Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Выплата заработной платы за апрель в мае 2021

Выплата заработной платы за апрель в мае 2021

Выплата заработной платы за апрель в мае 2021

Расчет зарплаты и страховых взносов по новым правилам


С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности?

Разберем на практических примерах Субъекты малого и среднего бизнеса, в том числе микропредприятия, могут уплачивать страховые взносы в пониженном размере с 1 апреля 2021 года по 31 декабря 2021 года ().

Новый порядок действует с расчета страховых взносов за апрель 2021 года. Новые ставки по страховым взносам:

  1. с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;
  2. Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.
  3. с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).

В расчет следует брать федеральный, а не региональный МРОТ.

Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2021, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ (). При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют ().

Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2021 года. В случае исключения из реестра эта возможность теряется с 1-го числа месяца, в котором плательщики страховых взносов были исключены из него.

ООО «Квадрат» — субъект малого предпринимательства — включено в реестр субъектов МСП с января 2021 года. Работнику начислено за апрель 2021 года 13 000 руб. Какую сумму страховых взносов ему следует перечислить?

Разъяснение:

  • 13 000 руб — начислено.

13 000 – 12 130 = 870 руб. — разница между начисленной суммой и федеральным МРОТ. С суммы 870 рублей можно заплатить страховые взносы по пониженным тарифам:

  1. на ВНиМ 0% — 0 руб.
  2. на ОМС 5% — 43,5 руб.
  3. на ОПС 10% — 87 руб.
  • С 12 130 руб.

    страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

  1. на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).
  2. на ОМС — 618,63 руб.

    (12 130 руб. x 5,1%),

  3. на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%),

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2021 № Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно.

Январь: база (за 1 месяц) x 30%. Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль. С 01.04.2021 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ: Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март.

Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель. Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май.

Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май. Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь. Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август. Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь.

Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь. Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь.

ООО «Круг» относится к субъектам малого предпринимательства. Один из работников оформлен на 0,5 ставки. За апрель ему начислено 9 000 руб., но оклад составляет — 18 000 руб.

Можно ли применять пониженные ставки страховых взносов? Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя.

Закон от 01.04.2021 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

  1. Организация работает в обычном режиме, деятельность не приостановлена (например, непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания).
  1. Заработная плата начисляется в обычном порядке на основании табеля учета рабочего времени.
  2. Табель учета рабочего времени заполняется в стандартном порядке: работа в дневное время — код «Я», в ночное время — код «Н» и т.д.
  1. Организация приостановила деятельность, но перевела работников на удаленную работу.
  1. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени.

    Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

  2. Зарплату за нерабочие дни, установленные для периода с 30 марта по 3 апреля и с 4 апреля по 30 апреля, начисляем так, как будто эти дни были полностью отработаны.
  1. Организация приостановила деятельность, но перевести работников на удаленную работу нет возможности, не позволяет специфика деятельности.
  1. Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени. Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».
  2. Заработную плату начисляем в размере, определенном трудовым договором. Снижать заработную плату оснований нет.

Дополнительные рекомендации по оплате нерабочих дней — в .

Полный перечень организаций, которые могут продолжать свою деятельность в период с 30.03.2021 по 30.04.2020, поименован в и . Оклад работника — 20 000 руб. В марте (с 1 по 29 марта) он отработал все рабочие дни по производственному календарю (19 дней).

А 30 и 31 марта стали нерабочими с сохранением заработной платы.

Организация не может продолжить свою деятельность, перевести работника на удаленную работу не позволяет специфика деятельности. Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать.

Разъяснение:

  • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
  • Если заработок сдельный:
    • за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
    • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2021 года 21 рабочий день по производственному календарю.
  • за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2021 года 21 рабочий день по производственному календарю.
  • Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб.

Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа (выплата производится переводом на банковские карты сотрудников).

Можно было ее выплатить 3 апреля (не будет ли это нарушением) или перенести на 6 апреля (как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты)?

Разъяснение. Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта.

Это будет соответствовать ст.

136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты. Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.
Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.

В трудовом договоре срок выплаты аванса — 20-е число текущего месяца, срок выплаты зарплаты — 5-е число следующего месяца.

Как платить аванс и зарплату за апрель 2021 года, чтобы не нарушать сроки, учитывая, что зарплата за март была выплачена 27 марта 2021 года? Будет ли нарушением выплата аванса 20 апреля 2021 с последующей выплатой зарплаты 30 апреля 2021 (т.к. 5 мая 2021 выпадает на праздничный день)?

Разъяснение. Аванс и заработную плату при окончательном расчете в апреле нужно выплатить в соответствии со сроками, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, но с учетом норм ст. 136 ТК РФ. То есть выплата аванса в апреле будет 20-го числа, а выплата заработной платы при окончательном расчете — 30 апреля, так как дни с 1 по 5 мая нерабочие праздничные. Если в расчетный период при исчислении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 попадают периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2021 года, то порядок расчета средней зарплаты будет зависеть от того, работал работник в указанные дни или нет ().

Если работник освобождался от работы, то эти дни и суммы, фактически начисленные за данный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка (пп.«е» п.5 Положения № 922). В ситуации, когда работник не был освобожден от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни (код «Я» или «01»), то указанные дни и начисленные за данный период суммы следует учитывать при расчете среднего заработка.

Расчеты с персоналом по оплате труда 136 ак.часов.

Повышение квалификации в Контур.Школе. Удостоверение С 1 июня 2021 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 2 Закона от 08.06.2021 № 166-ФЗ).

Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь. Новые размеры пособий:

  1. на первого ребенка — 6 752 руб.
  2. на второго и последующих детей — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2021 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

С 1 апреля по 31 декабря 2021 года действует особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Если при расчете пособие за полный календарный месяц оказалось меньше федерального МРОТ, то оно должно выплачиваться исходя из минимального размера (п. 1 ст. 1 Закона от 01.04.2021 № 104-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности остался прежним. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим федеральный МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности. Чтобы исчислить размер пособия, подлежащего выплате, умножаем средний дневной заработок на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п.

2 ст. 1 Закона от 01.04.2021 № 104-ФЗ). Работник был на больничном с 22 по 28 апреля 2021 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде (2018–2019 гг.), работник подтвердить не смог. Расчет пособия:

  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа.

(12130 х 24/730) х 80% = 319,04 руб. Обратите внимание: фактический средний дневной заработок работника без учета страхового стажа оказался не меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ.

При этом дневной заработок, умноженный на процент в зависимости от страхового стажа работника, получился в результате расчета меньше. Если ситуация такая, то считать пособие нужно уже исходя из нового порядка расчета, который действует с 1 апреля 2021 года.

  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.

12130 / 30 = 404,33 руб., где 30 — это количество календарных дней в апреле.

  • Сумма пособия составит:

404,33 х 3 = 1 212,99 руб.

— сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; 404,33 х 4 = 1 617,32 руб. Работнику начислено пособие за семь дней болезни — 2 830, 31 руб.

(1 212,99 + 1 617,32). С 19 июня 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2021 № 175-ФЗ. Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов.

С 1 июня 2021 года изменились коды вида дохода.

В платежных поручениях на зарплату и других выплат физическим лицам в реквизите «20» указываем: 1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД. 2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты.

3 — выплаты в возмещение вреда здоровью.

  1. При перечислении пособия по уходу за ребенком или алиментов ставим код «2» — это означает, что с этих денег долги списать нельзя.
  2. В платежке по перечислению зарплаты, дивидендов ставим код «1» — это означает, что с сумм зарплаты, дивидендов можно списывать задолженность.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.

При перечислении зарплаты и других доходов, из которых удерживаются суммы по исполнительному документу, удержанную сумму указываем в реквизите «24» платежного поручения (основание — Письмо Банка России от 27.02.2021 № ИН-05-45/10). Последовательность указания информации о взысканной сумме в реквизите «24»: символ «//», «ВЗС» (взысканная сумма), символ «//», сумма цифрами, символ «//».

Информационное письмо Банка России от 27.12.2021 г. № ИН-05-45/10 При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек знаком дефис «-». Если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после дефиса указываем «00».

Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб.

запишем: //ВЗС//2000-00//. Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно.

Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код. Коллеги, возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 12 422 Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно Митюкова Э. С. Вебинар, 13 октября, 10:00 мск Данякина Е. И. Вебинар, 20 октября, 10:00 мск Самкова Н.

А. Запись вебинара

Когда выплачивать зарплату, если весь месяц будет нерабочим: разъяснения Роструда

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,Был(а) вчера, 14:58 юрист, Куприков Михаил Сергеевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ686 просмотров 4 дочитываний 06 апреля 2021 в 18:08 Из-за введения в России оплачиваемых нерабочих дней работодатели задаются вопросом: когда выплачивать зарплату.Поступают такие вопросы и на портал Роструда. Приведу ответы трудинспекторов.Напомним, изначально нерабочие дни были введены с 28 марта по 5 апреля.Допустим, у организации установленный день выплаты зарплаты – 3 число.

По старым правилам это рабочий день, а по Указу Президента – нерабочий.Роструд пояснил, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 – 5 число, выплатить ее надо в последний рабочий день – 27 марта.При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности, предупреждает Роструд.Мотивировка такого разъяснения – статья 136 ТК, в которой сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Между тем напомню, что согласно разъяснениям Минтруда относительно оплаты этих нерабочих дней (понятие которых не содержится в ТК) нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.А статья 136 ТК предписывает переносить день выплаты зарплаты лишь при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, коими новые путинские выходные не являются.Впрочем, в своих последующих разъяснениях Роструд уже скромно умалчивает о нормах статьи 136 ТК в части переноса срока выплаты зарплаты.Как известно, теперь нерабочие дни продлены до 30 апреля. Следуя прежней логике Роструда, выплатить зарплату за март, аванс за апрель, а в ряде случаев и зарплату за апрель также следует в последний рабочий день, который был 27 марта.Однако теперь Роструд дает другие разъяснения.Вопрос звучит так:Бухгалтерию удаленно перевести не имеется возможности и чтобы выплатить зарплату нужно выходить на работу.

В связи со сложившейся ситуацией и тем, что в апреле целиком нерабочие дни, может организация выплатить 10 апреля зарплату за вторую половину марта и за первую половину апреля сразу?Роструд отвечает:Заработная плата должна выплачиваться в обычный срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.Как видим, Роструд проигнорировал упоминание о бухгалтерии, для которой эти дни также являются нерабочими.Как говорится, вирус вирусом, а зарплата – по расписанию.Проголосовали:28Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да, вовремя.
  2. нет, до сих пор завтраками кормят.

да 31 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 31 / 0 нет Автор: (0), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1), (1), (1), (1), (1) Показать ещё комментарии (7)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как платить зарплату за апрель-май 2021

21 маяУже прошло два месяца с первого обращения президента к нации, которое состоялось 25 марта.

Много было сказано про поддержку предпринимателей… Как показало время, немногие меры поддержки действительно работают на практике, т.к.

их трактуют чиновники на местах по-разному. Однако президент дал ряд поручений, эффект от которых в полной мере бизнес ощущает сейчас – это перенос сроков уплаты налогов, сдачи отчетности, а также новые правила расчета заработной платы.В отличие от других мер поддержки, новые правила расчета обещали нам «надолго», а не на один-два раза и поэтому бухгалтерам предстоит привыкать к новым порядкам.Расскажем Вам, как теперь рассчитывается заработная плата и какие ставки по налогам нужно применять на примере Иванова Ивана Ивановича, специалиста отдела логистики ООО «Путь Вперед» (любые совпадения случайны).Представим себе, что у нашего героя установлен должностной оклад в размере 45000 рублей.

С ним заключен трудовой договор, в котором прописана 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 c обеденным перерывом в 1 час. До вступления в силу мер поддержки президента, бухгалтер ООО «Путь Вперед» провел бы следующие операции на основании статьи 425 НК РФ, т.е.

отчислил бы на медицинское, социальное и пенсионное страхование 30% от оклада. По новым правилам, часть зарплаты, превышающей МРОТ будет рассчитана по ставке 15%.

Это будет выглядеть так:Бухгалтер приступает к расчету взносов с МРОТ:

  1. 5,1% — медицинское страхование;
  2. 2,9% — социальное страхование от болезней и травм или по материнству.
  3. 22% — обязательное пенсионное страхование;

В итоге суммы должны получиться следующие:Переходим к остальной части оклада и применяем новое правило о 15%, которое делится на:

  1. 10% — обязательное пенсионное страхование;
  2. 5% — медицинское страхование;
  3. 0% — социальное страхование от болезней и травм или по материнству.

Расчет:Не забываем о страховании от несчастных случаев.

Согласно классификатору ООО «Путь вперед» попадает под ставку 0,2% с ОКВЭД 2 53.20.3 (Деятельность курьерская):

  1. Взнос за Иванова Ивана составит 90 ₽ (45 000 ₽ × 0,2%).

Далее рассчитываем НДФЛ (ставка 13%) и определяем сумму к начислению:

  1. Зарплата Иванова И.И. к выплате составит= 39 150 ₽ (45 000 ₽ — 5850 ₽).

На основании всех расчетом готовим 7 платежных поручений:Суммарные затраты на одного работника с окладом 45000 рублей составят: 53659,40 рублей против 58590 рублей, как это было бы до Указа президента. Разница = 4930,60 рублей.Что льготные ставки по взносам будут действовать только для компаний, состоящих в реестре малого и среднего бизнеса (МСП), который предполагает обороты до 2 млрд.

рублей в год и численность сотрудников до 250 человек.

Если компании нет в реестре, но она соответствует всем критериям, можно подать соответствующее заявление в ФНС.Правильно рассчитать и корректно заполнить все формы можно с . Низкие тарифные ставки, скидки на подключение и обслуживание, а также много других бонусов для новых клиентов от компании .

Выплата зарплаты за апрель 2021 г

Добрый день Я работаю официально .

Как и многие .из-за карантина нахожусь дома весь апрель. Руководство в переписке (общего чата ) написало нам.что хотят выплатить нам за апрель месяц по 7500 рублей.

Везде пишут .что вроде должны выплатить всю заплату полностью ( у меня она по документам 12130) .

В праве ли я потребовать от них выплаты 12130 рублей ? 19 Апреля 2021, 17:13, вопрос №2748465 Ирина, г.

Симферополь Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 8,5 Рейтинг Правовед.ru 2436 ответов 1435 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,5рейтинг
  2. эксперт

Ирина, здравствуйте, согласно положению Указа Президента РФ от 02.04.2021 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»: 1. Установить с 4 по 30 апреля 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.а согласно п.3.

работникам и работодателям в связи с Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г.

N 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

направленных Письмом Минтруда России от 26 марта 2021 г. N 14-4/10/П-2696: 3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.таким образом, работа в указанный период оплачивается в обычном режиме, таким образом, действия работодателя незаконные и Вы можете написать жалобу в Прокуратуру и трудовую инспекцию, если у Вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Всего доброго! 19 Апреля 2021, 17:16 0 0 18 ответов 3 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Первоуральск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Ирина! Здравствуйте! В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2021 года N 239

«О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»

в период с 4 по 30 апреля 2021 года будут установлены нерабочие днис сохранением заработной платы сотрудников.

Поэтому, Вы понимаете все правильно, должны выплатить всю заработную плату. Удачи! 19 Апреля 2021, 17:48 0 0 8,0 Рейтинг Правовед.ru 1600 ответов 588 отзывов Общаться в чате СРО «КРС», г. Москва

  1. 8,0рейтинг

Здравствуйте.

По общему правилу таковые действия работодателя незаконны, поскольку являются односторонними изменениями условий труда и трудового договора, что возможно в исключительно определенных законодательством (Трудовым кодексом и иными федеральными нормативными актами) случаях.

То есть, Вы вправе требовать всю полагающуюся Вам заработную плату, при этом Вы можете обжаловать действия работодателя в Прокуратуру, Службу по труду, Трудовую инспекцию.

Тем не менее, обращу Ваше внимание, что нужно разбираться в каждой ситуации индивидуально, так как некоторые меры для изменения трудовых условий работодателем все же предусмотрены и, возможно, работодатель будет пытаться обосновывать свои действия именно ими, например, 157 статья Трудового кодекса (простой).
Тем не менее, обращу Ваше внимание, что нужно разбираться в каждой ситуации индивидуально, так как некоторые меры для изменения трудовых условий работодателем все же предусмотрены и, возможно, работодатель будет пытаться обосновывать свои действия именно ими, например, 157 статья Трудового кодекса (простой).

Удачи. 19 Апреля 2021, 17:58 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 12 Апреля 2021, 19:14, вопрос №2741212 06 Апреля 2021, 16:34, вопрос №2734738 22 Мая 2021, 13:10, вопрос №2779831 19 Мая 2021, 00:24, вопрос №2775920 07 Мая 2021, 18:12, вопрос №2765710 Смотрите также

Путин распорядился выделить деньги на зарплату сотрудникам в апреле и мае

ПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Был(а) вчера, 19:20Богдан Николаевич Написать сообщение ПодписатьсяВОПРОСЫПУБЛИКАЦИИ436 просмотров 2 дочитываний 15 апреля 2021 в 17:25 Президент Владимир Путин предложил предоставлять малому и среднему бизнесу прямую безвозмездную помощь от государства.

По его словам, такие выплаты можно будет направить в том числе на зарплаты сотрудников в апреле и мае.Глава государства в ходе прямой трансляции перед совещанием с членами правительства заявил, что такие выплаты можно будет направить в том числе на зарплаты сотрудников.

Направить такую заявку можно будет с 1 мая.Он отметил, что в перечень самых пострадавших от коронавируса компаний малого и среднего бизнеса нужно включить непродовольственные магазины.Президент уточнил, что финансовая поддержка для зарплат сотрудников малых и средних предприятий (МСП) за апрель поступит с 18 мая.Единственное условие получение финансовой помощи для МСП — сохранение не менее 90% от штатной численности на 1 апреля, подчеркнул Путин. Он поручил правительству предоставить компаниям МСП прямую безвозмездную помощь от государства по 12,1 тыс.

рублей на сотрудника.«Правительство уже предложило программу беспроцентных кредитов на выплату заработной платы.

Срок таких кредитов — шесть месяцев.

Однако практика показала, что эта мера поддержки рынка труда работает неэффективно.

Получить кредит трудно, банки неохотно идут навстречу заемщикам.

В этой связи считаю, что не менее 75% объема таких зарплат или зарплатных кредитов должно быть обеспечено гарантиями Внешэкономбанка», — сказал глава государства.Он отметил, что это позволит снизить риски для коммерческих банков и повысить доступность кредитных ресурсов.Президент попросил доработать список системообразующих предприятий на основе «внятных, четких, объективных критериев».

«В нем должны быть предприятия, исключительно важные для всей национальной экономики»

, — подчеркнул он. По его словам, в список вошли более 1 тыс.

предприятий.»Предлагаю предусмотреть новый специальный кредитный продукт. Речь о льготных кредитах на пополнение оборотных средств.

Это те средства, которые необходимы предприятиям для закупки сырья и комплектующих, для выплаты авансов поставщикам.»Владимир ПутинПрезидент РФЭта мера позволит поддержать не только системообразующие предприятия, но и их партнеров, указал президент.

«Мы поддержим занятость и выплаты зарплат сотрудникам по всей кооперационной цепочке»

, — сказал он.Ранее в среду в пресс-службе Кремля рассказали, что президент Владимир Путин в среду выступит в начале совещания с членами правительства.

Пресс-секретарь Путина Дмитрий Песков уточнил, что глава государства выступит с обращением в начале совещания с членами правительства.да 4 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: да 4 / 0 нет Автор: (1), Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии (3)

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Срок выплаты зарплаты за апрель 2021 года

Актуально на 30 апреля 2021 Время для прочтения: 9 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какой срок выплаты зарплаты за апрель 2021 года в мае? В какие дни выплатить апрельскую зарплату, если до 12 мая 2021 года по Указу Президента – это выходные и нерабочие дни?

Ответим на вопросы про апрельскую зарплату. Также см:

  1. ;

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые 15 дней ( ТК РФ).

Конкретные даты выплат утверждаются локальными актами предприятия, например, трудовым или коллективным договором, отдельным приказом. Срок выплаты зарплаты за 1-ю половину месяца должен быть установлен на определенный день в период с 16 по 30 число, за 2-ю половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Разрыв между выплатами не должен превышать 15 дней ().

ВАЖНОЕсли дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий либо выходной день, ее нужно выплатить накануне ( ТК РФ).

Подробный обзор про выплату зарплату за апрель 2021 года есть в Консультант Плюс.

Из-за коронавируса дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая объявили нерабочими днями с сохранением заработной платы (, от , от ). Порядок оплаты нерабочих дней зависит от того, распространяются ли они на работодателя или нет. Если вы подходите под исключения, которые предусмотрены , от , от и , то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая включительно будут для всех ваших сотрудников обычными рабочими днями без повышенной оплаты.

Если на вас распространяются нерабочие дни по указам Президента, то на период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года за сотрудниками надо сохранить зарплату (, от , от ). Однако в указах не сказано, в каком размере надо сохранить заработок.

В ТК РФ также нет порядка оформления и оплаты нерабочих дней. Однако на этот счет высказался Минтруд России.

Позиция МинтрудаМинтруд в уточнил, что размер заработной платы должен соответствовать тому, который сотрудник получил бы, если бы отработал норму рабочего времени либо выполнил норму труда при сдельной оплате.

Получается, что работодателям следует считать, что норма рабочего времени для работников остается той же, какой была бы без введения нерабочих дней, а все часы, которые были бы для сотрудника рабочими по его графику, признаются фактически отработанными и должны оплачиваться в «стандартном» порядке. Если на работодателя не распространяются указы Президента о нерабочих днях и сотрудники продолжают трудиться, то платить зарплату надо как обычно в те сроки, которые установлены в документах. Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, только если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем ( ТК).

Если же на работодателя распространяется указ о нерабочих днях и срок выплаты зарплаты установлен в этот период и совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выдать деньги надо накануне. Например, если срок выплаты был в период с 30 марта по 5 апреля и совпал с выходным, выдать зарплату надо не позднее 27 марта.

Если для работодателя продлили действие нерабочих дней в период с 6 по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года, то выдать зарплату заранее невозможно, так как все дни в апреле нерабочие и ближайший рабочий день 12 мая. Следовательно – заплатите зарплату за апрель в общие сроки, которые установил работодатель, а при совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем, выдайте деньги накануне.

Например, при сроках выплаты 20-го и 5-го числа перечисляйте аванс 20 апреля, а зарплату – 30 апреля, так как 5 мая – выходной (информация Минтруда от 02.04.2020).

ВАЖНО При совпадении даты выплаты с нерабочими днями, например, с 6 по 8 мая 2021 года, обязанности выплатить зарплату заранее нет. Но в интересах сотрудников можно выдать зарплату заранее. Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца.
Другой пример: срок выплаты зарплаты на предприятии установлен на 10 число за предыдущий месяц и на 25 число за первую половину текущего месяца. Тогда выплатить зарплату за апрель 2021 года нужно не позднее:

  1. 24.04.2021 — за первую половину месяца, так как 25.04.2021 — суббота;
  2. 08.05.2021 — окончательный расчет, т. к. 10.05.2021 — воскресенье.

А что сдельщики?А как оплачивать нерабочий период во время коронавируса сдельщикам и вахтовикам?

Минтруд считает, что им тоже положено вознаграждение за указанные нерабочие дни. Размер этого вознаграждения нужно определить в локальном нормативном акте работодателя (). Как в та­бе­ле от­ме­чать ка­ран­тин для нера­бо­та­ю­щих в пе­ри­од с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года?

Спе­ци­аль­но­го обо­зна­че­ния для этого пе­ри­о­да не преду­смот­ре­но. По­это­му ра­бо­то­да­тель впра­ве вве­сти свои обо­зна­че­ния или от­ра­жать дни ка­ран­ти­на в та­бе­ле бук­вен­ным кодом «ОВ» (циф­ро­вым кодом 27) как для до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дней. То есть важно, чтобы было за­фик­си­ро­ва­но, что ука­зан­ный пе­ри­од яв­ля­ет­ся опла­чи­ва­е­мым (Разъ­яс­не­ния Мин­тр­у­да от 02.04.2020).

Подробнее об этом см. ““. С зарплаты за нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля и 6 по 8 мая по , от , от заплатите НДФЛ и страховые взносы. Зарплату за нерабочие дни по указам Президента платят как обычную зарплату, и она не входит в число компенсационных выплат, которые освобождены от НДФЛ и взносов на основании глав и НК и Закона от 25.07.1998 № 125-ФЗ. Дата уплаты НДФЛ и взносовПеречислите НДФЛ не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней и срок уплаты совпал с периодом с 30 марта по 11 мая.

Страховые взносы за март также заплатите не позднее 12 мая, если для вас действует режим нерабочих дней.

10.11.2017 03.07.2021 09.06.2021 15.05.2021 11.05.2021 29.04.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"] Scroll Up

Когда выплатить зарплату за апрель? Разъяснил Минтруд

Дидух Юлия Автор PPT.RU 22 апреля 2021 Впереди майские праздники, а вместе с ними и много выходных дней, выпадающих на всю первую половину месяца. Но ведь именно в это время работники получают зарплату.

Как действовать работодателям, чтобы не нарушить их права и не получить штраф? Минтруд России опубликовал , в котором ответил на вопрос работодателя о днях выплаты заработной платы за апрель в связи с майскими праздниками и выходными днями в честь них.

Чиновники напомнили всем работодателям о порядке выплаты заработной платы, предусмотренном нормами , и подчеркнули, что длинные выходные не повод нарушать этот порядок. Чиновники подчеркивают в своем письме, что трудовое законодательство требует оплачивать труд работников не реже чем каждые 15 дней.

При этом ТК РФ не устанавливает конкретные даты выдачи зарплаты. Такие даты должен определить работодатель и зафиксировать их в коллективных или трудовых договорах, а также в правилах трудового распорядка, утвержденных в организациях.

Как только такие даты установлены, они являются обязательными.

Выплата денег работникам позже установленных дат считается нарушением. Оплата труда должна произведена в такие временные периоды:

  1. за вторую половину месяца (зарплата) — с 1-го по 15-е число следующего месяца.
  2. за первую половину месяца (аванс) — с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца;

Промежуток между выплатами, как уже было сказано выше, не может превышать 15 календарных дней. В честь майских праздников в России установлены длинные выходные:

  1. с 1 по 5 мая включительно;
  2. с 9 по 12 мая включительно.

Во многих организациях даты выплаты зарплаты совпадают с этими днями.

Если это произошло и день расчета с работниками, установленный в организации, выпал на выходной или праздничный нерабочий день, то работодатель обязан рассчитаться с работниками накануне.

Например: Аванс (зарплата за первую половину месяца) за апрель 2021 года в ООО «Весна» был выплачен работникам по графику 20 апреля. Следовательно, зарплату за вторую половину месяца они должны получить 5 мая.

Это выходной день, перед которым идут еще 4 выходных дня.

Следовательно, выдать зарплату за апрель организация должна не позднее 30 апреля.

Если работодатели в связи продолжительными майскими праздниками задержат выдачу апрельской зарплаты работникам даже на день или два, они совершат административное правонарушение. Ответственность за него предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ, штрафы по этой статье предусмотрены в размере:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  3. на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Поэтому опаздывать с выплатой зарплаты не следует. Если срок выдачи зарплаты выпадает на праздничный день, то расплатитесь с сотрудниками заранее.

Иначе любой из сотрудников может пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Будет назначена внеплановая проверка, по результатам которой, если факт задержки выплат работникам подтвердится, трудинспекция оштрафует работодателя или для первого раза вынесет предупреждение. При этом работникам работодателям придется выплатить пеню за все время задержки.

Материалы по теме Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: НОВОСТИ КАРАНТИН-2020: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как оплачивать нерабочий месяц

21 Апреля 2021 в 16:22 Когда платить зарплату за апрель?

Если компания продолжает работать в обычном режиме или перевела сотрудников на удаленку, деньги им выплачивают в сроки, установленные ЛНА. Тех, кто не работает, обделять тоже нельзя: за нерабочий месяц им следует выплатить столько, сколько они получают при выполнении трудовых обязанностей в полном объеме. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Из-за активного распространения коронавируса COVID-19 российские власти ввели режим повышенной готовности и объявили гражданам о необходимости самоизолироваться.

В случае контакта с заболевшими или приезда из зараженных стран россиян обязали уходить на 14-дневный карантин. Чтобы сократить активность граждан, президент объявил 30, 31 марта и все дни апреля нерабочими (указы №206 от 25.03.2021 и №239 от 02.04.2020).

Такие выходные – внеплановые, но зарплата в апреле за гражданами должна сохраниться в полном объеме, решил Путин.

В президентских указах нет подробностей, как считать зарплату за апрель и в какие сроки ее выплачивать. На помощь работодателям пришел Минтруд, который некоторые моменты. По мнению чиновников:

  1. объявленные президентом нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, поэтому оплачивать работу в марте — апреле следует по общим правилам, в обычном размере;
  2. аналогичным образом рассчитываются с работниками, которых перевели на дистанционный режим выполнения трудовых обязанностей;
  3. если для работника весь апрель нерабочий с сохранением зарплаты, ему следует выплатить все те деньги, которые он получил бы, если бы работал. Речь идет об окладе и предусмотренных в трудовом соглашении компенсационных надбавках и стимулирующих выплатах, в том числе премиях.
  4. тем, на кого не распространяются указы, зарплату платят, исходя из условий, оговоренных трудовым и коллективным договорами;

Что касается сроков выплаты, то их менять не следует.

Если в организации установлены даты выплаты 10 и 25 числа, в эти дни и перечисляйте деньги.

Весь апрель считается нерабочим, но с сохранением зарплаты.

Если работодателю необходимо, чтобы сотрудник (один или несколько) приходил на работу и выполнял какие-то обязанности в определенные дни, для него следует утвердить новый график работы и оформить пропуск. Разъяснения чиновников, как считать зарплату, если нет рабочих дней, слишком обобщенные, а в жизни ситуации бывают разные.

Разберемся, как платить, если нерабочий месяц совпал с больничным (не карантин – его оплачивает ФСС) или отпуском, если сотрудник отработал не все дни. Сотрудник получает либо пособие по временной нетрудоспособности, либо заработную плату. За время болезни ему выплачивают пособие, за остальные дни – оклад и дополнительные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.

Даже если фактически человек не работал.

Для расчета зарплаты понадобится средний дневной заработок и количество «отработанных» дней. Перемножив показатели, получаем сумму к выплате. Допустим, в конце марта — начале апреле компания отправила всех во внеочередные каникулы, объявленные президентом.

Работник Иванов И.И. оформил больничный на 10 дней – с 30.03 по 08.04. Первые три дня пособия придется оплатить работодателю, остальные оплатит ФСС по окончании периода нетрудоспособности.

По окончании месяца компания обязана выплатить заработную плату за «отработанный» период.

В обновленном производственном календаре указано, что рабочих дней нет, но для расчета больничного используем первоначальный вариант: в марте – 21 рабочий день, в апреле – 22 рабочих дня. Чтобы получить сумму в выплате, надо средний дневной заработок Иванова умножить на количество отработанных дней.

При окладе в 50 тысяч рублей за март сотрудник получит заработную плату в размере (больничный не учитываем): 50 000 / 21 х (21 – 2) = 45 238,1 руб.

За апрель Иванову насчитают такую заработную плату (для пособия по временной нетрудоспособности расчет отдельный): 50 000 / 22 х (22 – 6) = 36 363,6 руб.

Расчет отпускных из-за нерабочего апреля не изменится, а сам период отдыха такие дни не продлевают. Главное – не забудьте своевременно выплатить отпускные. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Когда повысят зарплату бюджетникам — с 1 октября. Работникам федеральных госорганов, федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений повысят оклады на 3%.

На те же 3% вырастут зарплаты государственных служащих и военнослужащих. 05 Октября 2021 в 09:52 Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чиновники считают, что уже с 2021 года его стоит взять за основу для МРОТ.

30 Сентября 2021 в 14:23 Легализация заработной платы — это процесс приведения всех расчетов с персоналом в полностью «прозрачную» среду для контролирующих органов. Заявленная цель — борьба с «серыми» зарплатными проектами «в конвертах», перенос всех транзакций в легальные бухгалтерские и налоговые регистры.

Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. 17 Августа 2021 в 12:59 Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. 31 Июля 2021 в 16:04 Обязан ли работодатель индексировать зарплату — да, однозначно обязан, это требование законодательства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+