Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Тонкости увольнения при несовершеннолетних детях

Тонкости увольнения при несовершеннолетних детях

Тонкости увольнения при несовершеннолетних детях

В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?


› › › › Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. СодержаниеДорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями.

Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется , то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой. С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст.

84.1 ТК РФ). Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка. По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа. В рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

  1. передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
  2. выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
  3. заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  4. произвести окончательный с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  5. выдать по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста. В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст. 269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК). В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

Основание увольнения Разрешение от государственной инспекции труда Разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних По соглашению сторон Не нужно Не нужно По собственному желанию Не нужно Не нужно По сокращению штата Требуется Требуется Из-за ликвидации Не нужно Не нужно Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.) Требуется Требуется По окончании срока трудового договора Не нужно Не нужно За предоставление подложных документов Требуется Требуется По медицинским показаниям Не нужно Не нужно Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным.

Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору. В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона. Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка. Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте. Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате.

В документе следует отобразить следующие аспекты:

  • Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.
  • В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
  • Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
  • В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение (прогул, употребление и пр.), сокращение штата и пр.
  • К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии.

По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос.

В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении) с указанием даты отправки (получения) заказного письма В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  • Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.
  • Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется.

Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении. Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

  • Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
  • Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии или опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п.

2 ч. 1 ст. 77 ТК). Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный , он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  1. на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  2. если он учится очно в школе;
  3. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  4. для выполнения сезонных работ;
  5. в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.
  6. по показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  7. для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек. Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч.

1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

  1. причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
  2. его должность;
  3. ФИО сотрудника;
  4. наименование работодателя;
  5. подразделение, в котором он работал;
  6. дата приказа;
  7. ФИО руководителя и подпись;
  8. основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
  9. номер приказа;
  10. подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной , комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты.

Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке. Образец документа: форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится . В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа.

Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется. Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, или по собственному желанию. Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности.

Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора332

Автор статьиЮристНаписано статей571

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0 Похожие вопросы

2 402

1 690

1 538

877 Добавить комментарий + четыре = 7 Популярное 2 402 2 203 1 989 Обновления на сайте

323

304

275

204 Показать еще Pravo.Team Ваша персональная команда © 2018–2021 – Юридический журнал Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

» » Некоторые женщины, имеющие ребенка возрастом младше 14 лет, вынуждены увольняться с работы, чтобы ухаживать за ним.

А если дочь или сын тяжело болеет или имеет инвалидность, у матери не остается другого выхода, кроме как оставить работу. В этом случае женщина может претендовать на определенные льготы. Подробно о том как правильно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет в видео ниже: Увольнение женщины с ребенком до 14 лет проводится по тем же самым правилам, что и увольнение по собственному желанию.

После того как работница напишет заявление об увольнении, работодатель составляет соответствующий приказ. В п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ прописана процедура увольнения работницы в подобном случае.

В документе указаны сроки проведения процедуры, необходимость отработки, а также выплаты, которые производятся в данном случае. Если женщина, имеющая ребенка младше 14 лет, желает рассчитаться с работы, она проходит ту же процедуру, что и работник, увольняющийся по собственному желанию.

Сотрудница предприятия должна написать заявление о расчете по личной инициативе с отработкой или без нее.

В документе указывается дата его написания и дата, до которой работница будет выполнять свои трудовые обязанности. Заявление о расчете нужно подать за две недели до планируемого ухода.

Если работница занимает временную или сезонную должность, то документ можно подать за три дня до увольнения.

То же самое правило касается испытательного срока. Это время нужно для того, чтобы организация успела найти нового человека на освободившуюся должность.

На оформление всех необходимых документов понадобится некоторое время.

Если увольняющаяся работница является спортсменкой или спортивным тренером, то заявление о расчете она должна написать за 30 дней до планируемой даты ухода. Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

  1. Нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании
  2. По собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода
  3. Подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем.

После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение. Важно! Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа.

Важно! Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений. Если женщина имеет статус матери-одиночки ребенка, не достигшего 14 лет, у нее есть право на получение определенных трудовых льгот.

Например, наниматель не имеет права ее уволить даже при сокращении.

Это правило касается и отцов, которые занимаются воспитанием ребенка в одиночку.

Поэтому сотрудница может осуществить увольнение по собственному желанию или по договоренности сторон.

В ТК РФ нет статьи, которая регулирует увольнение женщины по уходу за ребенком до 14 лет. Работница уходит по собственной инициативе, и ей нужно только написать заявление.

Многие путают увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декрет. Разница существенная: во время декретного отпуска наниматель обязан сохранить за ней рабочее место, а увольнение подразумевает полное расторжение трудового соглашения. Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.
Тем не менее юристы советуют указывать в заявлении причину своего ухода с работы.

Увольнение для ухода за ребенком до 14 лет считается уважительной причиной. Также желательно, чтобы была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Особых льгот это женщине не даст, но позволит быстрее встать на учет в службе занятости.

Ранее увольнение по собственному желанию в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком давало право на сохранение трудового стажа. Сейчас эта норма не действует, так как в 2007 году были внесены изменения. Что касается других стран, то подобная причина увольнения является уважительной для сохранения стажа.

Украина, например, до сих пор позволяет женщинам при уходе за детьми до 14 лет сохранять непрерывный стаж.

Сотрудник, уволившийся с работы по данной причине, может рассчитывать на:

  1. Получение социальных выплат в качестве безработного
  2. Получить бесплатную переподготовку и обучение с сохранением определенной доли от оплаты труда
  3. Возможность встать в службу занятости на учет

Лицо, которое увольняется со своей должности по данной причине, может рассчитывать на материальную компенсацию со стороны работодателя.

Чтобы получить точное число неиспользованных дней отпуска, руководитель в таких случаях учитывает стаж, продолжительность предоставляемых после увольнения дней, а также те дни, которые сотрудник использовал во время ухода с работы. Период отпуска в таком случае позволяет рассчитать размер пособия, основываясь на соотношении с отработанными днями.
Период отпуска в таком случае позволяет рассчитать размер пособия, основываясь на соотношении с отработанными днями.

Но выплаты касаются только неиспользованных дней отпуска, если родитель решил уволиться до окончания срока Увольнение во многом зависит от возраста малыша.

Если ему нет 3-х лет, то работница может уйти в декретный отпуск (ст.

256 ТК РФ). Тогда за ней сохранится рабочее место, а руководитель будет обязан выплачивать пособие. После того как малышу исполнится 3 года, стороны могут расторгнуть трудовой договор.

Сотрудница получит расчет и трудовую книжку, после чего сможет обратиться в центр занятости. Если женщина ухаживает за ребенком-инвалидом, то потребуется медицинская справка, а в заявлении следует указать, что ребенок болен.

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем. В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами.

По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи. Важно! По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке.

Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию.

Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу.

Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Правильное оформление увольнения позволяет получить максимально упрощенную процедуру ухода сотрудника с должности. При этом удается избежать ряда трений с обеих сторон. Для увольнения в таком случае требуются следующие документы:

  1. Приказ об увольнении со стороны работодателя
  2. Собственно заявление об увольнении. В нем указывается наименование компании, данные с должностью работодателя в правом углу, личная информация о сотруднике (должность и ФИО) и причина, по которой увольняется. В конце ставится дата предполагаемого ухода (не менее двух недель от момента сдачи заявления), дата составления заявления и подпись
  3. К заявлению прикрепляется копия свидетельства о рождении ребенка

Приказ в таком случае составляется в стандартном порядке.

В нем указывается то, что увольнение производится по инициативе сотрудника.

Для осуществления процедуры увольнения необходимо:

  1. На основании заявления и всех необходимых документов издается приказ об отчислении работника
  2. Работник забирает трудовую с записью о прерывании трудовых обязанностей
  3. Далее проводится выплата компенсации с последующей выдачей зарплаты
  4. Написание сотрудником заявления с соответствующим содержимым за пару недель до желаемой даты увольнения

Чтобы уйти без 2-х недельной отработки, сотрудник должен обосновать свою ситуацию. В ТК РФ таких положений нет, а потому придется договариваться с работодателем.

При этом может потребоваться подтверждение факта необходимости срочного ухода с должности (например, по причине здоровья ребенка или невозможности оставить его одного).

Запись в трудовой книжке делается соответственно на основании заявления. При этом указывается, что работник решил уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за детьми или одним ребенком на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

После этого она выдается вместе с компенсацией за неиспользованный срок отпуска. До 2007 года присутствовала практика сохранения трудового стажа сотрудника, если таковой уволился по уходу за детьми или ребенком менее 14 лет. После этого подобных привилегий не стало.

Соответственно ТК РФ не содержит в себе оснований такого рода, что также необходимо учитывать.

На выгоды и компенсации от увольнения подобного типа рассчитывать не стоит. Такая ситуация сложилась из-за злоупотреблений со стороны лиц, которые не относятся к малообеспеченным семьям, воспитывающих детей, но имеющих при этом дополнительные источники дохода. Также такие положения вступили в силу из-за перехода на коммерческую основу оплаты труда.

Перед тем как написать заявление, необходимо подумать, придется ли отрабатывать установленные 2 недели. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию, то наниматель заставит отрабатывать положенный срок.

Но если указать важную причину, то по закону сотруднице можно расторгнуть договор в связи с уходом за малышом до 14 лет без отработки. Образец заявления на увольнение легко найти в Интернете или взять в отделе кадров.

Документ оформляется в простой письменной форме, если на предприятии нет специально разработанного бланка. Правила составления следующие:

  1. Для начала напишите «шапку» заявления, указав свои личные данные и данные работодателя. Также потребуется написать название организации, должности и т. д.
  2. Заявление заканчивается датой составления и подписью
  3. Обязательно нужно написать точную дату ухода. Подразумевается увольнение без отработки по уходу за малышом
  4. Далее указывается просьба об увольнении в связи с необходимостью ухаживать за несовершеннолетним ребенком. Пример: «Прошу уволить меня с 12. 06. 2018 г. в связи с уходом за ребенком до 14 лет»

Указывая причину, когда увольняешься, чтобы сидеть с ребенком до четырнадцати лет, лучше сослаться на нормативный документ. В данном случае нужно указывать пункт 3, статья 77 ТК РФ.

Заявление сотрудницы на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, образец которого можно взять у кадрового сотрудника, подается после устного предупреждения работодателя.

Также важно сразу обсудить отсутствие отработки.

Если руководитель заставляет трудиться 2 недели, можно согласиться или оспорить его просьбу в суде. При необходимости работница может отозвать свое заявление и остаться на должности, но если начальник еще не нашел ей замену.

Для получения денег за больничный лист следует знать о некоторых нюансах. Это возможно, если больничный лист было открыт не позднее 1 месяца после увольнения сотрудницы. Только в этом случае она может рассчитывать на его оплату.

Срок обращения за выплатой составляет 6 месяцев после ухода.

Работница должна обратиться к бывшему работодателю с паспортом, справкой и трудовой книжкой. Руководство компании не имеет права отказать сотруднице в оплате больничного листа, если не было обнаружено никаких нарушений. Справка: если отказ все же поступил, женщина может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Так как предполагается, что после расторжения трудового контракта по такой причине женщина в ближайшее время не будет трудоустраиваться, ей нужно встать на учет в службе занятости. Это позволит получать пособие, но никаких льгот по ее уважительной причине (увольнение лица по уходу за ребенком) не будет. До 2009 года существовала норма закона, позволяющая лицам, уволившимся по уважительной причине, рассчитывать пособие в процентном соотношении к их среднему заработку.

А все остальные могли рассчитывать лишь на минимальное пособие.

Теперь же права работников сравняли, благодаря чему независимо от причины ухода им выплачивается минимальное пособие.

в 2021 году осуществляется согласно установленной процедуре. Работница пишет заявление, указав причину ухода, и ожидает оформления документов.

При необходимости можно отработать 2 недели (если должность предусматривает длительную процедуру передачи дел).

После этого не позднее 2 недель ей нужно обратиться в центр занятости, чтобы оформить пособие. Добрый день. Вы обязаны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за 14 дней. Работать в это время не обязательно, а можно, например, уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска, или же на больничный, но просто не приходить нельзя, иначе уволят за прогул.

Или же можете попросить работодателя уволить Вас по соглашению сторон в указанный Вами день, может согласится. Согласно статьи 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В вашей ситуации вы можете попросить об увольнении без отработки, но решать вопрос об увольнении без отработки будет работодатель. Ваш случай (уход за ребенком в возрасте до 14 лет) подпадает по действие части 3 статьи 80 ТК РФ, т.к.

исчерпывающего перечня уважительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работника в законодательстве и иных нормативных правовых актах не закреплено. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот.

Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения.

Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ . Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого. Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам. Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

  1. Граждане с ограниченным по времени трудовым договором
  2. Лица, трудящиеся посезонно
  3. Работники, находящиеся на испытании

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку.

Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул. Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

  1. Трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами
  2. Руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

  1. Зачисление в учебное учреждение
  2. Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием
  3. Призыв на срочную службу в ряды государственной армии
  4. Если есть ребенок, не достигший зрелости
  5. Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга
  6. Уход на государственное обеспечение по причине старости.

    Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов.

Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное. Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время.

Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время. При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

  1. Оплатить отпуск, если он еще не был использован
  2. Выдать сотруднику зарплату за выработанный период
  3. Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором

Похожие статьи

Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию довольно распространенная процедура в современном мире.

Лица, не достигшие 18-летнего возраста – это особая категория работников, имеющая характерные психологические и физиологические особенности. Поэтому, трудовым законодательством для них предусмотрены соответствующие гарантии и ограничения.

Правительством РФ определён довольно широкий спектр видов занятости, на которых применять труд несовершеннолетних запрещено, в том числе и по желанию самого работника. Кроме того, Трудовым кодексом запрещено привлекать таких лиц к работам вахтой, им нельзя работать по совместительству и на должностях с полной материальной ответственностью, а также в религиозных организациях.

Порядок увольнения несовершеннолетнего так же не лишен специфики.

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным в статье 77 Трудового Кодекса.

Чаще всего это инициатива либо работника, либо работодателя.

Порядок действий при увольнении лица, не достигшего 18 лет, такой же, как и для остальных сотрудников.Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя.

Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность.

Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет.

Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.Процесс увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию начинается с заявления.

Оно подается в соответствии с трудовым кодексом не менее, чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения. 14 дней – это максимальный срок, за который человек, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство предприятия.

Этот срок молодой работник должен отрабатывать в обычном порядке. В случае, если заявление работника обусловлено отсутствием возможности дальше продолжать работу, к примеру, в связи с необходимостью обучения, или же работодатель допустил нарушение трудового законодательства, локальных правовых актов или трудового договора, то последний должен быть расторгнут датой, которую несовершеннолетний работник указал в заявлении.

Это означает, что увольнение последует без так называемой отработки. В случае, если с лицом заключен срочный договор, работник будет уволен также без отработки в связи с прекращением срока действия документа. В данном случае работодателю надлежит письменно предупредить юного сотрудника минимум за три дня до окончания договора.Работник, не достигший 18 лет, имеет право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Это также альтернативный способ увольнения несовершеннолетнего лица по собственному желанию без отработки, но требующий согласия работодателя.

Главное помнить, что если несовершеннолетний работник передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление только лишь до начала отпуска. В то время как при обычном увольнении лицо, если того пожелает, вправе изменить свое решение в течение 2 недель, вплоть до окончания последнего рабочего дня.

Если работник передумал уходить и отозвал заявление, то дело дальше не идет, увольнение не происходит, и он продолжает работать на предприятии дальше.Об увольнении несовершеннолетнего лица издается приказ. Увольняющийся работник обязательно должен быть ознакомлен с ним под личную подпись, либо на приказе проставлена отметка о невозможности ознакомления в силу каких-либо причин.Днем прекращения трудового контракта, заключенного с несовершеннолетним, считается последний день фактической его работы на предприятии.

В этот день работнику должен быть выплачен окончательный расчет, который состоит из оплаты труда за отработанное время, компенсации за отпуск, пропорционально неиспользованным дням, пособия по нетрудоспособности и иные выплаты.

При расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха важно помнить, что продолжительность отпуска для несовершеннолетних ст.

267 ТК РФ предусмотрена в количестве 31 день.В день увольнения несовершеннолетнему на руки должна быть выдана трудовая книжка, а также должным образом заверенные документы, связанные с трудовой деятельностью в организации, если было заявлено об их предоставлении.

В трудовую книжку и личную карточку об увольнении несовершеннолетнего вносится соответствующая запись, содержащая полную информацию об основании прекращения контракта с несовершеннолетним, в точном соответствии со статьей Трудового Кодекса. В случае, когда отсутствует возможность передать документы увольняющемуся лично в руки, работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить их либо одобрить направление их посредством почтовой связи.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+