Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Уволили переводом в другую фирму какие выплаты полагаются

Уволили переводом в другую фирму какие выплаты полагаются

Уволили переводом в другую фирму какие выплаты полагаются

Увольнение переводом: преимущества и гарантии для работника


В трудовом законодательстве РФ предусмотрены два вида перевода сотрудника:

  1. внутренний,
  2. внешний.

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию. Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения. с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором

работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой.

При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново.

Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п.

5 ст. 77 ТК РФ. Необходимость проведения процедуры такого вида может быть вызвана различными причинами, например:

  1. разделение одной компании на несколько между разными собственниками;
  2. собственное желание сотрудника поменять место работы.
  3. стремление руководителя другой компании переманить к себе ценный кадр;
  4. (например, работодатель может порекомендовать сотрудника компании-партнеру);
  5. ;

Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:

  1. работник не обязан отрабатывать две недели;
  2. при переводе не устанавливается ;
  3. не прерывается.
  4. он гарантированно получит новое место работы;

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Поскольку увольнение переводом — это полностью добровольная инициатива подчиненного, перед началом этой процедуры он может согласовать все нюансы и условия работы с будущим работодателем. Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права. За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст.

5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс. руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток. Что касается ежегодного , то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте.

Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы. Обязательная отработка двух недель, как в случае с , при этом также не предусмотрена. Все сроки (как увольнения, так и последующего трудоустройства) согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке.

В целом процедура такого вида увольнения мало чем отличается от других ситуаций, однако имеются и некоторые особенности, связанные с оформлением документов.

Особенно схожа она с увольнением по собственному желанию. Разница заключается лишь в записи, которая делается в , а также в невозможности сотрудника забрать свое заявление после его подачи. Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях: В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении.
Проводиться данный вид увольнения может в таких случаях: В этом случае он должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. Этот документ составляется в свободной форме, в тексте лишь необходимо указать:

  1. наименование нового работодателя.
  2. причину увольнения (то есть переход в другую организацию);

Вместе с заявлением работник может предоставить и письменное предложение от нового работодателя.

Это условие необязательно, но желательно для более правильного оформления процедуры. В этом случае инициатива о переводе может исходить и от работодателя, однако он обязательно должен согласовать это с сотрудником.

Делается это при помощи письменного предложения о переводе, которое оформляет работодатель с указанием таких данных:

  1. предлагаемый размер заработной платы и т. п.
  2. месторасположение;
  3. наименование компании;
  4. требования к профессиональным и квалификационным навыкам;
  5. новая должность;

То есть в предложении должны быть указаны все важные условия трудовых отношений, которые установятся у подчиненного и его нового руководителя.

Если эти условия подходят работнику и он согласен на перевод, свое решение он может подтвердить:

  1. прямо в предложении, которое составил работодатель;
  2. на отдельном документе.

Такой вариант наиболее выгоден для обеих сторон, поскольку подчиненный получает гарантии своих будущих условий труда, а работодатель — документальное подтверждение согласия сотрудника на перевод.

В этом случае будущий руководитель составляет и отправляет на имя прежнего работодателя письмо-запрос, которое может быть составлено в свободной письменной форме.

В некоторых случаях может понадобиться проведение всех этих действий в такой последовательности:

  1. письменный запрос от нового нанимателя;
  2. получение согласия и заявления от работника.

После согласования всех этих вопросов следующий шаг работодателя — это составление . В зависимости от того, сколько сотрудников увольняется — один или несколько — может использоваться следующая форма:

  1. Т-8 — для одного работника;
  2. Т-8а — для нескольких человек.

В заявлении также указывается, по какому основанию проводится расторжение трудового договора.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с этим приказом, что подтверждается его подписью. Помимо приказа, заполняется также и соответствующий раздел личной карточки подчиненного.

При этом необходимо убедиться в наличии его подписей возле всех записей о внутренних переводах (если они были). На последнем этапе заполняется трудовая книжка.

Запись, которая делается при этом, зависит от способа проведения процедуры перевода.

Например, формулировка может быть такой:

  • В случае договоренности между двумя компаниями: «уволен в связи с переводом с согласия работника».
  • : «уволен в связи с переводом по его просьбе».

В обоих случаях после этого указывается название нового работодателя, а также правовое основание увольнения (то есть п.

5 ст. 77 ТК РФ).

Выдать трудовую книжку работодатель обязан будет в день увольнения, так же как и произвести с сотрудником все необходимые расчеты.

— узнайте в нашем материале! Все о командировках назначенных на выходной день читайте в . Что выгодней работающим пенсионерам в 2016 году — работать или уйти на пенсию?
Ответ в нашем . Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения

работника — это проведение с ним всех расчетов. Их состав не отличается от ситуации с увольнением по собственному желанию и включает в себя:

  1. компенсацию за отпуск, который не был использован.
  2. заработную плату за отработанный период;

Последняя выплата может быть заменена самим отпуском, однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан.

Что касается или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена.

Вместе с этими выплатами в последний день бухгалтерия должна выдать работнику справку о размере его заработной платы за последний период, с указанием суммы начисленного НДФЛ и других отчислений. Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других.

Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя.

На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор: ZakonGuru Поделиться 0 0

Увольнение в порядке перевода: особенности процедуры и гарантии для работника

» Один из специфических вариантов прекращения сотрудничества с работником – увольнение в порядке перевода в другую организацию.

Оно происходит с учетом особых правил и требует создания определенного количества дополнительных документов. Для минимизации рисков споров с работником необходимо строго придерживаться закрепленных законодательством процедур увольнения переводом.Также смотрите:

  1. Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция
  2. Перевод в обособленное подразделение: запись в трудовой книжке об этом

Процесс любого увольнения регулируется ТК РФ. Если работник увольняется путем перевода, он расторгает трудовой договор с одним работодателем и подписывает такой договор с другим.Обычно специалисты имеют желание уволиться через перевод, если им поступает более выгодное по зарплате или карьерному росту предложение.Также специалисты переходят к другому работодателю, если есть возможность заниматься более интересным направлением в своей профессии.

Без увольнения перейти на другую должность не получиться, даже если обе организации или компании подчинены одному руководителю, юридическому лицу.

ВНИМАНИЕ! Чтобы уволиться переводом, нужно принести от будущего работодателя письмо с приглашением на вакантную должность.Тем самым другой работодатель подтверждает намерение взять на работу этого человека. Когда работник будет уволен, он сможет сразу же оформиться на новом места, без перерыва в своей деятельности.Порядок увольнения и перевода из одной организации в другую определяет статья 77 Трудового кодекса РФ.

Ее же указывает и приказ об увольнении.Бывшее руководство не получает никакой выгоды и ничего не теряет, если нужно работника уволить через перевод на другое место. Именно специалист выбирает остаться ему на прежнем месте, или что лучше занять другую должность в новой организации.Такой способ перехода на другое место трудоустройства выгоден самим работникам. Они получают гарантию того, что не останутся без новой должности (благодаря письму от работодателя), не теряют стаж и зарплату.

Срабатывает законодательная защита интересов трудящихся.Гражданин вправе уволиться с текущего места работы, чтобы перейти в другую организацию.

Такое основание для расторжения трудового соглашения предусмотрено пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.Примечательно, что в этой процедуре фактически участвуют три стороны:

  • текущая организация, где работает человек и из которой намерен уйти;
  • новая организация, в которой гражданин планирует далее работать.
  • наемный работник, желающий перейти из одной организации в другую;

При этом вышеупомянутой нормой ТК РФ оговорены два возможных варианта увольнения переводом:

  • С согласия трудящегося гражданина.
  • По собственному желанию самого наемного работника.

Если работодатель не желает увольнять человека переводом, работник вправе уйти по личной инициативе, что предусмотрено статьей 80 ТК РФ и пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.Так или иначе, к заявлению об увольнении рекомендуется приложить подтверждающее письмо, составленное новой организацией. Этот документ будет считаться официальным подтверждением готовности к трудоустройству данного гражданина.Если наемный сотрудник уволился с прежней работы в порядке перевода, новый работодатель должен его трудоустроить у себя на протяжении одного месяца с момента такого увольнения. Данное правило подразумевается содержанием части 4 статьи 64 ТК РФ.При этом эта организация не вправе отказать приглашенному работнику в принятии на работу, если данное приглашение оформлялось письменным документом.В законодательстве РФ отсутствует норма, строго предписывающая увольняемому субъекту отработку двухнедельного периода.

Однако требованиями ТК РФ предусмотрено, что выбывающий сотрудник и его нынешний (прежний) работодатель согласовывают друг с другом дату перевода.Иначе говоря, они должны определиться с днем увольнения заявителя и днем начала его трудовой деятельности на новом рабочем месте.

Для этой цели работник, который переводится из одной организации в другую, передает прежнему (нынешнему) работодателю соответствующий документ, содержащий такую дату.Новая компания, которая письменно пригласила гражданина на работу, должна трудоустроить перешедшего сотрудника в течение одного месяца со дня его увольнения.Если гражданин официально уволился не в порядке перевода, а по собственной инициативе, он должен был сообщить своему прежнему работодателю об этом за 2 недели до даты намеченного ухода.Как правило, это означает, что двухнедельный период, отсчитываемый со дня предупреждения, ему придется отработать на прежнего работодателя.Чтобы исключить такую отработку и уволиться досрочно, уходящий работник может договориться с руководителем организации. Если стороны достигнут надлежащего соглашения, сотрудник сможет уволиться, не дожидаясь завершения этих двух недель.Помимо этого, наемный работник может отозвать свою просьбу об увольнении, подав соответствующее заявление на протяжении 2 (двух) недель, отсчитываемых со дня предупреждения.

Если нынешний работодатель не подобрал нового сотрудника за это время, есть вероятность, что заявление об отмене увольнения будет одобрено.Как правило, уходящий работник предупреждает нынешнего работодателя о своем предстоящем выбытии за 2 недели до запланированной даты увольнения. В этом случае сотруднику придется отработать этот двухнедельный срок.Если стороны достигли нужного соглашения, трудящийся гражданин сможет уйти без такой отработки, подав надлежащее заявление за 3 рабочих дня до фактического выбытия.Трехдневный срок необходим для подготовки расчета и всей документации, полагающейся физлицу при увольнении.Увольнять работника по переводу можно несколькими способами, определенными статьей 77 Трудового Кодекса РФ. В каком случае работник может использовать увольнение с переводом?

  1. Также такое увольнение может осуществляться по инициативе работодателя. Если предприятие или компания закрывается, он может сам предложить работнику должность в другой компании. Часто такое предложение поступает тем работникам, которые являются ценными специалистами, хорошими профессионалами, имеют отличные рекомендации.
  2. Работник сам может найти вакантное место, которое ему кажется более выгодным по зарплате или более интересным по направлению работы, относительно карьеры. Если руководить со старого и с нового места не имеет ничего против, оформляется увольнение с переводом.

Для процедуры увольнения нужно и письмо с приглашением на место работы от нового нанимателя, и согласие увольняемого.

Если же перевод осуществляется с одной должности на другую в пределах одной компании или предприятия, согласия от работника, согласно пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса, не нужно. ВНИМАНИЕ! Перевод внутри предприятия используется, в большинстве случаев, несчастный случай, авария, при этом основные трудовые функции за работником сохраняются.Таким образом, конкретными нормами Трудового кодекса РФ допускается увольнение гражданина в порядке официального перевода.Чтобы оформить такое увольнение по прежнему месту работы, необходимо реализовать элементарную процедуру прекращения трудовых отношений.Будущий работодатель предоставляет увольняющемуся работнику письменное приглашение и обязуется трудоустроить его на протяжении одного месяца со дня ухода с прежнего места работы.После этого уходящий сотрудник пишет своему нынешнему работодателю типичное заявление о выбытии. По прежнему месту работы издается приказ об уходе заявителя.Процесс увольнения с переводом в другую организацию проводится с учетом статьи 77 Трудового кодекса РФ:

  • Письмо получает работник, который хочет трудоустроиться по новому месту, также оно направляется его руководству. Можно передать такое приглашение через данного работника, курьерской доставкой или по почте.
  • Как составляется письмо? Строгих требований к данному документу нет, но в нем должны быть следующие основные данные — название новой организации, ее адрес, условия будущей работы, сроки для оформления перевода и подпись ответственного лица.
  • Сначала работник должен найти место, куда он будет переводиться. От нового будущего руководителя нужно также получить письмо с приглашением занять вакантное место. Если перевод осуществляется по инициативе нынешнего руководство, оно само подыскивает свободную должность.
  • Руководитель на прежнем месте работы издает соответствующий указ, в котором обязательно должна фигурировать статья 77 ТК РФ по увольнению.

Нормативами ТК РФ предполагается, что, если специалист переходит в новую фирму переводом, с ним разрывается трудовой контракт.

То есть, человек увольняется по своей инициативе. Такой вариант отставки предполагает разрыв трудовых взаимоотношений, в связи с переходом подчиненного в новое учреждение, то есть, здесь могут поменяться условия трудовой деятельности заработок и распорядок дня.

Все эти нюансы требуется накануне обговорить с подчиненным до перевода и в письменном виде составить соглашение на перевод. Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта.

Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным.

Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

  1. Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.
  2. Размер его заработка.
  3. Требования к квалификационному уровню и образованию.
  4. На какую вакансию выдвигается специалист.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.Данное приглашение должно отображать:

  1. Обязательства сторон.
  2. Сроки перевода.
  3. Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
  4. Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод.

В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его.

Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Случаи сокращения штатов, закрытия целых предприятий, компаний не редки. И руководство старается сделать увольнение в таком случае наименее болезненным.

Если есть возможность, работникам может быть предложено новое место работы, на которое они перейдут по переводу.Как в такой ситуации происходит увольнение?

  1. Договаривается о трудоустройстве с другим нанимателем. Выносит предложение по новому месту работы сотруднику.
  2. Работодатель подыскивает сотруднику новую должность.
  3. Если обе стороны согласны, составляется письмо-приглашение, издается соответствующий указ на увольнение по переводу.

Перед изданием приказа на увольнение работодатель должен направить работнику специальное уведомление, в котором указываются следующие данные — ФИО работника, его должность и подразделение, основание для увольнения (перевод), дату увольнения. Руководитель ставит на уведомлении свою подпись, также должен на одном из экземпляров расписаться и работник.Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.Согласно ч.

4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп.

3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.

Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).Форма справки и Порядок ее выдачи утверждены Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат и (или) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.

Сведения об увольняемом подаются по форме, указанной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ (пп. «а» п. 29 Рекомендаций).За неисполнение этой обязанности виновному (руководителю организации или работнику, ответственному за военно-учетную работу) грозит штраф от 300 до 1000 руб.

(ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). ВАЖНО! Федеральный Закон «О бухучете» определяет приказы на увольнение как вид первичной документации, форму которой предприятия могут разрабатывать сами.Можно также использовать стандартную форму Т-8 для составления приказа на увольнение по переводу. Есть пункты, которые обязательно должны быть в таком документе:

  • Указание на уведомление.
  • Ссылка на п.5 статьи 77 ТК РФ.
  • Основание для увольнения (в данном случае это перевод).
  • Его должность, подразделение.
  • Должность ответственного лица, его подпись.
  • Это ФИО работника.

Обязательно приказ регистрируется в специальном журнале, увольняемый работник должен поставить подпись, свидетельствующую об его знакомстве с приказом.Алгоритм увольнения в порядке перевода в другую компанию выглядит следующим образом:

  • Проведение расчетов с сотрудником.

    В последний рабочий день он должен получить не только надлежащим образом заполненную трудовую книжку, но и зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за часть неиспользованного отпуска (при наличии).

  • Заполнение трудовой книжки сотрудника. В нее вносится запись, аналогичная той, что в приказе (например, уволен в порядке перевода). Также обязательно указывается дата и наименование нового работодателя, а также номер приказа об увольнении.
  • Подготовка необходимых для начала процедуры документов.

    В зависимости от ситуации, это может быть либо заявление от работника и приглашение от нового работодателя, либо предложение от нынешнего руководства и согласие на перевод от сотрудника.

  • Издание приказа об увольнении.

    В письме-приглашении от будущего работодателя обычно указывается предполагаемая дата начала работы, поэтому день увольнения должен предшествовать этой дате. Приказ издается по установленной форме № Т-8.

    В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает своей подписью под документом.

  • Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Для этого заполняется соответствующий раздел документа формы № Т-2.

На этом процедура увольнения в порядке перевода считается законченной, а сотруднику предстоит документальное оформление у нового работодателя.Cрок выплаты декретных вы можете узнать в нашем материале. Как быть с оплатой больничного если вы в отпуске?

По ссылке есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный материал!Большое значение имеет правильность записи в трудовой книжке по поводу увольнения по переводу.

При составлении этой записи необходимо руководствоваться установленной постановлением Правительства РФ инструкции по заполнению трудовых книжек:

  1. Специальная запись остается и в личной карточке, которая ведется по форме Т-2.
  2. Запись должна быть под соответствующим номером.
  3. В карточке указывается основание для увольнения (в данном случае — перевод), ссылка на п. 5. ст. 77 ТК, дата увольнения, номер приказа.
  4. Она делается без сокращений, аббревиатур.

Существуют этапы, по которым происходит процедура увольнения сотрудника в порядке его перевода к другому работодателю.

  • В трудовую книжку вносится отметка о том, что сотрудник уволен в порядке перевода, со ссылкой на п.5 ст. 77 Кодекса;
  • Между предприятиями должно быть достигнуто в надлежащей форме соглашение о переводе сотрудников, в соответствии с чем, указывается должность, оклад, квалифицированные требования специалистов (если речь не идет о каком-то конкретном человеке);
  • На основании заявления, и приглашения на перевод, работодатель издает приказ об увольнении сотрудника в порядке перевода;
  • Сотрудник, перевод которого планируется, должен дать свое письменное согласие на перевод;
  • Нужно, чтобы сотрудник написал заявление о переводе к другому работодателю;
  • Сотруднику нужно выдать все причитающиеся ему расчеты и трудовую, в последний его рабочий день на данном предприятии.
  • На предприятие должен прийти запрос или приглашение с другой фирмы на перевод ценного кадра;

Важно отметить, что в случае перевода сотрудника без его предварительного личного приглашения от другого работодателя, в приказе, и в трудовой должны быть внесены сведения, что сотрудник уволен в порядке перевода, с его согласия.

Если же увольнение произошло по просьбе работника, это тоже должно быть отображено в документацииЕсли сотрудник попросил его уволить в связи с переводом, следует запросить у него письмо-приглашение от принимающей стороны, после чего вместе с заявлением этот запрос прикрепляется к личному делу сотрудника. Во избежание недоразумений, рекомендуется все же согласовать с предприятием, которое пригласило сотрудника в порядке перевода, на каких условиях будет принят сотрудник на новое место работы. Ведь перевод, по сути, обозначает смену только работодателя, а условия работы меняться не должны в худшую сторону, хотя прямого запрета на это в законе нет.

Просто сотрудник должен быть ознакомлен с условиями работы на другом предприятии. Тем самым, подразумевается, что сотрудник переходит на такую же должность, только на другое предприятие.Так как при переводе к новому работодателю, трудовой договор с сотрудником фактически прекращается, все остальные документы на сотрудника должны быть оформлены так же, как и при увольнении. В частности, нужно заполнить личную карточку работника, внести сведения о прекращении трудовых отношений.

При получении трудовой книжки, работнику нужно поставить свою подпись.Не обошел своим вниманием законодатель и правила, по которым составляется на предприятии приказ при переводе сотрудника.

Форма приказа утверждена – № Т-8

В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается.

Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами.Так как работник увольняется с предприятия, существует тот законом установленный минимум выплат, который должен быть ему выплачен при переводе.

Во-первых, это его заработная плата, которую он фактически успел заработать на данном предприятии. Поскольку право на отпуск у нового работодателя сотрудник получит только через полгода, ему нужно выплатить компенсацию за все отпуска, которые он не использовал на том предприятии, откуда он увольняется в порядке перевода.Если сотрудник согласен использовать свой отпуск до момента перехода на новое место работы, работодатель может предоставить ему такую возможность. В противном случае, все выплаты компенсации рассчитываются исходя из фактически отработанного времени в календарном году, в котором сотрудник увольняется.

Если в предыдущие года работник также не использовал свой отпуск, компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни отпуска.Была информация интересна или полезна?Поделиться в сетиC момента приема в новую компанию отпускной стаж у работника начнет исчисляться занов о ст. 127, ст. 121 ТК РФ . Как известно, право на отпуск за первый год работы в новой компании возникает спустя 6 месяцев после начала работы в не й ст.

122 ТК РФ . Никаких исключений из этого правила для переведенных работников нет.Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком. Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны. Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов.

Особенно если дело касается высококлассного профессионала.

Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники. Нужно написать заявление об уходе, к которому прикладывается приглашение на работу.

Рассмотрев просьбу, руководитель визирует решение.Обращение, связанное с желанием уволиться и перевестись на новую работу, сотрудник оформляет в письменной форме (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Формат произвольный, определенного законодателем шаблона нет.Получив заявление, работодателю надо обратить внимание на следующие факторы:

  1. дату перехода к другому работодателю.
  2. просьбу произвести увольнение (согласие на увольнение) по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  3. наличие Ф.И.О. и должности сотрудника;

Если перевод осуществляется по инициативе руководителя (например, при сокращении штатов), работник может не принять предложение перейти на указанную должность, место.Если сокращение все же проводится, он может сам подыскать себе работу, которая его устроит.

Перевод не является обязательной процедурой при увольнении по сокращению, это просто инициатива руководства.Увольнение по переводу может не подходить для трудоустройства на новом месте.

Если новый наниматель посчитает нецелесообразным, не выгодным прием на работу нового сотрудника по переводу, он может отказать.

Нет закона, который принуждает к приему на работу именно по переводу.

ВНИМАНИЕ! В таком случае нужно будет увольняться по собственному желанию, потом решать вопрос с поступлением на новое место работы.

Но и в этом случае важно проверить, что в трудовой шла запись именно по собственному желанию.Двухнедельная отработка при увольнении с переводом — на усмотрение администрации.

Увольняемому положены законные выплаты — зарплата за последний период, компенсация за неиспользованный отпуск.

Если увольнение происходит в дни, когда работник на больничном, оплачивается еще и нетрудоспособность.Если работник получил письмо-приглашение на новую должность и уволился по переводу, новый работодатель должен оформить его на работу в течение месяца. При нарушении такого срока работник может подавать на работодателя в суд.Переход граждан на работу в любую фирму регламентируется п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием для этого является согласие трех сторон – двух работодателей (нанимателя и действующего), самого работника.Увольнение в порядке перевода на другое предприятие правомерно только с письменного подтверждения труженика.В ст.

72.1 ТК РФ указаны нюансы процедуры, которая, учитывая причины ухода, происходит так:

  1. по инициативе работника – он получает подтверждение от двух организаций. После этого оформляет заявление, которое отозвать не имеет права. Принимающая сторона обязана подать приглашение. Далее, заключается между руководителями договор (на бумаге) о переводе гражданина.
  2. по решению нанимателей – зачастую бывает при сокращении штата (в этом случае не выплачивается выходное пособие, тем самым экономятся денежные средства предприятия), аннулируется действующая компания и создается новая:

Основанием для увольнения сотрудника является его добровольное принятие трудовых соглашений с будущим работодателем.

Оценив условия работы, оплату, объем обязанностей на новом месте он соглашается сотрудничать.

Со временем, предлагаемые изначально требования, могут измениться. Во избежание спорных вопросов в будущем, закон дает возможность труженику получить гарантии от нового руководителя.Для этого существует приглашение от нового нанимателя, в котором четко прописывается:

  • оклад.
  • предлагаемая должность;

При отказе со стороны работодателя выполнять данные обязательства к предприятию применяются штрафные санкции от 30 000 до 50 000 рублей или приостанавливается ее функционирование до трех месяцев.Человеку целесообразно использовать отпускной период на этом предприятии, так как на другую организацию он не переносится.

В новой организации дни отдыха будут выделяться только после шести месяцев отработки (ст. 122 ТК).Сроки ухода переводом во избежание разногласий оговариваются всеми участниками с самого начала. В этом случае двухнедельной отработки Трудовой Кодекс не допускает.Для сотрудника перемена места работы таким способом предоставляет такие преимущества:

  1. отсутствие испытательного периода в новой фирме;
  2. в течение тридцати дней по закону проводят оформление;
  3. не теряется время в 14 суток для поиска себе замены у предыдущего работодателя;
  4. безопасный метод смены деятельности, так как отказать в приеме после договоренностей уже руководитель не сможет. При увольнении по собственному желанию такой уверенности нет, даже если даны обещания принять в другую компанию.
  5. нет необходимости объяснять причину ухода;

Большим недостатком при увольнении таким способом является право будущего директора назначить ставку не выше предыдущей.

При собеседовании нужно этот момент уточнять.При переводе на новое место работы отпуск не сохраняется, новый он сможет взять через полгода.

Правило не касается отпуска декретного, по уходу за усыновленным ребенком до 3-х месяцев. Также имеет право на отпуск несовершеннолетний. Поэтому при не использованном отпуске увольняемому выплачивается за него компенсация.Можно также отгулять отпуск, уволиться после него.

На такой шаг можно идти, если есть согласие нового работодателя подождать работника.Перевод в другую компанию не гарантирует сохранение уровня заработной платы или должности. Все зависит от договоренности с новым работодателем. Поэтому эти вопросы необходимо обсуждать до того, как заняться оформлением документов.Также после получения согласия на перевод в другую компанию работник не может передумать и отозвать заявление.

Если он решил уволиться и получил письменное согласие нынешнего и нового работодателей, а потом изменил решение, то остаться на прежнем месте он может только с согласия работодателя. Однако тот не обязан идти навстречу в этом вопросе.Комментарий специалистаГорчаков ВладимирЮристПраво на отпуск при внешнем переводе, в отличие от внутреннего, возникает как в обычном случае при оформлении на новое место – через шесть месяцев.

Даже если на предыдущем месте работы человек не был в отпуске длительное время, это не дает ему права взять его раньше, чем через полгода. Можно лишь договориться с работодателем, и отгулять отпуск до увольнения.На новом месте работы заключается новое трудовое соглашение.

Руководитель издает приказ о приеме на работу переведенного сотрудника. Составляется соответствующая запись в трудовой книжке. Работник должен пройти инструктаж по технике безопасности и по своим должностным обязанностям.

После всех этих процедур он допускается к новому рабочему месту и к выполнению своих должностных задач. В большинстве случаев обязательным условием является еще прохождение медицинской комиссии, которая подтверждает возможности данного человека для работы.Оформить увольнение через перевод обычно более выгодно для самих сотрудников. В этом случае новый работодатель обязан взять его на работу в течение месяца после ухода с предыдущего места.

Кроме этого, такой способ не требует обязательной двухнедельной отработки, как при увольнении по собственному желанию. Также на новое место человека принимают без испытательного срока (ст.

70 ТК РФ).Еще один плюс – если существует предварительная договоренность о трудоустройстве с работодателем из другой местности, тот обязан возместить расходы на переезд сотрудника и членов его семьи (ст. 169 ТК РФ).

Иногда в переводе сотрудников в другую организацию заинтересован и работодатель.

Например, компания переживает кризис в связи с чем собирается сократить штат. При этом сотрудникам обязаны выплатить выходное пособие и среднюю зарплату за два месяца.

Однако руководитель организации может договориться с другой компанией о переводе туда работников и сэкономить на выплате выходных пособий. Работникам такое предложение также выгодно, поскольку им не придется самим искать новое место.Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристВ некоторых случаях таким образом оформляется новый трудовой договор, если произошла реорганизация или у работодателя сменилось юридическое название. Поскольку старый договор и запись в трудовой книжке утрачивают силу, требуется переоформить взаимоотношения компании со своими сотрудниками.

Фактически работник остается на старом месте в старой должности, но юридически оформляется его увольнение из одной компании и трудоустройство в другой. В этом случае все правовые формальности решает кадровая служба, сотрудника лишь должным образом уведомляют о предстоящих изменениях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+