Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Условия работы кормящей женщины

Условия работы кормящей женщины

Условия работы кормящей женщины

Права беременных и кормящих


22 сентября 2021Закон в нашей стране защищает материнство, предоставляя женщине возможность родить и воспитать здорового ребенка, не прерывая своего трудового стажа. Трудовой кодекс гарантирует следующие права и льготы беременных и кормящих женщин:

  1. Бесплатная путевка в санаторий. После лечения в стационаре, по медицинским показаниям будущая мама может быть отправлена в санаторий на 21 день для оздоровления за счет Фонда соц.страха. Право на путевку имеют работающие женщины, чье заболевание входит в группу риска. И главное: финансирование путевок оставлено на усмотрение регионов, так что наличие такой программы можно уточнить в своем территориальном Фонде соц.страха.
  2. Получение бесплатных лекарств. В программе «Родовой сертификат» на бесплатные медикаменты будущей маме выделяется примерно 900 рублей на все триместры беременности. Сумма ограничена 33% от средств на амбулаторно-поликлиническое наблюдение. Перечень препаратов утвержден Правительством РФ и включает поливитамины, фолиевую кислоту, препараты железа, йода и кальция, а также витамин Е. Бесплатные медикаменты должна выписывать та консультация, где наблюдается будущая мама.

Декретные выплаты. Декретное пособие получают:

  1. официально работающие женщины;
  2. безработные, в течение года после регистрации в Центре занятости.
  3. студентки дневной формы обучения;
  4. женщины-контрактницы на военной службе или сотрудницы МВД;
  5. индивидуальные предприниматели, выплачивающие взносы в ФСС не менее полугода;

Сумма пособия рассчитывается исходя из заработка женщины за два полных года, предшествовавших декрету.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в статье 254 предусматривает особые условия труда беременных женщин:

  1. уменьшение норм выработки, обслуживания.
  2. переход на легкую работу;

Если есть угроза здоровому течению беременности из-за условий труда, и это подтверждено медицинской справкой, будущая мама может написать заявление о переводе на легкий труд. После перевода за ней сохранится средний заработок, который выплачивался на прежнем месте.

Другой вариант, предусмотренный статьей 93 ТК РФ – льготный режим рабочего времени. Беременная работница может работать меньше 8 часов или меньше 5 дней в неделю, либо уменьшить рабочий день и рабочую неделю одновременно.

Сотрудница может трудиться в таком режиме как все время беременности, так и более короткий срок – женщина определяет это в своем заявлении. Будущая мама должна также знать, что для ежемесячных походов к врачу, ей не нужны отгулы. Достаточно своевременно уведомить начальство.

Это время ей будет оплачено исходя из среднего заработка.Трудовой кодекс РФ в статье 259 запрещает привлекать беременных к работе:

  1. по выходным;
  2. вахтами.
  3. ночью;
  4. сверхурочно;
  5. в праздники;

Кроме того, работодатель не должен отправлять беременных сотрудниц в командировки, даже если они просят об этом сами.В части 2 статьи 259 этот запрет распространен на женщин с детьми до 3-х лет. Правда, с оговоркой, что запрет может быть снят, если сотрудница даст письменное согласие и будет соответствующее медицинское заключение.

А часть 3 статьи 259 распространяет его на одиноких матерей и отцов, с детьми до 5 лет.Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной по ее заявлению и больничному, выписанному женской консультацией.

Срок стандартного декрета составляет 140 дней. Продолжительность отпуска увеличивается до 156 дней — при операции кесарева сечения и до 194 дней – при рождении нескольких детей.Будущая мама имеет право, вне зависимости от декрета, взять еще и очередной отпуск.

Его можно использовать перед или после декрета, а также по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель не может отказать сотруднице в отпуске, даже если стаж ее работы в организации/на предприятии менее полугода.Бесплатное питание для беременных и кормящих женщин осуществляется при доходе ниже прожиточного минимума. Чтобы поддержать здоровье и полноценное развитие беременности, органами соц.защиты населения назначается будущей маме пособие на питание. Женщина должна иметь срок беременности не менее 12 недель и обязательно состоять на поликлиническом учете.

В соц.защиту нужно принести справку о доходах и заключение из женской консультации.

Претендовать на пособие могут матери, кормящие ребенка грудью – до возраста ребенка 1 год. Если же новорожденный находится на искусственном вскармливании, то пособие на питание выплачивается на него, также до достижения годовалого возраста. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины.
Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной и находящейся в декрете женщины.

Исключений всего два:

  1. если прекращается деятельность ИП.
  2. когда организация полностью ликвидируется;

Если сотрудница работает по срочному трудовому договору и в этот период забеременела, ее увольнение невозможно даже после завершения договора (статья 261). Работодатель сможет обойти этот запрет, если женщина замещала отсутствующего сотрудника, он приступил к труду, и в организации нет другой работы, доступной для беременной, или она от нее отказалась.Если женщина начала работать, когда ребенку еще не исполнился 1 год, и продолжает кормить грудью, закон оговаривает следующие особенности труда работающей кормящей матери:

  1. каждые три часа перерывы для кормления ребенка, по полчаса или часу (на двоих детей);
  2. и, конечно, таких мам запрещено увольнять.
  3. льготный режим работы, аналогичный режиму беременных женщин (статья 259);
  4. Работающим женщинам, с детьми до полутора лет, Трудовой кодекс гарантирует следующую защиту:
  5. если есть медицинские показания, переход на легкий труд или работа по уменьшенным нормам выработки до тех пор, пока ребенок не подрастет до 1,5 лет. При этом сотрудницы получают прежнюю зарплату (статья 254);
  6. у женщин сохраняются все льготы, которые существовали прежде, до перевода на легкую работу;

Мамы могут одновременно получать пособие на ребенка и зарплату, если работают из дома или трудятся неполный рабочий день (статья 256).Чтобы защитить свои права, женщины должна обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд.Источник:

трудовые права кормящей матери

Все больше женщин выходит на работу вскоре после рождения ребенка. В статье мы расскажем о порядке предоставления сотруднице перерывов для кормления малыша.

Кормящие матери в силу того, что воспитывают детей в возрасте до трех лет, не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без их письменного согласия.

Они должны быть ознакомлены в письменной форме с правом отказаться от выполнения подобных заданий (ч. 2 ст. 259 ТК РФ). Как оформить перерывы для кормления Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления.

Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый. Рассмотрим на примере, как будет выглядеть график работы сотрудницы, кормящей ребенка.

Пример 1. Вязальщица галантерейных изделий П.Р.

Лебедева имеет право на перерывы для кормления ребенка на 30 минут каждые три часа. Рабочий день у сотрудницы начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00.

Когда ей положены перерывы для кормления малыша?

Решение. Первый перерыв для кормления предоставляется с 12.00 до 12.30 спустя три часа после начала рабочего дня.

Второй — через три часа после окончания первого, то есть с 15.30 до 16.00. В 18.00 рабочий день заканчивается, поэтому перерывов для кормления больше не будет.

Если сотрудница хочет присоединить перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня (смены), она должна написать заявление (ч. 3 ст. 258 ТК РФ). Документ составляется в произвольной форме и может выглядеть так, как показано ниже.
3 ст. 258 ТК РФ). Документ составляется в произвольной форме и может выглядеть так, как показано ниже.

Соответственно, рабочий день сотрудницы будет сокращен. Работодателю стоит учесть, что сокращение рабочего дня на перерывы для кормления ребенка не подпадает под понятие «неполный рабочий день».

Женщина может трудиться на условиях неполного рабочего дня (смены), находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В этом случае перерывы для кормления ей все равно положены, так как в ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Ей также в общеустановленном порядке положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. Обратите внимание! Если работница не написала заявление, в котором определила время перерывов на кормление ребенка, это значит, что она не желает использовать свое право на дополнительные перерывы.

Оплата перерывов для кормления В соответствии с ч. 4 ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка. Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Средняя заработная плата исчисляется по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке). У бухгалтеров нередко возникает вопрос, как рассчитать средний заработок для оплаты перерывов для кормления ребенка при пятидневной рабочей неделе, если работница получает оклад.

На основании п. 9 Положения о среднем заработке можно сделать вывод, что в подобных случаях при определении средней заработной платы используется средний дневной заработок. На практике это выглядит следующим образом. Общее количество часов, приходящихся на периоды кормления ребенка за месяц, нужно перевести в рабочие дни.

Предположим, в месяце 20 рабочих дней. Рабочий день составляет 8 часов.

Например, за месяц работнице нужно оплатить 20 рабочих часов, приходящихся на перерывы для кормления. Разделим 20 рабочих часов на 8 часов, получим 2,5 дня.

Умножим полученный результат на средний дневной заработок работницы. Допустим, он составляет 500 руб. Значит, сумма, выплаченная за периоды кормления ребенка в этом месяце, будет равна 1250 руб.

(500 руб. x 2,5 дн.). Такой алгоритм применяется ежемесячно до тех пор, пока работница будет использовать перерывы для кормления малыша.

При этом время перерыва, предусмотренное трудовым законодательством, и его оплата не исключаются из расчета средней заработной платы. Об этом говорится в пп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности оплата перерывов для кормления ребенка не включается в расчет среднего заработка для определения размера больничного, так как за время перерывов за работницей сохраняется средняя заработная плата.

Такое заключение основано на нормах пп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Налогообложение выплат ЕСН и пенсионные взносы.

В п. 4 Письма Минфина России от 28.05.2007 N 03-04-07-02/18 говорится, что выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, непосредственно связана с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Поэтому она является объектом обложения ЕСН (п.

1 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ). Примечание. Кстати В ст. 258 Трудового кодекса не определен вид кормления ребенка, для которого предоставляются перерывы. Они положены работнице независимо от того, на естественном, искусственном или комбинированном виде питания находится ее малыш.

Они положены работнице независимо от того, на естественном, искусственном или комбинированном виде питания находится ее малыш.

Взносы на травматизм. Взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний облагаются суммы оплаты труда (доходы). Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы, определены Правительством РФ (п. п. 2 и 4 ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ).

Выплата среднего заработка в случае оплаты перерывов для кормления ребенка (детей) не поименована в Перечне выплат, на которые не начисляются взносы на травматизм, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765. Поэтому взносы на травматизм необходимо начислить на сумму среднего заработка.

НДФЛ. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные как в денежной, так и в натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Так как оплата перерывов для кормления ребенка (детей) связана с трудовыми отношениями, с суммы среднего заработка нужно удержать НДФЛ.

Налог на прибыль. В соответствии с п.

6 ст. 255 Налогового кодекса расходы на оплату перерывов для кормления ребенка (детей) до полутора лет в размере среднего заработка включаются в расходы на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

Бухгалтерский учет В бухгалтерском учете оплата перерывов для кормления ребенка в размере среднего заработка является расходом по обычным видам деятельности.

Это следует из п. 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Начисление среднего заработка отражается по дебету счетов 20, 26, 44… и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Кому положено пособие на полноценное питание беременных и кормящих в 2021 году и как его оформить

Одна из мер социальной поддержки – это обеспечение полноценным питанием беременных и кормящих матерей. Она продолжит реализовываться и в 2021 году, но порядок ее предоставления будет варьироваться в зависимости от региона.

Кому полагается пособие на полноценное питание? С какого срока беременности его можно оформить, где и на каких условиях?

В каком размере выплачивается пособие?
На оформление пособий на полноценное питание могут рассчитывать следующие категории матерей:

  • Кормящие матери. Пособие выплачивается им с момента рождения ребенка до 6 месяцев при условии грудного вскармливания младенца.
  • . Пособие им выплачиваются с даты постановки на учет в женской консультации, но не ранее 12 недели беременности.

Дополнительными условиями для получения выплат выступают:

  • Справки о доходах всех членов семьи, которые подтверждают статус семьи в качестве . Так, если молодая мама является неработающей, то это нормальная ситуация и в пособии при этом не откажут.

    Но если не работает отец ребенка без объективной причины (он не является инвалидом или временно нетрудоспособным, не находится в поиске работы и не состоит на бирже труда), то это воспринимается контролирующими инстанциями, как намеренное ухудшение материального положения семьи и является основанием для отказа в назначении пособия.

  • Постановка на учет в (для назначения пособия потребуется подтверждающий этот факт документ).
  • Наличие штампа о регистрации на российской территории в том субъекте РФ, где оформляется выплата.
  • Российское гражданство у матери и ребенка.

Стоит отметить, что требование о признании семьи нуждающейся для получения пособия является приоритетным для многих регионов.

Но, например, в Пензенской области этот критерий не учитывается, и пособие выплачивается всем.

Пособие на приобретение дополнительного питания платится в строго ограниченные сроки. Если пособие оформляет беременная женщина, то начальной точкой для назначения пособия станет ее постановка на учет в женской консультации.

Но назначение пособия возможно не ранее 12 акушерской недели беременности. Оно будет платиться вплоть до родов и еще 1 месяц после них (когда новорожденному исполняется 1 месяц).

В период вскармливания ребенка до полугода кормящая мать будет получать пособие.

После того как ребенку исполнится 6 месяцев, прекратятся. Предоставление кормящим матерям и беременным женщинам выплат для покупки продуктов питания или же оказание им помощи в натуральном формате регламентируется в . На основании данного законодательного акта можно сделать следующие выводы:

  • Сумма выплат и состав продуктового набора устанавливается властями на местах (это значит, что в каждом регионе свой индивидуальный размер пособия и набор продуктовой корзины). Средняя величина выплат в 2021 году составляет 600 р. Эта сумма является фиксированной и не подлежит пересмотру по причине особого статуса семьи или льготного статуса матери (неполные семьи, семьи с детьми-инвалидами и пр.).
  • Порядок предоставления помощи определяется на уровне муниципалитета.
  • Данный тип пособия относится к мерам социальной поддержки нуждающихся семей и предоставляется только .
  • Региональные власти утверждают сумму пособия с учетом текущих возможностей бюджета.
  • Вместо пособия семьи могут получать продуктовые наборы с помощью специальных пунктов или «молочных кухонь».

Так как организация работы молочных кухонь требует немалых затрат, то в большинстве случаев молодые мамы могут рассчитывать на небольшие денежные пособия, а не на конкретный продуктовый набор.

Продуктовый набор для кормящей матери и беременной женщины может включать фруктовые соки, сметану, творог, молоко, фрукты и овощи.

Его состав зависит от финансовых возможностей региона. Но нужно понимать, что выдаваемых продуктов будет явно недостаточно для замены полноценного рациона матери. Например, в Москве беременным женщинам в Москве выдают по 6000 г молока на месяц и 2640 г витаминизированного сока.

Кормящие матери получают увеличенные порции: 8000 г молока и 3300 г сока.

В Московской области действует денежная форма пособия: беременные женщины получают 400 р.

на питание в месяц, кормящие – 1000 р. В Краснодарском крае на питание выделяется по 150 р., в Нижегородской области – 600 р. в месяц. Вы оформляли пособие на питание?Нет, не оформляла, потому что мне никто о таком пособии не рассказалНет, не оформляла – мне не положено Не оформляла – поздно узнала о таком пособииОформляла Алгоритм получения пособия будет следующим:

  • Женщина обращается в медицинское учреждение для подтверждения своего права на дополнительное полноценное питание. Это либо женская консультация, где состоит на учете беременная, либо , в которой наблюдается ребенок. Если в регионе питание выделяется в натуральной форме, то врач-гинеколог или педиатр должны передать рецепт для молочной кухни с указанием перечня необходимых продуктов. Этот рецепт будет действителен 1 месяц.
  • После их проверки в течение 10 дней учреждение принимает решение о назначении выплат или об отказе.
  • Выплаты будут поступать на указанный счет или карту в течение установленного законом срока.
  • Для получения пособия необходимо передать подтверждающий комплект документов в органы социальной защиты населения в регионе проживания. Также женщина должна написать заявление на назначение пособия на полноценное питание.

Периодичность подтверждения права на пособие в регионах варьируется: в некоторых регионах это нужно делать ежемесячно, в других – раз в квартал.

Пособие в отдельных регионах можно получить через МФЦ или . Для получения выплат женщине необходимо собрать установленный комплект документов, включающих в свой состав:

  • Паспорт РФ или иной документ, который признается удостоверением личности.
  • Справка о размере доходов семьи за последние 3 месяца (при этом доход не должен превышать регионального прожиточного минимума).
  • Справка из женской консультации о том, что женщина состоит на учете по беременности по форме №111/у.
  • Справка от педиатра о том, что ребенок находится на грудном вскармливании, и женщина нуждается в усиленном питании.
  • Копия медицинского .
  • Справка из банка c реквизитами счета для перевода денег.

Таким образом, пособие на питание выступает мерой социальной поддержки беременных и кормящих матерей в РФ. Оно предоставляется по критерию нуждаемости, то есть для получения пособия семья должна быть признана ограниченной в материальных возможностях.

Пособие может иметь натуральную и денежную формы. Порядок и форма предоставления поддержки определяется на уровне регионов. Пособие выплачивается беременным женщинам начиная с 12 недели беременности, а также кормящим грудью матерям до достижения ребенком 6 месяцев.

За назначением пособия необходимо обращаться в отделение социальной защиты населения по месту проживания или регистрации. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист, практика по гражданским и семейным вопросамПодпишитесь на нас в , , , ,

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 1

на каких условиях я могу выйти на работу и какие доп.условия предусмотрены для кормящих матерей

Здравствуйте!

Согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. В соответствии с частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Таким образом, Вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вам необходимо написать заявление работодателю о том, что Вы хотите работать после окончания отпуска по беременности и родам. Удачи Вам!

Мама выходит на работу: 10 советов, как сохранить лактацию

В каждой семье могут быть свои причины для более раннего, чем планировалось, выхода мамы из декретного отпуска.

Но независимо от того, какое питание получает малыш (грудное молоко или детскую смесь), чем он младше, тем сложнее маме оставить его на попечении близких родственников или няни. Попытаемся разобраться, с какими трудностями сталкивается кормящая женщина, выходя на работу, и есть ли возможность справиться с ними. Самый главный вопрос, насколько оправданно решение кормящей мамы выйти на работу и выиграет ли от этого семья?

Не пострадает ли кроха из-за отсутствия мамы рядом в течение нескольких дневных часов? Если в этой ситуации не удастся сохранить грудное вскармливание, как это скажется на здоровье малыша? Если выйти на работу все же необходимо, кормящей маме предстоит решить несколько трудностей, которые могут возникнуть при совмещении работы с грудным вскармливанием.

Прикладывание крохи к груди утром, перед началом рабочего дня, не только позволит малышу подкрепиться перед разлукой с мамой и не испытывать голод в ближайшие несколько часов, но и самой кормящей маме обеспечит более комфортное состояние, так как ее молочные железы не будут переполнены. Утренние кормления важны для профилактики .

Идеальный вариант – не только покормить кроху перед уходом на работу, но и сцедить грудное молоко для дневного кормления ребенка. Что следует сделать раньше: предложить малышу грудь или собрать молоко про запас?

Решение принимает сама мама. Кому-то удобнее сначала покормить малыша и далее сцедить молоко из обеих желез, а кто-то предпочтет сначала сцедиться, а уж потом, перед самым выходом из дома, покормить ребенка.

В любом случае лучше, если мама приготовит для дневного кормления крохи не менее двух порций сцеженного молока объемом по 120–150 мл. Можно оставлять молоко в контейнерах (бутылочках) меньшего размера, но общего количества должно хватить для полноценного питания крохи – если вдруг мама по какой-то причине задержится на работе.

Как один из вариантов – можно сцеживаться и , еще до выхода мамы на работу.

В морозильной камере холодильника такое молоко, собранное в специальные контейнеры или пакеты для замораживания (с подписанными датами!) может храниться в течение 6 месяцев. Всегда ли необходимо сцеживание на работе? Нет, если малышу больше 1,5 лет и к моменту выхода кормящей мамы на работу, он сосет грудь только перед ночным сном.

Но если малышу меньше 1,5 лет, а лактация идет полным ходом, с частыми прикладываниями и обильной выработкой молока, – без сцеживаний в течение рабочего дня не обойтись. Вот несколько советов кормящей маме, как сделать сцеживание на работе удобным и простым:

  1. Перед сцеживанием на работе необходимо помыть руки. Работающая мама сама решает, сцеживать грудь руками или с помощью молокоотсоса. Выбор – за более привычным и подходящим под условия работы вариантом. Сцеженное молоко можно сохранять до возвращения домой, чтобы покормить им малыша. В этом случае понадобятся емкости по 100–150 мл и специальная сумка-контейнер с функцией охлаждения. Хорошо, если на работе имеется холодильник, где можно оставить сцеженное молоко до конца рабочего дня. Еще лучше, если есть возможность передать для ребенка бутылочку с бесценной жидкостью с кем-то из родственников или помощников.
  2. Режим опорожнения молочных желез с выходом женщины на работу не должен резко меняться, чтобы не получалось, что дома мама предлагает ребенку обе груди каждые 2 часа, а уйдя с головой в дела, не кормит и не сцеживается по 8 часов подряд. Это чревато закупоркой млечного протока, катарального и даже гнойного мастита.
  3. При свободном вскармливании, широко практикуемом сейчас в большинстве семей, периодичность сцеживаний на работе должна соответствовать привычному режиму кормлений дома.
  4. Опорожнять грудь необходимо каждые 3-4 часа. Это стимулирует выработку гормона пролактина, отвечающего за лактацию: чем выше его уровень, тем успешнее грудное вскармливание. Ограниченные кормления и отсутствие сцеживания неизбежно приводят к снижению объема секретируемого молока.

Желательно, чтобы отсутствие мамы днем максимально компенсировалось общением с ребенком в свободное от работы время.

Поэтому вечерние часы бесценны по двум причинам.

Во-первых, они дарят занятой маме возможность побыть с малышом.

Во-вторых, вечер и ночь – оптимальное время для поддержки грудного вскармливания, поэтому частота и длительность прикладываний могут измениться. Это как раз тот случай, когда малышу можно позволить быть у груди даже чаще, чем обычно. Для поддержки лактации полезно делать кормления в вечернее и ночное время более частыми, если, конечно, это не противоречит желаниям самого ребенка.

Безусловно, не стоит каждые полчаса тормошить кроху и предлагать ему грудь, но и отказывать в груди ребенку, проснувшемуся внеурочно, не нужно. Помните, что соскучившийся по маме младенец может нуждаться просто в укачивании у нее на руках.

Запах мамы, ее родной ласковый голос – все действует на него успокаивающе. В большинстве случаев период более частых ночных кормлений (их количество все же редко превышает 2–3) не бывает очень продолжительным.

Ребенку просто требуется время, чтобы адаптироваться к изменившемуся режиму питания. Другая причина частых ночных пробуждений в этот период – тревожное чувство, которое испытывает кроха в дневное время, не видя маму рядом с собой. Именно оно заставляет его просыпаться несколько раз за ночь: малыш хочет убедиться, что мама рядом, – и успокаивается.

Подтекающее молоко может испачкать одежду, а это не совсем удобно, если вы работе или на встрече. Можно ли избежать такого конфуза?

Основной совет – не допускать переполнения молочных желез, вовремя их сцеживать, а перед работой обязательно успевать покормить ребенка.

Помогут и специальные прокладки для бюстгальтеров: они могут быть в виде плотных впитывающих салфеток или плоских мягких пластиковых чашечек. Последние хороши при выраженном подтекании молока. Кроме того, может понадобиться маскирующая пятна одежда.

Пестрый рисунок на ткани будет предпочтительнее однотонного (особенно светлого!), так как скроет маленькое пятнышко от молока.

Нелишними окажутся одна или две блузки, хранящиеся на работе про запас на случай необходимости экстренного переодевания из-за промокшей одежды. В некоторых организациях существует строгий учет рабочего времени.

В этом случае закон на стороне кормящих мам. Работающая женщина имеет законное право на перерывы в работе для кормления ребенка или сцеживания молока. Так, согласно статье 258 действующего Трудового кодекса, если малышу не более 1,5 лет, у мамы есть возможность отрываться от служебных дел не реже, чем через каждые 3 часа на 30 минут, помимо основного перерыва на обед.

При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность дополнительных перерывов составляет не менее 1 часа.

Право женщины – суммировать основной и дополнительный перерывы или переносить время кормления (или сцеживания) на начало или конец рабочего дня, соответственно позже приходя на работу или раньше уходя с нее. Чтобы сохранить лактацию, кормящей маме на работе потребуется сцеживаться не реже, чем каждые 3,5–4 часа. Поэтому, соглашаясь на длительную командировку, она должна ясно представлять, будет ли у нее в отъезде возможность сцеживаться с такой периодичностью.

Очевидно, что в этом плане разлука кормящей мамы с малышом на срок более недели нежелательна. Да и подготовить столько молока (сцедить, а потом заморозить), чтобы его хватило, очень сложно.

Для сохранения успешного грудного вскармливания и профилактики так называемой путаницы сосков (когда ребенку предлагают то материнскую грудь, то бутылку с соской, в результате чего из-за разного механизма сосания малыш постепенно утрачивает врожденный рефлекс сосания груди), оптимально давать сцеженное молоко, используя чашечку/мензурку или ложку (для небольшого количества). Как правило, ребенку работающей женщины редко бывает меньше 6 месяцев, а значит, питье из чашки не составит для него особого труда. В этом случае кормящая мама может отлучиться с работы, чтобы покормить малыша, либо кто-то из родственников может к определенному часу привезти кроху ближе к офису.

В последнем случае женщине нужно просто найти «укромное место» для кормления крохи и иметь при себе широкий палантин. Определенную трудность может вызывать укладывание ребенка на дневной сон в отсутствие мамы.

«Обмануть» кроху поможет укачивание на руках или в коляске, сон на улице. Возможно, тому, кто планирует оставаться с ребенком дома, придется набраться терпения.

Беспокойный период адаптации малыша к новым для него условиям может продлиться 2–3 недели.

Работать нельзя кормить: 5 претензий начальства к работающей маме грудничка

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) позавчера, 21:11Ирина Анатольевна Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ220 просмотров 2 дочитываний 23 мая 2018 в 20:10 Разбираемся, какие претензии могут появиться у работодателя к кормящей, но при этом работающей маме.

И что делать, если вы оказались на ее месте.

В США и Европе считается абсолютно нормальным одновременно работать и иметь грудного ребенка. Законодательство не только позволяет, но и всячески поддерживает кормящих женщин в том, чтобы продолжать строить карьеру в период грудного вскармливания.

Поэтому в Америке в офисах организуются ясли для малышей, куда каждая мама может прийти, пообщаться в перерыве и покормить своего ребенка.В России пока работодатели не создают подобных условий для кормящих матерей, при этом количество женщин, которые не желают сидеть в декретном отпуске, а выходят на работу через некоторое время после рождения ребенка, неуклонно растет из года в год.Российское законодательство всячески поддерживает молодых мам в их решении продолжать работать.Но при этом далеко не каждый работодатель хочет видеть в своем офисе молодую мать. Она хоть и работающая, но все же кормящая, а это значит, что по закону такая женщина должна иметь множество льгот по сравнению со своими коллегами.

А учитывая тот факт, что ТК РФ у нас соблюдается не везде и не всегда, работать, имея на руках грудного ребенка, вы можете только в том случае, если ваш работодатель готов на это. Потому что кормящая женщина – это, в каком-то смысле, головная боль для работодателя.Итак, какие претензии к таким мамам обычно предъявляют.У вас слишком много перерывов.

Так считает ваш работодатель.

Обратимся к букве закона: согласно ст.258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется помимо перерыва для отдыха и обеда дополнительные перерывы продолжительностью 30 минут каждые 3 часа для кормления ребенка грудью. Вы не отрабатываете положенные часы

«Если вы работаете, то должны отрабатывать положенное количество часов, мы и так идем вам навстречу: вы уходите с работы на час раньше»

, – заявляет вам ваше начальство.

Действительно, беременные и кормящие женщины имеют право на льготный режим работы: обычно это выражается в том, что женщина уходит с работы на 1 час раньше, как бы в счет обеда.Но многие работодатели забывают, что кормящая женщина имеет полное право соединить перерывы, предназначенные для кормления ребенка, в один и, таким образом, сделать свой рабочий день еще короче.Достаточно написать в произвольной форме заявление на имя директора предприятия о суммировании перерывов на кормление с перерывом на обед и отдых.

И не забудьте указать в заявлении, на начало или на конец рабочего дня этот суммарный перерыв должен быть перенесен.Вы отказываетесь работать сверхурочно. Ваш работодатель недоволен и категорически неправ! Он не имеет права в принудительном порядке отправить в командировку или заставить работать сверхурочно женщину, имеющую на руках ребенка до трех лет.К этой категории, естественно, относятся и кормящие матери.

То же самое касается работ по выходным и праздничным дням, а также в ночную смену.Конечно, другой вопрос, когда женщина сама идет на такую работу и дает на это письменное согласие.Вы получаете больше, чем заработали «Если вы работаете неполный рабочий день или работаете «из дома», то должны получать соответственно своим стараниям, то есть меньше», – уверен ваш работодатель.Однако закон и в этом случае на стороне работающей мамы и однозначно говорит нам о том, что сокращение рабочего времени за счет перерывов на кормление и обед не попадает под общепринятое понятие «неполный рабочий день».Следовательно, кормящая мама может получать всю зарплату вместе с причитающимся ей пособием на ребенка. Вы не справляетесь с обязанностями. Вам могут пригрозить увольнением, если работодателю кажется, что вы не справляетесь со своими обязанностями.Но и это работодатель на самом деле не вправе осуществить!

Беременные женщины, кормящие матери, женщины в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, а также одинокие матери под увольнение попасть не могут — это противозаконно.По закону увольнение этих категорий сотрудников возможно только по причине ликвидации предприятия или по собственному желанию женщины. Но законы законами, а ТК в нашей стране соблюдается далеко не всеми работодателями.

Поэтому на первом месте, как правило, стоит личная договоренность между начальством и женщиной, которая решила не брать отпуск по уходу за ребенком, а выйти на свое рабочее место.Поэтому насущные вопросы о перерывах на кормление, о том, где, как и когда вы будете осуществлять свой материнский долг, должны конкретно оговариваться с начальством. И лучше, если оно все-таки будет идти навстречу в сложившейся ситуации.У нас в стране пока не предусмотрено наличие яслей при фирмах, чтобы вы могли, как говорится, без отрыва от производства заниматься ребенком.

Именно поэтому перед кормящей мамой встает сразу несколько важных задач, которые необходимо решить до выхода на работу:• кто будет находиться с ребенком в ваше отсутствие,• каким образом будет осуществляться процесс кормления,• как будет выглядеть ваше рабочее расписание — вы будете работать удаленно, частично или полностью посещать офис, уходить через каждые 3 часа, чтобы покормить ребенка, или выберете вариант сокращенного рабочего дня.Очень важно помнить, что кроме прав у кормящей мамы есть еще и обязанности. И они не только материнские, но и рабочие — иначе какой смысл оставаться на работе? Поэтому перед выходом на работу сразу после рождения ребенка необходимо взвесить все «за» и «против» и, если решение принято, не отступаться от своей цели.Проголосовали:22Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. нет
  2. да

да 0 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 0 / 0 нет Автор: (0), Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (5)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+