Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - В каком документе определен срок прохождения повышения квалификации рабочих

В каком документе определен срок прохождения повышения квалификации рабочих

Документы по подготовке и переподготовке работников


Вы здесь Опубликовано 2013-01-31 13:31 пользователем hrconsul «Кадровый вопрос», 2014, N 1 ДОКУМЕНТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ И ПЕРЕПОДГОТОВКЕ РАБОТНИКОВ На сегодняшний день эффективная работа любой организации во многом зависит от образовательного, профессионального и квалификационного уровня работников. О подготовке, переподготовке работников, повышении квалификации мы и расскажем в этой статье.

Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 «Об образовании» утратил силу с 1 сентября 2013 г.

в связи с принятием Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ). Статья 73 Закона N 273-ФЗ регламентирует, что профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.
Статья 73 Закона N 273-ФЗ регламентирует, что профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования.

Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц (смотрите ст. 50 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием присваиваемой по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификации утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Смотрите Приказ Минобрнауки России от 2 июля 2013 г. N 513

«Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение»

. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе установленных квалификационных требований (профессиональных стандартов) организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Типовые программы профессионального обучения в области международных автомобильных перевозок утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта. В силу ст. 74 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. Квалификационный экзамен независимо от вида профессионального обучения включает в себя практическую квалификационную работу и проверку теоретических знаний в пределах квалификационных требований, указанных в Квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартов по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих. К проведению квалификационного экзамена привлекаются представители работодателей, их объединений.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (смотрите ст. 173 ТК РФ). Обязательно ознакомьтесь с Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «

Об образовании в Российской Федерации».

Обязанность организовывать дополнительное профессиональное образование работников установлена, например, в отношении сотрудников таможенных органов (пп. 8 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ

«О службе в таможенных органах Российской Федерации»

), в отношении нотариусов, стажеров, помощников нотариусов (ст.

30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (ВС РФ от 11 февраля 1993 г. N 4462-1)) и так далее. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование закреплено ст. 197 ТК РФ. Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Как было отмечено выше, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования.

Для этого разрабатывается план (программа) подготовки сотрудников и будущих работников на текущий год. Заметим, что в нем указываются основания и цели обучения персонала или подготовки будущих работников, а также перечисляются фамилии направляемых на учебу. В соответствии с планом заключается договор с образовательным учреждением — если обучение проводится в образовательных учреждениях начального, среднего, профессионального высшего и дополнительного образования.

Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в Приказах Министерства образования Российской Федерации от 10 июля 2003 г. N 2994 и от 28 июля 2003 г. N 3177, а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования, изложенных в Письме Минобразования России от 1 октября 2002 г. N 31ю-31нн-40/31-09. Перед направлением сотрудника издается приказ (распоряжение) о направлении работника на обучение и заключается с ним ученический договор.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма, время и оплата определены гл. 32 «Ученический договор» ТК РФ. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Приведем примеры заполнения ученического договора с работником организации, а также с лицом, ищущим работу. Пример. ООО «Интегро» заключило ученический договор, связанный с обучением работника Власова В. В. по профессии мастера турбинных машин.

Ученический договор (с работником организации) г. Москва «06» сентября 2013 г. ООО «Интегро», в лице директора Тищенко А. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Власов Владимир Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера турбинных машин. 1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера турбинных машин, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества — индивидуальная.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы. 2. Права и обязанности сторон 2.1. Работник вправе: 2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется: 2.2.1.

Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии мастера турбинных машин. 2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

п. 2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.2.8. По завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с Работодателем не менее 3 лет по полученной профессии.

2.3. Работодатель вправе: 2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. 2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Предоставить Работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. 2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.
2.4.2. В период прохождения обучения обеспечить Работника необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты.

2.4.3. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Работником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 2.4.4. При условии успешного завершения ученичества предоставить Работнику работу в соответствии с полученной им профессией путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.

3. Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Работнику выплачивается стипендия в размере 8000 руб. 3.2. Работа, выполненная Работником на практических занятиях, оплачивается в размере 4000 руб.

4. Срок действия ученического договора 4.1.

Настоящий договор вступает в силу 6 сентября 2013 г.

и действует в течение 3 месяцев. 4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: — временной нетрудоспособности Работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — прохождения им военных сборов; — в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца. 5. Ответственность сторон 5.1. Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Работник не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Работника. 6. Основания прекращения ученического договора 6.1. Основания прекращения ученического договора: 6.1.1.

Окончание срока обучения. 6.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с Работником. 6.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная Работником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 6.1.5. Нарушение правил охраны труда. 7. Прочие условия 7.1. Настоящий договор является дополнительным к трудовому договору от 19 июля 2013 г.

N 13/04. 7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме.

Работодатель Работник ООО «Интегро» Власов В.

В. М. П. Экземпляр ученического договора получил: Власов В. В. /Власов/ Пример. ООО «Интегро» заключило ученический договор, связанный с обучением гражданина Власова В. В. по специальности мастера холодильного оборудования. Сотрудник на момент заключения с ним ученического договора не являлся работником организации.

Сотрудник на момент заключения с ним ученического договора не являлся работником организации.

Ученический договор (с лицом, ищущим работу) г. Москва «06» сентября 2013 г. ООО «Интегро», в лице директора Тищенко А. И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ищущий работу гражданин Власов Владимир Владимирович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

Предмет договора 1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии. 1.3. Форма ученичества — индивидуальная.

2. Права и обязанности сторон 2.1.

Ученик вправе: 2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.

п. 2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения. 2.2. Ученик обязуется: 2.2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.

2.2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии. 2.2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды и т.

п. 2.2.5. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Работодателя, не допуская случаев их поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру. 2.2.6. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой.

2.2.7. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.2.8. Приступить к работе по завершению профессионального обучения и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 3 лет.

2.3. Работодатель вправе: 2.3.1.

Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору. 2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное отношение к обучению и эффективный труд при выполнении производственной практики.

2.4. Работодатель обязан: 2.4.1. Предоставить Ученику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии. 2.4.2. Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда.

2.4.3. В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты. 2.4.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 2.4.5. При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по профессии мастер холодильного оборудования.

В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливать.

3. Оплата ученичества 3.1. За период ученичества Ученику не позднее 15-го числа каждого месяца выплачивается стипендия в размере 8000 руб. в месяц. 3.2. Работа, выполненная Учеником на практических занятиях, оплачивается в размере 70 руб.

в час. 4. Срок действия ученического договора 4.1. Настоящий договор вступает в силу 6 сентября 2013 г.

и действует в течение 3 месяцев.

4.2. Действие настоящего договора продлевается на время: — временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; — прохождения им военных сборов; — в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.3. По соглашению сторон договор может быть продлен на срок не более 1 месяца. 5. Ответственность сторон 5.1.

Стороны настоящего договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.

5.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Работодателем расходы в связи с профессиональным обучением Ученика.

6. Основания прекращения ученического договора 6.1. Основания прекращения ученического договора: 6.1.1.

Окончание срока обучения. 6.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена.

6.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 6.1.4. Нарушение правил охраны труда.

7. Прочие условия 7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Ученика. 7.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме. Работодатель Работник ООО «Интегро» Власов В.

В. Экземпляр ученического договора получил: Власов В. В. /Власов/ Следует отметить, что если работника на обучение направляют в другую местность, то его поездка оформляется как служебная командировка. О. Берг Эксперт журнала Подписано в печать 10.01.2014 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Повышение квалификации: для чего нужно и кому необходимо?

22 сентябряНеотъемлемой частью профессиональной деятельности сотрудника любого предприятия, организации, компании являются курсы повышения квалификации, необходимость которых регламентируется трудовым законодательством.

Обучение позволяет постоянно повышать уровень знаний и практических навыков, столь важных для выполнения служебных обязанностей.Требования регулярного повышения квалификации работника регламентируются ст. 8 ТК РФ и требуют строгого выполнения.

Каждый сотрудник должен обязательно проходить обучение на курсах повышения квалификации. Обращаем внимание! При отсутствии у специалиста документа, подтверждающего повышение квалификации 1 раз в 5 лет, у работодателя есть законное право для расторжения договора в одностороннем порядке (ст.

81 ТК).Большая часть профессий требует регулярного подтверждения квалификации.

Это медицинский персонал, сотрудники кадровых подразделений, государственные служащие, работники опасных предприятий, строительных компаний и др.Cуществуют определенные сроки прохождения для повышения квалификации для каждого вида деятельности :

  1. охрана труда и безопасность в строительстве – 1 раз в 3 года;
  2. специалисты по охране труда – 1 раз в 3 года и в течение 1 месяца сразу после трудоустройства;
  3. педагоги – 1 раз в 3 года;
  4. охрана труда при работе на высоте – 1 раз в 3 года или в 5 лет в зависимости от программы обучения;
  5. различные офисные сотрудники – 1 раз в 5 лет;
  6. предприятия-члены СРО руководители и сотрудники 1 раз в 3 или 5 лет.

Лицензированный УЦ «ПрофРазвитие» приглашает пройти, а также заказать услугу «Аутсорсинг учебного центра», которая дает возможность организовать курсы для повышения квалификации на предприятии под сопровождением специалистов центра.Курсы обучения в УЦ «ПрофРазвитие» проходят по современным программам в дистанционном формате, что дает возможность получать знания без отрыва от работы, в удобном для себя графике с доступом ко всем учебным материалам и консультационной поддержкой специалистов компании.Наши курсы для повышения квалификации доступны каждому учащемуся с любого компьютерного устройства без ограничений во времени. Выбирайте свой курс и приступайте к обучению!

В какие сроки нужно проходить профессиональное обучение (повышение квалификации).

Обязательно ли его прохождение для всех сотрудников?

» » » Профессиональное обучение проводится по основным образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования. Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами (, , Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 273-ФЗ)). Согласно необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (руководитель лаборатории).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Профессиональное обучение проводится в организациях (у индивидуальных предпринимателей), осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве. Профессиональное обучение может проходить и в форме самообразования (, Закона N 273-ФЗ).

Однако, должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации.

Также, профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется подготовка, утвержден Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513. По окончании профессионального обучения работникам (лицам, ищущим работу) присваиваются квалификационные разряды, классы, категории по профессии рабочего или должности служащего. Такой вывод следует из Закона N 273-ФЗ.

Профессиональное обучение осуществляется по следующим программам ( Закона N 273-ФЗ): — программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих.

Такие программы предназначены для лиц, которые раньше не имели профессии рабочего или должности служащего ( Закона N 273-ФЗ); — программы переподготовки рабочих, служащих. Данные программы рассчитаны на лиц, которые уже имеют профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего и предполагают получение новой профессии рабочего или должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности ( Закона N 273-ФЗ); — программы повышения квалификации рабочих, служащих.

Эти программы применяются при обучении лиц, которые уже имеют профессию (профессии) рабочего или должность (должности) служащего, и направлены на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности без повышения образовательного уровня ( Закона N 273-ФЗ). По завершении профессионального обучения организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит квалификационный экзамен.

К его проведению привлекаются представители работодателей, их объединений ( Закона N 273-ФЗ). Лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего. Такой вывод следует из Закона N 273-ФЗ.

Образец документа о квалификации организация, осуществляющая образовательную деятельность, разрабатывает самостоятельно ( Закона N 273-ФЗ).

Аннотация. Таким образом, трудовой кодекс РФ ( ТК РФ) информирует нас о том, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования определяет работодатель (руководитель организации), то есть сроки и обязательность прохождения трудовым законодательством не установлена. Что касается обязательности и сроков прохождения профессионального обучения (повышения квалификации) по конкретным должностям, то об этом возможно узнать из следующих документов: — должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.

№ 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации. — профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется подготовка, утвержден Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 В случае же, если искомая должность не поименована ни в е ни в профессий рабочих и должностей служащих, то обязанность проходить профессиональное обучение либо курсы повышения квалификации отсутствует (остаётся на усмотрение работодателя). Более подробную информацию о профессиональном обучении возможно почерпнуть в .

Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс.

Повышение квалификации работников

Автор: · 30.08.2014 В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.

65 ТК РФ); предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата. О том, что понимается под квалификацией в смысле трудовых отношений, должен ли работодатель способствовать повышению квалификации своих сотрудников и как это сделать, расскажем в статье.

Понятие квалификации работника появилось в Трудовом кодексе совсем недавно.

В него Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ была введена новая ст.

195.1, в которой законодатель определил, что квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке); — присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего). Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт.

В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, и по поручению Президента РФ до 2015 года их должно стать не менее 800.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 . На основании ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Однако в некоторых случаях организация повышения квалификации своих работников — прямая обязанность работодателя, этого требуют федеральные законы.

Назовем нормы некоторых из них. Повышать квалификацию должны: — сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

); — медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»); — государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»); — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»); — водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение.

Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации. К сведению. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»

, далее — Типовое положение). Под профессиональным обучением в целях повышения квалификации понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих определенную профессию или должность, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по ним без повышения образовательного уровня.

Повышение квалификации может быть краткосрочным (не менее 72 часов). Такое обучение проводится по месту основной работы специалистов по вопросам конкретного производства и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата. Повышение квалификации может осуществляться путем проведения тематических и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.

Длительность обучения при такой форме составляет от 72 до 100 часов. Длительное повышение квалификации — свыше 100 часов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Одним из разделов учебного плана при повышении квалификации специалистов может быть стажировка, основные цели которой — формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности. К сведению. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации — не менее 1 000 часов трудоемкости .

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Обратим внимание на один момент: на время повышения квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средняя зарплата (ст.

187 ТК РФ). Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории РФ нормам (п. 26 Типового положения). Напомним, что размеры возмещения работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, установлены Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002 N 729.

К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся: — академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования); — институты повышения квалификации (усовершенствования) — отраслевые, межотраслевые, региональные; — курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости. К институтам повышения квалификации относятся также следующие образовательные учреждения повышения квалификации: — учебные центры профессиональной переподготовки, повышения квалификации и обеспечения занятости увольняемых из ВС РФ военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы; — межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов. Обратите внимание! На основании п.

10 Типового положения обучение для повышения квалификации могут осуществлять факультеты повышения квалификации преподавателей и специалистов, межотраслевые региональные центры, факультеты по переподготовке специалистов с высшим образованием и др.

может осуществляться и непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях (Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22). Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке); — присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего). На основании п. 28 Типового положения образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца: — удостоверение о повышении квалификации — для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров; — свидетельство о повышении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов; — диплом о присвоении квалификации — для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 1 000 часов.

Для направления работников на повышение квалификации работодатель составляет план обучения на текущий год, где указывает основания и цели обучения персонала, а также фамилии направляемых на учебу.

В соответствии с планом работодатель может заключить договор с образовательным учреждением повышения квалификации (п. 7 Типового положения). А с работником нужно заключить ученический договор — дополнительный к трудовому. Правила заключения ученического договора, обязательные условия, которые должны быть включены в него, и отношения между работником и работодателем в этой сфере регламентированы гл.

32 «Ученический договор» ТК РФ. Чтобы направить работника на повышение квалификации, издают приказ, в котором обосновывают производственную необходимость обучения (истекает срок действия сертификата специалиста, произведено оснащение новой аппаратурой и т.п.) и указывают, что работник направлен на повышение квалификации по инициативе работодателя (или по своей собственной).

Если повышение квалификации производится с отрывом от производства, необходимо фиксировать этот период в табеле учета рабочего времени: ставится буквенный код «ПК» (цифровой «07»), а если работник направляется на обучение в другую местность — «ПМ» (цифровой «08»). По окончании обучения на основании представленного документа о повышении квалификации следует внести сведения в личную карточку работника и трудовую книжку.

  1. 28 Мар, 2015
  2. 31 Дек, 2014
  3. 26 Янв, 2015

Категории Популярное

Как часто нужно проходить курсы повышения квалификации

Что такое повышение квалификации и для чего оно требуется Повышение квалификации – это обучение работников, целью которого является совершенствование теоретических познаний и практических навыков сотрудников в области, в которой они работают.

Необходимость подобной меры связана с изменением и усложнением производственного процесса, возникновением иных профессиональных задач, из чего вытекает потребность в новых методах их разрешения. В некоторых случаях необходимость повышения квалификации обусловлена законодательно.

В частности, некоторые виды деятельности подразумевают периодическое повышение квалификации, и работодатель обязан направлять сотрудников на обучение.

Для подобных профессий обязанность регулярного повышения квалификации прописана в законодательстве – в частности, это относится к медицинским работникам, педагогам и некоторым другим категориям сотрудников. Следует отметить, что обучение может проводиться с отрывом от производственного процесса либо без него, а также с частичным отрывом; в процессе могут быть использованы технологии дистанционного образования, электронного обучения, также возможны формы индивидуальной подготовки.

Периодичность прохождения соответствующих курсов может различаться в зависимости от должности, характера работы и профессиональных обязанностей сотрудника. Согласно действующему российскому законодательству в области трудового права, повышение квалификации должно проходить «по мере необходимости», однако не реже, чем раз в пять лет на протяжении трудовой деятельности. Периодичность прохождения соответствующих курсов отдельными сотрудниками работодатель имеет право устанавливать самостоятельно.

Стоит отметить, что профессиональное обучение в области закупок рекомендуется проходить достаточно часто – не менее, чем раз в три года – и это правило касается всех категорий обучающихся.

Что касается программ дополнительного профессионального образования, то они разрабатываются и устанавливаются образовательными учреждениями самостоятельно, при условии учета законодательных требований к уровню подготовки специалистов различных направлений. Также следует учитывать то, что образовательные учреждения ориентируются на объективный уровень и потребности заказчиков, которые отправляют к ним на обучение сотрудников. Порядок и продолжительность обучения Порядок прохождения курсов повышения квалификации, количество учебных часов и выдача документации, удостоверяющей прохождение того или иного курса, находятся в ведении специальных государственных надзорных органов и регламентируются соответствующими законодательными актами ТК РФ.

Конкретное количество часов, требуемое для повышения квалификации специалиста, законом не регламентировано и может варьироваться в зависимости от характера получаемой специализации.

В специальной документации, посвященной порядку повышения профессионального уровня работников, говорится, что минимальный срок прохождения образовательной программы должен обеспечивать полное и всесторонне усвоение знаний и навыков, требуемых для получения новой компетенции, заявленной в учебной программе; при этом минимальный срок обучения должен составлять не менее 16 часов.

Одновременно с этим документация, регламентирующая получение дополнительного профессионального образования, утверждает необходимость установления минимального срока в 108 академических часов вне зависимости от применяемых технологий обучения. Содержание, объем и структура самого обучающего курса определяются организацией, занимающейся образовательной деятельностью.

Нормативная периодичность повышения квалификации

Каждый специалист должен регулярно повышать свою квалификацию. Это необходимо для совершенствования его теоретических знаний и практических навыков, а также для соответствия действующим требованиям к профессиональной компетентности. Периодичность повышения квалификации устанавливается в зависимости от сферы, в которой ведет свою деятельность конкретный работник.

Нормативные сроки прохождения курсов повышения квалификации регламентируются:

  • Трудовым или коллективным договором между сотрудником и организацией, локальными актами предприятия.
  • .
  • .
  • Ведомственными приказами и распоряжениями.

Особенности применения положений этих документов в сфере дополнительного профобразования разъясняются в . Для представителей большинства профессий федеральные законы устанавливают периодичность повышения квалификации раз в пять лет. Например, получать дополнительное профобразование не реже чем каждые 5 лет должны:

  • (ч. 1 ст. 43.4 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1).
  • . (ст. 25.5 ФЗ № 81 от 20.06.1996).
  • и архитектурно-строительного проектирования (п. 4 ч .6 ст. 55.5-1 Градостроительного кодекса РФ).
  • – (п. 4 приказа Минздрава № 66н от 03.08.2013).
  • – по мере необходимости, но не реже, чем один раз в 5 лет (п. 8 ст. 76 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Если требования к периодичности повышения квалификации работников, занимающих определенные должности в соответствии с полученной специальностью, не установлены профстандартами и ведомственными нормативными актами, то согласно ч.

1 ст. 196 ТК, работодатель решает сам, нужно ли направлять сотрудников на учебу, но условия и график повышения квалификации обязательно согласуются с профсоюзом, и все это закрепляется в трудовом договоре (коллективном или индивидуальном).

Периодичность повышения квалификации для большинства профессий и специальностей – один раз в пять лет.

Из этого правила есть несколько исключений. Нормативные сроки прохождения курсов повышения квалификации для некоторых профессий и должностей Специальности и должности Периодичность повышения квалификации Основание Примечание Педагогические работники Каждые 3 года ч. 2 п. 4 ст. 47 № 273-ФЗ Учителя начальной школы должны проходить курсы каждые 5 лет, учителя 5–11 классов и преподаватели СПО – каждые 3 года Аудиторы Каждые 12 месяцев после того, как пройдет 1 год с момента получения квалификационного аттестата п.

9 ст. 11 ФЗ от 30.12.2008 N 307-ФЗ) Обучение проводится по программам, утверждаемым саморегулируемой организацией (СРО) аудиторов, в которой состоит специалист. Минимальная длительность курсов – 20 часов в год Оценщики Каждые 3 года ч. 3 Требований к повышению квалификации в области оценочной деятельности Судьи Каждые 3 года ч.

2 ст. 20.1 Закона РФ № 3132-1 При назначении на должность впервые судьи обязательно проходят профпереподготовку, только затем – повышение квалификации Государственные гражданские служащие Каждые 3 года Ст. 31 ФЗ № 79 от 27.07.04Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 Работники железнодорожного транспорта Каждые 3 года Ст. 25 гл. 5 ФЗ № 17 от 10.01.03Постановление Правительства РФ от 21.03.12 №221 При перевозке опасных грузов Сфера авиационной безопасности Каждые 3 года(сотрудники) Ст.

52 Национальной программы подготовки персонала в области авиационной безопасности от 04.04.19 Руководители – 1 раз в 5 лет Бухгалтеры Каждые 3 года Приказ Минтруда и соцзащиты РФот 21.02.2019 N 103н Главные бухгалтера повышение квалификации не менее 120 часов за 3 последовательных календарных года, но не меньше 20 часов ежегодно Служащие органов внутренних дел По плану ДПО МВД России, который ежегодно составляется для каждой категории служащих Ст.

12, 76 ФЗ № 342 от 30.11.11Приказ МВД России от 05.05.18 № 275 Водители и работники автомобильного и городского наземного электротранспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения Федеральные нормативы не установлены Ст. 20 ФЗ № 196-ФЗ от 10.12.95 Решение о периодичности повышения квалификации принимает руководство предприятия Периодичность прохождения курсов повышения квалификации может быть сокращена по производственной необходимости или по заявлению работника, желающего досрочно повысить разряд (категорию). Срок действия удостоверения, выданного на курсах повышения квалификации законодателем не устанавливается.

Документ бессрочен, как и диплом об образовании, и подтверждает, что специалист овладел конкретными навыками, получил определенные знания и не нуждается в их повторном изучении.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+