Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Перерывы при 12-часовом рабочем дне

Краткое содержание:

  1. Сколько перерывов положено при 12 часовом рабочем дне на ногах.
  2. Сколько обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне.
  3. Сколько перерывов должно быть при 12 часовом рабочем дне?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетСоветы юристов:г. Темиртау • Вопросов: 118.11.2019, 11:22С 1 декабря ТД, в котором я работаю, переходит на 12 часовой рабочий день.

При этом не предусмотрен перерыв на обед, платный туалет для продавцов и не предусмотрено отопление ТД. Запрещается в отделе даже яблоко скушать, об полноценно приёме пищи вообще речь не идёт. Правомерны ли такие условия для работников торговли?вопрос №16571740 Юрист на сайтеотзывов: 12 918•ответов: 25 312•г.

Санкт-Петербург 18.11.2019, 11:51 Здравствуйте. Это неправомерно. Перерывы для отдыха и питания должны быть не менее 30 минут. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Ростов-на-Дону • Вопросов: 102.06.2019, 22:07У меня при 12 часовом рабочем дне три перерыва: два — по 15 минут и один — 30 минут.

Законно ли всего час давать перерыва за 12 часов работы?вопрос №15862385 прочитан 8 раз Юрист Стародумова Н. С. отзывов: 144•ответов: 316•г.

Новокузнецк 03.06.2019, 06:32 Добрый день. Да, законно. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 96•ответов: 179•г. Ростов-на-Дону 03.06.2019, 10:53 Добрый день.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Нефтеюганск • Вопросов: 202.03.2019, 11:40Руководитель намеренно ходит и придирается к сотрудникам, увеличивает рабочее время на 15 мин.

Нефтеюганск • Вопросов: 202.03.2019, 11:40Руководитель намеренно ходит и придирается к сотрудникам, увеличивает рабочее время на 15 мин.

не указывая его в табеле, но при этом пишет подкладные за опоздания на 3-4 мин, между перерывами, требует абсолютной тишины на весь 12 часовой день. Запрещено передвигаться медленно по цеху. Есть ли среди всего этого нарушения?вопрос №15379981 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 549•ответов: 23 031•г.

Самара 02.03.2019, 11:59 Формально есть, пока их докажите Ваши уже придет время оформлять пенсию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Челябинск • Вопросов: 1724.01.2019, 22:20Сколько перерывов должно быть при 12 часовом рабочем дне?вопрос №15173366 прочитан 5 раз Адвокат отзывов: 12•ответов: 19•г.

Липецк 24.01.2019, 22:29 1 перерыв протяженностью от 30 мин до 2 часов — по общему правилу.

Однако, может и не быть перерыва — зависит от характера и условий труда. УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 228.12.2018, 11:13По распорядку дня (при 12 часовой рабочей смене) нам предоставляют перерыв на чай с 10:30 до 10:45 и с 17:00 до 17:20, обед с 13:00 до 14:00. Какие права работников при этом нарушаются? Что из этого не подлежит оплате?

Предусмотрены ли дополнительные перерывы? Условия труда: тяжёлые (работа на производстве с тяжёлыми и вредными условиями труда)вопрос №15046760 прочитан 5 раз Фирма отзывов: 12 139•ответов: 20 680•г. Москва 28.12.2018, 11:59 Добрый день! «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018, с изм. от 19.12.2018) ТК РФ Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания [quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. [b]Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.[/b] На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[/quote] УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Санкт-Петербург • Вопросов: 228.12.2018, 10:40При 12 часовом рабочем дне по ТК РФ не оплачивается только обеденный перерыв или все часы предусмотренные законодательством для отдыха?

Заранее благодарен за Ваш ответ.

Виктор.вопрос №15046636 прочитан 3 разa Юрист отзывов: 34 235•ответов: 55 196•г. Красногорск 28.12.2018, 10:45 Виктор, дайте больше информации, не совсем понятен вопрос.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 502.10.2018, 07:31Сколько обеденных перерывов при 12 часовом рабочем дне.вопрос №14654850 прочитан 2 разa Адвокат отзывов: 11 767•ответов: 24 222•г. Ростов-на-Дону 02.10.2018, 07:41 Статья 108 Трудового Кодекса Российской Федерации «Перерывы для отдыха и питания» предписывает рабочий перерыв не более 2 ух часов, но и не менее получаса.

Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.

Какое именно время в этом промежутке-регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. Глава восемнадцатая статьи 108-ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов.

В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы.

Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения.

Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Асбест • Вопросов: 727.09.2018, 20:42Вечер добрый.

работаю на почте у нас 12 часовой рабочий день на рабочем месте сидит один оператор с 1.10.2018 г сказали что уберут обеденный перерыв. Вопрос имеют ли право убрать обеденный перерыв при 12 часовой смене.вопрос №14640763 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 4 717•ответов: 9 789•г. Новороссийск 27.09.2018, 20:47 Часть 1 ст.

108 Трудового Кодекса устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Часть 2 данной статьи устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Казань • Вопросов: 125.09.2018, 11:22Имею ли я право изменить время перерыва с 1,5 час до 1 час при 12 часовом рабочем дне при составлении трудового договора?вопрос №14630164 прочитан 2 разa Фирма отзывов: 366•ответов: 455•г. Санкт-Петербург 25.09.2018, 11:53 Добрый день! Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Таким образом, изменение времени перерыва возможно.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Саратов • Вопросов: 5922.09.2018, 12:08Есть ли в ТК РФ статья о перерывах в рабочее время, кроме обеда. И есть ли какие-то нюансы при 12 часовом рабочем дне и скользящем графике 2*2?вопрос №14620244 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 13 549•ответов: 23 031•г. Самара 22.09.2018, 12:29 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Самара 22.09.2018, 12:29 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) «»ТК РФ Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 109 ТК РФ «»На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Ижевск • Вопросов: 2309.11.2017, 09:11Какой продолжительности по времени должен быть перерыв у работника по ТС при 12 — часовом рабочем дне?

Спасибо.вопрос №13432082 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 8 060•ответов: 14 649•г.

Набережные Челны 09.11.2017, 09:13 Доброго времени суток! Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Минск • Вопросов: 113.09.2017, 18:12При 12-часовом рабочем дне сколько времени допускается на прием пищи и предусмотрены ли кратковременные перерывы на отдых? Меня интересуют общепринятые правила.

Спасибо.вопрос №13160005 прочитан 7 раз Адвокат Соколова Е. П. отзывов: 66•ответов: 113•г. Москва 14.09.2017, 16:08 Добрый день, согласно общим нормам, предусмотренных ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Кроме того, ст. 109 Трудового кодекса РФ предусмотрены специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Виды, начало, длительность перерывов устанавливаются работодателем коллективным или трудовым договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг. Ульяновск • Вопросов: 3631.08.2017, 08:52Подскажите пожалуйста сколько времени даётся на перерыв и отдых при 12 часовом рабочем дне.

работа на рыбном заводе. Спасибо.вопрос №13099754 прочитан 7 раз Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г.

Людиново 31.08.2017, 08:57 ТК РФ, Статья 108.

Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Домодедово • Вопросов: 104.08.2017, 20:21Сколько перерывов положено при 12 часовом рабочем дне на ногах.вопрос №12962116 прочитан 14 раз Адвокат отзывов: 57 470•ответов: 156 561•г. Санкт-Петербург 04.08.2017, 20:25 Доброго вам времени суток. Все эти моменты должны быть прописаны в вашем трудовом договоре с работодателем либо трудовой инструкции.

Удачи вам и всего наилучшего. Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 4 408•ответов: 8 195•г. Людиново 04.08.2017, 20:25 Ст.

108 ТК РФ — В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом время перерыва может быть любым от 30 мин до 2 часов, однако конкретно все устанавливается правилами внутреннего распорядка у Вашего работодателя Всего хорошего.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетг.

Иркутск • Вопросов: 109.05.2017, 13:47Какой продолжительностью и как часто должны быть перерывы в работе при 12-часовом рабочем дне в условиях вахты?вопрос №12499488 прочитан 128 раз Юрист отзывов: 20•ответов: 27•г. Великий Новгород 09.05.2017, 13:53 Здравствуйте. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при восьмичасовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы (независимо от категории и вида работ) – каждый час продолжительностью 15 мин.

Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Пользователь отзывов: 0•ответов: 1•г. Москва 25.09.2018, 11:55 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. А в каком законе именно эти перерывы обговариваются?

На что ссылаться при споре с работодателем? УточнитьВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения.

Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня – снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов.

Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после?

Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать?Рабочее время и время отдыха Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим.

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника). Время начала и окончания работы согласно ст.

100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ. Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором.
21 ТК РФ. Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором.

Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы. Но в соответствии с нормами ст. 106 ТК РФ работнику полагается время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, – время отдыха.

Статьей 107 ТК РФ установлены следующие виды такого времени: – перерывы в течение рабочего дня (смены); – ежедневный (междусменный) отдых; – выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); – нерабочие праздничные дни; – отпуска.

Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют.Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплатеТрудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Вве-дение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда. Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность.

Одним из таких перерывов является обеденный.Перерыв для отдыха и питания В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть пре-доставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин.

Такой перерыв не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями

«Определение нормативов времени на отдых и личные надобности»

, утвержденными Госкомтрудом СССР. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и пи-тания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Перерыв для сна Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ.

В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работни-ков, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении. Такой перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Перерывы в работе, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате Выше мы отметили, что не все перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются.

Кроме перерыва для обогрева и отдыха назовем иные периоды, которые могут включаться в рабочее время.Перерывы для кормления ребенка Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый (ст.

258 ТК РФ). При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации в состав рабочего времени диспетчера включается время: – на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства; – на профессиональную и (или) техническую учебу (не более 8 ч в месяц); – на инструктажи, разборы (не более часа в смену); – предсменных медицинских осмотров (до 5 мин в смену на одного чело-века); – тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установ-ленном порядке; – специальных перерывов для отдыха; – подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу (не более 30 мин в смену).Специальные перерывы для обогрева Кроме обеденного перерыва ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда: – работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; – грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах; – другим работникам в необходимых случаях.

Работодатели для определения частоты и времени таких перерывов могут руководствоваться Методическими рекомендациями

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

(МР 2.2.7.2129-06) .

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работни-ков, в которых должна поддерживаться температура на уровне 21 – 250С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема горячей пищи (чая и др.).

Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.Время, когда работник не работает, но закон относит такое время к рабочему Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ). Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы (п.

2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).Технологические перерывыИногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы. В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ПЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются: – Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084 01) ; – СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118.

Если в организации введен восьмичасовой рабочий день, то перерывы нужно устанавливать: – для работы с уровнем нагрузки за рабочую смену до 20 000 знаков – через 2 ч от начала рабо-чей смены и через 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый; – для работы с уровнем нагрузки до 40 000 знаков – через 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 15 мин каждый или продолжительно-стью 10 мин через каждый час работы; – для работы с уровнем нагрузки до 60 000 знаков – через 1,5 – 2 ч от начала рабочей смены и через 1,5 – 2 ч после обеденного перерыва продолжительностью 20 мин каждый или продолжи-тельностью 15 мин через каждый час работы. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в пер-вые 8 ч работы аналогично перерывам при восьмичасовой рабочей смене, а в течение последних 4 ч работы (независимо от категории и вида работ) – каждый час продолжительностью 15 мин.

Время таких перерывов включается в рабочее время и подлежит оплате.Иные перерывы, включаемые в рабочее времяДля некоторых категорий работников нормативными актами установлены иные перерывы в течение рабочего дня, которые работодатель обязан предоставить и включить их в рабочее время. В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей , кроме самого времени управления автомобилем, в рабочее время включаются следующие перерывы: – время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; – время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; – время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслужива-емого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; – время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при на-правлении в рейс двух водителей (засчитывается в размере не менее 50%).

Работникам отдельных отраслей работодатель обязан предоставлять иные перерывы в течение рабочего дня и оплачивать их, например: – рабочим, выполняющим огнезащитное покрытие, следует предоставлять через каждый час работы десятиминутные перерывы, технологические операции по приготовлению и нанесению рас-творов следует чередовать в течение рабочей недели (п. 21.3 СанПиН

«Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ»

(введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 № 141)); – при работе по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте, которая осуществляется в противогазах и респираторах, рабочим периодически предоставляют технологический перерыв (не менее 15 мин) со снятием противогаза или респиратора в месте, свободном от пыления или выделения вредных веществ (п.

3.5.6 СП 2.5.1250-03, введенных в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 04.04.2003 № 32).Время на подготовку к работеВопрос, который волнует большинство кадровиков, – нужно ли включать в рабочее то время, которое тратит работник на подготовку для выполнения трудовых обязанностей (например, время на то, чтобы рабочие надели спецодежду, включили оборудование, станки и механизмы, продавцы вытерли пыль с прилавков и выполнили прочие обязанности)? Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ.

То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха. Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст.

91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции.

Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате. Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте (обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка). Для отдельных категорий персонала подготовительные мероприятия включены в рабочее время нормативными актами.

В частности, на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включено подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии. При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при его наличии).Это время подлежит оплате. Будет ли переработкой время, которое тратится до и после работы на подготовительно-заключительные мероприятия?

Предположим, работнику установлен рабочий день, который начинается в 9 часов утра.

Соответственно, ровно в 9 ч 00 мин он должен приступить к своим трудовым обязанностям.

Переодевание (переобувание), завтрак на рабочем месте, чтение новостных сайтов и т. д. работник должен сделать до начала рабочего дня, то есть до 9 ч.

Некоторые кадровики полагают, что приход на работу такого сотрудника раньше времени начала работы образует переработку и это должно оплачиваться как сверхурочное время. Ничего подобного. В то время, которое работник тратит на себя, он не выполняет свои должностные обязанности, предписанные ему трудовым договором и должностной инструкцией. А на основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Кроме этого, привлечение работника к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника, и если бы переодевание и прочие личные дела являлись таковой работой, работодателю необходимо было бы каждый раз соблюдать процедуру привлечения к сверхурочным работам.В заключение Итак, в рабочее время, начало и конец которого установлены в правилах внутреннего распорядка, работник должен заниматься своими прямыми трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым договором.

Личными делами он может заниматься только во время отдыха (ст. 108 ТК РФ) или в специальные перерывы (ст. 109 ТК РФ). Отметим, что работодатель за использование рабочего времени в личных целях вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст.

192 ТК РФ – сделать замечание, объявить выговор и даже уволить по соответствующим основаниям.

При этом никакое другое дисципли-нарное взыскание (например, штраф) работодатель применить к работнику не может. Кроме того, действующее трудовое законодательство не предусматривает такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф.

Источник: Журнал «» : Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Роструд разъясняет: о количестве и продолжительности перерывов в работе

28 ноября 2021Сколько перерывов и какой продолжительности надо установить для работников при 12-часовом режиме работы (в частности, работник в течение смены стоит у непрерывно-поточной линии)?Источник: . ОТВЕТ:Частота и длительность перерывов при 12-часовом режиме рабочего дня при работе стоя нормативно не определена.

С целью снижения нагрузки на опорно-двигательный аппарат работников работодателю рекомендуется в течение рабочей смены предоставлять работникам дополнительные перерывы с учетом специфики работы, закрепив их количество и продолжительность в ЛНА.ОБОСНОВАНИЕ:В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Ввиду того что трудовым законодательством время обеденного перерыва регламентировано вне зависимости от продолжительности рабочего дня, работодатель может установить обеденный перерыв продолжительностью 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.

2 ст. 108 ТК РФ).На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов также устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Специальные перерывы включаются в рабочее время (ч.

1 ст. 109 ТК РФ).Работа в положении стоя подразумевает необходимость длительного пребывания работающего человека в ортостатическом положении (либо в малоподвижной позе, либо с передвижениями между объектами труда). Работа в положении стоя не предполагает возможности ее выполнения в положении сидя. Нахождение в положении стоя более 80 % времени рабочего дня (смены) относится к вредным условиям труда, подкласс 3.2 (п.

5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+