Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Сколько времени дается на отдых при суточном дежурстве

Сколько времени дается на отдых при суточном дежурстве

Сколько времени дается на отдых при суточном дежурстве

Сколько дней отдыха после суточного дежурства положено перед отпуском


Количество дней определяет не трудовой кодекс, а установленный для Вас режим рабочего времени, который должен быть отражен, как правило, в ПВТР работодателя или в Вашем трудовом договоре (или соглашениях к нему). В таких документах устанавливается режим труда и отдыха.Согласно ст.

100 ТК РФ Цитата:Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.Согласно ст.

103 ТК РФ Цитата:Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

103 ТК РФ Цитата:Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.Работа в течение двух смен подряд запрещается.При этом, Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется по правилам ст. 123 ТК РФЦитата:[quote]Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии [quote]с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote]Согласно ст. 40 ТК РФ Цитата:Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Следовательно выходные дни после смены могут включаются, а могут не попадать в дни отпуска (во втором случае они не оплачиваются, так как это обычные выходные), все зависит от того с какой даты вам назначен отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Если вы хотите перенести дни отпуска, то можете написать работодателю заявление о внесении изменений в график отпусков.

Разрешает ли закон работать сутками? Отвечает юрист.

19 октября 2021Эксперт Мария БогдановаСтаж более 10 лет.

Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психологияРабота – часть жизни, которая подчас занимает очень много времени.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными не для каждого человека является нормой. Кто-то может отдыхать в среду или в понедельник, а всё потому, что человек работает посуточно. По нормам законодательства такой график не запрещён.В Трудовом кодексе прописано, что продолжительность рабочей недели не должна быть более 40 часов.

Самый распространённый график при посуточной работе — сутки через двое или сутки через трое. То есть одни сутки человек трудится, двое или трое — отдыхает.Рассмотрим на простом примере, законно ли работать в таком графике. Например, в случае сутки через двое, в месяц получается около 10 смен, а это 240 часов.

Например, в случае сутки через двое, в месяц получается около 10 смен, а это 240 часов.

Максимум допускается 200 часов, и значит 40 часов в этом случае ежемесячно человек перерабатывает. Хотя Трудовой кодекс допускает переработку в год не более 120 часов, но при такой нагрузке работодатель не укладывается в нормы и нарушает законодательство.Естественен тот факт, что ночью человек, который работает по стандартному графику 5/2, спит.

В том случае, если работать требуется сутки, то в ночное время отдыха не будет. Для такой категории трудящихся существует свой график. После круглосуточной смены человеку предоставляется отдых в количестве 48 или 72 часов.При посменной работе с графиком должны ознакомить не менее чем за месяц.

В Трудовом кодексе прописана норма, согласно которой работодатель обязан позволять работникам отдыхать минимум 30 минут каждые 8 часов.

Этим временем человек вправе распорядиться так, как он хочет.

Стоит отметить, что такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. На практике таких перерывов за сутки бывает, как правило, 3.Если в классическом пятидневном графике оплата фиксированная (исключения могут составлять премии), при этом выплачивается она 2 раза в месяц в виде аванса и зарплаты, то за посуточную работу выплаты считаются несколько иначе.

На практике таких перерывов за сутки бывает, как правило, 3.Если в классическом пятидневном графике оплата фиксированная (исключения могут составлять премии), при этом выплачивается она 2 раза в месяц в виде аванса и зарплаты, то за посуточную работу выплаты считаются несколько иначе. Там чаще всего почасовая оплата труда. И зарплата рассчитывается, исходя из отработанных часов за месяц.При посменной работе в ночное время человек работает, а ночной труд по закону должен быть дополнительно оплачен.

Если смена выпадает в официальный государственный праздник, то этот день будет оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Сколько времени на сон полагается охраннику «на сутках»

«Я работаю на частном охранном предприятии. График работы — сутки через двое.

Допускается ли для тех, кто работает сутки, перерыв и время на сон?

И если да, то сколько времени?» Павел АКСЕНОВ, г. Челябинск (по телефону)На вопрос отвечает адвокат Александр МИНДЕЛИ:- Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам (кроме определенной категории лиц, указанных в ст.

94 ТК РФ) такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ – то есть, не более двух часов и не менее 30 минут.

Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее место, поскольку этот перерыв не включается в рабочее время и, стало быть, оплате не подлежит.Поскольку при работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, то работодатель, на основании ст.

104 ТК РФ, должен вести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Работа сутками по Трудовому кодексу, ее организация и оплата

Работа сутками по Трудовому кодексу предусматривает, что работодатель несет обязанность по организации перерывов, предназначенных для полноценного отдыха.

Минимальная продолжительность отдыха не может быть менее получаса. Статья расскажет о том, как нужно организовывать трудовую деятельность сутками.

СодержаниеЧаще всего применяется режим работы сутками, выраженный том, что трудовые смены проставляются с периодичностью в два или три дня. Тогда происходит нарушение положения, закрепленного в правовых актах о длительности трудовой недели.

Этот период не должен превышать сорок часов в неделю. По этой причине при использовании в компании работы сутками устанавливается требование об использовании суммированного порядка учета отработанных часов.

Эти положения прописаны в положениях статьи 104 ТК РФ.Указанная норма предусматривает, что при невозможности соблюдения отраженных нормативов трудового времени за конкретный промежуток, на руководство компании возлагается обязанность по контролю за отработанными конкретным лицом часами. По итогу полученное значение не может быть более значения, закрепленного в законодательных актах.Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности.

Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов.

В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения:

  • На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха (его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ).
  • За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ (есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы).
  • Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника (к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного).

Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ.В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня.

Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени.

Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах.

Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев.Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек.

Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться. Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы.

Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода.Когда в фирме применяется методика суммированного учета, часы могут превышать установленные нормативы. Данное превышение будет компенсировано за счет того, что сократится длительность последующих смен.

Принимать нужно только то, сколько времени гражданин трудился в периоды, являющимся учетным.Важно указать, что проверка соблюдения трудовых нормативов происходит два раза, когда составляется график и по результатам завершения рассматриваемого промежутка.

Иногда временные периоды сокращают установленные нормы для отработки.

К примеру, это касается:

  1. времени, пока гражданин утрачивает трудоспособность на временной основе
  2. нахождение в командировке
  3. периодов отдыха

В правилах внутреннего трудового распорядка прописывается, каким образом ведется учет суммированного времени. Это отражено в положениях статьи 104 ТК РФ.

Когда такая разновидность учета применяется в организации в первый раз, то требуется менять указанные правила.Кроме того, есть обязанность в письменной форме сообщить сотрудникам о том, что начнет применяться новая система для учета трудового времени. Это нужно сделать только по отношению к тем работникам, кого коснулись введенные изменения.

Положения статьи 74 ТК РФ указывают, что сделать это нужно как минимум за пару месяцев до того, как будет введена новая система.Необходимо внести коррективы в трудовые соглашения, так как условия, касающиеся о трудовом режиме, который отличается от того, какой режим применяется с компании.

Этот порядок прописан в соглашении.Важно отметить, что при введении данного периода необходимо вести график.

Даже если человек трудится по графику сутки через трое, график также требуется составлять.Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график.

Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных.

При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы.

Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ.

Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы.

Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели.Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха.

При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства.

Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена.Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом.

По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению.

Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате.

В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте. Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе:

  1. работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ
  2. часы, отработанные сверх нормы (при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время – в двойном)
  3. если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул
  4. оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту (это ставка или оклад по занимаемой должности)

Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения.

При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо.Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности.

Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно.

Руководству организации нужно учесть некоторые особенности:

  1. не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день
  2. привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов (это значение установлено для годового периода)
  3. необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ

Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов.

Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов.

Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма. По этой причине закон вводит ограничения на ведение трудовой деятельности в рассматриваемый период времени.

В том числе, работать ночью не могут:

  1. женщинам в состоянии беременности
  2. граждане, не достигшие совершеннолетия

При этом, указывается, что некоторые лица могут привлекаться к ночному труду при условии, если они согласны с этим.

Для этого требуется получить согласие в письменной форме. К таким категориям отнесены:

  1. граждане с инвалидностью и те, кто воспитывает детей инвалидов
  2. лица, выступающие опекунами
  3. один родитель, кто воспитывает ребенка до пяти лет
  4. женщины, имеющие детей в возрасте трех лет

Перечисленные граждане вправе дать согласие на .

Руководство организации несет обязанность по ознакомлению сотрудников с таким положением трудового соглашения. Ознакомление производится под роспись, при условии, что ночные смены имеют место постоянно.

Когда ночные смены устанавливаются в разовом порядке, то необходимо получать согласие от сотрудников каждый раз.Когда гражданин принимается на работу, изначально нужно выяснить возможность работать в ночную смену, если она есть на производстве. При этом, нужно получить с сотрудника справку, указывающую на возможность .

Формат данного акта отражен в Приказе, разработанном Министерством здравоохранения.Если руководство компании привлекает к ночному труду гражданина, который не может работать в ночное время, это несет в себе применение административных мер ответственности. Когда на предприятии установлен сменный график, недопустимо сразу отметить в графике для гражданина отработку пары смен подряд.

Кроме того, после работы ночью, нельзя привлекать сотрудника к выполнению обязанностей днем.Когда у человека устанавливается режим работы сутки через двое, то это говорит о том, что часть такой смены выпадает на ночное время. Также может быть и такое, что гражданин отрабатывает в праздничные или нерабочие дни в ночь.

Тогда нужно понимать, каким образом производится оплата таких дней.

Законодательно установлено, что при выполнении трудовых обязанностей .

Данное правило прописано в положениях статьи 154 ТК РФ. Установлен минимальный объем повышения в указанной ситуации.

Он составляет 1/5 от заработка в обычный день.Для отдельного случая положения о повышенной оплате в ночное время подлежат отражению в коллективном соглашении. Также эти сведения могут быть включены в локальные нормативы, которые принимаются с учетом мнения профсоюза организации.Для понимания величины оплаты нужно привести конкретный пример.

Гражданин Петров работает в режиме сутки через двое.

При этом, заработная плата у него составляет 35 тысяч рублей. Предусматривается 2 периода для отдыха в течение рабочей смены, они каждый равняется часу.

Доплата составляет 25%.Нормативы отработанного времени исходит из того, что трудовая неделя составляет 40 часов. Необходимо рассчитать уровень заработка за сентябрь, при условии, что в этом месяце Петровым отработаны все смены, отмеченные в графике. Получается, что за сентябрь гражданин отработал 7 смен по 22 часа и еще 14 часов, в общем 168.

Ночных часов из них 58. Расчет исходит из таких показателей:

  1. доплата за труд в ночное время: 208,3 *25%*58= 3020,8 рублей
  2. ставка за час равна 208,3 рубля

По итогу за сентябрь Петров получит 35 000 + 3020,8 = 38020,8 рублей.Труд в нерабочее или праздничное время оплачивается при использовании двойного тарифа.Если у гражданина в отработанном месяце имеется сверхурочная работа, то оплата производится в повышенном размере.

При этом, законодатель устанавливает минимальную величину оплаты.

Первые пара часов платить нужно в 1,5 объеме. Остальное время оплачивается по двойным ставкам.Для определения рабочего времени необходимо учитывать особенность деятельности отдельно взятой компании.

Исходя их этого могут применяться смены:

  1. сутки через 3
  2. сутки через 2

Какая схема будет использована – определяется руководством компании. Однако, стоит понимать, что менее сутки через двое нельзя установить трудовой режим.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+