Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сезонный характер работы это

Сезонный характер работы это

Сезонный характер работы это

Сезонный труд: особенности регулирования


Ежегодно предприниматели совершают одни и те же ошибки, связанные с наймом сотрудников на краткосрочный период. Наиболее актуальными остаются вопросы отнесения работ к сезонным, предоставления отпуска и выплаты компенсаций за него. При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками компаниям и предпринимателям следует помнить, что законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда таких сотрудников.

В данной статье мы рассмотрим, какие работы признаются сезонными, каковы особенности оформления приема, предоставления отпусков, а также увольнения таких работников. В первую очередь это касается таких областей, как сбор урожая, озеленение, строительство, туризм, общественное питание и торговля. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Такое определение содержится в ст. 293 ТК РФ. Главный критерий отнесения работ к сезонным — их срочный характер — определяется природными условиями, и ничем иным.

Это отличает их от временных работ — работ сроком до двух месяцев (ст. 59 ТК). Отделить временные работы от сезонных, если те длятся менее двух месяцев, можно по критерию природных условий, обуславливающих ограниченный во времени характер работы.

Оформить сезонного работника на срок больше шести месяцев можно, если такая возможность установлена отраслевым (межотраслевым) соглашением, заключаемым на федеральном уровне социального партнерства. Такие соглашения устанавливают перечни сезонных работ. Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии.

Например, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ устанавливает сезонные работы в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность работ в нем приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев. Если в отрасли нет соглашения, на основании ст.

423 ТК РФ можно руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185, а также иными документами, например Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498, Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381, Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999 № 382. Спор о характере работ возникает, как правило, когда работник не согласен с заключением срочного трудового договора и требует признания его заключенным на неопределенный срок. Суд может признать, что работы носили сезонный характер, и на основании других доказательств.

Так, в определении Рязанского областного суда от 28.11.2007 № 33-1637 суд установил, что структурное подразделение, в котором работал истец, является переработчиком картофеля — сельскохозяйственной продукции, срок хранения которой по ГОСТ 28372-93 не превышает семь месяцев, — а в период с июня по август деятельность подразделения приостанавливалась в связи с отсутствием сырья.

Поскольку должностные обязанности истца были связаны с переработкой данного сырья, наличие которого находится в зависимости от климатических условий, суд пришел к выводу, что работы носили сезонный характер. При этом бремя доказывания обоснованности заключения срочного трудового договора, сезонного характера занятости лежит на работодателе, который должен подтвердить обоснованность заключения с работником срочного трудового договора объективными обстоятельствами.

Так, в определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу № 33-6089 увольнение истца в связи с истечением периода, на который был заключен срочный трудовой договор, было признано незаконным: суд пришел к выводу об отсутствии обстоятельств, по которым трудовые отношения с истцом могли быть установлены на определенный срок, так как ответчик осуществлял охрану имущественных объектов, включая больничный комплекс, на постоянной основе и данная работа не является временной или сезонной. При этом суд посчитал недоказанным обоснованность заключения работодателем срочного трудового договора, поскольку последний в качестве доказательств ссылался лишь на собственный локальный нормативный акт — приказ.

Также Верховный Суд РФ в определении от 13.11.1998 № 5-Врп98-340 указал, что аренда помещения, в котором работник выполняет трудовую функцию, не является доказательством сезонного характера работ. Необходимо различать сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Так, в определении Пермского краевого суда от 18.04.2011 по делу № 33-3685 последний указал, что, поскольку ответчиком не было представлено доказательств того, что увеличение производства носило заведомо временный характер продолжительностью не более года, у общества не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора.

При этом в обоснование возможности заключения срочного трудового договора доводы ответчика сводились к тому, что на рессорную продукцию существовал спрос в зависимости от сезона, в связи с чем с работником и был заключен срочный трудовой договор. В вышеуказанном случае при повышении спроса на продукцию работодатель вправе локальными нормативными актами установить для работников со сдельно-премиальной оплатой труда суммарный учет рабочего времени на период повышения спроса на продукцию.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, Верховный суд Удмуртской Республики в кассационном определении от 21.03.2011 по делу № 33-863/11 признал законным действия работодателя по введению правилами внутреннего трудового распорядка 6-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 8 часов в сутки (48 часов в неделю) с 1 апреля по 30 сентября для работников, выполняющих сезонные работы. Таким образом, критерий для определения сезонного характера работ — связь с природными условиями, перечни работ устанавливаются отраслевыми соглашениями, ретроспективно применяются советские акты, в отсутствие перечня суд вправе исследовать характер работ и установить их сезонный характер.

Помимо общих положений в трудовом договоре обязательно должны быть отражены следующие сведения. 1) Указание на срочный характер и срок договора — может быть определен календарной датой или наступлением определенного события (окончание сбора урожая, сход ледохода, окончание сезона и т.

п.). Следует отметить, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с рядом особенностей, установленных гл. 46 ТК РФ. 2) Указание на то, что работы являются сезонными.

Если в трудовом договоре отсутствует условие о сезонном характере работы, то он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Испытательный срок продолжительностью не более двух недель может быть установлен, если срок действия договора превышает два месяца (ч.

6 ст. 70 ТК РФ). Запись в трудовую книжку оформляется в общем порядке, если работник нанимается на срок более пяти дней. Указывать на срочный характер работы в записи не следует, это не предусмотрено п.

3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В приказе о приеме на работу делается указание на сезонный характер работ.

Законом не установлено особого регулирования для режима оплаты труда сезонных работников. Может быть установлена тарифная система оплаты труда, сдельная, повременная или смешанная с учетом характера работы и иных факторов.

При этом необходимо учитывать, что на работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, распространяются все гарантии, предоставляемые работникам по трудовому договору, заключаемому на неопределенный срок. Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели по правилам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Так, Новосибирский областной суд в кассационном определении от 30.09.2010 № 33-5848/2010 признал незаконным включение в трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ, условия об установлении 60-часовой рабочей недели и обязал работодателя оплатить время работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочей недели по правилам, установленным ТК РФ для оплаты сверхурочных работ.

Согласно ст. 295 ТК РФ, сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск.

Он предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Данная норма появилась в отечественном трудовом законодательстве только в 1991 году. До этого сезонные работники права на отпуск не имели, что было признано Комитетом по конституционному надзору противоречащим Конституции СССР.

Отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, причем, если продолжительность отпуска выйдет за пределы срока действия трудового договора, днем увольнения будет считаться день окончания отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Оплата отпуска осуществляется в соответствии с п.

11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате.

Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, ненормированный рабочий день), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам. Обычно работники, трудоустроенные на сезон, не пользуются отпусками.

Не использовавший отпуск сезонный работник имеет право на компенсацию.

Трудовой договор с сезонным работником прекращается в связи с окончанием срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник должен быть в письменной форме предупрежден о прекращении трудового договора не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если по окончании срока действия указанного трудового договора ни работник, ни работодатель не потребовали его расторжения и работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.

Такой трудовой договор в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок, на что указывает ст. 58 ТК РФ. В случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В случае болезни трудовой договор не продлевается, но за работником сохраняется право на пособие по временной нетрудоспособности (ст.

183 ТК). Работник вправе досрочно уволиться по собственному желанию. В таком случае он также должен предупредить работодателя не позднее чем за три дня (ст. 296 ТК). При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.
296 ТК). При увольнении работника в связи с сокращением или ликвидацией организации он должен быть предупрежден не позднее чем за семь дней; ему выплачивается компенсация в размере среднего двухнедельного заработка.

Учет указанных выше особенностей регулирования труда сезонных работников позволит избежать трудовых споров с ними. Работодатель должен помнить о том, что если документы оформлены неверно и работник решит оспорить увольнение, то в случае восстановления работника работодатель будет обязан выплатить ему компенсацию за время вынужденного прогула, возместить стоимость услуг его представителя, уплатить компенсацию морального вреда.

Нарушение трудового законодательства может также повлечь привлечение работодателя к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: журнал «» :

  1. , юрист корпоративной и арбитражной практики юридической компании «Качкин и Партнеры»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » СЕЗОННАЯ РАБОТА: ИЗУЧАЕМ ОСОБЕННОСТИ По материалам издания «Главная книга» М.Г. Суховская, старший юрист На некоторые виды работ, например уборка урожая, лесозаготовка, принимать людей на постоянную работу экономически невыгодно.

Но можно нанять сезонных работников.

У трудовых отношений с такими работниками есть ряд нюансов. Не всякая временная работа считается сезонной Того факта, что работа из-за природных условий выполняется не круглогодично, недостаточно, чтобы считать такую работу сезонной. Она также должна быть названа в одном из специальных перечней.

Такие перечни содержатся :

  1. или в нормативных правовых актах, в том числе в актах бывшего СССР, действующих в части, не противоречащей Трудовому кодексу ;
  2. или в отраслевых федеральных соглашениях.

Справка.

Сезонная работа — это работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода — сезона (например, посевная, ловля рыбы, добыча морепродуктов и их переработка, производство плодоовощных консервов) . Как правило, сезон не превышает 6 месяцев, но в случаях, прямо предусмотренных отраслевыми (межотраслевыми) федеральными соглашениями, может длиться и свыше полугода.

Вот примеры тех видов работ, которые действительно являются сезонными:

  1. перевозка пассажиров в курортной местности в летне-осенний период, а также перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май — октябрь) ;
  2. ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;
  3. производство, передача и реализация тепловой энергии (в отопительный период);
  4. покос сорной растительности;
  5. топографические, землеустроительные, геологические, геолого-разведывательные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами .
  6. работы по охране лесов от пожаров, по воспроизводству лесов, их защите от распространения вредных организмов ;
  7. лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда) ;
  8. работа в гардеробе ;

Внимание. Минтруд считает, что на временных или сезонных рабочих местах тоже надо проводить спецоценку условий труда в период, когда на них ведется производственная деятельность .

Получается, что, если рабочее место вновь создано и более одного сезона оно не просуществует, все равно придется провести его спецоценку.

Нюансы «сезонного» трудового договора Во-первых, в таком договоре обязательно должно быть условие о сезонном характере работы.

Если этого условия не будет, то по окончании сезона работодателю будет очень трудно доказать, что работник был взят на работу лишь на определенный период.

И тот может претендовать на постоянную работу .

Вот как может звучать условие о сезонном характере работы. Работник принимается на сезонную работу в ООО «Авто-Шик» на должность водителя автобуса. Во-вторых, в трудовом договоре надо указать продолжительность сезона, по окончании которого договор прекращает свое действие.

Ведь «сезонный» трудовой договор относится к срочным, а срок действия срочного договора — это одно из его обязательных условий . Продолжительность сезона можно посмотреть:

  1. или в отраслевом соглашении. Например, в соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту сказано, что сезон для перевозки пассажиров к дачам — это период с мая по октябрь;
  2. или в нормативном акте регионального (местного) органа власти. Так, для работ по производству, передаче и реализации тепловой энергии сезоном является отопительный период, а продолжительность такого периода утверждается органами исполнительной власти регионов .

Если ни в соглашении, ни в каком-либо нормативном акте ничего не сказано про продолжительность сезона либо про порядок ее определения, то работодатель может сам определить его продолжительность, указав:

  1. или конкретный календарный период, если это возможно (к примеру, апрель — сентябрь);
  2. или событие, наступление которого знаменует окончание сезона (например, до окончания лососевой путины).

Что касается испытательного срока для «сезонников», то его можно установить, если вы нанимаете сезонного работника на срок от 2 месяцев или без указания конкретного календарного отрезка времени. В этом случае продолжительность испытания не может превышать 2 недель.

Если же срок действия «сезонного» трудового договора меньше 2 месяцев, то испытание вообще нельзя устанавливать .
Совет. Если вы хотите взять человека на временную работу (например, кассиром в летний парк аттракционов), но эта работа нигде не упомянута в качестве сезонной, то в зависимости от конкретной ситуации заключайте с ним:

  1. или срочный трудовой договор на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ .
  2. или обычный срочный трудовой договор ;

В противном случае возможны споры с сезонными работниками .

Как оформить на работу «сезонника» Здесь никаких особенностей нет.

Разве что в приказе о приеме на работу надо указать на сезонный характер трудовой деятельности. «Сезоннику», как и любому другому сотруднику, проработавшему свыше 5 дней, нужно сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу (и вообще завести ее, если работник трудоустраивается впервые) . При этом запись будет обычная, без какого-либо указания на сезонный характер работы.

Внимание. Сезонные работники имеют все те же трудовые права, что и остальные сотрудники, включая право на оплату больничного и на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Положен ли «сезонникам» отпуск Отпуск положен из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (а не 28 календарных дней за рабочий год, как обычным работникам) . Поэтому если исходить из того, что максимальный сезон, как правило, 6 месяцев, то сотрудник, отработавший сезон такой продолжительности, может претендовать на отпуск 12 рабочих дней.

Другой вопрос, что в силу краткосрочности трудовых отношений «сезонники» обычно не берут отпуск. Работодатель, по общему правилу, не обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Поэтому обычно «сезонникам» при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Правда, такой работник может договориться с работодателем об отпуске с последующим увольнением . И в этом случае «сезонный» трудовой договор не будет считаться заключенным на неопределенный срок. Средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (или выплаты отпускных — в случае предоставления реального отпуска «сезоннику») считается по правилам, предусмотренным для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях.

Если в период работы по «сезонному» трудовому договору работник болел и ему выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, то период болезни и выплаченные за этот период суммы пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск (отпускных) нужно исключить .

В этом случае средний дневной заработок будет рассчитываться так: Средний дневной заработок = Суммы начисленной за сезон зарплаты и других выплат, включаемых в расчет / Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время Об увольнении сезонных работников На «сезонников» распространяются правила ТК РФ о срочных трудовых договорах. А значит, таких работников надо письменно уведомить о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

Сделать это нужно не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения . Но если вы этого не сделаете — ничего страшного. Трудовой договор с «сезонником» все равно должен прекратиться по окончании сезона.

Главное — своевременно оформить расторжение трудовых отношений (издать приказ об увольнении, произвести расчет, выдать необходимые документы) .

Иначе «сезонный» трудовой договор превратится в договор с неопределенным сроком действия .

Если же сезонный работник сам хочет досрочно уволиться, то он должен письменно предупредить работодателя об увольнении всего лишь за 3 календарных дня . При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) предупредить сезонных работников надо не за 2 месяца, как обычных работников, а за 7 календарных дней .

При этом им полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (а не месячного, как в общем случае).

Сохранять за «сезонниками» средний заработок на период трудоустройства работодатель не обязан .

* * * В заключение отметим вот что.

Организации, чья деятельность фигурирует в Перечне сезонных отраслей промышленности , в графе 10 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц» формы СЗВ-СТАЖ должны ставить по сезонным работникам код «СЕЗОН». Но только при условии, что эти сотрудники отработали полный сезон.

Тогда при исчислении страхового стажа продолжительность периода работы в соответствующем календарном году у них составит полный год . ——————————— ст. 293 ТК РФ ст. 423 ТК РФ; Перечень сезонных работ, утв.

Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 N 185; Перечень сезонных отраслей промышленности, утв.

Постановлением Правительства от 04.07.2002 N 498 п. 3.13 Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту, утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией «Российский автотранспортный союз» 24.10.2013 п.

2.А Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу РФ на 2018 — 2021 гг., утв.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России», Общественной организацией «Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации» п.

31 Отраслевого соглашения по лесному хозяйству РФ на 2016-2019 гг., утв. Рослесхозом, Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 01.07.2016 п.

3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утв.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017 пп.

5, 22 Перечня сезонных работ, утв.

Постановлением НКТ СССР от 11.10.32 N 185 Письмо Минтруда от 28.08.2017 N 15-1/ООГ-2410 ст. 294 ТК РФ ст. 57 ТК РФ п. 3.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 гг., утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017 ст.

70 ТК РФ ст. 58 ТК РФ гл. 45 ТК РФ см., например, Апелляционное определение Магаданского облсуда от 16.03.2016 N 33-223/2016 ст. 68 ТК РФ ст. 66 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225 статьи 115, 121, 295 ТК РФ ст.

127 ТК РФ ст. 139 ТК РФ; пп. 5, 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 ст. 79 ТК РФ ст. 84.1 ТК РФ ст. 58 ТК РФ ст.

296 ТК РФ статьи 180, 296 ТК РФ статьи 178, 296 ТК РФ утв. Постановлением Правительства от 04.07.2002 N 498 п. 6 ст. 13 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья впервые опубликована в журнале «Главная книга», N 17, 2021

Разъяснения ФНС по сезонному характеру работы предприятия

Сезонный (временный) характер работы предприятия является одним из исключений, указанным в пункте 6 статьи 4.1 Федерального закона от 22.05.2003 N 54-ФЗ определяющем порядок использования фискального накопителя, срок действия ключа фискального признака которого составляет 36 месяцев.

Требования к выбору той или иной модели накопителя достаточно сложные, поэтому давайте попробуем разобраться в них вместе. Сейчас производители выпускают две модели фискальных накопителей – «ФН версии 1.1 исполнение 3» на 15 и 36 месяцев. Но срок использования накопителя определяется не только техническими возможностями устройства, но и требованиями законодательства, которые определяют его в днях действия ключа фискального признака.

Иными словами – даже если вы купили и установили в свою кассу фискальный накопитель на 36 месяцев, но при его активации указали, что работаете, например, с акцизными товарами, то его максимальный срок использования составит всего 410 дней, также, как и у накопителя на 15 месяцев. Это значит, что вы переплатите лишние деньги за более дорогой ФН. Из таблицы видно, что кроме ограничения срока использования накопителя для некоторых видов деятельности в законе предусмотрен прямой запрет.

Так, например, предприятия на ОСН ни в каком виде не могут использовать ФН на 36 месяцев, и наоборот – специальным налоговым режимам нельзя использовать ФН на 15 месяцев, если их деятельность не связана с исключениями из п.6.

статьи 4.1 ФЗ-54. Вот именно для них 28 мая 2018 года ФНС России выпустила письмо

«Об использовании фискальных накопителей при сезонном (временном) характере работы налогоплательщика»

. В письме сказано: «В письме от 23.05.2017 N ЕД-4-20/9679@ ФНС России указывала, что законодательство Российской Федерации не раскрывает понятия сезонного (временного) характера работы, в связи с чем данный термин может быть определен налогоплательщиком самостоятельно.

Учитывая вышеизложенное, до момента определения в законодательстве Российской Федерации терминов «сезонный характер работы» и «временный характер работы», при указании налогоплательщиком на осуществлении работ такого характера, факт правомерности применения таким налогоплательщиком фискального накопителя, срок действия ключа фискального признака которого составляет менее 36 месяцев, на основании осуществления сезонных (временных) работ не может являться объектом контрольных мероприятий налоговых органов. Таким образом, до внесения вышеуказанных дополнений в законодательство Российской Федерации налогоплательщики при указании на сезонный (временный) характер своей работы независимо от фактического характера осуществления своей деятельности вправе использовать фискальный накопитель, срок действия ключа фискального признака которого составляет менее 36 месяцев».

Почему это может быть важно? Самый простой ответ – банальный дефицит фискальных накопителей на 36 месяцев.

В связи с массовым переходом ИП на работу с ККТ с 01.07.2018 в большинстве регионов России уже сейчас заявки на покупку такого фискального накопителя принимаются только на июль 2018 года. И для тех, кому необходимо активировать ФН уже прямо сейчас, покупка накопителя на 15 месяцев может быть спасением. Раньше такая операция именно для ИП, например, была запрещена.

Еще одним доводом в пользу ФН на 15 месяцев может служить формат фискальных документов, который может использовать ваша касса или кассовая программа.

Напомним, что самый распространенный ФФД версии 1.0 может быть использован только до 01.01.19, после чего его будет необходимо заменить на переходный ФФД 1.05 или на ФФД 1.1. По текущему законодательству сделать это можно будет только с заменой фискального накопителя. Поэтому если ваша компания сейчас не готова использовать новые форматы фискальных документов, то будет глупо приобретать более дорогой ФН на 36 месяцев, чтобы уже через 6 месяцев поменять его на новый.

Письмо ФНС N ЕД-4-20/10222@ позволяет вам использовать ФН на 15 месяцев до тех пор, пока вам это будет удобно.

На нашем сайте вы можете заказать фискальные накопители , так и , а наши специалисты помогут вам сделать правильный с точки зрения закона выбор. Наше законодательство далеко от идеала. Положения ФЗ-54 ссылаются на несуществующие определения, давая простор для злоупотреблений со стороны контролирующих органов.

И очень приятно, когда сами контролирующие органы признают несовершенство законодательной базы и исправляют допущенные ошибки.

Будем надеяться, что такая практика сохранится и в будущем.

Сезонные рабочие имеют все трудовые права согласно ТК РФ

Автор публикации: Юрист, Написать сообщение Подписаться282 просмотров 11 дочитываний 27 мая 2018 в 10:15 Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ.

Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории определенного региона для их выполнения привлекаются работники также из других регионов.

По окончании рыбной путины в различные органы поступают многочисленные обращения сезонных работников о нарушении их трудовых прав работодателями.

Между тем правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей.

Сезонными, согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы»

.

Кроме того, сезонные работники на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

Статьей 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора:

«для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)»

.

К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ.

Условие о сезонном характере работы, согласно статьи 294 ТК РФ, должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев.

Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, за 3 календарных дня.

В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, чтобы избежать негативных последствий, прежде чем ехать на работу в труднодоступные районы, граждане должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника, внимательно с ним ознакомиться, обратив особое внимание на пункты договора, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.https://www.youtube.com/embed/RE0KqB2ZLlYПроголосовали:14Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет

Комментироватьда 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (2), (2), (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

сегодня, 14:29

3 54 сегодня, 12:53

0 8 сегодня, 13:00

35 227 сегодня, 10:46

1 23 сегодня, 08:32

8 112 вчера, 16:27

2 65 вчера, 14:47

2 111 вчера, 14:09

1 11 вчера, 12:35

0 28 вчера, 12:23

18 332 позавчера, 23:59

0 142 позавчера, 19:49

2 55 Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Рубрики

Читайте в статье:

  1. Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку
  2. Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  3. Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  4. Какие гарантии предоставляются сезонным работникам

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ). Сезонная работа имеет следующие признаки:

  • Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  • Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  1. продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  2. может превышать шесть месяцев.

Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч.

1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О.

Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ). Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч.

6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев. Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу.

Кроме того, на основании ст. 294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2). После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч.

1 ст. 21 ТК РФ). Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  1. право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.
  2. исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  • В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  • По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  • За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Согласно ч.

2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику. Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст.

77 ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного. Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ. После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись. Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Записи в трудовую книжку работника, принятого по срочному трудовому договору, вносятся по общим правилам (пример 5) — на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Кроме того, кадровый работник должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (в ред. от 25.03.2013). Записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью и подписью руководителя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек), а также подписью самого работника.

В день увольнения делается соответствующая запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а уволенный работник расписывается в ней о получении трудовой книжки на руки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+