Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Другое - Входит ли оплата за прадничные дни в мрот

Входит ли оплата за прадничные дни в мрот

Входит ли оплата за прадничные дни в мрот

Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее , если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ.

А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П. В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал выше установленной законом «минималки».

Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд. По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда (ночные часы, выходные дни) «поверх» МРОТ.

Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат:

  • Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.
  • Компенсации. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
  • Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.

Судьи указывают на то, что перечисленные в пункте 2 компенсационные выплаты нужно отличать от оплаты за работу сверхурочно, труд в ночное время и нерабочие дни. Эти выплаты не связаны с постоянными факторами организации труда и не могут входить в состав регулярный заработной платы.

В данном примере получается, что сторож для получения МРОТ должен отработать не только положенное время, но и выходить на работу дополнительно, трудиться в выходные дни и ночные часы.

Однако работодатель должен обеспечить своим сотрудникам плату не ниже минимальной за полный месяц труда в нормальных условиях. А также дополнительную оплату за исполнение в условиях, которые отклоняются от нормальных. Это как раз ночные смены, работа в праздничные и выходные дни, а также сверх нормы рабочего времени.

Это как раз ночные смены, работа в праздничные и выходные дни, а также сверх нормы рабочего времени. Вывод суда в следующем: статьи Трудового кодекса 129, 133 и 133.1 не дают работодателям права включать в состав МРОТ плату за сверхурочную работу, труд в праздники и выходные, а также в ночное время. Эти доплаты следует начислять «поверх» МРОТ.

  1. Бухгалтерская отчетность
  2. ФСС
  3. ФНС
  4. ПФР

Календарь бухгалтера с актуальными данными сдачи отчётности и уплаты налогов на ноябрь 2021 года.

Как оплачивается работа в праздничные дни с учетом МРОТ?

Добрый день!

У меня следующая ситуация. Сотрудник за январь 2021 отработал норму часов (136 часов), при этом он отработал 4 смены в новогодние праздники (3,4,7,8). Как правильно рассчитать з/п? Правильно ли я думаю, считаем оклад+ вредность+интенсивность.

Исходя из этого делаем доплату до МРОТ (11280 руб) После этого считаем доплату за работу в праздничные дни и только после этого, исходя из общей суммы (доплата за праздничные + 11280) начисляем районный коэф.

и северную надбавку (у нас она 30%)? Или же доплата за работу в праздничные уже входит в МРОТ?

И аналогичная ситуация с сотрудником который отработал часов больше, чем норма (например сторож за январь отработал 186 часов) Как в таком случае правильно рассчитать з/п, чтобы не нарушить права сотрудника. Заранее спасибо. 05 Февраля 2021, 02:41, вопрос №2248865 Nfnmzyf, г. Хабаровск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 7,2 Рейтинг Правовед.ru 12358 ответов 3433 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

Добрый день, МРОТ — это начало отсчета.

МРОТ — 11280 р. Надбавки — 3000 р. (пусть так будет в задаче) Оплата труда, без северных — 14280 р. (11280 + 3000) Север — 14280 *0,3 = 4284 р.

Оплата с северными — 18564 р. за 136 ч. Оплата за 1 час = 18564/136 = 136,5 р. Переработка: 50 ч. (186 — 136) Если работник работает 8 ч.

в раб. день, то 4 дня (3,4,7,8 янв.) * 8 ч* 2*136,5 р.= 8736 р. — оплата за нерабочие праздничные дни 8*4 = 32 р.ч. в нерабочие праздничные дни 50 — 32 р.ч.

= 18 р.ч. — сверхурочные: 136,5 р.

* 2 ч*1,5 + 136,5 р. * 2 ч* 2=136,5*2 (1,5+2) = 136,5*7 = 955,5 р.

— за 4 часа в расчете за 1 день, напр. человек работал 6 фев. 8 часов по норме + 4 ч. сверху. 955,5 р. * 4 дня = 3822 р.

4 дня = 16 ч. (18/4 ч.) 18 — 16 = 2 ч =136,5*2*1,5=136,5*3 = 409,5 р.

3822 + 409,5 = 4231,5 р. — сверхурочные — за 4 часа работы в один день Переработка: 8736+ 4231,5=12967,5 р. Оплата труда начислено: 18564 +12967,5=31531,5 р. НДФЛ: 31531,5*0,13=4099 р. На руки: 31531,5 – 4099 = 27432,5 р. если человек работал 2 дня подряд по 2 часа каждый день, то сверхурочные считаются: 136,5 р * 1,5*2*= 409,5 р.
если человек работал 2 дня подряд по 2 часа каждый день, то сверхурочные считаются: 136,5 р * 1,5*2*= 409,5 р.

за 1 день, 409,5*9 р. д. (18 ч. / 2 ч.) = 3685,5 р. — за все 18 часов. Переработка: 8736+3685,5=12421,5 р.

Оплата труда начислено: 18564 + 12421,5 = 30985,5р.

НДФЛ: 30985,5 * 0,13 = 4028 р. на руки: 30985,5 — 4028 = 26957,5 р. Основание: ст. 99, 112, 129, 133,133.1, 152,153, 316 ТК РФ, С уважением, 06 Февраля 2021, 13:19 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 20 Декабря 2016, 15:49, вопрос №1480103 05 Ноября 2021, 10:39, вопрос №2576039 28 Января 2016, 20:41, вопрос №1119559 19 Декабря 2012, 12:27, вопрос №33059 30 Декабря 2016, 00:04, вопрос №1488595 Смотрите также

Может ли входить ЧАСТЬ выплаты за работу сверх нормы в праздничные дни в МРОТ.

  1. Вопрос №17744606

г.

Архангельск • Вопросов: 102.09.2020, 11:01Получаю за норму рабочего времени — МРОТ. В январе 2021 отработала сверх нормы в праздничные дни 23,4 часа. Согласно 26-П Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 привлекающимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), ВСЕ компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Компенсационные и стимулирующие выплаты, на сверхурочные часы в расчет нике отобразили, но включили в МРОТ, объясняя тем, что выплаты за стаж, вредность и премиальные входят в МРОТ. Фактически получила сверх МРОТ только удвоенный оклад!

Бухгалтерия объяснила тем, что данное постановление не относиться к работникам, которым доплачивают до МРОТ. Правомерно ли это?вопрос №17744606 прочитан 6 раз Оцените вопрос Юрист отзывов: 2 794•ответов: 4 177•г.

Уфа 02.09.2020, 11:29 Здравствуйте) Указанные выплаты в МРОТ не входят.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

г. Барнаул • Вопросов: 621.05.2020, 07:26Я работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни?

Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.вопрос №17387540 прочитан 6 раз Юрист отзывов: 2 794•ответов: 4 177•г.

Уфа 21.05.2020, 07:36 это возможно.

Ссылайтесь на ст. 153 Трудового кодекса РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетОльгаг. Москва • Вопросов: 402.02.2005, 09:55Согласно новой редакции ст.112 ТК РФ п.2

«Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата.»

Вопрос: производится ли оплата сдельщикам за нерабочие праздничные дни если они в эти дни не работали?вопрос №215802 прочитан 17 раз Юрист отзывов: 165•ответов: 1 538•г. Санкт-Петербург 03.02.2005, 22:29 Именно этому случаю, когда не работали, и посвящена новая редакция ст.112.

Оплата по договору. Если работали, то оплачивается в двойном размере (ст.113 ТК РФ). А здесь речь идет о том, чтобы не допустить снижения дохода работника в связи с длительными праздниками.

С уважением!УточнитьВам помог ответ: ДаНетИринаг.

Москва • Вопросов: 714.01.2005, 14:24Согласно поправке к ст.112 ТК РФ оплату за нерабочие праздничные дни производится сдельщикам. Вопрос: за какие нерабочие праздничные производится оплата?

Завсе или только дополнительные?вопрос №210055 прочитан 10 раз Юрист отзывов: 4•ответов: 29•г.

Санкт-Петербург 14.01.2005, 16:07 Если вы работаете в любой выходной или нерабочий праздничный день, то ваша работа оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК — (как сдельщику) не менее чем по двойным сдельным расценкам.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Москва • Вопросов: 6312.03.2020, 17:34Прошу помочь.

Согласно ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в 2021 г в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы и др. 4 и 5 января перенесли на 4 и 5 мая. Если у меня отпуск с 27.04.2021 (на 14 дней), то какими днями будут считаться 4 и 5 мая — выходными или праздничными?

Как по закону считается? Есть объяснение в законодательстве? Мне не понятно . вопрос №17075411 прочитан 5 раз Юрист отзывов: 552•ответов: 855•г.

Иркутск 12.03.2020, 18:35 Светлана, здравствуйте.4 и 5 мая будут считаться выходными (Постановление Правительства от 10 июля 2021 года №875 «О переносе выходных дней в 2021 году»).На период Вашего отпуска приходится два праздничных дня-1 и 9 мая. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).В Вашем случае дата выхода на работу-13 мая.В таких ситуациях всегда рекомендую уточнять в своей бухгалтерии.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСергейг.

Москва • Вопросов: 222.12.2003, 14:25Скажите, пожалуйста, оплачиваются ли , приходящиеся на период дополнительного оплачиваемого (УЧЕБНОГО — именно учебного!) отпуска. Спасибо.вопрос №130688 прочитан 13 раз Юрист отзывов: 32•ответов: 167•г.

Москва 22.12.2003, 15:37 В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

С уважением,УточнитьВам помог ответ: ДаНетг. Калининград • Вопросов: 512.12.2017, 18:41Работаю по 40-часовой рабочей неделе. Работодатель заставляет выходить на работу в и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Отгул мне не нужен, я хочу двойную оплату. Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?вопрос №13603577 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г.
Работодатель отказывается. Как нам прийти к соглашению?вопрос №13603577 прочитан 42 разa Юрист отзывов: 1 947•ответов: 3 147•г. Кемерово 12.12.2017, 18:47 Лидия!»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 27.11.2017)ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Всех вам благ.

Успешного решения вашего вопроса.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 47 991•ответов: 106 519•г. Рязань 12.12.2017, 18:57 В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию Всего доброго, желаю удачи!УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 15 617•ответов: 36 929•г. Казань 12.12.2017, 18:58 Работодатель не имеет права отказать в двойной оплате работы в праздничный день.

Оплата в двойном размере предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса. Отгул предоставляется по желанию работника.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 11 713•ответов: 25 998•г. Новороссийск 12.12.2017, 19:25 Цитата:ТК РФ Статья 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Цитата:ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.вы вправе отказаться работать в свои выходные, поэтому, давайте согласие при условии оплаты в двойном размере.УточнитьВам помог ответ: ДаНетг.

Москва • Вопросов: 210.02.2013, 18:40Я работаю медсестрой в городской поликлинике, обязаны ли мне выплатить за праздничные нерабочие дни заработную плату, или только за отработанные дни? оплатили только за отработанное время, это объяснили 74 статьей ТК РФ,что могут сами, на свое усмотрение решать-оплачивать нам эти дни или нет.вопрос №2201765 прочитан 1707 раз Юрист отзывов: 28 690•ответов: 75 108•г.

Астрахань 10.02.2013, 18:54 Если Вы работали в праздничные дни, то оплата производится в соответствии со ст.

153 ТК РФ.Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2902 © Консультант Плюс, 1992-2013Оплата по окладу выплачивается только за отработанные дни. Но и оклад делится на количество нормативно рабочих дней.

Например, Ваш оклад — 5000 руб. (Всё условно). При расчете за декабрь — месячная норма часов — 175 часов.

Делим 5000 на 175 = 28,571 руб/час. Вы лично отработали 15 дней по 7 часов — 15 * 7 * 28,571=3000 руб.В январе месячная норма часов — 159.

Делим 5000 на 159 = 31,446 руб/час. Отработано Вами 17 дней по 7 часов — 17 * 7 * 31,446 = 3742,13 руб.Если в период работы в январе Вам пришлось выходить в праздничный день, то часы работы в этот день должны быть оплачены в двойном размере или предоставлен другой день отдыха (по Вашему выбору).Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 13.07.2019, 00:04

21 931 23.02.2020, 16:52

7 411 07.12.2019, 18:17

2 313 02.09.2019, 21:35 1 177 19.07.2019, 01:53 1 206 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Доплата за работу по ночам и в выходные не должна быть внутри МРОТ. Так решил КС

Состав заработной платы «внутри МРОТ» рассмотрел Конституционный суд.

В Конституционный суд обратился сторож коммерческой фирмы из Иркутской области.

Мужчина уверен, что ему неправильно начисляли зарплату.

Его оклад был 4268 руб. Также начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.

Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.

Так как оклад был установлен в размере ниже размера МЗП в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер зарплаты с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее МЗП (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Полагая, что действия работодателя по начислению зарплаты нарушают его права, мужчина обратился в суд.

Суд первой инстанции частично удовлетворил требования работника. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер МЗП, установленный Региональным соглашением в Иркутской области (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения — МРОТ (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку. В апелляции решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу работника, уменьшена.

При этом суд исходил из того, что зарплата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее МРОТ или МЗП, после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Согласно статье 129 ТК заработной платой признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 133 ТК предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В силу статьи 133.1 ТК региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте РФ.

Работник обратился в Конституционный суд, возмутившись тем, что вышеназванные нормы ТК позволяют работодателю устанавливать работнику зарплату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает МРОТ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е.

работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Суд пришел к выводу, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений вышеназванных статей ТК является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Решения по делу гражданина подлежат пересмотру.

Таким образом, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д.

должна начисляться сверх МРОТ.
«» :

  1. , обозреватель «Клерка», эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ

07 февраля 2021 г.

11:41 Автор: Валова С., редактор журнала Журнал «» № 2/2021 Комментарий к Федеральному закону № 463-ФЗ от 27.12.2019. Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 130 руб.
1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 130 руб. в месяц. Напомним, что в силу ст.

133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, при определении размера МРОТ с 1 января 2021 года должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом.

Рассмотрим, какие выплаты, согласно закону 463-ФЗ, входят в МРОТ, а какие в него не включаются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  3. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:

  1. тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  2. оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  3. базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, оклад () – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2021 года согласно закону 463-ФЗ. Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы.

Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает. Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда.

В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее. Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т.

п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника.

Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда. Закон 463-ФЗ. Выплата Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.) Районный коэффициент При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.

постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П) Процентная надбавка Доплата за совмещение профессий (должностей) Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ Доплата за сверхурочную работу Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п. Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в выходные и праздничные дни В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2021 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11).

В рекомендациях на 2021 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2021 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2021 году

Перед тем как рассмотреть, что такое МРОТ и что в него входит в 2021 году, необходимо представлять, для чего этот показатель применяется. А также как фиксированная минимальная оплата в качестве инструмента регулирования помогает государству в обеспечении права граждан на конкретный уровень дохода.

Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни. Установленная государством нижняя граница «минималки» является административно-экономическим инструментом регулирования не только фактического размера доходов граждан, но и социально-экономических вопросов в обществе. С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели.

Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты. Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось.

«Минималка» не поспевала за ростом ПМ.

Только с января 2021 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень. Соблюдение значения «минималки» носит обязательный характер вне зависимости от способа принятия. Законодательством предусмотрено установление:

  1. субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.
  2. общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;

Минимальная зарплата работника в 2021 году начисляется в размере 12 130 рублей.

Что входит в минимальный размер оплаты труда в 2021 году, а также входят ли компенсационные и стимулирующие выплаты в МРОТ? Выясним, какие выплаты входят в МРОТ:

  1. стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.
  2. основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
  3. надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;

Если зарплата рассчитывается только из размера оклада без начисления допвыплат, то оклад нельзя устанавливать меньше МРОТ.

Если все же оклад ниже «минималки», что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2021 году? В этой ситуации работодателю придется с помощью доплат довести ставку оклада до обязательного уровня МРОТ.

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что . Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст.

133 ТК РФ). В обоих случаях с начисленной зарплаты не ниже 12 130 рублей с наемника удерживается НДФЛ в размере 13%. Поэтому фактически работник получит: 12 130 х 13% = 10 553 рублей, что, по сути, противоречит принципу соцзащиты работающих.

В большинстве стран показатель минимальной оплаты выведен из поля налогообложения. Стоит заметить, что трактовка МРОТ, согласно ТК РФ, позволяет работодателям манипулировать при установлении окладов работникам. Сотрудникам даже с конкретной квалификацией устанавливается ставка ниже минимальной, а затем с помощью доплат и компенсаций доводится до соответствия с МРОТ.

Такая практика не только искажает реальное положение вещей по определению фактического уровня минимальной оплаты труда, но и принцип защиты социальных и трудовых прав работающих. Почему стимулирование входит в МРОТ?

Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты.

Однако выплата поощрений не является обязанностью, закрепленной за работодателем, это его право.

Включаются ли в минимальную оплату годовые, квартальные, единовременные премии? На практике этот вопрос вызывал определенные сложности, так как не получил точной трактовки в ТК РФ. На основании определения Верховного суда Карелии за № 33-2448/2018 от 05.06.2018 установлено, что такие выплаты также подлежат включению в составную часть МРОТ.

Посмотрим, какие еще начисления входят в МРОТ. Компенсационные доплаты за работу в ночную смену, выходные и праздничные дни рассчитываются по повышенным тарифам и, соответственно, начисляются сверх МРОТ. Однако если эта работа проводится в рамках установленных обязанностей и зафиксированных норм труда и рабочего времени, то компенсации начисляют в пределах «минималки».

Доплата за вредность относится к компенсационной выплате, которая обусловлена режимом трудовой деятельности и особыми условиями работы сотрудников (ст.

129 ТК РФ). Поскольку эта выплата является составной частью заработной платы, то начисляется в границах МРОТ.

При расчете минимальной оплаты не учитываются те выплаты, которые не связаны с оплатой основной работы, согласно установленным нормам труда и рабочего времени. Трудовая деятельность по совместительству относится к работе, выполняемой в свободное время от основных рабочих обязанностей.

Выплата будет добавляться за пределами МРОТ, если превышено количество установленных нормативом трудочасов (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353). Тот же принцип распространяется по надбавкам за сверхурочную работу.

Районный коэффициент. Этот показатель устанавливается для местностей с неблагоприятными и тяжелыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ) и подразумевает повышенную зарплату.

Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. Это правило действует не только в отношении показателя МРОТ, но и МЗП. Если МЗП уже установлена выше общефедеральной «минималки», северные доплаты производятся на показатель МЗП, если та их не включает.

Иногда понятие минимальная заработная плата (МЗП) отождествляют с МРОТ, однако эти понятия не одно и тоже. Этих значений обязан придерживаться работодатель при формировании заработка сотрудника. МЗП принимается субъектами РФ не меньше нижней границы, составляющей оплату труда работника, которую работодатель не вправе нарушить (ст.

133.1 ТК РФ). МЗП вводится с учетом особенностей регионов и соответствует:

  1. социально-экономическим потребностям субъекта РФ с учетом размера ПМ;
  2. показатель МЗП нельзя применять ниже общефедерального значения МРОТ.
  3. обязательна для всех категорий работников отдельного региона за исключением сотрудников федеральных структур;

Принятие МЗП не является обязательным для субъектов РФ, в начислении зарплат те вправе придерживаться общефедерального значения МРОТ. Показатель МЗП вводится на основании подписания соглашения трехсторонней комиссией между представителями:

  1. сообщества работодателей;
  2. местной власти;
  3. представителей интересов работников профсоюзов.

В результате переговоров принимается решение о принятии соглашения, которое публикуется в официальном источнике. Работодатели после ознакомления с соглашением либо принимают условия документа, либо в тридцатидневный срок с даты публикации вправе отказаться от него.

В случае отказа составляется письменный мотивированный отказ с документальным подтверждением каждого аргумента. Комиссия рассматривает отказ работодателя, которого приглашают на заседание.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+