгоград • Вопросов: 424.07.2020, 19:25Реорганизация путём присоединения.

Какого главного бухгалтера при этом оставят? Есть ли приоритет у гл бухгалтера учреждения к которому присоединяют?вопрос №17617875 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 34 234•ответов: 55 196•г. Красногорск 24.07.2020, 19:54 Ну это работодатель будет решать.

Но тут тогда речь должна идти о сокращении. А об этом надо предупреждать письменно за два месяца. С уважением. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Уфа • Вопросов: 123.07.2020, 10:06Директор образовательного учреждения и главный бухгалтер увольняются по сокращению штатов в связи с реорганизацией путем присоединения к другому учреждению. Обязан ли работодатель выплатить в день увольнения согласно ст.181 ТК РФ компенсацию, в размере трех средних месячных зарплат?вопрос №17612438 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 145•ответов: 379•г.

Уфа 23.07.2020, 15:50 Здравствуйте, в данном случае на Вас распространяются положения ст. 180 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 122.06.2020, 14:34Вышло постановление главы администрации о реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования путем присоединения к нему муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования.

С сотрудниками МАОУ ДО никто не разговаривал, хотя меняется их место работы и условия. Законно ли это?вопрос №17512407 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 1 376•ответов: 1 996•г. Москва 23.06.2020, 20:37 Формально изменились организационные условия труда, а это касается существенных условий трудового договора.
Москва 23.06.2020, 20:37 Формально изменились организационные условия труда, а это касается существенных условий трудового договора. Однако без изучения конкретных документов, которыми сопровождалась процедура, говорить о нарушении прав работников пока преждевременно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Самара • Вопросов: 1012.12.2019, 13:35Реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Сотрудники должны перейти в другое учреждение через увольнение?вопрос №16672390 Юрист отзывов: 197•ответов: 328•г.

Белгород 12.12.2019, 14:31 Здравствуйте.

Статья 75 Трудового кодекса. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. То есть, если нет желания увольняться, то действие прежних трудовых договоров продолжается.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Липецк • Вопросов: 107.11.2019, 08:02Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление.

Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному.

Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации — существовавшей до реорганизации или после нее?вопрос №16525507 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 47•ответов: 86•г. Казачинское 07.11.2019, 08:47 Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.
Казачинское 07.11.2019, 08:47 Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Пермь • Вопросов: 226.09.2019, 09:37Наше учреждение реорганизовано путем присоединения к другому учреждению.

В листе записи из ЕГРЮЛ значится, что 12 сентября 2021 года внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица. Вопрос: при формировании доп. соглашений с контрагентами (в части изменения реквизитов заказчика) какую дату вступления в силу названного доп.

соглашения указывать: 12 или 13 сентября 2021 года?вопрос №16354480 прочитан 1 раз Юрист отзывов: 33•ответов: 64•г. Пермь 26.09.2019, 09:39 Если запись в ЕГРЮЛ внесена 12 сентября, то с 12 сентября у Вас действует неорганизованное юрлицо. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 204.07.2019, 11:36Какой датой надо переводить работников в новь образованное учреждение при реорганизации путем присоединения, если запись о прекращении деятельности реорганизуемого учреждения сделана 28 числом?вопрос №16017413 прочитан 37 раз Юрист отзывов: 56 086•ответов: 153 239•г. Долгопрудный 04.07.2019, 11:48 Роли не играет, когда сделана запись о прекращении деятельности, важно, чтобы она была до этой даты, но минимум на следующий день после даты увольнения с присоединяемого юридического лица.

Рекомендуем прочесть:  Срок хранения живого пива

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 327.05.2019, 18:26Ситуация: 15.04.2019 г. мне выдали «уведомление о реорганизации» в котором написано, что в ходе реорганизации одного учреждения (1) путем присоединения нашего учреждения к другому учреждению (дошкольные учреждения) моя штатная должность сокращается.
мне выдали «уведомление о реорганизации» в котором написано, что в ходе реорганизации одного учреждения (1) путем присоединения нашего учреждения к другому учреждению (дошкольные учреждения) моя штатная должность сокращается. Мне собираются подготовить перечень вакансий, на которые меня могут перевести.

Подскажите пожалуйста, если я откажусь от предлагаемых вакансий, на каком основании меня уволят?

На какие компенсации и выплаты в этом случае я могу рассчитывать?вопрос №15832045 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 253•ответов: 468•г. Иркутск 27.05.2019, 18:44 При прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией компании осуществляются такие выплаты: заработная плата за отработанные дни (оклад, положенные премии); выходное пособие (в размере оплаты за 2 месяца, если повышенная сумма не установлена соглашением); компенсация за неиспользованные дни отпуска; другие суммы, установленные трудовым договором (как индивидуальным, так и коллективным). Уволят по Ст. 77 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 1 909•ответов: 5 000•г.

Благовещенск 27.05.2019, 19:01 Здравствуйте! Увольнение может быть на основании сокращения. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иваново • Вопросов: 129.04.2019, 18:27Особенности реорганизации путем присоединения к бюджетному областному учреждению муниципального казенного?вопрос №15703693 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 529•ответов: 11 004•г. Москва 29.04.2019, 20:22 Особенности реорганизации путем присоединения к бюджетному областному учреждению муниципального казенного предприятия содержатся в приказе собственника о реорганизации в форме присоединения.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Уфа • Вопросов: 131.03.2019, 13:47У нас ожидается реорганизация автономной некоммерческой организации здравоохранения путём присоединения к государственному бюджетному учреждению здравоохранения.

Можно ли принять работников ОНО путём перевода в ГБУЗ?вопрос №15546330 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 5 529•ответов: 11 004•г. Москва 31.03.2019, 13:57 Нет, Ирина. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст.

75 ТК РФ). То есть к трудовым договорам делаются дополнительные соглашения с указанием новой организации, а в трудовых книжках работников ставится штамп или запись: компания А реорганизована в компанию Б путем присоединения. И все должны быть довольны. Несогласные увольняются на основании ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).

Ну и про процедуру уведомления работников тоже не забудьте. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 120.03.2019, 19:10Работаю в бюджетном учреждении где произошла реорганизация путем присоединения. Присоединились к нашему учреждению, моя должность звучала главный бухгалтер переименовали должность на заместитель директора-главный бухгалтер. Меня, как главного бухгалтера должны сократить?

На ставку заместителя директора-главного бухгалтера принимают сотрудницу с «улицы»вопрос №15457700 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 126•ответов: 371•г. Ижевск 21.03.2019, 00:44 Здравствуйте!

В чем Ваш вопрос? Если должности не стало в штатном расписании, то, конечно, Вас должны сократить. При этом соблюсти сроки уведомления, предложить имеющиеся вакантные места и т.д.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нурлат • Вопросов: 129.12.2018, 09:32Вчера подписано постановление О реорганизации Муниципального бюджетного образовательного учреждения психолого-педагогического медико-социального центра «Доверие» Нурлатского муниципального района Республики Татарстан путем присоединения к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 3» г.

Нурлат Республики Татарстан как написать уведомление работникам не знаю. Подскажите.вопрос №15050019 прочитан 1 раз Юрист на сайтеотзывов: 53 537•ответов: 111 209•г.

Барнаул 29.12.2018, 09:45 Составление документов-платная услуга. Вы можете получить ее, обратившись к любому юристу в личные сообщения.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1205.12.2018, 08:02Можно ли предотвратить или отменить реорганизацию бюджетного учреждения путем присоединения?

Если да, то каким образом?вопрос №14936061 прочитан 7 раз Юрист на сайтеотзывов: 6 449•ответов: 6 787•г.

Брянск 05.12.2018, 08:10 Можно попробовать обжаловать в УФАС Вашего региона со ссылками на Закон о защите конкуренции № 135-ФЗ, Приказ ФАС № 342 от 25.05.2012.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 53 059•ответов: 109 865•г. Екатеринбург 05.12.2018, 08:13 Да можно обжаловать, подробный ответ нужно заказать в личку выбранному юристу.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Петрозаводск • Вопросов: 129.10.2018, 15:01В нашем учреждении идет реорганизация путем присоединения.

Работникам предложено предоставить письма = предложения о переводе к другому работодателю.

На основании какой статьи ТК мы должны сделать эти письма?вопрос №14763310 прочитан 2 разa Юрист отзывов: 1 163•ответов: 1 643•г. Москва 29.10.2018, 15:11 Здравствуйте, Нюра [b]В письме вам необходимо сделать отсылку к статье 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

ТК РФ.[/b] Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Салехард • Вопросов: 124.10.2018, 08:40При реорганизации 2 муниципальных учреждений путем присоединения одного к другому происходит ликвидация присоединяемого? По какой статье увольнять директора, замдиректора и главбуха?

Спасибо.вопрос №14743145 прочитан 5 раз Студент отзывов: 23•ответов: 26•г.

Елизово 24.10.2018, 09:41 По статье ТК РФ, которая регулирует увольнение работников по инициативе работодателя: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; То есть по п.1 ст.

81 ТК РФ. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как провести реорганизацию бюджетного учреждения

В настоящее время в России активно ведутся поиски способов повышения эффективности организации и функционирования системы бюджетных учреждений. Основные направления деятельности в рассматриваемой области были определены еще Концепцией реформирования бюджетного процесса в Российской Федерации в 2004-2006 гг., одобренной постановлением Правительства РФ от 22.05.2004 № 249. В частности, в соответствии с Концепцией предполагалось провести глубокие преобразования, направленные на уточнение правоспособности бюджетных учреждений.Реорганизация бюджетных учреждений (наряду с таким мерами, как ликвидация и переподчинение части получателей бюджетных средств, привлечение организаций различных организационно-правовых форм к предоставлению государственных (муниципальных) услуг и т.п.), видится разработчикам вышеозначенной концепции одним из путей разрешения существующих проблем.

В настоящем материале будет рассмотрен порядок действий по реорганизации бюджетного учреждения. В том числе мы остановимся подробнее на подготовке документации, вопросах правопреемственности и скрытых нюансах, возникающих в процессе реорганизации.Правовые основы реорганизации Правовые основы реорганизации юридических лиц установлены положениями части первой Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ).

В частности, ст. 57 ГК РФ предусматривает возможность проведения реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Следует различать указанные понятия: — преобразование – это изменение организационно-правовой формы юридического лица; — слияние — прекращение двух или нескольких юридических лиц и образование на их основе нового юридического лица; — присоединение — прекращение двух или нескольких юридических лиц и переход их прав и обязанностей к иному существующему юридическому лицу; — выделение — создание одного или нескольких юридических лиц, к которым переходит часть прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица без его прекращения; — разделение — прекращение юридического лица, когда все его права и обязанности переходят к вновь созданным юридическим лицам. В соответствии с п. 3 ст. 120 ГК РФ особенности правового положения отдельных видов государственных и иных учреждений определяются законом1 и иными правовыми актами2.

В связи с тем, что учреждение является некоммерческой организацией (т. е. организацией, созданной для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих целей, в целях охраны здоровья граждан и в иных целях), на него распространяются также положения Федерального закона 12.01.1996 № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях” (далее – Закон 7-ФЗ).

В частности, учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество.

Преобразование государственных или муниципальных учреждений в некоммерческие организации иных форм или хозяйственное общество допускается только в случаях, которые установлены законом (п. 2 ст. 17 Закона7-ФЗ). Наконец, следует иметь в виду, что при реорганизации юридического лица подлежат применению и иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

В частности, государственная регистрация организации, возникшей в результате реорганизации, и внесение в единый государственный реестр юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности реорганизованной организации осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” (далее – Закон № 129-ФЗ).Порядок проведения реорганизационных мероприятий Приведем стандартный алгоритм преобразования бюджетной организации на примере федерального учреждения. Сразу отметим, что все нижесказанное справедливо для учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Итак, если учреждение намерено провести реорганизацию, требуется прохождение следующих этапов.

1. Решение о реорганизации Согласно п. 1 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. В соответствии с п. 1 постановления Правительства РФ от 10.02.2004 № 71 “О создании, реорганизации и ликвидации федеральных государственных учреждений” решения о реорганизации федеральных государственных учреждений принимает Правительство РФ.

Проекты указанных решений подготавливают федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, по согласованию с Министерством экономического развития РФ (Минэкономразвития), Министерством здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития) и Министерством финансов РФ (Минфин России). Проект решения Правительства РФ о реорганизации федерального государственного учреждения должен предусматривать предмет и цели деятельности учреждения, а также предельную численность работников и размер ассигнований на содержание реорганизуемого учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете. Кроме того, в соответствии с п.

2 письма Минфина России от 16.06.2003 № 03-01-01/08-176 “О порядке проведения реорганизации и ликвидации федеральных органов исполнительной власти и федеральных учреждений и отражении указанных процедур и их результатов при исполнении федерального бюджета и в бухгалтерском учете и отчетности учреждений” (далее – Письмо № 03-01-01/08-176) в таком решении следует отразить: — основание для принятия решения о реорганизации органа или учреждения; — дату, на которую проводится реорганизация органа или учреждения; — срок проведения реорганизационных мероприятий; — создание органа (комиссии), уполномоченного учредителем на реорганизацию с назначением председателя органа (комиссии) при реорганизации органа или учреждения; — источник финансирования расходов, связанных с проведением реорганизации; — перечень органов или учреждений, которым передаются функции, права и обязанности, активы (финансовые и нефинансовые) и обязательства (далее – активы и обязательства) реорганизуемого органа или учреждения3.

При необходимости в указанных решениях отражаются вопросы, связанные с передачей имущества реорганизуемого учреждения Росимуществу.Обратите внимание! Порядок и сроки упразднения органа (комиссии), уполномоченного на реорганизацию, определяются правовым актом учредителя, а в случае реорганизации федерального органа исполнительной власти – распоряжением Правительства РФ.

При этом орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию, не может быть упразднен до представления оформленного в установленном порядке передаточного или разделительного балансов (п. 4 Письма № 03-01-01/08-176).2. Сообщения и уведомленияРегистрирующим органам.

Ст. 60 ГК РФ устанавливает, что юридическое лицо в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц (т.

е. налоговый орган по месту нахождения учреждения), о начале процедуры реорганизации с указанием того, в какой форме производится реорганизация. Если в реорганизации участвуют два и более юридических лиц (например, при слиянии), такое уведомление направляет юридическое лицо, последним принявшее решение о реорганизации, либо определенное решением о реорганизации. Аналогичное положение содержит п.

Рекомендуем прочесть:  Снип для паркинга в жилом доме

1 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ. Форма уведомления приведена в Письме ФНС РФ от 23.01.2009 № МН-22-6/64@ “По вопросу внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации”.

На основании упомянутого уведомления орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации (п.

1 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ).Обратите внимание! В соответствии с подп. 4 п. 2 ст.

23 части первой Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ), налогоплательщики обязаны письменно сообщать в налоговый орган по месту нахождения организации о ее реорганизации или ликвидации в течение трех дней со дня принятия такого решения. Такое сообщение направляется по форме С-09-4 (“Сообщение о реорганизации или ликвидации организации”), утвержденной Приказом ФНС России от 21.04.2009 № Таким образом, реорганизуемое учреждение должно направить в налоговый орган и уведомление о реорганизации, предусмотренное ст.60 ГК РФ, и соответствующее сообщение согласно НК РФ.

Причем оба документа направляются в трехдневный срок с момента принятия решения о реорганизации.Кредиторам.

Особое внимание при реорганизации юридического лица гражданское законодательство уделяет установлению гарантий прав кредиторов реорганизуемого лица.

Согласно п. 2 ст. 13.1 Закона № 129-ФЗ реорганизуемое юридическое лицо в течение пяти рабочих дней после даты направления уведомления о начале процедуры реорганизации в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, обязано в письменной форме уведомить известных ему кредиторов о начале реорганизации. Это уведомление составляется в произвольной форме. СМИ. После внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации реорганизуемое юридическое лицо дважды с периодичностью один раз в месяц помещает в средствах массовой информации, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомление о своей реорганизации.

В настоящее время данные о государственной регистрации юридических лиц публикуются в журнале “Вестник государственной регистрации”4. Если в реорганизации участвуют два и более юридических лица, то, как и при уведомлении налогового органа о начале процедуры реорганизации, уведомление о реорганизации публикует юридическое лицо, последним принявшее решение о реорганизации, либо определенное решением о реорганизации, и делает это от имени всех участвующих в реорганизации юридических лиц. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации юридическом лице, форма реорганизации, описываются порядок и условия заявления кредиторами своих требований, а также иные сведения, предусмотренные законом.

Внебюджетным фондам. В соответствии с подп. 3 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования” (далее – Закон № 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны письменно сообщать в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту нахождения организации о реорганизации или ликвидации организации в течение трех дней со дня принятия такого решения.

Уведомление о предстоящей реорганизации, направляемое во внебюджетные фонды, также составляется в произвольной форме, но обязательно на бланке учреждения с подписанием уполномоченным лицом и проставлением печати. Представлять такое сообщение можно непосредственно (лично) либо по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Работникам. В процессе реорганизационных мероприятий вносятся соответствующие изменения в документы работников, связанные с работой (трудовой договор, трудовую книжку, личную карточку по форме Т-2).

Поскольку меняются существенные условия трудового договора, уведомления об изменении таких условий направлять работнику необходимо в порядке, установленном ст.

74 ТК РФ. Уведомление работникам составляется в произвольной форме и вручается работнику лично под расписку, либо оно направляется по месту его жительства заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это необходимо не позднее, чем за два месяца до изменения существенных условий трудового договора (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Кроме того, ч.

5 ст. 75 ТК РФ устанавливает, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, и поэтому никаких уведомлений направлять не требуется. В таких случаях в трудовые книжки работников просто вносится в установленном порядке соответствующая запись.

3. Передаточный (разделительный) баланс Согласно ст. 58 и 59 ГК РФ после завершения всех расчетов по активам и обязательствам, но не позднее установленного учредителем срока окончания реорганизационных мероприятий, орган (комиссия) учреждения, уполномоченный на реорганизацию, составляет: — при присоединении, слиянии или преобразовании – передаточный акт; — при выделении или разделении бюджетных учреждений – разделительный баланс.

Передаточный или разделительный баланс по реорганизуемому органу или учреждению составляются в объеме форм годовой бухгалтерской отчетности, установленных Минфином России в Инструкции № 128н, и должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Далее передаточный или разделительный баланс и акты приемки-передачи активов и обязательств реорганизуемого учреждения представляются учредителю, а в случае реорганизации федерального органа исполнительной власти – Минфину России, учреждению, которому переданы функции, права и обязанности реорганизуемого учреждения (п. 4 Письма № 03-01-01/08-176), и в органы Федерального казначейства или органу, осуществляющему кассовое обслуживание исполнения соответствующего бюджета в установленном порядке (п.

278 Инструкции № 128н). Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.

Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. Данные передаточного или разделительного баланса, а также объемы лимитов бюджетных обязательств, объемы финансирования, кассовые и фактические расходы реорганизованного органа или учреждения отражаются на дату окончания реорганизации в главной книге и регистрах бухгалтерского учета, а также в бухгалтерской отчетности с начала года вновь созданными или принимающими органами или учреждениями, которым переданы функции, права и обязанности реорганизуемого органа или учреждения.4.

Завершение реорганизационных мероприятий Одним из наиболее значимых этапов реорганизации являются регистрационные процедуры, осуществляемые в соответствии с Законом № 129-ФЗ. Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ, именно с момента государственной регистрации юридическое лицо считается реорганизованным.

Как правило, государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется регистрирующими органами (подразделениями ФНС РФ) по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц (п.

1 ст. 15 Закона № 129-ФЗ). Исключение составляет случай прекращения деятельности присоединенного юридического лица, когда регистрация производится уполномоченным органом по месту нахождения юридического лица, к которому осуществляется присоединение (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ). Обратите внимание! Использование при регистрации бюджетного учреждения форм, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.04.2006 № 212 “О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций” (в частности, ф.

РН0002 “Заявление о государственной регистрации некоммерческой организации, создаваемой путем реорганизации” и ф. РН0009 “Заявление о прекращении деятельности присоединенной некоммерческой организации” и т. д.) ошибочно. Согласно п. 5 ст.

1 Закона № 7-ФЗ, действие данного закона не распространяется на органы государственной власти, иные государственные органы, органы местного самоуправления, а также на государственные и муниципальные учреждения, если иное не установлено федеральным законом. В связи с этим для государственной регистрации государственного или муниципального учреждения используются формы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 № 439(далее – Постановление № 439), например, форма заявления о государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации (форма N Р12001). Порядок заполнения приведенных в Постановлении № 439 форм утвержден Приказом ФНС РФ от 01.11.2004 № САЭ-3-09/16@ “О методических разъяснениях по заполнению форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица и индивидуального предпринимателя”.

В зависимости от формы реорганизации меняется состав документов, которые реорганизуемая организация должна предоставить в регистрирующий орган (см.

Таблицу). Перечень документов, предоставляемых реорганизуемой организацией в регистрирующий орган при различных формах реорганизацииПреобразование, слияние, разделение, выделение (ст.

14 Закона № 129-ФЗ)Присоединение (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ) 1) Подписанное заявителем заявление о государственной регистрации каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации; 2) Учредительные документы каждого вновь возникающего юридического лица, создаваемого путем реорганизации (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии); 3) Решение о реорганизации юридического лица; 4) Договор о слиянии в случаях, предусмотренных федеральными законами; 5) Передаточный акт или разделительный баланс; 6) Документ об уплате государственной пошлины. 7) Документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений, предусмотренных пенсионным законодательством РФ.

1) Заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица по форме № Р16003, утвержденной Постановлением № 439; 2) Решение о реорганизации юридического лица; 3) Договор о присоединении; 4) Передаточный акт. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган (п. 1 ст. 8 Закона № 129-ФЗ). Следует помнить, что момент государственной регистрации влечет за собой прекращение/возникновение ряда прав и обязанностей реорганизуемого учреждения.

Как указано в Письме № 03-01-01/08-176, во время работы органа (комиссии), уполномоченного на реорганизацию, реорганизуемый орган или учреждение представляет бухгалтерскую отчетность в сроки и в объеме, определенные нормативными актами, установленными Министерством финансов РФ. Таким образом, до даты государственной регистрации все операции, связанные с текущей деятельностью учреждения, отражаются в бухгалтерском учете бюджетного учреждения.

До внесения регистрационных записей в Единый государственный реестр юридических лиц реорганизуемое учреждение исполняет обязанности по уплате налогов и сборов. Указанное следует из положений ст.50 НК РФ. Однако реорганизация юридического лица не изменяет сроков исполнения его обязанностей по уплате налогов правопреемником (правопреемниками) этого юридического лица (п.

3 ст. 50 НК РФ). До даты государственной регистрации и внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ реорганизуемое учреждение исполняет обязанности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, что подтверждается п. 4 ст.10 Закона № 212-ФЗ, в соответствии с которым если организация была ликвидирована или реорганизована до конца календарного года, последним расчетным периодом для нее является период с начала этого календарного года до дня завершения ликвидации или реорганизации. При реорганизации плательщика страховых взносов, уплату страховых взносов и представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляет его правопреемник или правопреемники (п.

16 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Согласно п. 6 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ “Об архивном деле в Российской Федерации” при реорганизации государственных и муниципальных организаций архивные документы в упорядоченном состоянии передаются правопреемникам реорганизуемых организаций (подп. 6 ст. 23 Закона № 125-ФЗ). В частности, прежний работодатель обязан передать новому работодателю не только имущество, но и документацию, в том числе по соответствующему передаточному акту трудовые книжки работников, личные карточки по форме Т-2 и т.

д. При реорганизации государственных и муниципальных организаций путем разделения или выделения из их состава одной или нескольких организаций условия и место дальнейшего хранения архивных документов определяются учредителями этих организаций либо органами, уполномоченными на то учредительными документами, по согласованию с Росархивом (п. 6, 7 ст. 23). И, наконец, как уже говорилось выше, федеральные законы могут устанавливать отдельные особенности реорганизации некоторых видов учреждений (например, порядок лицензирования и аккредитации реорганизуемых юридических лиц5).1.См.

например: ст. 34 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании”, ст.

31 Федерального закона от 26.05.1996 № 54-ФЗ “О Музейном фонде Российской Федерации и музеях в Российской Федерации”, ст. 18 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ “Об автономных учреждениях” и др 2.См.

например: раздел VI Устава федерального государственного учреждения “Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации”, утвержденного Приказом Минюста РФ от 16.11.2005 № 220.3.

П. 12 Письма ФНС России от 23.01.2009 г.

№ МН-22-6/64@ “По вопросу внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о нахождении юридического лица в процессе реорганизации”.4.Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 № 439 “Об утверждении форм и требований к оформлению документов, используемых при государственной регистрации юридических лиц, а также физических лиц в качестве индивидуальных предпринимателей”.5. См. п.2 ст. 34 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 “Об образовании”.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+